Ошибка в больничном листе

Краткое содержание:

Советы юристов (обновлено 04.12.2020)

1) В больничном листе помарка - одна буква написана жирнее, чем остальные. Врач отказывается выдавать дубликат-это не ошибка. Отдел кадров требует замену. Что делать?

1.1.
Здравствуйте. Отдел кадров не прошибешь. Ведь больничный лист отправляют в соц. фонд и скорее это их требование чем требование отдела кадров. Идите к главврачу больницы и попробуйте решить этот вопрос.
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Елесин А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
67
Россия
юрист онлайн
Ермаков С. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
51
Россия
юрист онлайн
Бычкова Н.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
50
Россия
юрист онлайн
Калюжная Е. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
44
Россия
юрист онлайн
Кочетков А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
40
Россия
юрист онлайн
Икаева М.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
34
Россия
юрист онлайн
Дацкевич К. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
25
Россия
юрист онлайн
Шулимов В. Г.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Соколов Д.Г.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
юрист онлайн
Разина Д.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
юрист онлайн
Шишкин В.М.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
юрист онлайн
Белова Е. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
юрист онлайн
Урванцев В. Л.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14
Россия
юрист онлайн
Иванова М. Ф.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13
Россия
юрист онлайн
Соловьев А.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13
Россия
юрист онлайн
Тенин А. И.
Спросить
Отзывовза 24 часа
12
Россия
юрист онлайн
Таштимиров У. И.
Спросить
Отзывовза 24 часа
11
Россия
юрист онлайн
Пупов В. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
8
Россия
юрист онлайн
Вартанян Р. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
7
Россия
юрист онлайн
Смирнов П. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
7

2) Не могу получить выплату по электронному больничному листу. Терапевт говорит, что закрыл больничный, но на сайте ФСС он не закрыт. Снова обращаюсь к терапевту, говорит, что это ошибка сайта ФСС, звоню, пишу им, говорят, что всё у них хорошо и это ошибка в мед. учреждении, опять обращаюсь к терапевту... и так две недели. В итоге никто ничего не может сделать, работодатель не может провести оплату. Что я могу сделать, куда ещё обратиться?

2.1.
Напишите жалобу в территориальный фонд ОМС и в прокуратуру.

3) Мною была допущена ошибка в работе, потребовали написать объяснительную, но на следующий день меня положили в больницу. На больничном листе я пробыла 1,5 месяца. По выходу из него ко мне опять подошли по поводу этой объяснительной. Насколько правомерно писать ее сейчас?

3.1.
Здравствуйте. Правомерно требовать, поскольку период нетрудоспособности в этот срок не входит.
3.2.
Если вы её сразу не написали, сейчас вам предложили изложить ваше мнение, что соответствует требованиям закона.

4) Я нахожусь на больничном листе с 17 августа этого года и по настоящее время, а в конце сентября получила на карту аванс. Сегодня позвонила бухгалтеру по зарплате, она сказала, что нормировщик ошибочно поставил мне аванс, и что у меня долг. С этой ситуацией я не согласна, считаю что эта ошибка нормировщика. Смогут ли без моего согласия удержать денежные средства?

4.1.
1. Бухгалтер сказал, что это ошибка нормировщика. Вы не согласны, и считаете, что это ошибка нормировщика. Вы оба считаете правильно, только не ясно, почему вы не согласны, если ваши точки Зрения с бухгалтером совпадают. 2. Порядок удержания денежных средств с работника установлен ст. 137 ТК РФ:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: -для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; -для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса)
3. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ). Смогут. Удачи. .

5) Могут ли мне переделать больничный лист в больничном листе ошибка по названию организации где я работаю а организация требует переделать а то денежные средства я не получу.

5.1.
Да, необходимо переделать больничный лист, если он с ошибками, иначе фонд социального страхования такой больничный не примет к оплате.

6) Пожалуйста по поводу больничного листа. Я находилась на больничном по контакту с квит 19 с 31 мая по 9 июня, а с 1 июня у меня был оформлен отпуск. Сначала мне сказали, что больничный не будет оплачен т.к он был не болезни и я нахожусь в отпуске, но по ошибке мне его начислили, а теперь хотят высчитать с зарплаты. Имеют ли они такое право?

6.1.
Здравствуйте! Больничный должен быть оплачен. Никакие вычеты из заработной платы работодатель не имеет право делать. Отпуск во время больничного продлевается на количество дней больничного или переносится на это количество дней по трудовому кодексу.

7) Я - врач. Сделала грубую ошибку при оформлении больничного листа. Пациентка находясь на амбулаторном лечении (у меня) попала в стационар. Об открытом больничном листе в стационаре она сообщила, по моей просьбе. Но по истечении срока моего больничного, я его закрыла, а д.б.закрыть стационар по выписке. На работе требуют объяснительную, почему я так сделала.

7.1.
Письменно напишите четко ссылаясь на трудовой договор и должностные инструкции. Чтобы не быть привлеченной к дисциплинарной ответственностью по ст 192-193 ТК РФ.
7.2.
Ну так и объясните, что допустили ошибку по не внимательности, а что бы скрыть этот промах, решила его закрыть сама, думала не всплывет... За это не увольняют, просто выговор, максимум. ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
7.3.
Здравствуйте, Марина! Если был нарушен порядок, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624 н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности", а больничный закрыт раньше времени, то требование дачи объяснительной правомерно. Однако согласно ст.193 Трудового кодекса РФ обязанности ее давать у Вас нет. Тем не менее своим правом стоит воспользоваться, сославшись, например, на то, что не были поставлены в известность относительно того, что больная была в стационаре. Если срок больничного закончился, пациент не явился, то по идее могли его закрыть, а стационару не мешало ничего открыть новый.
7.4.
Здравствуйте Марина До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт согласно ст. 193 ТК Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Пишите объяснительную и укажите так как было и причину вашего поступка. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям ст. 192 ТК Может не дойдет до увольнения
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624 н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (с изменениями и дополнениями) Приложение. Порядок выдачи листков нетрудоспособности Порядок выдачи листков нетрудоспособности С изменениями и дополнениями от: 24 января 2012 г., 2 июля 2014 г., 28 ноября 2018 г., 10 июня 2019 г. 6. Листок нетрудоспособности выдается гражданину медицинской организацией по его желанию в день обращения либо в день закрытия листка нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности, оформленный медицинской организацией для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, выдается, как правило, гражданину медицинской организацией в день его закрытия. Листок нетрудоспособности выдается медицинской организацией в день обращения, если гражданин направляется (обращается) на лечение в другую медицинскую организацию. Продление и (или) закрытие листка нетрудоспособности осуществляется медицинской организацией, в которую гражданин был направлен (обратился) на лечение. В случае длительного лечения медицинская организация выдает новый листок нетрудоспособности (продолжение) и одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам. В случае, когда гражданин, нетрудоспособный на день выписки из стационара, является трудоспособным в медицинскую организацию, в которую он был направлен для продолжения лечения, медицинская организация заполняет в листке нетрудоспособности строку "Приступить к работе" и закрывает его
7.5.
Необходимо написать объяснительную. Работодатель вправе привлечь Вас к дисциплинарной ответственности и вынести замечание или выговор. Это не самое страшное, верно?
7.6.
Действительно не надо было Вам закрывать больничный. При выписке гражданина после стационарного лечения листок нетрудоспособности выдается в день выписки из стационара за весь период стационарного лечения. (п.19 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"). Объяснение пишите в простой произвольной форме с указанием как было дело. Не лукавьте. Максимум, что Вам грозит - замечание или выговор. За это не увольняют.

8) Пожалуйста такая проблема
Вышла в декрет по больничному листу а он оказался ошибочным, то есть меня сначала хотели отправить 2.01.2019 года в декрет а врачи перенесли на 29.12.2018 года, из за этой ошибки я потеряла год, выплата из фсс пришла, посчитали по минималка, зачли 16-17 год, а в 16 году я не работала, если б не эта ошибка у меня бы вошёл 18 год.
Как думаете можно ли больничный лист переделать?

8.1.
Предприятие не могло предоставить Вам отпуск по беременности и родам и выплатить пособие без оригинала листка нетрудоспособности, который после начисления пособия хранится на предприятии.

9) У меня в больничном листе врач исправил ошибку корректором.. как теперь мне быть?

9.1.
Исправления в больничный листе недопустимы. Вам могут не оплатить. Требуйте выдачи дубликата больничного листа у врача.

10) Я врач. Я допустила за день 2 ошибки в больничном листе. Были проблемы в семье и я допустила ошибки. 1 ошибка: вместо цифр при продление больничного написала 09 месяц, а надо было 10. И вторая ошибка: пациент пришёл на приём и отдал больничный лист. Я продлила его. А когда он пришёл повторно уже закрывать его, обнаружилось, что у него 2 больничных листа. И общие дни на больничном превышают 15 дней. Как быть мне? И уволят ли меня? Я только после университета. Опыта мало.

10.1.
Здравствуйте, Катя! Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя изложены в ст.ст.71, 81 ТК РФ. Испорченные больничные листы не могут служить основанием для увольнения, но может встать вопрос о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности в порядке ст.192 ТК РФ.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение