Спросить бесплатно

Телефонная консультация
8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Работа по охране труда

76 юристов сейчас на сайте
2817консультаций за 24 часа

По типовой инструкции по охране труда перерыв в творческой работе (Группа В) при 8-ми часовом рабочем дне должен составлять 70 минут, а по СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 — 90 минут. Чему верить?

Уважаемая Мария, нормы СанПИн имеют более высокое юридическое значение, типовая инструкция им противоречит. Всего доброго.

Работаю в спорт школе-тренером. В назначенный срок сдачи знаний по охране труда не подготовился и подал заявление на пересдачу на другой срок. В очередной раз не был подготовлен из-за поездки на соревнования. Директор отстранил меня от работы. Я написал заявление на следующий срок. Подготовился за два дня, но директор ушел в отпуск и мне ответили отказом (ссылаясь на отсутствие комиссии). Таким образом члены комиссии отсутствовали больше месяца, и я остался без заработной платы. После, когда комиссия была в сборе, я сдал этот экзамен. Правомерно ли со мной поступили?

Действия работодателя правомерны Работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда, отстраняется от работы до момента повторной проверки, которую он обязан пройти в течение одного месяца (п. 10.13 ГОСТ 12.0.004-2015). В этом случае издается приказ об отстранении данного лица от работы.

Специалист по охране труда уволилась, кто может подписать заявление на прием на работу за нее при оформлении новых лиц.

Добрый день, Лариса! Подписать может тот, на кого руководитель возложит такую обязанность и выпустит об этом приказ или иной внутренний дрокумент предприятия.

Лицо временно замещающее, назначьте приказом.

Единая бесплатная консультация юристов

Нарушает ли работодатель ст.217 тк рф,если не берет на работу специалиста по охране труда, при штатной численности 85 единиц. Можно ли обратится в гит?

Здравствуйте! В соответствии со ст. 217 ТК РФ работодатель при штатной численности работников свыше 50 человек либо создает службу охраны труда (должность специалиста по охране труда) либо привлекает таких специалистов по гражданско-правовому договору. Таким образом, в любом случае работа по охране труда должна осуществляться и при ее отсутствии Вы вправе обращаться в контролирующие органы.

Как можно написать заявление заведующему заявление о снятии ответственного по охране труда. Работаю старшим воспитателем, есть корочка о прохождении курсов, но за эту работу мне не доплачивают.

Пишите в двух экземплярах, на вашем должны расписаться, что приняли и дату поставить.

У меня нестационарное место работы (как мне объяснил инженер по охране труда-это значит что свои должностные обязанности я могу выполнить не только в помещении своего структурного подразделения, но и в другом месте находящимся в здании организации).
Но меня обвинил нынешний непосредственный начальник в прогуле, т.к. по его мнению я обязана находится только в кабинете, а нестационарное в его понимании это только встать со стула.
В помещении где кабинет температура воздуха 16 градусов. Я вынуждена работать в дубленке, но руки сводит от холода. Написала служебную записку на имя работодателя, но у меня ее отказались принимать и регистрировать. На протяжении длительного времени с момента инвалидизации, начальник и зависимые от него члены коллектива устраивают мне травлю и вынуждают уволиться. Подскажите есть ли способ защитить свои права и как привлечь к ответственности за психологическую травлю (на меня постоянно пишут докладные, накладывают дисциплинарные взыскания). но бумаги от меня не принимают, не регистрируют. А как без доказательств себя защищать? Заранее благодарю всех кто откликнется.

По факту дискриминационных действий работодателя и создавшейся обстановки обратитесь в инспекцию по труду и прокуратуру, думаю, после этого пыл у них сойдет на нет.

Да есть обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру, если не помогут... у вас нет условий труда... куда смотрит инженер по охране труда, профсоюхны организации... так работать нельзя.

Я работаю в школе специалистом по охране труда Новый директор требует что бы я предоставила хронометраж рабочего дня.

У Вас прописана такая обязанность в Вашей должностной инструкции?

Ирина, я не вижу ничего странного в данном требовании. Он является Вашим руководителем. Представьте такой хронометраж...

У меня заблокировали пропуск на работе. Инженер по охране труда унюхал табачный дым в инструментальном вагоне а я там ответственный не фотофиксации или других приборов у него небыло. Как бы учуял носом. На этом основании меня отстранили от работы в объяснительной я написал что я никого не видел что курят.

Добрый день! Из Вашего вопроса не совсем понятно, что конкретно в отношении Вас принято работодателем. Вас уволили или просто заблокировали пропуск и Вы не можете попасть на свое рабочее место, либо пропуск заблокирован и Вы не можете посещать определенные помещения на территории где Вы работаете? Если исходя из того, что работодатель заблокировал Вам пропуск (без всякого разбирательства и привлечения Вас к дисциплинарной ответственности) и Вы не можете попасть на свое рабочее место, при этом у Вас имеется трудовой договор, то Вам необходимо срочно направить в адрес работодателя ценное письмо с описью вложения с заявлением о том, что Вам чинят препятствия в посещении места работы. Если никакой реакции не последует можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, либо в суд.

Могу ли я работать в организации по гражданско-правовому договору специалистом по охране труда, где в штатном расписании таковой должности нет и количество работников 10 человек? Стаж работы в данной должности 12 лет и есть обучение по техносферной безопасности (256 часов)?

Светлана, здравствуйте, По общему правилу можете. Согласно ст. 217 Трудового кодекса РФ, При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда должны быть аккредитованы, такого требования не предъявляется к отдельным специалистам.

По начислению и выплате зар. платы. Супруг работает в охранной организации. З.плата у них равна МРОТ. В этом месяце выплатили квартальные, по информации бухгалтерии, но когда получили з.плату, то оказалось на 2000 меньше, на вопрос почему?, нам ответили что квартальная премия СЪЕЛА мрот? Законно ли это?

Заработная плата состоит из оклада (тарифной ставки), доплат и надбавок стимулирующего характера. Премия также включается в заработную плату. За отработанную месячную норму часов на полную ставку заработная плата не должны быть менее МРОТ. Порядок начисления зарплаты смотрите в Положении об оплате труда, принятый в организации. Ст.129,133 ТК РФ. Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Я работаю в госучреждении, центр социального обслуживания населения, специалистом по охране труда. Помимо охраны труда, я выполняю и другую работу, это ГОЧС, экология, антитеррор, аникоррупция, пожарная безопасность. В связи с сокращением штатной численности сотрудников меня переводят работать на 0,5 ставки, с 01.01.2019 года. Сеячас штатная численность 137 человек. С 01.01.2019 г. она будет 41 человек.

Законодательству - это не противоречит. Штатное расписание организации - определяется только самой организацией, возможно, с учетом нормативов собственника учреждения.

Я инженер по охране труда в техникуме, работаю недавно... Произошла травма на физкультуре... Что делать? Какие действия?

Если пострадавший учащийся, то необходимо составить Акт в произвольной форме, с теми же разделами, как Акт по форме Н-1. Составить протоколы опроса свидетелей и определить виновных лиц.

Здравствуйте, Если хотите, чтобы вас учили Вашей же работе, обращайтесь к юристу очно... И укажите все подробности произошедшего. Кто конкретно получил травму и при каких обстоятельствах? Желаю Вам удачи и всех благ!

Я инженер по охране труда в техникуме, работаю совсем недавно... была на больничном, во время его мне сообщили что студент на физкультуре получил травму... что делать в первую очередь? Какие действия.

Добрый Вам вечер. Уважаемая Ольга, в данном случае это у Вашего руководства должна болеть голова. При уходе на больничный руководитель должен был назначить и.о. В первую очередь ответственность должен нести учитель физкультуры, который был на занятии.

Проблема заключается в следующем.
Я на предприятии работала специалистом по охране труда и так же выполняла обязанности инженера эколога. В настоящее время с меня сняли обязанности эколога взяв в штат инженера эколога на полную ставку. Новый Инженер эколог абсолютно не знает данной работу т.к в этой сфере не работал ни одного дня. Руководство предприятия обязывает меня выполнять роль наставника да еще и ведением всей текущей работай, сдачей отчетной документации до момента полного обучения нового инженера по экологии. Имею ли я права отказаться, в какой момент заканчиваются мои обязанности по экологии.

Добрый Вам день. Уважаемая Светлана, всё зависит от условий Вашего трудового договора, если там нет обязанностей по обучению специалистов, готовить отчётность, то Вы не обязаны выполнять эти обязанности либо они должны быть дополнительно оплачены.

В январе заключен договор по совместительству по выполнению работ как специалиста по охране труда. На 1 августа 2018 г денег на руки не получено, хотя отчисления в пенсионный фонд поступают, но не в ведомостях по получению заработной платы моей росписи нет, ни на банковскую карточку денег не поступало. Как заставить работодателя заработанную сумму выдать?

Добрый день Светлана! Обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию. Работодатель несет ответственность за не выплату заработной платы. п.6 ст. 5.27 6. КоАП РФ. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Также в соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Это не лишает работника права на получение зарплаты, в том числе и за время, в течение которого трудовой функционал им фактически не выполнялся. Кроме того согласно положению статьи 236 ТК РФ работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан выплатить не только образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию, которая составляет не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная с 1-го.

На предприятии работает 300 человек. По ТК РФ у нас должен быть специалист по охране труда. Вопрос в том является ли обязательным работа этого специалиста по трудовому договору или он может работать по ГПХ?

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (ст.15 ТК РФ).

Уважаемый Сергей, понятие "должность" входит в содержание трудового договора (см. ст. 57 ТК РФ), поэтому для занятия должности можно заключить только трудовой договор. В содержание гражданско-правового договора входит вместо понятия "должность" понятие предмет договора ("оказание услуги в области охраны труда").

Я работаю специалистом по охране труда в организации 1 год с численностью 250 человек.
Новый директор изъявляет желание изменить штатное расписание и расширить мои должностные обязанности (включить ответственность за ремонты, работу с подрядными организациями), при этом не изменяя оклад. В добавок ко всему он хочет изменить название должности специалиста по ОТ на зам. начальника АХО. Законны ли его требования? И если нет, то как я могу отстоять свои права?

Если руководитель изменяет штатное расписание и в новом не будет вашей должности, то он обязан за 2 месяца предупредить вас о сокращении и предлагать в этот период другие должности, на которых вы сможете работать. Начальник АХО (я так понимаю она вводится в новом штатном расписании) - это совершенно другая должность и трудовая функция и если вы откажетесь от перехода на данную должность с момента утверждения штатного расписания, вы м.б. уволены только по сокращению с выплатой выходного пособия. Труд свободен. Принудительный труд запрещен. Удачи.

Я специалист по охране труда в школе. В мои обязанности дополнительно включена организация работ по безопасности обучающихся. Могу ли я рассчитывать на дополнительные дни к отпуску?

Людмила, добрый день! Для получения дополнительного отпуска необходимо иметь опасные условия труда или не нормированный рабочий день. О праве работника на дополнительный отпуск можно судить по трудовому договору, должностным обязанностям, локальным нормативным актам регламентирующим данный вид отдыха.

Спорная ситуация на работе! Проходила проверка по охране труда и техники безопасности. В ходе которой открыли ящик с инструментами и обнаружили предметы не запрещенные но в тоже время эти предметы не должны были находится в данном месте. Ящик осматривался без хозяина сделали фотографии. Начальник требует обьяснительную в которой я должен указать другое вещество или предмет хранения. Мои действия?

Здравствуйте. Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ каждый работодатель обязан обеспечить проведение проверок состояния условий труда на рабочих местах в своей компании. Вы не уточнили ваше место работы. А также какого рода предметы находились на вашем рабочем месте. Для ответа на вопрос, в первую очередь следует изучить Правила внутреннего трудового распорядка сотрудников предприятия и установленную ответственность по содержанию рабочего места, а также инструкции по охране труда.

Я-инженер по охране труда. Работала на одном предприятии по ГПД. Условия прописаны в договоре такие: распечатать мною созданный комплект документов по охране труда на технике и бумаге заказчика.. Предприятие распечатало 1/3 всей моей работы и мне выплатило за 1/3 часть денег по договору... Предприятие сейчас в крайне тяжелом положении. Очень большие долги! Руководство сейчат прислало мне письмо с исх. номером-просит меня распечатать за свой счет.. У меня нет таких возможностей. Что делать? Жаловалась в Прокуратуру, ГИТ. Результата-ноль.

Доброго времени суток! Данный вопрос можно решить в судебном порядке. Более точно смогу проконсультировать по телефону 89679302272.

Работаю инженером по охране труда 1 категории. Дополнительно веду работу по пожарной безопасности. Руководство хочет назначить меня уполномоченным по ГО и ЧС. Я попросила доплату за эту работу. Мне отказали. В должностную работа по ГО и ЧС у меня не включена. Правомерен ли отказ в доплате? И ссылаясь на какие законы я могу отказаться от работы уполномоченного?

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 282 ТК РФ Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Нахожусь на лечении в санатории. Работаю специалистом по охране труда в Новокузнецке. Позвонили с работы, предложили прервать лечение, т.к. произошёл несчастный случай на предприятии и надо расследовать. За меня остался коллега, тоже спец. От. если я не приезжаю, то какие санкции могут быть?

Добрый день, Марина. В соответствии со ст. 125 ТК РФ отзыв из отпуска возможен только с Вашего согласия. Если Вы откажетесь занять свое рабочее место до окончания отпуска, заставить Вас это сделать нельзя. Если же Вы согласитесь выйти на работу, то неиспользованная часть отпуска по Вашему выбору должна быть предоставлена Вам в течение текущего рабочего года в любое удобное для Вас время либо присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

В организации специалист по охране труда привлечен к работе по гражданско-правовому договору, на основании 217 ст. трудового кодекса.

Пришло от приставов постановление об обращении взыскания на заработную плату с этого специалиста.

И вот возник вопрос организация имеет право взыскивать суммы с оплаты услуг специалиста по данному постановлению?

Или можно отписать приставам, что у на с ней заключен не трудовой, а гражданско правовой договор?

Добрый день! Если вы согласно гражданско-правового договора выплачиваете специалисту периодические платежи, то вы обязаны удерживать с этих платежей соответствующую сумму за счет специалиста и перечислять её в ССП п.3 ст. 98 229-ФЗ "Об исп произв". Удерживать можете не более 50% или 70% в зависимости от основания возникновения долга у вашего специалиста.

Я работаю специалистом по охране труда получаю выплату за выслугу лет, внутренним совместителем работаю в этой же школе контрактным управляющим, имею ли я право получить выплату по выслуге лет за совмещение и на какой закон можно сослаться.

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работаю в школе инженером по охране труда и 0,5 ставки электрика. Трудовой договор инженера по охране труда в графе 3 является договором по основной работе, Трудовой договор 0,5 ставки электрика так же в графе 3 является договором по основной работе. Оформление в одном и другом Трудовом договоре по основной работе не является нарушением?

В данном случае у вас совместительство это работа в свободное от основной работы время у этого же работодателя (ст. 60.1 ТК РФ) Поэтому работа на 0,5 ставки электрика у вас не будет являться основной "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017) ""ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 282 ТК РФ ""Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. ""Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Я работаю в школе инженером по охране труда и по совместительству на 0,5 ставки электрика. На инженера по охране труда и 0,5 ставки электрика отдельные трудовые договора. Ставка инженера по охране труда и 0,5 ставки электрика предусмотрены в штатном расписании школы и утверждено Управлением образования. Директор школы собирается расторгнуть со мной Трудовой договор 0,5 ставки электрика мотивируя тем, что ей нужен сопровождающий на автобус по доставке детей в школу. Говорит что у нее есть полставки рабочего и принуждает меня к расторжению Трудового договора 0,5 ставки электрика. Других причин к расторжению 0,5 ставки электрика у нее нет. Правомочны ли такие действия директора школы?

Добрый вечер. Совместительство может быть прекращено, если будет принят работник на полную ставку, либо при сокращении штатной единицы.

Я работаю в школе инженером по охране труда и по совместительству на 0,5 ставки электрика. На инженера по охране труда и 0,5 ставки электрика отдельные трудовые договора. Ставка инженера по охране труда и 0,5 ставки электрика предусмотрены в штатном расписании школы. Директор школы собирается расторгнуть со мной Трудовой договор 0,5 ставки электрика мотивируя тем, что ей нужен сопровождающий на автобус по доставке детей в школу. Говорит что у нее есть полставки рабочего и принуждает меня к расторжению Трудового договора 0,5 ставки электрика. Других причин к расторжению 0,5 ставки у нее нет. Может ли директор школы выполнять такие действия. Правомочны ли такие действия директора?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! В данном случае директор можете рассторгнуть трудовой договор только на основании ст 81 ТК РФ "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017) ""ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение