Пенсионеры увольняются без отработки

Краткое содержание:

Советы юристов

Увольняется ли работающий пенсионер без отработки 2-х недель?

Здравствуйте Ирина Нет, Вам тоже нужно отрабатывать, если Вы работаете по бессрочному трудовому договору Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте! По общему правилу, нужно предупредить работодателя за 14 календарных дней до увольнения, согласно положениям ст. 80 ТК РФ. Исключение есть для лиц, которые увольняются в связи с выходом на пенсию.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Мой муж военный пенсионер устроился на работу к индивидуальному предпринимателю, проработав 8 лет решил уволиться. Обязательно ли ему нужно отрабатывать две недели при увольнении? (Я читала, что пенсионеры увольняются без отработки).

Обязательно нужно подать заявление об увольнении за две недели до даты увольнения. Сразу можно уволиться только в связи с выходом на пенсию.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Доброго времени суток. Нет, пенсионеры увольняются на общих основаниях, то есть предупреждая за две недели. Уволиться без предупреждения можно в связи с выходом на пенсию, а ваш супруг уже на пенсии.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Работник увольняется 24.04.18 г без отработки он пенсионер какую дату ставить в трудовой книжки.

Добрый день! Дата записи об увольнении в трудовой книжке должна соответствовать дате последнего рабочего дня сотрудника.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Работающий пенсионер (диспетчер) написал заявление на увольнение по собственному желанию, не соглашаясь на двухнедельное предупреждение, ссылаясь на то, что пенсионеры увольняются без предупреждения (отработки). (На пенсию пошел по выработанному горячему стажу в 45 лет на данный момент 54 года до пенсии ровно две недели). Правомочно ли директору подписать заявление с двумя неделями отработки?

Выход на пенсию - одно из оснований, по которому работник может уволиться без предупреждения за 2 недели.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Может ли работающий пенсионер уволиться без 2-х недельной отработки или, подав заявление на увольнение, он увольняется на общих основаниях, т.е. предупредив работодателя за 2 недели.

Здравствуйте, Алексей! Работающий пенсионер на общих основаниях, то есть за 14 дней предупреждать нужно. Ранее можно уволиться по соглашению сторон.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Если бы увольнялись в связи с уходом на пенсию - без отработки, а если в общем порядке - по собственному желанию - то нужно отрабатывать 2 недели - 14 дней по ст. 80 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Мы обособленное подразделение, увольняется пенсионер, увольнение без отработки в день написания заявления. На счету нет денег для расчета, поступят от головного предприятия только на следующий день, нарушаем мы при этом сроки выплаты при увольнении?

Здравствуйте! При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. За нарушение указанного правила работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Какую дату увольнения нужно поставить в трудовой книжке при её оформлении при условии, что увольняется работающий пенсионер без отработки 2 недель? Заявление написано 6 сентября с просьбой уволить 7 сентября, у этого пенсионера сменный график работы 2/2. 5 и 6 сентября были выходные дни по его графику, а рабочие должны быть 7 и 8 сентября.

Здравствуйте! Если в заявлении указано "прошу уволить 7 сентября", то последний рабочий день (дата увольнения) - 7 сентября. Дата приказа об увольнении может быть или 6, или 7 сентября.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Здравствуйте. Расчет должен быть произведен в день увольнения по 7 число включительно.. Соответственно после отработанного дня человеку выдается на руки расчетные и трудовая книжка с записью об увольнении . . Внесение записи в трудовую книжку об увольнении: В разделе «Сведения о работе» отражают: в графе 1 - номер записи по порядку; в графе 2 - дату ухода сотрудника; в графе 3 - причину прекращения рудовых отношений со ссылкой на ТК РФ; в графе 4 – реквизиты приказа об увольнении или иного документа.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Если пенсионер хочет уволиться по собственному желанию, он должен отрабатывать 2 недели, если не предупредил руководство заранее и увольняется по собственному желанию с работы, будучи пенсионером, не в первый раз, а повторно. Руководство не отпускает без отработки, говорит, что без отработки можно только один, первый раз, а следующие увольнения происходят на общих основаниях, не принимая во внимание тот факт, что человек на пенсии.

Если он напишет заявление об увольнении, будучи на больничном, по прошествии 2-х недель, отработка не потребуется.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Я военный пенсионер, в данный момент работаю в гостинице, хочу уволиться по собственному желанию. Могу я уволиться без отработки, так как являюсь пенсионером. (Статья 80 ТК предусматривает несколько случаев, когда увольнение происходит без отработки.


Работник увольняется на дату, указанному в заявлении, если:

Он поступил в образовательное учреждение;


Он вышел на пенсию;


Работодатель не соблюдает нормы трудового права;


Другие причины: болезнь работника; переезд, либо перевод второго супруга на работу в другой населенный пункт; необходимость постоянной заботы и ухода за болеющим членом семьи, либо за ребенком по достижении 14 лет, либо ребенком-инвалидом; наличие статуса пенсионера или инвалида;).

Да конечно можете.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос. Сотрудница-пенсионерка, с которой заключен трудовой договор на неопределенный срок, написала заявление на увольнение по собственному желанию без указания причин увольнения, и утверждает, что мы должны уволить ее в день, указанный в заявлении, без двухнедельной отработки. В трудовом кодексе ссылок на то, что пенсионеры увольняются с какими-то особенностями, нигде нет. Кто из нас прав?

Заранее спасибо.

Уважаемая Юлия, Вы уже сами ответили на свой вопрос. Если она не указала в качестве причины увольнения "в связи с выходом на пенсию" то она увольняется по общим основаниям с отработкой 14 дней. Судя по всему Вы и сами не хуже меня знаете положения ст. 80 ТК РФ С Уважением, Павел Лапин.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Вопрос по трудовому праву.

Некоторые категории работников, в том числе пенсионеры, имеют право уволится без отработки 2 недели (ст.80 ТК РФ). В день увольнения работодатель должен произвести с ними полный расчет.

НО! Мы, бюджетная организация, не может просто взять и перечислить зарплату на карточку сотруднику. Деньги на зарплату мы заказываем за 2 дня. Как нам быть, если сотрудник увольняется завтра? Или мы гарантированно нарушает ТК и попадаем на штрафы?

Гарантированно нарушаете ТК РФ и попадаете на шанс получить от работника иск о взыскании процентов за несвоевременную выплату расчета и компенсации морального вреда. ТК РФ не ставит обязанность работодателя произвести с работником окончательный расчет в день увольнения в зависимость от статуса работодателя, формы его собственности, а также механизмов начисления заработной платы.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Работник (военный пенсионер) написал 26.12 заявление на увольнение с 31.12. Начальник подписал в приказ с отработкой 2 недели. Сегодня работник пришел и ссылаясь на ч.3 ст. 80 ТК требует его уволить с даты, указанной в заявлении.

Согласно данной части мы не можем ему отказать если работник уходит на пенсию, но он увольняется не в связи с выходом на пенсию, а потому, что нашел другую работу.

Должны ли мы уволить его без отработки?

В данном случае нет. Должен отработать или без отработки по согласованию сторон.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

У меня к вам такой вопрос. Я пенсионер, но работаю. В этом году пошла в отпуск и после не выходя на работу решила уволится. Написала заявление за 4 дня до выхода на работу. Зав.отд. подписала, зам.дир. подписала, пришла в отд. кадров а мне там говорят что они меня уволить не могут так как я должна им деньги. Как будто они мне выдали больше денег чем требовалось за отпуск. 11 т. р я получила за отпуск. Кабы не доработанный год. В бухгалтерии я не разбираюсь, мне дали, я пошла. А сейчас они на меня давят выходи и отрабатывай. По закону как я знаю пенсионеры увольняются без отработки. Рассудите пожалуйста кто из нас прав и что мне делать?

Требуйте оформить увольнение, выдать трудовую и произвести расчет. Если Вам переплатили - пусть обращаются с иском к Вам в суд.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

У меня на работе увольняется работающий военный пенсионер по собственному желанию. Написал заявление на увольнение сегодня, просит уволить его с завтрашнего числа. Требует сделать это в течение трёх дней без отработки 14-дневного срока. Должен ли он отрабатывать две недели? Этот срок для меня важен, так как в течение этого срока мы сможем провести ревизию (работник является материально-ответственным лицом, и мне необходимо сделать сверку по всем зап. частям, которые он взял и которые числятся за ним). Какими статьями нормативных актов мне руководствоваться в этом вопросе? Заранее благодарю.

Статья 70 Трудового кодекса РФ - работник должен предупредить работодателя об увольнении за две недели. Меньший срок - по желанию работодателя. Если не явится на работу, оформляйте необходимые в соответствии с требованиями трудового законодательства документы для решения вопроса об увольнении за прогул.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Знаю что раньше была статья, когда пенсионер мог уволиться из организации где работал за один день, без отработки двух недель. Для этого он должен был написать в заявлении, что увольняется в связи с выходом на пенсию. Осталась ли эта статья и с какого возраста она действует в связи с увеличением пенсионного возраста? Могу ли я воспользоваться ей сейчас, так как уже вышла на пенсию по возрасту, но продолжаю трудиться на прежнем месте. И можно ли эту статью применять несколько раз при увольнении, например, проработал год - написал такое заявление, потом опять вышел на работу и через какое-то время опять воспользовался этой статьей?

Здравствуйте. В данной ситуации в законе говориться о том что вы должны уведомить работодателя за 2 недели, но можете уйти на больничный либо взять отпуск за свой счёт, если вы материально не ответственное лицо.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Уважаемая Елена! Пунктом 3 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Поэтому, если Вы уже увольнялись по этому основанию при выходе на пенсию повторно оно уже не применяется. А применяется общее правило предусмотренное п.1 ст.80 ТК РФ о предупреждении работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. С уважением Цыкало Руслан Алексеевич.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение