Первая статья трудового кодекса

Статью Трудового кодекса признали не соответствующей Конституции.

Судьи Конституционного суда пришли к выводу, что исковые сроки по трудовым спорам, закрепленные в ТК РФ, нарушают права граждан на судебную защиту. Теперь законодатели должны внести в кодекс необходимые поправки. Что случилось? Конституционный суд РФ 14.07.2020 года рассмотрел жалобу

Статью Трудового кодекса признали не соответствующей Конституции

Что случилось? Конституционный суд РФ 14.07.2020 года рассмотрел жалобу гражданина Ч. и принял постановление, которым признал несоответствующей Конституции РФ ч. 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ. Постановление КС РФ официально опубликовано на официальном сайте судебной инстанции

Здравствуйте. Вопрос по заработной плате.

Мне начислено 2700 за 4 дня, хотя по факту отработано:

Во-первых: 1,2,3 января 2018 г. + 2 праздничные смены которые также должны рассчитываться в двойном размере (тоже начисляются мне, и я их отдаю коллеге);

Во-вторых бухгалтер мне сказал что я должна отдать коллеге за эти 2 смены 4360 как положено за две праздничных смены в двойном размере.

Какими статьями трудового кодекса руководствоваться чтобы себя защитить?

Какими положениями ПБУ руководствоваться, чтобы проверить правильность начисления З/П?

Работодатель отказывается увольнять по 81 статье ТК РФ и продолжает выписывать штрафы за пропущенные смены, хотя должны уволить сразу же после первой пропущенной смены.

В КС нашли противоречие Конституции в статье Трудового кодекса

Конституционный суд России признал противоречащей Основному закону страны часть 1 статьи 392 Трудового кодекса, поскольку в ней не обозначены сроки, в которые работник может обратиться в суд с требованием о возмещении морального вреда, причинённого незаконным увольнением. Об этом

Помогите пожалуйста, решить ситуацию: клиентка работает пятидневную рабочую неделю с 9.00 до 18.00 с перерывом 1 час. 1 января 2018 года по письменному распоряжению руководителя и профсоюза, клиентка вышла на работу и работала с 9.00 до 18.00 также с перерывом, далее руководителем был продлен рабочий день с 18.00 до 22.00 также с согласия клиента. Теперь работодатель ссылается на статью 152 ТКРФ, что оплаты будут за первые 2 часа в 1,5 размере, а последующие в двойном, а клиентка на 153 ТКРФ, что должны оплачивать в двойном, тройном. Кто прав и куда нужно обратиться клиенту?

Трудовой кодекс изменён: новое основание для отстранения работников от работы, трудовые книжки оформляться не будут

В Трудовом кодексе России появится новое основание для отстранения работников от работы. Сотрудников смогут отстранять от работы, если они не будут использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ). Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Если заявление на имя работодателя является основанием выдачи справки о характере работы и условиях, то почему суд указал в отказном решении в качестве правового обоснования ст. 27 ФЗ о пенсиях в РФ, а не ст. 62 ТК РФ?

Разве справка о работе выдается на основании ст. 27 ФЗ о пенсиях в РФ?

Возник вопрос. Сокращают должность, издали распоряжение новое. Работнику положено было отработать еще 2 месяца. Он отработал месяц и написал заявление уволить по собственному желанию.

Вопрос какая статья должна быть в трудовой книжке? Уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или по пункт 2 части первой статьи 81

Сокращение или увольнение через статью 74 ТК РФ

Содержание: 1 Сокращение численности или штата работников организации. 2 Применение работодателями в место сокращения положений статьи 74 ТК РФ. По вопросам сокращения численности или штата работников организации я уже готовил свою статью 02.03.2019 на своей странице этого сайта

Гарантии беременным женщинам по Трудовому кодексу РФ в период пандемии.

В ожидании радостей материнства, работающие будущие мамы, должны быть уверены в завтрашнем дне, до и после рождения малыша. Знание закона и применение своих прав на практике дает возможность беременной женщине рассчитывать на гарантии, предоставляемые ей государством. Если женщина

Я работаю на предприятии, в нашей службе (энергослужба) имеются две должности. Одни работают пн-пт с 7.30 до 16.30, а другие по сменно по 12 часов: день с 7.30 до 19.30, ночь с 19.30 до 7.30, отсыпной, выходной). Людей не хватает, и когда кто-то берет больничный, то меня переводят с одного графика работы на другой. Работники возрастные и часто кто-нибудь на больничном. В итоге я работаю 2-3 недели по одному графику, 1 месяц по другому, потом опять 2-3 недели по первому графику и так постоянно. Вопрос в том законно ли так дергать работника с одного графика работы на другой? Если нет, то на основании какой статьи ТК РФ?

P.S. Должности называются одинаково «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» и начальник у нас один.

Хочу уточнить следующее. По истечении 6,5 месяцев работы Работодатель предоставляет первый отпуск в количестве 14 дней. Живу и работаю в местности, приравненной к Крайнему Северу. Вопрос: правомерно ли то, что Работодатель не дает дни дополнительного отпуска, связанные с работой в такой местности, и можно ли требовать основной отпуск в количестве 28 дней. Хотелось бы получить развернутый ответ с ссылкой на статьи ТК РФ. Спасибо.

Увольняюсь согластно сокращению штата работников организации, статья 81, часть первая, пункт 2 Трудового кодекса, с письменного согласия до истечения двух месяцев п. 3 ст. 180 Трудового кодекса. Какие компенсации выплоты мне должы сделать в каком порядке и в каком объеме?

Стадии (этапы) расторжения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Стадия Первая

Стадия Первая 0150 определение перечня штатных единиц (конкретных должностей), которые должны будут быть сокращены. Принятие решения Руководством организации в силу обстоятельств и причин объективного и субъективного характера было принято решение об уменьшении общего количества персонала.

Руководитель организации, в соответствии со статьей 280 ТК РФ, за один месяц до предполагаемой даты увольнения написал заявление об увольнении по собственному желанию. Учредитель издал приказ о расторжении трудового договора с формулировкой "В соответствии со статьей 280 Трудового кодекса РФ..." и требует внести в трудовую книжку руководителя запись об увольнении со ссылкой на указанную в приказе статью.

Я настаиваю на записи об увольнении по собственному желанию со ссылкой на пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

Кто прав?

Работа по совместительству и коллизии Трудового кодекса РФ

Многим организациям часто приходится заключать трудовые договоры с совместителями, чтобы обеспечить бесперебойность своего производства и деятельности, в т.ч. для экономии своих финансовых средств. Несмотря на то что о совместительстве написаны тысячи статей, в т.ч. кандидатами и

Можно ли уволить работника по ТК РФ, если у него две трудовые книжки?

В последнее время особую актуальность приобрел вопрос о том, возможно ли уволить работника по основанию, предусмотренному п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора), если работодателю стало известно, что

5 важных изменений по охране труда в Трудовом кодексе

Минтруд подготовил проект поправок к разделу X Трудового кодекса. Проект направили в Госдуму по распоряжению председателя Правительства Михаила Мишустина, поэтому высока вероятность, что проект дойдет до принятия. Планируют, что новая редакция раздела X ТК вступит в силу через 180

Я начинающий кадровик. У нас генеральный директор написасала заявление на увольнение по собстенному желанию. Согласно протоколу ее уволили. Меня попросили сделать запись в трудовой книжке я написала " уволена по собственному желанию статья 77 часть первая пункт 3 Трудового Кодекса Российской Федерации", но директор сказала что запись не верна, что правильно (как ей юристы сказали) " уволена по собственному желанию статья 280 Трудового Кодекса Российской Федерации". Я купила книгу "Прием и увольнение генерального директора" там сказано, что по статьи 280 увольнять ошибочно. Как мне разобраться кто же прав?

Новое в ТК РФ в пользу работников. Часть 1

Приветствую Вас, мои читатели! Вопросы трудовых отношений как впрочем и семейных, беспокоят, пожалуй, каждого человека. Ведь работа, как и семья-это одни из самых неотъемлемых частей нашей жизни! На работе мы пропадаем чуть ли не сутками, порой не видя семьи, отдаем работе свое свободное

Власти вносят в Трудовой кодекс регулирование удаленной работы

В Трудовом кодексе России могут появиться новые требования по регулированию взаимоотношений работодателей с удаленными сотрудниками, включая график работы и условия их увольнения. Поправки к законодательству готовят одновременно Мосгордума, уже направившая свой законопроект на рассмотрение

Калькулятор компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ)

Калькулятор расчета компенсации за задержку заработной платы нужен всем, кто по тем или иным причинам сталкивается с задержками в выплатах заработной платы. Какова бы ни была причина задержек, статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату работодателем компенсации за каждый

Как Трудовой кодекс защитит права работников на удалёнке

С этого года вступают поправки в ТК РФ о дистанционной работе. Три категории дистанционной работы На постоянной основе, т.е. когда работник с самого начала заключил договор на условиях, что он будет работать дистанционно;на определённый период: какие-то дни сотрудник работает в офисе,

Изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации об удаленной работе

В Госдуме рассматривается проект закона №97324-7 о регулировании особенностей дистанционной работы. Документ уточняет само понятие «удаленная работа». Законопроект 2020 года призван ликвидировать пробелы, выявленные в законодательстве по результатам пандемии. Когда примут проект закона

В Конституционном суде нашли противоречие Конституции и Трудового кодекса

Конституционный суд России признал противоречащей Основному закону страны часть 1 статьи 392 Трудового кодекса, поскольку в ней не обозначены сроки, в которые работник может обратиться в суд с требованием о возмещении морального вреда, причинённого незаконным увольнением. Об этом

Стадии (этапы) расторжения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Стадия вторая

Стадия вторая – внесение изменений в настоящее штатное расписание или утверждение будущего штатного расписания с последующим изданием соответствующего приказа, в котором будет указана точная дата вступления его в силу. Перед началом осуществления правовой процедуры увольнения на основании

Меня уволили и написали в трудовой книжке (Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77.Трудового кодекса Российской Федерации) что бы это означало плохо или нечего страшного.

Охрана труда по трудовому кодексу

Охрана труда Как устанавливает Трудовой Кодекс РФ, охрана труда требует государственного регулирования. Трудовой кодекс содержит несколько статей, посвященных охране труда, положения которой, обязывают работодателей создавать условия работы, безопасные для человека, проводить аттестацию

Работодатель уволил по статье прогулы. Не согласен, в связи с нарушением им Трудового кодекса. Не были взяты с меня объяснения и никаких запросов не получал. И работодатель менял приказ об увольнении два раза. Первая просьба была подписать документы задним числом и уволиться по соглашению. Заявление на увольнение по соглашению сторон мною было написано, отправлено, но работодателем даже не принято к регистрации. После этого получил приказ об увольнении по статье Прогул. Хочу подать заявление в суд на данную компанию.

Нам на работе сегодня вручили приказы о том что статье 77 часть первая пункт 5 трудового кодекса РФ (увольнение в порядки перевода на другую работу к другому работодателю) от 31 декабря 2015 года, и принят в другую фирму 1 января 2016 года, без моего согласия, без моей подписи, не прислав уведомление по законну за два месяца. Теперь мы отработали за январь пол месяца, не знав об этом. Нас заставляют выходить на работу, иначе будут прогулы. Как нам стоит поступить? Обратиться в прокуротуру для проверки нарушения трудового кодекса и в суд за нарушения его?

Уволили по ст. 278 тк РФ в первый день больничного. После увольнения на больничном, получаю пособие 60%. Если меня восстановят, я по больничному получу 100% за всё время пребывания на больничном?

Если после закрытия больничного выйду на работу, то 3 месяца не буду получать зарплату, так как при увольнении мне выплачена компенсация по ст. 279? и что будет, если я уволюсь - останусь должна за 3 месяца?

"С адмиральским размахом почистить свою кухню": актер Хабенский уволил из театра актера Назарова. Поищем в Трудовом Кодексе основания для расставания

По разному можно относиться к творчеству Дмитрия Назарова, сыгравшего немало ролей за свою актерскую деятельность: от Деда Мороза на Всероссийских Кремлевских ёлках - до Бориса Ельцина, первого президента новой России, от шеф-повара в популярном телесериале - до священника, взявшего

Возможно ли мне уволиться по двум причинам, ссылаясь на статью 77 часть первую п.3 ТК РФ: по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет и в связи с переводом супруга к новому месту службы. Или руководствоваться только одной причиной.

Правило предоставления перерыва на работе согласно норм ТК РФ

Каждому человеку известно, что его организм устроен таким образом, что чрезмерная нагрузка может негативно сказываться на функционировании ряда важных органов. Поэтому крайне важен и обязателен ему перерыв на работе, нормы которого предусмотрены в Трудовом кодексе РФ. В зависимости

Меня уволили по ст.81 ч.5 ТК РФ.

25.07.16 Меня уволили по статья 81 часть 5 ТК РФ. С приказом об увольнение меня ознакомили, в трудовую книжку запись оформили и выдали, расчет произвели. Работал я в компании с 01.07.2015 г по 25.07.16. При трудоустройстве мне дали подписать трудовой договор и локальные акты и трудовой

Скажите пожалуйста по решению суда основаниями для увольнения должна быть ст. 80 ТК РФ. а мне написали Уволена по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

Меня 10 июня 2015 года сокращают с работы по 2 части первой статьи статьи 81 трудового кодекса РФ. подскажите пожалуйста мне, что мне должны выплатить при сокращении и плюс я в отпуск не сходил за 2015 год. Можете объяснить по подробнее. Заранее спасибо.

Нам выдали уведомления в сентябре 2014 года что предприятие ликвидируется но мы продолжали работать 23.10.2015 г нас сократили по пункту 1 части первой ст.81 тк рф, имели ли право нас уволить без предварительного уведомления в 2015 году как трактует закон за 2 месяца.

Работник написал заявлениеПрошу предоставит очередной отпуск с дополнительным отпуском с 27.10.10 г. После отпуска прошу уволить, в связи с выходом на пенсию.

Работнику отпуск представлен. Когда его увольнять? ПО ст.127 ТК РФ, или после отпуска, в первый рабочий день.

Могу ли я отказаться от работы в ночные смены на основании того, что мой отец инвалид первой группы, я проживаю вместе с ним и осуществляю уход за ним? В статье 96 ТКРФ сказано: работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Или это распространяется только на внеменную нетрудоспособность членов семьи? Если могу, то какие документы мне нужно предъявить на рабочем месте? Спасибо.

Апелляционная жалоба по трудовому спору по ст.128 ТК была принята к производству однако после подачи ходатайства о приобщении доказательств-а именно рразъяснений Минтруда по применению статья 128 часть 2 ТК РФ суд посчитал, что это новое новое доказательство, не представленное в суде первой инстанции и оставил апелляционную жалобу без движения. Что делать?

Мою супругу уволили с записью в трудовой: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с прогулами, подпункт а пункта в части первой статьи 81 ТК РФ" что это за статья, что за формулировка и что с этим делать? Может можно жалобу написать или в суд. Спасибо.

Есть ли успешная судебная практика по восстановлению на работе государственных служащих и приравненных к ним работников, уволенных по статье пп.7.1. части первой статьи 81 ТК РФ? Особенно, если формальная сторона законодательства - соблюдение сроков и процедуры дисциплинарного взыскания соблюдена работодателем.

В должностной инструкции работника, которая оформлена как самостоятельный документ, изменился объем должностных обязанностей в большую сторону без изменения трудовой функции. Наименование должности и размер оплаты труда при этом остались без изменений. Работник отказывается знакомиться под роспись с новой должностной инструкцией и работать по ней.

Возможно ли в данном случае увольнение работника по основанию п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ?

Вопрос следующий. Подавали заявление на увольнение, по собственному и не первый раз, постоянно начинаются уговаривания или бывало просто разрывали заявление. Есть ли может какая-либо статья в Трудовом кодексе, что если человек написал заявление, значит все, никаких отказов быть не может?

Есть работник. У него от первого брака есть ребенок (7 лет).

Есть еще 2 ребенка (3 г. и 0,4 г.) от другой женщины, она с последним сидит в декрете, отношения у них не оформлены.

1. считаются они иждивенцами для работника?

2. могу ли я по статье уволить работника (Статья 192 ТК РФ) с таким багажом?

Работаю в крупном банке с большим количеством филиалов в разных городах. Недавно нам сообщили, что наш отдел/функционал планируют перевести из города А в город Б (за 1500 км). В штатное изменение планируется внести некоторые изменения: меньшее количество сотрудников, должности рук. отделов упразднят, вместо главных специалистов будут в основном старшие специалисты. Сейчас первой партии из уходящих сотрудников предлагают уйти по соглашению сторон за 2 оклада. Учитывая тяжёлый рынок труда для многих это невыгодно. Гораздо безопаснее уйти по сокращению. Но письменное уведомление о сокращении пока не предоставили.

Вопрос: могут ли подобные изменения подогнать под ст.74 ТК РФ в части изменения места работы (город Б). Могут ли одновременно с этим предложить должность или зарплату ниже занимаемой? И в случае отказа отправить на улице а двухнедельным заработком?

Есть ли какая-то особенность того, как должны пройти изменения попадающие под 74 статью по штатке?

Работник по решению суда должен быть уволен по п.4 части первой ст.83 ТК РФ. Какой должна быть дата увольнения, если решение суда вступило в силу 1 августа, а работодатель получил копию решения суда только 15 августа, и все это время работник работал?

На работе получили уведомление от 2 марта 2017 года (руководствуясь ч. 2 ст.180 ТК Российской Федерации предупреждаю вас о предстоящем увольнение в связи с сокращение занимаемой вами ставки... по пункту 2 части первой статьи 81 ТК Р Ф по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления. При увольнение вам будут представлены гарантия, предусмотренные трудовым законодательствам в виде выплаты выходного пособия и сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройство не свыше 2 месяца со дня увольнение (с зачето выходного пособия)). Скажите почему организация заставляет работать по 31 мая? С какого числа меня должны сократить?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение