Заявление на очередной отпуск

Краткое содержание:

  • Заявление на отпуск
  • Написать заявление на отпуск
  • Заявление на отпуск ребенка
  • Как написать заявление на отпуск
  • Заявление на работу на отпуск

Советы юристов:

1. Можно ли написать заявление на увольнение, находясь в очередном отпуске?
1.1. Добрый день. Безусловно, Вы можете написать заявление на увольнение в период нахождения в отпуске. Ведь, по закону предусмотрено, что работодателя необходимо предупредить о предстоящем увольнении за 2 недели. И в этот период Вы можете находиться на больничном, в отпуске.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Можно послать, заявление на очередной отпуск по графику в ОК, по эл. почте?
2.1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ именно работодатель уведомляет работника об отпуске по графику отпусков, а не наоборот, как это принято считать. Трудовой кодекс не требует написания заявления от работника, это удобно для работодателя.
[quote][/quote]Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
3. Сколько хранить заявление работника на очередной отпуск.. и где хранить.
3.1. Кадровые документы хранятся 75 лет, бухгалтерские 4 года. Место хранения определяется приказом руководителя организации и Федеральным законом "О архивном деле".
3.2. Добрый день, Елена!
Заявление на отпуск работника нужно хранить в его личном деле, которое ведется кадровым работником (кадровой службой) предприятия, где работает работник на весь период работы работника. После его увольнения срок хранения документов определяется сроками хранения документов, установленных Росархивом.
3.3. Сделаю поправку, что 75 лет-это срок хранения кадровых документов по личному составу (приказы и т.п.)
Срок хранения документов о предоставлении очередных и учебных отпусков, дежурствах, взысканиях, краткосрочных внутрироссийских командировках-составляет пять лет
4. Нужно ли писать заявление о выходе на работу после окончания очередного отпуска?
4.1. нет не нужно
4.2. Нужно ли писать заявление о выходе на работу после окончания очередного отпуска?
Нет, если это не вытекает из трудового договора либо локальных нормативных актов работодателя.
4.3. Нет, подобное заявление писать не надо
5. Как правильно написать заявление на очередной отпуск в удобное для меня время.
5.1. Так и напишите, укажите КОНКРЕТНУЮ ДАТУ.

УДАЧИ ВАМ
6. Могу ли написать заявление на очередной отпуск за 2 дня до официального сокращения?
6.1. если предусмотрено графиком отпусков--тогда да.
7. Находясь на больничном могу ли я написать заявление на очередной отпуск.
7.1. Определенно можете.
7.2. Здравствуйте, Хусен!
Писать любое заявление - Ваше право. Вы можете, например, написать заявление о предоставлении Вам отпуска сразу после выхода с больничного. Но другой вопрос: сможет ли администрация удовлетворить Вашу просьбу? Это остаётся только догадываться.
Спасибо за Ваше обращение на сайт с Вашим вопросом. Удачи в разрешении Вашей проблемы!
8. Я написала заявление 23.12.2019 на очередной отпуск с 09.01.2019 за 2018-2019 года. На сколько я знаю графика отпусков ранее не было, сейчас не знаю. Работодатель получила письмо 09.01.2020, приказ издала 10.01.2020 об отпуске с 27.01.2020. правомерно ли такое действие работодателя?
8.1. Здравствуйте, в этой ситуации вы оба не правы, потому что нет графика отпусков. Трудовой кодекс НЕ предусматривает заявления на отпуск, работник уходи в отпуск по утвержденному графику, о начале отпуска РАБОТОДАТЕЛЬ обязан предупредить РАБОТНИКА за 2 недели под роспись. Статьи 122, 123 ТК РФ.
9. Я отправила письмо ещё 23 декабря 2019 с описью работодателю и с заявлением об отпуске очередном за 2018-2019 года. Была год на больничном по сложному заболеванию и сейчас еле передвигаюсь. В январе 2020 вызвали на перекомиссию и консультацию в главное бюро мсэ. поэтому и послала заказным с описью. Письмо не получено. Я беспокоюсь об отпуске. На мои звонки не реагируют.
9.1. ГК РФ Статья 165.1. Юридически значимые сообщения

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

10. Я хочу уволиться для получения индексированной пенсии и потом опять устроится. Являюсь учредителем в ООО где работаю. Могут ли мне отказать в трудоустройстве при приеме на мое место работы после процедуры перерасчета пенсии.? Как правильно поступить? Сейчас я в очередном отпуске. Может уже написать заявление чтобы с 1 февраля уже считалась неработающей. И сколько нужно минимально просидеть дома, чтобы потом опять устроиться?
10.1. Здравствуйте, Светлана. Такое личное обращение к юристу согласно Правилам сайта является записью на платную консультацию. Моя консультация минимально стоит 500 руб., Вносите сумму на баланс моего телефона +7905-246-52-92 и получите полную консультацию. В дальнейшем по вопросу консультации будут бесплатны. С Новым годом!
11. Я написала заявление на очередной отпуск с 17 июня 2019 года. Директор написала приказ на отпуск с 15 июня. Начало отпуска приходится на субботу и воскресенье. Правомерно ли это без моего согласия?
11.1. В соответствии со ст. 123 ТКРФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Если в графике отпусков дата начала отпуска 17 июня, то действия работодателя не правомерны.
12. Как правильно составить заявление работодателю на предоставление очередного отпуска согласно статье 262.1
12.1. Здравствуйте. Пишите в свободной форме:"Прошу вас предоставить мне ежегодный очередной отпуск с по, согласно статье 262.1 ТК РФ. " Дата подпись. Заявление пишите на имя директора компании.
13. На больничном листе 8 месяцев. По оканчанию хотел сразу в очередной отпуск (по графику был 3 месяца назад), но работадатель не подписал заявление на отпуск. Прав ли он?
13.1. Здравствуйте, право на отпуск возникает у работника согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ.

Чтобы убедиться, имеется ли у вас право на неиспользованный отпуск за время, предшествующее длительному больничному, то есть, если это первый год работы, то отработали ли вы непрерывно 6 месяцев или, если это уже был не первый год, то имеется ли какой-то график отпусков, с которым вы ознакомлены.
Если у вас, исходя из фактически отработанного времени до болезни, возникло право на отпуск и при этом на предприятии нет утверждённого графика отпусков, с которым вас ознакомили, то ваш работодатель не вправе препятствовать вам в реализации права на такой отпуск, для этого вам достаточно его письменно уведомить, если не принимает такое уведомление (вернее не даёт вам на руки подтверждение письменное, что получил ваше заявление), то направьте такое уведомление о том, с какого дня вы уходите в отпуск ценным письмом с описью (срок на доставку письма по правилам Почты России не менее 6 дней, учтите это), после чего можете реализовать своё право. Уволить вас при наличии у вас такого нереализованного ранее права, которым вы решили воспользоваться, не имеют права.
14. Сотруднику выплатили отпускные за 14 дней очередного отпуска. Во время отпуска оформлен больничный. По заявлению сотрудника он не продляет отпуск на время больничного, а заменяет их денежной компенсацией. Необходимо ли сделать возврат отпускных на количество дней компенсации?
14.1. Уважаемая Елена, за счет работодателя работнику выплачены отпускные, за счет ФСС оплачен больничный лист. Сотрудник не продляет отпуск, за который оплачен работодателем, а выходит на работу, которая будет оплачена по договору. Никто ничего никому не возвращает. Но работник может потом взять неотгуленый отпуск позже без оплаты.
15. Написала заявление на очередной ежегодный отпуск, он у меня в количестве 40 дней. После хотела выйти и проработать еще две недельки и затем уйти в отпуск по беременности и родам. Однако мне отказал работодатель в ежегодном отпуске, ссылаясь, что по графику я пойду в августе 2019 года, рожать мне в апреле 2019. Как поступить в данном случае? При написании заявления на отпуск, я указывала ст.260 ТК РФ, однако он её не учёл.
15.1. Здравствуйте.
В силу требования ст. 260 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе Вам отказать в предоставлении очередного ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам.
Решение работодателя об отказе в предоставлении отпуска Вы можете обжаловать в комиссию по трудовым спорам организации, где Вы работаете, а еслиоткажут или не рассмотрят стечение 10 дней, то в суд.
С уважением. Касаткин А. Н.
16. Ветеран боевых действий при составлении графиков отпусков на очередной год указал удобное ему время к примеру май мес., но потом в феврале он пишет на имя директора заявление с просьбой предоставить ему отпуск не в мае а в августе. Может ли отказать руководитель или у него такого права нет?
16.1. Ветеран боевых действий может использовать отпуск в удобное для него время и отказать ему руководитель в этом не может.
16.2. График отпусков обязателен для исполнения и для работника и для работодателя в соответствии со ст.123 Трудового кодекса РФ. Если при составлении графика отпусков мнение ветерана было учтено, то руководитель может отказать в удовлетворении заявления, если у него нет возможности перенести отпуск для ветерана.
17. В 2018 я ушла в очередной отпуск. На 44 дня. После выхода написала заявление на увольнение по уходу на пенсию. Т.к я являюсь лицом материально ответственным мне сказали, что уволить меня на следующий день после подачи заявления не могут, пока не передам дела. Правомерно ли это?
17.1. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), …… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

ст. 80, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) {КонсультантПлюс}
действия Вашего работодателя неправомерны...
17.2. На основании ст.80 ТК РФ работник должен в письменной форме предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели. Однако согласно ч.3 ст. 80 ТК РФ в случае, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
18. 18.10.2018 написала заявление на очередной отпуск с 23.10.2018. Через сколько дней должна получить отпускные?
18.1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
""ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
19. На работе я написала заявление на очередной отпуск и на отпуск без содержания на 5 месяцев. Отпуск заканчивается, но я передумала сидеть без содержания оговорённый срок и хотела бы вернуться, взяв вместо 5 месяцев без содержания всего неделю. Какие должны быть мои дальнейшие действия чтобы выйти на работу в нужное мне время? Как быть с заявлением?
19.1. Доброго времени суток!
Идите в отпуск без сохранения заработной платы на неделю, а через неделю напишите заявление на имя руководителя о досрочном выходе на работу, если ваше место не занимает другой человек по срочному договору с указанием точной даты его окончания, руководство скорее всего одобрит ваше заявление.
20. Как правильно написать заявление? В этом году у меня должен был быть отпуск (очередной). Полностью мне его не дали, (ответили что нет денег...) т.е. ещё осталось 17 дней. После я отработала и сейчас собираюсь увольняться. Как написать правильно заявление на предоставление отпуска (не использованного) с последующим увольнением? Спасибо.
20.1. Здравствуйте, а зачем Вам отпуск если увольняться надумали? Пишите заявление на увольнение и при расчете вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск. Если все таки хотите в отпуск с последующим увольнением то пишите заявление на отпуск, и находясь в отпуске можете написать заявление с 1 по 3 день отпуска (за 14 дней до увольнения, чтоб не отрабатывать).
21. Мне подписали очередной отпуск и в устной форме было сказано, что на время ревизии, чтобы вышла на работу. Я честно отработала три недели. После ревизии у нас получились разборки и мне предложили настоятельно написать заявление на увольнение, отдали трудовую книжку и иди. Когда я спросила про расчет за отработанные дни мне ответили что мы ничего тебе не должны, я в шоке! Это получается что я просто подарила им три недели отпуска?
21.1. Отстоять свои права Вы можете только в суде, но для этого Вам будет необходимо представить доказательства нахождения в указанное время на рабочем месте (достаточно свидетельских показаний).
22. У меня заканчивается декрет до 1.5 лет. Могу ли я взять очередной оплачиваемый отпуск, а потом написать заявление на продление декрета до 3-х лет?
22.1. Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации да у вас есть такое право "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков


Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
23. У нас такая ситуация: супруга в положении и в декретный отпуск уходить лишь 10 октября. Организация, где она трудится, ликвидируется 01 октября, а то и в конце сентября. Это филиал. Ей говорят, что ее не могут уволить, и просят написать заявление на очередной отпуск (не декретный) с 01 октября.
Какие последствия для нее могут быть и что нужно сделать, чтобы не "пролететь как фанера над Парижом"? Спасибо вам заранее.
23.1. Если ликвидируется филиал, то все работники филиала должны быть уволены по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, в т.ч. и беременные. Пособие по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет получать в ФСС в том же размере, как если бы работала.
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
24. Я работаю на военном заводе, в данное время нахожусь на больничном листе. Хочу написать заявление на очередной отпуск, но по состоянию здоровья (операция после полученной травмы) одна без сопровождения подписать заявление не могу, а начальник цеха находится на территории завода. Кому мне написать заявление на отпуск и как правильно его составить?
24.1. Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации вы можете заявление на отпуск направить почтой заказным письмом, в заявление указываете дату на основании графика отпусков для подробной консультации обращайтесь в личные сообщения к любому юристу сайта.
25. Работаю по СОВМЕЩЕНИЮ по одной должности (бухгалтер) на 1.5 ставки, но по 0.5 ставки отработала только 3 месяца. В сентябре очередной отпуск. Как предоставляется отпуск по 0.5 ставки, если не отработано 6 мес.? Заявление за свой счет или по ст. 286 ТК РФ?
25.1. Отпуск на работе или должности по совместительству предоставляется по 286 статье ТК одновременно с отпуском по основной работе. Если не отработано - предоставляется авансом. Если Отпуск короче - согласуются дополнительные дни без содержания.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
26. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, хотела бы взять оплачиваемую дорогу, мне сказали нужно написать заявление на очередной отпуск, затем снова по уходу за ребёнком. Такой вопрос если очередного отпуска всего 10 дней, обратно возвращаюсь уже находясь в отпуске по уходу за ребёнком, оплатят ли обратный путь?
26.1. Здравствуйте - оплатят, по закону проезд оплачивается к месту отдыха и обратно, но с работодателем согласуйте данный вопрос, что б вам потом не ходить по инстанциям
ссылка на ст. 325 ТК РФ.
27. Я нахожусь на больничном листе с 14.07 по настоящий день (очередной визит к врачу 17.08 с последующим планируемым закрытием больничного). Согласно графику отпусков с 13.08 я иду в отпуск (приказ об отпуске я подписала, отпускные выплачены). Должна ли я с 20.08 выйти на работу, написать новое заявление на отпуск и отработать 2 недели, как говорит бухгалтерия? Или выпускается приказ о переносе моего отпуска с 20.08 и я прихожу на работу только после отпуска?
27.1. Издается приказ о переносе отпуска. Никакие 2 недели отрабатывать не нужно. Требования Вашей бухгалтерии незаконны и расходятся с нормами ТК РФ.
28. Прошу предоставить мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 15 календарных дней с 02 июля 2018 года, с последующим увольнением 17 июля 2018 года. Дата заявления 29.06.2018 г.
28.1. Не может, а это заявление и есть основание для увольнения по собственному желанию.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (абз. 2 ст. 127 ТК РФ).
28.2. Да, может. Вы просите предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, это право предусмотрено у работника статьей 127 ТК РФ. Датой увольнения в этом случае будет являться последний день отпуска. Основания увольнения одни и те же - собственное желание работника, только в Вашем случае работник еще и предварительно использует свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Такие дела.
29. 27.07.2018 г написано заявление на очередной отпуск на 1 день 30.07.2018 г. по семейным обстоятельствам-оплатится ли этот день отпуска.
29.1. Добрый день, Елена!
Если Вы оформляете этот день, как очередной ежегодный оплачиваемый отпуск (т.е. разбиваете его на части, одна из который равняется одному дню), то оплатится.
30. Нахожусь в очередном отпуске до 12 августа, сегодня написала заявление на увольнение. По моим подсчётам, дата увольнение 9 августа и приходится она на период отпуска. Руководитель настаивает, что я должна выходить на работу на один день 13 августа, потому как не может меня уволить иначе. Скажите, пожалуйста, кто прав в данной ситуации?
30.1. Добрый день. Работодатель не прав. Установленный статьей 80 Трудового кодекса срок предупреждения об увольнении - 2 недели, по истечение которых работодатель обязан вас уволить. То обстоятельство, что вы находитесь в отпуске в день увольнения, ничего не меняет - работодатель обязан издать приказ об увольнении, произвести расчет, выдать трудовую книжку.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X