Переаттестация

Краткое содержание:

Советы юристов

Я охранник 4 разряда.

Сейчас прохожу переаттестацию-которая проходит раз в 5 лет для продления лицензии еще на 5 лет.

Подтверждение квалификации 4 разряда у меня было более года назад.

Вопрос: Является-ли переаттестация и подтверждением квалификации?

Или после переаттестации мне еще и нужно сдавать экзамен на подтверждение квалификации?

Нет., аттестация и подтверждение это разные процедуры и не зависят друг от друга.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Назначили переаттестацию могу ли я приступить к работе пока не пройдена переаттестация.

Можете. Среди причин отстранения, когда работодатель имеет право к работе не допускать - переаттестация не значится, смотрите ст. 76 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

При переаттестации в полицию была в декрете, но ездила на комиссию все равно. Считается ли что я прошла переаттестацию?

Здравствуйте Да, считается что вы прошли переаттестацию Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Вы злоупотребляете сайтом. На Ваш вопрос ответы уже даны неоднократно. Дальнейшая переписка будет поле оплаты труда юристов.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
--- Здравствуйте, не факт что считается, так как вы находились в отпуске по уходу за ребёнком и не могли ничего проходить. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
При переаттестации в полицию была в декрете, но ездила на комиссию все равно. Считается ли что я прошла переаттестацию?[quote][/quote] если были на комиссии то получается что вы прошли переаттестацию.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, сейчас в организации проходит переаттестация всех сотрудников (в связи с реформой фссп), имею ли я право не проходить переаттестацию?

Если вы не пройдете переаттестацию То согласно трудового кодекса не установлено ограничений для увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Моему отцу в марте следующего года исполняется 60 лет, а в декабре этого года у них на работе будет переаттестация, имеет ли он право не проходить переаттестацию?

Нет, не имеет такого права.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Я работаю в бюджетной организации в зимний период оператором котельной, летом сторожем. Ежегодно проходим переаттестацию операторов котельной. В настоящее время нам объявили что переаттестация должна проходить за свой счёт.правильно ли это?

В настоящее время нам объявили что переаттестация должна проходить за свой счёт.правильно ли это? ---если Колдоговором не определено бесплатное прохождение переаттестации. То законно и наоборот.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Мой муж работает на заводе слесарем-ремонтником, три года назад на предприятии проходила переаттестация, ему был присвоен 5 разряд, сделана соответствующая запись в трудовую книжку. Обязан ли он опять проходить переаттестацию? В трудовом договоре такого пункта нет.

Здравствуйте. Это может быть закреплено в локальных актах предприятия. Да зачастую такое предусмотрено то есть проведения аттестации работников с определенной периодичностью.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Начальник охраны МВД заставляет увольняться по собственному желанию, отказался. С августа была переаттестация, на словах, т.к ни чего на самом деле не было, и меня теперь увольняет как не прошедшего переаттестацию. Что делать и к кому обращаться?

Оспаривать саму аттестацию в суде. Обратиться очно к юристу разбирающемуся в трудовых спорах.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Вышла из декрета 3 месяца назад, сейчас снова нахожусь в положении. Начальство назначили мне переаттестацию. Могу ли я отказаться от переаттестации в связи с беременностью? Если не пройду аттестацию Могут ли понизить в должности? Коммерческая организация.

Здравствуйте. Да, Вы вправе отказаться от переаттестации. И беременность, и недавний выход из декрета - тому уважительная причина. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Работаю в горной промышленности точней в шахте. Так вот предприятие в ближайшее время планирует сокращение рабочего персонала, работодатель в прошлом 2015 году проводил переаттестацию работников по профессиям и в августе этого года проводит повторную. Скажите, как часто работодатель имеет право проводить переаттестацию. Имеет ли право при не пройденной переаттестаций лишить ЕСН (интегрирующая стимулирующая надбавка) и какие последствия если я откажусь?

Это право работодателя и законом оно не ограничено.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Служу в ВС РФ, на данный момент нахожусь на лечении в госпитале, в подразделении проводиться аттестация, командование хочет придти в госпиталь и провести переаттестацию здесь. Законно ли это? Могу ли я отказаться и требовать проведения переаттестации после полного выздоровления?

Никакие действия работодателя в отношения работника не проводятся, когда последний не трудоспособен.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Скажите, пожалуйста, как можно осуществить правильнее переаттестацию, если в одной организации по дисциплине предусмотрен экзамен, а в организации, в которую осуществляется перевод по этой дисциплине, предусмотрен и зачет, и экзамен? Может быть переаттестация в форме собеседования или этот зачет в любом случае надо сдавать?

vip
--- Здравствуйте, нет зачёт в любом случае придётся сдавать (если он предусмотрен в новом учебном заведении), на основании Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ, и на основании локальных (внутренних) НПО учебного заведения. С уважением юрист Лигостаева А.В.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Переаттестация не может быть в форме собеседования, зачет сдавать нужно в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 19.11.2013 N 1259 (ред. от 05.04.2016) "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования " Перезачет — признание учебных дисциплин и практик, пройденных (изученных) при получении предыдущего высшего образования, а также полученных по ним оценок (зачетов) и их перенос в документы об освоении программы вновь получаемого высшего образования. Переаттестация — дополнительная процедура, проводимая для подтверждения качества и объема знаний у обучающегося по дисциплинам и практиками, пройденным (изученным) им при получении предыдущего высшего образования.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Это лучший ответ (выбран автоматически)
Здравствуйте! Если перевод, то соответственно работник становится сотрудником новой организации и к нему применяются правила этой организации (ст. 8 ТК РФ). Т.е. он должен сдать и зачет и экзамен. Однако, в соглашении о переводе могут быть изложены и другие условия. Надо исходить из всех документов, в том числе заключенного соглашения о переводе. Например, может быть установлено, что результаты аттестации прежней организации учитываются при переводе в новую.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
В соответствии с ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" образовательное учреждения вправе самостоятельно определять формы промежуточного контроля (аттестации), поэтому может быть переаттестация в любой форме.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте, не обязательно придется сдавать зачет, это будет решать образовательная организация, возможно, достаточно будет результата итоговой аттестации Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "Об образовании в Российской Федерации" Статья 59. Итоговая аттестация
1. Итоговая аттестация представляет собой форму оценки степени и уровня освоения обучающимися образовательной программы. 2. Итоговая аттестация проводится на основе принципов объективности и независимости оценки качества подготовки обучающихся. 3. Итоговая аттестация, завершающая освоение основных образовательных программ основного общего и среднего общего образования, основных профессиональных образовательных программ, является обязательной и проводится в порядке и в форме, которые установлены образовательной организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
Всё таки итоговая аттестация является определяющей и именно ее результат входит в документ о получении образования.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Это лучший ответ (выбран автоматически)
Надо смотреть соглашение о переводе и локальные акты, Ст.8 ТК РФ, Но сдавать зачет в любом случае Вам придется. Если, как Вы говорите, он предусмотрен в новой организации. Поэтому сдавать придется и экзамен, и зачет. Приказ Минобрнауки России от 19.11.2013 N 1259 (ред. от 05.04.2016) "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования "
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Была проведена аттестация в бюджетной организации, сотрудник не прошел аттестацию, итогом аттестации стало не соответствие занимаемой должности. Это без права переаттестации. Что делать в данной ситуации? Имеет ли право сотрудник на переаттестацию? Возможно ли что-то сделать, дабы сохранить должность и что для этого необходимо?

Предложить другую работу соответствующую квалификации. В случае отказа - увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1667 © Консультант Плюс, 1992-2014. Всего доброго.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Ежегодно проходим переаттестацию по специальности оператор газовой котельной. В этом году возникла проблема-руководство внезапно решило, что за обмен удостоверений на новый образец мы (работники) должны заплатить по 1000 рублей. Стоит отметить, что проведение переаттестации оплачивает работодатель и удостоверения (старого образца) у нас есть.

Обратитесь в Трудовую инспекцию прокуратуру (лучше коллективное обращение)-проведут проверку...
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Являюсь сотрудником вневедомственной охраны с 2008 года. 2 ноября выдано уведомление о сокращении в связи с сокращение должности. 9 ноября начальник ново по административному округу организовывает переаттестацию сотрудниц женского пола. У меня два вопроса

1. Имеет ли право начальник ново устраивать переаттестации индивидуально для девушек? Не является ли это дискриминацией?

2. Если сейчас кто-то не пройдет переаттестацию, то и не получит денег по сокращению? Вообще должны ли мы ее проходить имея уведомления на руках?

1. По половому признаку - является дискриминацией. 2. В зависимости от того, по какому основанию будет увольнение.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Я, РАБОТАЮ ОКОЛО 10 ЛЕТ В ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ. СЕЙЧАС СИЖУ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИИ ИМ 3-Х ЛЕТНЕГО ВОЗРАСТА. (РЕБЕНКУ СЕЙЧАС 1,8) ЗВОНЯТ С РАБОТЫ И ГОВОРЯТ, ЧТО НУЖНО ВЫЙТИ НА РАБОТУ, В СЛУЧАЕ НЕВЫХОДА МЕНЯ УВОЛЯТ. ПРАВОМЕРНО ЛИ ИХ РЕШЕНИЯ? рапорт писала до 3-х лет. на счет переаттестации они мне тоже ничего не говорят (проходят переаттестацию, так как Крым вошел в состав России). как я понимаю, переаттестацию я должна пройти автоматически.

Юлия Владимировна, здравствуйте, Вы же сама понимаете, что не правомерно. Уволить Вас в случае отказа выйти из отпуска по уходу за ребенком никто не имеет права. Удачи!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

У охранников каждый год идёт сдача медкомиссии и зачёт по разряду. Кроме этого идёт раз в пять лет переаттестация. У меня и то и другое в этом году. Срок подачи документов в этом месяце. Как мне пройти медкомиссию, сдать зачёт и пройти переаттестацию в режиме карантина. Либо эти все медкомиссии перенесены, либо отменены?

Все продлено до окончания карантина.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Близится переаттестация по обучающе - контролирующей системе "ЛИМПОКС" на работе для руководящего персонала (каждые 5 лет). В службе по персоналу указали, что в случае не сдачи тестовых вопросов, т.е. из 20 вопросов за 20 минут ошибок более 4-х, будет составлено служебная записка "о несоответствие занимаемой должности" и повторно пересдать нельзя.

Вопрос: 1.на каком законном основании у работодателя можно требовать повторную сдачу, т.е пройти повторно переаттестацию.

2. Работодатель требует проходить переаттестацию во время отпуска очередного или за свой счет. Законно ли это?

vip
1. Нужно смотреть положение у своего работодателя. Там указан порядок пересдачи согласно ст. 8 ТК РФ. Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. 2. Это незаконно. Работодатель обязан оплатить повышение квалификации.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Доброго вам времени суток. Все моменты переаттестации могут регулироваться только внутренними локальными актами организации (ст.8 ТК РФ). Удачи вам и всего наилучшего.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Добрый день! Нет. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Оренбурга, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения:
ТК РФ, Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 115 ТК РФ Консультант Плюс: примечание. О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска осужденным, отбывающим исправительные работы, см. часть 6 статьи 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
1. Сама по себе несдача тестовых вопросов не может свидетельствовать о несоответствии работника занимаемой должности. Тем более работник не должен быть лишен возможности повторно сдать. Это должно быть прописано в Положении о переаттестации, принимаемом работодателем, ст.8 ТК РФ. 2. Это незаконно. Отпуск - святое дело. Работодатель вправе отозвать работника из отпуска только с его согласия. И не могут требовать брать отпуск за счет работника. При нарушении можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд, ст.392 ТК РФ. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" 31. В силу пункта 3 части первой и части второй статьи 81 ТК РФ увольнение по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. Если работник был уволен по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса, то работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у этого работодателя работу (часть третья статьи 81 ТК РФ). Удачи Вам.
(текст отредактирован 07.09.2017, 16:22)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Добрый день! Действия работодателя незаконны, так как аттестация проводится в интересах организации-работодателя. Работник имеет право выразить свое несогласие с результатами аттестации, тогда работодатель обязан направить работника на повторную аттестацию. Также Вы вправе подать жалобу в инспекцию труда. Если Вы не пройдете аттестацию, работодатель обязан Вам предложить вакансии согласно статья 81 часть 3 ТК.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Скорей всего порядок прохождения аттестации прописан в Положении об аттестации Вашей организации. С данным актом Вас должны были ознакомить под роспись. ТК РФ, Статья 22. Основные права и обязанности работодателя Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Вас не могут уволить за не прохождение аттестации, в любом случае работодатель обязан Вам предложить имеющиеся вакансии, т.е. перевод на другую должность. Если в отпуск идете по графику, и на этот период проходит аттестация, это не является основанием для прохождения в отпуске Вами аттестации. ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Всего хорошего.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Если переаттестация, определение квалификации проводится у вас по инициативе работодателя, то все расходы в связи с этим несет именно работодатель. В отпуске проходить подтверждение квалификации вы не обязаны, потому что в это время вы полностью освобождены от работы. Трудовой кодекс РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации" Статья 4. Проведение независимой оценки квалификации 1. Независимая оценка квалификации проводится в форме профессионального экзамена центром оценки квалификаций в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. 2. Профессиональный экзамен проводится по инициативе соискателя за счет средств соискателя, иных физических и (или) юридических лиц либо по направлению работодателя за счет средств работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
То, что Вам говорят в службе по персоналу, это не закон. Вам нужно изучить Положение по аттестации, которое действует на Вашем предприятии, там содержаться ответы на Ваши вопросы. (ст.8 ТК РФ). Если аттестация не пройдена, у аттестуемого всегда есть возможность пересдать. А вот проходить переаттестацию во время отпуска и за свой счет - это перебор со стороны работодателя. Это незаконно. Можете обжаловать эти действия в Трудовой инспекции или в прокуратуре.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

27.06.2014 года получил УЧЕТ 6-го разряда (Удостоверение Частного Охранника) (6-ой разряд с разрешение на ношение оружия) работаю без оружия!

Прошел почти год, работаю в Москве, 27.06.2015 года должна быть ПЕРЕАТТЕСТАЦИЯ (раз в год по закону) вопрос в том что, имею ли я право пройти переаттестацию по месту жительства или только по месту работы?

Можете пройти по месту жительства.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

У меня такой вопрос. Сегодня была на очередной переаттестации, но в связи с тем, что с непосредственным начальником неприязненные отношения перенесли переаттестацию на пол года. Имеет ли значение для всех членов комиссии только слова непосредственного начальника? Работаю уже 12 лет, имею высшее образование, как сотрудник исполнительна, работать в своей службе нравиться.

Да, поскольку непосредственный начальник предоставляет комиссии ваше резюме, характеристику но в любом случае, результаты аттестации вы вправе оспорить в суд - ст. 392 ТК.
(текст отредактирован 09.12.2015, 20:16)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение