Правами охраны труда

Краткое содержание:


Вопросы:

1. Даёт ли право на присвоение ветерана труда медаль 365 лет пожарной охраны.
Шук Павел Семенович 11.04.2017 16:26
1.1. Доброго времени суток!

К сожалению медаль 365 лет пожарной охраны.-право на присвоение ветерана труда - не дает
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
2. Уполномоченный по охране труда имеет ли право изымать талон у работника?
Базарова Светлана Николаевна 16.10.2016 17:59
2.1. Добрый вечер. Однозначного Ответа нет Так как надо ознакамливаться с его должностными инструкциями. Всего хорошего желаю удачи.
3. Имеет ли право инженер по ОТ и ТБ арендодателя проверять охрану труда у арендатора.
Зекрина Айсылу Аслямовна 29.04.2015 09:18
3.1. Может, если предусмотрено договором аренды.
4. Имеем ли право? За нарушение охраны труда.
Лунев Владимир Юрьевич 12.03.2015 12:26
4.1. какое нарушение?формулируйте вопрос конкретнее
Соколов Дмитрий Геннадиевич 12.03.2015 15:36
4.2. Людмила, Вы не гос. орган, чтобы налагать штрафы за такого рода нарушения. Вы можете требовать штрафы , скажем, за нарушение договора, если это там указано.

Вопрос по теме

?
Пожалуйста скажите имеет ли право инженер по охране труда при проверке открывать шкаф с личными вещами в отсутствие работника.
5. Пожалуйста скажите имеет ли право инженер по охране труда при проверке открывать шкаф с личными вещами в отсутствие работника.
Колковский Юрий Валерьевич 05.11.2019 08:53
5.1. Нет, это неправомерно.
Булатова Ирина Дмитриевна 05.11.2019 09:09
5.2. НЕТ, не имеет права.
Досмотр (а это именно досмотр) производится в случаях:

когда лицо застигнуто в момент совершения хищения или непосредственно после его совершения; наличия признаков совершения хищения в виде следов на одежде и вещах;
когда очевидцы прямо укажут на данное лицо, как на совершившее хищение; нарушения пропускного режима;
когда имеются показания технических средств.
6. Я работаю в садике завхозом 0,5 ставки говорят что я должна все делать и пожарную и охрана труда меню закупка продуктов короче все. И имею я права встать за пом. воспитателя на 3 дня ей на комисию и обязаны мне эти 3 дня оплатить.
Тома Анна Вячеславовна 30.10.2019 06:27
6.1. ДА обязаны оплатить за совмещение профессий на основании приказа.
7. У нас в школе новый директор, молодая амбициозная женщина. Пока она работала завучем, по её просьбе устроили на работу её родителей. Теперь она устроила к нам ещё и мужа. Раньше у нас не было такой ставки" инжинер по охране труда" , инженер конечно был но в районо. И отвечал за все школы в районе. А теперь у нас личный инженер. Сидит в кабинете директора и ничего не делает. Скажите что должен делать этот инженер, и правомерин ли этот семейный подряд? Нам просто обидно, техничек гнобят. Нельзя и рта раскрыть, прав никаких не имеем. Зато муж и родители сидят и просто деньги получают. Люди видят и молчат иначе жизнь в школе станет адом. И ты уволишься сам.
Наволокин Антон Юрьевич 03.10.2019 01:07
7.1. Пишите в прокуратуру.
8. Хотел бы узнать имеет ли право служба собственной безопасности магазина отдавать распоряжения нарушающие Правила по охране труда на предприятиях розничной торговли?


И так подробнее о вопросе и описание ситуации. Моя жена работает в магазине за кассой. С недавнего времени им пришло распоряжение от ссб о том что, за кассой теперь не должно быть стульев и они должны весь рабочий день стоять. В трудовом договоре про это ничего не сказано. Прочитал правила по охране труда там сказанно что рабочее место кассира должно быть оборудованно креслом для коротковременного отдыха пока нет покупателей. Вот я бы и хотел узнать правомерно ли такое распоряжение со стороны ссб или надо обращаться в трудовую инспекцию и будет ли от этого толк?
Лагуткина Юлия Вадимовна 17.09.2019 13:39
8.1. Добрый день. Подобное распоряжение очевидно нарушает условия труда, которые были при заключении трудового договора, соответственно трудовая инспекция и (или) прокуратура примет соответствующие меры, в случае обращения.

Вопрос по теме

?
Я работаю в садике завхозом 0,5 ставки говорят что я должна все делать и пожарную и охрана труда меню закупка продуктов короче все. И имею я права встать за пом. воспитателя на 3 дня ей на комисию и обязаны мне эти 3 дня оплатить.
9. Я, Венгура Евгения Петровна, проживающая в г. Керчь ул. Козлова д. 24, в 2004 году построила по данному адресу жилой дом с магазином.
Земельный участок находится в частной собственности согласно государственного акта.
Для подключения дома к газовым сетям техническим отделом «Горгаза» было произведено обследование и принято решение, что от точки врезки до данного объекта возможна только подземная прокладка газопровода, так как улица Пролетарская (район Центрального рынка) – это центр города и нет возможности для прокладки наружного газопровода.
Руководство «Горгаза» дали согласие на выполнение работ по прокладке подземного газопровода только в том случае, если все работы по изготовлению траншеи глубиной 1.2 м, вывозке грунта, завозе песка для подсыпки, изоляции газовой трубы, восстановление асфальта после земляных работ мы выполним собственными силами.
На эти условия я согласилась и мной, после получения технических условий, был заказан проект с учетом подключения к данному газопроводу всей улицы Козлова от рынка до перекрестка с улицей Карла Маркса. Затраты по выполнению всех работ были очень большими в эквиваленте на рубли более 700 тыс. руб. Я предложила всем жителям улицы Козлова и владельцам магазинов принять долевое участие в выполнении работ, однако на долевое участие в строительстве газопровода никто не согласился, ссылаясь на высокую цену, поэтому все расходы по строительству газопровода я взяла на себя, надеясь в последствии на возмещение этих расходов при подключении к данному газопроводу желающих граждан. Регулятор давления газа тоже был установлен соответствующей мощности РД-32 (ШП 3) (приобретён за собственные средства). Подземный газопровод среднего давления протяженностью 138 метров и по фасаду здания до шкафного ШГРП 40 метров. После запуска газопровода был подключен сосед по зданию точка врезки после ШГРП с моего согласия, по законодательству Украины это было обязательно. Так как это объект повышенной опасности «Горгаз» поставил условия о передаче на баланс предприятия. Теперь по акту разграничения числится на балансе УЭГХ ГУП РК «Крымгазсети», приемника «Горгаза».
В 2014 году когда Крым состав Российской Федерации и было принято Постановление ГС РК о внесении изменений в Постановление Государственного Совета Республики Крым от 11 апреля 2014 г №2032-6/14, что все газовые сети переходят в собственность республики Крым.
Но ввиду того, что данный газопровод расположен на фасаде моего здания и во дворе который не более 20 кв. м. ШГРП занимает часть двора, более 1 кв. м., и создает мне дополнительные неудобства угрозу для жизни так ка периодически слышен запах газа. После прокладки газопровода и установки ШГРП соседи построили здание из двух этажей, установив стену в 50 см от ШГРП, и двор превратился в «закрытый мешок», вообще не продувается ни с одной стороны. Я в очередной раз прошу демонтировать шкафное ШГРП, установить редуктор менее габаритный на фасаде моего здания со стороны улицы, только для собственного потребления газа. Либо перенести силами «Крымгазсети» шкафное ШГРП в другое место. Написав письмо в «Крымгазсети», я получила ответ о том, что места для переноса ШГРП нет и регулятор менее габаритный и менее мощный поставить не могу, так как есть план запитать газом от ШГРП, находящегося у меня во дворе всю улицу. Нескольким гражданам выдали технические условия и определили точку врезки от моего соседа, которому я дала согласие, хотя есть и другая точка врезки.
В 2018 году была коррозия трубы и выброс газа наружу. «Крымгазсети» перекрыли поступление газа и аварийная машина дежурила всю ночь до устранения утечки. Со мной в здании прописаны и проживают дети и несовершеннолетние внуки, которые не могут играть во дворе - он превратился в стратегический объект. Периодически во дворе слышен запах газа, невозможно установить мангал и пожарить шашлык, нет места для курения, так как двор очень маленький. Двором пользуются и сотрудники магазина, который находится на первом этаже здания.
Подключать граждан к газопроводу, находящемуся на фасаде здания и во дворе, я не даю согласия, так как автоматически становлюсь «заложником» ситуации, но меня никто не спрашивает. Я планирую реконструкцию домовладения, а впоследствии и возможное отключение от газа. Наличие ШГРП будет являться препятствием при ремонте и реконструкции здания.
Подключение граждан к подземному газопроводу, находящемуся за пределами моего домовладения для «Крымгазсети» более затратно, поэтом они уже дважды пытались проникнуть во двор и осуществить врезку, без моего согласия.
Я пожилой человек, мне 70 лет и часто уезжаю на длительное время к детям, обесточив здание от газоснабжения. Теперь, по словам руководителя «Крымгазсети», я должна обеспечить доступ к ШГРП в любое время суток. Проникнуть во двор без меня нет возможности: со всех сторон прилегающие здания в несколько этажей и мои ворота высотой 4,5 метра.
Я считаю, что при подключении всей улицы к газоснабжению будут нарушены мои права и правила безопасной эксплуатации газового оборудования.
Спор длится уже более двух лет, никаких других вариантов «Крымгазсети» не предусматривает. При последнем общении с его представителями стало ясно, что техническая возможность перенести ШГРП имеется, но они настаивают, что эти работы должны оплачиваться мной, хотя газопровод находится на их балансе и в их собственности.
Я считаю ШГРП во дворе жилого дома установлено с нарушением строительных норм и правил Российской Федерации согласно СНиП 42-01-2002 раздел 6: ШГРП с входящим давлением до 0,6 мПа должен находится на расстоянии 10 метров от стены здания.
Регулярно во дворе чувствуется запах газа. 5 лет газопровод крашу своими силами. За 5 лет всего один раз были работники газовой службы «Крымзасети», которые осмотрели ШГРП. Журнал по обслуживанию данного ШГРП не ведется в нарушение Постановления Правительства РФ от 21.07.2008 N 549 (ред. от 09.09.2017) "О порядке поставки газа для обеспечения коммунально-бытовых нужд граждан" (вместе с "Правилами поставки газа для обеспечения коммунально-бытовых нужд граждан"), согласно его положениям: 55. Поставщик газа проводит проверки не реже 1 раза в полугодие, а также в случае поступления от абонента соответствующей заявки.
Я законопослушная гражданка, провела газопровод в соответствии с законами Украины, а теперь не обязана финансировать газоснабжение всей улицы, тем более, что никто не хотел учувствовать в сооружении газопровода, нести материальные затраты.
На основании вышеизложенного прошу:
1. Рассмотреть заявление в сроки, установленные в п. 5.1. «Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приемов граждан в системе прокуратуры РФ», утвержденной приказом Генпрокуратуры №45 от 30.01.2013 года.
2. Защитить меня от неправомерных действий организации «Крымгазсети», которые намерены самовольно на моей территории произвести врезку в газопровод.
3. Провести прокурорскую проверку действий «Крымгазсети».
4. Разрешить наш спор в соответствии с законами Российской Федерации, так как «Крымгазсети» в суд не обращаются, а у меня пока нет для этого оснований.
5. Требую переноса данного ШГРП с моего двора и установки ШГРП малой мощности только для собственного потребления газа.
Что делать? Ооо Константа занимающаяся вопросами газа ответила следующее.
Добрый день! Рассмотрели обстоятельства Вашего дела, по поводу установки шкафа во дворе жилого дома. Получается, что ШГРП установлено в соответствие с проектом, который прошел экспертизы по охране труда, по противопожарной безопасности. Входное давление на ШГРП (см.фото) составляет 0,2 МПа, в соответствие со СНиП 42-01-2002 раздел 6 п. 6.2.2 примечание 3 в Таблице 5 – при давлении до 0,3 МПА расстояние от здания до ШГРП не нормируется. Акт разграничения балансовой принадлежности (по сути передача ШГРП на баланс Крымгазсети) подписан Вами без разногласий. Требовать выноса ШГРП за пределы участка у вас нет оснований. Можно обратиться в Крымгазсети заключить договор о выносе ШГРП, они предоставят смету, по ней оплатить им услуги по переносу ШГРП, но это будет очень затратно. В будущем если будет повышено давление в пределах более 0.3 МПа до 6 МПа можно потребовать переноса ШГРП на основании требований СНиП 42-01-2002 раздел 6.
Чернецкий Игорь Вячеславович 08.09.2019 00:30
9.1. Здравствуйте. Если это для Вас затратно, то мы чем можем помочь?
Захарова Ирина Августовна 08.09.2019 00:40
9.2. Вы вправе обратиться с заявлением прокуратуру.

10. Я работаю Специалистом по охране труда вахтовым методом. В январе 2019 года Организация-Заказчик выставила моей организации Акт нарушения работниками организации (в частности электромонтажниками) правил охраны труда при работе на высоте.
В соответствии с требованиями, отображенными в акте о приостановке /возобновлении работ от 26.01.2019 г., нашей организации предлагалось устранить нарушения, отображенные в данном акте. Мною, как ответственным за соблюдение требований охраны труда, были проведены соответствующие мероприятия и нарушения были устранены в течении 15 часов. 27.01.2019 г. в 8:00 ч все работы были возобновлены, что подтверждается подписью представителя Заказчика в Акте о приостановке /возобновлении работ от 26.01.2019 г.
30.01. 19 имело место повторное аналогичное нарушение. По факту вынесения повторного предписания от Заказчика от 30.01.2019 г. в 11:05 ч. я не мог дать пояснений, так как я выехал с объекта в 7:00 ч, в связи с окончанием командировки, что подтверждает командировочное удостоверение.
В июле 2019 года Заказчик выставил счет организации по 50 000 рублей за каждое нарушение.
15. 08. 19 был издан указ о лишении 25% премии за 2 нарушения общей стоимостью 100 000 рублей на основании Положения об оплате труда работников организации: меня как Специалиста по ОТ, производителя работ (прораба) и 2 электромонтажников (нарушителей).
Мой вопрос в следующем: Правомерно ли лишение премии? Премия с вычетом была выдана 19.08, а Приказ был выслан мне на электронную почту 20.08 и моей подписи там нет. Правомерно ли лишение премии всех прописанных в приказе людей в равном процентном соотношении, если по должностным инструкциям я обязан контролировать исполнение всех предписаний Заказчика и мои обязанности были исполнены полностью, что подтвердил акт-допуск от Заказчика по 1 нарушению, а 2 нарушение было в мое отсутствие?
На какие статьи ТК РФ нужно ссылаться при отстаивании своих прав и куда обратиться с жалобой? За мой 17 летний стаж работы в профессии это первый такой случай!
Дайте, пожалуйста, максимально развернутые ответы. Не хочется, чтобы "самодурство" руководства оставила еще какую-нибудь семью без денег...
ООО "Гелиос" 20.08.2019 11:24
10.1. Здравствуйте! Ваша ситуация требует от юриста времени как минимум на изучение документов, выработки стратегии и направления защиты нарушенных прав, подборку нормативной базы и судебной практики. Никто не будет делать это в рамках бесплатного ответа.
11. Я являюсь учредителем и директором ООО. Хочу уволиться и назначить директором сотрудника ООО. Для себя оставляю должность инженера по охране труда. Директор действует на основании Устава. Он должен мне выдать доверенность на право подписи и распоряжение расчетным счетом совместно? И какие риски могут возникнуть при новом директоре для учредителя?
Спасибо.
ООО "Гелиос" 06.08.2019 12:58
11.1. Здравствуйте! Ответы на коммерческие вопросы осуществляются на платной основе.
12. Меня зовут Влад. Работаю машинистом на угольном разрезе. Во время пересмены заболел живот и мне пришлось сходить в туалет. Мастер новой смены не застал меня на рабочем месте. Написал докладную. В обьяснительной я так и написал "был в туалете", покинул рабочее место в 8-05. Наказали 15 процентов премии за нарушение п. 6.4 инструкции по охране труда: "не сообщил лицу технического надзора о проделанной работе за смену". Прав ли работодатель и как обжаловать приказ? Спасибо.
Калашников Владимир Валентинович 22.07.2019 12:13
12.1. Обжаловать надо в судебном порядке. Для того чтобы делать вывод прав или нет надо смотреть условия положения о премировании (ст. 8 ТК РФ). Возможно что это допустимо.
Вас ведь к дисциплинарной ответственности не привлекали. Просто лишили части премии.
Садыков Ильдар Фанисович 22.07.2019 12:14
12.2. Здравствуйте, уважаемый Влад!
Если по должностной инструкции должны были предупредить, то по положению о премировании возможно уменьшение размера премии согласно ст.8, 57 Трудового кодекса РФ. Но Вы вправе разрешить спор через комиссию по разрешению трудовых споров, а также через суд в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ.
Исаев Роман Сергеевич 22.07.2019 12:14
12.3. Здравствуйте, в данном случае если факт отсутствия дейтсвительно был, то можете пробовать его обжаловать в письменном виде, если есть доказательства, приказ обжалуйте. Но премиях проблема, работодатель их устанпливает сам.
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Попов Павел Евгеньевич 22.07.2019 12:14
12.4. Ваш работодатель не прав, вы оформлены официально, ст.80 ТК РФ. Данное решение Вы имеете право обжаловать в трудовую инспекцию.
Каравайцева Елена Александровна 22.07.2019 12:18
12.5. Условия премирования и депремирования устанавливаются локальным нормативным актом организации (ст. 191 Трудового кодекса РФ).
Если в инструкции не указано, что Вы обязаны докладывать о проделанной работе перед покидании рабочего места, то нет оснований для депремирования.
Шишкин Виталий Михайлович 22.07.2019 12:21
12.6. Вы имеете право обжаловать в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд уменьшение премии. Но надо понимать, что выплата премии не носит обязательный характер Критерии для выплаты премии и основания для её уменьшения или лишения указываются в локальных актах, в частности, Положении о премировании, ст.8 ТК РФ. При подаче с Вашей стороны поднимут не только Положение о премировании, Ваш трудовой договор, докладную, но и инструкцию по охране труда.
Компания "ЮРИСТ-Регион" 22.07.2019 12:25
12.7. На Ваш вопрос сложно ответить, т.к. нет внутренних документов организации. Депремирование возможно, если это предусмотрено внутренними актами.
А вообще, на мой взгляд это все незаконно.
Отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте следует рассматривать как ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Об этом говорится в п. 35 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Посещение сотрудниками туалетов трудовым законодательством никак не регламентировано. Между тем, в ТК РФ есть специальная статья 22, где закрепляются основные права и обязанности работодателя. Так вот одной из таких обязанностей является обеспечение бытовых нужд работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.

Вас никто не может ограничить в этом праве. Оповещать работодателя Вы не обязаны. Об этом неоднократно высказывался Роструд.

Обжаловать можно, однако, только в суд.

Вопрос по теме

?
Я являюсь учредителем и директором ООО. Хочу уволиться и назначить директором сотрудника ООО. Для себя оставляю должность инженера по охране труда. Директор действует на основании Устава. Он должен мне выдать доверенность на право подписи и распоряжение расчетным счетом совместно? И какие риски могут возникнуть при новом директоре для учредителя?
Спасибо.
13. Я сейчас нахожусь на больничном оформляю больничный. Как производственная травма. Вчера собирали комиссию. В состав комисси входили: инспектр по охране труда, мой руководиель. Они проводят своё расследование. Я написала заявления на имя деректора, и обьяснительную. В объяснительной подробно описала как всё произошло.07.06.2019 года Я позвонила мастерам и сообщила о производственной травме, ушибла грудной отдел позвоночника. Потом я поехала на такси в скорую, там мне сделали мрт грудного отдела позвоночника, в заключении написали: ушиб мягких тканей грудного отдела. Свидетельница (моя напарница на этот день) который всё видел как я ударилась спиной, не пришла давать показание и сказала она на больничном. Видать боится что то говорить. А начальник мой вообще сказал что он ёё уволил... Ещё сказал, что я не звонила мастерам, так как они так говорят. Я говорю можно детализацию звонков сделать и посмотреть в какое время я звонила. Когда я написала заявления и объяснительную. Начальник мне дал какие то бумаги ввиде карточек. И попросил их подписать, что я получала жидкое мыло в 5 л бутылке и спец одежду, при чём задним числом. Я чувствовала давления состороны начальсва и взяла подписала, хотя когда я была в офисе 11.06.2019 года он меня тоже просил подписать инструкцию по технике безопастности задним числом за 2017 год, я отказалась что либо подписывать. На счёт свидетеля, я им говорю можно ведь установить по камерам что она работала. На что по технике безопасности сказал мы не сыщики искать не кого не собираем. Я была конечно в шоке. Перед тем как уйти, мой начальк сказал управляющей магазом, что когда я выйду с больничного без егоразрешения я не должна приступать к работе. И что я буду проходить стажировку 3 дня на другой точки под камерами. Меня конечно это удивляет, у меня стаж пекарь 20 лет. И ещё что больше меня удивило. Спец одежду которую они выдавли где то 1,5 года назад (как они говоря серцифицированная) Я её носить только смогла 1 месяц, потом я позвонила мастеру и сказала что у меня аллергия на материал из чего сшита спецодежда, она мне скажзала стирать лучше... это просто смешно... Мне пришлось за свой счёт покупать спец одежду, на что мне сейчас начальник говорит, что я не имею права покупать сама спец одежду. Не известно где вы её купили, я просто была в шоке... Покупала я её медицинском магазине. Подскажите пожалуйста, что мне делать. У меня ещё на руках есть аудио запись, как проводили Акт расследование, всё что я вам писала выше.
Брусникова Елена Борисовна 13.06.2019 17:20
13.1. Татьяна, вы правильно делаете, что ничего не подписываете задним числом. Работодатель хочет оформить акт что вы сами виноваты в несчастном случае и свидетелей уже убрали. Возможно и правда уволили. А может обманули вас.
Я думаю, что вам надо обратиться с заявлением в гос. инспекцию труда вашего города, где напишите обо всех нарушениях по охране труда. Пусть оштрафуют работодателя и проверят правильность составления акта. Вам акт расследования должны были выдать на руки. Требуйте его в своем заявлении.
14. Работнику стало плохо. Имеет ли он право вызвать скорую на рабочее место?
У нас работник вызвал сам скорую помощь. Работодатель и инженер по охране труда об этом узнали потом, случайно. Наверное, только работодатель должен вызывать скорую помощь? Работодателю сообщили, что работнику плохо-работодатель вызвал скорую. Это займет минуту-две.
Плетнева Светлана Сергеевна 23.05.2019 14:56
14.1. Скорую помощь может вызвать любой человек. И не стоит ориентироваться на работодателя. Особенно в экстренной ситуации.
Андреева Ирина Евгеньевна 23.05.2019 15:02
14.2. Если человеку стало плохо где бы там ни было, он имеет полное право вызвать скорую помощь, а не терять драгоценное время, уведомляя работодателя, инженера и т.д.
15. Даёт ли право медаль к 370 летию пожарной охраны на оформление ветерана труда ростовской области.
Мысовский Виталий Александрович 17.05.2019 11:12
15.1. Здравствуйте, Илья!
Перечень наград, наличие которых позволяет получить региональное звание, установлены в Законе Ростовской области от 20.09.2007 № 763-ЗС. В числе наград указанной медали нет, поэтому право на получение звания отсутствует.
16. Ситуция такова. Работаю в охране ОВО, государственное учреждение, программистом. Вызвали в выходной, я не явился. Причина у начальника не работала видео конфцеренция. Хотят лешить, премии за сложность и напряженность. И поэтому у меня не будет дотягивать до МРОТ, по Мурманской области. Кто прав и кто не прав в том случае?
Кочетков Александр Владиленович 22.04.2019 22:36
16.1. Не могут вызывать в свой выходной день, нарушение норм ТК РФ.
Официально лишать не имеют права и тем более платить меньше установленного МРОТ. Идите в трудовую инспекцию.
Шамолюк Ирина Александровна 23.04.2019 08:14
16.2. Нужно смотреть Ваш трудовой договор, ваши должностные инструкции, положение о премировании, - что бы ответить на ваш вопрос.

Вопрос по теме

?
Меня зовут Влад. Работаю машинистом на угольном разрезе. Во время пересмены заболел живот и мне пришлось сходить в туалет. Мастер новой смены не застал меня на рабочем месте. Написал докладную. В обьяснительной я так и написал "был в туалете", покинул рабочее место в 8-05. Наказали 15 процентов премии за нарушение п. 6.4 инструкции по охране труда: "не сообщил лицу технического надзора о проделанной работе за смену". Прав ли работодатель и как обжаловать приказ? Спасибо.
17. В праве ли инженер по охране труда требовать от меня объяснений по телефону, в рамках служебной проверки.
Белоусов Сергей Николаевич 01.03.2019 13:07
17.1. Здравствуйте.

Требовать вправе, но вы не обязаны их давать.
Колковский Юрий Валерьевич 01.03.2019 13:09
17.2. По телефону не имеет право ничего он требовать.
18. У меня нестационарное место работы (как мне объяснил инженер по охране труда-это значит что свои должностные обязанности я могу выполнить не только в помещении своего структурного подразделения, но и в другом месте находящимся в здании организации).
Но меня обвинил нынешний непосредственный начальник в прогуле, т.к. по его мнению я обязана находится только в кабинете, а нестационарное в его понимании это только встать со стула.
В помещении где кабинет температура воздуха 16 градусов. Я вынуждена работать в дубленке, но руки сводит от холода. Написала служебную записку на имя работодателя, но у меня ее отказались принимать и регистрировать. На протяжении длительного времени с момента инвалидизации, начальник и зависимые от него члены коллектива устраивают мне травлю и вынуждают уволиться. Подскажите есть ли способ защитить свои права и как привлечь к ответственности за психологическую травлю (на меня постоянно пишут докладные, накладывают дисциплинарные взыскания). но бумаги от меня не принимают, не регистрируют. А как без доказательств себя защищать? Заранее благодарю всех кто откликнется.
Кочетков Александр Владиленович 14.02.2019 01:19
18.1. По факту дискриминационных действий работодателя и создавшейся обстановки обратитесь в инспекцию по труду и прокуратуру, думаю, после этого пыл у них сойдет на нет.
Утемова Анна Станиславовна 14.02.2019 07:05
18.2. Да есть обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру, если не помогут... у вас нет условий труда... куда смотрит инженер по охране труда, профсоюхны организации... так работать нельзя.
19. Вопрос по трудовому праву, подскажите пожалуйста. Работаю по сменному графику, график на январь был составлен еще до нового года, по нему имею 180 рабочих часов, т.е. 44 часа переработки, сейчас вышестоящее начальство сказало бригадиру подвезти новые, переделанные графики за январь, где переработки у работников нашего цеха нет, а смены то уже отработаны. Так работодатель хочет сэкономить на нашей оплате сверхурочной работы. Подскажите пожалуйста куда обращаться и когда. На старом графике стоят подписи всех работников и начальников, на новом расписываться не собираюсь. Присутствие на сменах документально подтверждено в журналах по охране труда.
Лаптева Наталья Анатольевна 23.01.2019 11:27
19.1. Общий срок обращения за разрешением трудового спора - 3 месяца; при невыплате заработной платы (других выплат, причитающихся работнику) - 1 год со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Обратиться можно в прокуратуру или трудинспекцию (в первом случае обращение все равно будет передано в трудинспекцию, но иногда такой маневр оказывается эффективнее). При этом не используйте для обращения электронные формы - в этом случае для проверки юрлиц надзорными органами имеются ограничения. Можно и сразу отправится в суд. Решать вам.
20. У меня возник вопрос по разрешению коллективного трудового спора с участием комиссии по трудовым спорам. Суть такая: В КТС поступило заявление от работника, который требует обязать работодателя оформить акт о несчастном случае на производстве.

Работник в выходной день, находясь по приказу работодателя в трехдневной командировке вместе с заместителем директора организации, получил травму при ремонте автомобиля, принадлежащего организации на праве собственности. Ремонт автомобиля работником производился по устному распоряжению заместителя директора организации. Работодатель (его интересы представляет руководитель службы охраны труда) требования работника не признает, указывает, что работодателем проведено расследование несчастного случая, взяты объяснения с работника, заместителя директора организации и составлен акт, в котором установлено, что травма не может быть признана производственной, а несчастный случай, — связанным с производством.

Скажите, пожалуйста, какое решение в этом случае предпримет комиссия?
Захарова Ирина Августовна 17.12.2018 13:02
20.1. Здравствуйте, Анастасия. Предсказать какое решение примет комиссия сможет только гадалка. Однако, в случае несогласия с решением комиссии Вы вправе обжаловать его в судебном порядке.
Фролов Сергей Владимирович 17.12.2018 15:01
20.2. Чем мотивирован отказ комиссии? В случае несогласия с решением комиссии Вы вправе подать жалобу в Трудинспекцию, затем обжаловать их в судебном порядке.

Вопрос по теме

?
Интересует вопрос.
Имеет ли право участковый проверять журналы по безопасности и охране труда в организации?
21. Работаю по графику 2/2 по 12 часов, день, ночь, двое дома. После ночной смены оставили на обучение по охране труда, где сразу проходил и экзамен. Общее время задержки после смены на производстве составило 6 часов. Оплачивается ли эти часы и имели ли они право меня оставлять сразу после смены на обучение? В отделе кадров сказали, что не оплачивается, ведь вы выходной и за вас и так заплатило производство.
Белоусов Сергей Николаевич 23.11.2018 14:16
21.1. Здравствуйте.

1. Оплачиваются и без Вашего согласия не имели права оставлять.
22. Вопрос такой: Офис нашей организации, где именно работают и находились работники бухгалтерии и отдела кадров, охраны труда со времен своего существования располагалась в черте города и там же ей присвоен юридический адрес организации. Остальная часть сотрудников и подразделения организации находятся в полевых условиях, где нет ни адреса ни улицы (поисково-спасательное подразделение). Сейчас же наш начальник вознамерился перенести рабочие места сотрудников бухгалтерии и всех остальных на место дислокации подразделения, которое находится за чертой города в полевых условиях. Там вблизи нет розничных магазинов, аптек и не курсирует общественный транспорт. Имеет ли право начальник по своему усмотрению против желания данных сотрудников изменять и переносить местоположение офиса из городской черты в административное здание подразделения, которое не имеет ни адреса ни улицы, и находится в полевых условиях?
Аверкова Татьяна Николаевна 21.11.2018 10:02
22.1. Здравствуйте!
Вы не указали к какой форме собственности относится ваша организация.
23. Вопрос по поводу руководящего состава филиала ФГУП "Охрана" Росгвардии по Алтайскому краю. Я, Шрейнер Алла Петровна, была принята на должность начальника дежурной смены 25.02.2016 года. В связи с неустановленным положением в филиале, работала дежурной ПЦО до 01.12.2017 года. В январе 2018 года вышла на место начальника дежурной смены. 26 октября 2018 года была вынуждена уволиться "по собственному желанию". Заявление было написано в связи с нарушением нормы деловой этики и постоянными грубыми высказываниями в адрес сотрудников, выразившихся в пренебрежительном и недоброжелательном поведении, граничащим с хамством и постоянными придирками, заместителем начальника Медведевым Алексеем Николаевичем. Дело в том, что Алексей Николаевич был выдвинут на должность заместителя начальника, директором филиала Медведевым Дмитрием Николаевичем, который приходится ему родным братом. А это противоречит Трудовому Кодексу Российской Федерации, провоцирует коррупцию и прочие должностные преступления, негативно влияет на производительность труда, вызывает дискриминацию в отношении других работников, ставит работников, наделенных одними правами и обязанностями, в заведомо неравное положение, что противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации. А также родственные узы мешают руководителю объективно оценивать труд таких подчиненных. Согласно, ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который запрещает гражданским служащим, имеющим родственную или свойственную связь, быть в отношении подчинения или подконтрольности друг к другу. Это касается родителей и детей, супругов, братьев, сестер, а также братьев, сестер, родителей, детей супругов и супругов детей. Поэтому сотрудники государственных органов частично подчинены запрету на совместный труд близких родственников. Закон о противодействии коррупции Российской Федерации уточняет, в каких государственных органах и ведомствах нельзя работать родственникам:
- в государственных корпорациях;
- в Пенсионном фонде Российской Федерации;
- в Федеральном фонде обязательного медицинского страхования;
- в публично-правовых компаниях;
- в Фонде социального страхования РФ;
- в других организациях, которые создаются Россией на основании федеральных законов.
Работникам таких организаций присваивается особый правовой статус, устанавливаются специальные условия труда, назначаются обязанности и ограничения, которые могут противоречить Трудовому кодексу РФ. Эти меры приняты для борьбы с коррупцией. Злоупотребление должностными полномочиями - это распространенная проблема для организаций, действующих на территории Российской Федерации. Пристраивание родственников и свойственников на хорошо оплачиваемые рабочие места встречается достаточно часто. От этого зачастую страдает качество производимого продукта или оказываемых услуг. При этом работодатель отвергает достойных кандидатов, обладающих более высоким уровнем квалификации. Близкие родственники на работе не должны иметь преимуществ, чем больше появляется дозволений и возможностей, тем больше соблазнов. Повышается риск нарушения прав одних сотрудников в пользу других, являющихся родственниками руководителей. Работник должен чувствовать себя защищенным от несправедливых решений со стороны руководства.
Заместитель начальника не является компетентным руководителем, так как из-за его хамского отношения к коллективу, также вынужден был уволиться начальник ПЦО с огромным опытом и стажем работы в охранной организации. На данный момент на его должность назначены инженер по технике, не имеющий даже средне-специального образования, и ведущий инженер без опыта работы. Но были поставлены на руководящие должности из-за своего чрезмерно-лебезящего отношения к заместителю начальника. Пульт централизованной охраны остался без руководства, потому что инженер по сути не может соединить в себе три должности: инженера, начальника ПЦО и начальника дежурной смены.
Златкин Алексей Михайлович 05.11.2018 11:50
23.1. В чем собственно ваш вопрос? Вы хотите снять руководство или оспорить свое увольнение. По поводу руководства пишите жалобу в прокуратуру и на самый верх, вплоть до президента. А по поводу увольнения обращайтесь в суд, срок месяц со момента увольнения.
24. Очень нужен ГРАМОТНЫЙ ответ!' На предприятии проходил экзамен по охране труда. Я с первого раза не сдал. А так как мой начальник на меня очень злой меня сразу отстранили от работы без з платы на месяц. Дали распоряжение тт моего начальника об отстранении и все! Приказа от работадателю об отстранёнит по этому поводу так и не было. Я просил но начальник сказал что ето решаю я. Позже мне дали приказ от работодателя о лишении меня 50 %премии за не сдачу экзамена и все. Вопрос мог ли такой вопрос (отстранить, лишить зарплаты) решить сам гл,Механик без приказа руководителя. Насколько я понимаю лишить права на труд может только руководитель выдав приказ или нет. В локальных актах предприятия об единоличном решении гл.Механика ничего не сказано. Как быть.
Паули Юлия Ивановна 24.10.2018 11:40
24.1. Грамотный это значит тот ответ, что вам понравится?
По существу вопроса мог, все должно быть указано в вашем договоре, внутреннем распорядке компании. Есть предприятия, где полностью лишают премии за месяц, совершенно разные варианты возможны. Но вот лишить зарплаты невозможно, она регламентируется вышестоящим нормативно-правовым актом. Трудовым кодексом.

Вопрос по теме

?
Я работаю на должности водитель электропогрузчика, но на самом погрузчике я не работаю. Работаю только на электроштабелёре.
Наш специалист по охране труда говорит, что я должен ВСЕГДА работать в каске, которую мне выдали, но я нигде такого не нашёл, ее в своей должностной инструкции, не в трудовом договоре. Он говорит, что если увидит меня без каски, то составит акт.
Нарушает ли он мои права в данном случае?
25. У нас на предприятии пропускной режим. Охрана труда никого не штрафует за курение в неположенном месте. Как можно воздействовать на курильщиков, которые курят на лестничной площадке? Кто имеет право штрафовать и по какому закону?
Мокрушин Лев Антонович 10.10.2018 10:45
25.1. Добрый день Елена, в вашем случае вам достаточно зафиксировать данное правонарушение (фото, видео), и обратиться с заявлением в полицию и прокуратуру, уверяю вас, курить больше никто не будет, так как прежде всего не соблюдаются правила пожарной безопасности, предприятие в котором вы работаете ждет огромный штраф!

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2018)
КоАП РФ Статья 6.24. Нарушение установленного федеральным законом запрета курения табака на отдельных территориях, в помещениях и на объектах

(введена Федеральным законом от 21.10.2013 N 274-ФЗ)

1. Нарушение установленного федеральным законом запрета курения табака на отдельных территориях, в помещениях и на объектах, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи пятисот рублей.
2. Нарушение установленного федеральным законом запрета курения табака на детских площадках -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей.
26. В августе мужа (дальнобойщик) лишили прав на 1,5 года. Пред рейсового осмотра не было на состояние алкогольного опьянения. Куда писать бумагу чтоб оштрафовали фирму за нарушение охраны труда и можно ли с фирмы потребывать компенсацию за их халатность. Например суммы оплаты штрафа 30 000 р. Ведь если бы они проводили как полагается по закону предрейсовые профосмотры, то муж просто не был бы допущен и прав бы не лишили. То что он сел за руль с небольшими остаточными явлениями это одно, его уже за это наказали а то что его допустили проявив халатность это другое. Как быть?
Мокрушин Лев Антонович 27.09.2018 10:59
26.1. Добрый день Анна, в вашем случае вам необходимо направить жалобу в трудовую инспекцию, так же вы вправе обратиться в прокуратуру, для проведения служебной проверки.
27. Работником ГБОУ Школа (специалист по охране труда школы), в 2011 году получен диплом высшего профессионального образования с присуждением квалификации – экономист по специальности экономика труда.

В настоящее время, данный работник по своей инициативе поступил в ВУЗ (магистратура, заочная форма обучения) с целью получения педагогического образования.

Согласно разделу III. Коллективного договора ГБОУ Школа ПОДГОТОВКА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

3.1. Стороны определяют, что:
3.1.1. Работодатель с обязательным участием профкома определяет формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год, включая осуществление профессиональной переподготовки и повышения квалификации для женщин после их выхода из отпуска по уходу за ребенком, с учетом перспектив развития образовательной организации и результатов аттестации педагогических работников.
3.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств работодателя.
3.1.3. В случае направления работника для профессионального обучения или дополнительного профессионального образования (повышения квалификации и профессиональной переподготовки) работодатель сохраняет за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется в другую местность, оплачивает ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с Положением о служебных командировках работников, принимаемым работодателем с учетом мнения профкома (статья 187 ТК РФ).
3.1.4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных организациях высшего образования и среднего профессионального образования, аспирантам и докторантам, предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями 173-177 ТК РФ.
3.1.5. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование с целью приобретения другой профессии для нужд учреждения.
3.1.6. Гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ, предоставляются работодателем также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение осуществляется по профилю деятельности образовательной организации по направлению образовательной организации или органов, осуществляющих управление в сфере образования.
3.1.7. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго профессионального образования, соответствующего профилю деятельности учреждения, при наличии финансовых возможностей и работодатель предоставляет такому работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и подготовки выпускной квалификационной работы на условиях, определенных в трудовом договоре.

Вопрос - распространяют ли действие на работника абзацы 1-3 ст. 173 ТК РФ?
Лаптев Михаил Павлович 27.09.2018 10:01
27.1. Здравствуйте, Борис!

Согласно ст.177 ТК РФ:


Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.


Так как указанный Вами работник уже имеет высшее образование (могу предположить, что он имеет диплом специалиста), то согласно п.2 ч.8 ст.69 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 №273-ФЗ получение им образования по программе магистратуры является получением второго высшего образования. Следовательно, гарантии, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ на него не распространяются.

Согласно п.3.1.6 Коллективного договора данные льготы, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ, могут предоставляться и при получении второго высшего образования, но при условии, что обучение осуществляется по направлению образовательной организации или органов, осуществляющих управление в сфере образования.

Так как работник поступил на второе высшее по своей инициативе, то пункт 3.1.6 Коллективного договора в данном случае будет неприменим.

Успехов!
28. Проблема заключается в следующем.
Я на предприятии работала специалистом по охране труда и так же выполняла обязанности инженера эколога. В настоящее время с меня сняли обязанности эколога взяв в штат инженера эколога на полную ставку. Новый Инженер эколог абсолютно не знает данной работу т.к в этой сфере не работал ни одного дня. Руководство предприятия обязывает меня выполнять роль наставника да еще и ведением всей текущей работай, сдачей отчетной документации до момента полного обучения нового инженера по экологии. Имею ли я права отказаться, в какой момент заканчиваются мои обязанности по экологии.
Степанов Альберт Евгеньевич 16.09.2018 13:34
28.1. Добрый Вам день.
Уважаемая Светлана, всё зависит от условий Вашего трудового договора, если там нет обязанностей по обучению специалистов, готовить отчётность, то Вы не обязаны выполнять эти обязанности либо они должны быть дополнительно оплачены.

Вопрос по теме

?
Работаю специалистом по охране труда. Хотят вменить должностные обязанности механика по выпуску ТС. Без доплаты. Причем я за свои деньги должен переобучиться. В случае отказа имеют ли право выгнать с работы по основной должности?
29. Я-пенсионер, но работаю в Детской школе искусств комендантом - основная ставка и 0,25 ставки специалиста по охране труда - совместительство. Ставку коменданта сокращают, предлагают с 01.11. остаться на 0,25, что меня не устраивает. Имею ли я право не дорабатывать до окончания срока и уволиться по сокращению сейчас? Как правильно это сделать?
Степанова Татьяна Станиславовна 02.09.2018 14:23
29.1. Здравствуйте.
До окончания процедуры сокращения штата Вы можете по своей инициативе уволиться только "по собственному желанию", в том числе с работы по совместительству.
Закон позволяет работодателю предложить работнику уволиться ранее окончания предупреждения о сокращении с выплатой дополнительной пропорциональной компенсации (ст. 180 ТК РФ).
Обратите также внимание, что выходное пособие за период нетрудоустройства за второй месяц не будет Вам выплачено, если Вы останетесь оформлены совместителем, так как Выбудете считаться трудоустроенным.
Поэтому наиболее выгодный вариант, на мой взгляд (если Вы решили расстаться с работодателем окончательно) - уволиться по собственному желанию с совместительства до окончания процедуры сокращения штата. Тогда Вы сможете получить выходное пособие за два месяца - за один месяц при увольнении и за второй месяц после истечения второго месяца после увольнения, предъявив трудовую книжку без записи о приеме на работу в другую организацию.
30. Уважаемые юристы и посетители сайта, у меня сложислась следующая ситуация:
Я устроился работать в автобусный парк. Обучение на соответстующую категорию дающую право на управление пассажирским автобусом, прошло за счет работодателя. В замен чего я по Трудовому Договору (далее ТД), должен был отработать в парке 2 года, в случае расторжения договора со стороны Работника без уважительных причин ранее указанного срока, я должен возместить все понесенные расходы на мое обучение, в том числе и степендию выплаченную мне за все время обучения, что также указано в ТД.
Цитата из ТД:
" Работник обязан:
- При получении за счет средств Работодателя среднего профессионального или высшего профессионального образованияотработать на предприятии не менее двух лет, еси иное не предусмотрено ученическим договором (иное не предусмотрено ученическим договором), п о занимаемой согласно ТД дожности либо по решению Работодателя по полкченной специальности.
Вслучае увольнения по инициативе Работника без УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН, либо по инициативе Работодателя (применение дисциплинарного взысканияв виде увольнения, увольнение за нарушение трудобых об-тей и пр.) до истечения указанных в настоящем пункте сроков, Работник обязуется полностью возместить Работодателю расходы, связанные с обучением, если иное не предусмотрено ученическим договором (не предусмотрено ученическим договором) "
Как вы поняли мой бывший Работодатель хочет взыскать с меня сумму затраченных на меня расходов.
Но не все так просто, я написал заявление на увольнение по собственному желанию, по ряду причин, хотя их в заявлении не указал.
В день написания заявления я пришел на работу как обычно, и не собирался ничего писать и увольняться. Мне дали не мой атобус (не тот который числится за мной и моими сменщиками), он оказался с неисправной тормозной системой, я вызвал ответственного механика, он сказал что проблем нет и ты можешь выезжать, но ориентируясь по датчикам было видно что давление воздуха в тормозной системе сильно падает, что явно указывает на ее неисправность. В общем разговор с механиком не пришел к консенсусу, я отказался выезжать из парка на неисправной машине и возить на ней людей по городу. Он в свою очередь сказал, что поставит не выез по моему отказу от работы. Весь разговор записан на видео, так же как и записаны на видео показания датчиков указывающих на неисправность. Как оказалось в итоге после проверки автобуса на стенде, в тормозной системе действительно была утечка воздуха, что могло привести к необратимым последствиям. Поясню, что для механика колонны, с коим я вел беседу, главное выпустить машину на маршрут из парка, под любым предлогом, от этого зависит его премиальный доход на прямую.
В общем ворос к вам, уважемые специалисты, в том, смогу ли я в суде (который уже назначен на 10.09.2018), указать произошедшее выше, как УВАЖИТЛЬНУЮ ПРИЧИНУ, для расторжения ТД, то есть как не выполнение Работодателем его обязанностей указанных в ТД, а именно:
Цитата из ТД:
" Работодатель обязан:
- Обеспечивать безопасные условия труда в соответствии с требованиями охраны труда"
Так же со стороны работодателя так же есть ряд нарушений пунктов ТД по обязаннотям с его стороны.
Является ли не исполнение обязанностей Работодателя УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНОЙ для расторжения ТД со стороны Работника, т.е. меня, и как следствие причиной для отказа с моей стороны от возмещения выплат за обучения?

Во вложении есть фото ТД,только оной страницы с подчеркнутыми мною пунктами нарушенных со тороны Работодателя. К сожалению остальные фото всего ТД не берет сайт, поэтому отправляю только одно.
Заранее благодарю всех за пояснения и комментарии к вышесказанному.
Захарова Ирина Августовна 31.08.2018 22:01
30.1. Здравствуйте, Алексей. Неисполнение работодателем условий трудового договора в отношении работника - может считаться уважительной причиной для увольнения. В суде надо будет представить доказательства неисполнения работодателем условий трудового договора. Для участия в судебном процессе рекомендую пригласить юриста, который окажет Вам грамотную юридическую помощь, так как незнание норм процессуального права и норм материального права истцом, может привести к проигрышу дела.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

0 X