Первичная профсоюзная организация

Помогите, пожалуйста, порядок заключения КД - не могу до конца понять.

Есть первичная профсоюзная организация.

Правильно ли я понимаю порядок?

1. Одна из сторон направляет предложение о вступлении в коллективные переговоры. Указываются члены от предложившей стороны. Далее вторая сторона принимает уведомление и направляет ответное уведомление о том, какие члены будут от них?

2. Приказ о создании комиссии по коллективному договору, назначение даты и времени переговоров

3. Разработка КД

4. Подписание и Подача в МФЦ на регистрацию КД.

А внутри организации что должно быть сделано?

Общее собрание работников должно утвердить КД или достаточно того, что на переговорах профсоюз подпишет окончательный вариант КД?

Может ли первичная профсоюзная организация требовать от работодателя переизбрать состав комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам организации в связи с тем, что действующий состав некомпетентен по мнению профкома? Должен ли работодатель утверждать состав комиссии на общем собрании трудового коллектива?

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Заведующая детским садом объявляет о сокращении. Но в детском есть первичная профсоюзная организация. Работодатель (заведующая) обязана в письменной форме сообщить свое решение о сокращении численности или штата:

- выборному органу первичной профсоюзной организации (если он есть на предприятии) не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (при угрозе массового увольнения - за три месяца). Значит ли это, что она сначала должна согласовать сначала с проф. Организацией, а потом уже проводить сокращение. Например, 1 февраля согласовывает с профсоюзом. А уже через два месяца 1 апреля проводит саму процедуру сокращения. Огромное спасибо за ответ.

В учреждении создана первичная профсоюзная организация. Работодатель игнорирует этот факт, не согласовывает с представииельным органом локальные и нормативные акты, не включает в комиссию по распределению стимулирующих выплат. Продолжает формально согласовывать документы с уполномоченным лицом от трудового коллектива, которое было избрано задолго до создания первичной профсоюзной организации, и потеряло доверие части коллектива. Каковы должны быть действия профсоюзной организации?

В организации коллегиальный орган представителей трудового коллектива (создан в ноябре 2020 г. основной документ - Положение о Коллегиальном органе) зарегистрировался как юр. лицо "Первичная профсоюзная организация" (в феврале 2021). Нужно ли переутверждать Положение в соответствии с новым названием? До настоящего момента продолжают поступать документы от Коллегиального органа, а не от Профсоюзной организации, имеют ли данные документы силу?

В коллективный договор включили положение о том, что он распространяется только на членов профсоюза, т.к. инициативу о заключении коллективного договора проявила первичная профсоюзная организация.

При формировании органа, представляющего работников ОАО «Поиск» при подготовке проекта коллективного договора, возник спор о количестве представителей от профсоюзов. Поскольку единый представительный орган создан не был, конференция работников ОАО «Поиск» поручила формирование представительного органа первичной профсоюзной организации электриков, объединяющей 200 работников. Указанная первичная профсоюзная организация приняла решение о формировании представительного органа в количестве пяти человек и направила в состав данного органа четырех своих представителей, предложив первичной профсоюзной организации машиностроителей определить одного своего представителя для участия в коллективных переговорах. Первичная профсоюзная организация машиностроителей не согласилась с данным предложением, заявив, что поскольку она объединяет 250 работников, от ее имени в коллективных переговорах должны участвовать два представителя.

Если первичная профсоюзная организация не является государством, то на каком основании осуществляется управление нынешнее правительство РФ? Ведь все структуры действующей власти, зарегестрированны, как ППО, что можно легко проверить через ЕГРЮЛ.

Ппо-первичная профсоюзная организация. Мы отказываемся давать согласие на ввод невыполнимых показателей премирования. Необходимо, не просто отказать, но указать конкретную статью ТК РФ, которую нарушает работодатель вводя показатель который невозможно выполнить, и как следствие лишить работников части премии, а следовательно и части заработной платы.

Доброго времени суток! На предприятии существует первичная профсоюзная организация, не перечащая произволу руководства. Можно ли создать независимую профсоюзную организацию? Каким законом руководствоваться?

Доброго времени суток. Подскажите пожалуйста, обязан ли профсоюз защищать нарушение прав рабочего не являющегося членом профсоюза но работающим в учреждении где создана первичная профсоюзная организация.

Заранее спасибо.

Здравствуйте! Я работаю в детском саду и являюсь председателем первичной профсоюзной организации. Количество сотрудников д/с 58 человек, 25 из них члены профсоюза. Заведующий не посвящает меня ни в один финансовый вопрос, не советуется и не консультируется со мной как с председателем профкома объясняя это тем что наша первичная профсоюзная составляет менее 50% от всего коллектива. И поэтому мнение председателя не нужно. Так ли это?

Здравствуйте. Если в организации существует первичная профсоюзная организация и работодатель об этом уведомлен. Уволили члена профсоюза без учета мнения первички. Работодатель ссылается на то, что не знал о членстве этого работника в профсоюзе. При этом ни каким способом об этом не интересовался. Вопрос: Обязан ли работодатель официально запросить сведения о членстве работника в профсоюзной организации у самого работника либо в первичной профсоюзной организации, и будет ли у него усматриваться злоупотребления правом в отсутствии таких действий? На основании каких законов он должен делать данные запросы?

Первичная профсоюзная организация перешла на обслуживание в другой обком профсоюза. Можно ли не перечисленные ранее взносы перечислить в новый обком профсоюза?

Помогите разобраться. Около года назад на предприятии была создана первичная профсоюзная организация,"параллельно" первичной профорганизации данного предприятия, т.е. независимая от "карманного" профсоюза. Действуем мы на основании устава некоего общероссийского профсоюза и входим, также, в территориальное объединение данного профсоюза (областной). В марте 2016 профорганизация подала иск о защите трудовых прав членов профорганизации. В данный момент иск находится в Верховном суде РФ, и мы надеемся, будет возвращён в районный суд для рассмотрения. Проблема в том, что профорганизация хотела сменить название, и действовать на основании устава другого профсоюза. Как этот факт примет суд: профорганизация с одним наименованием подала иск, а к моменту начала рассмотрения иска сменила название? Могут ли у нас возникнуть проблемы и как их избежать, если учесть, что название и устав менять действительно необходимо? Виктор, зампред. Местного комитета.

У нас при филиале компании существует первичная профсозная организация (ППО), а при администрации общества существует уже в свою очередь объединенная профсоюзная организация (ОПО).

На данный момент у нас ведется работа по созданию новых уставов наших организаций. В ходе работы ОПО предложила в сформировавшемся уставе сменить названия организаций на первичную профсоюзную организацию и цеховой профсоюзный комитет не внося уже изменений по содержанию в устав (только наименование).

Объясняет ОПО это тем, что это уменьшит стат. Отчетность и время на заполнение налоговых деклараций. Стат. отчетность за нас мы им предоставляем, и в этом смысле для нас мало что изменится.

Вопрос-какие правовые последствия повлечет данное изменение кроме очевидного, в частности финансовые вопросы.

Понятно что устав не изменится но для чего это нужно ОПО не могу понять.

Работая на предприятии (юр. лицо) написал заявление о вступлении в члены профсоюза первичной профсоюзной организации объединяющей работников двух предпринятей (юр. лиц). Первичная профсоюзная организация располагается в здании предприятия, в котором я работал. Одно предприятие, в котором я работал. Второе предприятие осуществляет финансовое обеспечение деятельности и ведение бухгалтерского учета первого предприятия. Также было мной написано заявление об удержании из моей зарплаты членских профсоюзных взносов и их перечислении в безналичном порядке первичной профсоюзной организации. Уволен по сокращению. Увольнение обжаловано в суд. В суде выяснилось, что ответчик не просил мнения профсоюза по моему увольнению и не направлял проекты документов, связанных с сокращением. Ответчик в суде заявил, что о моем членстве в профсоюзе первичной профсоюзной организации, объединяющей работников этих двух предприятий, не знал, так как на предприятии бухгалтерии нет, заявление мной было написано о перечислении профсоюзных взносов в бухгалтерию второй организации, а финансовое обеспечение деятельности, бух учет по первому предприятию, а так же начисление зарплаты и её перечисление на зарплатные карты работников первого предприятия, в том числе и удержание из их зарплат членских профсоюзных взносов, осуществляла бухгалтерия второй организации. Ответчик полагает, что я скрыл от него членство в профсоюзе и тем самым злоупотребил правом. Имеет ли место в данном случает факт сокрытия членства в профсоюзе и злоупотребление правом?

Суть: Ликвидируется как юридическое лицо первичная профсоюзная организация.

Вопрос: Какие документы необходимо представить нотариусу для заверения Формы 15001?

Спасибо.

Работаем на предприятии со сменным графиком 2 дня с 8 до 20, выходной, 2 ночи с 20 до 8, отсыпной и 2 выходных.

Администрация предприятия решила на основании Федер. Закона " О сан-эпидем благополучии населения" от 30 марта 1999 года N 52-Ф 3, и т.д... Утверждённый 23.05.2003 г Г.Г.Онищенко. (Промежуток между сменами должен быть 24 часа.) Администрация решила изменить нам график на 12 часовой День-Ночь-отсыпной-выходной. Оперативный персонал, а это около 150 человек против этого графика. График по которому мы уже работаем с 1991 года, всех устраивает. Тем не менее нас заставляют переходить на новый график. Первичная профсоюзная организация и персонал подавали в администрацию мотивированное письмо с просьбой оставить старый график сменности. Скажите правомерно ли данное изменение графика администрацией предприятия и что нам можно предпринять для сохранения прежнего графика работы. Чем можно апеллировать.?

Прошу разъяснить как поступать в сложившейся ситуации: директор школы увольняется (это его окончательное решение) , но пока находится на больничном. В этот временной промежуток исполнять обязанности директора назначили меня (зам. директора по учебной работе). Сразу же группа педагогов принесла заявление. Данными вопросами я как завуч не занималась, а люди требуют выплат. Мои действия.

Вот текст заявления:

Профсоюз работников народного образования и науки РФ

Первичная профсоюзная организация МБОУ «СШ № 30 с углублённым изучением отдельных предметов»

(628624), Российская Федерация, Тюменская область, Ханты - Мансийский автономный округ, г.Нижневартовск, ул. Ленина 23-А, телефон/факс 45 - 50-20

11 февраля 2016 год

Директору школы.

Никифоровой.

Р.Ф., и.о. директора школа Нейман М.Н.

Уважаемая Римма Фёдоровна, Марина Николаевна!

В профсоюзный комитет МБОУ «СШ №30 с углублённым изучением отдельных предметов» от учителей начальных классов поступило заявление с просьбой разобраться по вопросу подделки их подписей в приказе от 01.09.2015 года за № 822 « Об организации внеурочной деятельности в 1-5 классах». Также указано, что часы внеурочной деятельности им не оплачивались. Считаем это нарушением законодательства.

1. Просим прояснить ситуацию по поводу подделки подписей.

2. Оплатить все указанные часы в заявлении с 1.09.2016 года по настоящее время.

3. Копии заявления, образцов настоящих подписей прилагаются.

Председатель профсоюзной организации Шнайдер Л.А

Заранее спасибо за помощь.

Первичная профсоюзная организация нашего предприятия является юридическим лицом. Есть председатель профкома, есть казначей (это я), выполняющие свои обязанности на общественных началах, без заключения трудовых договоров. В этом году я упустила срок предоставления в налоговую информации о среднесписочной численности работников организации. На первичную профорганизацию, как на юрлицо, наложили штраф, ещё в апреле. А 13.11.2015 г. из налоговой пришло уведомление, чтобы председатель или уполномоченное лицо явилось в налоговую для составления протокола для наложения штрафа на должностное лицо. Мне сказали, что я не являюсь уполномоченным лицом, так как нет трудового договора, пусть приедет председатель. Почему не могу поехать я, ведь штраф платить все равно, буду я (не отказываюсь) и право подписи у меня есть? И могут ли, вообще, штрафовать председателя, если нет трудового договора?

Наша Первичная профсоюзная организация решила провести культурно-массовое мероприятие-экскурсию для членов профсоюза в другой город (решение отражено в протоколе заседания ППО). С этой целью был заключен договор с соответствующей организацией. Предмет договора: организация и проведение экскурсии в г.Сочи по маршруту Керчь-Сочи-Керчь с 03.07.15 по 05.07.15 г (пример). В обязанности сторон входит: Исполнитель-организация и проведение экскурсии в г.Сочи, прочие услуги заказчик оплачивает самотоятельно. Профсоюз оплатил стоимость договора за счет средств, перечисяемых работодателем на культурно-массовые мероприятия согласно коллективного договора, то есть не за счет ЧЛЕНСКИХ взносов.

Из полученных документов по данному мероприятию имеется: договор (с копиями налоговых свидетельств и т.д.),счет, акт выполненых работ. В акте: услуга-организация и проведение экскурсии (без НДС). Нужны ли еще какие-либо дополнительные документы? ВОЗНИКАЕТ ЛИ НАЛОГ НДФЛ? Каким образом в данной ситуации определить базу НДФЛ?

Спасибо!

Где можно законодательно узнать размер обязательных отчислений на содержание вышестоящих профсоюзных организаций, если первичная профсоюзная организация работников водного транспорта?

Я из Республики Крым. Наше учебное заведение перерегистрировалось по российским законам, а первичная профсоюзная организация (юр. лицо) на данный момент еще не успела перерегистрироваться. Легитимна ли деятельность профсоюза на сегодняшний момент в таком случае?

Я работаю на предприятии со сменным графиком 2 дня с 8 до 20, выходной, 2 ночи с 20 до 8, отсыпной и 2 выходных. Администрация предприятия решила на основании какого то положения от 1929 года о промежутке между сменами в 24 часа, изменить нам график на 12 часовой День-Ночь-День-Ночь-отсыпной-2 выходных. Оперативный персонал, а это около 200 человек против смены графика в котором мы уже работаем более 30 лет. Тем не менее нас заставляют переходить на новый график как бы для испытания на предварительный срок на 10 месяцев. Первичная профсоюзная организация и персонал подавали в администрацию мотивированное письмо с просьбой оставить старый график сменности. Скажите правомерно ли данное изменение графика администрацией предприятия и что нам можно предпринять для отмены смены графика.

Органом первичной профсоюзной организации, действующей в ОАО Силовые установки, было решено обратиться к совету директоров с заявлением о фактах многочисленных нарушений трудового законодательства генеральным директором ОАО и его заместителями. Представители работник ов на основании ст.195 Трудового кодекса РФ требовали привлечь руководителя организации и его заместителей к ответственности за подобные действия. В ответ на заявленные требования председатель совета директоров направил органу первичной организации возражения указав, что совет директоров не обязан рассматривать это заявление, так как первичная профсоюзная организация, выборным органом которой они являются, объединяет менее половины от общего числа работающих в организации. Оцените правомерность действий сторон. Кто может привлечь к ответственности за подобные действия руководителя организации и его заместителей? Какую ответственность могут понести генеральный директор и его заместители?

Автономная некоммерческая организация «Волейбольный клуб…», учредителем которой является Первичная профсоюзная организация ООО «Газпром…», может ли считаться «газпромовской»?

ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА..

В ходе разрешения коллективного трудового спора в ОАО «Комиэнерго» в состав трудового арбитража были включены: представитель службы по урегулированию коллективных трудовых споров, адвокат городской коллегии адвокатов г. Санкт-Петербурга и работник отраслевого профсоюза, в состав которого входит первичная профсоюзная организация ОАО «Комиэнерго».

Оцените законность такого состава трудового арбитража. Дайте характеристику трудового арбитража как органа по разрешению коллективных трудовых споров.

На заводе несколько цехов. В некоторых из них повышалась заработная плата. Создана первичная профсоюзная организация завода в которой состоят все работники одного из цехов (но менее 50% всех работников завода). Профсоюз от имени этого цеха выдвинул требование о повышении заработной платы, работодатель ответил отказом. Имеет-ли право профсоюз организовать забастовку данного цеха. Спасибо.

В ЗАО «Ремдорсервис» образована профсоюзная организация, в состав которой вошли 325 человек. Председатель профсоюзного комитета Силаков обратился с письменной просьбой к генеральному директору предоставить помещение для размещения профсоюзного комитета. Генеральный директор отказал, сославшись на то, что в ЗАО работает 2000 работников, а профсоюзная организация объединяет менее 20% рабочих и служащих организации, кроме того, первичная профсоюзная организация не зарегистрирована в качестве юридического лица.

Дайте обоснованный ответ юриста на вопросы: прав ли генеральный директор?

Входит ли в обязанности работодателя обеспечение условий для деятельности профсоюзных организаций?