Спросить бесплатно

Телефонная консультация
8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Кабинет по охране труда

16 юристов сейчас на сайте
3646консультаций за 24 часа

По типовой инструкции по охране труда перерыв в творческой работе (Группа В) при 8-ми часовом рабочем дне должен составлять 70 минут, а по СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 — 90 минут. Чему верить?

Уважаемая Мария, нормы СанПИн имеют более высокое юридическое значение, типовая инструкция им противоречит. Всего доброго.

Оторвали талон по технике безопасности и охране труда за нарушение должностной инструкции что влечёт за собой лишение премии 25 процентов. Законно ли это?

Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Поэтому смотрите, какие условия в Вашей организации по выплате указанной части зарплаты.

Может ли директор МКУ быть совместителем на 0.5 ст специалиста по охране труда в этом учреждении? Если да как это оформить?

Может, но нежелательно - почти противоположные функции. Оформляется приказом.

Единая бесплатная консультация юристов

Как правильно называется должность по охране труда: специалист или инженер.

Специалист в области охраны труда, если исходить из профстандарта.

Может ли специалист по охране труда совмещать должность председателя профкома в организации. Правомерно ли это?

Может. Это же не работа, а законное право на участие в профсоюзе работников.

Уважаемая Лариса, нежелательно совмещение, специалист по охране труда на стороне Работодателя….

Нарушил правила по охране труда, лишили части премии, это законно?

Необходимо знать внутренние документы работодателя, чтобы ответить на вопрос.

Если работник прошел обучение и проверку знаний по охране труда на начальника цеха. Сейчас исполняет обязанности по нижестоящей должности. Нужна ли ему повторная аттестация по охране труда на нижестоящую должность?

Это называется не АТТЕСТАЦИЯ, а обучение по охране труда с последующей проверкой знаний. Обучение проводится каждый раз при переводе на другую должность или профессию. Если работник не пройдет проверку знания, то Работодатель обязан отстранить его от работы согласно ст.76 ТК РФ.

Если умер посторонний человек на производстве нужно ли создавать комиссию по охране труда и кого надо оповестить?

Здравствуйте. Если человек у вас не работал, тогда охрана труда здесь не при чем. Нужно оповестить полицию.

Организация оказывающая услуги по охране труда, какие для неё должны быть требования?

Не совсем понятен Ваш вопрос.

Как обжаловать экзамен по охране труда прошедший на предприятии я ответил написали не прошел что можно сделать далее.

Можете обжаловать в судебном порядке.

При проверке соблюдения правил охраны труда в ОАО «Стройконтрукция» уполномоченный по охране труда профсоюзной организации выявил отсутствие инструкций по охране труда в цехе железобетонных изделий, а также отсутствие сведений в журнале о первичном инструктаже по технике безопасности при приеме на работу, о чем был составлен акт.

Кто из должностных лиц ОАО «Стройконструкции» должен понести ответственность и какую? Можно ли считать нарушениями служебных обязанностей отсутствие инструкций и непроведение инструктажа?
2 задача: При заключении коллективного договора представители профсоюзного комитета потребовали предусмотреть выдачу дополнительной спецодежды для слесарей-сантехников, поскольку комбинезоны изнашиваются ранее установленного срока, а также предусмотреть теплую верхнюю одежду для рабочих, обязанных при авариях проводить работы на улице.

Вправе ли работодатель предусматривать в коллективном договоре выдачу спецодежды сверх нормы, установленной Правительством Российской Федерации?
Помогите решить задачи.

1. Это можно считать нарушением. Понесет ответственное лицо. В первую очередь руководитель организации. 2. Да, работодатель может это предусмотреть. Т.к. положения работников это не ухудшает а улучшает. Ст. 40 ТК РФ не противоречит.

1 Руководитель организации будет отвечать И возможно - специалист по охране труда. Как правило, руководитель несет административную ответственность. После этого к дисциплинарной ответственности привлекается ответственное лицо - например, специалист по охране труда. Либо руководители подразделений, которые не провели инструктаж 2.Да,вправе. Нельзя уменьшать гарантии. Но увеличить норму - это право работодателя, ст.8,40 ТК РФ. Если есть финансовая возможность сделать дополнительные гарантии, то нормальный работодатель как правило идет на встречу профсоюзам и представительным органам работников. ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; (абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ) применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; (в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 313-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий; (в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи; (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; (в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки; обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; ознакомление работников с требованиями охраны труда; разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Работодатель вправе предусматривать в коллективном договоре выдачу спецодежды сверх нормы, установленной Правительством Российской Федерации, поскольку это улучшает положение работников. Что касается ответственности, то ее должно нести должностное лицо, в чьи трудовые обязанности согласно трудового договора (ст.57 ТК РФ) и должностной инструкции входит работа, связанная с обеспечением в рабочих цехах инструкций по технике безопасности и журналов проведения инструктажа по ТБ. Обычно это инженер по технике безопасности либо иной специалист по охране труда, но может быть и другое лицо, например, начальник цеха.

Чтобы открыть ИП по предоставлению услуг по разработке документации по охране труда и пожарной безопасности, какой перечень документов надо иметь?

Что открыть ИП по предоставлению услуг по разработке документации по охране труда и пожарной безопасности необходимо заполнить форму Р 21001 и предоставить её в ИФНС по месту регистрации.

Может ли кто-то вместо работодателя отстранить работника по 76 тк рф за охрану труда,,, по кодексу написано что только работодатель приказом каких либо вставок закон не имеет... значит думаю только работодатель отстранить может без заработной платы.

Вы правильно думаете только работодатель может отстранять вас от работы но работодатель это не гендиректор, это уполномоченное лицо которое вас на работу принимало то есть вас непосредственный руководитель.

Здравствуйте, Иван! Согласно статьи 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника и т.д. Под работодателем в этом случае понимается руководитель организации или индивидуальный предприниматель, который вправе для этого выдать доверенность своему заму или инженеру по охране труда и т.д. Удачи Вам.

Инструкция по охране труда на предприятии разработана на основе отраслевого Руководящего документа (РД), но не соответствует ему в деталях. В части, относящейся к этой детали, какой документ следует применить, инструкцию или РД? Какой документ имеет большую юридическую силу Руководящий документ или Инструкция? Пожалуйста со ссылками на положения закона. Дело в том, что инструкция несколько расширяет сферу действия РД. Как раз в части этого расширения и возник спор с работодателем.

Высшую юридическую силу конечно имеет руководящий документ Если Инструкция противоречит этому документу то должны применяться нормы документа а противоречия должны быть устранены.

Должен ли юрист предприятия подписывать (согласовывать) инструкции по охране труда если согласовано представителем совета трудового колектива.

Здравствуйте. В настоящее время инструкции по охране труда согласовываются с профсоюзом (иным уполномоченным представителем работников) при его наличии. Если же не предусмотрено в организации профсоюза и уполномоченного представителя от работников, то инструкции по охране труда разрабатывают руководители соответствующих структурных подразделений с привлечением и участием специалистов службы охраны труда, а утверждает такие документы руководитель организации.

Работаю в спорт школе-тренером. В назначенный срок сдачи знаний по охране труда не подготовился и подал заявление на пересдачу на другой срок. В очередной раз не был подготовлен из-за поездки на соревнования. Директор отстранил меня от работы. Я написал заявление на следующий срок. Подготовился за два дня, но директор ушел в отпуск и мне ответили отказом (ссылаясь на отсутствие комиссии). Таким образом члены комиссии отсутствовали больше месяца, и я остался без заработной платы. После, когда комиссия была в сборе, я сдал этот экзамен. Правомерно ли со мной поступили?

Действия работодателя правомерны Работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда, отстраняется от работы до момента повторной проверки, которую он обязан пройти в течение одного месяца (п. 10.13 ГОСТ 12.0.004-2015). В этом случае издается приказ об отстранении данного лица от работы.

Что является основанием для разработки инструкции по охране труда для работника?

Распоряжение руководителя.

Скажите пожалуйста, у нас в организации зам. директора разработала инструкции по охране труда, она же и согласовала от профсоюза, т. е. на инструкции ее две подписи, допустимо ли это? Спасибо!

Это не только допустимо, но должно так быть.

Специалист по охране труда уволилась, кто может подписать заявление на прием на работу за нее при оформлении новых лиц.

Добрый день, Лариса! Подписать может тот, на кого руководитель возложит такую обязанность и выпустит об этом приказ или иной внутренний дрокумент предприятия.

Лицо временно замещающее, назначьте приказом.

Нарушает ли работодатель ст.217 тк рф,если не берет на работу специалиста по охране труда, при штатной численности 85 единиц. Можно ли обратится в гит?

Здравствуйте! В соответствии со ст. 217 ТК РФ работодатель при штатной численности работников свыше 50 человек либо создает службу охраны труда (должность специалиста по охране труда) либо привлекает таких специалистов по гражданско-правовому договору. Таким образом, в любом случае работа по охране труда должна осуществляться и при ее отсутствии Вы вправе обращаться в контролирующие органы.

В праве ли инженер по охране труда требовать от меня объяснений по телефону, в рамках служебной проверки.

Здравствуйте. Требовать вправе, но вы не обязаны их давать.

По телефону не имеет право ничего он требовать.

Как можно написать заявление заведующему заявление о снятии ответственного по охране труда. Работаю старшим воспитателем, есть корочка о прохождении курсов, но за эту работу мне не доплачивают.

Пишите в двух экземплярах, на вашем должны расписаться, что приняли и дату поставить.

Обязателен ли первичный инструктаж на рабочем месте по охране труда для командированных работников сторонних организаций для работников пребывающих в организацию на срок более 3 дней?

Здравствуйте. Конечно, даже если на 1 день приезжает следует.

Д,день, стаж 44 г в трудовой запись переведен прорабом и инженером по охране труда, получил отказ по 25% добавке.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если это сельхозпредприятие и доплата к пенсии?-то отказ вполне законен! Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

У меня нестационарное место работы (как мне объяснил инженер по охране труда-это значит что свои должностные обязанности я могу выполнить не только в помещении своего структурного подразделения, но и в другом месте находящимся в здании организации).
Но меня обвинил нынешний непосредственный начальник в прогуле, т.к. по его мнению я обязана находится только в кабинете, а нестационарное в его понимании это только встать со стула.
В помещении где кабинет температура воздуха 16 градусов. Я вынуждена работать в дубленке, но руки сводит от холода. Написала служебную записку на имя работодателя, но у меня ее отказались принимать и регистрировать. На протяжении длительного времени с момента инвалидизации, начальник и зависимые от него члены коллектива устраивают мне травлю и вынуждают уволиться. Подскажите есть ли способ защитить свои права и как привлечь к ответственности за психологическую травлю (на меня постоянно пишут докладные, накладывают дисциплинарные взыскания). но бумаги от меня не принимают, не регистрируют. А как без доказательств себя защищать? Заранее благодарю всех кто откликнется.

По факту дискриминационных действий работодателя и создавшейся обстановки обратитесь в инспекцию по труду и прокуратуру, думаю, после этого пыл у них сойдет на нет.

Да есть обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру, если не помогут... у вас нет условий труда... куда смотрит инженер по охране труда, профсоюхны организации... так работать нельзя.

Инженер по охране труда, пришахтной поверхности, то есть я контрольную подземные объекты и часто спускаюсь в них, какой ц меня список вредности, сколько нужно отработать что бы уйти на пенсию раньше при моей должности?

Все зависит от аттестованности рабочего места.

Я работаю в школе специалистом по охране труда Новый директор требует что бы я предоставила хронометраж рабочего дня.

У Вас прописана такая обязанность в Вашей должностной инструкции?

Ирина, я не вижу ничего странного в данном требовании. Он является Вашим руководителем. Представьте такой хронометраж...

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение