Спросить юриста  бесплатно

Первое высшее образование

Советы юристов:

В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Работаю в структуре МВД. Так же обучаюсь в гос. университете на первое высшее образование на Юриста. Вопрос: можно ли написать рапорт на выход из отпуска по уходу за ребенком, уйти на сессию и после окончания сессии обратно уйти в декрет? Может ли начальник не разрешить по своему усмотрению? И на основании какого закона я могу подтвердить законность своего выхода на сессию в декрете? Спасибо.

На основании ст.173-176 и 256 ТК рф.

Татьяна
По закону я имею право на бесплатное высшее образование. Если первое ВО я получаю платно, имею ли я право получить второе высшее бесплатно? Заранее спасибо.

Нет. Даже, если Вы первое образование получаете платно, то второе высшее образование для Вас будет также платным. Закон гарантирует только право получения на КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ в государственных и муниципальных учреждениях первого высшего образования бесплатно. Если Вы этим правом не воспользовались, то указанная льгота на второе высшее образование не переходит.

Часть 3 ст.5 Закона РФ "Об образовании":Государство гарантирует гражданам общедоступность и бесплатность дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и начального профессионального образования, а также на конкурсной основе бесплатность среднего профессионального, высшего профессионального и послевузовского профессионального образования в государственных и муниципальных образовательных учреждениях в пределах государственных образовательных стандартов, если образование данного уровня гражданин получает впервые."

А правда ли что первое высшее образование в России бесплатно?

Да, если вы пройдете по баллам ЕГЭ.

Да, имеете право на бесплатное образование согласно Конституции.

Я хочу получить первое высшее образование, могу ли я поступить, если служу 10 мес.

Конечно, можете поступить. Отслужите и подавайте документы в выбранный Вами ВУЗ. Удачи Вам и всего хорошего! Хорошей службы!

• Здравствуйте, Читайте условия своего контракта и обсуждайте этот вопрос с вашим работодателем, точнее с руководством

Желаю Вам удачи и всех благ!

Помогите пожалуйста...
Первое высшее образование получила-работала и училась, но в уходила на сессию с работы, за свой счет. Училась заочно на коммерческой основе, т.е оплачивала учебу сестра.
Второе высшее сейчас получаю (учусь, также заочно), но учусь за счет государства. Работаю., но работодатель не хочет оплачивать учебный отпуск. Разве я не имею право на оплачиваемый учебный отпуск?

Статья 177 Трудового кодекса РФ гласит, что все льготы и компенсации, положенные работникам, совмещающим трудовую деятельность с обучением, предоставляются только в случае, если образование этого уровня получается им впервые или если за вторым дипломом уже имеющегося у сотрудника уровня его отправил в вуз работодатель.
То есть учреждение не обязано предоставлять отпуск для сдачи сессии тому, кто по собственной инициативе поступал учиться для получения второго диплома, и вправе отказать ему в этом (даже в разрешении на отпуск за свой счет).
Если работник направлен в вуз организацией, в которой трудится, то он имеет полное право на получение всех сопутствующих льгот (учебных отпусков и т. п.). При этом на предприятии должны быть оформлены документы, регламентирующие особенности отношений работодателя и обучающегося сотрудника:
коллективный договор;
индивидуальный трудовой договор, в котором прописаны права и обязанности сторон, в том числе соглашение об обучении.

Могу ли я стать адвокатом имея первое высшее техническое образование, в настоящее время поступил на юрфак 2-й курс, дистанционно. Работаю в полиции участковым уполномоченным с 1995-го года? Спасибо за ответ.

Чтобы стать адвокатом необходимо иметь оконченное высшее образование - юридическое.

Первое высшее образование я получила платное. Могу ли я получить второе бесплатно, и какие справки нужны?

Надежда можете если ваш работодатель вам его оплатит. Закон гов. что за работником сахар. Средний заработок если образование такого уровня работник получает впервые. . Ну и если у вуза есть бюдж. Места почему бы нет хоть 10 образований. Документы запрашивают как правило заявление от вашего имени, паспорт аттестат или диплом. Удачи.

Я работаю воспитателем в детском саду. Получаю первое высшее образование, но не по профилю. Может ли меня работодатель не отпустить в учебный отпуск?

Нет вам должны предоставить учебный отпуск с сохранение з/п.

Мой муж военнослужащий, срок службы 9 лет. Получает первое высшее образование (заочно), в государственном вузе, учебу оплачивает сам. Управление отказывается подписывать рапорт на учебный отпуск. Если обратимся в прокуратуру, грозят увольнением. Муж все же написал в военную прокуратуру. Теперь ждем... Имеет ли он право на учебный отпуск? И могут ли его уволить?

Имеет ли он право на учебный отпуск?

ДА, КОНЕЧНО ИМЕЕТ ПРАВО



И могут ли его уволить?


НЕТ, не могут.

УДАЧИ ВАМ.

Я работаю в школе учителем и заочно получаю первое высшее образование. Зарплата не выплачивается в полном объёме. Что мне делать, в бухгалтерии говорят что январь не полный рабочий месяц месяц поэтому такая сумма.?

Если оплата почасовая (часовой тарифной ставке) или пропорционально отработанному времени, то сколько отработали, за столько и получили. Если оплата по окладу, то согласно статье 112 ТК РФ Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Я учусь в ВУЗе в г. Москва (первое высшее образование) и одновременно работаю. Должно ли мне предприятие оплатить дорогу к месту учёбы и обратно при предоставлении справки-вызова?

Если вы обучаетесь по заочной форме обучения в имеющем гос. аккредитацию вузе, то работодатель обязан один раз в учебном году оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно (ст. 173 ТК РФ).

С уважением,

Я работаю первый год после получения высшего образования преподавателем в техникуме. Получаю ежемесячно пять тысяч доплатой к заработной плате. Полагаются ли мне еще какие-нибудь доплаты и льготы как молодому преподавателю?

Посмотрите коллективный договор и положение об оплате труда Вашей организации.

Нет других доплат и льгот.

Выплаты молодым специалистам устанавливаются региональным законодательством.

Валентина скорей всего Вам положена (подъёмная) надбавка как молодому специалисту.

Согласно Трудовому Кодексу РФ от 01.02.2002 г. (с последующими изменениями и дополнениями), Закону РФ от 10 июля 1992 г. №3266-1 "Об образовании", Типовому положению об общеобразовательном учреждении от 19.03.2001 г. №196 и другим нормативно-правовым документам педагогические работники образовательных учреждений имеют льготы и права на:

при приеме на работу обязательную письменную форму трудового договора, один экземпляр которого должен находиться у работника (ст.67 ТК РФ);
ознакомление работника с приказами и другими локальными нормативными актами учреждения, касающимися работника, под роспись (ст.68 ТК РФ);
ежемесячное извещение работника работодателем о составных частях заработной платы в форме расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
приостановку работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме, на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.142 ТК РФ);
сохранение за работником места работы (должности), а также объема учебной нагрузки в период отпуска по уходу за ребенком (ст.256 ТК РФ);
недопустимость расторжения трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет, за исключением увольнения за виновные действия) (ст.261 ТК РФ);
сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ);
удлиненный оплачиваемый отпуск на 56, 42 календарных дня (ст. 334 ТК РФ);
длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы (ст. 335 ТК РФ);
предоставление очередного ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст.ст.122, 260 ТК РФ);
дополнительные оплачиваемые четыре выходных дня в месяц одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами (ст. 262 ТК РФ);
предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка при направлении работника работодателем или поступившим самостоятельно на заочную, очно-заочную, вечернюю форму обучения в высшем учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию (ст. 173 ТК РФ);
ежемесячную денежную компенсацию на приобретение книгоиздательской продукции (ст.55 Закона РФ» Об образовании", Постановление Администрации Курской области от 9 марта 2005 г. №12 «О ежемесячной денежной компенсации педагогическим работникам государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Курской области»);
периодические бесплатные медицинские обследования за счет средств учредителя (ст.5 Закона РФ» Об образовании");
письменное согласие работника на увеличение или сокращение объема учебной нагрузки (ст.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);
получение досрочной трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью при стаже работы в образовательных учреждениях для детей не менее 25 лет (ст.28 Закона РФ от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями) «О трудовых пенсиях в РФ»);
бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), на первоочередное предоставление жилой площади (ЗКО №100 от 23 декабря 2005 г. «О предоставлении социальной поддержки отдельным категориям граждан по оплате жилого помещения и коммунальных услуг»);

Содержатся в договоре а так же выплаты регламентируются Норм. Права. Актами вашего региона области края.

ЗАКОН САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
О государственной поддержке молодых специалистов в отрасли образования в Самарской области


Статья 3. Государственная поддержка молодых специалистов
1. К мерам государственной поддержки молодых специалистов в соответствии с настоящим Законом относятся:
единовременное пособие на обустройство;
ежемесячная денежная выплата;
ежемесячная денежная компенсация расходов на проезд автомобильным транспортом и железнодорожным транспортом пригородного и междугородного сообщения в пределах Самарской области.
Статья 4. Единовременное пособие на обустройство
1. Молодым специалистам после устройства на работу в образовательное учреждение на педагогическую должность, включенную в Перечень приоритетных педагогических должностей, предоставляется единовременное пособие на обустройство в размере 160 000 (сто шестьдесят тысяч) рублей.
Перечень приоритетных педагогических должностей ежегодно определяется органом исполнительной власти Самарской области, уполномоченным Правительством Самарской области, в порядке, установленном Правительством Самарской области.
2. Основанием для назначения и предоставления единовременного пособия на обустройство является трудовой договор, заключенный между молодым специалистом и образовательным учреждением, и трехсторонний договор, заключенный между молодым специалистом, образовательным учреждением и органом исполнительной власти Самарской области, уполномоченным Правительством Самарской области, предусматривающий обязательства органа исполнительной власти Самарской области, уполномоченного Правительством Самарской области, по предоставлению молодому специалисту единовременного пособия на обустройство, обязательства молодого специалиста по работе в образовательном учреждении по педагогической специальности не менее трех лет и возврате выплаченной суммы в случаях, установленных частью 3 настоящей статьи, и обязательства образовательного учреждения по предоставлению органу исполнительной власти Самарской области, уполномоченному Правительством Самарской области, копии трудового договора, заключенного с молодым специалистом, копии приказа образовательного учреждения о приеме на работу молодого специалиста, а также информации, подтверждающей, что молодой специалист отработал в образовательном учреждении три года, либо информации о наступлении случаев, установленных частью 3 настоящей статьи.
Статья 5. Ежемесячная денежная выплата молодым специалистам
1. Молодым специалистам устанавливается ежемесячная денежная выплата в размере 1 000 (одна тысяча) рублей.
2. Ежемесячная денежная выплата назначается на три года со дня принятия молодого специалиста на работу в образовательное учреждение без учета времени нахождения молодого специалиста на стажировке или обучении с отрывом от производства по основному месту работы, на обучении в очной аспирантуре, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
3. Порядок и условия предоставления ежемесячной денежной выплаты молодым специалистам определяются Правительством Самарской области.
Статья 6. Ежемесячная денежная компенсация расходов на проезд автомобильным транспортом и железнодорожным транспортом пригородного и междугородного сообщения в пределах Самарской области
1. Молодым специалистам, принятым на работу в образовательные учреждения, расположенные в сельских населенных пунктах и поселках городского типа на территории Самарской области, предоставляется ежемесячная денежная компенсация расходов на проезд автомобильным транспортом и железнодорожным транспортом пригородного и междугородного сообщения в пределах Самарской области в размере 500 (пятьсот) рублей.
2. Ежемесячная денежная компенсация расходов на проезд автомобильным транспортом и железнодорожным транспортом пригородного и междугородного сообщения в пределах Самарской области назначается молодому специалисту на три года со дня его принятия на работу в образовательное учреждение без учета времени нахождения молодого специалиста на стажировке или обучении с отрывом от производства по основному месту работы, на обучении в очной аспирантуре, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
3. Порядок и условия предоставления молодым специалистам ежемесячной денежной компенсации расходов на проезд автомобильным транспортом и железнодорожным транспортом пригородного и междугородного сообщения в пределах Самарской области определяются Правительством Самарской области.

На ответ Зекриной А.А. Скопированный из интернета якобы Закон Самарской области... является всего лишь проектом закона и до сих пор не принят.

Я поступила на бюджет в вуз, получаю первое высшее образование. После 1 курса я отчисляюсь. Могу ли я поступить например в другой вуз и получить первое высшее бесплатно? Или "поезд ушёл"?

Не ушел.
Возможность получения бесплатного высшего государственного образования гарантирована Конституцией РФ (ст. 43, п. III).
В соответствии с п. 3 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в Российской Федерации гарантируются на конкурсной основе бесплатность высшего образования, если образование данного уровня гражданин получает впервые.
Удачи.

По истечению какого стажа работы, работодатель обязан оплатить первое высшее образование?

Не понимаю а на основании чего он вообще должен это делать.

Работодатель не должен оплачивать полученное вами образование, если между вами и работодателем не был заключен ученический договор. Там прописаны все условия.

Прошу вас разъяснить почему запрещают получить первое высшее образование и не предоставляют учебный отпуск.

никто не вправе запретить вам получать первое высшее образование и тем более не отпустить на сессию При предоставлении справки вызова Вы можете писать жалобу по этому поводу на вашего работодателя в инспекцию по труду Оно того кто вам запрещает обучаться жалобу в прокуратуру Вашего района.

О причинах мне лично не известно Но можно точно сказать что запрет является незаконным Вам следует по вашей ситуации написать жалобу в прокуратуру ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ.

КАКОВЫ УСЛОВИЯ И ОСНОВАНИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ УЧЕБНОГО ОТПУСКА?

Учебным отпуском является дополнительный отпуск, предоставляемый при соблюдении определенных условий работнику, совмещающему работу с получением образования.

Условия предоставления учебного отпуска
Для предоставления работодателем учебного отпуска вами должны соблюдаться определенные условия (ст. ст. 173, 174, 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ):
1) получение образования соответствующего уровня впервые.
Также учебные отпуска могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором;
2) наличие у образовательной организации государственной аккредитации по соответствующей образовательной программе (реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки);
3) успешное освоение образовательной программы.
Как правило, успешно обучающимся считается тот, кто не имеет задолженности за предыдущий курс (семестр). Предполагается, что если учащийся не отчислен из учебного заведения и представил справку-вызов, а ранее после окончания учебных отпусков приносил отрывную часть справки-вызова, то обучение проходит успешно.
Гарантии и компенсации работникам, получающим образование соответствующего уровня не впервые по инициативе работника, а также по не имеющим государственной аккредитации программам, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором.

Примечание. Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, однако влияет на его оплату. Если вы обучаетесь по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается, если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).

Основания предоставления учебного отпуска
Основаниями для предоставления работодателем учебного отпуска при соблюдении вышеуказанных условий являются:
1) заявление работника на отпуск. Трудовым законодательством РФ не урегулирован вопрос о сроке обращения к работодателю с таким заявлением, следовательно, работник вправе обратиться с заявлением о предоставлении учебного отпуска непосредственно перед его началом;
2) справка-вызов из образовательной организации.
Также отметим, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Следовательно, совместителю в период сессии необходимо либо продолжать работу в свободное от учебы время, либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты.
Работнику, который совмещает работу с учебой одновременно в двух образовательных организациях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из них - по выбору работника (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).

Никто не вправе вам запретить получать первое высшее образование. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Юрист Кодзоков И. А.

Никто не может Вам запретить получить первое (и даже не первое) высшее образование. Чтобы Вам предоставили учебный отпуск Вы должны предоставить в отдел кадров справку-вызов из ВУЗа с указанием сроков учебной сессии, и на основании этой справки оформить отпуск. Отказать в оформлении учебного отпуска не имеют права.

Имея первое высшее образование, полученное платно, я имею право получить среднее специальное образование бесплатно?

Можете. По закону можно получить 1 высшее и одно специальное образование бесплатно.

Могут ли сократить работника получающего первое высшее образование заочно. Образование дошкольное. Работаю в детском саду.

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Я военнослужащий, нахожусь в полях на учениях, обязаны ли меня отпустить на сессию? Это моё первое высшее образование.
Юрист Фадеев Иван Петрович

Здравствуйте, согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 3 ноября 2014 г. N 1155 "О порядке реализации права военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (за исключением офицеров), непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее 3 лет, на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения" (с изменениями и дополнениями) при невозможности своевременного прибытия военнослужащего для прохождения промежуточной или итоговой аттестации в связи с его участием в учениях, походах кораблей и других мероприятиях, перечень которых определяется руководителями федеральных органов исполнительной власти (федеральных государственных органов) и в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, образовательная организация предоставляет военнослужащему возможность прохождения аттестации в другое время.
Основанием для переноса времени прохождения промежуточной или итоговой аттестации является справка, подтверждающая участие военнослужащего в указанных мероприятиях, выдаваемая командиром воинской части (военным прокурором, руководителем военного следственного органа Следственного комитета Российской Федерации), в которой военнослужащий проходит военную службу.

Я после техникума хочу поступать на высшее образование на Юр фак, первое высшее образование могу ли я поступить бесплатно?

Можете, в соответствии с законом Об образовании каждый человек имеет право на получение образования бесплатно по соответствующему уровню, если это образование получается впервые.

• Здравствуйте, можете получить первое высшее бесплатно согласно действующему законодательству, если пройдете конкурс.
Желаю Вам удачи и всех благ!

Расскажите как получить второе высшее образование бесплатно?
Первое высшее образование получал платно.
Благодарю.

Нет, второе высшее образование является коммерческим. Бесплатно второе высшее образование можно получить лишь в том случае, если за вас готова заплатить организация, в которой вы работаете.

Второе высшее бесплатно не получите.

Можно ли получить первое высшее образование заочно?

Саша! ДА,можно.

Являюсь военнослужащим, получаю первое высшее образование на коммерческой основе, положен ли мне учебный отпуск?
Юрист Фадеев Иван Петрович

Здравствуйте, если Ваша непрерывная продолжительность военной службы по контракту составляет не менее 3 лет, то Вы вправе претендовать на предоставление учебного отпуска. Вместе с тем, судебная практика по вопросу предоставления учебного отпуска военнослужащему обучающемуся на коммерческой основе противоречивая.

Служу по контракту более 5 лет, платно получаю первое высшее образование (бакалавриат) в государственном университете. В прошлом году согласно справке-вызова дали учебный отпуск. В этом году отказывают в учебном отпуске, ссылаясь на то, что учусь не на бюджете. Что могло поменяться за год? Почему в прошлом году предоставили учебный отпуск, а в этом году нет?
Подскажите, какой статьей регламентировано то, что учебный отпуск предоставляется тем, кто учится заочно на БЮДЖЕТНОЙ основе?
Юрист Фадеев Иван Петрович

Здравствуйте, ответ на свой вопрос Вы найдете из решения Тверского ГВС от 22.01.2016, с которым предлагаю ознакомиться.

Решение № 2 А-337/2015 2 А-8/2016 2 А-8/2016 (2 А-337/2015;)~М-337/2015 М-337/2015 от 22 января 2016 г. по делу № 2 А-337/2015
Тверской гарнизонный военный суд (Тверская область) - Гражданское
Суть спора: (адм.) об оспаривании решений, действий (бездействия) - должностных лиц, государственных и муниципальных служащих
Дело № 2 а-8/2016


РЕШЕНИЕ


ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 января 2016 года г. Тверь

Тверской гарнизонный военный суд в составе:

председательствующего – Гальцова С.А.,

при секретаре – Гричухиной Л.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании, в помещении суда, с участием административного истца Котельникова К.А. административное дело по административному исковому заявлению военнослужащего войсковой части № Котельникова Константина Анатольевича об оспаривании действий командира войсковой части №, связанных с отказом в предоставлении ему дополнительного (учебного) отпуска в связи с прохождением промежуточной аттестации по образовательной программе подготовки кадров высшей квалификации в аспирантуре, -

установил:


Котельников К.А., проходящий военную службу в войсковой части № в должности, обратился в суд с вышеуказанным административным исковым заявлением, в котором, уточнив свои требования в ходе производства по делу, просил признать незаконными действия командира войсковой части №, связанные с отказом в предоставлении ему дополнительного (учебного) отпуска.

В обоснование заявленных требований Котельников К.А. указал, что ДД.ММ.ГГ им по команде был подан рапорт о предоставлении дополнительного (учебного) отпуска в связи с прохождением промежуточной аттестации по образовательной программе подготовки кадров высшей квалификации в аспирантуре Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Тверская государственная сельскохозяйственная академия» (далее – ФГБОУВПО «ТАКСА»).

ДД.ММ.ГГ им, Котельниковым К.А., был получен ответ командира войсковой части № об отказе в предоставлении ему дополнительного (учебного) отпуска со ссылкой на то обстоятельство, что он получает второе высшее образование, а потому, в соответствии с нормами действующего законодательства, его обучение в высшем учебном заведении возможно либо в период основного отпуска, либо в период отгула дополнительных суток отдыха, т.е. без отрыва от исполнения своих непосредственных должностных обязанностей по военной службе.

Вместе с тем, указанными неправомерными действиями командира войсковой части №, указал Котельников К.А., существенным образом нарушается его право на образование, гарантированное Конституцией РФ.

Котельников К.А. также просил суд возместить ему судебные расходы, состоящие из уплаченной им государственной пошлины за подачу заявления в суд в размере 300 рублей.

В судебном заседании административный истец Котельников К.А. заявленные требования поддержал в полном объеме и настаивал на их удовлетворении, приведя в их обоснование доводы, аналогичные изложенным в его заявлении и указанным выше, пояснив, что на момент судебного заседания промежуточная аттестация в аспирантуре им фактически сдана за счет предоставленных командованием части дней отгула, положенных ему за переработку.

Определением судьи Тверского гарнизонного военного суда от ДД.ММ.ГГ к участию в деле в качестве второго административного ответчика была привлечена войсковая часть №, а определением судьи Тверского гарнизонного военного суда от ДД.ММ.ГГ к участию в деле в качестве заинтересованных лиц были привлечены ректор ФГБОУВПО «ТАКСА» ФИО 1, а также Федеральное казенное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Тверской области».

Надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания представитель административных ответчиков ФИО 2, представитель ректора ФГБОУВПО «ТАКСА» ФИО 3, а также начальник Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Тверской области» ФИО 4, в суд не прибыли, в своих письменных заявлениях просили провести судебное заседание в их отсутствие.

Выслушав доводы административного истца, изучив представленные в суд возражения командира войсковой части №, проанализировав нормы действующего законодательства, всесторонне исследовав материалы дела и оценив имеющиеся доказательства, военный суд приходит к следующим выводам.

Факт прохождения Котельниковым К.А. военной службы установлен копиями содержащегося в деле контракта о прохождении военной службы, послужного списка, а также объяснениями административного истца.

В соответствии с копиями выписки из приказа от ДД.ММ.ГГ № и послужного списка, Котельников К.А. назначен на должность войсковой части №.

Согласно выписке из приказа войсковой части № от ДД.ММ.ГГ №, Котельников К.А. полагается зачисленным в списки личного состава части № и приступившим к исполнению служебных обязанностей.

Из копии послужного списка Котельникова К.А. видно, что он проходил военную службу по с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, а затем – с ДД.ММ.ГГ по настоящее время. Данные обстоятельства подтверждаются также справкой командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГ №.

Согласно справке-вызову от ДД.ММ.ГГ №, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, подписанной ректором ФГБОУВПО «ТАКСА», Котельников К.А. был вызван в учебное заведение для прохождения промежуточной аттестации продолжительностью календарный день с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ по образовательной программе высшего образования (подготовка кадров высшей квалификации) по направлению подготовки.

Из содержания рапорта Котельникова К.А. от ДД.ММ.ГГ следует, что он обращается к вышестоящему командованию с просьбой о предоставлении ему дополнительного (учебного) отпуска.

Как видно из ответа командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГ № по существу рапорта Котельникова К.А., в предоставлении дополнительного (учебного) отпуска ему было отказано.

Согласно копиям справок из ФГБОУВПО «ТАКСА» от ДД.ММ.ГГ № и от ДД.ММ.ГГ №, Котельников К.А. является аспирантом по договору об оказании образовательных услуг и проходит обучение по направлению подготовки в аспирантуре.

В соответствии с положениями ст. 43 Конституции РФ каждому гарантируется право на образование. Российская Федерация устанавливает федеральные государственные образовательные стандарты, поддерживает различные формы образования и самообразования.

Согласно п. 2 ст. 10 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ « О статусе военнослужащих » (далее – Закон) государство гарантирует военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, получение дополнительного профессионального образования с учетом интересов военной службы и их собственного выбора.

В соответствии с абз. 2 п. 2 ст. 19 Закона военнослужащие, проходящие военную службу по контракту (за исключением офицеров), если непрерывная продолжительность военной службы по контракту составляет не менее трех лет, имеют право в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения.

В целях реализации данных полномочий Правительством РФ издано постановление от 3 ноября 2014 года № 1155, которым утверждены Правила реализации права военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (за исключением офицеров), непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее 3 лет, на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения (далее – Правила).

Согласно п. 6 ст. 11 Закона, военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются учебные отпуска для подготовки к вступительным испытаниям и прохождения вступительных испытаний при приеме на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, прохождения промежуточной и итоговой аттестации по указанным образовательным программам в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Право предоставления военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, учебных отпусков для сдачи экзаменов в период обучения в образовательных учреждениях предусмотрено также ст. 31 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного указом Президента РФ от 16 сентября 1999 года № 1237.

В соответствии с п. 5 Правил, документом, подтверждающим право военнослужащего на учебные отпуска и другие социальные гарантии для прохождения вступительных испытаний при приеме на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, промежуточной и итоговой аттестации по указанным образовательным программам, прохождения итоговой аттестации на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования, является справка-вызов, дающая право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Согласно п. 6 Правил, учебные отпуска и другие социальные гарантии, предусмотренные п. 5 Правил, предоставляются военнослужащим при получении образования соответствующего уровня впервые, а также военнослужащим, направленным на обучение федеральным органом исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба.

Как следует из п. 5 ст. 10 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:

1) среднее профессиональное образование;

2) высшее образование - бакалавриат;

3) высшее образование - специалитет, магистратура;

4) высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.

Согласно сведениям, содержащимся в копии послужного списка Котельникова К.А., ДД.ММ.ГГ он окончил образование на с присвоением ему степени дипломированного специалиста.

Из копии диплома серии № на имя Котельникова К.А. следует, что решением государственной аттестационной комиссии от ДД.ММ.ГГ ему присуждена квалификация по специальности.

Имеющееся у Котельникова К.А. высшее образование, согласно положениям Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», относится к уровню высшего профессионального образования по программе специалитета.

Письменными доказательствами и объяснениями сторон установлено, что Котельников К.А. в настоящее время получает образование в имеющем государственную аккредитацию ФГБОУВПО «ТАКСА» по образовательной программе высшего образования (подготовка кадров высшей квалификации), что относится к следующему уровню высшего профессионального образования, получаемого Котельниковым К.А. впервые.

При этом доводы командира войсковой части № о том, что получение Котельниковым К.А. второго высшего образования препятствует реализации им права на дополнительный (учебный) отпуск, являются несостоятельными, поскольку Котельниковым К.А. в настоящее время получается высшее профессиональное образование не того же (специалитет), а иного (подготовка кадров высшей квалификации) уровня, что дает ему право на получение учебного отпуска и других социальных гарантий, предусмотренных п. 5 Правил.

Оценив доводы командира войсковой части № об отсутствии у Котельникова К.А. справки о его праве на обучение как основании для последующего отказа в предоставлении ему дополнительного (учебного) отпуска, суд исходит из того, что действующим законодательством, регулирующим порядок прохождения военной службы, не устанавливаются какие-либо запреты и ограничения, связанные с предоставлением гарантий и компенсаций военнослужащим, обучающимся в учебных заведениях на договорной (коммерческой) основе за счет личных денежных средств.

Справка, выдаваемая командиром воинской части, о праве на обучение (как следует из ее содержания, установленного приложением к Правилам) подтверждает лишь право военнослужащего на получение образования соответствующего уровня не за счет личных средств, а за счет средств федерального бюджета, т.е. на бесплатной основе и лишь при соблюдении непременного условия – непрерывной продолжительности военной службы по контракту более 3-х лет.

Во всех иных случаях военнослужащие, проходящие военную службу по контракту (за исключением офицеров) имеют право на обучение в соответствующих заведениях на договорной (коммерческой) основе, что, в свою очередь, не ограничивает их права на получение дополнительных гарантий и компенсаций, связанных с получением ими соответствующего образования, в том числе и права на дополнительный (учебный) отпуск для прохождения промежуточной компенсации.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что решение командира войсковой части № об отказе в предоставлении Котельникову К.А. дополнительного (учебного) отпуска в связи с прохождением промежуточной аттестации по образовательной программе подготовки кадров высшей квалификации в аспирантуре является незаконным, не соответствующим изложенным в решении нормативным правовым актам, а потому существенным образом нарушает права, свободы и законные интересы административного истца в вопросах получения им дополнительного высшего образования, в связи с чем суд приходит к выводу об обоснованности заявленного по делу требования Котельникова К.А. и необходимости его удовлетворения.

Учитывая, что требования о возложении на командира войсковой части № какой-либо обязанности по делу не имеется, суд, исходя из положений п. 1 ч. 3 ст. 227 КАС РФ, приходит к выводу об отсутствии необходимости принятия административным ответчиком каких-либо решений, совершения каких-либо действий в целях устранения нарушений прав, свобод и законных интересов административного истца либо препятствий к их осуществлению.

Поскольку требования Котельникова К.А. судом удовлетворены, по правилам ст. 111 КАС РФ судебные расходы по делу подлежат взысканию в его пользу в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 175-180 и 227 КАС РФ, военный суд

решил:

Административное исковое заявление военнослужащего войсковой части № Котельникова Константина Анатольевича об оспаривании действий командира войсковой части №, связанных с отказом в предоставлении ему дополнительного (учебного) отпуска в связи с прохождением промежуточной аттестации по образовательной программе подготовки кадров высшей квалификации в аспирантуре, – удовлетворить.

Действия командира войсковой части №, связанные с отказом в предоставлении Котельникову Константину Анатольевичу дополнительного (учебного) отпуска, признать незаконными, не соответствующими нормативным правовым актам:

- Положению о порядке прохождения военной службы, утвержденному указом Президента РФ от 16 сентября 1999 года № 1237;

- Федеральному закону от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ « О статусе военнослужащих »;

- Правилам реализации права военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (за исключением офицеров), непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее 3 лет, на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения, утвержденным постановлением Правительства РФ от 3 ноября 2014 года № 1155;

- Федеральному закону от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,

а потому нарушающими права, свободы и законные интересы административного истца.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Тверской области» в пользу Котельникова Константина Анатольевича судебные расходы по делу в размере 300 (трехсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский окружной военный суд через Тверской гарнизонный военный суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий по делу С.А. Гальцов

Решение принято в окончательной форме 26 января 2016 года.

Где я могу получить справку о том что получаю первое высшее образование?

Справку о том, что ВЫ получаете первое Высшее образование ВЫ можете получить в своем Вузе
Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Справку Вы можете получить в учебном заведении, где обучаетесь. Обращайтесь к методисту в учебный отдел ВУЗа.

Такую справку можно получит например в министерстве образования, каждый выданный диплом о высшем образовании имеет свой индивидуальный номер и должен быть зарегистрирован в реестре.

Если у меня первое высшее образование получено платно очно, могу ли я получить второе высшее бесплатно очно?

В Российской Федерации гарантируются общедоступность и бесплатность в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования, среднего профессионального образования, а также на конкурсной основе бесплатность высшего образования, если образование данного уровня гражданин получает впервые.
(ч. 3 ст. 5 ФЗ "Об образовании в РФ")

Юрист Селянкин В.В.

Нет. Не можете. Второе высшее на платной основе.

Возможно ли получить 2 ое высшее (заочно) на бюджетной основе, если имеется первое высшее образование на контрактной основе.

Второе высшее образование возможно только на коммерческой основе

С уважением, адвокат Чернов С.В.

Мария.

Если Вы не работаете, то возможно. При этом можете не сообщать о наличии первого образования. А вот если работаете, то не получится. Поскольку работодатель будет не обязан отпускать Вас на сессии. В соответствии со ст. 177 Трудового кодекса РФ "гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые".

Работаю. Учусь. Первое высшее образование. На работе учебный отпуск дают за свой трудовой, правильно ли это?
Адвокат Будилова Н.Н.

Неправильно учебный не в счет основного, а отдельно.

Читайте Трудовой кодекс РФ.
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 173 ТК РФ Путеводитель по кадровым вопросам:-Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением-Гарантии, которые предоставляются лицам, проходящим обучение Путеводитель по трудовым спорам:-Правомерно ли увольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при самовольном использовании работником учебного отпуска?

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)


Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
(в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 443-ФЗ)

(введена Федеральным законом от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:
дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;
(в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 443-ФЗ)

один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.
Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 443-ФЗ)


Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Могут ли меня уволить п сокращению, если я учусь заочно, первое высшее образование. Имею несовершеннолетнего ребенка 4 лет.

Указанные факты не влияет на возможность увольнение по сокращению. Наличии несовершеннолетнего ребенка может послужить при прочих равных основание, чтобы вас оставить, но гарантии в данном вопросе Вам никто не даст.

Важный момент в процедуре сокращения штата – учет преимущественного права некоторых работников на оставление на работе. Если при составлении списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или несколькими работниками, он должен помнить, что:

- некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет);

- по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией;

- если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

При сокращении в соответствии со ст.179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
"При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации."
Удачи и добра!

Имею первое высшее образование, прохожу курсы переподготовки в другом направлении-имею ли я на оплачиваемый учебный отпуск?

Если курсы от работодателя, то он должен вас официально направить на курсы с отрывом от производства. Есть курсы без отрыва от производства. Учебный отпуск к этому не относится.

Если по направлению работодателя--тогда да.

Если Вас Работодатель направил на эти курсы, то должен оплатить.

Если ребенок получает первое высшее образование может ли он рассчитывать на алименты? Если да, то до какого возраста.

Алименты только до 18, без исключений.

до 18 лет обязанность содержать.
До 23 лет вы вправе подать иск о взыскании задолженности по алиментам за последние 3 года. Если злостно уклонялся, то за весь период.

Семейным кодексом Российской Федерации (статьи 80, 85, 86) закреплены обязанность родителей по содержанию своих несовершеннолетних детей и совершеннолетних нетрудоспособных детей, нуждающихся в помощи, а также участие родителей в дополнительных расходах на несовершеннолетних или нетрудоспособных совершеннолетних нуждающихся детей при наличии исключительных обстоятельств (тяжелая болезнь, увечье, необходимость оплаты постороннего ухода и другие обстоятельства).
Вместе с тем действующим семейным законодательством не предусмотрена обязанность родителей содержать совершеннолетних трудоспособных детей, в том числе и обучающихся по очной форме в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Где уважаемый коллега нашел иную практику, хотелось бы спросить. Нет такой практики. До 18 лет, если ребенок трудоспособный, более, если ребенок нетрудоспособный.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских