Первичная профсоюзная организация
Может ли первичная профсоюзная организация требовать от работодателя переизбрать состав комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам организации в связи с тем, что действующий состав некомпетентен по мнению профкома? Должен ли работодатель утверждать состав комиссии на общем собрании трудового коллектива?
Первичная профсоюзная организация нашего предприятия является юридическим лицом. Есть председатель профкома, есть казначей (это я), выполняющие свои обязанности на общественных началах, без заключения трудовых договоров. В этом году я упустила срок предоставления в налоговую информации о среднесписочной численности работников организации. На первичную профорганизацию, как на юрлицо, наложили штраф, ещё в апреле. А 13.11.2015 г. из налоговой пришло уведомление, чтобы председатель или уполномоченное лицо явилось в налоговую для составления протокола для наложения штрафа на должностное лицо. Мне сказали, что я не являюсь уполномоченным лицом, так как нет трудового договора, пусть приедет председатель. Почему не могу поехать я, ведь штраф платить все равно, буду я (не отказываюсь) и право подписи у меня есть? И могут ли, вообще, штрафовать председателя, если нет трудового договора?
В организации коллегиальный орган представителей трудового коллектива (создан в ноябре 2020 г. основной документ - Положение о Коллегиальном органе) зарегистрировался как юр. лицо "Первичная профсоюзная организация" (в феврале 2021). Нужно ли переутверждать Положение в соответствии с новым названием? До настоящего момента продолжают поступать документы от Коллегиального органа, а не от Профсоюзной организации, имеют ли данные документы силу?
, обязан ли работодатель согласовывать локальные нормативные акты и акты о наказании с обеими первичками?
При увольнении работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ учитывалось мнение профсоюзной организации, которое было принято с нарушением устава профсоюза и положения о первичной профсоюзной организации (заседание проводилось в отсутствие кворума), можно ли восстановить работника на работе?
Меня избрали председателем первичной профсоюзной организации в этой же организации, где я работаю. Как правильно написать заявление о переходе на выборную должность?
Коллективный договор был подписан первичной профсоюзной организацией МУП и директором. На момент подписания профсоюз по закону не имел таких полномочий. Является ли данный договор действующим?
Здравствуйте! Я не освобожденный председатель первичной профсоюзной организации. Через 1,5 месяца мне уходить в декретный отпуск. Могу ли я продолжить свою работу, как председатель, если у меня есть желание? Или все-таки работу председателя будет вести заместитель?
Если первичная профсоюзная организация не является государством, то на каком основании осуществляется управление нынешнее правительство РФ? Ведь все структуры действующей власти, зарегестрированны, как ППО, что можно легко проверить через ЕГРЮЛ.
Доброго времени суток. Подскажите пожалуйста, обязан ли профсоюз защищать нарушение прав рабочего не являющегося членом профсоюза но работающим в учреждении где создана первичная профсоюзная организация.
Заранее спасибо.
Хочу уволиться с 9-го января на 3 месяца для перерасчёта пенсии, но я неосвобождённый председатель первичной профсоюзной организации, являюсь юр.лицом, но зарплату не получаю пересчитают ли мне пенсию?
Мы хотим заключить КОЛЛЕКТИВНЫЙ трудовой договор с директором. В трудовом коллективе завода 200 человек. В первичной профсоюзной организации нашего завода лишь 28 человек, т.е восьмая часть коллектива. Могут ли члены профс. Организации обязать работодателя заключить КОЛЛЕКТИВНЫЙ договор? С чего начинать?-Андрей Кириллович andfil1963@mail.ru
Является ли список членов профсоюза первичной организации персональными данными? Есть ли какие либо особенности передачи документов профсоюзной организации от старого председателя профсоюза-новому?
Заранее благодарен.
Старший мастер цеха Бичурин обратился с жалобой в выборный орган первичной профсоюзной организации. В жалобе указывалось, что администрация организации требует от него прихода на работу за полчаса до начала смены, по разным причинам систематически задерживает на работе после окончания смены, часто вызывает его в ночное время, в нерабочие дни для устранения производственных неполадок. Ни отгулов, ни дополнительной оплаты Бичурин не получает, так как считается работником с нормированным рабочим днем.
Нужно дать: правовую оценку ситуации с Бичуриным. Что может предпринять по жалобе Бичурина профсоюзный орган данной организации?
На заводе несколько цехов. В некоторых из них повышалась заработная плата. Создана первичная профсоюзная организация завода в которой состоят все работники одного из цехов (но менее 50% всех работников завода). Профсоюз от имени этого цеха выдвинул требование о повышении заработной платы, работодатель ответил отказом. Имеет-ли право профсоюз организовать забастовку данного цеха. Спасибо.
Уволился с работы председатель первичной профсоюзной организации, выборов нового не было; т.к. директору выгодно поставить "своего", что он и "сделал". Законно ли это и куда и как обращаться с жалобой на такой произвол?
Здрасте!
Я правильно понимаю, что в приказе на выход работника в выходной день должно быть не только согласие работника (подпись), но и согласие первичной профсоюзной организации, т.е. подпись профорга в приказе?
Или подпись профорга в приказе не обязательна?
Ситуация такая: работаю вахтовым методом по 15 дней, заехали на вахту как положено 19 марта, а 27 марта вышел приказ о том, что в связи с пандемией нас оставляют на вахте на 45 дней и до конца 2020 года вахта будет продолжительностью 45/45. Приказ так же подписан представителем первичной профсоюзной организации. В нашей области (Томская) режим ЧС не введён, так почему руководство так издевается над вахтовиками? Подскажите, правомерны ли действия руководства и куда обращаться за защитой своих прав.? Как выехать с месторождения, какие аргументы привести?
Генеральный директор АО «Промэксперт» принял решение о сокращении двух из трех ставок юрисконсульта общества.
Юрисконсульт Павлова имеет высшее юридическое образование (диплом магистра юриспруденции) и стаж работы юристом шесть лет.
Юрисконсульт Васильева имеет высшее юридическое образование (диплом специалиста), которое она получила, обучаясь но направлению общества, и стаж работы восемь лет, из них юристом — два года.
Юрисконсульт Сидоренко имеет высшее юридическое образование (диплом бакалавра права), а также среднее профессиональное экономическое образование, стаж работы юристом один год, награждена грамотой общества за участие в спортивных соревнованиях, одна воспитывает малолетнюю дочь после развода с мужем.
Все указанные работники являются членами первичной профсоюзной организации.
Проведите процедуру увольнения с учетом всех требований закона.
Гл.бух работодателя от профсоюзной организации требует финансовый отчет и предоставления первичной документации по расходам целевых средств ссылаясь на ст.51 ТК о предоставлении информации. Профсоюз-самостоятельное юр.лицо, не коммерческая организация и по всем денежным средствам отчитывается перед налоговой, ревизионной комиссией и конференцией Работников. Правомерны ли требования Гл.бух.? Если да, то как не нарушив закон 98-РФ О коммерческой тайне, о не передаче третьим лицам информации о сделке дать ее третьему лиц?
Работаю в муниципальном бюджетном учреждение, новый руководитель хочет отменить дополнительные дни к отпуску (которые прописаны в коллективном договоре) некоторым работникам. Дал поручение юристу составить изменение в коллективном договоре. Председатель профсоюзного комитета нашей первичной организации не будет оспаривать решение руководителя, т.к. сам является работником данного учреждения. Правомерны ли действия руководителя? И должен ли он ознакомить и в каком виде, данных работников с нововведением?
Первичной профсоюзной организации произошла смена председателя. Какие документы предоставить в налоговую и в минюст.
С уважением, Галина Ивановна.
Автономная некоммерческая организация «Волейбольный клуб…», учредителем которой является Первичная профсоюзная организация ООО «Газпром…», может ли считаться «газпромовской»?
Прошу помочь мне разобраться в ситуации...
Представитель первичной профсоюзной организации обратился с иском в суд об обязании нашего предприятия предоставить ему информационные стенды во всех структурных подразделениях предприятия для размещения профсоюзом информации. Обязан ли работодатель предоставлять указанные стенды (для этого их нужно ещё изготовить), причем данный профсоюз объединяет менее половины работников предприятия.
И может ли существовать первичная профсоюзная организация без членов, может ли представитель первичной профсоюзной организации предъявлять свои требования к организации в которой нет ни одного работника, который бы входил в данную профсоюзную организацию.
Прошу дать ответ со ссылками на статьи и нормативные акты, т.к. готовлю кассационную жалобу в суд.
Спасибо огромное!
Работники ООО А создали первичную профсоюзную организацию, позднее ООО А было ликвидировано и работники уволены и приняты на работу в ООО В (единственным участником ООО В является ООО А) действует ли ранее сосозданный профсоюз (в ООО А) в ООО В или необходимо создавать другой?
Сохраняется ли первичная профсоюзная организация?
Большая просьба-ссылки на законодательство.
В учреждении создана первичная профсоюзная организация. Работодатель игнорирует этот факт, не согласовывает с представииельным органом локальные и нормативные акты, не включает в комиссию по распределению стимулирующих выплат. Продолжает формально согласовывать документы с уполномоченным лицом от трудового коллектива, которое было избрано задолго до создания первичной профсоюзной организации, и потеряло доверие части коллектива. Каковы должны быть действия профсоюзной организации?
Органом первичной профсоюзной организации, действующей в ОАО Силовые установки, было решено обратиться к совету директоров с заявлением о фактах многочисленных нарушений трудового законодательства генеральным директором ОАО и его заместителями. Представители работник ов на основании ст.195 Трудового кодекса РФ требовали привлечь руководителя организации и его заместителей к ответственности за подобные действия. В ответ на заявленные требования председатель совета директоров направил органу первичной организации возражения указав, что совет директоров не обязан рассматривать это заявление, так как первичная профсоюзная организация, выборным органом которой они являются, объединяет менее половины от общего числа работающих в организации. Оцените правомерность действий сторон. Кто может привлечь к ответственности за подобные действия руководителя организации и его заместителей? Какую ответственность могут понести генеральный директор и его заместители?
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Заведующая детским садом объявляет о сокращении. Но в детском есть первичная профсоюзная организация. Работодатель (заведующая) обязана в письменной форме сообщить свое решение о сокращении численности или штата:
- выборному органу первичной профсоюзной организации (если он есть на предприятии) не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (при угрозе массового увольнения - за три месяца). Значит ли это, что она сначала должна согласовать сначала с проф. Организацией, а потом уже проводить сокращение. Например, 1 февраля согласовывает с профсоюзом. А уже через два месяца 1 апреля проводит саму процедуру сокращения. Огромное спасибо за ответ.
Где можно законодательно узнать размер обязательных отчислений на содержание вышестоящих профсоюзных организаций, если первичная профсоюзная организация работников водного транспорта?
Суть: Ликвидируется как юридическое лицо первичная профсоюзная организация.
Вопрос: Какие документы необходимо представить нотариусу для заверения Формы 15001?
Спасибо.
В результате смены собственника химическое предприятие ОАО «Х» вошло в состав ООО «У», в котором действует профсоюзная организация. Работникам было предложено перейти из профсоюза работников химических отраслей промышленности в этот профсоюз, и на собрании первичной профсоюзной организации было принято соответствующее решение.
Насколько правомерно было решение первичной профсоюзной организации о переходе в другой профсоюз? Какой должна была быть законная процедура перехода работников в другой профсоюз? Требовалось ли при этом взаимное согласование соответствующими органами двух профсоюзов?
Нужно заказать печать Первичной профсоюзной организации. Организация зарегистрирована по уставу самого Профсоюза. Есть также Территориальная организация профсоюза по субъекту. Вопрос в том надо ли писать на печати наименование по кругу как бы вышестоящей организации или территориальной или самого профсоюза? Какие еще надо реквизиты на печате: ИНН, ОГРН, ОКПО?
В коммерческой организации более 200 работников. Решили создать первичную профсоюзную организацию. Обзательна ли государственная регистрация данной первичной профсоюзной организации?
Насколько обоснованный может быть данный запрос (в виду того, что закона о правозащитных организациях у нас до настоящего времени нет)
Спасибо.
Я - неосвобождённый председатель первичной профсоюзной организации. Имею ли я право требовать у работодателя предоставления мне времени для профсоюзной работы? Если да,то по какому закону.
Руководитель предприятия отказывает в заключении кол договора ссылаясь на то что в первичной профсоюзной организации состоят менее 50 % коллектива. Правомочен ли его отказ. Каковы дальнейшие действия первичной профсоюзной организации.
При формировании единого представительного органа работников в нашей компании между первичными профсоюзными организациями, действующими у нас, появились некие разногласия по поводу количества представителей от каждой профсоюзной организации в составе единого представительного органа. В ходе переговоров о формировании единого представительного органа работников оказалось, что часть работников нашей компании состоит одновременно членами в двух первичных профсоюзных организаций, действующих у нас. Причем все работники указали членство в обеих профсоюзных организациях. А сами первичные профсоюзные организации об этом не знали. Из за этого возникли разногласия между первичными профсоюзными организациями. В связи с этим возник вопрос:1. В каком порядке должны быть разрешены разногласия, возникшие между первичными профсоюзными организациями при формировании единого представительского органа?
Допускается ли создание в одной организации – работодателе нескольких первичных профсоюзных организаций одного и того же профсоюза?
1. Запрос мотивированного мнения первичной профсоюзной организации при сокращении численности сотрудников необходимо направить за два месяца до даты вручения сотруднику уведомления о предстоящем сокращении или за два месяца до предполагаемой даты увольнения данного сотрудника?
2. Если запрос мотивированного мнения первичной профсоюзной организации направлен с опозданием, достаточно ли отдельным приказом внести изменения в ранее изданный приказ о сокращении численности сотрудников, указав новую дату (два месяца с момента получения мотивированного мнения первичной профсоюзной организации) предполагаемого увольнения сотрудника?
Являюсь председателем первичной профсоюзной организации. За нарушение коллективного договора работодателем, профсоюзный комитет подал на него иск в суд. Постановлением профкома мне выдана доверенность на предъявление иска и ведение дела. Повесткой с суд были вызваны я и работодатель. За то, что я письменно не поставил в известность работодателя о моём отсутствии на рабочем месте на время судебного заседания, мне объявили выговор. Хотя работодатель знал из представленных ему судом документов, о том, что представлять профком буду я (т.е., буду истцом). Правомерно ли это?
Налоговой инспекцией арестован р/с первичной профсоюзной организации, за не предоставление декларации по НДС 2,3 кв.2014 г инспектор в налоговой утверждает, что необходимо сдавать нулевую декларацию, правомерно ли это?
Коммерческую деятельность не ведем, декларации по НДС никогда не предоставляли. Организация зарегистрирована в 1995 г,
Скажите пожалуйста, может ли председатель первичной профсоюзной организации, смотреть данные о зарплате работников не входящих в профсоюз?
Председатель профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации уволилась и ушла на пенсию. Могут ли её лишить полномочий без заявления и без её присутствия на профсоюзном собрании?
В организации уволился председатель первичной профсоюзной организации. При этом не было проведено отчетно-выборного собрания и передачи профсоюзных документов. Каким образом теперь избрать нового председателя первичной профсоюзной организации и осуществить передачу дел, если прежнего председателя нет возможности найти.
Начисляется ли % надбавки работающим в Южных районах Дальнего Востока не освобожденного от председателя первичной профсоюзной организацией в соответствии со ст. 377 ТК РФ ст.3?
Если запрос мотивированного мнения первичной профсоюзной организации при сокращении численности работников направлен с опозданием, достаточно ли отдельным приказом внести изменения в ранее изданный приказ о сокращении численности сотрудников, указав новую дату (два месяца с момента получения мотивированного мнения первичной профсоюзной организации) предполагаемого увольнения сотрудника?
Привлекли к дисциплинарной ответственности уполномоченного профсоюза по охране труда (выговор, лишение премии) без предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации.
Согласно ч. 4 ст. 25 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации.
Куда лучше обратиться работнику, для обжалования приказа?
Для существования в образовательной организации Первичной профсоюзной организации (ППО), какое количество человек должно быть в ней? Если в ОУ 43 работника, то при каком количестве ППО может организоваться и обсуждать условия Коллективного договора?
Читайте также:
- Профсоюзная организация
- Председатель профсоюзной организации
- Председатель первичной профсоюзной организации
- Коллективный договор профсоюзной организации
- Организация профсоюзный работник
- Выход из профсоюзной организации
- Материальная помощь в профсоюзной организации
- Ликвидация профсоюзной организации
- Заявление о выходе из профсоюзной организации
- Выборный орган первичной профсоюзной организации
- Первичная профсоюзная организация школы
