Спросить бесплатно

Очередной отпуск не отпускают - вопросы и ответы

Очередной отпуск не отпускают

Краткое содержание

Вопросы

1. Не подписали очередной неотгуленный отпуск, т.к собираются сокращать, законно ли это?

1.1. Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику. Однако в некоторых случаях отпуск может быть перенесен на другой срок, для чего необходимо письменное заявление работника либо его согласие.
Отпуска относятся к одному из видов времени отдыха работника, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. ст. 106, 107 ТК РФ).
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться вам ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска вы должны быть извещены под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 123, ч. 9 ст. 136, ст. 262.2 ТК РФ).

В некоторых ситуациях допускается перенос запланированного по графику отпуска, в частности в случаях (ч. 1 - 3 ст. 124 ТК РФ):
• временной нетрудоспособности работника. В этом случае новый срок отпуска определяется работодателем с учетом ваших пожеланий;
• несвоевременной оплаты отпуска либо предупреждения вас о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. В этом случае отпуск переносится на другой срок по вашему письменному заявлению;
• в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя. В такой ситуации допускается с вашего согласия перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Обратите внимание! Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Таким образом, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику. Однако в некоторых случаях отпуск может быть перенесен на другой срок в текущем либо следующем рабочем году с соблюдением установленных правил для такого переноса.
Уход работника в запланированный по графику отпуск в случае отказа работодателя в оплате и (или) предоставлении отпуска не должен повлечь увольнения за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; Апелляционное определение Московского городского суда от 06.09.2017 по делу N 33-35590/2017).
Если работодатель отказывает в предоставлении запланированного по графику отпуска, вы вправе обратиться за защитой своих прав в следующие организации (ст. ст. 352, 382 ТК РФ):
• государственную инспекцию труда вашего субъекта РФ;
• комиссию по трудовым спорам (при наличии);
• профсоюз (при наличии);
• районный суд по адресу работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора (ст. ст. 24, 28, ч. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ).

2. Я работаю в пятерочки но меня не отпускают в очередной оплачиваемый отпуск.

2.1. В таком случае пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

3. 01.2018 г.могу ли я взять очередной отпуск 20.12.2018 г.,мне сказали что не.

3.1. Что такое 01.2018? Были в январе в отпуске? Работаете с января 18-го? Задавайте вопрос полностью.

4. Можно ли не ходить в очередной отпуск, и получить материальную компенсацию?

4.1. Здравствуйте!
Нельзя заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.06.2017 N 14-2/ООГ-5299):
• ежегодный отпуск 28 календарных дней
• минимальный дополнительный отпуск за вредность
• любой ежегодный отпуск беременным женщинам и работникам до 18 лет.
Остальные отпуска, например за ненормированный рабочий день, можно заменить компенсацией.

4.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск положен любому работающему (ст.114 ТК РФ). Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. Есть еще и дополнительный отпуск, который предоставляется: в условиях Крайнего Севера и регионах, приравненных к ним; во вредных и опасных условиях труда; в особых условиях, с ненормированным рабочим днем, и др. Оба вида трудовых каникул обязательно оплачиваются. Расчет отпускных производят исходя из среднего заработка за календарный год, при этом учитываются все трудовые выплаты. О том, как рассчитываются отпускные в 2018 году, читайте на нашем сайте Подробнее >>> Если есть сомнения по поводу того, можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск, то обратившись к Трудовому кодексу, можно понять что ответ однозначно утвердительный. Эквивалент за не взятый отдых может быть назначен если: работник увольняется; положенный ему отдых превышает 28 календарных дней (ст.126 ТК РФ). Увольняясь, работник вправе получить пособие за все дни заработанного отдыха. Сумма компенсации рассчитывается исходя из количества дней отпуска и среднего заработка за последний год. Второй случай, при котором возможно возмещение — отпуск больше 28 дней. Тогда за все дополнительные дни или их часть начисляется денежный эквивалент. Например, если положен отпуск в размере 34 дней, то нужно использовать 28 из них на отдых, а за оставшиеся 6 дней получить компенсацию. При этом закон не обязывает работодателя строго следовать этому правилу. Работодатель вправе не оплачивать добавочные дни отпуска, а потребовать их использования для отдыха. Учтите! Правило не распространяется на беременных, работников не старше 18 лет, работников, занятых на вредных и опасных производствах. Они должны использовать дополнительный отпуск по прямому назначению. Почему допускается перенос отпуска Законодатель оговорил возникновение ситуаций во время отдыха, когда ежегодный отпуск должен быть прерван или предоставлен в иное время. Такими случаями являются: перенос отпуска в связи с больничным; необходимость исполнения государственных обязанностей, на время которых дается по закону освобождение от работы; в иных случаях. Неоплата отпускных, извещение о предоставлении отпуска менее чем за 14 суток до его начала также становятся основанием для переноса отдыха на другой, согласованный с работником срок. Если производственный процесс требует присутствия работника и его уход в отпуск парализует деятельность организации, с согласия работника отпуск также переносится на другой период времени. При этом он должен быть использован в течение года, следующего за годом предоставления. То есть, работа в течение 2 лет без отпуска допустима. Поэтому, если потребуется выяснить, допускается ли замена отпуска денежной компенсацией в случае его переноса, помните, что в данном случае законодатель говорит «нет» (ст.124 ТК РФ). Работникам, возраст которых меньше 18-ти лет, а также занятым на вредных и опасных производствах отпуск должен предоставляться ежегодно, переносы не допускаются. Использование отпуска перед увольнением Согласно статье 127 ТК РФ, собираясь расторгнуть договор, работник может взять положенный ему отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Им пишется заявление с указанием даты увольнения, которой должен стать последний день отпуска. Если закончился срок трудового договора, работник вправе использовать перед увольнением положенный отпуск и датой расторжения договора также станет последний день отпуска. Эта дата может не совпадать с установленной ранее датой окончания трудового договора. Если отпуск берется работником, написавшим заявление на увольнение по собственному желанию, он вправе передумать, забрать заявление на увольнение до начала отпуска. Если на его место принят другой работник, то отзыв заявления на увольнение не допускается (ст.127 ТК РФ). Как получить денежное покрытие Как выше говорилось, если работник не уверен, можно ли заменить отпуск денежной компенсаций в 2018 году, стоит обратиться за разъяснением к статье закона. Правилом предусмотрено, что компенсация выплачивается только при увольнении, за все положенные дни отпуска, или при неиспользовании дней неосновного. Для ее получения нужно сделать следующее: Подать заявление произвольной формы. Если есть специальной формы бланк — на бланке. В «шапке» заявления указываются должность лица, который будет визировать заявление, и его ФИО. Далее указывается ФИО заявителя. Название документа — «заявление». Непосредственно текст, представляющий собой просьбу заменить дни отпуска денежным эквивалентом. Указать, по каким обстоятельствам дан дополнительный отпуск, его продолжительность и сослаться на статью 126 ТК РФ о праве на получение компенсации. Поставить дату и собственноручную подпись.
Спустя 10 дней или в дату очередной выдачи заработной платы, принятой на предприятии, выплата должна быть выдана заявителю. Основной отпуск не допускается подменять возмещением. Это является нарушением закона и виновное лицо привлекается к административной ответственности в виде крупного штрафа. Дилемма, можно ли взять компенсацию за неиспользованный отпуск, если он не основной, без наложения взыскания на работодателя, предполагает ответ: да, можно. О компенсации отпуска перед увольнением смотрите видео: При увольнении работнику обязаны оплатить компенсацию за все дни отпуска. Если он не предоставлялся в течение двух лет, то за два года. Если в год увольнения работник успел использовать часть отпуска, компенсация будет меньше на число использованных дней. Она облагается налогом и страховыми взносами по установленным правилам. Подробнее об удержании страховых взносов с компенсации читайте на нашем сайте Если работник не имеет права на получение дополнительного отпуска, то и права на компенсацию дней отпуска, например, не использованного 2 года и соответственно удвоенного, он не имеет. Как отгулять отпуск не весь сразу Согласно ТК РФ, разделение отпуска на части возможно при согласовании с работодателем. При этом, одна из частей не должна быть меньше 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ). Остальные дни можно взять в любых пропорциях. В частности, два раза по 7 дней, два раза по 5 дней и 4 дня, и так далее. i

Я,педагог с 50 летним стажем, работаю в Камчатском крае, в июне ухожу в очередной отпуск, с правом проезда, в августе заканчивается отпуск и я беру годовой отпуск, сейчас директор настаивает, чтобы я вернула аванс, который мне выдали на проезд, говорит, что т.к.я нахожусь в отпуске без содержания, мне оплата запроезд не положена, права ли она?
Читать ответы (1)

5. Работодатель выгоняет меня в очередной отпуск не оплачивая отпускные. Законно ли это?

5.1. Здравствуйте, уважаемая Любовь Федоровна!
Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки.
Во-первых, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется статье 123 Трудового кодекса РФ (кратко-ТК РФ).
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Во-вторых, согласно статьи 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Таким образом Вы вправе в этой ситуации, если за 3 дня до начала ежегодного оплачиваемого отпуска Вам на выплатили отпускные, поступить следующим образом:
1 На основании статьи 124 ТК РФ написать за один день до начала отпуска Заявление в 2-х экземплярах с ссылками на статьи 123, 124, 136 ТК РФ о переносе этого отпуска на другую конкретную дату в связи с невыплатой Вам отпускных перед началом отпуска. Заявление следует ОБЯЗАТЕЛЬНО передать в адрес руководителя организации через секретаря или отдел кадров под роспись на 2-м экз. Заявления.
2 Выйти спокойно в отпуск, а потом написать Заявление также в 2-х экз. на имя руководителя организации с ссылкой на статьи 123,136, 236 ТК РФ о выплате Вам отпускных с процентами.
Вышеуказанные статьи ТК РФ Вы при желании можете сами прочитать прямо сейчас в течении 5-7 минут.
Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.
Удачи Вам.

6. Как уйти в очередной отпуск если работодатель не отпускает.

6.1. --- Здравствуйте, если вам по графику отпусков он положен, то жалуйтесь в ГИТ или в Прокуратуру. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

6.2. Если время вашего отпуска подтверждает я графиком отпусков, то работодатель обязан предоставить отпуск. Если отказывается, то с жалобой в трудовую инспекцию.

6.3. ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

С жалобой на действия работодателя можете обратиться в Госинспекцию труда и прокуратуру.

6.4. Работодатель обязан предоставить очередной отпуск согласно графика отпусков. График отпусков обязаны соблюдать и работодатель, и работник. Это установлено статьей 123 Трудового кодекса, при нарушении графика отпусков работодателем вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

7. Очередной отпуск ставят на межвахтовый отдых. Ведь это не законно. Что делать?

7.1. В случае нарушения ваших трудовых прав обращайтесь в гострудинспекцию или в прокуратуру для проверки и принятия мер.. Удачи..

8. Я,педагог с 50 летним стажем, работаю в Камчатском крае, в июне ухожу в очередной отпуск, с правом проезда, в августе заканчивается отпуск и я беру годовой отпуск, сейчас директор настаивает, чтобы я вернула аванс, который мне выдали на проезд, говорит, что т.к.я нахожусь в отпуске без содержания, мне оплата запроезд не положена, права ли она?

8.1. Не совсем понял вопрос, однако право на безвозмездный проезд предоставляется только при проезде в основной отпуск, соответственно если Вы осуществляете проезд во время основного отпуска, соответственно Вам положена компенсация, если Вы уходите в неоплачивапмый отпуск, компенсация не положена, если Вы в начале использовали основной отпуск и после прибытия из него ушли в неоплачиваемый, то на мой взгляд компенсация за основной отпуск Вам положена.

Собираюсь с 16.01.20 в очередной отпуск согласно графика, но мне его хотят перенести, мотивируя тем, что в январе не могут начислить отпускные. Работаю в поликлинике медсестрой.
Читать ответы (1)

9. Собираюсь с 16.01.20 в очередной отпуск согласно графика, но мне его хотят перенести, мотивируя тем, что в январе не могут начислить отпускные. Работаю в поликлинике медсестрой.

9.1. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Ст. 122 ТК РФ.


10. Со дня получения уведомления от Соцзащиты, прошло более трех месяцев, в отказе было четко указано, что причина не выплаты дет. пособия, отсутствие доходов второго супруга, но в тот момент совместно мы не проживали, кроме того, так как супруг не оказывал мне материальную помощь, мною была предоставлена справка от судебного пристава о не выплате мне и ребенку алиментов, обратившись в Фонд Социального Страхования, мне ответили что сделать нечего нельзя, что надо лучше собирать документы, порекомендовали развестись и снова собрать, а затем повторно подать документы, что я и сделала еще в сентябре этого года, но ни какой-либо информации, не письменного ответа мне так и не поступило, в связи с тем что в случае отказа, я снова буду долго собирать очередной раз данные документы, а потом снова через 5-ть месяцев оказ, намерена обращаться в суд, так как являюсь многодетной, нахожусь в декретном отпуске и не получаю алиментов.
Как мне в данном случае защитить свои права и права своих детей, как это сделать грамотно?

10.1. Нужно ознакомиться с документами.

11. Работаю на предприятии с 22.03.2001 года. Первый раз пошла в отпуск через 6 месяцев, то есть вперед. Потом, ходила в отпуск каждый календарный год, и никогда проблем не было. При составлении графика отпусков на 2020 год меня не отпускают в отпуск в апреле. Причина в том, что я хожу в отпуск вперед. В 2019 году в сентябре я ходила в отпуск за период с 22.03.2019 по 21.03.2020 года. И в 2020 году могу пойти только после сентября, то есть через 6 месяцев от 21.03.2020 года. Насколько это законно? Я посмотрела 122 ст. Трудового кодекса, но не совсем её понимаю. В законе написано, что «Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя». И далее написано: «Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.» То есть написано, что «в любое время», почему тогда надо отсчитывать 6 месяцев?
Спасибо.

11.1. Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск может быть предоставлен в любое время, но в течении текущего года, с учетом графика отпусков. Интервал между отпусками должен быть 6 месяцев, непредоставление отпуска недопустимо.

12. Увольнение и отпуск.
Написала заявление на очередной отпуск (по графику предоставляется 2 недели) как положено за 1 месяц. Со 02 декабря 2019 г. начинается отпуск. Могу ли я пойти в отпуск и сразу же подать заявление об уходе? Как по срокам правильно подать заявление на увольнение (ведь надо предупреждать за 2 недели до увольнения...)? Как правильно указать дату увольнения? Когда работодатель должен выдать трудовую книжку и полного расчет?
Если написать заявление на увольнение не за 14 дней, а за 16-17 дней?

12.1. Вам нужно подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Так не придется отрабатывать.

Скажите пожалуйста, я военнослужащий и обязаны ли отпустить мою супругу в очередной отпуск вместе со мной, если по графику отпусков у нее стоит другой месяц и уйти ей вместе с кем-то из сотрудников нет возможности?
Читать ответы (3)

13. Скажите пожалуйста, я военнослужащий и обязаны ли отпустить мою супругу в очередной отпуск вместе со мной, если по графику отпусков у нее стоит другой месяц и уйти ей вместе с кем-то из сотрудников нет возможности?

13.1. Здравствуйте, Василий. В соответствии с ч. 11 ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
Пусть супруга ссылается на данный ФЗ. Удачи вам.

13.2. Здравствуйте! Работодатель обязан предоставить отпуск супруге совпадающий с основным отпуском военнослужащего, в силу ч.4 ст. 123 Трудового кодекса РФ и п.11 ст. 11 ФЗ О статусе военнослужащих.

13.3. Здравствуйте, разъясняю, что в соответствии со ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
В силу п. 11 ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих" супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
Таким образом, Ваша супруга вправе претендовать на предоставление ей отпуска одновременно с Вами, для чего ей необходимо вместе с заявлением на отпуск предъявить документы, подтверждающий статус супруг военнослужащего, а также документы о предоставлении Вам отпуска.

14. Согласно ст 22 гл 1 федерального закона о ветеранах от 12.01.1995 г №5-ФЗ сказано о предоставлении ветерану труда РФ очередного отпуска в удобное для него время, а ваши юристы отвечают, что нет и не было такого закона.

14.1. Здравствуйте!
Вы смотрите недействующую редакцию статьи 22, такое право действительно было до 2005 года. Сейчас все льготы устанавливаются регионами самостоятельно

Статья 22. Меры социальной поддержки ветеранов труда
Меры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004 года, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

15. Оплачиваются ли выходные календарные дни (сб/вс) в отпуске?
Очередной ежегодный отпуск, 14 дней, из них 4 выходных дня. Работадатель говорит что они не оплачиваются, олате подлежат 10 дней из 14. Это законно?

15.1. Добрый день, согласно статье 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В данном случае не прав ваш работодатель, он поступает не законно, отпуск исчисляется в календарных днях вне зависимости выходной день или нет и оплачивается в размере среднего заработка.

15.2. Здравствуйте, нет не законно. В число дней отпуска, предоставляемого в календарных днях, выходные дни наравне с рабочими днями включаются и подлежат оплате (ст. 120 ТК РФ).

15.3. Добрый вечер!

Исходя из положений ст. 120 ТК РФ выходные дни входят в общий срок оплачиваемого отпуска - это в случае пятидневной рабочей недели, а также при сменном графике, в том числе и 2/2, 3/3 и прочее. Не путайте с оплатой больничного листа, там иные сроки.

16. Работаю в организации с апреля 2013 г. Ушла в декретный отпуск с 01.11.2016. Родила ребенка 11.11.2016. Отпуск за 2016 г отгуляла. Теперь выхожу из отпуска по уходу за ребенком 12.11.2019. Могу ли я написать заявление о предоставлении мне сразу с этого числа очередного оплачиваемого отпуска за 2019 год?
Если да,то когда нужно написать заявление, до выхода из декрета? Или в день выхода, но тогда придется ходить на работу, пока директор не подпишет заявление?

16.1. Любой гражданин РФ имеет право оплачиваемый отпуск, если он отработал большую часть года, например: вышел на работу в ноябре, отпуск можно брать в мае. А в вашем случае можно будет открыть больничный сразу после выхода на работу, и максимальный срок больничного, во время которого вы будете получать зарплату составляет 15 дней. Это по ТК.

Согласно ст 22 гл 1 федерального закона о ветеранах от 12.01.1995 г №5-ФЗ сказано о предоставлении ветерану труда РФ очередного отпуска в удобное для него время, а ваши юристы отвечают, что нет и не было такого закона.
Читать ответы (1)

17. Я донор. Сдавала кровь 22 июля 2019 года и 4 сентября 2019 г. Это подтверждено справками. Работодатель отказывается предоставить мне по 2 дня с оплатой за каждую сдачу крови, аргументируя это тем, что я 22.07 находилась в очередном отпуске. А за 4 сентября я не написала заявление с просьбой перенести день сдачи крови на удобный мне день, так как в этот день я работала. Прав ли работодатель?

17.1. Здравствуйте.
1) В статье 186 Трудового кодекса РФ указано:
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
Также по этому вопросу есть следующее Письмо Минтруда России от 09.04.2019 N 14-2/ООГ-2513:
Вопрос: Сколько дней отдыха обязан предоставить работодатель работнику, который как донор сдавал кровь в период своего ежегодного оплачиваемого отпуска? Как оплачиваются данные дни отдыха?

Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 9 апреля 2019 г. N 14-2/ООГ-2513

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение от 26 марта 2019 г. по вопросу о днях отдыха в связи со сдачей крови и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
В соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан:
- освободить работника от работы в день сдачи крови или связанного с этим медосмотра с сохранением среднего заработка (части 1, 5 статьи 186 ТК РФ);
- предоставить работнику-донору другой день отдыха с сохранением среднего заработка (часть 5 статьи 186 ТК РФ), если он:
- вышел на работу в день сдачи крови (часть 2 статьи 186 ТК РФ);
- сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день (часть 3 статьи 186 ТК РФ);
- предоставлять работнику-донору дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови.
В соответствии с частью 4 статьи 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов.
Таким образом, работнику должны предоставить два дня отдыха.
Такое правовое регулирование направлено на защиту прав доноров и носит гарантийный характер.
Исходя из смысла части 5 статьи 186 ТК РФ средний заработок сохраняется за работником-донором за все (без исключения) дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови. Следовательно, у работодателя нет оснований не оплачивать такие дни.
Если работодатель отказывается оплачивать дни отдыха, предоставляемые за сдачу крови, Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации, в органы прокуратуры и (или) в суд.
При обращении в суд работник в силу статьи 393 ТК РФ освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов.

Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
Т.В.МАЛЕНКО
09.04.2019
2) Законодательством не установлено требование о том, что работник, который намерен сдать кровь, обязан заранее предупреждать об этом работодателя.

18. Живу в районе приравненному к крайнему северу.
Знаю, что работодатель должен оплачивать раз в два года билеты (в моем случае: ж/д и авиа билеты по России) к месту отдыха.
Дело в том, что у меня отпуск был не очередным, а за свой счет.
Должен ли работодатель оплатить в этом случае мне билеты, при условии, что я не пользовался этим правом более трех лет?

18.1. Только в очередном отпуске обязан оплачивать.

19. Перед декретом ходила в очередной оплачиваемый отпуск затем в декрет могу ли я после выхода из декрета пойти в очередной оплачиваемый отпуск за не использованные отпуска пока находилась в декрете до 3 х лет.

19.1. По тексту - скорее нет. Период отпуска по уходу за ребенком - не входит в отпускной стаж для очередного отпуска, так что неиспользованных отпусков в этом случае нет.



Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:


время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

20. Работаю воспитателем в детском саду подошел очередной отпуск не отпускают ссылаясь на то что нет денег на отпускные.

20.1. Здравствуйте. Вы вправе пойти в отпуск согласно графика отпусков, то что у организации нет денег, не ваша проблема. И вообще не повод, чтоб вас задерживать. Если уйдете в отпуск они быстрее найдут деньги, так как будут налицо очевидные нарушения ТКРФ, чем рассчитывать на отпускные без ухода в отпуск.
Статья 236. ТК РФ Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Оплачиваются ли выходные календарные дни (сб/вс) в отпуске?
Очередной ежегодный отпуск, 14 дней, из них 4 выходных дня. Работадатель говорит что они не оплачиваются, олате подлежат 10 дней из 14. Это законно?
Читать ответы (3)

21. Я устроилась на работу 30.06.2011 г. По тр. договору длительность основного отпуска 28 дней+3 дня за стаж+7 дней за работу связанную с вредными условиями. До сегодняшнего момента ходила в отпуск согласно графику отпусков. На следующий год был составлен и мною подписан график отпусков, у меня стоит апрель. Но работадатель начислил дни отпуска за фактически отработанное время 24 дня. Но в июне у меня уже будет отрабон очередной год. Остальные положенные дни он говорит что перекинет на следующий отпуск. Но если следующий отпуск у меня будет после июня, он же будет полный и куда он их прилепит, если по тр. договору больше 38 дней мне не положены. Правомерно ли это? И можно ли требовать остатки дней за отпуск отгулять в текущем году.

21.1. Нет это неправомерно за отработанный год не начисляется, вам обязаны предоставить основной отпуск и дополнительный в полном объеме.

22. Мой работодатель (крупная федеральная компания (всё белое)) составила график отпусков на 2020. Все отпуска разбиты на две части по 14 дней, при этом согласия работников на это никто не спрашивал. Знаю, что получение согласия работника на то, чтобы разбить очередной отпуск на две части обязательно, иначе организации грозит штраф. Верны ли мои знания или я заблуждаюсь? Как правильно обосновать своё несогласие с навязанным графиком?

22.1. Добрый день! Ваши познания верны, поскольку в силу ст.125 ТК РФ вопрос разделения законного отдыха решается только по согласованию сторон, что автоматически означает запрет разрешения данного вопроса в одностороннем порядке.

Более того, работодатель не имеет права инициативу по дроблению отпуска закрепить только за собой в договоре принятом коллективно в виду того, что подобное условие будет уменьшать размер гарантий работника и нарушать нормы ТК РФ, а значит, в рамках ст.8 ТК РФ будет являться ничтожным.

Можете попробовать устно обговорить с работодателем либо написать на имя работодателя письмо с обоснованием в виде вышеуказанных норм Трудового кодекса. Если же не получится договориться, то смело идите с жалобой на действия работодателя в Трудовую инспекцию.

22.2. График отпусков - это локальный нормативный акт, обязательный как для работодателя, так и для работников. При составлении графиков отпусков должно учитываться законодательство, предоставляющее отдельным категориям работников право на использование отпуска в удобное для них время. Например, к их числу относятся: родители (опекуны, попечители, приемные родители), воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст. 262.1 ТК РФ); ветераны боевых действий (ст. 16) и инвалиды войны (на основании ст. 14 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5 (с изм.) "О ветеранах"); некоторые категории граждан, подвергшихся воздействию радиации (на основании Федерального закона "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"); лица, награжденные нагрудным знаком "Почетный донор России" (на основании ст. 23 Закона РФ от 20 июля 2012 г. N 125-ФЗ (с изм.) "О донорстве крови и ее компонентов"). Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя учитывать пожелание работающих пенсионеров на использование отпуска в удобное для них время. ТК РФ предусматривает положение о том, что если работник по какой-либо причине не может использовать отпуск в дни, определенные графиком, он вправе обратиться к работодателю с просьбой о его переносе. Кроме того, несмотря на то, что отпуск предоставляется обычно целиком, ст. 125 ТК РФ устанавливает, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, а неделимая часть должна составлять не менее 14 календарных дней.

23. Мне не выплатили квартальную премию за третий квартал потому, что в третьем квартале я ходил в очередной основной оплачиваемый отпуск, законно ли это?
Александр.

23.1. Здравствуйте. Работодатель в силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику.
Поэтому для ответа на ваш вопрос необходимо знакомиться с документами, устанавливающими премирование в вашей организации.

24. Смогу ли выбрать предыдущие года (2017-2018) для начисления бл в 2020 году, не учитывая 2019 год, тк в 2019 ни одного дня не работала - в связи с больничными 10 месяцев и 2 месяца остаток декрета догуливаю, при этом очередной оплачиваемый отпуск мне предоставлялся, и использовался мной в течении года.

24.1. Здравствуйте. Если в 2019 году есть период отпуска по уходу за ребёнком, то год заменить можно (и взять для расчёта 2017 и 2018).

Работаю в организации с апреля 2013 г. Ушла в декретный отпуск с 01.11.2016. Родила ребенка 11.11.2016. Отпуск за 2016 г отгуляла. Теперь выхожу из отпуска по уходу за ребенком 12.11.2019. Могу ли я написать заявление о предоставлении мне сразу с этого числа очередного оплачиваемого отпуска за 2019 год?
Если да,то когда нужно написать заявление, до выхода из декрета? Или в день выхода, но тогда придется ходить на работу, пока директор не подпишет заявление?
Читать ответы (1)

25. Ситуация следующая, узнал о вдруг возникшей задолженности по кредитному договору на сайте судебных приставов. Кредитный договор от июля 2008 года, истек в июле 2012 года, далее он был продан коллекторам, о чем я узнал только сегодня, так как коллекторское агенство получило судебный приказ от мирового судьи в июле этого года, на основании чего было возбуждено исполнительное производство в Волгоградской области, сам проживаю в Москве, в волгоградской области не прописан с 2014 года.
Как раз оказался в гостях в отпуске в этом самом месте, дабы избежать негативных последствий от ФССП, я решил посетить местное отделение и получить на руки копию исполнительного листа и копию судебного приказа. Как только я получил требуемые документы я отправился в местного отделение Мирового суда где и был выписан судебный приказ по моему делу, я объяснил "моему" мировому судье что узнал о своей "задолженности" на сайте ФСПП, что не получал никого уведомления о явке в суд на заседание в июне 2019 года так как более пяти лет прописан / зарегистрирован в другом регионе, и том что не согласен с решением суда и заявленной в иске задолженности по древнему кредитному договору, она согласилась с моими доводами, и я написал заявление о восстановлении срока и об отмене судебного приказа, заявление было принято, зарегистрировано, и получена копия о принятии к рассмотреню. О судебном заседании меня известят, рассмотрят в моё отсутствие и вышлют " вердикт " по адресу регистрации.
После, я дурак отнес копию в службу судебных приставов, и буквально через час с моей банковской карты судебный пристав списала последние 3 тысячи рублей, карта заблокирована теперь банком пока не спишут все деньги в погашении задолженности, хотя я просил пристава не предпринимать каких либо действий до нового решения суда.
Вопрос: после отмены судебного приказа и отмены исполнительного производства, могу ли я применить срок исковой давности по данному взысканию и на каком этапе, при отмене судебного приказа на судебном заседании, или это можно сделать только в суде высшей инстанции по моему иску, или дожидаться очередного иска от коллекторского агенства в суде высшей инстанции, и уже там пытаться применять срок исковой давности, и возможно ли это в моей ситуации.
И не прервала ли судебный пристав срок исковой давности сняв с моей карты 3000 рублей в счёт погашения задолженности, ведь я лично не переводил 3000 в счет, не могут ли это в дальнейшем расценить как мои действия по признанию долга?
Спасибо!

25.1. После отмены судебного приказа вы можете написать заявление о повороте решения суда. На основании этого решения взыскатель должен будет вернуть взысканные в его пользу денежные средства.
Если после отмены суд приказа взыскатель заявит свои требования в исковому производстве можете заявить ходатайство о пропуск срока исковой давности если он был пропущен на момент вынесения суд приказа.

26. Работаю в Москве 2/2 недели, могу ли я разбить очередной отпуск на две части по 14 дней и взять их в те периоды, когда я не работаю? График отпусков не видел ни разу и не уверен, что он вообще существует.

26.1. Такая разбивка отпуска ст 122 ТК РФ возможна только с согласия вашего работодателя.

26.2. Уважаемая Татьяна! Поскольку при указанном в вопросе разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части одна из его частей составляет 14 дней, то такое разделение возможно и полностью соответствует нормам трудового законодательства.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть первая ст. 115 ТК РФ). В соответствии с частью первой ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Относительно других частей отпуска никаких ограничений ТК РФ не установлено. Значит, как минимум 14 дней отпуска должны быть предоставлены подряд, а оставшиеся дни — частями любой продолжительности, в том числе и по 1 дню, если работник и работодатель достигли соглашения по этому вопросу (смотрите также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17.07.2009 N 2143-6-1).
Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В отношении выходных дней подобного правила закон не устанавливает. Следовательно, выходные дни точно так же, как и рабочие, включаются в число календарных дней отпуска. Однако закон не устанавливает, сколько календарных дней отпуска должно приходиться на выходные дни, а сколько — на рабочие. Поэтому дни отпуска, превышающие 14 дней, могут быть предоставлены работнику частями таким образом, что будут приходиться только на рабочие дни либо только на выходные дни, либо и на те, и на другие в любом соотношении.
Также отметим, что согласно ст. 8 Конвенции Международной Организации Труда N 132 об оплачиваемых отпусках (далее — Конвенция), которая вступила в силу для Российской Федерации 06.09.2011, при разделении отпуска на части одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели. Иными словами, статья 8 Конвенции так же, как и статья 125 ТК РФ, устанавливает минимальную продолжительность только одной части отпуска. Оговорок, что выходные дни (суббота и воскресенье) обязательно должны включаться в число дней отпуска, Конвенция также не предусматривает.
Следовательно, работник и работодатель могут договориться, сколько выходных и сколько рабочих дней будут приходиться на часть отпуска, превышающую 14 календарных дней, в том числе и о предоставлении оставшейся части отпуска только по рабочим дням, не включая выходные дни. Предоставление работнику отпуска в рабочие дни, граничащие с выходными, без включения последних в число календарных дней отпуска имеет свои положительные и отрицательные стороны для каждой из сторон. Работодатель экономит заработную плату, но вынужден обходиться без работника большее количество рабочих дней. Для работника такой вариант хорош тем, что он отдыхает больше дней, однако заработная плата его будет меньше при неизменной сумме отпускных.
Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон, поэтому у работодателя есть право не согласиться с вариантом разбивки отпуска, который указан работником в заявлении, но одновременно нет права делить отпуск работника на части по своему собственному усмотрению.

27. Мы с мужем оба сотрудники ФСИН. Работаем в разных учреждениях и у нас двое детей. В предыдущие года, нам оплачивали проезд в очередной отпуск каждому и проезд одного ребенка из двух детей каждому (я + 1 сын и муж + второй сын). В 2019 году ссылаются на изменения порядка оплаты проезда Приказ ФСИН России от 06.11.2018 года № 1017, разъяснения п.15 и оплачивают проезд только одному члену семьи (одному из двоих родителей и только за одного ребенка). Я считаю, что нарушаются права одного из сотрудников, но доказать не получается.

27.1. * пишите Заявление об оплате и пусть строевая часть вам письменно отвечают, это является основанием для обращения в военный суд или гражданский.

28. У меня такая ситуация, удержал алименты из очередного отпуска с зарплаты ещё и с учебного отпуска, ведь учебный отпуск это же не мой доход, это мне оплачивает работодатель за учёбу так это или я ошибаюсь?

28.1. Добрый день
Судя по всему оплата учебного отпуска это ваш доход, ведь тратить эти деньги будет ни кто то другой, а именно вы.

Я донор. Сдавала кровь 22 июля 2019 года и 4 сентября 2019 г. Это подтверждено справками. Работодатель отказывается предоставить мне по 2 дня с оплатой за каждую сдачу крови, аргументируя это тем, что я 22.07 находилась в очередном отпуске. А за 4 сентября я не написала заявление с просьбой перенести день сдачи крови на удобный мне день, так как в этот день я работала. Прав ли работодатель?
Читать ответы (1)

29. Я от ФСС получила путевку на санаторно-курортное лечение на 18 дней (не связано с проф. Заболеванием на предприятии). Отпуск очередной я отгуляла в этом году. Вопрос: как оформить моё отсутствие на работе в связи с отъездом на лечение в санаторий на 18 дней? Это будет оплачиваемый отпуск или как? Приказ или что-то ещё? Это первый случай на работе, не знаем как оформить. Спасибо.

29.1. Какой оплачиваемый отпуск если вы его отгуляли Вам придется оформлять отпуск за свой счет ст 128 тК РФ.

29.2. Самый очевидный вариант - отпуск за своё счёт (ст. 128 ТК РФ). Надеюсь, что его оформят без проблем:)

30. У меня такой вопрос, мне 59 лет...7 лет нахожусь на льготной пенсии... работаю слесарем по ремонту подвижного состава... в этой должности с 1995 и по настоящее время... в депо идет сокращение численности штата... меня... как пенсионера-льготника... внесли в списки на сокращение... но, на мое место, будет переводиться с оставшихся слесарей... работник... в настоящее время... я нахожусь на больничном, а также в очередном отпуске... бумаги ни какие не подписывал... имеет ли права администрация по выходу с больничного... и после продления отпуска... сократить меня... без отработки 2 полженных месяцев? Спасибо.

30.1. Уважаемый Олег,

нет, не имеет. Порядок увольнения работника в связи с сокращением численности или штата, установленный статьей 180 Трудового кодекса РФ, применяется независимо от того, является ли работник пенсионером, или нет.

Также следует иметь в виду, что в соответствии с ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации). Указанный запрет распространяется на случаи увольнения в связи с сокращением численности или штата, поскольку увольнение в данном случае производится по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Читайте также

Оформление очередного отпуска.
Предприятие выделило путевку на санаторно курортное лечение.
Как добиться взаимопонимания с администрацией?
Находясь в отпуске ушел на больничный. Проболел 5 месяцев, за это время прошел мой очередной отпуск.
По окладу кого должны платить воспитателю детского сада?
Я сотрудник МВД. При убытии в очередной отпуск в другой регион на дорогу добавляют 2 суток,
После очередного отпуска я взял отпуск без содержания и через три месяца решил уволиться, при подписании заявления мне сказали,
На начало учебного года учитель не выходит, оставаясь на больничном. Как его тарифицировать?
Работодатель не дает легкий труд после инсульта, не дает очередной отпуск, предлагает уволиться.
Не пускают в очередной отпуск
Можно ли взять компенсацию
Инвалидность установлена на срок до 01.11.2019., Дата очередного освидетельствования 01.
Есть предложение уйти в отпуск - недобровольно

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X