Спросить бесплатно

Очередной отпуск работника - вопросы и ответы

Очередной отпуск работника

Краткое содержание

  • Имеет ли право работодатель перенести очередной отпуск без согласия работника.
  • Положен ли работнику находящемуся на простое очередной отпуск?
  • Можно ли оправить работника в очередной отпуск вне графика, ?
  • Где хранить заявления на отпуск работников
  • Правомерно назначить приказом РЗО ЗА РАБОТНИКА НАХОДЯЩЕГОСЯ В ОЧЕРЕДНОМ ОТПУСКЕ.
  • Оплачивается ли больничный, если работник находится в очередном отпуске?
  • У временного работника декретный отпуск совпал с очередным отпуском.
  • Очередной отпуск
  • Отпуска работников
  • Очередной отпуск не отпускают
  • Трудовой отпуск работникам
  • Работник уходит в отпуск

Вопросы

1. Имеет ли право работодатель перенести очередной отпуск без согласия работника.

1.1. Нет. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

2. Положен ли работнику находящемуся на простое очередной отпуск?

2.1. --- Здравствуйте, смотря что у вас за ПРОСТОЙ и как он оформлен. Если это отпуск за собственный счёт, то другого не положено да и выплаты не с чего назначать если вы не работали. Но вопрос стоит уточнить. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:

2.2. Даниил, В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха (сюда относится и случаи ПРОСТОЯ).

2.3. Доброго времени суток
Не положен отпуск только в случае, когда работник находится в отпуске без сохранения заработной платы, в вашем случае он полагается
Удачи Вам. Анна Титова.

2.4. Положен ли работнику находящемуся на простое очередной отпуск?Положен, если подошел срок отпуска по графику. Удачи.

3. Можно ли оправить работника в очередной отпуск вне графика, ? Какие есть исключения?

3.1. ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

Отправить можно - если РАБОТНИК согласен или в связи с производственной необходимостью - по согласованию с профкомом

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

4. Сколько хранить заявление работника на очередной отпуск.. и где хранить.

4.1. Кадровые документы хранятся 75 лет, бухгалтерские 4 года. Место хранения определяется приказом руководителя организации и Федеральным законом "О архивном деле".

4.2. Добрый день, Елена!
Заявление на отпуск работника нужно хранить в его личном деле, которое ведется кадровым работником (кадровой службой) предприятия, где работает работник на весь период работы работника. После его увольнения срок хранения документов определяется сроками хранения документов, установленных Росархивом.

4.3. Сделаю поправку, что 75 лет-это срок хранения кадровых документов по личному составу (приказы и т.п.)
Срок хранения документов о предоставлении очередных и учебных отпусков, дежурствах, взысканиях, краткосрочных внутрироссийских командировках-составляет пять лет

Работник принят на время очередного отпуска. Срок истекает 14.11.19. можно ли продлить трудовой договор с этим работником но замещать будет другого который ушел на больничный должность одна.
Читать ответы (2)

5. Правомерно назначить приказом РЗО ЗА РАБОТНИКА НАХОДЯЩЕГОСЯ В ОЧЕРЕДНОМ ОТПУСКЕ.

5.1. Правомерно назначить приказом РЗО ЗА РАБОТНИКА НАХОДЯЩЕГОСЯ В ОЧЕРЕДНОМ ОТПУСКЕ.

Правомерно, вас могут вызвать на работу в связи с производственной необходимостью, оплата в двойном размере.

6. Оплачивается ли больничный, если работник находится в очередном отпуске?

6.1. да, оплачивается, а отпуск продлевается, на количество дней больничного листа

6.2. Да, конечно, а отпеск будет продлен на количество дней по болезни

7. У временного работника декретный отпуск совпал с очередным отпуском. Что делать?

7.1. Переносить основной отпуск, работник не может быть в двух отпусках одновременно.

7.2. Ей - идти на больничный по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а отпуск либо она отгуляет, когда выйдет на работу, либо выплатите ей компенсацию при увольнении.

7.3. Два варианта.
1. Использовать очередной отпуск, а отпуск по беременности и родам оформить позже даты указанной в больничном. Пособие получит за оставшиеся календарные дни.
2. Оформить отпуск по беременности и родам, а Ежегодный отпуск отгуляет сразу после отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу вне очереди согласно ст. 260 ТК РФ.

8. Работаю на предприятии с 22.03.2001 года. Первый раз пошла в отпуск через 6 месяцев, то есть вперед. Потом, ходила в отпуск каждый календарный год, и никогда проблем не было. При составлении графика отпусков на 2020 год меня не отпускают в отпуск в апреле. Причина в том, что я хожу в отпуск вперед. В 2019 году в сентябре я ходила в отпуск за период с 22.03.2019 по 21.03.2020 года. И в 2020 году могу пойти только после сентября, то есть через 6 месяцев от 21.03.2020 года. Насколько это законно? Я посмотрела 122 ст. Трудового кодекса, но не совсем её понимаю. В законе написано, что «Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя». И далее написано: «Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.» То есть написано, что «в любое время», почему тогда надо отсчитывать 6 месяцев?
Спасибо.

8.1. Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск может быть предоставлен в любое время, но в течении текущего года, с учетом графика отпусков. Интервал между отпусками должен быть 6 месяцев, непредоставление отпуска недопустимо.

В какой срок необходимо сдать лист нетрудоспособности, если работник после болезни сразу ушёл в очередной отпуск?
Читать ответы (1)

9. Работник принят на время очередного отпуска. Срок истекает 14.11.19. можно ли продлить трудовой договор с этим работником но замещать будет другого который ушел на больничный должность одна.

9.1. Разумеется можно, ограничений в этом плане нет.

9.2. Добрый день! Можно. Только для работодателя это не выгодно.


10. В какой срок необходимо сдать лист нетрудоспособности, если работник после болезни сразу ушёл в очередной отпуск?

10.1. По почте можете направить лист нетрудоспособности или электронно.
Лист нетрудоспособности сдается сразу после закрытия больничного.

11. Мой работодатель (крупная федеральная компания (всё белое)) составила график отпусков на 2020. Все отпуска разбиты на две части по 14 дней, при этом согласия работников на это никто не спрашивал. Знаю, что получение согласия работника на то, чтобы разбить очередной отпуск на две части обязательно, иначе организации грозит штраф. Верны ли мои знания или я заблуждаюсь? Как правильно обосновать своё несогласие с навязанным графиком?

11.1. Добрый день! Ваши познания верны, поскольку в силу ст.125 ТК РФ вопрос разделения законного отдыха решается только по согласованию сторон, что автоматически означает запрет разрешения данного вопроса в одностороннем порядке.

Более того, работодатель не имеет права инициативу по дроблению отпуска закрепить только за собой в договоре принятом коллективно в виду того, что подобное условие будет уменьшать размер гарантий работника и нарушать нормы ТК РФ, а значит, в рамках ст.8 ТК РФ будет являться ничтожным.

Можете попробовать устно обговорить с работодателем либо написать на имя работодателя письмо с обоснованием в виде вышеуказанных норм Трудового кодекса. Если же не получится договориться, то смело идите с жалобой на действия работодателя в Трудовую инспекцию.

11.2. График отпусков - это локальный нормативный акт, обязательный как для работодателя, так и для работников. При составлении графиков отпусков должно учитываться законодательство, предоставляющее отдельным категориям работников право на использование отпуска в удобное для них время. Например, к их числу относятся: родители (опекуны, попечители, приемные родители), воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст. 262.1 ТК РФ); ветераны боевых действий (ст. 16) и инвалиды войны (на основании ст. 14 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5 (с изм.) "О ветеранах"); некоторые категории граждан, подвергшихся воздействию радиации (на основании Федерального закона "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"); лица, награжденные нагрудным знаком "Почетный донор России" (на основании ст. 23 Закона РФ от 20 июля 2012 г. N 125-ФЗ (с изм.) "О донорстве крови и ее компонентов"). Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя учитывать пожелание работающих пенсионеров на использование отпуска в удобное для них время. ТК РФ предусматривает положение о том, что если работник по какой-либо причине не может использовать отпуск в дни, определенные графиком, он вправе обратиться к работодателю с просьбой о его переносе. Кроме того, несмотря на то, что отпуск предоставляется обычно целиком, ст. 125 ТК РФ устанавливает, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, а неделимая часть должна составлять не менее 14 календарных дней.

12. Я работаю на предприятии 29 лет. Очередной отпуск составляет 28 календарных дней. На 2020 год выпустили приказ " о корпоративном отпуске", где указали конкретные даты отпуска для всех работников. Правомерно ли это? Знаю, что на ПАО АвтоВАЗ практикуют корпоративный отпуск, но только на две недели. А наши расписали все 28 календарных дней. Мой эл. адрес Gulya964@mail.ru

12.1. Действующее законодательство не содержит понятие "корпоративный отпуск". При этом запрета на использование всеми работниками организации или определенными категориями ее работников ежегодного оплачиваемого отпуска в одно и то же время трудовое законодательством не устанавливает.
По общему правилу, установленному ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.
Поскольку разделение отпуска на части не может производиться работодателем в одностороннем порядке и требует согласования с работником в каждом отдельном случае, положение локального нормативного акта или условие коллективного договора о том, что работники должны использовать отпуск по частям в сроки, определяемые работодателем, применяться не могут.
Удачи.

Мой работодатель (крупная федеральная компания (всё белое)) составила график отпусков на 2020. Все отпуска разбиты на две части по 14 дней, при этом согласия работников на это никто не спрашивал. Знаю, что получение согласия работника на то, чтобы разбить очередной отпуск на две части обязательно, иначе организации грозит штраф. Верны ли мои знания или я заблуждаюсь? Как правильно обосновать своё несогласие с навязанным графиком?
Читать ответы (2)

13. У меня такой вопрос, мне 59 лет...7 лет нахожусь на льготной пенсии... работаю слесарем по ремонту подвижного состава... в этой должности с 1995 и по настоящее время... в депо идет сокращение численности штата... меня... как пенсионера-льготника... внесли в списки на сокращение... но, на мое место, будет переводиться с оставшихся слесарей... работник... в настоящее время... я нахожусь на больничном, а также в очередном отпуске... бумаги ни какие не подписывал... имеет ли права администрация по выходу с больничного... и после продления отпуска... сократить меня... без отработки 2 полженных месяцев? Спасибо.

13.1. Уважаемый Олег,

нет, не имеет. Порядок увольнения работника в связи с сокращением численности или штата, установленный статьей 180 Трудового кодекса РФ, применяется независимо от того, является ли работник пенсионером, или нет.

Также следует иметь в виду, что в соответствии с ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации). Указанный запрет распространяется на случаи увольнения в связи с сокращением численности или штата, поскольку увольнение в данном случае производится по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

14. Я живу и работаю в районе Крайнего Севера. Начальник запрещает брать отпуск в летнее время более 21 дня и запрещает летом брать 6 дней к отпуску для проезда к месту отдыха и обратно. Законно ли это? Регулирует ли ТК порядок составления графика очередных отпусков? Какие работники имеют приорететное право на отпуск летом?

14.2. График отпусков согласно ст.123 Трудового кодекса РФ составляется работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Прямого запрета брать полный отпуск нет, а его разделение должно быть согласовано с работником. Кому идти летом, а кому зимой, закон не регулирует. Приоритет имеют те, у кого 3 детей, например (ст.322 Трудового кодекса РФ)

14.3. Отпуск предоставляется согласно графика отпусков, утверждается приказом. Ст. 123 ТК РФ.Преимущественное право для имеющих детей ст.322 ТК РФ.

14.4. В соответствии со ст. 321 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также ст. 14 закона «О государственных гарантиях и компенсациях» от 19.02.1993 № 4520-1 кроме установленного законодательством ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. В соответствии со ст.322 Трудового Кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 ТК РФ, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

В удобное для работника время отпуска предоставляются работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет (362.2 ТК РФ).

14.5. ТК регулирует порядок составления отпуска, ст.123 Трудового кодекса РФ. Все работники имеют право на отпуск летом. Сначало составляется график работы, в промежуток даты отпусков, согласуется с работниками, подвижки, все утверждается руководителем учреждения или организации. Всего доброго вам!

14.6. Дни к отпуск для проезда ТК РФ не предусмотрены. Можете взять дни за свой счет (отпуск без сохранения заработной платы), если работодатель согласен предоставить. График отпусков утверждается за две недели до начала следующего календарного года. Отпуск может быть разделен на части. Право на отпуск в удобное время имеют работники, имеющие трех и более детей до 12 лет (пожелание учитывается при составлении графика отпусков).
Ст.123,125,128,262.2 ТК РФ.

14.7. Здравствуйте Андрей.
Одной из функций требований к составлению графиков отпусков является установление оптимальной очередности отпусков, с учетом взаимозаменяемости отдельных сотрудников, особенностей производственного процесса (сезонность) и т.д;
Для населения Крайнего Севера и приравненных к нему территорий установлено большое количество преференций. В числе таковых — предоставление дополнительного отпуска (ст. 116 ТК РФ).
Если у гражданина, работающего на севере, есть дети в возрасте до 16 лет, то его работодатель по письменному заявлению сотрудника должен ежемесячно предоставлять ему дополнительный выходной, правда без компенсации (ст. 319 ТК РФ).

Кроме того, гражданин раз в год вправе получить оплачиваемый отпуск длительностью не менее 14 дней в целях сопровождения несовершеннолетнего ребенка, который поступает в учебное заведение, расположенное в иной местности. Данный отпуск должен предоставляться в отношении каждого из детей только единожды (ст. 322 ТК РФ). Для пользования соответствующими преференциями необходимо, чтобы:

у родителя имелся стаж, достаточный для получения отпуска;
родитель представил работодателю документ из учебного заведения, подтверждающий участие ребенка во вступительных экзаменах.
Речь не идет о «лишних» днях отпуска: нормы ст. 322 ТК РФ всего лишь дают право родителю получить оплачиваемый (основной или северный) отпуск в конкретные дни, фактически имея преимущество при составлении графика отпусков в компании.

В основном работники не имеют право требовать от своего работодателя в обязательном порядке каждый год ставить в график отпусков оплачиваемый отпуск в летний период, за исключением нижеуказанных работников:
- несовершеннолетние (ст. 267 ТК РФ) ;
- почетные доноры (ст. 11 Федерального закона от 09.06.93 № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов») ;
- «чернобыльцы» (п. 5 ст. 14 Федерального закона от 15.05.91 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС») ;
- совместители — им отпуск предоставляется одновременно с отпуском на основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ) ;
- мужья в период нахождения жен в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ) ;
- женщины непосредственно перед отпуском или после отпуска по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ) ;
- супруги военнослужащих — отпуск предоставляется одновременно с супругом (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.98 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих») .
Но если работодатель пытается регулярно отказывать в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска работнику в летний период, то возможно обратиться в профсоюзный комитет за помощью (это касается работников, работающих в крупных организациях, где работодатель считатется с мнением профсоюзных работников) .
И конечно в крайнем случае возможно воспользоваться правом работника на перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного графиком отпусков, на основании статьи 124 ТК.
Удачи Вам и всего хорошего.

14.8. Здравствуйте. Для работников Крайнего севера и приравненных районов предусмотрена компенсация стоимости проезда и провоза багажа. А «дней на проезд» , увы не предусмотрено
Для сведения: ст. 325 ТК РФ

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Далее: ст. 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сотрудникам, имеющим особый характер работы, сотрудникам с ненормированным рабочим днем, а также работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в других случаях. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления таких отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
И последнее: На основании ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
ЕСЛИ в Вашей организации не соблюдаются нормы ТК РФ (ст.116,123 и т.д) - пишите ЖАЛОБЫ в Трудовую инспекцию и ПРОКУРАТУРУ...
Желаю удачи. В.

15. День добрый!

Работаю программистом.

Попал под сокращение отдела, де-юре, конечно, по собственному желанию увольняют.

Я не согласен с их позиции, поэтому само собой меня пытаются выжить.

Все началось совсем недавно, отпуск появлялся в различных графиках, мне в один голос твердили, что это ничего не значащая формальность. Подобные документы я не подписывал и возвращал обратно. Потом он появлялся снова и снова, но с новыми датами. Причем формировался документ в одно и тоже число, что вызывало у меня подозрение.

На очередной встрече с юристом компании, она на эмоциях выдала, что это обязательный для меня отпуск. Почему он обязательный она не объяснила, только сообщила, что все работники должны отдыхать. То, что у меня пару месяцев назад был отпуск не послужило для нее аргументом против.

Спустя час меня приглашают в кабинет, где был сбор разных сотрудников. Юрист мне сообщает, что они отправляют меня в отпуск на основании статьи 123 ТК РФ и более ничего. Сказали, что моего согласия и подписи не требуется.

Каждую встречу сопровождаю записью разговора на диктофон. Да, это не красиво, но обязывает ситуация.

Так вот, законны ли их действия?

На каком основании они могут меня отправить в недобровольный отпуск?

Спасибо!

15.1. Да, их действия законны. В данном случае могут отправить в отпуск, по графику на основании ст. 123 ТК РФ. Вашего согласия не требуется для этого.

15.2. Здравствуйте, уважаемый Калеб! Из вопроса следует, что график постоянно меняется на ходу, что незаконно. Т.к. график отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ) постоянно меняется, а не составлен не позднее чем за две недели до наступления календарного года, не учтено мнения первичной профсоюзной организации, то это незаконно. Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, т.к. по сути такими методами понуждают к увольнению. Если график утвержден, соблюдены положения статьи 123 Трудового кодекса РФ при его утверждении, то могут направить в отпуск.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации [/b[b]]не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

15.3. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Без вашего заявления и согласия, действия работодателя,-незаконны!
См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Пишите жалобу в ГИТ и в прокуратуру.
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

15.5. Добрый день

График отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ и переносить его в одностороннем порядке работодатель не может, поэтому в вашем случае действия работодателя не основаны на законе, что может послужить применения к нему административной ответственности по ст.5.27 КоАП. Обратитесь с жалобой в трудинспекцию.


Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

15.6. В недобровольный отпуск Вас могут отправить только в случае наступления времени ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графику отпусков. Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

15.7. Здравствуйте! Конечно графики отпусков на ходу менять нельзя! Это нарушение на которое можно жаловаться и в трудовую инспекцию и в суд и даже прокурору (ст.391 ТК РФ, ст. 10 ФЗ О прокуратуре РФ). Но раз Вы ссылаетесь на ст. 123 ТК РФ я делаю вывод, что Вас хотят повторно отправить в очередной отпуск и выплатить отпускные. Ну так сходите еще раз и отдохните - тока приказ об отпуске попросите в заверенной копии. И денег пусть дадут (отпускные). Что в этом плохого? Думаю Ваши волнения преждевременны. Съездить за счёт работодателя на море на его отпускные - почему бы и нет?)))

15.8. Здравствуйте!

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, при этом указанный график обязателен не только для работника, но и для работодателя, и утверждается он с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска допускается с учетом пожелания работника (то есть, только с его согласия) только в период временной нетрудоспособности работника, в период исполнения работником государственных обязанностей, если для этого законодательством предусмотрено освобождение от работы, и в случае производственной необходимости (также только с согласия работника).
Действующим трудовым законодательством не предусмотрена возможность работодателя в одностороннем порядке изменять график отпусков (то есть без учета мнения работников).

Таким образом, действия директора предприятия по одностороннему изменению графика отпусков без согласия работников неправомерны и нарушают трудовые права работников. Данный вывод подтверждается также судебной практикой, в частности, Кассационным определением Хабаровского краевого суда от «28» декабря 2011 года по делу № 33-9374 (Выдержка из определения "… Сведений указывающих о производственной необходимости в переносе отпуска Х., а также о согласии истца об изменении своего отпуска, ответчиком не представлено. В связи с чем приказ N ДД.ММ.ГГГГ, в части изменения отпуска Х. правомерно признан судом незаконным...").

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию о нарушении работодателем Ваших трудовых прав.

16. В отделе 4 дневных сотрудника. Начальство отказывается согласовывать отпуск в один промежуток даже двоим сотрудникам.
Кто прав в этом случае? И как регулируется предоставление отпуска в данном случае?
По ТК это не расписано, в коллективном договоре тоже конкретно не прописано (выдержку приложил)


Статья 123 ТК
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Коллективный Договор

6.4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков составляется до 15 сентября текущего года на следующий календарный год и утверждается с учетом мнения первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
6.5. Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения непрерывного технологического процесса работы средств связи Общества, а также благоприятных условий для отдыха работников.

Как конкретно для отдела определяется «обеспечение непрерывного» нигде не прописано.

16.1. Руководство право. Т.к. статья 123 ТК РФ не обязавает предоставлять отпуск одновременно. Вопрос как утвердить график решает работодатель.

16.2. Здравствуйте, уважаемый Евгений! Отпуска в данном случае оговариваются графиком отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ), который обязателен для работников и работодателя. График составляется с учетом того, чтобы функции в организации выполнялись должным образом. Все работники одного направления не могут уйти одновременно в отпуск по такому графику. Так что нарушения законодательства в данном случае нет со стороны работодателя. А очередность определяется с учетом выполнения производственной функции. Грубо говоря, чтобы организация не встала, так и делают график, чтобы обязанности одних работников могли выполнять другие. Оснований для жалоб тут нет, только испортите отношения с работодателем. Настаивайте на справедливом составлении графика, чтобы в удобное время сначала одни сходили в отпуск, а потом другие. Удачи Вам!

16.3. Здравствуйте! Вы сами привели здесь норму на которую надо ссылаться - ст. 123 ТК РФ - отпуска предоставляются согласно графика отпусков. Если у вас нет выборного профсоюза - тогда график утверждает единолично руководитель. Если нет графика - это повод для жалобы в инспекцию по труду (ст. 391 ТК РФ), однако заставить предоставить отпуск одновременно двум и более сотрудникам никто не вправе.

16.4. Работодатель на начало года должен составить график отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя, что прямо установлено ст. 123 ТК РФ. Причем о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. График отпусков должен составляться так, чтобы не парализовать работу. Это в интересах самого же работодателя. Однако если даже в результате получилось по иному, то виноват сам работодатель. Работников это не касается. В отпуск они обязаны уйти согласно составленному графику.

16.6. Уважаемый Евгений!
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации если он есть и самих работников, не позднее чем за две недели до наступления календарного года, ст.123 ТК РФ.
То есть до начала нового года, сначало план работы, под него отпуска. Если кому не удобно этот год, а у смежника по направлению лучше, то иной следующий год можно поменять в графике. В любом случае график отпусков утверждается работодателем с учётом мнения работника и плана работ.
Всего вам доброго!

16.7. Уважаемый Евгений! Когда возникает право работника на отпуск За первый год работы. По закону, чтобы взять отпуск на работе за первый рабочий год, сотруднику надо непрерывно отработать в компании как минимум шесть месяцев. Но по соглашению с работодателем он может взять его и раньше (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Но из этого правила есть исключение. Отдельные категории сотрудников вправе потребовать предоставить им очередной трудовой отпуск до того, как отработают шесть месяцев. Если они написали заявление, время отдыха им надо предоставить. Кто относится к льготникам?
Компания обязана предоставить отпуск по заявлению работнику: В возрасте до 18 лет Часть 3 ст. 122 и ст. 267 Трудового кодекса Перед и после отпуска по беременности и родам После отпуска по уходу за ребенком Часть 3 ст. 122 и ст. 260 Трудового кодекса Усыновителю ребенка до трех месяцев Часть 3 ст. 122 Трудового кодекса Если его жена находится в отпуске по беременности и родам Ст. 122 Трудового кодекса Родителю (приемному родителю, опекуну, попечителю) ребенка-инвалида до 18 лет Ст. 262.1 Трудового кодекса Ветерану Ст. 14 — 19 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ Чернобыльцу Пункт 5 ст. 14 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1 Жене военнослужащего Пункт 11 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ Совместителю Ст. 286 Трудового кодекса Узнайте подробнее, кто вправе отдыхать в удобное время. За последующие рабочие годы. За второй и последующие годы сотрудник вправе отдыхать в те даты, которые указаны в графике (ч. 4 ст. 122 ТК РФ). Для льготников порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков за последующие рабочие годы другой. Как и в первый рабочий год, в последующие они могут отдыхать вне графика. Какой продолжительности ежегодный отпуск сотрудников По закону ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Больше дней положено сотрудникам до 18 лет — 31 день (ст. 267 ТК РФ). На большее время ежегодного отдыха имеют право педагоги (ст. 335 ТК РФ) и другие льготники по федеральным законам. Каким сотрудникам положен удлиненный отпуск Сколько календарных дней Ссылка на закон Моложе 18 лет 31 Ст. 267 ТК РФ Инвалидам 30 Ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ Педагогам 42 или 56 Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 Медработникам 36 Постановление Минтруда России от 8 августа 1996 г. № 50 Госслужащим 30 Ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ Муниципальным служащим 30 Пункт 3 ст. 21 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ Органов наркоконтроля 30 Пункт 108 Положения из Указа Президента РФ от 5 июня 2003 г. № 613 Прокуратуры РФ 30 Ст. 41.4 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1 Следственного комитета РФ 30 Ст. 25 Федерального закона от 28 декабря 2010 г. № 403-ФЗ Таможенных органов 30 Ст. 36 Закона от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ Судьям 30 Пункт 2 ст. 19 Закона от 26 июня 1992 г. № 3132-1, пункт 5 Указа Президента РФ от 14 сентября 1995 г. № 941 Занятые на работах с химическим оружием 49 или 56 Ст. 5 Федерального закона от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ Профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований от 30 до 40 Пункт 5 ст. 28 Федерального закона от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ Научным сотрудникам со степенями «доктор наук» или «кандидат наук» 48 и 36 рабочих дней Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. № 949 Сколько дней очередного трудового отпуска положено сотруднику 28 календарных дней отпуска работнику положено за каждый рабочий год (ст. 122 ТК РФ). Как правило, рабочий год не совпадает с календарным. Первый рабочий год начинается в день трудоустройства в компанию. Например, сотрудник принят на работу 1 декабря 2016 года, его первый рабочий год — с 1 декабря 2016 года по 30 ноября 2017 года. Правила предоставления отпуска работнику — совместителю ничем не отличаются. Ему также положены 28 календарных дней за каждый год работы. И не важно, что он трудится неполный рабочий день (ч. 4 ст. 92 и ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Больше дней ежегодного отдыха положено только совместителям, если они относятся к льготникам. При этом совместителям предоставляется отпуск одновременно с отдыхом по основному месту работы. Сотрудник вправе взять сразу все 28 календарных дней или разделить их на части. Но хотя бы одна часть должна быть не меньше 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). График отпусков. Компания составляет график ежегодно и утверждает не позднее, чем за две недели до начала года, на который его принимает. Если сотрудник будет отдыхать вне графика, он должен написать заявление. Вне графика вправе отдыхать льготники. Например, сотрудница перед отпуском по беременности и родам. Отпуск работнице предоставляется на основании ее заявления и копии медицинского заключения, которую она приложит к заявлению. Заявление также понадобится, если отдыхать собирается новый сотрудник. Если его приняли на работу после того, как утвердили график, отдыхать он будет вне графика. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска оформпяется приказом и запиской-расчетом. С приказом ознакамливается сотрудник под роспись. Можно ли перенести очередной трудовой отпуск Инициатором переноса ежегодного отдыха может быть как сотрудник, так и работодатель. Если перенести хочет работник, новую дату начала отдыха по графику ему надо согласовать с работодателем. Но согласовывать перенос надо не всегда. Если во время отпуска работник болел, работодатель обязан перенести его по закону. Во всех случаях, когда инициатор переноса отпуска работник, ему надо написать заявление на имя директора. В заявлении указать с какой даты, на какую он просит перенести период отдыха и причину переноса. Если причиной переноса был больничный, приложить к заявлению копию листка нетрудоспособности. Если перенос очередного трудового отпуска инициирует работодатель, надо сначала направить сотруднику уведомление. В уведомлении попросите его указать, согласен он перенести время отдыха или нет. Нельзя перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, порядок его предоставления это запрещает, во-первых, сотрудникам в возрасте до 18 лет. Во-вторых, работникам с вредными или опасными условиями труда. Они должны его отгулять в том рабочем году, в котором заработали. Это следует из части 4 статьи 124 Трудового кодекса. Согласно ст.122 ТК РФ Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, установленных работодателем.

16.8. В трудовом законодательстве кроме статьи 123 ТК РФ нет нормы регулирующей порядок предоставления отпусков Конкретизация этого порядка и учет вашей ситуации -все это должно регулироваться локальными нормативными актами ст.8 ТК РФ
Если в коллективном договоре ст 40 ТК РФ не прописан порядок обеспечения непрерывного технологического процесса работы. То этот пробел нужно устранять, внося изменения в коллективный договор
Возникшую проблему должен решать работодатель. Что касается работников, если у них возникло право на отпуск согласно графику отпусков то работодатель этот отпуск должен предоставить, потому что в согласно ст.123 тК РФ график отпусков также обязателен и для работодателя.

Я работаю на предприятии 29 лет. Очередной отпуск составляет 28 календарных дней. На 2020 год выпустили приказ " о корпоративном отпуске", где указали конкретные даты отпуска для всех работников. Правомерно ли это? Знаю, что на ПАО АвтоВАЗ практикуют корпоративный отпуск, но только на две недели. А наши расписали все 28 календарных дней. Мой эл. адрес Gulya964@mail.ru
Читать ответы (1)

17. Имею ли я право идти в очередной отпуск, если я работала на период декретного отпуска основного работника? Основной работник выходит в тот день, когда я по приказу должна идти в отпуск.

17.1. Здравствуйте, уважаемая Светлана!
В данном случае Вы работали по срочному трудовому договору, а он расторгается работодателем согласно статьи 79 Трудового кодекса РФ с выходом работника на работу, на месте которого Вы работали.
Поэтому Вам работодатель в этом случае обязан выплатить при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отпуска на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Всего Вам доброго.

18. Работнику, оформленному внутренним совместителем (неполный рабочий день), по обеим должностям одновременно предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуски. Возможно ли трудоустройство данного работника в этой же организации по-совместительству (неполный рабочий день) в период очередного отпуска?

18.1. В соответствии со ст.286 Трудового кодекса РФ, он этот отпуск должен отгулять и право выбора у него нет. Оформляйте по гражданско-правовому договору.

19. Имею ли я право на материальную помощь, если в договоре прописано, что материальная помощь выдаётся к очередному отпуску и далее идёт пункт о том, что порядок выплат соответствует положению, но сроки получения этой выплаты в договоре не оговорены, а в положении прописано, что право на выплату наступает в первый день второго года вновь принятых работников. Я год ещё не отработала.

19.1. Здравствуйте Алина. Если исходить из толкования договора, то вы имеете право на материальную помощь по истечении 12 месяцев с первого дня вашей работы.

20. Работник, в период очередного отпуска, без согласования с администрацией, прошел диспансеризацию и теперь требует продлить очередной отпуск на один день, либо предоставить ему оплачиваемый выходной день. Это правильно?

20.1. На основании ТК РФ "Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем".

Я живу и работаю в районе Крайнего Севера. Начальник запрещает брать отпуск в летнее время более 21 дня и запрещает летом брать 6 дней к отпуску для проезда к месту отдыха и обратно. Законно ли это? Регулирует ли ТК порядок составления графика очередных отпусков? Какие работники имеют приорететное право на отпуск летом?
Читать ответы (7)

21. После отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет, я приняла решение уволится с работы. Оставалось 11 дней отпуска и я решила оформить отпуск с последующим увольнением. По 12.07 кончается отпуск по уходу за ребенком и с 15. 07 начался очередной отпуск (по 25.07). Заявление на увольнение писала не от руки, мне дали распечатанный бланк, где заполнила даты. Расписаться в приказах сказали подойти 11.07. Выдали записку-расчет и обходной лист (на подписи у руководителей). За трудовой книжкой сказали подойти 25.07 в последний день отпуска, в день увольнения. В записке расчет указано "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТКРФ. В приказах такая же запись. В трудовой будет такая же запись.
Могу ли я по какому-то дополнительному заявлению указать, чтоб в трудовой запись была, как: " Трудовой договор расторгнут по инициативе работника В СВЯЗИ С УХОДОМ ЗА ДВУМЯ ДЕТЬМИ ДО 14 ЛЕТ? Или расторгнуть заявление на увольнение и написать новое заявление с указанной выше формулировкой? Как мне быть, чтоб в записи в трудовой было указано "...ПО УХОДУ ЗА ДВУМЯ ДЕТЬМИ ДО 14 ЛЕТ?
Заранее Благодарю Вас!
Расчет был произведен только за отпуск. Перерасчет в связи с увольнением не положен (0 рублей), т.к из декрета.

Ведущий специалист, оформлявшая заявления и приказы, в отпуске с 12.07

С уважением, Александра.

21.1. Такого основания как Вы указываете, в ТК РФ нет, а формулировка увольнения в трудовой книжке должна ему соответствовать. У Вас могла быть только указана ст.80 ТК РФ. и больше ничего.

22. Директор школы ушёл на больничный по беременности и родам. Отдел образования проигнорировал приказ директора поставить на временное исполнение обязанностей директора Зам. дир. По УР и назначил своим приказом ВРИО зам. Директора по ВР. Директор хотел выйти после больничного на работу. Отдел образования не разрешил и сказал взять отпуск (по закону ли было это?), угрожая, что вообще уволят директора. Директор ушёл в очередной отпуск (не декретный) , отсидел отпуск и захотел вернуться на работу. На что отдел образования сказал, что приказа нет на его выход и пусть директор уходит в декретный (нужен ли приказ? Или если работник уходит в отпуск, то выходит он с отпуска без какого-либо приказа в момент окончания отпуска?). Директор не согласился и пошёл к главе района. На что глава сказал отделу образования разобраться. Отдел образования с руководителем исполкома сделали собрание родительское, где родители устроили бунт, так как ждали своего реального директора школы. И только после этого отдел образования выпустил директора школы на работу. Можно ли с этим куда-то пожаловаться? И могут ли директора школы, у которого 5 месячный ребёнок, уволить с места работы или перевести на более низкую должность?

22.1. Здравствуйте! В данном случае права директора школы нарушены. Ей не могли отказать в выходе на работу после отпуска по БиР. уволить или понизить не могут.

23. Какие действия должен проделать работник по выходу из очередного отпуска. Явиться в первый же день по окончании отпуска, либо по графику сменности. И где можно найти данную информацию?

23.1. Здравствуйте Денис!
Если работа сменная, то в соответствии с графиком. Информацию можете найти у работодателя.

24. Может ли руководитель не подписать приказ на очередной отпуск, если у работника уже куплены билеты?

24.1. По закону если отпуск согласно графику отпусков ст 123 ТК РФ руководитель обязан подписать приказ ст 8 тК РФ о предоставлении отпуска
Но на практике может быть всякое. Все зависит от руководителя-он может и не подписать такой приказ.

Имею ли я право идти в очередной отпуск, если я работала на период декретного отпуска основного работника? Основной работник выходит в тот день, когда я по приказу должна идти в отпуск.
Читать ответы (1)

25. В какие сроки работодатель должен издать приказ о направлении работника в очередной отпуск? Существует ли ограничение максимально возможного срока для издания такого приказа?

25.1. Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

25.2. Законом регламентированы не сроки издания приказа на отпуск, а срок оплаты отпуска - не менее чем за три дня, следовательно приказ должен уже быть.
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

26. Почему нельзя оформить очередной отпуск (по графику он сейчас), если работник на больничном с марта 2019 г.

26.1. Если Вы в установленном порядке закрыли лист временной нетрудоспособности, то работодатель не имеет право отказать в предоставлении очередного отпуска в соответствие с гафиком.

27. Проезд в отпуск несовершеннолетнему ребёнку работника, если сам работник не находится в очередном отпуске.

27.1. Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.

28. У меня неожиданным образом возникли разногласия с работодателем.

Ситуация в том, что график работы (2/2), с которым меня и коллег знакомят на год вперед, как бы предварительный, поскольку на периоды отпусков и болезней других сотрудников график меняется на 5/2, о чем нас так же заранее уведомляют в приложении к трудовому договору, кроме того об этом указано в примечании графика на год.

При этом, когда человек болеет, то срок на который нас переводят на 5/2 естественно неизвестен (поскольку никто не может заранее знать, в какой день трудоспособность другого сотрудника восстановится).

Проблема в том, что при самом переводе никакого приказа о переводе на график 5/2 и обратно (на периоды болезней/отпусков других сотрудников) либо не издают, либо нас с ними не знакомят.

Вместо приказа на кладут на рабочий стол "план-график" уже не на год, а на месяц, за который мы даже не расписываемся, и как только человек выходит с больничного в этот план график вносится изменение, и происходит обратный перевод с 5/2 на 2/2.

Так случилось, что во время очередного такого перевода меня на график 5/2 (в связи с увольнением на пенсию сотрудника) на неопределенное время, заболел я, и не знал, что за период моей болезни вместо уволившегося сотрудника нашли работника.

Поэтому я даже предположить не мог, что мой график мог быть изменен с 5/2 на 2/2 и мне об этом никак не сообщат - и вышел на работу в понедельник (в субботу и воскресенье к врачам не обращался).

Мой листок нетрудоспособности был закрыт в пятницу вечером.
Обратиться на работу в пятницу, чтоб уточнить информацию о графике возможности не было – рабочий день уже закончился, а в субботу и воскресение сотрудники, занимающиеся графиками (вносящие в них изменения) не работают в принципе (у них график 5/2 постоянный).

В понедельник мой непосредственный руководитель изучив листки нетрудоспособности заявил, что по графику на год, с которым нас заранее знакомят, воскресенье - являлось моим рабочим днем, и потребовал представить на этот день листок нетрудоспособности, либо написать объяснительную о причине моего не выхода на работу.

Услышав, что листка нетрудоспособности на воскресенье у меня нет, руководитель заявил, что это прогул.

На нервной почве мне снова стало плохо, пришлось вновь обращаться в поликлинику – в настоящий момент нахожусь на больничном.

Однако начальник в очередной мой визит на работу (чтобы сдать очередной листок нетрудоспособности) вручил мне под роспись уже письменное требование о представлении объяснительной.

По письменному ответу на мое обращение по графикам дали ответ, что в связи с моим невыходом на работу проводится расследование. То есть дело идет к тому, что, как только я выйду и сдам объяснительную, меня просто уволят.

При это после того, как мне было вручено письменное требование, оплачивать листки нетрудоспособности мне перестали (по крайней мере аванса последнего на зарплатную карту не поступило).

Скажите правомерны ли действия работодателя и как мне следует себя вести, чтобы защитить свои права. Спасибо.

28.1. Весь порядок описанный вами должен быть отражен в трудовом договоре Обратитесь в инспекцию труда.

28.2. Иван, если Вам положили на стол месячный график, Вы бы по идее должны были его взять и сохранить. Это будет Ваше самое лучшее доказательство того, что Вы должны были бы согласно распоряжения работодателя работать именно так, а не как-либо иначе. По общему правилу, более поздние распоряжения, договоренности и т.д. в случае противоречия более ранним имеют большую силу.
Надо смотреть трудовой договор, надо писать объяснительную, далее возможно придется в суде оспаривать увольнение за прогул в месячный срок.
Обратитесь к юристу за грамотной работой, в том числе можете обратиться к одному из ответивших Вам на вопрос.
Остерегайтесь навязчивых звонков якобы от юристов с приглашениями на якобы бесплатные юридические консультации. Там бесплатно только цены на их услуги озвучивают, завышенные в несколько раз:)
Юристы этого сайта первыми Вам не звонят. Вы можете сами обратиться к выбранному юристу по контактам, указанным в подписи к ответу или в анкете, а также в личные сообщения.

Работнику, оформленному внутренним совместителем (неполный рабочий день), по обеим должностям одновременно предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуски. Возможно ли трудоустройство данного работника в этой же организации по-совместительству (неполный рабочий день) в период очередного отпуска?
Читать ответы (1)

29. У меня срочный договор, на период очередного отпуска основного работника. С марта месяца каждый раз переводят по сей день, в связи с нехваткой рабочих сил. В апреле узнала, что беременна (4 месяц). Ставок на работе свободных нет. До этого работала там же как основной работник 2 года, потом уволилась по семейным обстоятельствам. Можно ли хоть как то получить декретные, а затем уволиться после родов?

29.1. Зависит все только от конкретных обстоятельств у этого работодателя.

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора


Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

30. Работник принят на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, по графику отпусков наступает время очередного оплачиваемого отпуска, но основной работник планирует выходить на работу, получается, что мы не можем предоставить отпуск временному работнику. Поясните пожалуйста.

30.1. Работодатель не имеет право вам отказать в предоставлении отпуска. В соответствии с Трудовым кодексом
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ
- Как составить и утвердить график отпусков
- Вносить ли сведения об отпусках внешних совместителей в график отпусков?
- Как внести изменения (дополнения) в график отпусков
СвернутьРазвернуть

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Читайте также

Возможно ли изменение в графике очередных отпусков если один сотрудник уволился
Возникла проблема с увольнением сокращенного работника.
Если работник находился в очередном отпуске и ушёл на больничный лист, а по выходу из отпуска написал заявление на продление отпуска,
Трудовые отношения
В первичной профсоюзной организации проведено внеочередное перевыборное собрание 06.02.2019 г., переизбрали председателя.
Как отказаться от выполняемой работы совмещения должностей?
Если работник взял 2-3 дня очередного отпуска, то отпускные ему также выплачиваются за 3 дня?
Может ли работодатель отправить в очередной отпуск работника, который отработал 2 месяца после предыдущего отпуска?
Когда положен отпуск, если произошло внутреннее перемещение до периода отпуска.
Если работник после выхода с очередного отпуска отработал 2,
Обучаюсь заочно в техникуме (первое образование).
Отпуска : Уточнение по ст.121 ТК РФ
На этой неделе работник подписал уведомление о сокращении штата.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X