Специалист по охране труда

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Скажите, может ли работодатель уменьшить оклад при пересмотре штатного расписания в середине года. У нас малое предприятие и я работаю по основной работе специалистом по охране труда и по совместительству экологом.

1.1. У вас должно быть составлено соглашение об изменении оплаты труда, самостоятельно работодатель не может изменить размер оклада.

2. Я работаю на должности водитель электропогрузчика, но на самом погрузчике я не работаю. Работаю только на электроштабелёре.
Наш специалист по охране труда говорит, что я должен ВСЕГДА работать в каске, которую мне выдали, но я нигде такого не нашёл, ее в своей должностной инструкции, не в трудовом договоре. Он говорит, что если увидит меня без каски, то составит акт.
Нарушает ли он мои права в данном случае?

2.1. Скорее всего - не нарушает. Это - и не обязано прописываться в указанных /Вами докумертах. Это - предусматривается правилами техники безопасности при работе на определенной должности, которые и доводит на инструктаже по т/б указанный специалист.


3. Работаю специалистом по охране труда на 0,5 ставки в организации численностью 2000 человек. Естественно не справляюсь, о чем неоднократно говорила руководству. Сейчас произошла конфликтная ситуация с контрагентами организации. Виновата. Не сдержалась. Ответила грубо. Сейчас мне нужно писать объяснительную администрации. А далее выговор и материальное взыскание. Что делать?

3.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, пишите объяснение, дисциплинарное взыскания на усмотрение работодателя.

4. Если предприятие оказывает услуги, но не связано с производством, насчитывает порядка 400 работников, допускается ли не создавать службу охраны труда, а обязанности специалиста по охране труда возложить на другого сотрудника в порядке совмещения должностей?

4.1. Здравствуйте. Услуги - это тоже производственная деятельность.
Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

ст. 209, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) В этой связи представляется, что производственная деятельность осуществляется в разнообразных формах, в разных отраслях экономики физическими и юридическими лицами. Это деятельность по производству не только материальных благ, но и нематериальных, включая оказание различных услуг во всех сферах, что определено в Общероссийском классификаторе продукции по видам экономической деятельности, утвержденном приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 31 января 2014 г. N 14-ст.
Из вышеизложенного следует, что действие норм, приведенных в части 1 статьи 217 Кодекса, в полной мере распространяется на организации, оказывающие различные виды услуг.

Письмо Минтруда России от 10.06.2016 N 15-2/ООГ-2136

5. Работаю в мед. учреждении специалистом по охране труда. Кто, фактически, должен выдавать молоко за вредность и вести учёт?

5.1. Специалист по охране труда.

6. Работаю специалистом по охране труда. Хотят вменить должностные обязанности механика по выпуску ТС. Без доплаты. Причем я за свои деньги должен переобучиться. В случае отказа имеют ли право выгнать с работы по основной должности?

6.1. Здравствуйте.
В соответствии со статьёй 4 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) принудительный труд запрещён.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 72.2) и иными федеральными законами.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
Таким образом, по общему правилу, возложение на работника дополнительной работы, возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.

6.2. При наличии трудового договора - нет.

7. Я работаю специалистом по персоналу, также являюсь ответственной за ведение воинского учета. Рабочее место находится в одном кабинете со специалистом по охране труда. Сейчас руководитель предприятия собирается переместить меня в кабинет, где уже работает 2 человека, никак не связанных по деятельности с кадрами - это инженер по метрологии и специалист по осуществлению производственного контроля. Есть ли какие-то требования к кабинету кадровика и ответственного за воинский учет, прописанные в нормативных актах? Не могу ничего найти конкретного. Мои доводы руководителю, что это персональные данные, которые не могут находится во всеобщей доступности, не помогают.

7.1. Законодательно требований к кабинету кадровика нет. Все персональные данные должны храниться в сейфе. Есть большие сейфы.
Поскольку в нормативных актах нет никаких требований к кабинету кадровика на практике работодатели в одном кабинете размещают работников разных должностей, которые никак не связаны между собой.

8. Может ли директор МКУ быть совместителем на 0.5 ст специалиста по охране труда в этом учреждении? Если да как это оформить?

8.1. Может, но нежелательно - почти противоположные функции. Оформляется приказом.

9. Как правильно называется должность по охране труда: специалист или инженер.

9.1. Специалист в области охраны труда, если исходить из профстандарта.

10. Может ли специалист по охране труда совмещать должность председателя профкома в организации. Правомерно ли это?

10.1. Может.
Это же не работа, а законное право на участие в профсоюзе работников.

10.2. Уважаемая Лариса,
нежелательно совмещение, специалист по охране труда на стороне Работодателя….

11. Я работаю преподавателем - организатором ОБЖ в общеобразовательной школе, веду работу по организации и учёту техники безопасности с обучающимися. Кто должен вести эту работу в соответствии с должностными обязанностями: преподаватель - организатор ОБЖ или специалист по охране труда в школе?

11.1. Эту работу должен выполнять работник, в чьи должностные обязанности это входит в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией. Так что читайте ваш трудовой договор и инструкцию внимательно.

12. Пожалуйста разобраться в ситуации. При заполнении программы Отдела кадров информацию по условиям труда работников, в соответствии с картами специальной оценки условий труда, заполняли специалисты по охране труда. Позже выяснилось что у машинистов кранов класс условий стоит 2. Значит доплаты им за вредные Условия труда не положены. А работники ознакамливались с результатами Соут с классом 3.2. Значит доплаты им положены. Правомерно ли взыскивать с заработной платы специалистов по охране труда доплату за вредные Условия машинистов крана?

12.1. Нет, не правомерно, конечно же.

13. Как потребовать от руководителя подразделения письменное объяснение изменения правил и норм выдачи СИЗ, хотя специалист предприятия по охране труда подтвердила, что правила и нормы выдачи СИЗ не менялись.

13.1. Можете письменно обратиться с запросом, в том числе в комиссию по трудовым спорам.

14. Специалист по охране труда уволилась, кто может подписать заявление на прием на работу за нее при оформлении новых лиц.

14.1. Добрый день, Лариса!
Подписать может тот, на кого руководитель возложит такую обязанность и выпустит об этом приказ или иной внутренний дрокумент предприятия.

14.2. Лицо временно замещающее, назначьте приказом.

15. Нарушает ли работодатель ст.217 тк рф,если не берет на работу специалиста по охране труда, при штатной численности 85 единиц. Можно ли обратится в гит?

15.1. Здравствуйте! В соответствии со ст. 217 ТК РФ работодатель при штатной численности работников свыше 50 человек либо создает службу охраны труда (должность специалиста по охране труда) либо привлекает таких специалистов по гражданско-правовому договору. Таким образом, в любом случае работа по охране труда должна осуществляться и при ее отсутствии Вы вправе обращаться в контролирующие органы.

16. Работодатель в долж. Инстр. Инженера внес доп. обязанности специалиста по пожар. Безопасности и специалиста по охране труда, могу ли не подписывать долж. Инстр. За 2 месяца меня уведомили что круг обязанностей расширятся. Думаю собираются увольнять по ст.74,как противостоять работодателю?

16.1. Добрый вечер! У Вас наряду с Вашими обязанностями могут появиться доп. обязанности, а это согласно ст. 60.2 ТК РФ расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ. Такая работа может быть поручена работнику только с согласия работника и за дополнительную плату. Если Вы откажетесь, то Вас не имеют права уволить. Как противостоять? Напишите отказ в письменной форме и в 2 х экземплярах. Всего доброго.


17. Я работаю в школе специалистом по охране труда Новый директор требует что бы я предоставила хронометраж рабочего дня.

17.1. У Вас прописана такая обязанность в Вашей должностной инструкции?

17.2. Ирина, я не вижу ничего странного в данном требовании. Он является Вашим руководителем. Представьте такой хронометраж...

18. Я работник жд транспорта. 2 месяца назад проходил ежегодную медкомиссию. Пол месяца назад специалист по охране труда. Сказала, что будем проходить ещё медосвидетельствование в наркодиспансере. Я отказываюсь. Не подписывают. Ссылаюсь на Конституцию РФ статьи 21, 22, 23, 24. Грозят отстранить. Как быть?

18.1. Если по характеру вашей работы вам нужно проходить нарколога, то вы обязаны это сделать, иначе действительно могут отстранить и будут правы. Конституция РФ тут ни при чем. См. статью 76 ТК РФ.

19. Специалист по охране труда должен проходить аттестацию/обучение по охране труда (стаж более 3 лет)?

19.1. Да, сейчас это узаконено.

20. Может ли работодатель специалисту по охране труда при численности работников 70 человек вменить дополнительно обязанности эколога без оплаты?

20.1. Каждая работа оплачивается - каждая ставка, либо ваши существующие обязанности расширяют и включают эти обязанности.

21. Провомочны ли дкйствия специалиста по охране труда, утверждающего,, что я, как заместитель директора по учебной части, должна нести ответственность и за пожарную безопасность? Хотя приказом назначен другой заместитель директора ответственным, за противопожарную безопасность в спортивной школе. Мне это не понятно?! Специалист разьясняет, так как у меня в прямом подчтнении тренеры, то я должна нести ответственность, а для чего тогда другой человек есть?

21.1. Мало ли что подобным специалистам взбредет в голову. Все правильно если есть приказ ст 8 ТК РФ,которым другой зам. директора назначен ответственным за пожарную безопасность то он и несет ответственность.


22. У меня такая ситуация. 16 ноября 2018 г. я получила травму на производстве. Ушла на больничный до 29 декабря. Тк работаю в сфере образования, то вышла после праздников только сегодня, 9 января. Сразу стала узнавать, как прошло оформление производственной травмы. Специалист по охране труда сказал (дословно) : "потом все оформим". за весь больничный с меня даже письменного объяснения не приехали взять. Вопрос заключается в следующем: в каком документе можно посмотреть весь процесс оформления документов и этапы производственного расследования и куда обратиться в случае нарушения? Какие последствия для меня и работодателя будут, если я подпишу, к примеру, объяснительную не тем числом, каким положено, а на настоящий момент?

22.1. Уважаемая Александра, "этапы производственного расследования" прописаны в Трудовом кодексе. Вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

23. Специалисту по охране труда хотят включить в долж. Инст. еще эколога. Возможно без согласия.

23.1. Ольга, это грубейшее нарушение законодательства. Во-первых, почему нарушение законодательства: прежде всего надо исходить из трудового договора. Если там нет про экологию-значит нарушение законодательства. Далее, в России существует правовая норма, которая предусматривает права и обязанности всех инженерных и других должностей она называется постановление Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г. N9 «Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», там не предусмотрено, чтобы специалисту по охране труда вешали еще экологию. Вы вправе в суде оспорить незаконные действия администрации. Администрации, если некому сунуть эту должность, пусть, оформляют с Вашим знакомым как совместительство и оплачивают.

24. Ребенок сломал ногу после уроков в школе (по пути домой). Необходимо ли расследовать данный несчастный случай специалисту по охране труда. Спасибо!

24.1. Здравствуйте.

Конечно же нет.

25. Мой папа получил производственную травму 16.08.2018 г. Он работает на машине по сбору и вывозу ТБО, во время очередного рейса, при выгрузке мусора из контейнера в бак мусоровоза, в горловине бака застряли ветки, он забрался по металлической лестнице, чтобы поправить эти ветки (в должностной инструкции у него прописано, что он обязан освободить проход в бак мусоровоза) далее, начав спускаться по металлической лестнице подскользнулся (во время выгрузки из контейнера вылилась вода на эту лестницу) и упал с 3 х метровой высоты на асфальт, подняться на ноги не смог, в районной больнице сделали рентген, оказалось, что у него переломы обеих ног (диагноз: закрытый перелом обеих лодыжек левой голени с подвывихом стопы кнаружи и закрытый оскольчатый перелом ладъевидной кости правой стопы со смещением), медицинское заключение выдали о переломе только левой ноги с легкой степенью тяжести (соответственно акт формы н 1 в ФСС подали с переломом одной ноги), далее его на скорой отправили в областную больницу, где через 5 дней сделали операцию на обеих ногах (в правую ногу вставили спицы, в левую ногу установили металлические стяжки, лежал с подвешенными ногами, вставать было нельзя).
Я запросила с предприятия документы по расследованию этого несчастного случая, в документах везде указано, что папа поторопившись, не проявив должной осмотрительности, при спуске не взялся руками за металлические поручни лестницы автомобиля и при попытке встать на верхнюю ступеньку лестницу сорвался с контейнера спецавтомобиля, упав при этом с высоты 3 х метров на асфальтированное покрытие проезжей части в результате чего получил телесные повреждения и далее все документы заполнялись по аналогии с этой формулировкой (поторопившись, не проявив должной осмотрительности...) на второй день после перелома к нему в областную больницу приехал специалист по охране труда и попросил подписать документы (якобы папа написал объяснительную, что сам виноват и все в таком же роде) он подписал не читая, т.к. не было очков и были ужасные боли.
Прошло 3 месяца, реабилитация проходит тяжело, теперь мы боимся, что по выходу на работу, он не сможет работать на этой машине и ему создадут невыносимые условия работы, тем самым вынудят уволиться.
Что нам делать? В трудовую инспекцию ходила, мне прямым текстом сказали, что если заявление напишем, оно пролежит месяц и результата не будет, все останется как есть. В ФСС говорят, чтобы мы обращались в прокуратуру и все документы привели в соответствие, что это травма относится в тяжелой степени тяжести, в районной больнице нам отказываются выдавать исправленное мед. заключение, что у него все равно степень тяжести не изменится.

25.1. Уважаемая Наталья, Вам без помощи опытного юриста не обойтись. Суды всегда подходят к рассмотрению данного характера споров формально - по имеющимся бумагам. Предприятию всегда легче их правильно составить. Поэтому, все зависит от Вашего желания добиться справедливости и веры в российские законы.

26. Сегодня приглашают на комиссию по расследованию производственной травмы. Пострадавший-я. Если в составе комиссии не будет специалиста по охране труда, представителя работодателя или уполномоченного от профсоюза по охране труда, то будет ли это я являться нарушением?

26.1. Здравствуйте, Андрей!
Да, будет. Согласно ст.229 ТК РФ комиссия создаётся незамедлительно, то есть в тот же момент, когда работодателю стал известен факт случившегося.
Её состав формируется из количества не меньше, чем 3 человека.
Обязательными участниками расследования являются: специалист по охране труда (другой ответственный сотрудник), представители нанимателя и лицо, представляющее интересы работника, которым может быть член профсоюза или другая компетентная особа.
Возглавляет комиссию сам работодатель, за исключением случаев, когда законом предписано иное.

26.2. В таком случае сможете обратиться в инспекцию труда и в прокуратуру для проведения проверки.

26.3. Состав такой комиссии формируется из количества не меньше, чем 3 человека. Обязательными участниками расследования являются: специалист по охране труда (другой ответственный сотрудник), представители нанимателя и лицо, представляющее интересы работника, которым может быть член профсоюза или другой компетентный сотрудник. Ст 229 ТК РФ.

27. Вопрос касается частного бизнеса и ясности нет, так как на этом просто зарабатывают непонятные конторы. Пример элиментарный-предприниматель имеет в аренде один магазин до 50 м 2 с двумя продавцами, торговля. Это весь бизнес. Должен ли он (ИП) в обязательном порядке провести спецоценку рабочего места на двух продавцов с привлечением аттестованной организации. Должен ли ИП пройти обучение и иметь корочки специалиста по охране труда, чтобы охранять труд своих продавцов. Также должен проходит обучение и иметь корочки по пожарной безопасности. Должен ли разработать (проще сказать оплатить) и иметь экологический паспорт, иначе тебе отказывают в заключении договора на вывоз мусора, которого у тебя практически нет. И сколько еще всяких обязательств законных и нет может быть у ИП. Микро бизнес, даже не малый вообще не видят, и все законны и требования идут для бизнеса и производств с оборотами от 10 млн. рублей до 150 млн. рубл. Так ведь даже обучения то никаких не проходишь, так, просто покупаешь корочки. Хоть ктото может дать разъяснения.

27.1. Уважаемая Кургузова Оксана Витальевна, Вы правы, у нас избирательное (не в смысле организации выборов) право по каудильо Франко: «Друзьям — всё, врагам — закон». С Вас требуют все, а с кого-то вообще ничего.
Вот защищаю сейчас своего бывшего воспитанника (с задержкой в умственном развитии), уволили незаконно. Отправил адвокатский запрос об оценке условий труда грузчика в магазине. А там никто ее не проводил и не собираются и никто никому ничего не сделает. Из-за коррупции так и тянет заняться чем-то другим более понятным.


Статья 22 ТК РФ:
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

28. Я имею среднее профессиональное образование-юрист. Могу ли я пройти профессиональную переподготовку на техносферную безопасность? Могу ли я после получения этого диплома пойти специалистом по охране труда или мне нужно ещё получить высшее образование по техносферной безопасности? Также на данный момент я получаю высшее юридическое образование, гражданско-правовой профиль.

28.1. Можете. Однако необходимо помнить, что именно профессиональная подготовка, а не повышение квалификации. Различия существенны и отражены в законе об образовании. Так например повысить квалификацию может только тот человек который её уже имеет. А вот переподготовку может пройти каждый. Кроме того необходимо учитывать, что переподготовка не может быть менее 250 академических часов.

29. Каждый год на работе мы проходим диспансеризацию, после этого клиника отдает паспорта здоровья сотрудников в открытом виде нашему специалисту по охране труда, а она в свою очередь раздает их сотрудникам. После этого по учреждению начинают ходить разговоры у кого какие анализы диагнозы и прочее. Подскажите пожалуйста кто должен отвечать за анонимность этого процесса и как вообще все это происходит, и каким образом можно привлечь к ответственности такого специалиста по охране труда? Спасибо.

29.1. "Электронный журнал "Азбука права", 06.07.2018
КАКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРЕДУСМОТРЕНА
ЗА НАРУШЕНИЕ ВРАЧЕБНОЙ ТАЙНЫ?

За нарушение врачебной тайны предусмотрена гражданско-правовая ответственность (возмещение вреда), административная ответственность (штраф), уголовная ответственность (штраф, либо исправительные работы, либо принудительные работы, либо арест, либо лишение свободы).

1. Привлечение к ответственности за нарушение врачебной тайны
Наступление ответственности и способ защиты прав гражданина за неправомерное разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, будет зависеть от обстоятельств дела.

1.1. Привлечение к гражданско-правовой ответственности
Гражданин вправе в досудебном порядке обратиться к медицинской организации и сотрудникам, допустившим разглашение врачебной тайны, с требованием (претензией) о возмещении вреда (в том числе морального). Кроме того, гражданин вправе обратиться с исковым заявлением в суд.

Примечание. В зависимости от обстоятельств дела и выбранной позиции требования могут быть основаны в том числе на ст. ст. 15, 150, 151, 1064, 1068, 1099, 1101 ГК РФ и законодательстве о защите прав потребителей и персональных данных.

1.2. Привлечение к административной ответственности
Гражданин вправе обратиться к прокурору с заявлением о возбуждении дела об административном правонарушении в связи с разглашением информации с ограниченным доступом (ст. 13.14, ч. 1 ст. 28.4 КоАП РФ).

1.3. Привлечение к уголовной ответственности
Гражданин вправе обратиться в Следственный комитет РФ с заявлением о возбуждении уголовного дела по признакам преступления в связи с нарушением неприкосновенности частной жизни (ст. 137 УК РФ; пп. "а" п. 1 ч. 2 ст. 151 УПК РФ).

2. Обстоятельства, при которых допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну
Существуют исключения, при которых предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя допускается, в частности (ч. 4 ст. 13 Закона N 323-ФЗ):
- для обследования и лечения гражданина, который в результате своего состояния не способен выразить свою волю;
- при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений;
- при оказании медицинской помощи несовершеннолетнему - больному наркоманией для информирования родителей (законного представителя);
- для информирования органов внутренних дел о поступлении пациента, в отношении которого имеются достаточные основания полагать, что вред его здоровью причинен в результате противоправных действий;
- при расследовании несчастного случая на производстве;
- для учета и контроля в системе обязательного социального страхования.
Кроме того, при неблагоприятном прогнозе развития заболевания допускается разглашение врачебной тайны супругу (супруге), одному из близких родственников (детям, родителям, усыновленным, усыновителям, родным братьям и родным сестрам, внукам, дедушкам, бабушкам), если пациент не запретил сообщать им об этом и (или) не определил иное лицо, которому должна быть передана такая информация (ч. 3 ст. 22 Закона N 323-ФЗ).
Разглашение врачебной тайны также возможно при выдаче заключения о причине смерти и диагнозе заболевания следующим лицам: супругу, близкому родственнику, а при их отсутствии - иным родственникам либо законному представителю умершего (ч. 5 ст. 67 Закона N 323-ФЗ).

30. Могу ли я работать в организации по гражданско-правовому договору специалистом по охране труда, где в штатном расписании таковой должности нет и количество работников 10 человек? Стаж работы в данной должности 12 лет и есть обучение по техносферной безопасности (256 часов)?

30.1. Светлана, здравствуйте,
По общему правилу можете.
Согласно ст. 217 Трудового кодекса РФ, При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда должны быть аккредитованы, такого требования не предъявляется к отдельным специалистам.

31. Я работаю в госучреждении, центр социального обслуживания населения, специалистом по охране труда. Помимо охраны труда, я выполняю и другую работу, это ГОЧС, экология, антитеррор, аникоррупция, пожарная безопасность. В связи с сокращением штатной численности сотрудников меня переводят работать на 0,5 ставки, с 01.01.2019 года. Сеячас штатная численность 137 человек. С 01.01.2019 г. она будет 41 человек.

31.1. Законодательству - это не противоречит. Штатное расписание организации - определяется только самой организацией, возможно, с учетом нормативов собственника учреждения.

32. Работником ГБОУ Школа (специалист по охране труда школы), в 2011 году получен диплом высшего профессионального образования с присуждением квалификации – экономист по специальности экономика труда.

В настоящее время, данный работник по своей инициативе поступил в ВУЗ (магистратура, заочная форма обучения) с целью получения педагогического образования.

Согласно разделу III. Коллективного договора ГБОУ Школа ПОДГОТОВКА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

3.1. Стороны определяют, что:
3.1.1. Работодатель с обязательным участием профкома определяет формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год, включая осуществление профессиональной переподготовки и повышения квалификации для женщин после их выхода из отпуска по уходу за ребенком, с учетом перспектив развития образовательной организации и результатов аттестации педагогических работников.
3.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств работодателя.
3.1.3. В случае направления работника для профессионального обучения или дополнительного профессионального образования (повышения квалификации и профессиональной переподготовки) работодатель сохраняет за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется в другую местность, оплачивает ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с Положением о служебных командировках работников, принимаемым работодателем с учетом мнения профкома (статья 187 ТК РФ).
3.1.4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных организациях высшего образования и среднего профессионального образования, аспирантам и докторантам, предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями 173-177 ТК РФ.
3.1.5. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование с целью приобретения другой профессии для нужд учреждения.
3.1.6. Гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ, предоставляются работодателем также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение осуществляется по профилю деятельности образовательной организации по направлению образовательной организации или органов, осуществляющих управление в сфере образования.
3.1.7. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго профессионального образования, соответствующего профилю деятельности учреждения, при наличии финансовых возможностей и работодатель предоставляет такому работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и подготовки выпускной квалификационной работы на условиях, определенных в трудовом договоре.

Вопрос - распространяют ли действие на работника абзацы 1-3 ст. 173 ТК РФ?

32.1. Здравствуйте, Борис!

Согласно ст.177 ТК РФ:


Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.


Так как указанный Вами работник уже имеет высшее образование (могу предположить, что он имеет диплом специалиста), то согласно п.2 ч.8 ст.69 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 №273-ФЗ получение им образования по программе магистратуры является получением второго высшего образования. Следовательно, гарантии, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ на него не распространяются.

Согласно п.3.1.6 Коллективного договора данные льготы, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ, могут предоставляться и при получении второго высшего образования, но при условии, что обучение осуществляется по направлению образовательной организации или органов, осуществляющих управление в сфере образования.

Так как работник поступил на второе высшее по своей инициативе, то пункт 3.1.6 Коллективного договора в данном случае будет неприменим.

Успехов!

33. Скажите пожалуйста, директор детского дома дала мне задание специалисту по охране труда, можно ли воспитанников детского дома трудоустроить на работу в детском доме. Например дворником? В свободное от учебы время. Дворник по спецоценке имеет класс вредности 3.1. Директор обьясняет тем чт он у нас будет работать три часа в день. Спасибо!

33.1. Добрый день! Работать несовершеннолетним можно. Но, поскольку они сироты, трудоустроив их сейчас вы лишите их возможности получать огромные выплаты пособий по безработице после выпуска. Если организация детского труда так необходима, рекомендую разработать альтернативные формы занятости без внесения в трудовую книжку.

34. Проблема заключается в следующем.
Я на предприятии работала специалистом по охране труда и так же выполняла обязанности инженера эколога. В настоящее время с меня сняли обязанности эколога взяв в штат инженера эколога на полную ставку. Новый Инженер эколог абсолютно не знает данной работу т.к в этой сфере не работал ни одного дня. Руководство предприятия обязывает меня выполнять роль наставника да еще и ведением всей текущей работай, сдачей отчетной документации до момента полного обучения нового инженера по экологии. Имею ли я права отказаться, в какой момент заканчиваются мои обязанности по экологии.

34.1. Добрый Вам день.
Уважаемая Светлана, всё зависит от условий Вашего трудового договора, если там нет обязанностей по обучению специалистов, готовить отчётность, то Вы не обязаны выполнять эти обязанности либо они должны быть дополнительно оплачены.

35. Я-пенсионер, но работаю в Детской школе искусств комендантом - основная ставка и 0,25 ставки специалиста по охране труда - совместительство. Ставку коменданта сокращают, предлагают с 01.11. остаться на 0,25, что меня не устраивает. Имею ли я право не дорабатывать до окончания срока и уволиться по сокращению сейчас? Как правильно это сделать?

35.1. Здравствуйте.
До окончания процедуры сокращения штата Вы можете по своей инициативе уволиться только "по собственному желанию", в том числе с работы по совместительству.
Закон позволяет работодателю предложить работнику уволиться ранее окончания предупреждения о сокращении с выплатой дополнительной пропорциональной компенсации (ст. 180 ТК РФ).
Обратите также внимание, что выходное пособие за период нетрудоустройства за второй месяц не будет Вам выплачено, если Вы останетесь оформлены совместителем, так как Выбудете считаться трудоустроенным.
Поэтому наиболее выгодный вариант, на мой взгляд (если Вы решили расстаться с работодателем окончательно) - уволиться по собственному желанию с совместительства до окончания процедуры сокращения штата. Тогда Вы сможете получить выходное пособие за два месяца - за один месяц при увольнении и за второй месяц после истечения второго месяца после увольнения, предъявив трудовую книжку без записи о приеме на работу в другую организацию.

36. Пож-ста, должен ли специалист по охране труда согласовывать проектную документацию (чертежи) стеллажей? На предмет необходимости и высоты ограждения мезонина, наличию запоров на воротах ограждения, требований к запорам ворот, необходимый уровень освещения первого и второго уровня, достаточности высоты потолка? Если нет, то кто должен это делать?

36.1. Уважаемая Виктория,
специалист по охране труда в силу ст.215,212 ТК РФ должен согласовывать результаты производственной деятельности предприятия, включая результаты проектных работ. Требуйте в качестве приложения к проекту схему/планировку рабочих мест, выявляйте наличие или отсутствие на рабочих местах нарушений норм охраны труда.

37. Можно ли специалисту по охране труда по доверенности предоставить право подписи таких документов, как: справки о з/п за определенный период, которые пишутся в свободной форме; 2 НДФЛ; реестры в банк на оформление карт для сотрудников; заверять трудовые книжки? Заранее большое спасибо.

37.1. Здравствуйте.
На основании доверенности поручить подобные вещи специалисту можно, закон этого никаким образом не запрещает.

38. ДОГОВОР ПОДРЯДА № м. Днепр « __16__» августа 2018 р.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «КЛАС КОМПАНИ» (сокращенное наименование – ООО «КЛАСС КОМПАНИ»), именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице директора Саенко Д.С., что действует на основании Устава, с одной стороны, и Физическое лицо, именуемая в дальнейшем Подрядчик, с другой стороны, далее по тексту вместе называемые Сторонами, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора
1.1.Подрядчик обязуется на свой риск, своими силами по заданию Заказчика с использованием предоставленных последним средств, выполнить работы на объекте строительства«ТПЦ-4 на ул. Каштановая №35 в г.Днепр, Днепропетровской области», а Заказчик обязуется принять и оплатить следующие подрядные работы:
- земляные работы (разработка грунта, засыпка траншеи, котлованов и уплотнение грунта, засыпка траншей и котлованов с уплотнением грунта);
- укладка блоков и плит ленточных фундаментов;
- продавливания без разработки грунта нанесенный на длину;
- устройство стяжек цементных, цементно – песчаных, устройство котлованов;
- устройство плит перекрытий;
- монтажные работы;
- проведение погрузочно – разгрузочных работ, в том числе вне территории Заказчика (по предварительному согласованию).
1.2. Выполнение работ, определенных п. 1.1. настоящего Договора, осуществляется работниками Подрядчика. Подрядчик гарантирует соблюдение требований действующего трудового законодательства в отношении трудоустройства работников и несет ответственность за соблюдение требований действующего законодательства по охране труда.
1.3. Заказчик обязуется принять и оплатить выполненные работы на условиях данного Договора.
1.4. Подрядчик обязан обеспечить выполнение подрядных работ не менее чем лицами в течение каждого дня / недели...

2. Цена и сумма Договора
2.1.Стоимость работ по настоящему Договору состоит из стоимости за один человеко /час и составляет 72.91 (семьдесят две гривны 91 коп.). Окончательная стоимость работ определяется как суммарная стоимость человеко /часов согласно объема отработанных человеко-часов за отчетный месяц и фиксируется путем подписания сторонами соответствующих дополнительных соглашений.

3. Порядок расчетов
3.1. Расчеты по Договору производятся Заказчиком в следующем порядке:
3.1.1. ежемесячно до 5-го числа Стороны подписывают акты сдачи-приемки выполненных работ и в течение 10 (десяти) банковских дней с даты подписания Сторонами акта сдачи-приемки выполненных работ, Заказчик осуществляет полный расчет.
3.2. При проведении расчетов по данному договору Стороны обязались при заполнении платежных документов указывать номер и дату Договора, по которому осуществляется платеж.

4. Сроки и порядок приемки
4.1. Срок выполнения работ, предусмотренных п. 1.1. Договора составляет () календарных дней с даты подписания настоящего Договора.
4.2. Ответственность за обеспечение техногенной безопасности возлагается на руководителя Подрядчика.
4.3. Работы, выполняемые персоналом Подрядчика, проводятся под руководством должностных лиц и специалистов Подрядчика. Несчастный случай, который произошел с работником Подрядчика, расследуется и берется на учет Подрядчиком. В расследовании принимает участие представитель Заказчика.
4.4. Приемки выполненных подрядных работ здійснюєтьсяшляхом подписания уполномоченными представителями сторон актуздачі-приемки выполненных работ, который Подрядчик обязан предоставить Заказчику не позднее 5 дней после окончания выполнения работ. К акту сдачи – приемки выполненных работ прилагается вся необходимая документация и первичные документы, которые требуются Заказчиком.

5. Ответственность сторон
5.1. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения своих обязательств по данному договору, виновная сторона несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Украины, с возмещением добросовестной стороне фактически причиненного ущерба.
5.2. За несоблюдение объема выполненных человеко / часов в течение дня/недели по вине Подрядчика, последний уплачивает Заказчику штраф в размере 20% от стоимости настоящего Договора за каждый из случаев необеспечения должного количества работников.
Кроме того, Подрядчик возмещает Заказчику убытки, причиненные нарушением согласованных сроков выполнения работ, без учета пени и штрафа.
5.3. В случае, если после получения от Заказчика денежных средств Подрядчик не выполнил принятые на себя обязательства, Подрядчик обязан вернуть Заказчику полученные от него в качестве предоплаты денежные средства в течение 5-ти банковских дней с даты установленного настоящим договором срока исполнения обязательств.
В случае нарушения Исполнителем срока возврата денежных средств, полученных как предоплата, в порядке, предусмотренном настоящим пунктом, последний выплачивает Замовникупеню в размере 1% от суммы не возвращенной предоплаты за каждый день просрочки.
5.4. За некачественное выполнение работ Подрядчик выплачивает Заказчику штраф в размере 20% от стоимости некачественно выполненных работ.
5.5.Подрядчик несет полную ответственность за организацию и безопасное проведение работ. Подрядчик, при необходимости, обеспечивает каждого своего работника средствами индивидуальной защиты. Подрядчик несет ответственность за соблюдение работниками Подрядчика требований Инструкции о пропускной и внутриобъектовый режим Заказчика, требований охраны труда и техники безопасности.
5.6. В случае нанесения Заказчику ущерба по вине работников Подрядчика, ущерб полностью возмещается Подрядчиком.
5.7. За нарушение согласованных сроков оплаты за выполненные работы Заказчик уплачивает Подрядчику пеню в размере двойной учетной ставки НБУ за каждый день просрочки от несвоевременно уплаченной суммы.

6. Форс-мажор
6.1. В случае возникновения обстоятельств, препятствующих полному или частичному выполнению настоящего Договора, а именно: пожаров, стихийных бедствий, непредвиденных обстоятельств, которые ведут к нарушению производственного процесса, войн, военных действий любого характера, блокад, религиозных волнений, уменьшение объемов поставок энергоносителей и сырья по независимым от Сторон причинам, актов органов государственной власти или местного самоуправления, любые действия третьих лиц и других обстоятельств, которые делают невозможным исполнение настоящего Договора, время, определенное для исполнения обязательств по Договору, должен быть увеличен на срок действия этих форс-мажорных обстоятельств.
6.2. Сторона, у которой возникли условия по невозможности исполнения обязательств, должна немедленно (но не позднее 10 дней с даты их наступления и прекращения) в письменной форме уведомить другую Сторону о наступлении, возможном сроке действия и прекращения вышеуказанных обстоятельств. Не уведомление или несвоевременное уведомление лишает Сторону права ссылаться на любое из вышеуказанных обстоятельств как на основание, освобождающее от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств.
6.3.Сторона, сообщившая о наступлении форс-мажорных обстоятельств, должна представить соответствующий сертификат Торгово-промышленной палаты или региональной торгово-промышленной палаты или иного компетентного органа, в котором должны быть указаны характер форс-мажорных обстоятельств и их продолжительность.
6.4. Если форс-мажорные обстоятельства длятся более трех месяцев, Подрядчик и Заказчик имеют право расторгнуть Договор без каких-либо юридических последствий или суда и без распространения ответственности на сторону, у которой возникли эти обстоятельства.

7. Порядок разрешения споров
7.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Договора или в связи с ним, решаются путем переговоров Сторон.
7.2. В случае не достижения соглашения споры подлежат рассмотрению в судебном порядке согласно действующего законодательства Украины. Споры могут быть переданы на рассмотрение хозяйственного суда при условии соблюдения Сторонами досудебного порядка их урегулирования, согласно действующему законодательству Украины.

8. Общие условия и срок действия Договора
8.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента фактического подписания его полномочными представителями Сторон, скрепления их подписей печатями.
Сторон, и действует до 31.12.2018 г. Окончание срока действия Договора не освобождает Стороны от выполнения обязательств, которые остались невыполненными.
8.2. Изменения условий Договора оформляются дополнительными соглашениями Сторон.
8.3. Документация, предусмотренная условиями настоящего Договора, должна быть составлена на государственном языке.
8.4. Стороны обязуются не разглашать конфиденциальные сведения производственного и коммерческого порядка, которые станут известны в процессе совместной деятельности. Стороны обязались не передавать третьим лицам и не раскрывать публично сведения, составляющие конфиденциальную информацию без взаимного согласования.
8.5. Заказчик и Подрядчик являются плательщиками налога на прибыль предприятий на общих основаниях.
8.6. Данный Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
8.7. Стороны обязались уведомлять друг друга об изменении своих реквизитов, в том числе об изменении статуса плательщика налога на прибыль.
8.8.Подписи уполномоченных представителей Сторон настоящего Договора, Приложений, дополнительных соглашений к нему, а также всех первичных документов, касающихся этого Договора, обязательно скрепляются печатями Сторон.
8.9. Замена кредитора по обязательствам настоящего Договора возможно только за письменным согласием должника (ст.512 ГК Украины). Заключение договора поручительства возможно только по письменному согласию должника.

9. Юридические адреса и банковские реквизиты Сторон

ПОДРЯДЧИК:

Директор

ЗАКАЗЧИК:
ООО «КЛАСС КОМПАНИ»

49051, м. Днепр, пр-т Слобожанский, 40 А код ЕГРПОУ 39724194
ПАО «АБ «РАДАБАНК» Днепр г/р 26009300003768
МФО 306500
Инд. под.№ 397241904648
Тел/факс 098-811-55-00, 067-516-68-44

Директор

Д.С. Саенко заключение будет с физ лицом. ВОПРОС: физ лицо пытается для компании предоставить рабочих, но Вы сами понимаете, какого они развития и тд. тоесть это на верную смерть подпись они составили. И убрать как-то всю ответственность. Ну,Вы когда прочитаете—поймёте,что они хотят или на рабочих. Или сгладить максимально. КАК ЭТО СДЕЛАТЬ? Составляю договор сам!

38.1. Здравствуйте.
Ваш вопрос носит коммерческий характер, поэтому, в соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, разработка правовой позиции является платной услугой.
Для получения ответа на свой вопрос Вы можете совершить следующие действия:
1. Выбрать любого юриста из каталога и обратиться к нему личным сообщением; оплатить его услуги по назначенной юристом цене и назначенным юристом способом.
2. Обратиться в любую юридическую контору, частнопрактикующему юристу или адвокату, координаты которых Вы найдете в СМИ своего города.
3. Принять на работу штатного юриста, фанатично соблюдать в его отношении Трудовой кодекс и платить ему достойную белую зарплату.
Всего Вам доброго.
Спасибо, что выбрали наш сайт.

38.2. Составление, редактирование, любая иная работа юриста с документами носит исключительно платный характер.
Никакие советы по типу "как составить" документ, "что в нем указать" и т.д. и т.п. - не даются.

39. Я работаю в Детской школе искусств на ставке - комендант (основная) и 0,25 ставки внутреннее совмещение - специалист по охране труда. Работодатель уведомил, что сокращает ставку коменданта и оставляет 0,25 специалиста по ОТ. Что в данном случае правильнее сделать и положена ли компенсация за коменданта?

39.1. Здравствуйте.
В данном случае применяется обычный порядок увольнения по сокращению, определенный в ст.ст.81,178,180 Трудового кодекса РФ.
То есть, наличие обязательного письменного уведомления не менее, чем за два месяца, предложение другой имеющейся работы, увольнение по сокращению с выплатой выходного пособия.
Единственное, что не положено работнику в случае, если он не становится безработным - это пособие на период трудоустройства.
Благодарю за Ваше обращение.

40. В январе заключен договор по совместительству по выполнению работ как специалиста по охране труда. На 1 августа 2018 г денег на руки не получено, хотя отчисления в пенсионный фонд поступают, но не в ведомостях по получению заработной платы моей росписи нет, ни на банковскую карточку денег не поступало. Как заставить работодателя заработанную сумму выдать?

40.1. Добрый день Светлана! Обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию. Работодатель несет ответственность за не выплату заработной платы.
п.6 ст. 5.27 6. КоАП РФ. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Также в соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Это не лишает работника права на получение зарплаты, в том числе и за время, в течение которого трудовой функционал им фактически не выполнялся.

Кроме того согласно положению статьи 236 ТК РФ работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан выплатить не только образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию, которая составляет не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная с 1-го.

41. Специалист по охране труда подал работодателю служебную записку о нарушениях законодательства об охране труда, которая осталась без внимания в связи с отсутствием денежных средств. Как СОТ обезопасить себя от наказания в случае проверок?

41.1. Здравствуйте.
Только копией данной служебной записки с отметкой секретаря о ее получении и регистрации в журнале входящих документов.

42. Скажите пожалуйста, произошла такая ситуация: В нашем городе имеется приют для лиц БОМЖ с проживанием, сегодня ночью один проживающий умер от болезни, что зафиксировано мед. персоналом. Является ли этот случай НЕСЧАСТНЫМ, нужно ли проводить расследование и какие действия должен провести специалист по охране труда если в приюте есть ответственный заведующий отделением? Спасибо.

42.1. Нет, Светлана, не является это несчастным случаем на производстве, если Вы это имели ввиду. Проверку по факту смерти будут проводить органы МВД.

42.2. Доброе утро. Это не считается несчастным случаем если путём заболевания умер человек. Если бы это было бы по вашей вине таком случае это было бы уже по-другому трактовано. Хорошего приятного дня.

43. На предприятии работает 300 человек. По ТК РФ у нас должен быть специалист по охране труда. Вопрос в том является ли обязательным работа этого специалиста по трудовому договору или он может работать по ГПХ?

43.1. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (ст.15 ТК РФ).

43.2. Уважаемый Сергей,
понятие "должность" входит в содержание трудового договора (см. ст. 57 ТК РФ), поэтому для занятия должности можно заключить только трудовой договор. В содержание гражданско-правового договора входит вместо понятия "должность" понятие предмет договора ("оказание услуги в области охраны труда").

44. Я работаю специалистом по охране труда в организации 1 год с численностью 250 человек.
Новый директор изъявляет желание изменить штатное расписание и расширить мои должностные обязанности (включить ответственность за ремонты, работу с подрядными организациями), при этом не изменяя оклад. В добавок ко всему он хочет изменить название должности специалиста по ОТ на зам. начальника АХО. Законны ли его требования? И если нет, то как я могу отстоять свои права?

44.1. Если руководитель изменяет штатное расписание и в новом не будет вашей должности, то он обязан за 2 месяца предупредить вас о сокращении и предлагать в этот период другие должности, на которых вы сможете работать. Начальник АХО (я так понимаю она вводится в новом штатном расписании) - это совершенно другая должность и трудовая функция и если вы откажетесь от перехода на данную должность с момента утверждения штатного расписания, вы м.б. уволены только по сокращению с выплатой выходного пособия. Труд свободен. Принудительный труд запрещен. Удачи.

45. Я работала главным специалистом к отпуску мне было положено 9 дней дополнительно за ненормированный рабочий день. В данный момент меня перевели на специалиста по охране труда, где не предусмотрены дни за ненормированный рабочий день. При переводе сохраняются ли данные дни за отработанный период на предыдущей должности.

45.1. При переходе Вам должны компенсировать в любом случае не отгуленный отпуск либо дать выходные дни от гулять либо компенсировать денежной суммой. Удачи!

46. Может ли быть заключён договор о материальной ответственности со специалистом по охране труда? Она выдаёт спецодежду работникам.

46.1. Договоры о полной материальной ответственности заключаются только с работниками, состоящими с работодателем в трудовых отношениях. Если в основе взаимоотношений организации и гражданина лежит договор гражданско-правового характера, то заключение договора о полной материальной ответственности необоснованно.

47. Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с специалистом по охране труда либо любым другим работником, если его должность отсутствует в перечне должностей и работ в постановлении Минтруда РФ №85 ОТ 31.12.2002

47.1. Здравствуйте. Увы. Нет. Так,как на основании Письма Федеральной службы по труду и занятости от 19 октября 2006 г. N 1746-6-1 О материальной ответственности работника, в настоящее время письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным постановлением Минтруда России от 31.12.2002 г. N 85. Названный перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

base.garant.ru/12150211/

Желаю удачи. В.

48. Я специалист по охране труда в школе. В мои обязанности дополнительно включена организация работ по безопасности обучающихся. Могу ли я рассчитывать на дополнительные дни к отпуску?

48.1. Людмила, добрый день! Для получения дополнительного отпуска необходимо иметь опасные условия труда или не нормированный рабочий день. О праве работника на дополнительный отпуск можно судить по трудовому договору, должностным обязанностям, локальным нормативным актам регламентирующим данный вид отдыха.

49. Нахожусь на лечении в санатории. Работаю специалистом по охране труда в Новокузнецке. Позвонили с работы, предложили прервать лечение, т.к. произошёл несчастный случай на предприятии и надо расследовать. За меня остался коллега, тоже спец. От. если я не приезжаю, то какие санкции могут быть?

49.1. Добрый день, Марина.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ отзыв из отпуска возможен только с Вашего согласия. Если Вы откажетесь занять свое рабочее место до окончания отпуска, заставить Вас это сделать нельзя. Если же Вы согласитесь выйти на работу, то неиспользованная часть отпуска по Вашему выбору должна быть предоставлена Вам в течение текущего рабочего года в любое удобное для Вас время либо присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение