Нарушение охраны труда

Краткое содержание:

  • Охрана труда
  • Работа по охране труда
  • Нарушение оплаты труда
  • Нарушение условий труда
  • Инженер по охране труда

Советы юристов:

1. Есть срок давности между нарушения по охране труда.
Позднякова Вера Сергеевна
1.1. Добрый день, Анатолий!
В п. 1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет 3 года с момента фактического выявления нарушения прав гражданина. Он же распространяется и на трудовые отношения.
2. Стал свидетелем нарушения правил безопасности по охране труда. Куда обращаться.?
Аминев Марат Миниярович
2.1. Здравствуйте, Сергей! Если вы стали свидетелем подобного рода действий, можете обращаться в государственную инспекцию по охране труда (Роструд). Кроме того можно обратиться и в прокуратуру.
3. Имеем ли право? За нарушение охраны труда.
Лунев Владимир Юрьевич
3.1. какое нарушение?формулируйте вопрос конкретнее
Соколов Дмитрий Геннадиевич
3.2. Людмила, Вы не гос. орган, чтобы налагать штрафы за такого рода нарушения. Вы можете требовать штрафы , скажем, за нарушение договора, если это там указано.
4. Является ли клеветой то, что руководитель среднего звена составляет бумагу с порочащими сведениями про своего подчиненного, просит подписать ее еще двух людей, затем подает на утверждение руководителю, и направляет в инспекцию труда с целью избежания штрафа за нарушение законодательства в области охраны труда?
Каравайцева Елена Александровна
4.1. Да, есть состав клеветы (ст. 128.1 УК РФ).
Варакосов Александр Васильевич
4.2. Если сведения действительно не соответствуют действительности, то в действиях руководителя имеются признаки состава преступления предусмотренного ст.128.1 УК РФ.
Наумов Валерий Александрович
4.3. Наталия!
Для Вас главным будет вопрос кого нужно и можно привлечь к ответственности уголовного характера за клевету или же сообщение недостоверных сведений. Один составляет, двое подписывают, руководитель утверждает. Кто же клеветник?
Действия виновного человека должны отвечать одному из трех признаков:
- Гражданин на самом деле передает другим людям неприглядную недостоверную информацию, но без злых намерений (необдуманная и безответственная передача сплетен).
- Человек распространяет ложные сведения умышленно в целях порчи репутации другого гражданина, нанесения урона его чести и достоинству и причинения нравственных страданий.
- Гражданин обвиняет другого человека в деятельности клеветнического типа для нанесения урона его репутации и выставлении его в неприглядном для общества виде.
В таких ситуациях проводится разбирательство относительно того, кто из субъектов является преступником. Также здесь имеет место возможная подача гражданского иска или возбуждение дела уголовного характера за ложный донос или клевету.

Доказать клевету можно с помощью любых сведений и документов, которые прямо или косвенно подтвердят ложность сообщенной правонарушителем информации. Не зная конкретно, в чем Вас обвиняют, невозможно сказать, какие потребуются контраргументы.

Как я понимаю, руководитель утвердил ответ на Вашу жалобу в трудовую инспекцию? Возможно, следует дождаться ответа ГТИ, подтвердились изложенные в Вашей жалобе факты или нет.
Удачи!

Вопрос по теме

?
Является ли клеветой то, что руководитель среднего звена составляет бумагу с порочащими сведениями про своего подчиненного, просит подписать ее еще двух людей, затем подает на утверждение руководителю, и направляет в инспекцию труда с целью избежания штрафа за нарушение законодательства в области охраны труда?
5. Может ли проводится внеплановая аттестация работника на основании приказа в котором написано, что работник неоднократно нарушал правила охраны труда, хотя у работника таких нарушений нет (выговоров, лишений премии нет)?
Кочетков Александр Владиленович
5.1. Внеплановая может проводиться по ОТ, законом не запрещено.
Если нарушаются Ваши права, обратитесь в ГИТ.

- см. ст. 211-212, 214 ТК РФ.
6. Мною была получена травма при исполнении служебных обязанностей в январе 2019 г. В УФССП по Челябинской области, где я в то время работал был составлен комиссией акт о несчастном случае, которым это подверждается. Имеется справка из скорой помощи. Однако, СОГАЗ отказали в страховой выплате по причине отсутствия очевидцев и лиц, допустивших нарушение охраны труда - указано в письме. Имеет ли смысл направить исковое заявление в Москву (письмо направлено из Москвы, пр. Сахарова,10). Какая вероятность выйграть спор с СОГАЗОМ?
Асеева Татьяна Александровна
6.1. Обращайтесь в суд с требованием возместить ущерб.
7. Работник принес на работу алкогольный напиток, скрыв его от охраны. Можно ли его уволить за нарушение требований охраны труда, если намерения распивать алкоголь на работе не было?
Проворова Анна Юрьевна
7.1. Доброе утро.
Просто за наличие алкоголя уволить нельзя, если бы пьян был, тогда да.
8. Вопрос: Правомерны ли действия государственного инспектора по охране труда?
Государственный инспектор по охране труда, обнаружив на предприятии грубые нарушения правил охраны труда, в результате которых имели место несчастные случаи, принял следующие решения:

1) опломбировать ряд механизмов, находящихся в неисправном состоянии;

2) запретить работу на участке горячего литья, где загазованность воздуха в 1,5 раза выше допустимых пределов;

3) остановить работу сборочного цеха, где оборудование не имело защитных приспособлений и оградительных сеток;

4) потребовать от администрации увольнения инженера по технике безопасности как не соответствующего занимаемой должности;

5) наложить штраф на начальника сборочного цеха.

Вопрос:

Правомерны ли действия государственного инспектора по охране труда.
Булгакова Анна Константиновна
8.1. Здравствуйте.

Если Вы по каким-то вопросам не согласны, Вы можете обжаловать предписание в судебном порядке.

Каждое предприятие имеет свою структуру и свое состояние. Свои принципы и методы работы.
В каждом конкретном случае надо разбираться.

Вопрос по теме

?
Может ли проводится внеплановая аттестация работника на основании приказа в котором написано, что работник неоднократно нарушал правила охраны труда, хотя у работника таких нарушений нет (выговоров, лишений премии нет)?
9. Я, Венгура Евгения Петровна, проживающая в г. Керчь ул. Козлова д. 24, в 2004 году построила по данному адресу жилой дом с магазином.
Земельный участок находится в частной собственности согласно государственного акта.
Для подключения дома к газовым сетям техническим отделом «Горгаза» было произведено обследование и принято решение, что от точки врезки до данного объекта возможна только подземная прокладка газопровода, так как улица Пролетарская (район Центрального рынка) – это центр города и нет возможности для прокладки наружного газопровода.
Руководство «Горгаза» дали согласие на выполнение работ по прокладке подземного газопровода только в том случае, если все работы по изготовлению траншеи глубиной 1.2 м, вывозке грунта, завозе песка для подсыпки, изоляции газовой трубы, восстановление асфальта после земляных работ мы выполним собственными силами.
На эти условия я согласилась и мной, после получения технических условий, был заказан проект с учетом подключения к данному газопроводу всей улицы Козлова от рынка до перекрестка с улицей Карла Маркса. Затраты по выполнению всех работ были очень большими в эквиваленте на рубли более 700 тыс. руб. Я предложила всем жителям улицы Козлова и владельцам магазинов принять долевое участие в выполнении работ, однако на долевое участие в строительстве газопровода никто не согласился, ссылаясь на высокую цену, поэтому все расходы по строительству газопровода я взяла на себя, надеясь в последствии на возмещение этих расходов при подключении к данному газопроводу желающих граждан. Регулятор давления газа тоже был установлен соответствующей мощности РД-32 (ШП 3) (приобретён за собственные средства). Подземный газопровод среднего давления протяженностью 138 метров и по фасаду здания до шкафного ШГРП 40 метров. После запуска газопровода был подключен сосед по зданию точка врезки после ШГРП с моего согласия, по законодательству Украины это было обязательно. Так как это объект повышенной опасности «Горгаз» поставил условия о передаче на баланс предприятия. Теперь по акту разграничения числится на балансе УЭГХ ГУП РК «Крымгазсети», приемника «Горгаза».
В 2014 году когда Крым состав Российской Федерации и было принято Постановление ГС РК о внесении изменений в Постановление Государственного Совета Республики Крым от 11 апреля 2014 г №2032-6/14, что все газовые сети переходят в собственность республики Крым.
Но ввиду того, что данный газопровод расположен на фасаде моего здания и во дворе который не более 20 кв. м. ШГРП занимает часть двора, более 1 кв. м., и создает мне дополнительные неудобства угрозу для жизни так ка периодически слышен запах газа. После прокладки газопровода и установки ШГРП соседи построили здание из двух этажей, установив стену в 50 см от ШГРП, и двор превратился в «закрытый мешок», вообще не продувается ни с одной стороны. Я в очередной раз прошу демонтировать шкафное ШГРП, установить редуктор менее габаритный на фасаде моего здания со стороны улицы, только для собственного потребления газа. Либо перенести силами «Крымгазсети» шкафное ШГРП в другое место. Написав письмо в «Крымгазсети», я получила ответ о том, что места для переноса ШГРП нет и регулятор менее габаритный и менее мощный поставить не могу, так как есть план запитать газом от ШГРП, находящегося у меня во дворе всю улицу. Нескольким гражданам выдали технические условия и определили точку врезки от моего соседа, которому я дала согласие, хотя есть и другая точка врезки.
В 2018 году была коррозия трубы и выброс газа наружу. «Крымгазсети» перекрыли поступление газа и аварийная машина дежурила всю ночь до устранения утечки. Со мной в здании прописаны и проживают дети и несовершеннолетние внуки, которые не могут играть во дворе - он превратился в стратегический объект. Периодически во дворе слышен запах газа, невозможно установить мангал и пожарить шашлык, нет места для курения, так как двор очень маленький. Двором пользуются и сотрудники магазина, который находится на первом этаже здания.
Подключать граждан к газопроводу, находящемуся на фасаде здания и во дворе, я не даю согласия, так как автоматически становлюсь «заложником» ситуации, но меня никто не спрашивает. Я планирую реконструкцию домовладения, а впоследствии и возможное отключение от газа. Наличие ШГРП будет являться препятствием при ремонте и реконструкции здания.
Подключение граждан к подземному газопроводу, находящемуся за пределами моего домовладения для «Крымгазсети» более затратно, поэтом они уже дважды пытались проникнуть во двор и осуществить врезку, без моего согласия.
Я пожилой человек, мне 70 лет и часто уезжаю на длительное время к детям, обесточив здание от газоснабжения. Теперь, по словам руководителя «Крымгазсети», я должна обеспечить доступ к ШГРП в любое время суток. Проникнуть во двор без меня нет возможности: со всех сторон прилегающие здания в несколько этажей и мои ворота высотой 4,5 метра.
Я считаю, что при подключении всей улицы к газоснабжению будут нарушены мои права и правила безопасной эксплуатации газового оборудования.
Спор длится уже более двух лет, никаких других вариантов «Крымгазсети» не предусматривает. При последнем общении с его представителями стало ясно, что техническая возможность перенести ШГРП имеется, но они настаивают, что эти работы должны оплачиваться мной, хотя газопровод находится на их балансе и в их собственности.
Я считаю ШГРП во дворе жилого дома установлено с нарушением строительных норм и правил Российской Федерации согласно СНиП 42-01-2002 раздел 6: ШГРП с входящим давлением до 0,6 мПа должен находится на расстоянии 10 метров от стены здания.
Регулярно во дворе чувствуется запах газа. 5 лет газопровод крашу своими силами. За 5 лет всего один раз были работники газовой службы «Крымзасети», которые осмотрели ШГРП. Журнал по обслуживанию данного ШГРП не ведется в нарушение Постановления Правительства РФ от 21.07.2008 N 549 (ред. от 09.09.2017) "О порядке поставки газа для обеспечения коммунально-бытовых нужд граждан" (вместе с "Правилами поставки газа для обеспечения коммунально-бытовых нужд граждан"), согласно его положениям: 55. Поставщик газа проводит проверки не реже 1 раза в полугодие, а также в случае поступления от абонента соответствующей заявки.
Я законопослушная гражданка, провела газопровод в соответствии с законами Украины, а теперь не обязана финансировать газоснабжение всей улицы, тем более, что никто не хотел учувствовать в сооружении газопровода, нести материальные затраты.
На основании вышеизложенного прошу:
1. Рассмотреть заявление в сроки, установленные в п. 5.1. «Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приемов граждан в системе прокуратуры РФ», утвержденной приказом Генпрокуратуры №45 от 30.01.2013 года.
2. Защитить меня от неправомерных действий организации «Крымгазсети», которые намерены самовольно на моей территории произвести врезку в газопровод.
3. Провести прокурорскую проверку действий «Крымгазсети».
4. Разрешить наш спор в соответствии с законами Российской Федерации, так как «Крымгазсети» в суд не обращаются, а у меня пока нет для этого оснований.
5. Требую переноса данного ШГРП с моего двора и установки ШГРП малой мощности только для собственного потребления газа.
Что делать? Ооо Константа занимающаяся вопросами газа ответила следующее.
Добрый день! Рассмотрели обстоятельства Вашего дела, по поводу установки шкафа во дворе жилого дома. Получается, что ШГРП установлено в соответствие с проектом, который прошел экспертизы по охране труда, по противопожарной безопасности. Входное давление на ШГРП (см.фото) составляет 0,2 МПа, в соответствие со СНиП 42-01-2002 раздел 6 п. 6.2.2 примечание 3 в Таблице 5 – при давлении до 0,3 МПА расстояние от здания до ШГРП не нормируется. Акт разграничения балансовой принадлежности (по сути передача ШГРП на баланс Крымгазсети) подписан Вами без разногласий. Требовать выноса ШГРП за пределы участка у вас нет оснований. Можно обратиться в Крымгазсети заключить договор о выносе ШГРП, они предоставят смету, по ней оплатить им услуги по переносу ШГРП, но это будет очень затратно. В будущем если будет повышено давление в пределах более 0.3 МПа до 6 МПа можно потребовать переноса ШГРП на основании требований СНиП 42-01-2002 раздел 6.
Чернецкий Игорь Вячеславович
9.1. Здравствуйте. Если это для Вас затратно, то мы чем можем помочь?
Захарова Ирина Августовна
9.2. Вы вправе обратиться с заявлением прокуратуру.

10. Я работаю Специалистом по охране труда вахтовым методом. В январе 2019 года Организация-Заказчик выставила моей организации Акт нарушения работниками организации (в частности электромонтажниками) правил охраны труда при работе на высоте.
В соответствии с требованиями, отображенными в акте о приостановке /возобновлении работ от 26.01.2019 г., нашей организации предлагалось устранить нарушения, отображенные в данном акте. Мною, как ответственным за соблюдение требований охраны труда, были проведены соответствующие мероприятия и нарушения были устранены в течении 15 часов. 27.01.2019 г. в 8:00 ч все работы были возобновлены, что подтверждается подписью представителя Заказчика в Акте о приостановке /возобновлении работ от 26.01.2019 г.
30.01. 19 имело место повторное аналогичное нарушение. По факту вынесения повторного предписания от Заказчика от 30.01.2019 г. в 11:05 ч. я не мог дать пояснений, так как я выехал с объекта в 7:00 ч, в связи с окончанием командировки, что подтверждает командировочное удостоверение.
В июле 2019 года Заказчик выставил счет организации по 50 000 рублей за каждое нарушение.
15. 08. 19 был издан указ о лишении 25% премии за 2 нарушения общей стоимостью 100 000 рублей на основании Положения об оплате труда работников организации: меня как Специалиста по ОТ, производителя работ (прораба) и 2 электромонтажников (нарушителей).
Мой вопрос в следующем: Правомерно ли лишение премии? Премия с вычетом была выдана 19.08, а Приказ был выслан мне на электронную почту 20.08 и моей подписи там нет. Правомерно ли лишение премии всех прописанных в приказе людей в равном процентном соотношении, если по должностным инструкциям я обязан контролировать исполнение всех предписаний Заказчика и мои обязанности были исполнены полностью, что подтвердил акт-допуск от Заказчика по 1 нарушению, а 2 нарушение было в мое отсутствие?
На какие статьи ТК РФ нужно ссылаться при отстаивании своих прав и куда обратиться с жалобой? За мой 17 летний стаж работы в профессии это первый такой случай!
Дайте, пожалуйста, максимально развернутые ответы. Не хочется, чтобы "самодурство" руководства оставила еще какую-нибудь семью без денег...
ООО "Гелиос"
10.1. Здравствуйте! Ваша ситуация требует от юриста времени как минимум на изучение документов, выработки стратегии и направления защиты нарушенных прав, подборку нормативной базы и судебной практики. Никто не будет делать это в рамках бесплатного ответа.
11. Хочу привлечь к ответственности ИП Шиндяева в лице Шиндяева Елена Ивановна или Шиндяева Константина Игоревича, которые занимаются доставкой еды в городе оренбург, пицца, роллы, мясо, восточная кухня. Дело в том что с февраля 2019 года по настоящее время, не вовремя, с неполной оплатой труда и, задержкой в 7 недель не выплачивается заработная плата сотрудникам. Со стороны работодателя в адрес сотрудников, идут постоянные обещания, что вот вот выплатим, после чего скрываются, не отвечают на телефонные звонки, ставят номера в черный список, приезжают забирают выручку и, уезжают. Со стороны сотрудников Работа выполняется качественно, без задержек, без нареканий от работодателя. Устроены не официально, договор не заключали и это нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) также нарушение УК РФ Статья 199.1. Неисполнение обязанностей налогового агента. Есть свидетели которые подтверждают работу в данной организации. И документы в виде накладных подписанные потерпевшими. Но все документы находятся у поставщиков. И без полиции не возможно их получить, что бы приложить к данному обращению.
Чернецкий Игорь Вячеславович
11.1. Вы сами их не сможете привлечь к ответственности.
Исключение - если самосуд устроить. Но я этого не советую.
12. От Панина В.И. Волгоград, 400021, Колосовая 8 кв. 45. +79610675334
15.10.2015 г. и 7.11.2016 г. судьи Ворошиловского и Кировского районов Рыков Д.Ю. и Сорокина Л.В., для сокрытия преступлений, совершаемых работниками УПФР и ОПФР по ч.1-2 ст. 327 УК РФ в соучастии с работником ВОАО «ХИМПРОМ» Титаренко И.А, идут на подлоги и фальсификацию доказательств, в результате чего выносят незаконные судебные акты, полностью подпадающие под ст. 330 ГПК РФ. Для отказов по апелляции Решений двух судов-14.08. 2015 г, 26.02.2016 г. 20.01.2017, назначаются одни и те же судьи Калганова В.М., Сукачёв Д. Ю., Куденко И.Е. и к ним подключившийся Марчуков А.В, которые г. ,не признав штатного расписания Санитарной лаборатории охраны окружающей среды Волгоградского ВОАО «ХИМ-ПРОМ» к Искам где указано - «ПАНИН В.И. инженер – радиометрист, за вредные условия труда 18 дней дополнительного оплачиваемого отпуска к основному» и Приказы о назначениях и на исполнение обязанностей на дозиметрический контроль с марта 1995 г. по март 2008 г., о персонале группы « А» , 2 надбавки к должностному окладу за повышенный объём работ с 1995 г., незаконные судебные акты оставляют в силе. В Решении объявляется пасквиль на власть РФ, - « Государство не продумало механизма учёта применения вредных условий труда, для перерасчёта пенсии по льготе!», ссылаяст на ч.16 ст. 15 Закона № 400-ФЗ от 2013 г. И такой пасквиль вся судебная система города утверждает! Фальсификация доказательств, расчётов и валоризации пенсии, законных документов, инсинуация ст. 30.1, ч. 2 ст. 30.2 Закона № 173-ФЗ, Закона № 156-ФЗ от 2008 г., подлоги, нарушения Закона № 400-ФЗ. Ст. 55 ГПК РФ не работает.
Незаконные Решения судов подлежали в 2019 г. пересмотру по вновь выявленным обстоя-тельствам по ст. 392 ГПК РФ, при пересмотре которых опять совершены преступления, оставлен-ные в силе судами апелляционной инстанции 20.06 и 26.06 2019 г.
На протяжении с 2015 г. СО Ворошиловского и Кировского районов г. Волгограда, под покро-вительством Французовой М.Е. из СУ СК Р по Волгоградской области всячески уклонялись от применения УПК РФ и УК РФ к лицам совершающим против меня со стороны ответчиков.
В ГУ МВД России по Волгоградской области и ОЭБ и ПК ОП № 7 У МВД, Постановлением о передаче по подследственности и в СО Кировского района Волгограда в связи с наличием приз-наков состава преступления по ст. 145. 1, 282, 285, 286, 292, 303, 305, 307, 316, 327 УК РФ до сех пор не возбуждено уголовное дело, но представлена в 2019 г. возможность в судах Воро-шиловского и Кировского районов Волгограда пересмотреть незаконные решения, где опять назначают судьями Рыкова Д.Ю. и Сорокину Л.В., которые своими определениями от 12.03.2019 г. и от 13.05.2019 г. по делам № 13-248/ 2019 и 13-241/2019 отказывают в пересмотрах своих решений от 15.10.2015 г, Дополнения от 3.12.2015 г. и 7.11.2016 г. Тот же пасквиль на власть не продумавшую механизма учёта вредных условий труда приме-няются в определениях, а совершённые ранее преступления, яко бы уже не имеют силы из – за сроков их давности. Каждое преступление по ч. 2 ст. 327 УК РФ должно преследо-ваться УК в течении 6 лет с момента его совершения. Подлог датируемый 28.11.2013 г. применён в суде 15.10.2015 г. и применялся 3.12.2015 г., 26.02.2016 г. 7.11.2016 г. , в судах кассационных инстанций, 20.01.2017 г. в суде апелляции, и продолжался подлож-ными письмами в СО Кировского района в марте 2017 г. Всё совершено в интересах УПФР и ОПФР для отказов в перерасчёте пенсии по льготе за вредный труд. Ст. 329 ГПК РФ и Постановления Пленумов ВС РФ № 30 и № 31 от 11.12.2012 г. продолжают не работать в судах Волгограда и области. Дело зависло сейчас в ОП-7 УМВД Волгограда!
Прошу в СК РФ возбудить уголовное дело по указанным статьям, применив материал дела, наработанный в ОЭБ и ПК ОП-7 по преступлениям ч.1-2 ст. 327 УК РФ.
Ведётся самое настоящее растление молодых работников УПФР и ОПФР, СО, полиции. Можно ли при наличии ряда постановлений полиции об отказах в возбуждении уголовного дела, но с указанными преступлениями по которым яко бы прошёл срок реагирования, подать заявление в суд по уголовным делам и привлечь к уголовной ответственности целый ряд фигурантов, в т.ч. и ряд судей районов и области.
Волгоград 400021 Колосовая дом 8 кв. 45« viktor.panin.2016@yandex.ru» +79610675334 29.07.2019 г. Подпись Панин Панин В.И.
Шулимов Валерий Григорьевич
12.1. Все возможно, если действовать упорно, настойчиво и целеустремленно.
Удачи.
Николаева Анна Петровна
12.2. Если судебные акты вступили в законную силу, не отменены, то их нельзя признать незаконными. Правоохранительные органы не могут вмешиваться в деятельность суда - это закон. Только вышестоящая судебная инстанция может отменить принятое решение.

Вопрос по теме

?
Работник принес на работу алкогольный напиток, скрыв его от охраны. Можно ли его уволить за нарушение требований охраны труда, если намерения распивать алкоголь на работе не было?
13. Хотел бы у вас узнать дело все в том меня уволили с работы по статье 81 ч 1 а.п д.я работал электромонтером воздушных линий электропередач дело все в том перед тем как начать работу на воздушной линии электропередач надо сначала ее обесточить по наряду допуску я ее отключил проверил отсутствие напряжения на этой линии и повесил на отходящии наконечники заземление. На рабочем месте я не смен установить заземление так как сломалась струбцина резьба обошлась. Допустил бригаду на эту воздушную линию проверил отсутствие напряжение на этой линии и бригада приступила к работе. Приехал сотрудник охраны труда выявил у меня нарушение отсутствует заземление на рабочем месте По его расследованию приняли решение охрана труда меня уволили по этой статье. Законно ли это.
Цирнаск Андрей Александрович
13.1. У п. 1 ст. 81 ТК РФ нет подпунктов, есть у пункта. 6. Может Вас уволили по п.п. "д" п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Главное если Вы не согласны, то срок для восстановления всего 1 месяц через суд, с даты вручения приказа об увольнении или с даты вручения трудовой книжки. Вообще надо смотреть документы, ответить на данный вопрос, без документов, фиксирующих нарушения, невозможно.
14. При проверке соблюдения правил охраны труда в ОАО «Стройконтрукция» уполномоченный по охране труда профсоюзной организации выявил отсутствие инструкций по охране труда в цехе железобетонных изделий, а также отсутствие сведений в журнале о первичном инструктаже по технике безопасности при приеме на работу, о чем был составлен акт.

Кто из должностных лиц ОАО «Стройконструкции» должен понести ответственность и какую? Можно ли считать нарушениями служебных обязанностей отсутствие инструкций и непроведение инструктажа?
2 задача: При заключении коллективного договора представители профсоюзного комитета потребовали предусмотреть выдачу дополнительной спецодежды для слесарей-сантехников, поскольку комбинезоны изнашиваются ранее установленного срока, а также предусмотреть теплую верхнюю одежду для рабочих, обязанных при авариях проводить работы на улице.

Вправе ли работодатель предусматривать в коллективном договоре выдачу спецодежды сверх нормы, установленной Правительством Российской Федерации?
Помогите решить задачи.
Калашников Владимир Валентинович
14.1. 1. Это можно считать нарушением. Понесет ответственное лицо. В первую очередь руководитель организации.
2. Да, работодатель может это предусмотреть. Т.к. положения работников это не ухудшает а улучшает. Ст. 40 ТК РФ не противоречит.
Шишкин Виталий Михайлович
14.2. 1 Руководитель организации будет отвечать И возможно - специалист по охране труда. Как правило, руководитель несет административную ответственность. После этого к дисциплинарной ответственности привлекается ответственное лицо - например, специалист по охране труда. Либо руководители подразделений, которые не провели инструктаж
2.Да,вправе. Нельзя уменьшать гарантии. Но увеличить норму - это право работодателя, ст.8,40 ТК РФ.
Если есть финансовая возможность сделать дополнительные гарантии, то нормальный работодатель как правило идет на встречу профсоюзам и представительным органам работников.

ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
создание и функционирование системы управления охраной труда;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 313-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
ознакомление работников с требованиями охраны труда;
разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
Чередниченко Владислав Александрович
14.3. Работодатель вправе предусматривать в коллективном договоре выдачу спецодежды сверх нормы, установленной Правительством Российской Федерации, поскольку это улучшает положение работников.
Что касается ответственности, то ее должно нести должностное лицо, в чьи трудовые обязанности согласно трудового договора (ст.57 ТК РФ) и должностной инструкции входит работа, связанная с обеспечением в рабочих цехах инструкций по технике безопасности и журналов проведения инструктажа по ТБ. Обычно это инженер по технике безопасности либо иной специалист по охране труда, но может быть и другое лицо, например, начальник цеха.
15. На время отпуска сменщицы (второго воспитателя) заведующая заставляет работать 1, 5 месяца одной. Является ли это нарушением трудового законодательства (охрана труда)?
Кулыба Елена Петровна
15.1. Добрый день. Если вы не согласны работать на условиях совмещения за отсутствующего работника, руководитель не имеет права заставлять.

В соответствии со ст. 60.2 ТК:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

В соответствии со ст. 151 ТК:
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
16. Получила перелом колена на работе. ПОДСКОЛЬЗНУЛАСЬ НА СУХОМ ПОЛУ. Пол у нас покрыт плиткой, скольсковатый, но когда приходят мешки с почтой и от этих мешков сыпется пыль, пол становиться ещё болие скользким. И в итоге я сломала ногу. Составили акт что я оступилась а не ПОДСКОЛЬЗНУЛАСЬ, и что что пол ровный и нет препятствий для получения травмы. Лица допустившие нарушения требований охраны труда: Не усматриваются. МОЖНО ЛИ НЕ СОГЛАСИТСЯ С ТАКИМ АКТОМ. И кто будет с таким исходом дела мне выплачивать моральный вред, расходы на лечение, больничный. Как грамотно пусиупить?
Павлюченко Светлана Юрьевна
16.1. Можете отказаться. Сделать копию акта. Написать объяснительную как все было и, если Работодатель после этого будет отказываться от выплат по производственной травме написать жалобу в трудовую инспекцию.
Максимов Максим Владимирович
16.2. Напишите заявления работодателю, что отзываете заявление, просите провести расследование, если откажут, то обращайтесь в труд. Инспекцию, они столько штрафов навешают, что Ваши начальники языком пол вылизывать будут. Также Вы можете рассчитывать на выплаты предусмотренные трудовым кодексом;


"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
""ТК РФ Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 184 ТК РФ

""При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
""Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными "законами".
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
ТК РФ Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 228 ТК РФ

При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:
""немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
""сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
""немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;
""принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Вопрос по теме

?
Разрешается ли простому рабочему выписать талон за нарушение охраны труда на опасном производственном обьекте начальнику цеха? И лишить премии?
17. Работаю медсестрой по предрейсовым и послерейсовым осмотрам. Работодатель требует выпускать водителей с нарушением режима труда и отдыха, мотивируя это тем, что в мои обязанности не входит контроль межсменного отдыха. Несу ли я ответственность за нарушение закона по охране труда?
Войтович Марина Юлиановна
17.1. За нарушение режима труда и отдыха ответственность несет работодатель, но не медицинский работник.
Порядок проведения медицинских предрейсовых осмотров регламентируется Приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 835 н "Об утверждении Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров" (Зарегистрировано в Минюсте России 16.04.2015 N 36866).
В соответствии с данным Приказом:
10. Предсменные, предрейсовые и послесменные, послерейсовые медицинские осмотры проводятся в следующем объеме:
1) сбор жалоб, визуальный осмотр, осмотр видимых слизистых и кожных покровов, общая термометрия, измерение артериального давления на периферических артериях, исследование пульса;
2) выявление признаков опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), остаточных явлений опьянений, включая проведение лабораторных и инструментальных исследований:
количественного определения алкоголя в выдыхаемом воздухе;
определения наличия психоактивных веществ в моче при наличии признаков опьянения и отрицательных результатах исследования выдыхаемого воздуха на алкоголь.
При наличии признаков опьянения и отрицательных результатах исследования выдыхаемого воздуха на алкоголь проводится отбор мочи в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 января 2006 г. N 40 "Об организации проведения химико-токсикологических исследований при аналитической диагностике наличия в организме человека алкоголя, наркотических средств, психотропных и других токсических веществ" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 26 февраля 2006 г., регистрационный N 7544) для определения в ней наличия психоактивных веществ.
11. В случае регистрации у работника отклонения величины артериального давления или частоты пульса проводится повторное исследование (не более двух раз с интервалом не менее 20 минут).
12. По результатам прохождения предсменного, предрейсового и послесменного, послерейсового медицинского осмотра медицинским работником выносится заключение о:
1) наличии признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения (с указанием этих признаков);
2) отсутствии признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения.
18. Беремена, собираюсь брать справку на легкий труд. Специфика работы-работа только за компьютером с 9 до 18 5/2. Знаю заранее, что должности не связанной с работой за компьютером в организации нет и для меня ее вырядли введут. Также не осуществляются нормативы по охране труда (полное отсутсвие данного пункта в организации, ни одного ознакомления, ни одной росписи сотрудники нигде не оставляли), из это можно сделать вывод о нарушении всех норм СанПина о гигиене в общем, о гигиене при работе с ЭВМ и о гигиене для беременных. Зная обо всех данных нарушениях, могу ли я написать заявление об освобождении от работы до декрета с сохранением средн заработка сразу? Или лучше поэтапно, сначала общее заявление о переводе на другую должность, а затем уже об освобождении?
Никитюк Ольга Сергеевна
18.1. Здравствуйте!
Если работница представила медицинское заключение о необходимости её перевода на другую работу в связи с беременностью и написала об этом заявление, то работодатель обязан заключить с ней дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе.
Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную работницу, то до предоставления другой работы она освобождается от выполнения трудовой функции в целях исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов (ч. 2 ст. 254 Трудового кодекса РФ). В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения последним работы, обусловленной трудовым договором.
19. У меня такая ситуация. 16 ноября 2018 г. я получила травму на производстве. Ушла на больничный до 29 декабря. Тк работаю в сфере образования, то вышла после праздников только сегодня, 9 января. Сразу стала узнавать, как прошло оформление производственной травмы. Специалист по охране труда сказал (дословно) : "потом все оформим". за весь больничный с меня даже письменного объяснения не приехали взять. Вопрос заключается в следующем: в каком документе можно посмотреть весь процесс оформления документов и этапы производственного расследования и куда обратиться в случае нарушения? Какие последствия для меня и работодателя будут, если я подпишу, к примеру, объяснительную не тем числом, каким положено, а на настоящий момент?
Королев Юрис Вагизович
19.1. Уважаемая Александра, "этапы производственного расследования" прописаны в Трудовом кодексе. Вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
20. Что грозит работодателю гопредприятия за нарушение правил охраны труда, за то, что подставляют работников под уголовную ответственность в случае ЧП, за непереоформление трудового договора, в котором не указан сменный график работы и работа сутками, а также без учёта рабочего времени и оплаты. Оплата заработной платы производится по дням, а не по факту отработанного времени, в табеле за сутки работы ставят две восьмерки, выходной одни сутки, либо полдня, вечеро и ночь. За 6 суток работы - 6 восьмерок в табеле, 3 или 4 суток выходных. Не составляются работодателем приказы о направлении на работу в выходные и праздничные дни под роспись работника. На суде работодатель заявил, что на предприятии никто не работает сутками и неделями. Какие документы будут являться доказательствами в суде. В коллективе никто не верит в справедливость, все утверждают, что документы подделаны так, что работник ничего не сможет доказать. В суде из коллектива все боятся выступить в суде, так как любому создадут условия увольнения. На работе обстановка 37 года, людей держат в страхе, обратишься в прокуратуру, работать не будешь. Меня незаконно уволили по ст. 81 часть 5 путем вынесения выговоров. Последний выговор я отказалась подписать, тогда работодатель потребовала написать заявление на увольнение по собственному желанию или на увольнение без даты, пригрозив, в случае отказа статьёй (разговор я записала на видео на телефон. Трудовые обязанности я исполняла, не пью. Работодатель сказала, что давно хотела меня уволить. В трудовой у меня нет записи "уволена" только статья, в приказе я написала "с увольнением не согласна". Считаюсь ли я уволенной? Могу ли я требовать в суде изменение трудового договора в случае восстановления на работе? Так как работодатель, уверенный в своей безнаказанности, договор не собирается менять. Что грозит работодателю за недоплату зарплаты, двойную бухгалтерию, за незаконное увольнение работника, за нарушение трудового законодательства и принуждение работников работать в три раза больше, чем положено?
Королев Юрис Вагизович
20.1. Уважаемая Лилия, фабула понятна, но придется все это доказывать в надзорных органах (прокуратура, трудовая инспекция, полиция, следственный комитет) и в суде после предъявления иска, другого выхода не вижу.

Вопрос по теме

?
Меня зовут Влад. Работаю машинистом на угольном разрезе. Во время пересмены заболел живот и мне пришлось сходить в туалет. Мастер новой смены не застал меня на рабочем месте. Написал докладную. В обьяснительной я так и написал "был в туалете", покинул рабочее место в 8-05. Наказали 15 процентов премии за нарушение п. 6.4 инструкции по охране труда: "не сообщил лицу технического надзора о проделанной работе за смену". Прав ли работодатель и как обжаловать приказ? Спасибо.
21. Отработав на госпредприятии 20 лет, я не имея ни одного выговора, столкнулась с незаконным увольнением. И. О. Директора принуждала меня написать заявление на увольнение без даты, либо по собственному желанию, пригрозив, в случае отказа уволит по статье 81 часть 5 (я записала разговор на телефон) мотивируя выговорами. За последние 4 года 6 выговоров. Последний выговор я отказалась подписывать. Статья 81.5 не соответствует, каждый выговор неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей. Я не пью, на работу выхожу, с любой работой справляюсь, поэтому долго не могли уволить. Не понравилась я И. О. Директору, как она сама заявила, что давно хотела меня уволить. Я отказалась писать заявление, тогда она меня уволила по статье, в трудовой записана статья, слово уволена нет. Я подала заявление в суд на восстановление на работе. На нашем госпредприятии нарушения по охране труда, и неправильное начисление заработной платы. Рабатаем два отдела сверхнормы в три раза, на бумаге зарплата не соответствует отработанному времени, один ответ у начальства: нет денег, поэтому суточных не платят, за сутки выходной сутки или полдня с ночью. По охране труда подставляют под уголовную ответственность за то, что по принуждению руководителя водитель 24 ч в сутки работает за рулём и я в дежурстве с ним отвечаю за него в случае чп. Все в боятся обращаться в суд, прокуратуру, по охране труда, так как руководство грозит работникам увольнением. И. О. Директора говорит, кому не нравится, увольняйтесь, мы из-за вас сложившуюся многолетнюю систему менять не будем. Теперь у данного руководителя, то есть у И. О. Директора два судебных дела, одно подал бывший сотрудник, чтобы ему оплатили за 23 отгула. В январе И. О. Директора должны с Москвы утведить на пост директора, так как бывший директор сложил свои полномочия в августе этого года. У меня вопрос, если будут доказаны нарушения со стороны руководства, то понесут ли наказание должностные лица за многочисленные нарушения?
Стрикун Галина Владимировна
21.1. Конечно, однозначно, что если будут доказаны нарушения со стороны руководства, то наказание должностные лица за многочисленные нарушения понесут. Либо по ст.192 ТК РФ либо более суровое наказание определит прокурор Удачи вам.
22. Работала я 20 лет на госпредприятии, без единого выговора. После сокращения пошла работать в другой отдел на этом же предприятии. Перевод меня с одной должности на другую не понравился некоторым должностным лицам. Начался, как "37 год" по принципу доносы (докладные) - выговоры. Написали 6 выговоров за 4 года, один сам по себе аннулировался, последний я отказалась подписывать уже при новой И. О. Директора. Тогда она потребовала, чтобы я написала заявление без даты, либо по собственному желанию, если я откажусь мне в трудовую напишут ст 81 пункт 5. Я отказалась, зная, что все выговоры сфальцифицированы, непосредственный мой начальник сказал, не могут тебя уволить, не пьёшь, на работу ходишь и какую работу ни дадут, справляешься. Решили взять измором за мелкие недочёты в работе. Проводится служебная проверка, которая гласит об отмене выговора, мне же его лепят. Как с этим быть? Написала заявление в суд, пишу по охране труда, так как очень много нарушений. Подскажите, пожалуйста, стоит ли нанимать юриста? Запись разговора о принуждение писать заявление на увольнение есть.
Ермольчев Владимир Иванович
22.1. Решение за Вами, нужен юрист или нет. Расходы на юриста взыщем с ответчика.
23. У меня на работе инцидент. Лишили премии за нарушение должностной инструкции пункта... »Исполнение других распоряжений непосредственного руководителя», а именно отказ от выполнения работ по монтажу ограждения на периметре объекта.
Я работаю слесарем КИПиА и работа по строительству, монтажу ограждения не относится к моей специфики работы ну ни как, это равносильно врача заставить работать сисадмином по такому распоряжению. Начальник попросил у меня объяснительную, но т.к. я считаю что объяснительную пишут обычно виновные, я себя к этому числу не отношу, и написал заявление об отказе выполнения работы не соответствующую в трудовом договоре согласно ТК РФ и ст. 57 тк рф. С данной работой я не знаком, обучение и инструктажи не получал и в трудовой я числюсь слесарем контрольно измерительных приборов и автоматики, а не строителем. Работа эта далека от моих прямых обязанностей и в соответствии со ст. 379 тк рф я отказываюсь от выполнения поручения. Ни каких приказов на меня не было о переводе на другое место и в соответствии со ст.60 запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленных ТД.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, я как работник обязан выполнять свои трудовые обязанности, которые возложены на меня ТД. Иных обязанностей в части трудовых обязанностей я не несу.
На предупреждение что я буду жаловаться в трудинспекцию ни как не реагируют, считают что раз в инструкции написано «исполнение других распоряжений непосредственного руководителя», значит можно привлекать сотрудников на любую работу, не имея на это соответствующей квалификации.
И ладно был бы это один руководитель который так считает, так тоже самое объясняет мне и начальник охраны труда и начальник участка. Должностная инструкция в принципе грамотно составлена и приписка «исполнение других распоряжений непосредственного руководителя» для грамотного человек означает, что эта фраза относится к характеру работ соответствующую слесаря КИПиА. Все остальные работы по сути исполняются в соответствии со ст.60.2
В профсоюз писать бесполезно т.к. начальство их давно опустило ниже плинтуса и от профсоюза осталось только название и наши кровные отчисления которые руководство расходует на своё усмотрение. И это, не подумайте что моя организация какая то не надежная безработица - это в нашем дорогом газпроме, где как все любят говорить деньги «лопатой гребут».
Как грамотно подать заявление в инспекцию по труду, а в дальнейшем и в суд на наглость и безграмотность наших руководителей?
Понимания ни какого нет. Я объясняю что мне противопоказано поднимать тяжести а там нужно таскать эти заборы и не шуточные. В итоге чтобы не нагнетать в дальнейшем ситуацию мне так и пришлось в переходящем месяце поучаствовать в этой процедуре чтоб меня ещё не лишили и следующей премии. После этого я слёг на больничный. Ни какая техника безопасности не работает. На больничный на вахте не отпускают, или ты будешь изгоем. Идёт постоянное давление на сотрудников. Давление было и на меня со стороны директора - «или как все, или увольняйся». Я давно не мальчик и хочу чтоб руководство ответило за свои противозаконные действия. Понимаю что в дальнейшем мое пребывание в организации будет тяжелым. Но кто то же должен делать первый шаг на эту безнаказанность. Хотя они уже и так все сидят на волоске, может это даст высшему руководству ещё один повод для определенных действий. Такое ощущение, что не осталось в стране грамотных специалистов. Работают в такой структуре а элементарных знаний нет. Интересно, что у меня высшее образование, а приходится работать слесарем, за то продвигают в инженеры работников, которые два слова связать не могут, а в работе ни какого понятия.
Тома Анна Вячеславовна
23.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, за помощью в составлении заявления в инспекцию по труду обращайтесь к юристу в личные сообщения.
24. Дайте пожалуйста ответ на такой вопрос: человек работает дробильщиком на передвижных дробильных установках, обязан ли он работать в ночную смену один на двух передвежных дробильных установках. Условия труда считаются вредными и тяжелыми. Меня интересует, есть ли нарушения в охране труда и промышленной безопасности.
Шамолюк Ирина Александровна
24.1. Добрый день! Правила охраны труда, трудовой распорядок и должностные инструкции устанавливаются внутренними нормативными актами вашей организации, согласно ст. 8 ТК РФ. Мы не можем их знать. Обратитесь к руководству, что бы предоставили Вам.

Вопрос по теме

?
Оторвали талон по технике безопасности и охране труда за нарушение должностной инструкции что влечёт за собой лишение премии 25 процентов. Законно ли это?
25. Сегодня приглашают на комиссию по расследованию производственной травмы. Пострадавший-я. Если в составе комиссии не будет специалиста по охране труда, представителя работодателя или уполномоченного от профсоюза по охране труда, то будет ли это я являться нарушением?
Горькова Екатерина Александровна
25.1. Здравствуйте, Андрей!
Да, будет. Согласно ст.229 ТК РФ комиссия создаётся незамедлительно, то есть в тот же момент, когда работодателю стал известен факт случившегося.
Её состав формируется из количества не меньше, чем 3 человека.
Обязательными участниками расследования являются: специалист по охране труда (другой ответственный сотрудник), представители нанимателя и лицо, представляющее интересы работника, которым может быть член профсоюза или другая компетентная особа.
Возглавляет комиссию сам работодатель, за исключением случаев, когда законом предписано иное.
Окулова Ирина Владимировна
25.2. В таком случае сможете обратиться в инспекцию труда и в прокуратуру для проведения проверки.
Тома Анна Вячеславовна
25.3. Состав такой комиссии формируется из количества не меньше, чем 3 человека. Обязательными участниками расследования являются: специалист по охране труда (другой ответственный сотрудник), представители нанимателя и лицо, представляющее интересы работника, которым может быть член профсоюза или другой компетентный сотрудник. Ст 229 ТК РФ.
26. Вопрос по поводу руководящего состава филиала ФГУП "Охрана" Росгвардии по Алтайскому краю. Я, Шрейнер Алла Петровна, была принята на должность начальника дежурной смены 25.02.2016 года. В связи с неустановленным положением в филиале, работала дежурной ПЦО до 01.12.2017 года. В январе 2018 года вышла на место начальника дежурной смены. 26 октября 2018 года была вынуждена уволиться "по собственному желанию". Заявление было написано в связи с нарушением нормы деловой этики и постоянными грубыми высказываниями в адрес сотрудников, выразившихся в пренебрежительном и недоброжелательном поведении, граничащим с хамством и постоянными придирками, заместителем начальника Медведевым Алексеем Николаевичем. Дело в том, что Алексей Николаевич был выдвинут на должность заместителя начальника, директором филиала Медведевым Дмитрием Николаевичем, который приходится ему родным братом. А это противоречит Трудовому Кодексу Российской Федерации, провоцирует коррупцию и прочие должностные преступления, негативно влияет на производительность труда, вызывает дискриминацию в отношении других работников, ставит работников, наделенных одними правами и обязанностями, в заведомо неравное положение, что противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации. А также родственные узы мешают руководителю объективно оценивать труд таких подчиненных. Согласно, ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который запрещает гражданским служащим, имеющим родственную или свойственную связь, быть в отношении подчинения или подконтрольности друг к другу. Это касается родителей и детей, супругов, братьев, сестер, а также братьев, сестер, родителей, детей супругов и супругов детей. Поэтому сотрудники государственных органов частично подчинены запрету на совместный труд близких родственников. Закон о противодействии коррупции Российской Федерации уточняет, в каких государственных органах и ведомствах нельзя работать родственникам:
- в государственных корпорациях;
- в Пенсионном фонде Российской Федерации;
- в Федеральном фонде обязательного медицинского страхования;
- в публично-правовых компаниях;
- в Фонде социального страхования РФ;
- в других организациях, которые создаются Россией на основании федеральных законов.
Работникам таких организаций присваивается особый правовой статус, устанавливаются специальные условия труда, назначаются обязанности и ограничения, которые могут противоречить Трудовому кодексу РФ. Эти меры приняты для борьбы с коррупцией. Злоупотребление должностными полномочиями - это распространенная проблема для организаций, действующих на территории Российской Федерации. Пристраивание родственников и свойственников на хорошо оплачиваемые рабочие места встречается достаточно часто. От этого зачастую страдает качество производимого продукта или оказываемых услуг. При этом работодатель отвергает достойных кандидатов, обладающих более высоким уровнем квалификации. Близкие родственники на работе не должны иметь преимуществ, чем больше появляется дозволений и возможностей, тем больше соблазнов. Повышается риск нарушения прав одних сотрудников в пользу других, являющихся родственниками руководителей. Работник должен чувствовать себя защищенным от несправедливых решений со стороны руководства.
Заместитель начальника не является компетентным руководителем, так как из-за его хамского отношения к коллективу, также вынужден был уволиться начальник ПЦО с огромным опытом и стажем работы в охранной организации. На данный момент на его должность назначены инженер по технике, не имеющий даже средне-специального образования, и ведущий инженер без опыта работы. Но были поставлены на руководящие должности из-за своего чрезмерно-лебезящего отношения к заместителю начальника. Пульт централизованной охраны остался без руководства, потому что инженер по сути не может соединить в себе три должности: инженера, начальника ПЦО и начальника дежурной смены.
Златкин Алексей Михайлович
26.1. В чем собственно ваш вопрос? Вы хотите снять руководство или оспорить свое увольнение. По поводу руководства пишите жалобу в прокуратуру и на самый верх, вплоть до президента. А по поводу увольнения обращайтесь в суд, срок месяц со момента увольнения.
27. По факту административного правонарушения, в области использования и охраны водных объектов, мне вменили нарушение, в дальнейшем штраф. По существу поясняю: на берегу озера, находится дача, а, вследствии, обильных осадков, водная граница сместилась, и забор, находится в воде, т.е. нарушены 30 метров водоохранной зоны. Возможно ли избежать штрафа, если я являюсь неработающей пенсионеркой, ветераном труда и нарушение впервые.? У юрлиц это возможно, согласно ст.4.1.1. А у физлица?
Максимович Сергей Леонидович
27.1. Ваш штраф можно только обжаловать в судебном порядке при наличии грамотного юриста. Обратитесь к любому - нужно грамотно составить документы в суд (если сроки не прошли).
28. В августе мужа (дальнобойщик) лишили прав на 1,5 года. Пред рейсового осмотра не было на состояние алкогольного опьянения. Куда писать бумагу чтоб оштрафовали фирму за нарушение охраны труда и можно ли с фирмы потребывать компенсацию за их халатность. Например суммы оплаты штрафа 30 000 р. Ведь если бы они проводили как полагается по закону предрейсовые профосмотры, то муж просто не был бы допущен и прав бы не лишили. То что он сел за руль с небольшими остаточными явлениями это одно, его уже за это наказали а то что его допустили проявив халатность это другое. Как быть?
Мокрушин Лев Антонович
28.1. Добрый день Анна, в вашем случае вам необходимо направить жалобу в трудовую инспекцию, так же вы вправе обратиться в прокуратуру, для проведения служебной проверки.

Вопрос по теме

?
Считается ли нарушением охраны труда, курение на рабочем месте. Я работаю на открытом воздухе.
29. Пожалуйста правовые перспективы взыскания в судебном порядке моего годового вознаграждения. Дело в том, что в соответствии с Положением об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ со 100% долей муниципальной собственности и трудовым договором, такое вознаграждение по решению Совета директоров не выплачивается в случаях: если деятельность хозяйственного общества или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм (с момента приостановления деятельности хозяйственного общества до момента устранения выявленных нарушений); если к руководителю хозяйственного общества применены меры дисциплинарной ответственности, то в течение срока их действия вознаграждение не выплачивается; при нарушении руководителем хозяйственного общества условий заключенного трудового договора.
Я был уволен в апреле 2018 года, при этом никаких нарушений Советом директоров к дате моего увольнения выявлено не было. Кроме того, единственным акционером акционерного общества в котором я работал было рекомендовано выплатить мне годовое вознаграждение. Но в решении Совета директоров от августа 2018 указано, что это вознаграждение выплачено не будет так как по результатам ревизии проведенной в июле 2018 года было установлено, что я нарушил условия трудового договора так как были допущены нарушения налогового законодательства в части несвоевременной уплаты налогов, нарушение трудового законодательства в части заключения гражданско-правовых договоров, нарушение трудового законодательства в части нарушения сроков выплаты заработной платы работникам, нарушения ведения бухгалтерского учета. По фактам этих нарушений я не привлекался к какой либо ответственности.
Криухин Николай Валерьевич
29.1. Здравствуйте.
Имеются достаточные основания для признания решения совета директоров недействительным и взыскать вознаграждение, поскольку Ваша вина может быть установлена только решением административного органа или суда (статья 1.5 КоАП РФ).
Для получения более подробной консультации или подготовки документов рекомендую обращаться к любому выбранному Вами юристу сайта личным сообщением или по контактным данным, указанным в профиле соответствующего юриста.
30. Уважаемые юристы и посетители сайта, у меня сложислась следующая ситуация:
Я устроился работать в автобусный парк. Обучение на соответстующую категорию дающую право на управление пассажирским автобусом, прошло за счет работодателя. В замен чего я по Трудовому Договору (далее ТД), должен был отработать в парке 2 года, в случае расторжения договора со стороны Работника без уважительных причин ранее указанного срока, я должен возместить все понесенные расходы на мое обучение, в том числе и степендию выплаченную мне за все время обучения, что также указано в ТД.
Цитата из ТД:
" Работник обязан:
- При получении за счет средств Работодателя среднего профессионального или высшего профессионального образованияотработать на предприятии не менее двух лет, еси иное не предусмотрено ученическим договором (иное не предусмотрено ученическим договором), п о занимаемой согласно ТД дожности либо по решению Работодателя по полкченной специальности.
Вслучае увольнения по инициативе Работника без УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН, либо по инициативе Работодателя (применение дисциплинарного взысканияв виде увольнения, увольнение за нарушение трудобых об-тей и пр.) до истечения указанных в настоящем пункте сроков, Работник обязуется полностью возместить Работодателю расходы, связанные с обучением, если иное не предусмотрено ученическим договором (не предусмотрено ученическим договором) "
Как вы поняли мой бывший Работодатель хочет взыскать с меня сумму затраченных на меня расходов.
Но не все так просто, я написал заявление на увольнение по собственному желанию, по ряду причин, хотя их в заявлении не указал.
В день написания заявления я пришел на работу как обычно, и не собирался ничего писать и увольняться. Мне дали не мой атобус (не тот который числится за мной и моими сменщиками), он оказался с неисправной тормозной системой, я вызвал ответственного механика, он сказал что проблем нет и ты можешь выезжать, но ориентируясь по датчикам было видно что давление воздуха в тормозной системе сильно падает, что явно указывает на ее неисправность. В общем разговор с механиком не пришел к консенсусу, я отказался выезжать из парка на неисправной машине и возить на ней людей по городу. Он в свою очередь сказал, что поставит не выез по моему отказу от работы. Весь разговор записан на видео, так же как и записаны на видео показания датчиков указывающих на неисправность. Как оказалось в итоге после проверки автобуса на стенде, в тормозной системе действительно была утечка воздуха, что могло привести к необратимым последствиям. Поясню, что для механика колонны, с коим я вел беседу, главное выпустить машину на маршрут из парка, под любым предлогом, от этого зависит его премиальный доход на прямую.
В общем ворос к вам, уважемые специалисты, в том, смогу ли я в суде (который уже назначен на 10.09.2018), указать произошедшее выше, как УВАЖИТЛЬНУЮ ПРИЧИНУ, для расторжения ТД, то есть как не выполнение Работодателем его обязанностей указанных в ТД, а именно:
Цитата из ТД:
" Работодатель обязан:
- Обеспечивать безопасные условия труда в соответствии с требованиями охраны труда"
Так же со стороны работодателя так же есть ряд нарушений пунктов ТД по обязаннотям с его стороны.
Является ли не исполнение обязанностей Работодателя УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНОЙ для расторжения ТД со стороны Работника, т.е. меня, и как следствие причиной для отказа с моей стороны от возмещения выплат за обучения?

Во вложении есть фото ТД,только оной страницы с подчеркнутыми мною пунктами нарушенных со тороны Работодателя. К сожалению остальные фото всего ТД не берет сайт, поэтому отправляю только одно.
Заранее благодарю всех за пояснения и комментарии к вышесказанному.
Захарова Ирина Августовна
30.1. Здравствуйте, Алексей. Неисполнение работодателем условий трудового договора в отношении работника - может считаться уважительной причиной для увольнения. В суде надо будет представить доказательства неисполнения работодателем условий трудового договора. Для участия в судебном процессе рекомендую пригласить юриста, который окажет Вам грамотную юридическую помощь, так как незнание норм процессуального права и норм материального права истцом, может привести к проигрышу дела.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

Читайте по теме:

0 X