Юридическая социальная сеть 9111.ru

Нарушение охраны труда

Есть срок давности между нарушения по охране труда.

Добрый день, Анатолий!
В п. 1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет 3 года с момента фактического выявления нарушения прав гражданина. Он же распространяется и на трудовые отношения.


Вам помог ответ? Да Нет

Краткое содержание:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Стал свидетелем нарушения правил безопасности по охране труда. Куда обращаться.?

1.1. Сергей! Если вы стали свидетелем подобного рода действий, можете обращаться в государственную инспекцию по охране труда (Роструд). Кроме того можно обратиться и в прокуратуру.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2. Имеем ли право? За нарушение охраны труда.

2.1. Какое нарушение? Формулируйте вопрос конкретнее.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2.2. Людмила, Вы не гос. орган, чтобы налагать штрафы за такого рода нарушения. Вы можете требовать штрафы, скажем, за нарушение договора, если это там указано.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
3. Несчастный случай на работе произошел 06.04.2020. Заседание комиссии по расследованию с участием трудовой инспекции назначено на 06.07.2020. Есть нарушения, например отсутствует инструкция по охране труда и т.д. Вопрос - истек ли срок привлечения к административной ответственности должностного лица или юрлица?

3.1. Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1 год срок для привлечения.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
4. Монтажник неоднократно нарушал требования инструкции по охране труда. В период осмотра объекта начальник стройуправления увидел, что монтажник выполняет работы на четвертом этаже строящегося дома и не пользуется монтажным поясом. За данное нарушение правил техники безопасности ему был объявлен строгий выговор. Этим же приказом, начальник участка, где работал монтажник, был переведен в прорабы за недостатки в соблюдении правил охраны труда.

4.1. Строгий выговор правомерен. По поводу перевода сложнее. Нужно смотреть предусмотрена ли такая санкция трудовым договором?


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

4.2. Строго выговора нет. Есть - замечание, выговор, увольнение. Для объявления выговора или замечания надо приказом начальника назначить комиссию по расследованию нарушения. Комиссия составляет акт о нарушении, требует объяснительную с нарушителя. Все письменно. Если нарушитель отказывается писать объяснительные или подписывать приказы, комиссия составляет соответствующие акты. Волокита.
Никого никуда не могут перевести без письменного согласия и предупреждения. Тем более за одно нарушение не могут наказывать дважды - или выговор, или перевод, но с согласия.
Приказы непременно должны быть разные. Они помещаются в разные папки и регистрируются в разных книгах. Отпять-таки - разные сроки хранения.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
5. В связи с обнаруженными нарушениями правил охраны труда в механическом цехе завода уполномоченный по охране труда профсоюза дал предписание начальнику цеха об устранении отмеченных им нарушений, запретил работу на двух токарных станках, не имеющих защитных приспособлений, и наложил штраф на старшего мастера токарного участка. Начальник цеха отказался выполнять эти предписания.

5.1. Значит далее начальнтк цеха должен быть приалечен к ответственности или уволен приказом начальника вашего завода.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

5.2. Надо смотреть документы на основании которых образован ваш профсоюз, и на основании которых происходит взаимодействие с работодателем.
С уважением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
6. Отказал начальнику в просьбе совершить нарушение охраны труда после чего начальник стал негативно ко мне относиться и пытается лишить премии за малейший проступок как с занесением В личное дело.

6.1. Если условия труда невыносимы, то задумайтесь над тем нужны ли Вам такие трудовые отношения.

Если всё устраивает и закон на Вашей стороне, то и переживать не о чем.

Премия выплачивается на усмотрение работодателя, если иной порядок не прописан в действующих в вашей организации локальных правовых актах.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

6.2. Вопрос у Вас а чем? Как быть? Есть 3 варианта. Собирать доказательства и жаловаться.
Терпеть
Переводиться или увольняться.
Выбирать Вам.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
7. Заваливают на экзамене по охране труда. Как быть? Работаю в одно профессии, вопросы задают по другим и устно отвечают, что у вас виртуальное совмещение профессий. Запросили программу обучения, в ответ предоставили экзаменационные вопросы. Говорят программы нет, это не нарушение. Как узнать какой % правильных ответов означает, что экзамен сдан успешно.

7.1. Внутренние нормативные акты организации должны это регулировать, - ст. 8 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
8. Может ли работодатель не производить доплату за соблюдение норм охраны труда и технике безопасности всему структурному подразделению в случае факта нарушения одним работником данного структурного подразделения?

8.1. Вопросы оплаты труда должны регулироваться внутренними правовыми актами и там может быть предусмотрена коллективная ответственность за некоторые нарушения. Нарушение техники безопасности может быть таким основанием. Но данный факт должен быть зафиксирован актом или в ином документе.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
9. Может ли проводится внеплановая аттестация работника на основании приказа в котором написано, что работник неоднократно нарушал правила охраны труда, хотя у работника таких нарушений нет (выговоров, лишений премии нет)?

9.1. Внеплановая может проводиться по ОТ, законом не запрещено.
Если нарушаются Ваши права, обратитесь в ГИТ.

- см. ст. 211-212, 214 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10. Работник принес на работу алкогольный напиток, скрыв его от охраны. Можно ли его уволить за нарушение требований охраны труда, если намерения распивать алкоголь на работе не было?

10.1. Просто за наличие алкоголя уволить нельзя, если бы пьян был, тогда да.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
11. Разрешается ли простому рабочему выписать талон за нарушение охраны труда на опасном производственном объекте начальнику цеха? И лишить премии?

11.1. Если предусмотрено уставом предприятия то Да, если нет то нарушение, которое можете обжаловать в трудинспекцию

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 195 ТК РФ

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.
В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
12. Оторвали талон по технике безопасности и охране труда за нарушение должностной инструкции что влечёт за собой лишение премии 25 процентов. Законно ли это?

12.1. Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Поэтому смотрите, какие условия в Вашей организации по выплате указанной части зарплаты.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
13. Считается ли нарушением охраны труда, курение на рабочем месте. Я работаю на открытом воздухе.

13.1. Да, считается, вообще курение в общественном месте административно наказуемо.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. На время отпуска сменщицы (второго воспитателя) заведующая заставляет работать 1, 5 месяца одной. Является ли это нарушением трудового законодательства (охрана труда)?

14.1. Если вы не согласны работать на условиях совмещения за отсутствующего работника, руководитель не имеет права заставлять.

В соответствии со ст. 60.2 ТК:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

В соответствии со ст. 151 ТК:
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
15. Дайте пожалуйста ответ на такой вопрос: человек работает дробильщиком на передвижных дробильных установках, обязан ли он работать в ночную смену один на двух передвижных дробильных установках. Условия труда считаются вредными и тяжелыми. Меня интересует, есть ли нарушения в охране труда и промышленной безопасности.

15.1. Правила охраны труда, трудовой распорядок и должностные инструкции устанавливаются внутренними нормативными актами вашей организации, согласно ст. 8 ТК РФ. Мы не можем их знать. Обратитесь к руководству, что бы предоставили Вам.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
16. Сегодня приглашают на комиссию по расследованию производственной травмы. Пострадавший-я. Если в составе комиссии не будет специалиста по охране труда, представителя работодателя или уполномоченного от профсоюза по охране труда, то будет ли это я являться нарушением?

16.1. Андрей!
Да, будет. Согласно ст.229 ТК РФ комиссия создаётся незамедлительно, то есть в тот же момент, когда работодателю стал известен факт случившегося.
Её состав формируется из количества не меньше, чем 3 человека.
Обязательными участниками расследования являются: специалист по охране труда (другой ответственный сотрудник), представители нанимателя и лицо, представляющее интересы работника, которым может быть член профсоюза или другая компетентная особа.
Возглавляет комиссию сам работодатель, за исключением случаев, когда законом предписано иное.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

16.2. В таком случае сможете обратиться в инспекцию труда и в прокуратуру для проведения проверки.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

16.3. Состав такой комиссии формируется из количества не меньше, чем 3 человека. Обязательными участниками расследования являются: специалист по охране труда (другой ответственный сотрудник), представители нанимателя и лицо, представляющее интересы работника, которым может быть член профсоюза или другой компетентный сотрудник. Ст 229 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
17. По факту административного правонарушения, в области использования и охраны водных объектов, мне вменили нарушение, в дальнейшем штраф. По существу поясняю: на берегу озера, находится дача, а, вследствие, обильных осадков, водная граница сместилась, и забор, находится в воде, т.е. нарушены 30 метров водоохранной зоны. Возможно ли избежать штрафа, если я являюсь неработающей пенсионеркой, ветераном труда и нарушение впервые.? У юрлиц это возможно, согласно ст.4.1.1. А у физлица?

17.1. Ваш штраф можно только обжаловать в судебном порядке при наличии грамотного юриста. Обратитесь к любому - нужно грамотно составить документы в суд (если сроки не прошли).


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
18. Работаю подменным оператором 9 лет, на Очистных сооружениях. Часто спорим с непоседственным начальником из-за грубейших нарушений охраны труда. Стала неугодной. Руководство решило открыть вакансию и перевести меня на эту должность постоянным работником, а на мою должность перевести уборщицу - родственницу непосед. Начальника. Новая (старая) вакансия часто открывалась и подвергалась сокращению и ранее, предполагаю - для неугодных. Я могу не соглашаться на перевод и отстаивать свою должность?

18.1. Если условия труда на новой должности хуже, чем здесь, то - да, вы вправе отказаться.
Другой момент, что они могут попробовать сократить вашу текущую должность и в качестве варианта предложить трудоустроить на новую должность. Однако, в таком случае нужно отличать мнимое сокращение должности от настоящего.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
19. Специалист по охране труда подал работодателю служебную записку о нарушениях законодательства об охране труда, которая осталась без внимания в связи с отсутствием денежных средств. Как СОТ обезопасить себя от наказания в случае проверок?

19.1. Только копией данной служебной записки с отметкой секретаря о ее получении и регистрации в журнале входящих документов.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
20. На пищевом производстве умер работник от остановки сердца, был здоров, трезв и правил техн. Безопасности не нарушал. Грозит ли какое либо наказание ответственным лицам? На предприятии много нарушений по охране труда.

20.1. Если эти "много нарушений" выявят, то наказание грозит.
Но юристу придется поработать активно, чтобы исключить причинно-следственную связь между смертью и нарушениями.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

20.2. посетитель сайта в вашем случае нет не грозит наказание ответственным лицам если данный случай не связан с производством и ОТ. Необходимо смотреть документы для точного ответа.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
21. Руководитель наложил на меня Дисциплинарное взыскание в виде предупреждения! Работаю в компаний на производстве оператором, наказание за нарушение правил охраны труда, а именно за то что не полностью одевал наушники защищающие от шума на производстве! Правомерно ли данное наказание? Так как в цеху на тот момент было жарко я периодически сдвигал наушники с ушей, так как испытывал дискомфорт! 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'

21.1. Алексей, доброй ночи. Не всё сказано в вопросе. Но я так понимаю, что после этого вы собственноручно написали объяснение, в котором подтвердили факт того, что действительно наушники "были сдвинуты, так жарко и дискомфорт".
В данном случае Вы сами не оспариваете, что наушники были одеты не по правилам. А потому дисциплинарное взыскание в виде предупреждения работодатель наложил на Вас вполне правомерно.
Хотя я могу не знать некоторых более подробных фактов.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
22. Руководитель наложил на меня Дисциплинарное взыскание в виде предупреждения! Работаю в компаний на производстве оператором, наказание за нарушение правил охраны труда, а именно за то что не полностью одевал наушники защищающие от шума на производстве! Правомерно ли данное наказание? Так как в цеху на тот момент было жарко я периодически сдвигал наушники с ушей, так как испытывал дискомфорт!

22.1. Если уровень вредного производственного фактора может нанести вред вашему здоровью, а Вы умышленными действиями способствуете получению производственной травмы, то данные действия работодателя обоснованы тем, что Вы не выполняете правила работы по инструкции. Нужно перед руководством поставить вопрос об обосновании и совершенствовании производственной инструкции, с учетом проведения работ в повышенном температурном режиме или создать температурную атмосферу в производственном помещении в соответствии с требованиями и характеристиками проведенной специальной оценки рабочего места ТК РФ статья 212


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
23. Работаю в школе инженером по охране труда и 0,5 ставки электрика. Трудовой договор инженера по охране труда в графе 3 является договором по основной работе, Трудовой договор 0,5 ставки электрика так же в графе 3 является договором по основной работе. Оформление в одном и другом Трудовом договоре по основной работе не является нарушением?

23.1. В данном случае у вас совместительство это работа в свободное от основной работы время у этого же работодателя (ст. 60.1 ТК РФ) Поэтому работа на 0,5 ставки электрика у вас не будет являться основной

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
""ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 282 ТК РФ

""Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
""Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
24. На рабочем месте грубое нарушение правил охраны труда и тех. безопасности. Раньше была вредность. С нового года 2018 г. убрали вредность по результатам комиссии по оценки раб. мест. Меня аттестовали как офис и работа с ПК.Работаю с ГСМ, растворителями, абразивной пылью и др.Ни притока воздуха ни вытяжки ни дневного света нет. Работаю в центральной измерительной лаборатории по ремонту настройки юстировки и калибровки инструмента.

24.1. Оспорить результаты аттестации по СОСУТ вы можете в трудовую инспекцию.

Приказ Минтруда России от 03.07.2014 N 436 н "Об утверждении Порядка передачи сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 08.08.2014 N 33492)


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
25. Не будет ли нарушением, если специалист по охране труда еще ведет учет по военному учету?

25.1. Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ если это будет оформлено как 1) совмещение должностей; 2) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; 3) расширение зон обслуживания или увеличение объема
то нарушения не будет.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

25.2. Нет, в рассматриваемой ситуации не усматривается каких-либо нарушений
Всего доброго, желаю удачи!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

25.3. Если работник принят на должность "инженера по ОТ и ТБ", то он как и любой иной работник обладающий соответствующими навыками и умениями может выполнять работы по ведению воинского учета как на условиях внутреннего совместительства (ст. 60.1 и гл. 44 Трудового кодекса РФ), так и как внутреннее совмещение (ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ).
Обратите внимание на необходимость заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и соответствующей оплаты выполняемых работ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

25.4. Александр Владимирович,
возложение доп. обязанностей на спец-ста по охране труда (ведение кадр. Работы, воинской. Учета и т.п.) не в тренде конвенций МОТ, ст.217 ТК РФ,по замыслу законодателя вводится именно должность «специалист по охране труда». Является ли это нарушением, выясниться позднее, в случае нарушения правил охраны труда: почему несвоевременно проведены мероприятия по охране труда и т.п. вопросы контрольно-надзорных органов.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
26. Скажите пожалуйста, как ответить на предписание охраны труда:
Нарушение - не указана в правилах трудового распорядка дата выплаты заработной платы работникам. Хочу сразу отметить, что дата выплаты приписана в коллективном договоре, в положении об оплате труда и у каждого работника в личном деле. Спасибо.

26.1. Вы вправе обжаловать предписание должностного лица вышестоящему должностному лицу, в прокуратуру либо в районный суд в порядке, предусмотренном статьями 218-219 Кодекса административного судопроизводства РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

26.2. Так и пишите, что считаете указанное нарушение не соответствующее действительности поскольку, и излагаете свои доводы то что указали здесь.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

26.3. Вы имеете право обжаловать предписание вышестоящему должностному лицу, прокуратуру либо суд. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27. У меня такой вопрос, мой работодатель уволили меня вчера по статье 81 п.5 трудового кодекса, но она это сделала намеренно, из-за личной неприязни. Об этом знает весь коллектив, потому что мной было написано письмо в охрану труда на работодателя, коллектив это может подтвердить, что я ответственный человек и никогда у меня не было грубых нарушений. Скажите куда мне нужно обратиться?

27.1. Доброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства РФ в суд Вам необходимо обратиться в суд и признать увольнение незаконным.
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27.2. Вы вправе обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав, а также в прокуратуру инспекцию труда. Удачи Вам и всего хорошего.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
28. У меня такой вопрос, мой работодатель уволили меня вчера по статье 91 трудового кодекса, но она это сделала намеренно, из-за личной неприязни. Об этом знает весь коллектив, потому что мной было написано письмо в охрану труда на работодателя, коллектив это может подтвердить, что я ответственный человек и никогда у меня не было грубых нарушений.

28.1. Доброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства РФ по ст. 91 ТК РФ не увольняют.
Скажите точно по какой статье ТК РФ уволили.
Но вообще у Вас есть право обратиться в суд с иском
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
29. На предприятии хотят ввести Положение о проведении внеплановых инструктажей по ТБ, для всей бригады (смены) и прочее, в случае нарушения правил охраны труда одним из членов этого коллектива, т.е. вменить коллективную ответственность. Является ли это законным, нет ли нарушения нормативных актов, конституции РФ?

29.1. Это не правомерно. Как можно отвечать за действия других сотрудников. Обращайтесь в прокуратуру для проведения проверки по данным фактам. Удачи.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

29.2. Внеплановый инструктаж по мерам безопасности вполне законен, он проводится даже если на ДРУГОМ подобном предприятии случилось ЧП
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

29.3. При чем здесь нарушение ОТ и инструктаж? Как вы знаете инструктаж проводится перед выполнением работ с каждым сотрудником, а не после выполнения работы. Поэтому ваш вопрос непонятен.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
30. В должностной инструкции специалиста по (охране труда, кадрам и т.д.) может ли быть прописано "ответственность за совершенное нарушение ТК РФ и законодательства РФ несет ответственность солидарно с директором". Это в том плане если за мое нарушение будет наложен штраф на директора, то платить будем пополам.

30.1. Не может быть никакой дисциплинарной солидарной ответственности.
Поэтому данный пункт в договоре не соответствует действующему трудовому законодательству и соответственно не имеет юридической силы.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме: