Спросить бесплатно

Телефонная консультация
8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Специалист по охране труда

49 юристов сейчас на сайте
2576консультаций за 24 часа

Может ли директор МКУ быть совместителем на 0.5 ст специалиста по охране труда в этом учреждении? Если да как это оформить?

Может, но нежелательно - почти противоположные функции. Оформляется приказом.

Как правильно называется должность по охране труда: специалист или инженер.

Специалист в области охраны труда, если исходить из профстандарта.

Может ли специалист по охране труда совмещать должность председателя профкома в организации. Правомерно ли это?

Может. Это же не работа, а законное право на участие в профсоюзе работников.

Уважаемая Лариса, нежелательно совмещение, специалист по охране труда на стороне Работодателя….

Единая бесплатная консультация юристов

Специалист по охране труда уволилась, кто может подписать заявление на прием на работу за нее при оформлении новых лиц.

Добрый день, Лариса! Подписать может тот, на кого руководитель возложит такую обязанность и выпустит об этом приказ или иной внутренний дрокумент предприятия.

Лицо временно замещающее, назначьте приказом.

Нарушает ли работодатель ст.217 тк рф,если не берет на работу специалиста по охране труда, при штатной численности 85 единиц. Можно ли обратится в гит?

Здравствуйте! В соответствии со ст. 217 ТК РФ работодатель при штатной численности работников свыше 50 человек либо создает службу охраны труда (должность специалиста по охране труда) либо привлекает таких специалистов по гражданско-правовому договору. Таким образом, в любом случае работа по охране труда должна осуществляться и при ее отсутствии Вы вправе обращаться в контролирующие органы.

Я работаю в школе специалистом по охране труда Новый директор требует что бы я предоставила хронометраж рабочего дня.

У Вас прописана такая обязанность в Вашей должностной инструкции?

Ирина, я не вижу ничего странного в данном требовании. Он является Вашим руководителем. Представьте такой хронометраж...

Специалист по охране труда должен проходить аттестацию/обучение по охране труда (стаж более 3 лет)?

Да, сейчас это узаконено.

Может ли работодатель специалисту по охране труда при численности работников 70 человек вменить дополнительно обязанности эколога без оплаты?

Каждая работа оплачивается - каждая ставка, либо ваши существующие обязанности расширяют и включают эти обязанности.

Провомочны ли дкйствия специалиста по охране труда, утверждающего,, что я, как заместитель директора по учебной части, должна нести ответственность и за пожарную безопасность? Хотя приказом назначен другой заместитель директора ответственным, за противопожарную безопасность в спортивной школе. Мне это не понятно?! Специалист разьясняет, так как у меня в прямом подчтнении тренеры, то я должна нести ответственность, а для чего тогда другой человек есть?

Мало ли что подобным специалистам взбредет в голову. Все правильно если есть приказ ст 8 ТК РФ,которым другой зам. директора назначен ответственным за пожарную безопасность то он и несет ответственность.

Специалисту по охране труда хотят включить в долж. Инст. еще эколога. Возможно без согласия.

Ольга, это грубейшее нарушение законодательства. Во-первых, почему нарушение законодательства: прежде всего надо исходить из трудового договора. Если там нет про экологию-значит нарушение законодательства. Далее, в России существует правовая норма, которая предусматривает права и обязанности всех инженерных и других должностей она называется постановление Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г. N9 «Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», там не предусмотрено, чтобы специалисту по охране труда вешали еще экологию. Вы вправе в суде оспорить незаконные действия администрации. Администрации, если некому сунуть эту должность, пусть, оформляют с Вашим знакомым как совместительство и оплачивают.

Могу ли я работать в организации по гражданско-правовому договору специалистом по охране труда, где в штатном расписании таковой должности нет и количество работников 10 человек? Стаж работы в данной должности 12 лет и есть обучение по техносферной безопасности (256 часов)?

Светлана, здравствуйте, По общему правилу можете. Согласно ст. 217 Трудового кодекса РФ, При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда должны быть аккредитованы, такого требования не предъявляется к отдельным специалистам.

Я работаю в госучреждении, центр социального обслуживания населения, специалистом по охране труда. Помимо охраны труда, я выполняю и другую работу, это ГОЧС, экология, антитеррор, аникоррупция, пожарная безопасность. В связи с сокращением штатной численности сотрудников меня переводят работать на 0,5 ставки, с 01.01.2019 года. Сеячас штатная численность 137 человек. С 01.01.2019 г. она будет 41 человек.

Законодательству - это не противоречит. Штатное расписание организации - определяется только самой организацией, возможно, с учетом нормативов собственника учреждения.

Работником ГБОУ Школа (специалист по охране труда школы), в 2011 году получен диплом высшего профессионального образования с присуждением квалификации – экономист по специальности экономика труда.

В настоящее время, данный работник по своей инициативе поступил в ВУЗ (магистратура, заочная форма обучения) с целью получения педагогического образования.

Согласно разделу III. Коллективного договора ГБОУ Школа ПОДГОТОВКА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

3.1. Стороны определяют, что:
3.1.1. Работодатель с обязательным участием профкома определяет формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год, включая осуществление профессиональной переподготовки и повышения квалификации для женщин после их выхода из отпуска по уходу за ребенком, с учетом перспектив развития образовательной организации и результатов аттестации педагогических работников.
3.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств работодателя.
3.1.3. В случае направления работника для профессионального обучения или дополнительного профессионального образования (повышения квалификации и профессиональной переподготовки) работодатель сохраняет за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется в другую местность, оплачивает ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с Положением о служебных командировках работников, принимаемым работодателем с учетом мнения профкома (статья 187 ТК РФ).
3.1.4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных организациях высшего образования и среднего профессионального образования, аспирантам и докторантам, предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями 173-177 ТК РФ.
3.1.5. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование с целью приобретения другой профессии для нужд учреждения.
3.1.6. Гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ, предоставляются работодателем также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение осуществляется по профилю деятельности образовательной организации по направлению образовательной организации или органов, осуществляющих управление в сфере образования.
3.1.7. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго профессионального образования, соответствующего профилю деятельности учреждения, при наличии финансовых возможностей и работодатель предоставляет такому работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и подготовки выпускной квалификационной работы на условиях, определенных в трудовом договоре.

Вопрос - распространяют ли действие на работника абзацы 1-3 ст. 173 ТК РФ?

Здравствуйте, Борис! Согласно ст.177 ТК РФ: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Так как указанный Вами работник уже имеет высшее образование (могу предположить, что он имеет диплом специалиста), то согласно п.2 ч.8 ст.69 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 №273-ФЗ получение им образования по программе магистратуры является получением второго высшего образования. Следовательно, гарантии, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ на него не распространяются. Согласно п.3.1.6 Коллективного договора данные льготы, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ, могут предоставляться и при получении второго высшего образования, но при условии, что обучение осуществляется по направлению образовательной организации или органов, осуществляющих управление в сфере образования. Так как работник поступил на второе высшее по своей инициативе, то пункт 3.1.6 Коллективного договора в данном случае будет неприменим. Успехов!

Скажите пожалуйста, директор детского дома дала мне задание специалисту по охране труда, можно ли воспитанников детского дома трудоустроить на работу в детском доме. Например дворником? В свободное от учебы время. Дворник по спецоценке имеет класс вредности 3.1. Директор обьясняет тем чт он у нас будет работать три часа в день. Спасибо!

Добрый день! Работать несовершеннолетним можно. Но, поскольку они сироты, трудоустроив их сейчас вы лишите их возможности получать огромные выплаты пособий по безработице после выпуска. Если организация детского труда так необходима, рекомендую разработать альтернативные формы занятости без внесения в трудовую книжку.

Проблема заключается в следующем.
Я на предприятии работала специалистом по охране труда и так же выполняла обязанности инженера эколога. В настоящее время с меня сняли обязанности эколога взяв в штат инженера эколога на полную ставку. Новый Инженер эколог абсолютно не знает данной работу т.к в этой сфере не работал ни одного дня. Руководство предприятия обязывает меня выполнять роль наставника да еще и ведением всей текущей работай, сдачей отчетной документации до момента полного обучения нового инженера по экологии. Имею ли я права отказаться, в какой момент заканчиваются мои обязанности по экологии.

Добрый Вам день. Уважаемая Светлана, всё зависит от условий Вашего трудового договора, если там нет обязанностей по обучению специалистов, готовить отчётность, то Вы не обязаны выполнять эти обязанности либо они должны быть дополнительно оплачены.

Пож-ста, должен ли специалист по охране труда согласовывать проектную документацию (чертежи) стеллажей? На предмет необходимости и высоты ограждения мезонина, наличию запоров на воротах ограждения, требований к запорам ворот, необходимый уровень освещения первого и второго уровня, достаточности высоты потолка? Если нет, то кто должен это делать?

Уважаемая Виктория, специалист по охране труда в силу ст.215,212 ТК РФ должен согласовывать результаты производственной деятельности предприятия, включая результаты проектных работ. Требуйте в качестве приложения к проекту схему/планировку рабочих мест, выявляйте наличие или отсутствие на рабочих местах нарушений норм охраны труда.

Можно ли специалисту по охране труда по доверенности предоставить право подписи таких документов, как: справки о з/п за определенный период, которые пишутся в свободной форме; 2 НДФЛ; реестры в банк на оформление карт для сотрудников; заверять трудовые книжки? Заранее большое спасибо.

Здравствуйте. На основании доверенности поручить подобные вещи специалисту можно, закон этого никаким образом не запрещает.

В январе заключен договор по совместительству по выполнению работ как специалиста по охране труда. На 1 августа 2018 г денег на руки не получено, хотя отчисления в пенсионный фонд поступают, но не в ведомостях по получению заработной платы моей росписи нет, ни на банковскую карточку денег не поступало. Как заставить работодателя заработанную сумму выдать?

Добрый день Светлана! Обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию. Работодатель несет ответственность за не выплату заработной платы. п.6 ст. 5.27 6. КоАП РФ. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Также в соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Это не лишает работника права на получение зарплаты, в том числе и за время, в течение которого трудовой функционал им фактически не выполнялся. Кроме того согласно положению статьи 236 ТК РФ работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан выплатить не только образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию, которая составляет не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная с 1-го.

Специалист по охране труда подал работодателю служебную записку о нарушениях законодательства об охране труда, которая осталась без внимания в связи с отсутствием денежных средств. Как СОТ обезопасить себя от наказания в случае проверок?

Здравствуйте. Только копией данной служебной записки с отметкой секретаря о ее получении и регистрации в журнале входящих документов.

На предприятии работает 300 человек. По ТК РФ у нас должен быть специалист по охране труда. Вопрос в том является ли обязательным работа этого специалиста по трудовому договору или он может работать по ГПХ?

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (ст.15 ТК РФ).

Уважаемый Сергей, понятие "должность" входит в содержание трудового договора (см. ст. 57 ТК РФ), поэтому для занятия должности можно заключить только трудовой договор. В содержание гражданско-правового договора входит вместо понятия "должность" понятие предмет договора ("оказание услуги в области охраны труда").

Я работаю специалистом по охране труда в организации 1 год с численностью 250 человек.
Новый директор изъявляет желание изменить штатное расписание и расширить мои должностные обязанности (включить ответственность за ремонты, работу с подрядными организациями), при этом не изменяя оклад. В добавок ко всему он хочет изменить название должности специалиста по ОТ на зам. начальника АХО. Законны ли его требования? И если нет, то как я могу отстоять свои права?

Если руководитель изменяет штатное расписание и в новом не будет вашей должности, то он обязан за 2 месяца предупредить вас о сокращении и предлагать в этот период другие должности, на которых вы сможете работать. Начальник АХО (я так понимаю она вводится в новом штатном расписании) - это совершенно другая должность и трудовая функция и если вы откажетесь от перехода на данную должность с момента утверждения штатного расписания, вы м.б. уволены только по сокращению с выплатой выходного пособия. Труд свободен. Принудительный труд запрещен. Удачи.

Может ли быть заключён договор о материальной ответственности со специалистом по охране труда? Она выдаёт спецодежду работникам.

Договоры о полной материальной ответственности заключаются только с работниками, состоящими с работодателем в трудовых отношениях. Если в основе взаимоотношений организации и гражданина лежит договор гражданско-правового характера, то заключение договора о полной материальной ответственности необоснованно.

Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с специалистом по охране труда либо любым другим работником, если его должность отсутствует в перечне должностей и работ в постановлении Минтруда РФ №85 ОТ 31.12.2002

Здравствуйте. Увы. Нет. Так,как на основании Письма Федеральной службы по труду и занятости от 19 октября 2006 г. N 1746-6-1 О материальной ответственности работника, в настоящее время письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным постановлением Минтруда России от 31.12.2002 г. N 85. Названный перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. base.garant.ru/12150211/ Желаю удачи. В.

Я специалист по охране труда в школе. В мои обязанности дополнительно включена организация работ по безопасности обучающихся. Могу ли я рассчитывать на дополнительные дни к отпуску?

Людмила, добрый день! Для получения дополнительного отпуска необходимо иметь опасные условия труда или не нормированный рабочий день. О праве работника на дополнительный отпуск можно судить по трудовому договору, должностным обязанностям, локальным нормативным актам регламентирующим данный вид отдыха.

Нахожусь на лечении в санатории. Работаю специалистом по охране труда в Новокузнецке. Позвонили с работы, предложили прервать лечение, т.к. произошёл несчастный случай на предприятии и надо расследовать. За меня остался коллега, тоже спец. От. если я не приезжаю, то какие санкции могут быть?

Добрый день, Марина. В соответствии со ст. 125 ТК РФ отзыв из отпуска возможен только с Вашего согласия. Если Вы откажетесь занять свое рабочее место до окончания отпуска, заставить Вас это сделать нельзя. Если же Вы согласитесь выйти на работу, то неиспользованная часть отпуска по Вашему выбору должна быть предоставлена Вам в течение текущего рабочего года в любое удобное для Вас время либо присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

В организации специалист по охране труда привлечен к работе по гражданско-правовому договору, на основании 217 ст. трудового кодекса.

Пришло от приставов постановление об обращении взыскания на заработную плату с этого специалиста.

И вот возник вопрос организация имеет право взыскивать суммы с оплаты услуг специалиста по данному постановлению?

Или можно отписать приставам, что у на с ней заключен не трудовой, а гражданско правовой договор?

Добрый день! Если вы согласно гражданско-правового договора выплачиваете специалисту периодические платежи, то вы обязаны удерживать с этих платежей соответствующую сумму за счет специалиста и перечислять её в ССП п.3 ст. 98 229-ФЗ "Об исп произв". Удерживать можете не более 50% или 70% в зависимости от основания возникновения долга у вашего специалиста.

Я работаю специалистом по охране труда получаю выплату за выслугу лет, внутренним совместителем работаю в этой же школе контрактным управляющим, имею ли я право получить выплату по выслуге лет за совмещение и на какой закон можно сослаться.

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение