Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Право на очередной отпуск

Краткое содержание:

  • Имею ли право на отпуск
  • Право на отпуск
  • Право на декретный отпуск
  • Право на трудовой отпуск
  • Право работника на отпуск

Советы юристов:

1. Имеет ли право сотрудник УФСИН на очередной отпуск, находясь в распоряжении?
1.1. Не очень понятный вопрос. Если находится в распоряжении - значит, со службы не уволен, значит - имеет право на очередной отпуск.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Когда я имею права на очередной отпуск после окончания декрета.
2.1. КОГДА Я ИМЕЮ ПРАВА НА ОЧЕРЕДНОЙ ОТПУСК ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ ДЕКРЕТА
---если перед декретом отпуск не брали. то сразу по выходу можете идти. если брали. то как его заработаете. так и пойдёте в отпуск
3. Имеет ли право работающий инвалид 2 группы на выбор месяца очередного отпуска?
3.1. Здравствуйте. Увы, закон этого не предусматривает.
4. При трудоустройстве через какое время наступает право на очередной отпуск?
4.1. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.


До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
5. Имеет ли право руководитель поставить работнику очередной отпуск на свое усмотрение.
5.1. Может, если нет профсоюза или совета трудового коллектива.
6. Работодатель отказывается делить очередной отпуск. Имеет ли он на это право?
6.1. ст. 125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
7. Имеют право отправить на мобилизационные сборы если находишся в очередном отпуске.
7.1. Имеют право.
8. Мой муж не вышел на работу без уважительной причины в течение 7 дней. Имеет ли он право написать заявление на очередной отпуск, так как в течение года он в отпуске не был. Спасибо.
8.1. Здравствуйте! Если Вашего мужа не уволили за прогулы без уважительной причины как того требует Трудовой кодекс Российской Федерации, смело может написать заявление на отпуск.
9. 18 февраля 2019 у меня случился инсульт на рабочем месте я работал дорожным мастером. Стаж на ржд 22 года. На данный момент мне 49 лет. после реабилитации ВТЭК инвалидности не установила медкомиссию по приказу 6 ц мне не подписывают сейчас нахожусь в очередном отпуске по 18.01.20 по 302 н приказу вакансий нет. штатного расписания нет. какие у меня есть права или я просто буду вышвырнут с работы как металолом?
9.1. Вам необходимо обратиться на горячую линию сайта ОАО "РЖД", предоставив доказательную базу---выписки из медицинской карты больного (стационар), копии больничных, выписку из трудовой книжки, заключение ВТЭК и т.д.. Если ответ будет отрицательным, то все вышеперечисленные документы вместе с ответом ОАО "РЖД" исковым заявлением в суд. Можно сразу подавать в суд, минуя ОАО "РЖД" .

10. Имеет ли ветеран труда забайкальского края, работающий в локомотивном депо, право на очередной отпуск в любое удобное для него время и каким нормативным документом это предусмотрено?
10.1. Неизвестно, федеральным законодательством - такой льготы не предусмотрено, на региональном или местном уровне она вводиться не могла, а вот на локальном уровне, внутри организации - вполне может быть.
11. Уточнение. Живу и работаю на крайнем севере, один воспитывают ребенка 4 лет, имею ли право на очередной отпуск летом.
11.1. Добрый день, Владимир!
К сожаление в настоящее время такой обязанности для работодателя в Трудовом Кодексе не предусмотрено.
В ТК РФ есть нормы, что:
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, в соответствии с коллективным договором могут предоставляться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для него время (продолжительность такого отпуска – до 14 календарных дней);
- работодатель не вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с одиноким отцом, воспитывающим ребенка до 14 лет;
- отец, самостоятельно воспитывающий ребенка в возрасте до пяти лет, может быть привлечен к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам, направлен в служебную командировку только с его письменного согласия.
Таким образом, Вы можете претендовать на отпуск летом при формировании графика отпусков и по согласованию с работодателем.
12. Пожалуйста имеет ли право работница сидящая в отпуске по уходу за ребенком приэтом работая на 0,5 ставки на очередной ежегодный отпуск в новом периоде работы?
12.1. Добрый вечер. Вы имеет право на ежегодный отпуск, но для этого должны написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком, поскольку предоставление одновременно двух видов отпуска законом не предусмотрено. Возобновить отпуск по уходу за ребенком, по окончании ежегодного отпуска, можете в любое время.

В соответствии со ст. 256 ТК:
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии со ст. 93 ТК:
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
13. На больничном листе 8 месяцев. По оканчанию хотел сразу в очередной отпуск (по графику был 3 месяца назад), но работадатель не подписал заявление на отпуск. Прав ли он?
13.1. Здравствуйте, право на отпуск возникает у работника согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ.

Чтобы убедиться, имеется ли у вас право на неиспользованный отпуск за время, предшествующее длительному больничному, то есть, если это первый год работы, то отработали ли вы непрерывно 6 месяцев или, если это уже был не первый год, то имеется ли какой-то график отпусков, с которым вы ознакомлены.
Если у вас, исходя из фактически отработанного времени до болезни, возникло право на отпуск и при этом на предприятии нет утверждённого графика отпусков, с которым вас ознакомили, то ваш работодатель не вправе препятствовать вам в реализации права на такой отпуск, для этого вам достаточно его письменно уведомить, если не принимает такое уведомление (вернее не даёт вам на руки подтверждение письменное, что получил ваше заявление), то направьте такое уведомление о том, с какого дня вы уходите в отпуск ценным письмом с описью (срок на доставку письма по правилам Почты России не менее 6 дней, учтите это), после чего можете реализовать своё право. Уволить вас при наличии у вас такого нереализованного ранее права, которым вы решили воспользоваться, не имеют права.
14. Я работаю сторожем в школе с марта 2018 г. Обратился сегодня к директору школы (пока устно) с вопросом предоставить очередной отпуск за 2018 год. Получил отказ, в связи с тем что нет финансирования и не истек год с поступления на работу. Прошу объяснить мои права и куда обратиться если они нарушаются. С уважением, Андрей, Феодосия, РК.
14.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита (ст. 352 ТК РФ).
15. 21 сентября ушла на больничный БиР. Перед этим использовала право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включая дни отпуска за период больничного БиР с 21 сентября 2015 по 23 февраля 2016 г. В отпуске по уходу за ребенком была до 16 сентября 2018 г, ребенку 3 года исполняется только 30 ноября 2018 г. Когда я смогу взять очередной оплачиваемый отпуск? И сколько дней? Если я работаю в организации с 3 апреля 2014 г и все отпуска за период с 3 апреля 2014 по 7 февраля 2016 использовала.
15.1. В очередном рабочем году-в любое время согласно графика отпусков
16. 13.09.18 мне вручили уведомление о сокращении. С 17.09.19. по 28.11.18 нахожусь в очередном отпуске. По выходу из отпуска, кадры планируют отправить меня в декабре в очередной отпуск (имею право на 30 суток по выслуге лет) с последующим увольнением. Имеют ли они на это право не дав отработать мне два месяца.
16.1. Сокращение штатов подразумевает под собой предупреждение за 2 месяца.
Вам предоставили уведомление 13.09.2018, но не знаю какой датой стоит сокращение должности.
Где Вы находитесь в этот период - неважно, на работе или в отпуске.
Вы можете:
- уйти в декабре в отпуск с последующим увольнением
- уйти раньше, с компенсацией неотгуленного отпуска и зарплатой до даты сокращения должности.
17. Ветеран боевых действий при составлении графиков отпусков на очередной год указал удобное ему время к примеру май мес., но потом в феврале он пишет на имя директора заявление с просьбой предоставить ему отпуск не в мае а в августе. Может ли отказать руководитель или у него такого права нет?
17.1. Ветеран боевых действий может использовать отпуск в удобное для него время и отказать ему руководитель в этом не может.
17.2. График отпусков обязателен для исполнения и для работника и для работодателя в соответствии со ст.123 Трудового кодекса РФ. Если при составлении графика отпусков мнение ветерана было учтено, то руководитель может отказать в удовлетворении заявления, если у него нет возможности перенести отпуск для ветерана.
18. У меня двое детей несовершеннолетних. Одному 2 года, второму 9 лет. Имею ли я право на очередной отпуск в летнее время?
18.1. ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
19. Работаю на ж.д. В каких случаях руководитель предприятия имеет право отменить/перенести очередной отпуск?
19.1. - работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
- работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
- работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
- работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
20. Омогите мне! Я сейчас нахожусь на больничном до 4. 10,а с 10.10 у меня очередной отпуск по графику, Кадры мне говорят что пока я не принесу больничный не отпустят. На сколько я читал статьи Т.К ст.123 и.т.д и законы они не вправе меня отпускать и еще что я могу согласно графика отпусков с 10.10 не выйти на работу и буду прав. Верно?'
20.1. Да, верно.
Если графиком отпусков предусмотрен отпуск с 10.10, то работодатель обязан предоставить отпуск согласно графику отпусков.
Вместе с тем, отпуск продляется на количество дней болезни, поэтому кадровики требуют предоставить больничный (что б точно знать как поступить).
21. Интересует право очередного отдыха по окончании декрета... на работе сообщили, что я использовала все дни отпуска до декрета и не дают отпуск после 1,5 года декрета, я же хочу взять полный отпуск, согласно ст.260 ТК РФ...получается авансом что ли вперед... помогите разобраться... спасибо!
21.1. Здравствуйте в соответствии с Трудовым законодательством РФ вам обязаны предоставить отпуск после декретного отпуска полных 28 дней, если работодатель отказывается оплачивать отпуск, то пишите жалобу в комитет по труду или в прокуратуру. Удачи.
22. Очередной отпуск на 2018 год, который был запланирован в сентябре и подписан в 2017 году в отделе кадров. Сейчас начальник отказывает мне его предоставит ссылаясь на производственную необходимость. Имеет ли он на это право?
22.1. Добрый день, Ирина!
Да, имеет, особенно в эпоху рыночных отношений, по производственной необходимости можно отозвать работника из отпуска или перенести отпуск на следующий рабочий год, если его предоставление в текущем рабочем году может неблагоприятно сказаться на работе организации (ст. 124, 125 ТК РФ)

Когда инициатором переноса отпуска выступает работодатель (при производственной необходимости), он должен согласовать перенос с работником, лучше в письменном виде. В случае согласия работника отдел кадров издает приказ, на него нужно будет сослаться для корректировки графика отпусков.
23. Я работаю в бюджетном учреждении, приравненном к районам Крайнего Севера с 02.10.2017 г. Ухожу в очередной оплачиваемый отпуск с 02.07.2018 по 07.08.2018 с последующим увольнением и с правом на оплату проезда в отпуск. Но с отпуска я не возвращаюсь, а остаюсь там жить. Должны ли мне оплатить проезд в отпуск в одну сторону.
23.1. Здравствуйте. Да, так как в соотвествии с законодательством проезд должен быть оплачен к мест отпуска. Если вы следуете к месте отпуска в период основного отпуска до даты увольнения, то проезд вам обязаны оплатить.
24. Жене отказано в льготной пенсии из-за неправильно указанной должности в приказах на очередной отпуск. Право на льготный стаж имеет палатная санитарка-первый список, а просто санитарка этого права не имеет, хотя по записи в трудовой книжке указано, что жена принята на должность палатной санитарки и отпуск 71 календарный день начислялся согласно этой должности. Каким образом правильно обратиться в суд для восстановления законности.
24.1. Добрый день Олег. К сожалению из за таких проблем страдает немалая часть населения. Судебная практика не допускает по таким делам брать за основу свидетельские показания. Поэтому Вам необходимо обратиться в суд где представить в качестве доказательств выписки из приказов (надо найти в архивах), трудовую книжку, приказы о поощрении где должность указана верно, грамоты какие есть и т.п. Удачи и успехов Вам.
25. Нахожусь в очередном отпуске до 12 августа, сегодня написала заявление на увольнение. По моим подсчётам, дата увольнение 9 августа и приходится она на период отпуска. Руководитель настаивает, что я должна выходить на работу на один день 13 августа, потому как не может меня уволить иначе. Скажите, пожалуйста, кто прав в данной ситуации?
25.1. Добрый день. Работодатель не прав. Установленный статьей 80 Трудового кодекса срок предупреждения об увольнении - 2 недели, по истечение которых работодатель обязан вас уволить. То обстоятельство, что вы находитесь в отпуске в день увольнения, ничего не меняет - работодатель обязан издать приказ об увольнении, произвести расчет, выдать трудовую книжку.
26. Предоставление очередного отпуска. 13 июня 2017 года был уволен выплаты за не отгулянный отпуск получил. Решением суда от 16 февраля 2018 года восстановлен на работе. Соответственно в графике отпусков на 2018 год меня нет. Написал заявление на очередной отпуск с сентября 2018 года 12 месяцев прошло. Однако получил отказ от работодателя. Без указания причин вопрос прав ли он и что мне Делать дальше. Спасибо.
26.1. У работника, восстановленного на работе после незаконного увольнения, условия трудового договора восстанавливаются в полном объеме, в том числе в отношении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Статьей 121 ТК РФ регламентировано, что в указанный стаж включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на работе.
Вместе с тем работодатель не вправе удержать выплаченную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск после восстановления работника на работе, так как такое удержание является неправомерным (отсутствуют основания, предусмотренные ст. 137 ТК РФ).
Вам должны предоставить отпуск в соответствии с графиком, действовавшим непосредственно перед вашим увольнением.
Исходя из сложившейся судебной практики, после восстановления на работе работник может вернуть выплаченную ему компенсацию добровольно. Если же работник этого не сделает, то, когда ему в дальнейшем соответствующие дни отпуска будут предоставлены в натуре, работодатель может зачесть сумму выплаченной работнику компенсации при выплате отпускных. Такие действия работодателя не будут являться удержанием из заработной платы.
27. У мужа по графику должен быть очередной отпуск в июне. Но он находился на больничном и до и после этого времени. Выписали, а отпуска не дали. Сказали, что его график прошёл. И пойдёт только в сентябре. Прав ли работадатель?
27.1. Неизвестно. Напрямую этот вопрос законодательством не регулируется. Исходя из контекста применимых норм ТК РФ - вопрос о предоставлении отпуска в таком случае решается по согласованию сторон.
28. Я на больничном с 27 марта 2018 г. Меня выпишут 7 августа. Могу ли я с 8 августа пойти в очередной отпуск. По графику отпусков я должна пойти в отпуск 1 июля.
Мне отказали в отпуске, сказали что нужно отработать две недели. Прав ли главный бухгалтер?
28.1. Можете конечно пойти в отпуск, но по согласованию с работодателем. Листок нетрудоспособности не является препятствием для того, чтобы уйти в очередной отпуск. Однако следует учитывать то, что трудовое законодательство устанавливает необходимость согласования с работодателем время ухода в отпуск путём составления соответствующих графиков (ст. 123 ТК РФ). Этот график обязателен как для работника, так и для работодателя. Поэтому, если Ваш отпуск запланирован, то работодатель не может Вам отказать в его предоставлении.
29. Вопрос по предоставлению очередного отпуска в 2018 году. Был уволен 13 июня 2017 года. По решению суда восстановлен 16 февраля 2018 года, увольнение признано не законным. Написал заявление о предоставление очередного отпуска с 3 сентября 2018 года., в график е отпусков на 2018 год меня нет. однако получил отказ. Вопрос прав ли работодатель. И что делать.
29.1. Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск так, как если бы у Вас не было вынужденного прогула, т.е. на общих основаниях. Никаких особенностей в этом плане трудовым законодательством не предусмотрено. В графике отпусков Вас нет, поскольку ранее Вы были уволены. Но это тоже не основание отказывать Вам в отпуске. Отпуск ежегодный, а это значит, что работодатель должен его предоставить Вам не позднее окончания текущего рабочего (не календарного) года (если более удобное время не указано в Вашем трудовом договоре или локальном акте работодателя или Вы по закону не подпадаете под льготную категорию). Перенести отпуск без Вашего согласия на более поздний срок работодатель может только в случае производственной необходимости (в исключительных случаях, при этом отпуск должен быть предоставлен в течение последующих 12 месяцев). Вам надо обжаловать отказ работодателя, а также уведомить трудовую инспекцию о нарушении Ваших трудовых прав (работодателю в этом случае может грозить штраф и даже приостановление деятельности на срок до 90 суток).
30. Живу и работаю в районе Крайнего Севера. На новой работе предоставлен очередной оплачиваемый отпуск по истечении 4 месяцев непрерывной работы. Имею ли я право на компенсацию проезда к месту использования отпуска и обратно в соответствии со ст 325 ТК РФ?
30.1. Добрый вечер!
Не имеете.
Право на компенсацию расходов проезда возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Вам надо отработать ГОД!

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X