Спросить бесплатно

Требования охраны труда - вопросы и ответы

Требования охраны труда

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Общие требования охраны труда для слесаря-сборщика РЭА и П.

Юрист Евграфова Е.А., 75014 ответов, 28522 отзывa, на сайте с 17.04.2010
1.1. Здравствуйте. Наберите свой вопрос в поисковике браузера. И - читайте всё, что выдадут роботы-поисковики. Конкретной нормы закона нет.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

2. Основание для включение в договор подряда требований безопасности и охраны труда.

Адвокат Устарханов М.У., 296 ответов, 164 отзывa, на сайте с 16.01.2015
2.1. Здравствуйте!
Основанием для включения в договор тех либо иных условий является соглашение сторон. Вместе с тем, не вижу смысла перегружать договор нормами, которые носят императивный характер и действуют независимо от их включения в Договор.

3. Какие существуют государственные нормативные требования охраны труда?

Юрист Самарин А.В., 51786 ответов, 16433 отзывa, на сайте с 23.07.2009
3.1. Здравствуйте. Их много, смотря какие интересуют

4. Работник принес на работу алкогольный напиток, скрыв его от охраны. Можно ли его уволить за нарушение требований охраны труда, если намерения распивать алкоголь на работе не было?

Юрист Проворова А.Ю., 7151 ответ, 2735 отзывов, на сайте с 24.09.2013
4.1. Доброе утро.
Просто за наличие алкоголя уволить нельзя, если бы пьян был, тогда да.

Работник принес на работу алкогольный напиток, скрыв его от охраны. Можно ли его уволить за нарушение требований охраны труда, если намерения распивать алкоголь на работе не было?
Читать ответы (1)

5. Может ли главный врач издавать распоряжения о стажировке по охране труда вновь принятых работников?
Могут ли заведующие структурными отделениями (заведующие стоматологией, или хирургией, или ФТО и т.д.) ГБУЗ Городской поликлиники издавать Распоряжения о стажировке по охране труда в своих подразделениях (назначение ответственного за стажировку, сроках стажировки, допуске к самостоятельной работе?
Наш юрист говорит, что Распоряжения могут издавать только органы исполнительной власти. А заведующие могут назвать соответствующие документы, например "Акт". но инспекция по охране труда Роструда требует именно наличие Распоряжений.
Согласно Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденному Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года N 1/29,
«2.2. Обучение работников рабочих профессий
… 2.2.2. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов.»
По ГОСТ ГОСТ 12.0.004-2015 абзац 3 п. 9.6. При удовлетворительных итогах стажировки руководитель подразделения (организации) издает распоряжение о допуске стажирующегося к самостоятельной работе.

Юрист Минакова Т. Б., 3243 ответa, 1731 отзыв, на сайте с 14.04.2017
5.1. Все внутренние Локальные нормативные акты (далее по тексту ЛНА) Вашего предприятия утверждаются Вашим руководством, в том числе ЛНА по утверждению унифицированных форм на Вашем предприятии, об охране труда, о прохождении инструктажа по охране труда вновь прибывших работников и т.д.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО
от 9 ноября 2018 года N 15-2/ООГ-2749
О применении ГОСТ 12.0.004-2015
Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и сообщает следующее.
В настоящее время нормативным правовым актом, регулирующим вопросы порядка обучения по охране труда, является постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций".
В соответствии со статьей 26 Федерального закона от 29 июня 2015 г. N 162-ФЗ "О стандартизации в Российской Федерации" документы национальной системы стандартизации применяются на добровольной основе одинаковым образом и в равной мере независимо от страны и (или) места происхождения продукции (товаров, работ, услуг), если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
В этой связи поясняем, что ГОСТ 12.0.004-2015 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения", который вступил в силу 1 марта 2017 г., применяется на добровольной основе.
Дополнительно сообщаем, что в соответствии с постановлением
Правительства Российской Федерации от 17 июня 2004 г. N 294 "О
Федеральном агентстве по техническому регулированию и метрологии", Росстандарт осуществляет полномочия по организации разработки документов национальной системы стандартизации.
Заместитель директора
Департамента условий и
охраны труда
Т.М.Жигастова Электронный текст документа подготовлен АО "Кодекс"

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. Я работаю Специалистом по охране труда вахтовым методом. В январе 2019 года Организация-Заказчик выставила моей организации Акт нарушения работниками организации (в частности электромонтажниками) правил охраны труда при работе на высоте.
В соответствии с требованиями, отображенными в акте о приостановке /возобновлении работ от 26.01.2019 г., нашей организации предлагалось устранить нарушения, отображенные в данном акте. Мною, как ответственным за соблюдение требований охраны труда, были проведены соответствующие мероприятия и нарушения были устранены в течении 15 часов. 27.01.2019 г. в 8:00 ч все работы были возобновлены, что подтверждается подписью представителя Заказчика в Акте о приостановке /возобновлении работ от 26.01.2019 г.
30.01. 19 имело место повторное аналогичное нарушение. По факту вынесения повторного предписания от Заказчика от 30.01.2019 г. в 11:05 ч. я не мог дать пояснений, так как я выехал с объекта в 7:00 ч, в связи с окончанием командировки, что подтверждает командировочное удостоверение.
В июле 2019 года Заказчик выставил счет организации по 50 000 рублей за каждое нарушение.
15. 08. 19 был издан указ о лишении 25% премии за 2 нарушения общей стоимостью 100 000 рублей на основании Положения об оплате труда работников организации: меня как Специалиста по ОТ, производителя работ (прораба) и 2 электромонтажников (нарушителей).
Мой вопрос в следующем: Правомерно ли лишение премии? Премия с вычетом была выдана 19.08, а Приказ был выслан мне на электронную почту 20.08 и моей подписи там нет. Правомерно ли лишение премии всех прописанных в приказе людей в равном процентном соотношении, если по должностным инструкциям я обязан контролировать исполнение всех предписаний Заказчика и мои обязанности были исполнены полностью, что подтвердил акт-допуск от Заказчика по 1 нарушению, а 2 нарушение было в мое отсутствие?
На какие статьи ТК РФ нужно ссылаться при отстаивании своих прав и куда обратиться с жалобой? За мой 17 летний стаж работы в профессии это первый такой случай!
Дайте, пожалуйста, максимально развернутые ответы. Не хочется, чтобы "самодурство" руководства оставила еще какую-нибудь семью без денег...

Юридическая фирма ООО "Гелиос", 12588 ответов, 7097 отзывов, на сайте с 01.03.2019
6.1. Здравствуйте! Ваша ситуация требует от юриста времени как минимум на изучение документов, выработки стратегии и направления защиты нарушенных прав, подборку нормативной базы и судебной практики. Никто не будет делать это в рамках бесплатного ответа.

7. Пожалуйста уехала по программе "Земский доктор" врачом УЗД, отработала на данный момент 2,5 года, сейчас в больнице начались реорганизационные действия и мой кабинет перевели в другое помещение, которое не соответствует требованиям охраны труда (по метражу, по инсоляции). В моем договоре по программе Земский доктор есть пункт: "Учреждение обязано обеспечить работника местом работы, соответствующим требованиям охраны труда". До этого условия были приемлемы, а сейчас это полный беспредел. Могу ли я расторгнуть договор и уволиться из больницы без возврата денег по программе "Земский доктор" на основании не соблюдения этого пункта договора?

Юрист Мухатдинова Д. Г., 215 ответов, 115 отзывов, на сайте с 29.06.2018
7.1. Ольга Здравствуйте! Спасибо за вопрос.
Ответ да расторгнуть договор можно, но тогда вам деньги возращать придется.

8. Получила перелом колена на работе. ПОДСКОЛЬЗНУЛАСЬ НА СУХОМ ПОЛУ. Пол у нас покрыт плиткой, скольсковатый, но когда приходят мешки с почтой и от этих мешков сыпется пыль, пол становиться ещё болие скользким. И в итоге я сломала ногу. Составили акт что я оступилась а не ПОДСКОЛЬЗНУЛАСЬ, и что что пол ровный и нет препятствий для получения травмы. Лица допустившие нарушения требований охраны труда: Не усматриваются. МОЖНО ЛИ НЕ СОГЛАСИТСЯ С ТАКИМ АКТОМ. И кто будет с таким исходом дела мне выплачивать моральный вред, расходы на лечение, больничный. Как грамотно пусиупить?

Юрист Павлюченко С. Ю., 905 ответов, 625 отзывов, на сайте с 26.10.2018
8.1. Можете отказаться. Сделать копию акта. Написать объяснительную как все было и, если Работодатель после этого будет отказываться от выплат по производственной травме написать жалобу в трудовую инспекцию.

Юрист Максимов М. В., 22068 ответов, 12980 отзывов, на сайте с 15.09.2016
8.2. Напишите заявления работодателю, что отзываете заявление, просите провести расследование, если откажут, то обращайтесь в труд. Инспекцию, они столько штрафов навешают, что Ваши начальники языком пол вылизывать будут. Также Вы можете рассчитывать на выплаты предусмотренные трудовым кодексом;


"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
""ТК РФ Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 184 ТК РФ

""При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
""Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными "законами".
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
ТК РФ Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 228 ТК РФ

При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:
""немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
""сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
""немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;
""принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Утратили ли силу ГОСТ 12.0.004-90 "ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения", а также постановления Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"?
Читать ответы (1)

9. У меня возник вопрос по разрешению коллективного трудового спора с участием комиссии по трудовым спорам. Суть такая: В КТС поступило заявление от работника, который требует обязать работодателя оформить акт о несчастном случае на производстве.

Работник в выходной день, находясь по приказу работодателя в трехдневной командировке вместе с заместителем директора организации, получил травму при ремонте автомобиля, принадлежащего организации на праве собственности. Ремонт автомобиля работником производился по устному распоряжению заместителя директора организации. Работодатель (его интересы представляет руководитель службы охраны труда) требования работника не признает, указывает, что работодателем проведено расследование несчастного случая, взяты объяснения с работника, заместителя директора организации и составлен акт, в котором установлено, что травма не может быть признана производственной, а несчастный случай, — связанным с производством.

Скажите, пожалуйста, какое решение в этом случае предпримет комиссия?

Юрист Захарова И. А., 2931 ответ, 2095 отзывов, на сайте с 17.07.2018
9.1. Здравствуйте, Анастасия. Предсказать какое решение примет комиссия сможет только гадалка. Однако, в случае несогласия с решением комиссии Вы вправе обжаловать его в судебном порядке.

Юрист Фролов С. В., 6163 ответa, 3348 отзывов, на сайте с 15.02.2018
9.2. Чем мотивирован отказ комиссии? В случае несогласия с решением комиссии Вы вправе подать жалобу в Трудинспекцию, затем обжаловать их в судебном порядке.


10. Работаю на заводе, получил химический ожог глаз легкой и средней степени. Идут разбирательства. Мой непосредственный начальник постоянно названивает мне и просит подменять показания перед комиссией (например, я соблюдал требования охраны труда и был в простых стандартных очках, он мне звонит и просит подписать ведомость что у меня якобы имелись очки закрытого типа, и одни такие очки он подкинет мне в личный ящик, а на комиссии чтобы я говорил что у меня имелись очки закрытого типа но я их ненадевал так как все работники ходят в простых очках и что в инструкции не прописано какие именно очках носить). Можно ли с данное лицо засудить за такое и получить с него какую нибудь компенсацию?

Юрист Петров А.А., 192 ответa, 84 отзывa, на сайте с 31.12.2014
10.1. Здравствуйте Азат!
Вы и так судитесь, требуйте там компенсацию морального вреда (увеличивайте его размер)...
Что касается звонков, будьте умнее, запишите их и представьте суду в качестве дополнительного доказательства Ваших требований - фактически работодатель признает свою вину в несчастном случае на производстве. Она ведь предмет спора в суде. Не так ли?
Удачи Вам!

11. Ответьте, пожалуйста, у меня зона земли Производственная зона П 1 в самом центре села, где одна коммерция, могу ли я открыть продуктовый магазин?
Вот правила землепользования и застройки:
П – ЗОНЫ ПРОМЫШЛЕННЫЕ, ИНЖЕНЕРНОЙ И ТРАНСПОРТНОЙ ИНФРАСТРУКТУР

Производственная зона - размещение объектов капитального строительства в целях добычи недр, их переработки, изготовления вещей промышленным способом. Содержание данного вида разрешенного использования включает в себя содержание графических материалов генерального плана с отображением территориальных зон:
П 1 – производственная зона;
П 2 – коммунально-складская зона;
Производственные зоны включают территории, предназначенные для размещения производственных и коммунально-складских объектов, а также объектов жилищно-коммунального хозяйства, объектов транспорта, объектов оптовой торговли, а также объектов инженерной и транспортной инфраструктур, связанных с обслуживанием указанных объектов.
Благоустройство территории производственной и санитарно-защитной зон осуществляется за счет собственников производственных объектов.
1. Производственная зона П предназначена для размещения промышленных, коммунальных и складских объектов, объектов инженерной и транспортной инфраструктур, обеспечивающих их функционирование, а также для установления санитарно – защитных зон таких объектов в соответствии с требованиями технических регламентов.
В производственной зоне П допускаются коммерческие услуги, способствующие развитию производственной деятельности. Сочетание различных видов разрешенного использования недвижимости в единой зоне возможно только при условии соблюдения нормативных санитарных требований.
2. Сочетание различных видов разрешенного использования недвижимости в единой зоне возможно только при условии соблюдения нормативных санитарных требований.
3. Перечень видов разрешенного использования объектов капитального строительства и земельных участков территориальной зоны установлен в соответствии с таблицей:

Производственная зона П
Наименование вида разрешенного использования земельного участка Код (числовое обозначение) вида разрешенного использования земельного участка Описание вида разрешенного использования земельного участка.
Параметры застройки
1. Площадь земельного участка: минимальные и максимальные размеры участков правилами не установлены и определяются проектами планировки территории.
2. Производственная зона, занимаемая площадками производственных и вспомогательных объектов, учреждениями и предприятиями обслуживания, должна составлять не более 80 % общей территории земельного участка.
3. Минимальная плотность застройки предприятия – не менее указанной в приложении СНиП II-89-80*.
4. Площадь озелененных территорий предприятия – не менее 3 м 2 на 1 работающего в наиболее многочисленной смене, но не более 15 % от общей территории.
5. Высота строений и сооружений правилами землепользования и застройки не установлена и определяется проектной документацией.
6. Отступы от красных линий правилами землепользования и застройки не установлены и определяются проектами межевания и планировки территории.
Основные виды разрешённого использования.
Недропользование 6.1 Предназначен для:
– осуществления геологических изысканий;
– добычи недр открытым (карьеры, отвалы) и закрытым (шахты, скважины) способами;
– размещения объектов капитального строительства, в том числе подземных, в целях добычи недр;
– размещения объектов капитального строительства, необходимых для подготовки сырья к транспортировке и (или) промышленной переработке; размещение объектов капитального строительства, предназначенных для проживания в них сотрудников, осуществляющих обслуживание зданий и сооружений, необходимых для целей недропользования, если добыча недр происходит на межселенной территории.
Легкая промышленность 6.3 Предназначен для:
– размещения объектов капитального строительства, предназначенных для текстильной, фарфоро-фаянсовой, электронной промышленности.
Пищевая промышленность 6.4 Предназначен для:
– размещения объектов пищевой промышленности, по переработке сельскохозяйственной продукции способом, приводящим к их переработке в иную продукцию (консервирование, копчение, хлебопечение), в том числе для производства напитков, алкогольных напитков и табачных изделий.
Строительная промышленность 6.6 Предназначен для:
– размещения объектов капитального строительства, предназначенных для производства: строительных материалов (кирпичей, пиломатериалов, цемента, крепежных материалов), бытового и строительного газового и сантехнического оборудования, лифтов и подъемников, столярной продукции, сборных домов или их частей и тому подобной продукции.
Склады 6.9 Предназначен для:
– размещения сооружений, имеющих назначение по временному хранению, распределению и перевалке грузов (за исключением хранения стратегических запасов), не являющихся частями производственных комплексов, на которых был создан груз: промышленные базы, склады, погрузочные терминалы и доки, нефтехранилища и нефтеналивные станции, газовые хранилища и обслуживающие их газоконденсатные и газоперекачивающие станции, элеваторы и продовольственные склады, за исключением железнодорожных перевалочных складов.
Заготовка древесины 10.1 Предназначен для:
– рубки лесных насаждений, выросших в природных условиях, в том числе гражданами для собственных нужд, частичная переработка, хранение и вывоз древесины, создание лесных дорог, размещение сооружений, необходимых для обработки и хранения древесины (лесных складов, лесопилен), охрана и восстановление лесов.

Лесные плантации 10.2 Предназначен для:
– выращивания и рубка лесных насаждений, выращенных трудом человека, частичная переработка, хранение и вывоз древесины, создание дорог, размещение сооружений, необходимых для обработки и хранения древесины (лесных складов, лесопилен), охрана лесов.

Заготовка лесных ресурсов 10.3 Предназначен для:
– заготовки живицы, сбор недревесных лесных ресурсов, в том числе гражданами для собственных нужд, заготовка пищевых лесных ресурсов и дикорастущих растений, хранение, неглубокая переработка и вывоз добытых лесных ресурсов, размещение временных сооружений, необходимых для хранения и неглубокой переработки лесных ресурсов (сушилки, грибоварни, склады), охрана лесов.
Резервные леса 10.4 Предназначен для:
– деятельности, связанная с охраной лесов.

Условно разрешенные виды использования.
Энергетика 6.7 Предназначен для:
– размещения объектов гидроэнергетики, тепловых станций и других электростанций, размещение обслуживающих и вспомогательных для электростанций сооружений (золоотвалов, гидротехнических сооружений);
– размещения объектов электросетевого хозяйства, за исключением объектов энергетики, размещение которых предусмотрено содержанием вида разрешенного использования с кодом 3.1.

Связь 6.8 Предназначен для:
– размещения объектов связи, радиовещания, телевидения, включая воздушные радиорелейные, надземные и подземные кабельные линии связи, линии радиофикации, антенные поля, усилительные пункты на кабельных линиях связи, инфраструктуру спутниковой связи и телерадиовещания, за исключением объектов связи, размещение которых предусмотрено содержанием вида разрешенного использования с кодом 3.1.
Вспомогательные виды разрешённого использования.
Тяжелая промышленность 6.2 Предназначен для:
– Размещение объектов капитального строительства горно – обогатительной и горно – перерабатывающей, металлургической, машиностроительной промышленности, а также изготовления и ремонта продукции автомобилестроения, судостроения, авиастроения, машиностроения, станкостроения, а также другие подобные промышленные предприятия, для эксплуатации которых предусматривается установление охранных или санитарно – защитных зон, за исключением случаев, когда объект промышленности отнесен к иному виду разрешенного использования.
Нефтехимическая промышленность 6.5 Предназначен для:
– размещения объектов капитального строительства, предназначенных для переработки углеводородного сырья, изготовления удобрений, полимеров, химической продукции бытового назначения и подобной продукции, а также другие подобные промышленные предприятия.

Юрист Криухин Н.В., 157817 ответов, 69231 отзыв, на сайте с 14.07.2011
11.1. Здравствуйте.
Открыть можете, но будете штрафы (небольшие) платить за нецелевое использование земли.

Юрист Роганов Д. К., 60 ответов, 39 отзывов, на сайте с 01.10.2018
11.2. Добрый день! В каком поселении Вы хотите открыть магазин?
P.S. За нецелевое использование у Вас снесут этот магазин.

12. Уважаемые юристы и посетители сайта, у меня сложислась следующая ситуация:
Я устроился работать в автобусный парк. Обучение на соответстующую категорию дающую право на управление пассажирским автобусом, прошло за счет работодателя. В замен чего я по Трудовому Договору (далее ТД), должен был отработать в парке 2 года, в случае расторжения договора со стороны Работника без уважительных причин ранее указанного срока, я должен возместить все понесенные расходы на мое обучение, в том числе и степендию выплаченную мне за все время обучения, что также указано в ТД.
Цитата из ТД:
" Работник обязан:
- При получении за счет средств Работодателя среднего профессионального или высшего профессионального образованияотработать на предприятии не менее двух лет, еси иное не предусмотрено ученическим договором (иное не предусмотрено ученическим договором), п о занимаемой согласно ТД дожности либо по решению Работодателя по полкченной специальности.
Вслучае увольнения по инициативе Работника без УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН, либо по инициативе Работодателя (применение дисциплинарного взысканияв виде увольнения, увольнение за нарушение трудобых об-тей и пр.) до истечения указанных в настоящем пункте сроков, Работник обязуется полностью возместить Работодателю расходы, связанные с обучением, если иное не предусмотрено ученическим договором (не предусмотрено ученическим договором) "
Как вы поняли мой бывший Работодатель хочет взыскать с меня сумму затраченных на меня расходов.
Но не все так просто, я написал заявление на увольнение по собственному желанию, по ряду причин, хотя их в заявлении не указал.
В день написания заявления я пришел на работу как обычно, и не собирался ничего писать и увольняться. Мне дали не мой атобус (не тот который числится за мной и моими сменщиками), он оказался с неисправной тормозной системой, я вызвал ответственного механика, он сказал что проблем нет и ты можешь выезжать, но ориентируясь по датчикам было видно что давление воздуха в тормозной системе сильно падает, что явно указывает на ее неисправность. В общем разговор с механиком не пришел к консенсусу, я отказался выезжать из парка на неисправной машине и возить на ней людей по городу. Он в свою очередь сказал, что поставит не выез по моему отказу от работы. Весь разговор записан на видео, так же как и записаны на видео показания датчиков указывающих на неисправность. Как оказалось в итоге после проверки автобуса на стенде, в тормозной системе действительно была утечка воздуха, что могло привести к необратимым последствиям. Поясню, что для механика колонны, с коим я вел беседу, главное выпустить машину на маршрут из парка, под любым предлогом, от этого зависит его премиальный доход на прямую.
В общем ворос к вам, уважемые специалисты, в том, смогу ли я в суде (который уже назначен на 10.09.2018), указать произошедшее выше, как УВАЖИТЛЬНУЮ ПРИЧИНУ, для расторжения ТД, то есть как не выполнение Работодателем его обязанностей указанных в ТД, а именно:
Цитата из ТД:
" Работодатель обязан:
- Обеспечивать безопасные условия труда в соответствии с требованиями охраны труда"
Так же со стороны работодателя так же есть ряд нарушений пунктов ТД по обязаннотям с его стороны.
Является ли не исполнение обязанностей Работодателя УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНОЙ для расторжения ТД со стороны Работника, т.е. меня, и как следствие причиной для отказа с моей стороны от возмещения выплат за обучения?

Во вложении есть фото ТД,только оной страницы с подчеркнутыми мною пунктами нарушенных со тороны Работодателя. К сожалению остальные фото всего ТД не берет сайт, поэтому отправляю только одно.
Заранее благодарю всех за пояснения и комментарии к вышесказанному.

Юрист Захарова И. А., 2931 ответ, 2095 отзывов, на сайте с 17.07.2018
12.1. Здравствуйте, Алексей. Неисполнение работодателем условий трудового договора в отношении работника - может считаться уважительной причиной для увольнения. В суде надо будет представить доказательства неисполнения работодателем условий трудового договора. Для участия в судебном процессе рекомендую пригласить юриста, который окажет Вам грамотную юридическую помощь, так как незнание норм процессуального права и норм материального права истцом, может привести к проигрышу дела.

Может ли работодатель обязать работников переодеваться в свободное от работы время? Использование данной одежды предусмотрено требованиями охраны труда.
Читать ответы (2)

13. ДОГОВОР ПОДРЯДА № м. Днепр « __16__» августа 2018 р.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «КЛАС КОМПАНИ» (сокращенное наименование – ООО «КЛАСС КОМПАНИ»), именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице директора Саенко Д.С., что действует на основании Устава, с одной стороны, и Физическое лицо, именуемая в дальнейшем Подрядчик, с другой стороны, далее по тексту вместе называемые Сторонами, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора
1.1.Подрядчик обязуется на свой риск, своими силами по заданию Заказчика с использованием предоставленных последним средств, выполнить работы на объекте строительства«ТПЦ-4 на ул. Каштановая №35 в г.Днепр, Днепропетровской области», а Заказчик обязуется принять и оплатить следующие подрядные работы:
- земляные работы (разработка грунта, засыпка траншеи, котлованов и уплотнение грунта, засыпка траншей и котлованов с уплотнением грунта);
- укладка блоков и плит ленточных фундаментов;
- продавливания без разработки грунта нанесенный на длину;
- устройство стяжек цементных, цементно – песчаных, устройство котлованов;
- устройство плит перекрытий;
- монтажные работы;
- проведение погрузочно – разгрузочных работ, в том числе вне территории Заказчика (по предварительному согласованию).
1.2. Выполнение работ, определенных п. 1.1. настоящего Договора, осуществляется работниками Подрядчика. Подрядчик гарантирует соблюдение требований действующего трудового законодательства в отношении трудоустройства работников и несет ответственность за соблюдение требований действующего законодательства по охране труда.
1.3. Заказчик обязуется принять и оплатить выполненные работы на условиях данного Договора.
1.4. Подрядчик обязан обеспечить выполнение подрядных работ не менее чем лицами в течение каждого дня / недели...

2. Цена и сумма Договора
2.1.Стоимость работ по настоящему Договору состоит из стоимости за один человеко /час и составляет 72.91 (семьдесят две гривны 91 коп.). Окончательная стоимость работ определяется как суммарная стоимость человеко /часов согласно объема отработанных человеко-часов за отчетный месяц и фиксируется путем подписания сторонами соответствующих дополнительных соглашений.

3. Порядок расчетов
3.1. Расчеты по Договору производятся Заказчиком в следующем порядке:
3.1.1. ежемесячно до 5-го числа Стороны подписывают акты сдачи-приемки выполненных работ и в течение 10 (десяти) банковских дней с даты подписания Сторонами акта сдачи-приемки выполненных работ, Заказчик осуществляет полный расчет.
3.2. При проведении расчетов по данному договору Стороны обязались при заполнении платежных документов указывать номер и дату Договора, по которому осуществляется платеж.

4. Сроки и порядок приемки
4.1. Срок выполнения работ, предусмотренных п. 1.1. Договора составляет () календарных дней с даты подписания настоящего Договора.
4.2. Ответственность за обеспечение техногенной безопасности возлагается на руководителя Подрядчика.
4.3. Работы, выполняемые персоналом Подрядчика, проводятся под руководством должностных лиц и специалистов Подрядчика. Несчастный случай, который произошел с работником Подрядчика, расследуется и берется на учет Подрядчиком. В расследовании принимает участие представитель Заказчика.
4.4. Приемки выполненных подрядных работ здійснюєтьсяшляхом подписания уполномоченными представителями сторон актуздачі-приемки выполненных работ, который Подрядчик обязан предоставить Заказчику не позднее 5 дней после окончания выполнения работ. К акту сдачи – приемки выполненных работ прилагается вся необходимая документация и первичные документы, которые требуются Заказчиком.

5. Ответственность сторон
5.1. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения своих обязательств по данному договору, виновная сторона несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Украины, с возмещением добросовестной стороне фактически причиненного ущерба.
5.2. За несоблюдение объема выполненных человеко / часов в течение дня/недели по вине Подрядчика, последний уплачивает Заказчику штраф в размере 20% от стоимости настоящего Договора за каждый из случаев необеспечения должного количества работников.
Кроме того, Подрядчик возмещает Заказчику убытки, причиненные нарушением согласованных сроков выполнения работ, без учета пени и штрафа.
5.3. В случае, если после получения от Заказчика денежных средств Подрядчик не выполнил принятые на себя обязательства, Подрядчик обязан вернуть Заказчику полученные от него в качестве предоплаты денежные средства в течение 5-ти банковских дней с даты установленного настоящим договором срока исполнения обязательств.
В случае нарушения Исполнителем срока возврата денежных средств, полученных как предоплата, в порядке, предусмотренном настоящим пунктом, последний выплачивает Замовникупеню в размере 1% от суммы не возвращенной предоплаты за каждый день просрочки.
5.4. За некачественное выполнение работ Подрядчик выплачивает Заказчику штраф в размере 20% от стоимости некачественно выполненных работ.
5.5.Подрядчик несет полную ответственность за организацию и безопасное проведение работ. Подрядчик, при необходимости, обеспечивает каждого своего работника средствами индивидуальной защиты. Подрядчик несет ответственность за соблюдение работниками Подрядчика требований Инструкции о пропускной и внутриобъектовый режим Заказчика, требований охраны труда и техники безопасности.
5.6. В случае нанесения Заказчику ущерба по вине работников Подрядчика, ущерб полностью возмещается Подрядчиком.
5.7. За нарушение согласованных сроков оплаты за выполненные работы Заказчик уплачивает Подрядчику пеню в размере двойной учетной ставки НБУ за каждый день просрочки от несвоевременно уплаченной суммы.

6. Форс-мажор
6.1. В случае возникновения обстоятельств, препятствующих полному или частичному выполнению настоящего Договора, а именно: пожаров, стихийных бедствий, непредвиденных обстоятельств, которые ведут к нарушению производственного процесса, войн, военных действий любого характера, блокад, религиозных волнений, уменьшение объемов поставок энергоносителей и сырья по независимым от Сторон причинам, актов органов государственной власти или местного самоуправления, любые действия третьих лиц и других обстоятельств, которые делают невозможным исполнение настоящего Договора, время, определенное для исполнения обязательств по Договору, должен быть увеличен на срок действия этих форс-мажорных обстоятельств.
6.2. Сторона, у которой возникли условия по невозможности исполнения обязательств, должна немедленно (но не позднее 10 дней с даты их наступления и прекращения) в письменной форме уведомить другую Сторону о наступлении, возможном сроке действия и прекращения вышеуказанных обстоятельств. Не уведомление или несвоевременное уведомление лишает Сторону права ссылаться на любое из вышеуказанных обстоятельств как на основание, освобождающее от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств.
6.3.Сторона, сообщившая о наступлении форс-мажорных обстоятельств, должна представить соответствующий сертификат Торгово-промышленной палаты или региональной торгово-промышленной палаты или иного компетентного органа, в котором должны быть указаны характер форс-мажорных обстоятельств и их продолжительность.
6.4. Если форс-мажорные обстоятельства длятся более трех месяцев, Подрядчик и Заказчик имеют право расторгнуть Договор без каких-либо юридических последствий или суда и без распространения ответственности на сторону, у которой возникли эти обстоятельства.

7. Порядок разрешения споров
7.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Договора или в связи с ним, решаются путем переговоров Сторон.
7.2. В случае не достижения соглашения споры подлежат рассмотрению в судебном порядке согласно действующего законодательства Украины. Споры могут быть переданы на рассмотрение хозяйственного суда при условии соблюдения Сторонами досудебного порядка их урегулирования, согласно действующему законодательству Украины.

8. Общие условия и срок действия Договора
8.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента фактического подписания его полномочными представителями Сторон, скрепления их подписей печатями.
Сторон, и действует до 31.12.2018 г. Окончание срока действия Договора не освобождает Стороны от выполнения обязательств, которые остались невыполненными.
8.2. Изменения условий Договора оформляются дополнительными соглашениями Сторон.
8.3. Документация, предусмотренная условиями настоящего Договора, должна быть составлена на государственном языке.
8.4. Стороны обязуются не разглашать конфиденциальные сведения производственного и коммерческого порядка, которые станут известны в процессе совместной деятельности. Стороны обязались не передавать третьим лицам и не раскрывать публично сведения, составляющие конфиденциальную информацию без взаимного согласования.
8.5. Заказчик и Подрядчик являются плательщиками налога на прибыль предприятий на общих основаниях.
8.6. Данный Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
8.7. Стороны обязались уведомлять друг друга об изменении своих реквизитов, в том числе об изменении статуса плательщика налога на прибыль.
8.8.Подписи уполномоченных представителей Сторон настоящего Договора, Приложений, дополнительных соглашений к нему, а также всех первичных документов, касающихся этого Договора, обязательно скрепляются печатями Сторон.
8.9. Замена кредитора по обязательствам настоящего Договора возможно только за письменным согласием должника (ст.512 ГК Украины). Заключение договора поручительства возможно только по письменному согласию должника.

9. Юридические адреса и банковские реквизиты Сторон

ПОДРЯДЧИК:

Директор

ЗАКАЗЧИК:
ООО «КЛАСС КОМПАНИ»

49051, м. Днепр, пр-т Слобожанский, 40 А код ЕГРПОУ 39724194
ПАО «АБ «РАДАБАНК» Днепр г/р 26009300003768
МФО 306500
Инд. под.№ 397241904648
Тел/факс 098-811-55-00, 067-516-68-44

Директор

Д.С. Саенко заключение будет с физ лицом. ВОПРОС: физ лицо пытается для компании предоставить рабочих, но Вы сами понимаете, какого они развития и тд. тоесть это на верную смерть подпись они составили. И убрать как-то всю ответственность. Ну,Вы когда прочитаете—поймёте,что они хотят или на рабочих. Или сгладить максимально. КАК ЭТО СДЕЛАТЬ? Составляю договор сам!

Юрист Криухин Н.В., 157817 ответов, 69231 отзыв, на сайте с 14.07.2011
13.1. Здравствуйте.
Ваш вопрос носит коммерческий характер, поэтому, в соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, разработка правовой позиции является платной услугой.
Для получения ответа на свой вопрос Вы можете совершить следующие действия:
1. Выбрать любого юриста из каталога и обратиться к нему личным сообщением; оплатить его услуги по назначенной юристом цене и назначенным юристом способом.
2. Обратиться в любую юридическую контору, частнопрактикующему юристу или адвокату, координаты которых Вы найдете в СМИ своего города.
3. Принять на работу штатного юриста, фанатично соблюдать в его отношении Трудовой кодекс и платить ему достойную белую зарплату.
Всего Вам доброго.
Спасибо, что выбрали наш сайт.

Юрист Соколов Д.Г., 142757 ответов, 33298 отзывов, на сайте с 23.11.2008
13.2. Составление, редактирование, любая иная работа юриста с документами носит исключительно платный характер.
Никакие советы по типу "как составить" документ, "что в нем указать" и т.д. и т.п. - не даются.

14. Утратили ли силу ГОСТ 12.0.004-90 "ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения", а также постановления Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"?

Юрист Самарин А.В., 51786 ответов, 16433 отзывa, на сайте с 23.07.2009
14.1. Здравствуйте. ГОСТ не работает, Вместо него - "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с "Программами обучения безопасности труда") (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст).
Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 действует.

15. В первые получила производственную травму 15.06.2018 г. Я работаю учителем и являюсь заведующей кабинетом. В кабинете в полу возле окон имеются выступающие розетки 220 в. В кабинете побелили степы и потолок, а за собой не помыли. Кабинет стоял грязный. Так как я являюсь заведующей кабинета должна приготовить кабинет к новому учебному году. Когда в этот день 15.0.2018 г заходила и зам. директора по ХЧ она спросила лишь одно когда будут заносить всё из коридора в кабинет на что я ей ответила тогда когда он будет чистый. Не кого не отправили чтобы его помыть. Поэтому я и приступила мыть кабинет сама. Протерев 2 окна от каплей я приступила к 3 окну, когда опускала ногу с подоконника на стул нога сорвалась, я упала и левой рукой задела о выступающую розетку. Поднявшись я обнаружила что левая рука сломана. Так как была не одна в кабинете, попросила сообщить и вызвать скорую помощь. О случившемся администрация узнала сразу. Вызвали скорую, а когда увидели оценили обстановку и решили отменить вызов и отвести меня на личном транспорте коллеги. При обращении в больнице для оказания помощи было сказана что травмировалась на работе. Врач оказал помощь и при это ни разу не спросил где травмировалась, а я и в регистратуре и в кабинете врача говорила что травмировалась на работе. Сказали прийти 18.06.2018 г. Коллега обратно довез до дома. Когда выдали больничный лист 18.06.2018 года стоял код 02. Сразу на это внимание не обратила так как испытывала боли. В организации практически сразу начали работать по несчастному случаю. 20.06.2018 г мне позвонила зам. директора по технике безопасности и справила что я якобы оформила бытовую травму, на что я ответила "нет". Она сказала что надо написать объяснительную с больнице тогда исправят код. Объяснительную написала и подписала этой же датой (20.06.2018 г). Придя на прием 26.06.2018 г мне отдали снова лист нетрудоспособности на руки, где я увидела дата выдачи 15.06.2018 г. код 02 код изм. 04 дата 1 стоит 20.06.2018 г. ПРАВИЛЬНО В ДАННОМ СЛУЧАЕ ОФОРМЛЕН ЛИСТ ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА?
Так же 26.06.2018 года когда сделали повторный рентгеновский снимок левой руки врачи сказали сто произошло какое то смешение и необходимо ее поставить на место. В этот день еще раз я испытала боли при повторном смешении. А вечером в 18.30 меня попросила выйти на улицу секретарь школы, что бы передать документы. Это был акт о несчастном случае на производстве. Я его мельком просмотрела и подписала (находясь в данный момент под лекарством) не чего не понимала. На следующий день я прочитала акт и обнаружила что есть не точные данные. А именно дата рождения вместо 03.10.1975 стоит дата 30.10.1975, в пункте оборудование, использование которого привело к несчастному случаю стоит окон окон кабинета. (ведь не об окна я ударилась и получила травму, а об выступающую розетку которыми не пользовались. Были письменные и устные заявки завхозу и зам. директору по охране труда). В пункте обстоятельства несчастного случая пишут что после падения почувствовала сильную боль в правой руке. В пункте характер полученных повреждений и орган, подвергшийся повреждению, медицинское заключение о тяжести повреждения здоровья пишут согласно медицинскому заключению № 920 от 20.06.2018 г был установлен диагноз "Закрытый перлом нижнего конца правой лучевой кости со смешением отломков. Степень тяжести повреждения здоровья отнесена в категории легких. В пункте причины несчастного случая пишут выполнение работ, которые не были поручены, хотя при это говорят что сами зав. кабинетом приводите в порядок до ухода в отпуск. В пункте допустившие нарушение требований охраны труда пишут что я выполняла работы, которые ей не были поручены, чем нарушила п.п. 3.17; 6.4.1; 6.4.6. Коллективного договора. Факт грубой неосторожности в моих действиях комиссия не установила. ПОДСКАЖИТЕ МНЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ЧТО МНЕ ТЕПЕРЬ ДЕЛА И НА КАКИЕ ВЫПЛАТЫ МОГУ РАССЧИТЫВАТЬ ПРИ ТАКОМ ОФОРМЛЕНИИ И КУДА МНЕ ОБРАТИТЬСЯ В ДАННОМ СЛУЧАЕ?

Юрист Калмантаева А. Н., 2540 ответов, 1466 отзывов, на сайте с 26.04.2018
15.1. Здравствуйте, Ольга.

Согласно ст. 5 ФЗ № 255-Ф 3 от 29 декабря 2006 г. травмированный сотрудник имеет право на получение на получение выплат, связанных с нетрудоспособностью.
В соответствии со ст. 184 ТК РФ работодатель компенсирует расходы на лечение и месячный заработок.
ФСС выплачивает пособие при временной нетрудоспособности в полном объеме месячного заработка.

Юрист Черепанов А. М., 31136 ответов, 11250 отзывов, на сайте с 28.03.2013
15.2. Здравствуйте. Если указан код 04, то это правильно. Все эти обозначения и их расшифровка приведены в приказе Минздрава N 347 н. В частности, соответствующий перечень включает в себя следующие коды 02 это все виды травм, включая полученные в бытовых условиях, 04 это несчастный случай или его последствия, если подобное происшествие имело место на производстве.
Что касается вашего второго вопроса, то полагаю, что это стоит оспорить вплоть до суда.

Юрист Парфенов В.Н., 141432 ответa, 61520 отзывов, на сайте с 23.05.2013
15.3. В больничном листе (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347 н)
- Код «04» означает «Несчастный случай на производстве или его последствия
При расчете пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве нужно руководствоваться:
- Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", далее - Закон N 125-ФЗ;
- Положением о расчете пособий, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375;
- Правилами начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184.
Как и в случае расчета обычного пособия по временной нетрудоспособности, пособие в связи с несчастным случаем на производстве рассчитывается исходя из Вашего заработка за два года, предшествующих году наступления страхового случая (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Однако сумма заработка не ограничивается предельной величиной.
Согласно ст. 9 Закона N 125-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием выплачивается в размере 100% среднего заработка работника. При этом продолжительность его страхового стажа значения не имеет.
Также в соответствии со ст. 184 ТК РФ работодатель должен Вам компенсировать расходы на лечение и месячный заработок.
Что касается акта Н-1 о несчастном случае на производстве-если вы не согласны с его содержанием и выводами то вам следует обратиться к инспектору по охране труда государственной инспекции труда. В этом случае будет повторно проведено расследование вашего несчастного случая.

Юрист Лигостаева А.В., 237693 ответa, 74825 отзывов, на сайте с 26.11.2008
15.4. --- Здравствуйте уважаемый посетитель, акт о несчастном случае можно просто переписать и поставить правильно дату рождения. НО что касается формулировки В пункте причины несчастного случая пишут выполнение работ, которые не были поручены , как видно из вопроса, выплаты кроме как по больничному листу вы не получите, так как не было приказа на выполнение данной работы, и в вашу обязанность не входило мытьё окон. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:
""работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции")
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

16. По теме "Пульт МЧС и пожарная сигнализация", но не по дошкольникам. Мы пытаемся получить Лицензию от МЧС на осуществление деятельности: Образовательная деятельность по программаме дополнительного профессионального образования. То есть, мы арендуем нежилое помещение в многоквартирном доме, находящееся на 1 этаже жилого дома со встроенными помещениями, с отдельным входом, общ. пл. более 100 кв.м. Количество людей одновременно находящихся на этой площади в встроенном помещении планируется не более 30 человек. Обучение будет проводиться взрослому населению (Охрана труда, и Иностранным гражданам - Русский язык). Обучение детей или школьный возраст детей в данном случае не предусматривается. Здание: СНиП 31-01-2003 "Здания жилые многоквартирные". Здание имеет следующие пожарно-технические характеристики: По классу функциональной пожарной опасности мы относимся: жилого здания - 1.3; проектируемого встроенного помещения - ф.3.1. Класс конструктивной пожарной опасности - СО. Степень огнестойкости-II. МЧС не выдает нам лицензию, ссылаясь на ч.7 ст. 83 № 123 ФЗ от 22.07.2008 "Технический регламент о требованиях пожарной безопасности" и тем самым требует сделать дублирующий выбод сигнала на прямую к пульту подразделения пожарной охраны без участия работников объекта. Сейчас сделан вывод сигнала в этом же здании, в помещение с круглосуточным пребыванием дежурного персонала Многоквартирного дома.
Подскажите пожалуйста: На сколько это правомерно? Какой нормативный акт, закон подходит под наши вышеуказанные параметры? Заранее спасибо за ответ!

Юрист Калашников В.В., 189159 ответов, 61899 отзывов, на сайте с 20.09.2013
16.1. Все верно. Они же даже основание Вам указали - ч. 7 ст. 83 № 123 ФЗ от 22.07.2008 "Технический регламент о требованиях пожарной безопасности". По классу опасности Вам и вменяют соответствующие требования. Их отсутствие влечет за собой отказ в выдаче лицензии.

Юрист Кандакова А.В., 48513 ответов, 7484 отзывa, на сайте с 12.07.2012
16.2. Пожарные МЧС правы.
Федеральный закон "Технический регламент о требованиях пожарной безопасности" от 22.07.2008 N 123-ФЗ (последняя редакция) в ст. 83 требует завода сигнализацию без посредников.
Системы пожарной сигнализации должны обеспечивать подачу светового и звукового сигналов о возникновении пожара на приемно-контрольное устройство в помещении дежурного персонала или на специальные выносные устройства оповещения, а в зданиях классов функциональной пожарной опасности Ф 1.1, Ф 1.2, Ф 4.1, Ф 4.2 - с дублированием этих сигналов на пульт подразделения пожарной охраны без участия работников объекта и (или) транслирующей этот сигнал организации.
Работники объекта не участвуют в передаче данных о пожаре на пульт пожарной охраны.

Адвокат Чередниченко В.А., 193758 ответов, 74077 отзывов, на сайте с 12.05.2015
16.3. С 14 июля 2014 года вступила в силу часть 7 статьи 83 Федерального закона от 22.07.2008 года №123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности», в соответствии с которой здания функциональной пожарной безопасности Ф 1.1, Ф 1.2, Ф 4.1, Ф 4.2 оборудуются системами пожарной сигнализации, которые должны обеспечивать подачу светового и звукового сигналов о возникновении пожара на приемно-контрольное устройство в помещении дежурного персонала или на специальные выносные устройства оповещения – с дублированием этих сигналов на пульт подразделения пожарной охраны без участия работников объекта и (или) транслирующей этот сигнал организации.
Поскольку в вашем случае исходя из вашего ответа, имеется вывод сигнала в этом же здании в помещение с круглосуточным пребыванием дежурного персонала дома, а также с учетом того, что ваше здание относится к классу ф.1.3, отказ МЧС в выдаче лицензии является неправомерным и вы можете его обжаловать его в установленном законом порядке в прокуратуру или суд.

Юрист Калмантаева А. Н., 2540 ответов, 1466 отзывов, на сайте с 26.04.2018
16.4. Здравствуйте.

Департаментом надзорной деятельности и профилактической работы МЧС России даны разъяснения по порядку применения части 7 статьи 83 Федерального закона от 22 июля 2008 г. № 123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности» (далее – Технический регламент), которая вступила в силу с 14 июля 2014 года.

В соответствии с ч. 7 ст. 83 Технического регламента здания классов функциональной пожарной опасности Ф 1.1, Ф 1.2, Ф 4.1, Ф 4.2 (далее – объекты защиты) оборудуются системами пожарной сигнализации, которые должны обеспечивать подачу светового и звукового сигналов о возникновении пожара на приемно-контрольное устройство в помещении дежурного персонала или на специальные выносные устройства оповещения - с дублированием этих сигналов на пульт подразделения пожарной охраны без участия работников объекта и (или) транслирующей этот сигнал организации.

На многих объектах защиты, принятых в эксплуатацию до вступления в силу Технического регламента, установлено и находится в работоспособном состоянии оборудование различных производителей, предназначенное для передачи сигнала от систем АПС на пульт подразделения пожарной охраны.

Стоит обратить внимание, что нормы Технического регламента, в том числе часть 7 статьи 83 не устанавливают возможность создания монопольного положения для одной организации на рынке монтажа и эксплуатации систем автоматической пожарной защиты.

Более того, в соответствии с данной нормой в отношении объектов защиты допускается использование любых средств связи и передающего оборудования, различных производителей (в том числе и ранее смонтированных систем передачи извещения о пожаре), исключающих передачу ложных тревожных сообщений и контролирующих исправность систем пожарной сигнализации при дублировании сигналов от систем пожарной сигнализации объекта на пульт подразделения пожарной охраны.

При назначении сроков исполнения пунктов предписаний, выданных в связи с невыполнением требований части 7 статьи 83 Технического регламента, необходимо учитывать бюджетные возможности учреждений, а также органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, в ведении которых они находятся.

На основании изложенного, считаю действия МЧС неправомерными. Вы вправе обжаловать отказ в выдаче лицензии в ФАС.

Юрист Ившин В. А., 5199 ответов, 2694 отзывa, на сайте с 03.08.2017
16.5. Здравствуйте. Помимо "Технический регламент о требованиях пожарной безопасности" от 22.07.2008 N 123-ФЗ если Вы реализуете именно образовательные программы и при это у Вас есть работники, то в таком случае лицензия требуется. Статья 91 Об образовании Лицензирование образовательной деятельности 1. Образовательная деятельность подлежит лицензированию в соответствии с законодательством Российской Федерации о лицензировании отдельных видов деятельности с учетом особенностей, установленных настоящей статьей. Лицензирование образовательной деятельности осуществляется по видам образования, по уровням образования, по профессиям, специальностям, направлениям подготовки (для профессионального образования), по подвидам дополнительного образования. 2. Соискателями лицензии на осуществление образовательной деятельности являются образовательные организации, организации, осуществляющие обучение, а также индивидуальные предприниматели, за исключением индивидуальных предпринимателей, осуществляющих образовательную деятельность непосредственно. 3. Лицензирование образовательной деятельности осуществляется лицензирующим органом — федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере образования, или органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющим переданные полномочия Российской Федерации в сфере образования, в соответствии с полномочиями, установленными статьями 6 и 7 настоящего Федерального закона. Статья 2 ФЗ Об образовании Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе 9) образовательная программа — комплекс основных характеристик образования (объем, содержание, планируемые результаты), организационно-педагогических условий и в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, форм аттестации, который представлен в виде учебного плана, календарного учебного графика, рабочих программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), иных компонентов, а также оценочных и методических материалов; 17) образовательная деятельность-деятельность по реализации образовательных программ;
Желаю удачи. В.

Может ли в удостоверении по проверке знаний требований охраны труда быть указано 2 должности одного сотрудника-специалист по соц работе и председатель профсоюзного комитета?
Читать ответы (2)

17. СНТ ""
Председателю Правления


ПРЕТЕНЗИЯ о признании сметы на 2017-2018 годы недействительной, необоснованной, противоречащей статье 19 Конституции РФ, Федеральному Закону « О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан»,
Я, , являюсь членом СНТ «», участок № __.
Прошу разъяснить порядок начисления и законность (на каком законе, либо правовом акте) производится расчет членских взносов, которые подлежат внесению в кассу

Считаю незаконным решение общего собрания членов СНТ « » от 24 июня 2017 г. об утверждении приходно-расходной сметы на 2017-2018 гг., в части определения размера членских взносов, которые идут на содержание юридического лица и его органов управления, дифференцированно, в зависимости от площади земельных участков, принадлежащих членам СНТ.
Пункт 1.5. Устава предусматривает, что в своей деятельности Товарищество руководствуется Федеральным Законом « О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан», другими нормативно-правовыми актами Российской Федерации и настоящим Уставом.

В соответствии со ст. 1 закона о садоводах членские взносы - денежные средства, периодически вносимые членами садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения на содержание имущества общего пользования, оплату труда работников, заключивших трудовые договоры с таким объединением, и другие текущие расходы такого объединения;
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 337-ФЗ)

По своей сути членские взносы идут на содержание юридического лица и его органов управления внимание: не содержание имущества, а именно самого юридического лица – канцелярские и почтовые расходы, пошлины, судебные издержки, заработная плата, налоги и взносы.
Если права и обязанности членов являются равными, то и участие каждого члена в содержании юридического лица должно быть равным.
После ликвидации СНТ средства, оставшиеся после расчетов с кредиторами, распределяются между бывшими членами СНТ поровну. Таким образом, членские взносы равны для членов вне зависимости от размера/количества занимаемых садовых земельных участков.
Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Федерального закона от 15 апреля 1998 г. № 66-ФЗ "О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан" при ликвидации товарищества земельный участок и недвижимое имущество, находящиеся в собственности садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения и оставшиеся после удовлетворения требований кредиторов, могут быть с согласия бывших членов такого объединения проданы в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а вырученные средства за указанные земельный участок и недвижимое имущество переданы членам такого объединения в равных долях.
Об этом говорит и п. 7.6 Устава Товарищества:

Поскольку данная норма указывает на то, что вырученные от реализации имущества общего пользования, средства передаются членам садоводческого объединения в равных долях, подразумевается, что в равных долях взносы садоводами и вносились.
Член объединения имеет один голос на собрании, то есть право равное с другими членами садоводческого объединения. Обязанности при этом, тоже должны быть равными.
Об этом говорит и судебная практика:
Верховный суд РФ разъяснил один из самых противоречивых законов для тех, кто состоит в СНТ, ДНТ и имеет на территории садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях свои дачи с уютными особняками. Споров много.

"Обзор судебной практики по вопросам, возникающим при рассмотрении дел, связанных с садоводческими, огородническими и дачными некоммерческими объединениями, за 2010 - 2013 год"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 02.07.2014)

Размер членских взносов может быть установлен в зависимости от размера участка, принадлежащего члену садоводческого, огороднического и дачного некоммерческого объединения, или установлен в размере, кратном количеству принадлежащих члену объединения земельных участков.

Изучение дел показало, что у судов возникают вопросы при рассмотрении дел о взыскании членских взносов или об оспаривании решения общего собрания об установлении размера членских взносов, что обусловлено, в частности, тем, что Федеральный закон от 15 апреля 1998 года N 66-ФЗ "О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан" не устанавливает обязательные критерии формирования размера членских взносов, давая лишь определение членских взносов, под которыми понимаются денежные средства, периодически вносимые членами садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения на оплату труда работников, заключивших трудовые договоры с таким объединением, и другие текущие расходы такого объединения (статья 1 указанного федерального закона).

Представляется, что с учетом такого правового регулирования и исключительного права общего собрания членов садоводческого, огороднического и дачного некоммерческого объединения на установление размера членских и иных взносов (статья 21 названного федерального закона) необходимо соблюдение со стороны общего собрания принципа равноправия при определении размеров членских взносов. При этом размер членских взносов не может устанавливаться произвольно, а должен иметь финансовое обоснование.

Вместе с тем, не исключается возможность установления размера членских взносов в зависимости от размера участка, принадлежащего члену указанного объединения, установления обязанности по уплате членских взносов в размере, кратном количеству принадлежащих члену объединения земельных участков, поскольку наличие у одного лица участка (либо участков) большей площади, чем у других садоводов предполагает и соответствующее увеличение текущих расходов объединения, связанных с содержанием имущества общего пользования и обслуживанием большего по размеру участка.
Решение № 2-2010/2015 от 22 декабря 2015 г. по делу № 2-2010/2015
Можайский городской суд (Московская область) - Гражданское.
Суть спора: Прочие исковые дела.
Гр.дело №2-2010/15 г.

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е
Руководствуясь ст.ст.12, 198, 235 ГПК РФ, - р е ш и л иск Михайловой М.П. – удовлетворить частично.
Признать решение общего отчетно-выборного собрания членов СНТ «», оформленное протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, в части определения размера членских взносов на управленческие расходы, оплату услуг банка, нотариальные и юридические услуги (судебные издержки), а также на приобретение хозяйственных и канцелярских товаров, и прочие расходы, исходя из размера (площади) принадлежащего члену СНТ земельного участка – недействительным, как нарушающим принцип равноправия при определении размера членских взносов.

Михайловой М.в остальной части исковых требований, а именно: в признании недействительным пункта решения общего собрания СНТ «» о взимании с вышедших (исключенных) из членов СНТ «Труд» платы за пользование инфраструктурой товарищества не ниже общей суммы членских и целевых взносов, которые платят члены товарищества; в признании недействительным пункта решения общего собрания СНТ «Труд» относительно исчисления размера членских взносов пропорционально количества соток (за исключением взносов на управленческие расходы, оплату услуг банка, нотариальные и юридические услуги (судебные издержки), а также на приобретение хозяйственных и канцелярских товаров, и прочие расходы); в признании недействительным пункта решения общего собрания СНТ «» относительно исчисления размера целевых взносов на реконструкцию электросети пропорционально количеству соток; в признании предложенной схемы исчисления размера членских и целевых взносов, состоящей из «почленской» и «посоточной» частей, соответствующей законодательству, финансово обоснованной и применимой для исчисления размеров взносов с соблюдением равноправия всех членов товарищества, - отказать.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать судье, вынесшему решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии настоящего решения.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда через Можайский городской суд в течение месяца со дня истечения срока на подачу заявления об отмене заочного решения.

Судья В.В.Хлюстов

Решение в окончательной форме вынесено 27 декабря 2015 года.
Прошу разъяснить порядок составления
Правлением СНТ «» и законность (на каком законе, либо правовом акте) производится расчет доходной части сметы.
Почему в доходной части сметы не отражена задолженность по неоплаченным членским взносам
Почему в доходной части сметы отсутствуют суммы денежных средств в кассе и на расчетном счете на 01.06.17.?
По смете на 2016-2017 годы запланированы
1. Расходы в сумме 1247000 руб.
(т.е. необходимо собрать 1247000 руб. членских взносов на расходы садоводства)
За период с 01.07.16 по 30. 05.17 по данным ревизии, согласно акта от 23 июня 2017 года собрано денежных средств:
Чл. взносы 382191 руб.
Целевые 50629 руб.
Охрана 227757 руб.
Дороги 35810 руб.
2. ИТОГО собрано членских взносов 696387 руб.
3. Сумма невнесенной части членских взносов 550613 руб.
(За период с 01.07.16. по 30. 05.17.).
Стр.1 минус стр.2.
4. Остаток на расчетном счете на 01.06.17. 2205,34 руб.
5. Остаток в кассе на 01.06.17.191874,5 руб.
6. Итого остаток неиспользованных средств На 01.06.17. 744692 руб.
(стр.3+стр.4+стр.5) (в т.ч. обязаны внести в кассу должники-550613 руб.


В смете с 01. 06.17 по 30.06.18. предусмотрены расходы в сумме 1356000 руб.
Размер членского взноса каждого садовода установлен в зависимости от размера его участка, согласно расчета, в котором определена величина расходов, приходящихся на 1 кв. м земли для ведения садоводства, путем умножения на фактическую площадь.
Площадь. Занятая под участки садоводов составляет 110000 кв. м
(Всего 1356000:110000=12.33 руб с кв.м.).
Однако в доходной части сметы на 2017-2018 годы не предусмотрен остаток средств в сумме--744692 руб.,, который состоит из долгов по уплате членских взносов и остатков денежных средств в кассе и в банке по состоянию на 01.06 2017/
(За период с 01.07.16. по 30. 05.17.) В соответствии с п. 3.2 Устава Товарищества каждый член садоводства должен вносить членские взносы, утвержденные общим собранием членов Товарищества.
Недовнесенную сумму членских взносов необходимо взыскать с должников. В силу пункта 6 ч. 2 ст. 19 Федерального закона от 15.04.1998 г. №66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» член садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения обязан своевременно уплачивать членские и иные взносы.
Пунктом 1 ч. 2 ст. 19 Федерального закона №66-ФЗ установлено, что член садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения обязан нести бремя содержания земельного участка и бремя ответственности за нарушения законодательства.
При этом важно помнить, что нести бремя содержания своего земельного участка, а также вовремя оплачивать установленные товариществом взносы и платежи, должен каждый член такого объединения, не зависимо от того, пользуется он своим участком или нет.
Сумма невнесенной части членских взносов на 01.06.17550613 руб.

Остаток на расчетном счете на 01.06.17. 2205,34 руб.
Остаток в кассе на 01.06.17.191874,5 руб.
Членские взносы за 2017-2018 годы 611308 руб.
ИТОГО ДОХОДЫ 1356000 руб.
Таким образом, Общая сумма членских взносов на 2017-2018 годы должна составлять не 1356000 руб., а-611308 руб.
В смете расходов СНТ « » на 2017-2018 годы предусмотрены расходы на ремонт подъездной дороги в сумме 80000 руб.
Являясь членом СНТ «строитель», своевременно плачу членские взносы, но целевые взносы на ремонт дороги были установлены незаконно, Дорога, на ремонт которой были установлены целевые взносы,
Согласно справке МО Сусанинского сельского поселения,-находится в собственности СНТ « Виктория» , т.е. не находится в пределах территории СНТ «Строитель» и не может считаться объектом общего пользования члена СНТ « Строитель»



В смету расходов садоводства включены расходы на охрану имущества, принадлежащего садоводам.
Мы с мужем являемся пенсионерами и постоянно находимся на садовом участке в период с мая по сентябрь. Ежегодно я, как член садоводства, по акту передаю охранной фирме под охрану с октября по апрель, имущество, которое является моей личной собственностью
1. Садовый дом, входная дверь, дверь в дом.
2. Окна веранды-9 шт., окна 1-го этажа-5 шт., Окна 2-го этажа 2 шт.
3. Гостевой домик, входная дверь, 9 окон
4. Металлический вагончик, дверь вагончика.
Указанные услуги по охране были оплачены. Квитанции сохранены. Задолженности за охрану нет.
—   Садоводство не несёт ответственность, если дом обокрали. Не прописана такая обязанность СНТ ни в законах, ни в уставах конкретных товариществ. (В действующем Федеральном законе о садоводческих объединениях организация охраны имущества такого объединения и имущества его членов лишь отнесена к компетенции правления товарищества.).
Конечно, СНТ может заключить договор со специализированной фирмой об охране с материальной ответственностью объектов, находящихся на территории товарищества, но это, как вы понимаете, обойдётся садоводам в копеечку. Рядовые дачники на такое соглашаются редко.

В смете на 2017-2018 расчет членских взносов на охрану личного имущества предполагается брать с площади участка.
Таким образом, установление членских взносов для всех членов СНТ в размере 12, 33 руб. с кв. м, не основано на расчетах и нарушает принцип равноправия.
В соответствии со статьей 19 Конституции РФ, Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от имущественного положения.
Как следует из п. 1.5 Устава СНТ

Статья 19 Конституции РФ

1. Все равны перед законом и судом. 2. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. 3. Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации.
На основании изложенного,
Считаю,
1. установление членских взносов с.кв.м, для всех членов СНТ в размере 12, 33 руб. с кв. м, не основано на расчетах, нарушает принцип равноправия, не имеет финансового обоснования.

2.-недействительной доходную часть сметы на 2017-2018 годы.

3. Дорога, на ремонт которой были установлены целевые взносы.
Согласно справке МО Сусанинского сельского поселения,-находится в собственности СНТ « Виктория» , т.е. не находится в пределах территории СНТ «Строитель» и не может считаться объектом общего пользования члена СНТ « Строитель»

Прошу:
1. Дать мне ответ в установленный законом срок.

2. Прошу, как члену СНТ « СТРОИТЕЛЬ». Предоставить
1) устав СНТ « СТРОИТЕЛЬ», внесенные в устав изменения;
2), копию приходно-расходной сметы 2016-2017, 2017-2018, копию отчета о
исполнении этой сметы;
3) копию протокола общего собрания членов от 24 июня 2017 г. ,
4) протоколы заседаний правления по составлению приходно-расходной сметы на
2017-2018 годы)
5) документы, подтверждающие итоги голосования на общем собрании
членов садоводческого 24 июня 2017 г.,

Приложение:
1. Заявление о предоставлении финансового обоснования расходов по смете
2. Расчет взносов по участку № __

Дата " Подпись.

Адвокат Гаврилова А.Ю., 25555 ответов, 8181 отзыв, на сайте с 25.10.2011
17.1. В РФ районные и арбитражные суды, а также мировые судьи абсолютно не связаны решениями Верховного Суда по конкретным делам. Тем более по каким-либо иным решениям иных судов.

18. Подскажите, пожалуйста, на основании каких законов (Системы стандартов безопасности труда) следует отказать работодателю, предлагающему делить свое рабочее место в офисе по месту работы с другим сотрудником в определенные дни.

Работаю периодически удаленно, в офисе имею свое отдельное рабочее оборудованное место. В офис приезжаю по необходимости.

В трудовом договоре сказано:

В п.1. "Общие положения":
- Работа у Работодателя является основным местом работы вне места нахождения Работодателя (дистанционно). Место работы Работника - место фактического исполнения Работником трудовых обязанностей, в том числе при его изменении.
- Условия труда на рабочем месте соответсвуют требованиям действующего законодательства в сфере охраны труда.

В п.2 Обязанности и права Работника
Работник имеет право на:
- рабочее место, соответсвующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.

Вопросы:
Какими нормативными актами регламентируются государственные стандарты организации и безопасности труда?
Будет ли являться нарушением, если за одним рабочим местом будут работать несколько сотрудников?

Заранее спасибо за ответы.
С уваженим, Наталья.

Юрист Калашников В.В., 189159 ответов, 61899 отзывов, на сайте с 20.09.2013
18.1. 1. В данном случае подлежат применению общие нормы трудового кодекса РФ
2. Нарушением это не будет являться, надо в трудовом договоре это все урегулировать у обоих сотрудников.
Ст. 56, 57, 209 ТК РФ.

Юрист Шишкин В.М., 63001 ответ, 25707 отзывов, на сайте с 11.02.2013
18.2. Ст. 56, 209,57 ТК РФ.
1.Общие нормы трудвого законодательства подлежат применению.
2.В трудовом договоре все услвовия обговариваются. Нарушений не будет, если за одним рабочим местом несколько сотрудников.

Адвокат Чередниченко В.А., 193758 ответов, 74077 отзывов, на сайте с 12.05.2015
18.3. Если у вас обычная офисная работа, то никаких стандартов нет и в случае возникновения спора он решается либо в трудовой инспекции либо в суде. Уже ходили этими коридорами.
Согласно ст.163 ТК РФ
ТК РФ Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:
исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.


То что в Вашем трудовом договоре указано, что Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства в сфере охраны труда. вовсе не означает, что они соответствуют требованиям применительно к вашим должностным обязанностям, поэтому суд в таких случаях обычно выясняет, какие именно ваши трудовые обязанности и какие именно условия созданы работодателем для исполнения этих обязанностей. То есть все индивидуально.

Юрист Черепанов А. М., 31136 ответов, 11250 отзывов, на сайте с 28.03.2013
18.4. Здравствуйте.1. Согласно ст. 209 ТК РФ, стандарты безопасности труда - правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.
Следовательно, национальные ГОСТы ССБТ можно отнести к стандартам безопасности труда.
Например, Стандарт безопасности труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122 н и устанавливающий нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств, является обязательным для применения.
Другие стандарты могут носить рекомендательный характер, это указывается в самом стандарте.
2. Конечно это будет нарушением.

Адвокат Дякин А. В., 15403 ответa, 6707 отзывов, на сайте с 19.05.2015
18.5. Здравствуйте.
Прописывайте все условия в трудовом договоре, нарушений не должно быть быть. Будут применяться нормы ТК РФ ст.56, 57, 209 ТК РФ.

Юрист Парфенов В.Н., 141432 ответa, 61520 отзывов, на сайте с 23.05.2013
18.6. В настоящее время введена специальная оценка условий труда, которая должна проводиться в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ.
Методика проведения специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ) утверждена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33 н. В ней установлены требования к реализуемым в рамках спецоценки процедурам: к идентификации потенциально вредных или опасных производственных факторов, их исследованию и измерению, отнесению условий труда на рабочем месте к определенному классу (подклассу) и оформлению результатов (п. 1 Методики).
По общему правилу оценка условий труда проводится не реже чем один раз в пять лет, если нет оснований для внеплановой оценки (ч. 4 ст. 8 и 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ). Отметим, что в соответствии с п. 8 Порядка аттестации в отношении тех рабочих мест, условия труда на которых были признаны допустимыми или оптимальными, повторная аттестация могла не проводиться.
Таким образом, без проведения оценки условий вашего труда однозначно нельзя ответить на ваш вопрос можно ли делить свое рабочее место в офисе по месту работы с другим сотрудником в определенные дни.?

Юрист Ившин В. А., 5199 ответов, 2694 отзывa, на сайте с 03.08.2017
18.7. Здравствуйте.
К сожалению, ТК РФ впрямую не предусматривает возможности совместить два типа рабочего места — в офисе работодателя и дистанционного по месту жительства работника. Трудовой договор с «дистанционщиком» имеет свою специфику и может включать условия, которые нельзя включать в договор с «обычным» работником — например, предусмотреть случаи, когда ТД расторгается работодателем без согласия работника по причинам, указанным в ТД, а не в ТК РФ.
Полагаю, вам нужно оценить, где работы будет больше выполняться — дома или в офисе. И уже остановиться на каком-то одном договоре. Если будет обычный ТД — указать, что по согласованию сторон работа может выполняться на дому, прописать, какие документы должны быть оформлены для этого — например, производственное задание, отчет, табель и т.п.
Если будет дистанционный ТД — прописать, когда работник обязан являться в офис и что он там будет в это время делать (круг задач).
Обратите внимание — СОУТ на рабочем месте дистанционного работника проводить не нужно, а офисного — минимум декларировать. Ссылка Подробнее >>> Желаю удачи. В.

Юрист Мингазов Ю.С., 47401 ответ, 14188 отзывов, на сайте с 24.12.2009
18.8. В данном случае надо руководствоваться требованиями ТК РФ и требованиями САНПина., данные требования к рабочему месту определены законодательством. Требования явно не законные, так как на рабочем месте может храниться и информация составляющая коммерческую тайну, так и информация личного характера... да и вооще на одном стуле вдвоем трудно сидеть.

При среднесуточной температуре на улице ниже 10°С амплитуда ее колебаний в помещении должна составлять 22-24°С. При температуре внешней среды больше указанного значения – 23-25°С. В случае временного несоблюдения этих условий в ту или иную стороны продолжительность рабочего дня сокращается (СанПиН 2.2.4.3359-16 от 21 июня 2016 г. № 81).

СанПина устанавливаются нормативы для освещения. К примеру, освещенность в помещении должна находиться в пределах от 300 до 500 люкс. (СанПиН 2.2.1/2.1.1.)

. При невозможности такого решения, согласно статье 157 ТК РФ, работодатель обязан объявить простой с выплатой неустойки в размере как минимум 2/3 средней заработной платы работника.

При первом нарушении должностные лица и индивидуальные предприниматели предупреждаются либо подвергаются штрафу от 2 000 до 5 000 рублей. То же для организаций – предупреждение или штраф в размере 50-80 тысяч рублей (статья 5.27.1. КоАП РФ, часть 1-я).

Юрист Зотов В.И., 37027 ответов, 15260 отзывов, на сайте с 11.07.2009
18.9. Здравствуйте, уважаемая Наталья!
Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.
Во-первых, согласно статьи 57 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
.
Во-вторых, Вы не указали важной информации. За место работы (офис) кто оплачивает? Вы или работодатель? А это важная информация для разъяснения вашего ВИП вопроса.
В-третьих, согласно статьи 209 ТК, Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
Система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.
Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.
Стандарты безопасности труда - правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.
(часть тринадцатая введена Федеральным законом от 24.07.2009 N 206-ФЗ)
Профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В-четвертых, согласно статьи 112 ТК, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
создание и функционирование системы управления охраной труда;
применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
В-пятых, если на вашем месте работы (в офисе) есть компьютер, с которым Вы работаете, то в этом случае можно руководствоваться следующими нормативными актами:
-Типовая инструкция ТОИ Р-45-084-01;
- СанПиН 2.2.2. / 2.4. 1340-03 (далее – СанПиН);
- Приказ Минздравсоцразвития РФ № 302 н;
- Федеральный закон № 426-ФЗ от 28.12.2013 "О специальной оценке условий труда"
.
Надеюсь, что Вы понимаете, что ОТКРЫТО возражать работодателю в вашем случае рискованно, а тем более без наличия веских оснований и доказательств.
Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.
Удачи Вам.

Юрист Жидков И. А., 1182 ответa, 142 отзывa, на сайте с 16.09.2016
18.10. При заключении трудового договора о дистанционной работе, вопрос о своём рабочем месте работник решает самостоятельно, поскольку не имеет стационарного рабочего места на территории работодателя.
Условие пункта 1 «Общие положения» трудового договора, о том, что место работы Работника – место фактического исполнения Работником трудовых обязанностей, не отличается определённостью, и позволяют отнести к нему любое рабочее место, в том числе, по месту жительства работника, что при дистанционной работе было бы логичным.
При этом если у Вас в договоре указано конкретное рабочее место, то это условие договора является обязательным для работодателя и должно соблюдаться им.
Деление рабочих мест с другими работниками, в том числе, по дням недели, трудовым законодательством не предусматривается и может рассматриваться как нарушение работодателем соответствующего условия трудового договора.
Это один из физических факторов организации производственного (трудового) процесса и не следует его путать с делением труда, трудовой функции работника между несколькими работниками или исполнителями.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.[/u][u]
Статья 209 ТК РФ устанавливает, что рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.[/u]
В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
В силу ст.57 ТК РФ [u]в трудовом договоре указываются условия труда на рабочем месте; могут предусматриваться дополнительные условия, в частности, об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Условие о рабочем месте в соответствии с со ст. 57 ТК РФ является обязательным среди прочих для включения в трудовой договор (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.07.2017 по делу N 33-26724/2017).
Вместе с тем, неопределённость в этой части условий трудового договора и вызываемая этим дихотомия отнесения Вашего договора к одному из типов трудовых договоров (дистанционный или общий), не позволяет с определённостью ответить на Ваш вопрос.
При дистанционной работе у Вас нет стационарного рабочего места на территории работодателя. При обычной работе, условие о рабочем месте является обязательным, не позволяющим его (место) делить с другими работниками, и предполагающим нахождение на этом рабочем месте работника в рабочее время (а не по необходимости) в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, поскольку, в большинстве случаев труд оплачивается по отработанному работником рабочему времени. Так что, Вы сами определитесь.

Юрист Тома А. В., 21876 ответов, 10681 отзыв, на сайте с 02.11.2016
18.11. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
1. Основной нормативный актам регламентируются государственные стандарты организации и безопасности труда является ГОСТ 12.0.001-82 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Основные положения
2. Ваш вопрос относиться к организации труда, а не к безопасности
Не будет нарушением, если за одним рабочим местом будут работать несколько сотрудников в случае если это аналогичные рабочие места,





"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""ТК РФ Статья 209. Основные понятия


Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Рабочее место – это та зона предприятия, на которой один или несколько исполнителей осуществляют трудовую деятельность при помощи установленных тут же технических средств. -

Организация труда правильное распределение труда между участниками производственного процесса путем внедрения научных организаций труда

Юрист Окулова И. В., 49144 ответa, 25333 отзывa, на сайте с 17.11.2015
18.12. Добрый день.
Ни каких стандартов нет в данном случае. Смотрите внимательно ст.163 Трудового кодекса РФ, а также условия договора, заключенного с Вами. Удачи Вам и всего хорошего.

Юрист Минакова Т. Б., 3243 ответa, 1731 отзыв, на сайте с 14.04.2017
18.13. "Место работы Работника - место фактического исполнения Работником трудовых обязанностей, в том числе при его изменении", НЕПРАВИЛЬНАЯ формулировка места работы, работник не может одновременно находиться в нескольких местах работы или он работает дистанционно и приезжает в офис или в какое-то подразделение организации-работодателя, поездка будет считаться служебной командировкой. За нее дистанционному сотруднику положены те же выплаты, что и любому другому работнику этой организации, направленному в командировку: компенсация проезда, суточные и т.п. (Письмо Минфина России от 08.08.2013 N 03-03-06/1/31945).
Место работы прописывается в трудовом договоре с полным наименованием предприятия в определённой местности, с адресом нахождения, с этажностью, с номером офиса и т.д.
Место работы дистанционного сотрудника также должно указываться в трудовом договоре (Письмо Роструда от 07.10.2013 N ПГ/8960-6-1)

19. Претензия


19.05.2014 я был принят на работу в ОАО «Сбербанк России» на должность специалист. В связи с реорганизацией ОАО «Сбербанк России» ныне ПАО «Сбербанк. Работаю в подразделении центрального подчинения Межрегиональный центр заботы о клиентах ЦЗК г. Екатеринбург.
Я выполняю трудовые обязанности с 19.05.2014 по настоящее время. Согласно условиям трудового договора, (ныне установлен должностной оклад в размере 24840 руб), а также предусмотрена возможность выплат компенсационного и стимулирующего характера (различные виды премий, выплаты выходного пособия).
На протяжении своей трудовой деятельности в отделе обращений физических лиц по банковским картам свои должностные обязанности я выполняю добросовестно, без особых замечаний к моей работе и административных взысканий.
Тем не менее, Вами были нарушены мои права и законодательство Российской Федерации, что дает мне право обратиться за их восстановлением в компетентные органы.
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены указанным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Согласно ст. 132 ТКHYPERLINK "https://rospravosudie.com/law/Статья_3_ТК_РФ" HYPERLINK "https://rospravosudie.com/law/Статья_3_ТК_РФ"РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Считаю, что действия моего начальника привели к нарушению стHYPERLINK "https://rospravosudie.com/law/Статья_3_ТК_РФ". 3 HYPERLINK "https://rospravosudie.com/law/Статья_3_ТК_РФ"ТКHYPERLINK "https://rospravosudie.com/law/Статья_3_ТК_РФ" HYPERLINK "https://rospravosudie.com/law/Статья_3_ТК_РФ"РФ в которой запрещается дискриминация в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Помимо этого, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Однако, учитывая предвзятое отношение моего начальника и высказывания о нежелании видеть меня сотрудником в управлении по работе с обращениями Центра заботы о клиентах на протяжении времени работы. Я столкнулся с не справедливой оценкой моего труда и размером оклада при распределении должностных окладов которые сформированы по принципу «ненужности» сотрудника, окладная часть не меняется вне зависимости от стажа работы, оклад может измениться в зависимости от того насколько «хороши человек» . Так же информация о изменениях окладов, премиях не является гласной у меня нет уверенности в том что коллеги получили повышение оклада за какие-то реальные достижения или заслуги что приводит к ухудшению климата в коллективе. Выполняя добросовестно трудовые функции успешно и пройдя изучив три направлениям. Мой должностной оклад, не был пересмотрен, не учтен стаж работы, объем нагрузки и число функции возложенных на меня изначально трудовых обязанностей существенно увеличен, повысилась квалификация по тематике «Дебетовые карты», « ЗОСО», Мониторинг видео-наблюдения» . Система оплаты труда с персональными надбавками (премия) не постоянна часто меняется, что позволяет трактовать показатели работы в не пользу сотрудника, которые при этом ещё и составляют значительную часть заработной платы. По критериям, по которым назначается данная надбавка (премия), как правило, редко достижимы по причине того что при наличии личной неприязни ко мне всегда трактуются данные критерии не в мою пользу что приводит к минимальной выплате премии, что негативно сказывается на мотивации и снижает стимул, все усилия сводят не нет, что противоречит политики ПАО Сбербанка, которая стремиться реализовать справедливую и прозрачную систему оплаты труда. Варьирование уровня оплаты труда и ставка должностного оклада не пересматривалась по вышеуказанной причине, что дискредитирует основные принципы и методику системы оплаты труда в ПАО Сбербанк, что является нарушением условия трудового договора от 19.05.2014.
Каждый раз по просьбе пересмотреть оклад за мои достижение в работе я встречаю отказ по абсурдной причине незначительных ошибок в работе.
В трудовом договоре от 19.05.2014 б/н, в п. 7 Оплата труда. Предусмотрена возможность дополнительного соглашение. Согласно пункта 5.6. коллективного договора ПАО Сбербанк на 2017-2019 годы установлено, что работодатель проводит ежегодный анализ денежного вознаграждения работников в регионах присутствия с использованием данных Обзоров рынка труда, содержащих информацию об уровне оплаты труда по должностям в компаниях, расположенных в регионе присутствия, сопоставимых по специфике необходимости, как правило до 01 декабря работодатель совместно с профсоюзом рассматривает вопрос о целесообразности и возможности изменения заработной платы работников с учетом данных исследовании рынка труда в разрезе регионов присутствия банка и финансовых возможностей работодателя пересмотр заработной платы на следующий год.
Пункт 5.7. коллективного договора ПАО Сбербанк в случае принятия решения о пересмотре заработной платы работникам при установлении новых должностных окладов, помимо перечисленных выше факторов, учитывается личная эффективность работника, показанная им в предшествующий период работы.
По настоящее время со мной не заключено дополнительного соглашение касающихся пересмотра окладной части по выше указанной причине.
Моя окладная часть не пересмотрена, эффективность за предшествующие периоды работы не учтена по настоящее время. Работаю на тех же условиях и на уровне коллег рассматриваю обращения при разных окладах.
Считаю, что данные действия и бездействие моего руководителя нарушают мое право на справедливую заработную плату и объективную оценку оплаты труда.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, которыми в соответствии со ст. 382 ТК РФ являются комиссия по трудовым спорам и суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда».
Считаю, что Ваши действия направлены на нарушение моих прав, гарантированных ч.3 ст.37 Конституции РФ, ст. 22 ТК РФ, и на неисполнение возложенных на Вас законом, ст. 132 ТК РФ, обязанностей.
Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то не было дискриминации.
В связи с этим прошу довести окладную часть моей ставки согласно п. 5.6. и п. 5.7. коллективного договора ПАО Сбербанк расчета индексации в регионе Свердловской области, внести изменения в п. 7 Оплата труда в трудовой договор от 19.05.2014 г. №б/н.
В случае отказа от выполнения данных требований оставляю за собой право обращения за восстановлением нарушенных Вами прав в компетентные органы и суд, с отнесением на Ваш счёт всех судебных и иных издержек.

Юрист Степанов А. Е., 35771 ответ, 24047 отзывов, на сайте с 21.07.2017
19.1. Добрый вам вечер Уважаемый Андрей в данном случае любое значение документов, также является платной услугой. Однако, бегло посмотрев его могу сказать, что в общем-то претензия неплохая, можете отправлять по месту назначения.

Адвокат Деревянко С.Ю., 155994 ответa, 57085 отзывов, на сайте с 15.08.2012
19.2. Доброго вам времени суток. Проверка правовых документов является платной услугой, к сожалению. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Юрист Чернецкий И.В., 60702 ответa, 18746 отзывов, на сайте с 18.09.2013
19.3. Данный вопрос бесплатным не является, поскольку фактически нужно анализировать заявление, так что можете не надеяться, что мы за бесплатно будем тратить на это время.

20. Претензия

19.05.2014 я был принят на работу в ОАО «Сбербанк России» на должность специалист. В связи с реорганизацией ОАО «Сбербанк России» ныне ПАО «Сбербанк. Работаю в подразделении центрального подчинения Межрегиональный центр заботы о клиентах ЦЗК г. Екатеринбург.
Я выполняю трудовые обязанности с 19.05.2014 по настоящее время. Согласно условиям трудового договора, (ныне установлен должностной оклад в размере 24840 руб), а также предусмотрена возможность выплат компенсационного и стимулирующего характера (различные виды премий, выплаты выходного пособия).
На протяжении своей трудовой деятельности в отделе обращений физических лиц по банковским картам свои должностные обязанности я выполняю добросовестно, без особых замечаний к моей работе и административных взысканий.
Тем не менее, Вами были нарушены мои права и законодательство Российской Федерации, что дает мне право обратиться за их восстановлением в компетентные органы.
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены указанным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Считаю, что действия моего начальника привели к нарушению ст. 3 ТК РФ в которой запрещается дискриминация в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Помимо этого, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Однако, учитывая предвзятое отношение моего начальника и высказывания о нежелании видеть меня сотрудником в управлении по работе с обращениями Центра заботы о клиентах на протяжении всего времени. С толкнувшись с не справедливой системой распределения должностных окладов которые сформированы по принципу «ненужности» сотрудника, оклад вне зависимости от стажа работы, оклад в зависимости от того насколько «хороши человек» . Так же информация о изменениях окладов, премиях не является гласной у меня нет уверенности в том что коллеги получили повышение оклада за какие-то реальные достижения или заслуги что приводит к ухудшению климата в коллективе. Выполняя трудовые функции успешно и пройдя изучив три направлениям. Мой должностной оклад не пересмотрен и не учтен стаж работы и установлен ниже чем у коллег которые выполняют ту же работу, нагрузка и число функции возложенных на меня изначально трудовых обязанностей существенно увеличен, повысилась квалификация по тематике «дебетовые карты». Система оплаты труда с персональными надбавками (премия) не совершена и не постоянна часто меняется, что позволяет трактовать показатели работы в не пользу сотрудника, которые при этом ещё и составляют значительную часть заработной платы. По критериям, по которым назначается данная надбавка (премия), как правило, редко достижимы по причине того что при наличии личной неприязни ко мне всегда трактуются данные критерии не в мою пользу что приводит к минимальной выплате премии, что негативно сказывается на мотивации и снижает стимул и все усилия и старания сводят не нет, что противоречит политики ПАО Сбербанка, которая стремиться реализовать справедливую и прозрачную систему оплаты труда. Варьирование уровня оплаты труда и ставка должностного оклада не пересматривалась по вышеуказанной причине, что дискредитирует основные принципы и методику системы оплаты труда в ПАО Сбербанк и нарушением условия трудового договора от 19.05.2014.
Так же необоснованный отказ о повышении вилки, ставки оклада, в индексации окладной части не смотря на то что недавно в ПАО Сбербанк производил индексацию окладной части выбранным сотрудникам.
В трудовом договоре от 19.05.2014 б/н, в п. 7 Оплата труда. Предусмотрена возможность дополнительного соглашение. По настоящее время со мной не заключено дополнительного соглашение касающихся индексации окладной части, не смотря на неоднократное обращение о повышение уровня реального содержания заработной платы, так же коллективным договором и иными локальными нормативными актами не предусмотрен механизм и порядок индексации заработной платы. Согласно ТК РФ ст. 134 работодатель должен индексировать заработную плату в порядке, установленном коллективным договором или иными локальными нормативными актами.
Согласно Определению Конституционного суда РФ от 17.06.2010 N 913-О-О «индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Т К РФ). Отсутствие такого порядка в локальных актах может быть расценено контролирующими органами как нарушение ст. 5.27 КоАП РФ. Индексация — это повышение заработной платы всех без исключения сотрудников компании, как правило, путем применения увеличивающих коэффициентов к их тарифным ставкам (должностным окладам) . Моя окладная часть не была проиндексирована на уровень тарифной ставке.
Считаю что данные действия и несправедливое отношение связанное на понуждение и подталкивание меня на увольнения.


Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда».
Считаю, что Ваши действия направлены на нарушение моих прав, гарантированных ч.3 ст.37 Конституции РФ, ст. 22 ТК РФ, и на неисполнение возложенных на Вас законом, ст. 132 ТК РФ, обязанностей.
Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то не было дискриминации.
В связи с этим прошу согласно ТК РФ ст. 134 и заявления от 08.09.2017 и изменить окладную часть и внести изменения в п. 7 Оплта труда в трудовой договор от 19.05.2014 г. №б/н.
В случае отказа от выполнения данных требований оставляю за собой право обращения за восстановлением нарушенных Вами прав в компетентные органы и суд, с отнесением на Ваш счёт всех судебных и иных издержек.

Юрист Степанов А. Е., 35771 ответ, 24047 отзывов, на сайте с 21.07.2017
20.1. Добрый вечер. Уважаемые Андрея в данном случае не совсем понятен Ваш вопрос, а именно что же вы хотели собственно от нас услышать? Претензия подготовлено довольно грамотно, если вас заинтересовала именно эта.

Какие документы и требования должны соблюдать для открытия учебного центра по организации специализированных Учебных центров по подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников и спциалистов ТКК РК по направлениям: "Промышленная безопасность", "Охрана труда и техника безопасности", Неразрушающий контроль и техническая диагностика" ?
Читать ответы (1)

21. Я - педагог дополнительного образования, веду занятия по акробатике у детей 8-12 лет. Случился несчастный случай на производстве. Я страховала ребенка при исполнении сложного акробатического элемента, во время исполнения которого мы оба упали. Ребенок не пострадал, я получила травму колена. Работодателем оформлен Акт Н-1 (форма 2), в котором он обвинил меня в нарушении требований охраны труда, явившихся причиной несчастного случая. Случай произошел в спортзале (мое рабочее место), где установлена камера видеонаблюдения. Работодатель в Акте ссылается на видеозапись этого занятия. Я не согласна с выводами комиссии.
Правомерен ли мой запрос на получение копии видеозаписи этого занятия? Если да, то как его оформить?
Заранее спасибо за помощь!

Адвокат Окунькова Т.М., 28570 ответов, 5905 отзывов, на сайте с 12.07.2008
21.1. Выводы комиссии о произошедшем несчастном случае Вы можете обжаловать в судебном порядке. По запросу суда работодатель обязан будет предоставить видеозапись и все материалы проверки по факту произошедшего несчастного случая.

Юрист Парфенов И. А., 2496 ответов, 933 отзывa, на сайте с 19.04.2016
21.2. Добрый день! Если Вы не согласны с решением работодателя и комиссии, можете обжаловать это решение в суде. В ходе судебного процесса заявите ходатайство об истребовании судом доказательств - видеозаписи занятия.

Вы можете обратиться лично к юристу на сайте, позвонив или написав личное сообщение. Подобная практика есть у многих юристов. Советую обратиться за помощью к опытному юристу, чтобы повысить шансы на положительный результат. Затраты на юриста Вы сможете взыскать с ответчика. Удачи Вам и всего хорошего!

22. Химик-аналитик Свиридов был принят на работу в цех с вредными условиями труда. В соответствии с действующим законодательством он прошел обучение и инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, после чего у него были проверены знания требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ. В свою очередь Свиридов обратился к начальнику цеха с просьбой разъяснить, какие дополнительные права и льготы ему будут предоставлены в соответствии с трудовым законодательством. Дайте ответ работнику при условии, что Свиридов работает в цехе с особо вредными температурными режимами и в условиях загрязненности.

Юрист Буланкина С. Н., 69631 ответ, 25158 отзывов, на сайте с 28.12.2015
22.1. Здравствуйте, Анатолий.
У химика-аналитика есть трудовой договор и должностные инструкции. Чтобы разобраться в его правах, льготах и т.д., юристу прежде всего следует ознакомиться с ними.

Юрист Костенко О.В., 47227 ответов, 20255 отзывов, на сайте с 17.05.2014
22.2. Добрый вечер. В трудовом договоре непосредственное имеется права и обязанности а также эти права и обязанности прописанные В трудовом кодексе читаете Трудовой кодекс. Хорошего приятного вечера.

Юрист Ольшевский В. А., 751 ответ, 420 отзывов, на сайте с 02.11.2017
22.3. Добрый день Анатолий,
задача сформулирована интересно. Ошибка разработчика задачи. Не указана должность или профессия, по которой принят работник на работу. Нарушен порядок обучения по охране труда.

23. Может ли работодатель обязать работников переодеваться в свободное от работы время? Использование данной одежды предусмотрено требованиями охраны труда.

Юрист Лигостаева А.В., 237693 ответa, 74825 отзывов, на сайте с 26.11.2008
23.1. --- Здравствуйте, работники обязаны переодеваться ДО начала работы и не иначе, а никак не в рабочее время. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Юрист Шишкин В.М., 63001 ответ, 25707 отзывов, на сайте с 11.02.2013
23.2. Не может работодатель обязывать. Есть понятие рабочего времени. Приходите на работу и переодеваетесь.

ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ

""Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
""Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
""Работодатель обязан вести "учет" времени, фактически отработанного каждым работником.

24. Я ИП, нанимаю на пол ставки работника, на должность консультанта, это будет основное его место работы. Юр адреса я не имею. И все его работа сводится на консультирование клиентов в сфере ИТ, при заключении договора есть пункты (работник имеет право на рабочее место, соответствующее гос нормативным требованиям охраны труда), а у меня нет места, он будет работать где хочет, хоть дома, законно ли это и как оформить в договоре этот пункт, а так же есть еще один момент, в договоре есть пункт (работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке установленном ТК РФ, иными федеральными законами), можно ли убрать этот пункт, или могу ли я сам проводить подготовку как там сказано, т.к. пока объемы доходов минимальные, и я не могу обеспечить эти подготовки сторонними организациями.

Юрист Степанов А. Е., 35771 ответ, 24047 отзывов, на сайте с 21.07.2017
24.1. Доброй вам ночи
Уважаемый Андрей, в данном случае вы можете указать, что он нанимается на работу для выполнения определенный функций... без предоставления рабочего места. Пункт об обучении вообще можете убрать.

Служба охраны труда заставляет находится в спецодежде и спецобуви весь рабочий день, а по всем инструкциям-надевать только при начале выполнения какой либо работы и по окончанию данной работы снимать. Правомочны ли эти требования службы ОТ?
Читать ответы (2)

25. Я работаю термистом на заводе и нам выдают толстую спецодежду со специальной пропиткой. От этой пропитки у меня аллергия, да и летом в ней очень жарко. Другим работникам (операторам, аппаратчикам, слесарям) выдают корпоративную спецодежду, которая так же сертифицирована заводом. Она более тонкая и в ней удобней работать летом. В локальных нормативных актах – «Инструкции по ношению средств индивидуальной защиты» и в положении об оплате труда прописано только то, что я обязан носить спецодежду.
В соответствии со ст. 214 ТК РФ
Работник обязан: соблюдать требования охраны труда;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) , правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
Может ли работодатель руководствоваться этим?
Ведь в соответствии со ст. 221 ТК РФ работодатель обязан лишь выдать мне спецодежду в соответствии с типовыми нормами выдачи, а я обязан лишь носить сертифицированную спецодежду.
Правомерно ли, если меня лишают премии за ношение спецодежды не по типовым нормам, но сертифицированную?

Юрист Окулова И. В., 49144 ответa, 25333 отзывa, на сайте с 17.11.2015
25.1. Нет, это не правомерно. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру для проведения совместной проверки по данным фактам. Удачи Вам.

Юрист Степанов Ю.В., 43300 ответов, 18384 отзывa, на сайте с 01.02.2014
25.2. Здравствуйте! Самостоятельно вы не вправе отказываться от работы в сертифицированной одежде спецодежде, даже если причина отказа с ваше точки зрения мотивирована. (Свои замечания по одежде можете изложить руководству)
Если в Положение о премировании Вашего предприятия прописан этот момент, значит все правомерно.
Удачи и добра!

26. 26.06.2017 я была принята на работу на должность администратора службы приема и размещения в гостиницу «Капитал», по адресу г. Новороссийск ул. Карла Маркса 44 А.
При приеме мне были выданы документы в которых нужно было расписаться, а именно трудовой договор, заявление о приеме на работу, заявление на увольнение. Мне сообщили о том, что дату в заявлении на увольнение указывать не нужно. Я сообщила управляющему о незаконности его действий, на что получила ответ, что если мной не будет подписано заявление на увольнение, то на работу меня не примут. Так как я нуждалась в работе, мне пришлось выполнить его требования. Заработная плата прописанная в договоре составляла 14000 рублей, на собеседовании оговариваемая зарплата составляла 25000 рублей. При выплатах заработной платы деньги отдавались в руки без подписания зарплатной ведомости, директор просила расписаться в её личном ежедневнике. Оговариваемый график при приеме на работу сутки через двое.
9.08.2017 я находилась на выходном и в социальной сети увидела сообщение в котором директор, Михеева Евгения Александровна, написала, что с меня будет взят штраф из за ошибки при оформлении иностранного гражданина. В ответном сообщении я заявила о том, что брать штраф с меня никто не имеет права, и если все-таки с зарплаты спишут денежные средства, то я работать не буду. Вечером того же дня мне позвонила управляющая Астапова Полина Ивановна и сообщила о том, что я уволена, и 10.08.2017 в свою смену, могу не выходить. Я звонила директору, разговаривать со мной она отказалась, сославшись на недостаток времени. 10.08.2017 я весь день звонила Астаповой П.И. и Михеевой Е.А., трубку никто не брал. При звонке бухгалтеру организации я попросила отдать мне мои документы и произвести окончательный расчет, на что она ответила что Михеева Е.А. ей не разрешает этого делать. 11.08.2017 я приехала по адресу организации и потребовала отдать документы, произвести расчет, в чем мне опять было отказано. В этот же день я поехала в инспекцию труда, по адресу г. Новороссийск ул. Малоземельская д.15, оказалось, что уполномоченных лиц там нет. Меня направили в кабинет охраны труда где я изложила суть проблемы. Из кабинета на телефон Михеевой Е.А. был совершен звонок, Михеева Е.А. разговаривать отказалась. Обращение было зафиксировано. В течении всего дня я безрезультатно пыталась дозвониться до руководства. 15.08.2017 на телефон от Астаповой П.И. поступило сообщение о том, что я могу забрать документы на стойке администратора, а по поводу расчета она ответила, что мне никто ничего не отдаст. 16.08.2017 я приехала в гостиницу за документами. Администратором Неприной А.И. мне был дан приказ на подпись с нарушениями в заполнении. Неприна А.И. сказала, что если я не напишу на обратной стороне приказа, что я не имею претензий к организации, мне документы не отдадут. Я расписалась, забрала документы и ушла. Вечером 16.08.2017 мне поступил звонок от Астаповой П.И. в котором она сообщила о том, что я не смогу доказать свою правоту, что мне нужно поблагодарить организацию за то, что не уволили по статье и т.д. Ознакомившись с приказом и своими документами мной были выявлены следующие ошибки:
1. Номер приказа в трудовой книжке и приказе отличаются;
2. В приказе отсутствует номер трудового договора и дата его подписания;
3. В приказе и трудовой книжке отсутствуют подписи руководителя;
4. В трудовой книжке дата принятия на работу 05.06.2017, а на самом деле 26.06.2017.
5. В приказе, в качестве основания на увольнение, ручкой вписано « заявление работника», хотя заявление на увольнение я не писала (кроме того которое было подписано при приеме на работу)

Юрист Минакова Т. Б., 3243 ответa, 1731 отзыв, на сайте с 14.04.2017
26.1. Здравствуйте, Кристина.
В Вашей ситуации трудно быть одной, тем более когда на Вас оказывают психологическое давление. (Порог воли), злоупотребляют правом и нарушают права человека.
Вы можете обратиться в суд с исковым заявление о взыскании заработной платы и взыскании морального вреда.
Вы можете обратиться с письменной жалобой на должностных лиц и работодателя в прокуратуру.
Вы можете обратиться в Федеральную службу по труду и занятости
Подробнее >>>
Подробнее >>>
Вы можете подать жалобу в электронном виде на работодателя
Подробнее >>>

Юрист Акмалов А. Г., 29231 ответ, 13270 отзывов, на сайте с 30.03.2016
26.2. Здравствуйте! В данном случае вы можете обратится к любому юристу по данному обстоятельству на сайте. Обратится стоит в личное сообщение.

27. ОБСТОЯТЕЛЬСТВА ДЕЛА
Работодатель использовал «обязательный периодический медицинский осмотр» (ОПМО, Приказ Минздрава РФ №302 н) для избавления от неугодного работника.
1.Согласно трудовому договору (ТД) я работала оператором видеонаблюдения отдела охраны и режима ФГБУ "САНАТОРИЙ " (г.Сочи) с 2 клУТ. Трудовая функция - визуальный мониторинг состояния охраняемой территории с использованием ЖК-мониторов.
2.Меня уволили 11.05.2017 г за отказ 19.02.2017 г от прохождения ОПМО, как "занятой на работе в ГОСТИНИЦЕ" (п.23 Перечня №2 Приказа №302 н).
3.Обязанность прохождения ОПМО не возложена на меня трудовым и коллективным договором, должностной инструкцией. Картой СОУТ№1 операторов видеонаблюдения от 19.10.2016 г установлен 2 клУТ, РМ оборудовано только ЖК-мониторами (строка 022), "необходимости в прохождении медосмотров НЕТ" (строка 040). В ТД отсутствуют гарантии и компенсации за работу во вредных/опасных условиях труда.
4. В Коллективном договоре в п.7.2.12 определено, что ОПМО подлежат "работники, занятые на ТЯЖЕЛЫХ работах, работающие во ВРЕДНЫХ/ОПАСНЫХ условиях труда". Но в нарушение этого требования в Приложении №11 к Колдоговору (утв.01.12.2015 г) моя должность внесена в перечень, по которым обязательно прохождение ОПМО, со ссылкой на п.23 Перечня 2 Приказа 302 н - "работа в гостиницах, общежитиях, пассажирских вагонах (проводником), в должности стюардессы". На основании Приложения №11 сформированы Контингенты (Поименные списки) работников, обязанных пройти ОПМО.
5. Согласно ТД я работаю в САНАТОРИИ. В основных фондах САНАТОРИЯ нет гостиниц, общежитий, пассажирских вагонов, самолетов.
Деятельность САНАТОРИЯ регламентируется ОКПД 2 №86.90.19.140, ОКУН № 082101, ОКДП №8514111, ГОСТ Р 54599-2011 «Общие требования к услугам санаториев, пансионатов, центров отдыха». Услуги САНАТОРИЯ по размещению отдыхающих в номерном фонде спальных корпусов осуществляется в соответствии с ГОСТ Р 54599-2011.
Деятельность ГОСТИНИЦ регламентируется ОКПД 2 №55.10, ОКУН №062100, ГОСТ Р 53423-2009 (ИСО 18513:2003) «Гостиницы и другие средства размещения туристов».
То есть, это учреждения совершенно различного назначения, деятельность которых имеет различные цели и регламентирована абсолютно разными нормативными актами, которые не применимы к деятельности организаций других видов деятельности.
6. В Уставе учреждения, в Коллективном договоре, в моем труддоговоре, в моей должностной инструкции отсутствуют "работа в гостинице","гостиничные услуги","гостиничное обслуживание", какие-либо упоминания о Гостинице. В силу требований ч.3 ст.298 ГК РФ и п.4 ст.9.2,п.1 ст.24 7-ФЗ ФГБУ ИМЕЕТ ПРАВО вести приносящую доход деятельность ТОЛЬКО ПРИ УСЛОВИИ, ЧТО ОНА ПРЯМО УКАЗАНА В УЧРЕДИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТАХ. Следовательно, "работа в гостинице" является НЕЗАКОННОЙ КОММЕРЧЕСКОЙ деятельностью.
7. В Свидетельствах о присвоении категории №№550001436, 550001437 от 16.11.2015 г спальных корпусов санатория в соответствии с п.30.1 Приказом Минкультуры России от 11.07.2014 №1215, требующего «в средней части знака размещать надпись с указанием типа средства размещения, ниже размещать в один ряд изображение звезд" внесены типы – «корпус»,«дача» санатория. В Федеральном перечне туристских объектов №№550001436, 550001437 номерной фонд санатория отнесен к типу ‘другие средства размещения, аналогичные домам отдыха и пансионатам’.
8. В соответствии с п.2 ст.7 ЗК РФ, ст.37 ГрК РФ, ст.22 221-ФЗ, классификатора вида РАЗРЕШЕННОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ земельных участков (ВРИ ЗУ 2017) : код 9.2.1-САНАТОРНАЯ деятельность: Размещение санаториев и профилакториев, обеспечивающих ОКАЗАНИЕ УСЛУГИ ПО ЛЕЧЕНИЮ И ОЗДОРОВЛЕНИЮ населения; код 4.7-ГОСТИНИЧНОЕ обслуживание: Размещение гостиниц, используемых с целью извлечения предпринимательской выгоды из ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ жилого помещения для ВРЕМЕННОГО ПРОЖИВАНИЯ в них.
Согласно выписке из ЕГРН ЗУ санатория с К№23:49:0203029:4 имеет ВРИ ЗУ-«для размещения и эксплуатации зданий и сооружений САНАТОРИЯ».
Вывод:
1.санаторию запрещено ведение неуставной деятельности "работа в гостинице, общежитии, пассажирском вагоне, в должности стюардессы",
2.в составе санатория (в его основных фондах) гостиницы, общежития, пассажирские вагоны, самолеты отсутствуют;
3. на меня не возложены ни законом, ни Колдоговором, ни ТД, ни должностной инструкцией трудовые обязанности:
3.1. по прохождению ОПМО;
3.2. по выполнению незаконной коммерческой РАБОТЫ В не существующей ГОСТИНИЦЕ;-следовательно, а) мой отказ от необязательного для меня в силу закона ОПМО правомерен; б) не прохождение ОПМО работником, который не обязан его проходить, не является дисциплинарным проступком; в) в виду отсутствия дисциплинарного проступка наложение дисциплинарного взыскания неправомерно;-но, не смотря на указанные требования закона, 17.07.2017 г федеральный судья Центрального райсуда г.Сочи признал увольнение законным и отказал в удовлетворении моих требований в полном объеме (без мотивировки).
ВОПРОС: Что предпринять при указанных обстоятельствах на апелляционном уровне в защиту моих интересов?

Юрист Колковский Ю.В., 101910 ответов, 47490 отзывов, на сайте с 05.07.2015
27.1. Через суд.
Исковое вы можете или юристу в личную переписку заказать, или сами его составить в соответствии со статьёй 131 гражданско процессуального кодекса России.

28. Планирую открыть свое АНО (автономное некоммерческое общество.).
Открыть для образовательных целей. Я буду единственный учредитель.
Цель работы АНО: Повышение качества охраны труда, обучение сотрудников. Охране труда на предприятиях, организациях. Планирую работать дистанционно или нанять человека с образованием, квалификацией для обучения персонала организаций Сотрудников брать на работу по договору « возмездного оказания услуг». .
По окончанию обучения выдавать удостоверения установленного образца. В уставе планирую прописать свои цели и задачи, чтобы максимально соответствовать своим требованиям. С физлицами думаю тоже можно работать, но возможно мало кому нужна такая услуга. Насчет коммерческой деятельности здесь можно прописать идеи, миссию, цели. Коммерческую деятельность провести, как побочную.
1.Реально ли пробиться и достучаться до юр лиц или обычно все решается по принципу держать человека на « окладе» и подписями техники безопасности для «галочки». Поэтому есть мысли, что большинство так делают и боюсь услуги могут быть не востребованы. ?
2.Могу ли я, как физлицо быть учредителем в единственном числе или нужно кого то брать еще?
3.Какие нужны сертификаты, документы, лицензии для данной деятельности.
4.В случае каких либо несчастных случаев возникших после обучения, но по вине работодателя или их сотрудника, может ли организация обвинить АНО, что не так научили, обвинив мою организацию. Возможно ли прописать как — то в договоре, чтобы в защититься от подобных проблем в будущем.?

Юридическая фирма Юридическая фирма "Юрвита", 25631 ответ, 9177 отзывов, на сайте с 09.03.2016
28.1. Добрый день! Ваш вопрос относится к коммерческой деятельности, обращайтесь к любому юристу сайта в личную почту, заключайте соглашение на оказание платных юридических услуг или сопровождение хозяйственно-финансовой деятельности и получайте консультации по всем интересующим вас вопросам. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Я работаю в должности главного специалиста по промышленной безопасности, охране труда и окружающей среды. Ко мне кадровая служба хочет применить обязательный профстандарт № 192 № "Специалист в области охраны труда". Правомерно ли это требование?
Читать ответы (1)

29. Вопрос заключается в следующем. Я и мой деловой партнер организовали ООО. 50% : 50%. Я выступил в роли Генерального директора. Партнер был оформлен по трудовому договору в качестве Директора по развитию, по плану мы хотели указать ЗП 9 т.руб. и отправить его в отпуск без содержания на первое время. Как именно он был оформлен. Мы сделали договор и подписали его с двух сторон. В трудовой книжке записи я не делал, я ее и не видел даже. На договоре поставлена подпись с его и моей стороны и печать фирмы. Далее мы не оформляли ни приказ о принятии на работу ни указывали ничего в штатном расписании. Заявление о приеме на работу так же отсутствует. Сейчас компаньон решил выйти из бизнеса и продал мне долю в компании по договору купли-продажи, через нотариуса. Тут все четко. Все жены были на сделке и все оформлено как надо. Компаньон сейчас ведет себя крайне не красиво и качает права на тему интеллектуальной собственности. По сути проблемы 4. 1) Это как расторгнуть трудовой договор. 2) Можно ли считать трудовой договор действительным. 3) Исходя из первого и второго нужно понять что делать сейчас, для того чтобы компаньон более не работал в компании по документам (писать заявления об уходе и об отпуске без содержания он отказывается) 4) Нужно понять опять же если договор был действителен. То можно ли говорить о том, что все что компаньон делал внутри компании - принадлежит компании, если в договоре который подписан это четко указано:

(Выплатить ЗП компаньону за период его работы как сотрудника и все прочие выплаты в социальные службы для меня не проблема - проблема в том что этот вопрос нужно решить как можно быстрее, так как компанию ждет раунд инвестирования и все должно быть в порядке с точки зрения документов)

Текст договора.

1. Предмет договора

1.1. Работодатель предоставляет Работнику работу в должности директора по развитию а Работник лично выполняет обусловленную договором трудовую функцию.

1.2. Местом работы Работника офис, расположенный по адресу: 620026, Свердловская обл, г Екатеринбург, ул Белинского, д 83, офис 34

2. Вид договора

2.1. Договор является договором об основной работе.

3. Срок договора

3.1. Договор заключается на неопределенный срок;

3.2. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытание сроком на один месяц.

3.3. Дата начала работы: 08.07.2016 г

4. Права и обязанности Работника

4.1. Работник обязан:

4.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором;

4.1.2. Подчиняться Правилам внутреннего распорядка Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;

4.1.3. Выполнять установленные нормы труда;

4.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, правила и нормы производственной санитарии и гигиены;

4.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

4.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

4.1.7. Не разглашать служебную и коммерческую тайну;

4.1.8. Обеспечивать чистоту и порядок на рабочем месте.

4.2. Работник имеет право на:

4.2.1. Надлежащим образом оборудованное рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

4.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренной настоящим Договором, в соответствии с количеством и качеством выполненной работы;

4.2.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством: право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя.

4.2.4. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

5. Права и обязанности Работодателя

5.1. Работодатель обязан:

5.1.1. Не позднее десяти дней с момента подписания трудового договора или фактического допущения Работника к исполнению своих обязанностей один экземпляр трудового договора вручить под роспись Работнику.

5.1.2. Организовать труд Работника.

5.1.3. Создать условия для безопасного и эффективного труда.

5.1.4. Оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

5.1.5. Выплачивать работнику заработную плату, определенную пунктом 8 данного договора, не реже двух раз в месяц.

5.1.6. В целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний проводить обязательные периодические медицинские осмотры Работника.

5.1.7. Не позднее десяти дней с момента регистрации расторжения трудового договора, изменений и дополнений к нему один экземпляр трудового договора с отметкой о регистрации расторжения, изменений и дополнений вручить под роспись Работнику.

5.2. Работодатель имеет право:

5.2.1. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, возложенных настоящим Договором, соблюдение Правил внутреннего распорядка;

5.2.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

5.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

5.2.4. Предоставлять Работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

5.2.5. Осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работника в образовательных учреждениях дополнительного образования на условиях и в порядке, определяемых ученическим договором, заключаемым с Работником.

6. Характеристика условий труда

6.1. Для выполнения Работником работы, обусловленной настоящим Договором, ему обеспечиваются следующие условия труда:

- предоставляется рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и техники безопасности.

7. Режим труда и отдыха

7.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели:

- график 5 x 2 (суббот, воскресенье – выходные дни).

7.2. Работнику устанавливается:

- рабочий день продолжительностью 8 часов с 09:00 до 18:00,

7.3. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым Работодателем на календарный год.

7.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на две части и предоставляться в разное время в течение одного календарного года.

8. Условия оплаты труда

8.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим Договором, Работнику выплачивается: должностной оклад в размере = 9 000,00 рублей в месяц.

8.2. Оплата труда Работника в ночное время, в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время производится в двойном размере.

9. Виды и условия социального страхования

9.1. Работник в период действия Договора подлежит следующим видам социального страхования: обязательному социальному страхованию; обязательному медицинскому страхованию; обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; обязательному пенсионному страхованию.

Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством.

Материальная ответственность сторон

10.1. Материальная ответственность сторон наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне настоящего Договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), в размерах, определенных действующим законодательством.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в двойном размере, но не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного коллективным договором срока выплаты по день фактического расчета включительно (если коллективным договором не предусмотрен больший размер компенсации). 10.4. За причиненный Работодателю ущерб Работник несет материальную ответственность в пределах своего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

11. Особые условия

11. 1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него в соответствии с настоящим Договором обязанностей Работник может быть привлечен Работодателем к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации за неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор; увольнение.

11.2 Все результаты работ, а также вся продукция, созданная с участием Работника и по заданию Работодателя, является собственностью Работодателя.

11.3 Работнику не выплачивается процент с прибыли и другие вознаграждения в случае, если его разработки носили характер рационализаторских предложений в компании Работодателя.

В данном случае Работодатель вправе единовременно премировать Работника, если внедрение предложений дало экономический эффект.

11.4 Все произведения, компьютерные программы и иные объекты авторских и смежных прав, созданные в процессе выполнения служебного задания или трудовых обязанностей, является служебными произведениями, и все исключительные (имущественные) права на эти произведения принадлежат Работодателю. Вознаграждением является заработная плата Работника. Работнику может быть единовременно выплачено дополнительное вознаграждение в случаях и размере, установленных в компании Работодателя.

11.5 Право на получение патента на изобретение, полезную модель, или промышленный образец, созданные Работником (автором) в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя (служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец), принадлежит Работодателю. Работник обязуется сохранять в тайне всю информацию о результатах работ, способных к правовой охране в качестве изобретения, полезной модели или промышленного образца до момента регистрации Работодателем прав на них в установленном законодательством порядке.

Работнику может быть единовременно выплачено дополнительное вознаграждение в случаях и размере установленных в компании Работодателя.

11.6. Настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из его сторон по основаниям и в порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

11.7. Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за 14 дней. Течение срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

12. Заключительные положения

12.1. Об изменении существенных условий, предусмотренных настоящим трудовым договором Работодатель в письменной форме предупреждает Работника не менее чем за четырнадцать календарных дней.

12.2. Любые изменения и дополнения условий настоящего Договора, за исключением случаев, непосредственно предусмотренных в нем, оформляются дополнительными соглашениями, которые после их подписания сторонами становятся неотъемлемой его частью.

12.3. Отношения между сторонами, не урегулированные настоящим Договором, регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.

12.4. Настоящий Договор заключается в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

12.5. Адреса и реквизиты сторон:

Юрист Кандакова А.В., 48513 ответов, 7484 отзывa, на сайте с 12.07.2012
29.1. Трудовой договор расторгается по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ.
Или сокращайте по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Вы как директор, допустили его к работе.
Поэтому трудовые отношения возникли.
Вам нужно договариваться об увольнении компаньона по собственному.
Иначе будете платить ему пособия.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Юрист Калашников В.В., 189159 ответов, 61899 отзывов, на сайте с 20.09.2013
29.2. 1. Оптимальный вариант - по сокращению, с выплатами. См. ст. 178, 180 ТК РФ
2. Можно считать.
3. Начинайте процедуру увольнения по сокращению, Уведомляйте его
4. Что делал в компании принадлежит компании.

Адвокат Шпадырев А.А., 72516 ответов, 23655 отзывов, на сайте с 25.12.2013
29.3. Здравствуйте!
Если трудовой договор подписан сторонами, то он действителен (ст 57 ТК РФ)
Как вариант Вы можете сократить ставку директора по развитию и выплатить ему положенные компенсации (ст. 180 ТК РФ)
Насчет интеллектуальной собственности особенно не переживайте, просто сокращайте его и все. Заработную плату придется выплатить.

Адвокат Деревянко С.Ю., 155994 ответa, 57085 отзывов, на сайте с 15.08.2012
29.4. Если был заключен договор трудовой, то должно быть и заявление на увольнение. Трудовой договор можно считать действительным если он есть. Если писать заявление отказывается можно уволить по статье в таком случае, причину придумаете (ст.77 ТК РФ). Обращайтесь на консультацию для более детального разбора. Удачи вам и всего наилучшего.

Юрист Искендеров Э.Э., 143123 ответa, 44030 отзывов, на сайте с 30.06.2013
29.5. 1. Поскольку он также участник общества - расторгнуть с ним трудовой договор просто так не сможете (если он против). Ищите допущенные с его стороны дисциплинарные нарушения и привлекайте его к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию - ст. 192 ТК РФ).
2. Заставить его написать заявление на увольнение или на отпуск не сможете. Договор действителен.
3. Ничего Вы с ним просто так не сделаете. Даже уволить его по инициативе участников общества не сможете, т.к. он также является участником. По интеллектуальной собственности надо разбираться предметно.
4. Зарплату Вы ему платить не обязаны. Он является директором и он сам должен добиваться финансовых результатов компании. Вы по долгам компании или за неоплату его труда ответственности не несете.

Юрист Левичев Д.А., 36625 ответов, 9496 отзывов, на сайте с 01.05.2015
29.6. Здравствуйте.
1.
Должны быть основания.
ГК РФ Статья 450. Основания изменения и расторжения договора
Позиции высших судов по ст. 450 ГК РФ >>>

1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Многосторонним договором, исполнение которого связано с осуществлением всеми его сторонами предпринимательской деятельности, может быть предусмотрена возможность изменения или расторжения такого договора по соглашению как всех, так и большинства лиц, участвующих в указанном договоре, если иное не установлено законом. В указанном в настоящем абзаце договоре может быть предусмотрен порядок определения такого большинства.
(абзац введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
КонсультантПлюс: примечание.
Изменение или расторжение договора по данному основанию влечет последствия, предусмотренные частью 5 ст. 453 настоящего Кодекса.
1) при существенном нарушении договора другой стороной;
2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.
3. Утратил силу с 1 июня 2015 года. - Федеральный закон от 08.03.2015 N 42-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Сторона, которой настоящим Кодексом, другими законами или договором предоставлено право на одностороннее изменение договора, должна при осуществлении этого права действовать добросовестно и разумно в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.
(п. 4 введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)

2.
Не вовсем поскольку не было приказа.
ТК РФ, Статья 68. Оформление приема на работу
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 68 ТК РФ

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

3.
Никак, также должны быть основания.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


4.Да можно.

Юрист Морозова Е. А., 9967 ответов, 3685 отзывов, на сайте с 24.09.2015
29.7. Уважаемый, Константин. Учредитель ООО и работник ООО-это 2 разные фигуры. На учредителя ООО действие Трудового Кодекса не распространяется.
Если договор подписан двумя сторонами, то он действителен. Ваш трудовой договор отвечает требованиям ст.57 ТК РФ.
Вопрос в другом: готовы ли вы понести огромные штрафы со стороны ФСС и Пенсионного за неотчисления страховых взносов за работника по этому трудовому договору?
Так мне и непонятен смысл вашей проблемы. С исключением учредителя из ООО действие трудового договора не прекращается, потому что, помимо участия в организации ООО, учредитель еще и имеет статус работника.
Если у этого работника вопросы по поводу интеллектуальной собственности и защиты своих прав, то этим занимается арбитражный суд по интеллектуальной собственности в порядке разрешения корпоротивных споров между учредителями юр.лица.

Юрист Демидов Р.А., 1480 ответов, 664 отзывa, на сайте с 09.03.2017
29.8. Константин, исходя из позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 21.11.2013 N 1843-О, положениями статьи 1370 ГК РФ закрепляется приоритетный характер имущественных прав работодателя, несущего денежные, технические или иные материальные расходы на создание служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца, по сравнению с правами автора - работника, создавшего такие изобретение, полезную модель или промышленный образец в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя. При этом законодатель предоставил работодателю право выбора способа охраны и использования достигнутого результата интеллектуальной деятельности (путем обращения за выдачей соответствующего патента в федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности, сохранения полученной информации в тайне и т.п.), ограничив срок для осуществления этого выбора четырьмя месяцами со дня письменного уведомления работодателя работником о создании результата интеллектуальной деятельности, в отношении которого возможна правовая охрана. Тем самым обеспечивается право работника (автора) - которому в силу пункта 2 статьи 1370 ГК РФ принадлежит право авторства на служебный результат интеллектуальной деятельности - на своевременное получение материального вознаграждения, сопряженного с его творческими усилиями при осуществлении трудовой деятельности.

Юрист Шабанов Н. Ю., 20370 ответов, 9772 отзывa, на сайте с 23.03.2017
29.9. Здравствуйте! Договор можно признать фиктивным, он по сути таким и был. ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Был подписан только документ (сам договор) никакие сопровождающие документы не подписывались и не оформлялись, не было и фактических трудовых отношений (выдача зар. платы например, соблюдение режима работы и т.п.). Вам можно признать в судебном порядке трудовой договор не действительным, в связи с его фиктивностью (отсутствие приказа о назначение на должность, отсутствие трудового распорядка, отсутствие штатного расписания с его должностью) и фактическим отсутствием трудовых отношений.

Юрист Парфенов В.Н., 141432 ответa, 61520 отзывов, на сайте с 23.05.2013
29.10. В этом трудовом договоре указано:3.3. Дата начала работы: 08.07.2016 г
Если ваш деловой партнер не приступил в работе в этот день со согласно ст 61 ТК РФ-"Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
В этой связи издавайте приказ об аннулировании этого трудового договора..
Если же ваш партнер все таки появлялся на фирме то трудовой договор считается заключенным, так как он подписан сторонами.
В этом случае уволить можно через процедуру сокращения п.2 ст 81 ТК РФ стст 178-180 ТК РФ
Претензии же по поводу интеллектуальной собственности в данном случае абсолютно беспочвенны
По ГК РФ объекты интеллектуальной собственности, созданные в результате трудовой деятельности принадлежат юридическому лицу
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)
""ТК РФ, Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 61 ТК РФ

""Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим "Кодексом", другими федеральными "законами", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"

30. Какая статья, приказ или положение регламентирует?
При прохождении производственной практики при наличии вакантных мест (должностей), соответствующих профилю прохождения производственной практики, учащиеся (студенты) могут быть приняты на работу на штатные должности. Эти должности должны отвечать требованиям учебных программ и квалификационным характеристикам получаемой практикантом специальности. С момента начала работы и на весь период производственной практики на учащихся (студентов) распространяются правила охраны труда, нормы дисциплины труда, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка. Заработная плата выплачивается практиканту в порядке и на условиях, установленных для всех работников. Оплата труда производится за фактически отработанное время по установленным тарифным ставкам (окладам) и за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации). На практикантов распространяются все предусмотренные законодательством социальные гарантии: социальное и медицинское страхование, оплата периода временной нетрудоспособности, предоставление отпусков и т. д.

Юрист Плотников О. Д., 8474 ответa, 4455 отзывов, на сайте с 19.05.2017
30.1. Это выдержки из учредительных документов образовательного учреждения, которые могут различаться в зависимости от учреждения
Образовательное учреждение проводит производственную практику учащихся в пределах утвержденных государственных стандартов и в соответствии с учебным планом и годовым календарным учебным графиком. Для ее организации учебные заведения заключают договоры с предприятиями.

Читайте также

4. Ответственность. Заведующий хозяйством несет ответственность за:
Является ли начальник цеха должностным лицом и правомерно ли выписывание на него штрафа за нарушение требований охраны труда?
Какой срок для пеерсдачи экзамена
Обеспечивать выполнение работ в срок, устанавливаемые Заказчиком;
Обеспечивать выполнение работ в срок, устанавливаемые Заказчиком;
Удаление информации с базы данных МВД
В каком документе прописано о том, что работники предприятия должны знать и соблюдать требования,
В каком документе прописано о том, что работники предприятия должны знать и соблюдать требования,
Директор ооо получил удостоверение о проверке знаний требований охраны труда.
Охрана труда на малом производстве.
Добрый день. Объясните, пожалуйста, на производстве со штатом менее 10 чел.
Устроилась по договору ГПХ в строительной компании. Меня определили в бригаду из 3 х человек, спрашиваю как объемы работы считать?
Существует ли срок давности с момента совершения работником нарушения требований охраны труда,
ИП "Я" арендует для себя рабочее место у ООО "МЫ" в его офисе, арендованном у собственника офиса ООО "ОНИ".

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Кметь Ирина Ивановна
Юрист Кметь Ирина Ивановна 23.08.2019 в 12:21
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 279
Уверены ли вы, что соблюдаются нормы законодательства по вашему праву пить чай на работе? О том, когда,
Калмантаева Анна Николаевна
Юрист Калмантаева Анна Николаевна 09.04.2019 в 15:49
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 132
Сегодня вступили в силу Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспортаС сегодняшнего дня начали применяться государственные нормативные требования охраны труда к организации и осуществлению работ,
Искибаева Елена Юрьевна
Юрист Искибаева Елена Юрьевна 09.04.2019 в 09:32
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 527
За что могут привлечь работодателя к ответственностиЗа нарушение прав прав работника законодатель предусмотрел административную и уголовную ответственность.
Елена Федоровна
Елена Федоровна 01.03.2019 в 09:44
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 247
Состояние рабочих мест определяет уровень организации труда в компании и формирует обстановку, в которой работники выполняют свои трудовые функции.
Дорошенко Елена Анатольевна
Юрист Дорошенко Елена Анатольевна 17.12.2018 в 11:22
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 121
Краткое содержание: Постановление Пленума ВС РФ Вина начальника Вина работника Статистика по расследованию несчастных случаев за 2017 год в городе Сыктывкаре Обсуждение Постановление Пленума Верховного Суда: "Российская газета" публикует Постановление Пленума Верховного суда РФ.
Степанов Альберт Евгеньевич
Юрист Степанов Альберт Евгеньевич 08.12.2018 в 17:18
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 75
Верховный суд объяснил, когда работодатель не отвечает за несчастный случай с подчиненным Текст: Наталья Козлова Российская газета - Федеральный выпуск №7736 (273)
Кичигин Дмитрий Геннадиевич
Юрист Кичигин Дмитрий Геннадиевич 09.10.2018 в 19:04
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 7485
Во вновь созданной организации охрана труда начинается с создания соответствующей службы, однако не все работодатели обязаны ее создавать.
Снежкина Татьяна
Снежкина Татьяна 11.09.2018 в 18:05
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 382
Минтруд продолжает работать над проектом изменений в ТК РФ по вопросам охраны труда. Начало было положено 30 января 2015 года.
Снежкина Татьяна
Снежкина Татьяна 02.08.2018 в 17:13
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 870
В жаркую погоду нужно проводить профилактику перегревания работников и следить за режимом труда. Поэтому в такую погоду для работников рекомендовано вводить особые условия.
Валентина
Валентина 29.04.2018 в 22:24
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 461
Новые Правила по охране труда в организациях связи устанавливают государственные нормативные требования охраны труда в приемных и передающих радиоцентрах,
0 X