Переведена на должность

Содержание:

  • Спор по трудовому договору
  • Работал в мвд имел звание старшего лейтенанта, уволился и восстановился в уфсин на равнозначную должность,
  • Незаконный перевод военнослужащего
  • Подскажите пожалуйста как мне поступить что нужно сделать.
  • Подскажите пожалуйста как мне поступить что нужно сделать.
  • Педагогический стаж педагога-организатора
  • Перевод на другую должность задним числом
  • Могут ли на экзамене поставить 4 разряд и снизить зарплату?
  • Трудовое
  • Как перевести заместителя директора на должность директора
  • Потерян со словами... Это законно?
  • Оплата труда
  • Входит ли в стаж муниципальной службы работа главным бухгалтером в централизованной бухгалтерии поселкового Совета с 1983 по 28.02...
  • Военнослужащий женского пола переведена в другую часть командующий округа,
  • Я военнослужащий, меня одним числом исключили из списка части перевели в другую на равностоящую должность,
  • Р... Я этого точно знаю что не дела просрочка 2 дня просят погасить, по своей глупости Я оплатил сегодня сумму в размере 14500 Р..
  • Со статьей или с статьей
  • 5 месяцев назад я, как старшая медсестра была переведена на должность операцитнной сестры,
  • Фз о государственной гражданской службе российской федерации
  • Трудовое
  • Перевод специальности
  • Написала заявление и поставила входящую дату 29.03.2022 г В какой срок должно быть подписано заявление и может ли работодатель отказать?
  • Должность начальника отдела
  • Сейчас мне 61 год. Имею ли я права на пенсию по смешанном у типу.
  • Имеют ли они право меня с маленьким ребёнком практически сразу же после декрета сокращать?
  • Я намерена подать в трудовую инспекцию, прокуратуру, возможно в суд, не придётся ли мне платить ндфл,
  • Вопрос скорее как правильно вести себя в данной ситуации и что нужно сделать в первую очередь?
  • Как оформит трудовой договор
  • Может ли командование не принять к реализации мой и супруги рапорта на прохождение ВВК и издать приказ о назначении?
  • Мастер производственного обучения
12.08.2022, 18:33
• г. Ханты-Мансийск

Спор по трудовому договору

В 2019 мужем был заключен договор с ООО «Арт-Дизайн НВ» на выполнение трудовых обязанностей в должности производителя (прораба). Срок действия договора 4 месяца. В связи с пандемией срок договора был продлен.

Все ремонтные работы, согласно Дизайн проекта стоматологической клиники, были выполнены (полный демонтаж объекта), за исключением некоторых деталей, в сроки укладывались.

За несколько дней до окончания сдачи объекта Заказчик отстранил от работы. На следующий день, велись телефонные переговоры с заказчиком, но на работу так и не допустил.

Заказчик, согласно договора, должен был осмотреть и принять выполненную работу, а при обнаружении недочетов, дефектов, недостатков в работе заявить об этом и составить акт. Заказчик разорвал договор одностороннем порядке, что не предусмотрено (полгода Заказчика всё устраивало и за 5 дней до окончания работ, не допустил до работы). За период работы не было замечаний, недовольств со стороны заказчика; получали вознаграждение согласно договору.

Заказчик подал иск о возврате денежных средств. Городской суд отказал в удовлетворении исковых требований о взыскании возврата денежных средств.

Далее заказчиком был подан иск об ошибочном переводе денежных средств, которые были переведены не ООО «Арт-Дизайн НВ» в рамках оказания услуг, а с банковской карты физического лица. Мы обращались к адвокату, далее выяснилось, что он не являлся на судебные заседания.

За время работы получали вознаграждение согласно договору, но не всю указанную сумму. На данный момент счета арестованы, и возвращаем деньги, как за необосновательное обогащение, которые получили за выполнение ремонтных работ по договору.

Было обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру-всё безрезультатно.

Какой выход из данной ситуации?

Юрист г. Москва
12.08.2022, 18:34

Добрый день!

Вам нужно составить и направить апелляционную жалобу на решение суда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
12.08.2022, 18:56

Здравствуйте, уважаемая Айгуль!

Для более понятного юридического разъяснения вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, [b]с которыми Вы сами сможете в любое время ознакомиться, если хотите разобраться со своим вопросом с «Буквы Закона»,[/b] а не с помощью кратких чьих-то ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

[b]Во-первых,[/b] судя по вашей расплывчатой информации в этом вопросе, ваш муж заключил с ООО «Арт-Дизайн НВ» не трудовой договор (Вы пишите "на выполнение трудовых обязанностей..."), а гражданско-правовой договор на основании положений Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ), а не на основании Трудового кодекса РФ. Вот поэтому ваш муж по этому договору является исполнителем работ, а ООО «Арт-Дизайн НВ» - Заказчик этих работ.

[b]Во-вторых,[/b] в данном случае решение суда по иску физического лица (гражданина) о взыскании с вашего мужа неосновательного обогащения на основании [b]статьи 1102 ГК РФ[/b] обжаловать в суд апелляционной инстанции нет смысла.

[b]В-третьих,[/b] но после удержания взысканных сумм с вашего мужа по исполнительному листу этого гражданина он вправе обратиться в суд с иском к Заказчику (ООО «Арт-Дизайн НВ») о взыскании с него этих сумм с учетом положений гражданско-правового договора и согласно решения суда по иску ООО «Арт-Дизайн НВ».

[b]Более подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на этот юридический вопрос ваш муж может получить у юриста по договоренности после предоставления им юристу более полной информации по этому вопросу и копии соответствующих документов.[/b]

Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты и на их положения (статьи) на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Вам помог ответ?ДаНет
11.08.2022, 14:44
• г. Ставрополь

Работал в мвд имел звание старшего лейтенанта, уволился и восстановился в уфсин на равнозначную должность,

Работал в мвд имел звание старшего лейтенанта, уволился и восстановился в уфсин на равнозначную должность, через 2 месяца был переведён на капитанская должность, когда мне можно будет присвоить очередное звание.

Юрист г. Москва
11.08.2022, 16:20

В соответствии с федеральным законом о службе фсин и воинских званиях.

Вам помог ответ?ДаНет
02.08.2022, 16:39
• г. Владивосток

Незаконный перевод военнослужащего

Я служу военнослужащим по контракту в пограничных войсках. Ситуация такая 15 июня 2022 года начальник заставы сообщил мне что вас повысили в должности пишите рапорт на принятие дел и должности. Я написал рапорт о принятии дел и должности, и 27 июня мой рапорт о принятии дел и должности был отправлен в отдел кадров отряда через секретариат. Прошло время и 11 июля 2022 года я был неожиданно переведен на другую заставу без объяснений и якобы на усиление. По прибытию на другой заставе новый начальник потребовал написать рапорт на принятие дел и должности на новую уже другую должность. Я отказался писать рапорт ссылаясь на то что никто меня не проинформировал не телефонограммой, ни приказом о назначении уже на другую новую должность при переводе без какого либо согласия. Затем начальник другой заставы куда я был переведен чуть позже ознакомил меня с телефонограммой где было сказано что я переведен на новую заставу, затем указана мое ФИО и обеспечить всем необходимым. Никакой информации о назначении на новую должность нету. И повышение в должности было до перевода на новую заставу еще в середине июня когда я писал рапорт 15 июня. Считаю свой перевод на другую заставу еще и с другой новой должностью на которую я согласия не давал не правомерным и незаконным. Прошу Вас разъяснить и объяснить более подробно как поступить дальше с незаконным переводом на другую заставу и что нужно сделать.

Юрист г. Новосибирск
02.08.2022, 16:54

Если вас назначили на равную воинскую должность, то ваше согласие не требуется.

Вы вправе подать иск в гарнизонный суд или жалобу в военную прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
29.07.2022, 08:36
• г. Владивосток

Подскажите пожалуйста как мне поступить что нужно сделать.

Я служу по контракту военнослужащим по контракту в пограничных войсках. Недавно был переведён к новому месту службы на вышестоящую должность. До этого стоял на нижестоящей должности.

Вышестоящая должность при переводе была присвоена мне без согласия и без каких либо официальных приказов и уведомлений с ознакомлением с ними. Начальник части требует чтобы я написал рапорт на принятие дел и должности на вышестоящую должность на которую я согласия вообще не давал.

Я отказываюсь от принятия дел и должности и написания рапорта.

Подскажите пожалуйста как мне поступить что нужно сделать. Считаю свой перевод к новому месту службы на вышестоящую должность незаконным так как в соответствии со статьёй 11 "Порядок назначения на воинские должности" пунктом 13 подпунктом а "Назначение военнослужащего на высшую воинскую должность производится: а) в порядке продвижения по службе (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту - с его согласия) Указа Президента РФ от 16.09.1999 года номер 1237" Вопросы прохождения военной службы".

Юрист г. Москва
29.07.2022, 08:53

Здравствуйте! Вам только жаловаться в Военную Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
29.07.2022, 09:07

По данному факту вы можете обратиться в гарнизонный суд, поскольку Ваше трудовое право нарушено, что также обусловлено и нарушением иных подзаконных актов, в военный суд Вы обращаетесь, так как вы являетесь военнослужащим.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Оренбург
29.07.2022, 09:35

Алексей, 1) вы были переведены на выше стоящую должность

Вы имеете формально право отказаться от приема дел и должности, но тогда вы будете выведены за штат и будет запущена процедура вашего увольнения из ПС РФ

С уважением

Военный юрист

Зинзер Евгений Борисович.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
29.07.2022, 17:17

Обращайтесь с административным иском в суд, перевод с назначением на вышестоящую должность без вашего согласия является неправомерным.

Вам помог ответ?ДаНет
29.07.2022, 07:30
• г. Владивосток

Подскажите пожалуйста как мне поступить что нужно сделать.

Я служу по контракту военнослужащим по контракту в пограничных войсках. Недавно был переведён к новому месту службы на вышестоящую должность. До этого стоял на нижестоящей должности.

Вышестоящая должность при переводе была присвоена мне без согласия и без каких либо официальных приказов и уведомлений с ознакомлением с ними. Начальник части требует чтобы я написал рапорт на принятие дел и должности на вышестоящую должность на которую я согласия вообще не давал.

Подскажите пожалуйста как мне поступить что нужно сделать. Считаю свой перевод к новому месту службы на вышестоящую должность незаконным. Жду ответа.

Юрист г. Новосибирск
29.07.2022, 07:33

Здравствуйте Алексей

На первый взгляд ваше противодействие принятию новой должности, будет квалифицированно как нарушение условий контракта.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
29.07.2022, 07:51

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Так не пишите рапорт на принятие дел, но если есть приказ о назначении, то это может быть квалифицировано как нарушений условий контракта с вытекающими последствиями. Обратитесь в военную прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
23.07.2022, 16:32
• г. Симферополь

Педагогический стаж педагога-организатора

В трудовой книжке записано, что переведена на должность педагога-организатора. Фактически работала так: 0,5 ставки педагог-организатор, 0,5 ст. - учитель ИЗО, 0,5 ст. - воспитатель ГПД. Три года такой работы не вошли в льготный педагогический стаж. Правильно ли?

Адвокат г. Миллерово
23.07.2022, 17:24

Правильно. Для льготного стажа нужна полная ставка по соответствующей должности.

Вам помог ответ?ДаНет
13.07.2022, 18:43
• г. Красноярск

Перевод на другую должность задним числом

30.12.2021 прошла реорганизация учреждения, где я работал. Новый директор издал приказ от 30.12.2021 о том, что считать всех сотрудников нашего учреждения переведенными в новое учреждение. 10.01.2022 приказом нового директора от 10.01.2022 я переведен на новую должность (более низкооплачиваемую) с 01.01.2022. Подскажите законно ли это и если нет, то какую ответственность должен нести в данной ситуации директор. Ведь как я понимаю перевод на новую должность должен был быть осуществлен так же 30.12.2021

Юрист г. Красногорск
13.07.2022, 18:51

Незаконно. Только с вашего письменного согласия. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Вадимна сайте
08.07.2022, 14:25
• г. Ростов-на-Дону

Могут ли на экзамене поставить 4 разряд и снизить зарплату?

Переведен на должность электрослесаря 5 р по ремонту распредустройств внутри кампании. Из одного подразделения в другое. До этого профессия называлась немного по другому. То есть надо получить другое свидетельство по новой профессии по 5 разряду. Уже 8 месяцев получаю зарплату по 5 разряду. А экзамен на разряд еще не сдавал. Запись о переводе есть в трудовой. Могут ли на экзамене поставить 4 разряд и снизить зарплату?

Юрист г. Самара
08.07.2022, 16:20

За разряд начисляется надбавка по окладу. Оклад вам понизить не могут, а вот надбавку могут сделать ниже.

Вам помог ответ?ДаНет
29.06.2022, 12:30
• г. Кемерово

Трудовое

Сотрудник был переведен дополнительным соглашением с одной должности на другую, у сотрудника меняется по новой должности оклад, дополнительное соглашение делается к договору по старой должности или к дополнительному соглашению.

Юрист г. Ртищево
29.06.2022, 12:32

Допсоглашение к допсоглашению не делается.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
29.06.2022, 12:32

Не имеет значения, как Вы это назовете.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
29.06.2022, 12:36

Здравствуйте.

Сотрудник может быть переведен на другую должность не доп. соглашением, а приказом работодателя на основании заявления. И уже далее оформляется доп. соглашение к трудовому договору с новой должностью и зарплатой.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
29.06.2022, 12:37

Добрый день! Заключается одно доп. соглашение к трудовому договору, в котором указывается новая должность и размер оклада.

Вам помог ответ?ДаНет
13.05.2022, 12:19
• г. Иркутск

Как перевести заместителя директора на должность директора

В 2010 году принята на должность учителя есть запись в трудовой в 2016 году запись переведена заместителем директора по учебно воспитательной работе это правильно я такк и работаю учителем и заместителем директора.

Адвокат г. Миллерово
13.05.2022, 12:21

Если есть приказ о переводе, то все правильно. Это называется совмещение должностней.

Вам помог ответ?ДаНет
12.05.2022, 22:00
• г. Ярославль

Потерян со словами... Это законно?

Перевод из одной В/Ч в другую В/Ч по служебной необходимости, приказ подписан командующий, но!военнослужащий контрактник переведён на невакантную должность и денежное довольствие выплачивается за оклад, звание, выслугу лет и районный коэффициент. Рапорт о принятии дел и должности в работу не принят. Потерян со словами... Это законно? Куда обращаться?

Юрист г. Москва
13.05.2022, 02:11

Ваше право обращаться с жалобой в военную прокуратуру. Можно прямо на их сайте.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
13.05.2022, 12:19

Обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру гарнизона.

Вам помог ответ?ДаНет
12.05.2022, 09:52
• г. Саратов

Оплата труда

Фактически была переведена на более низкую должность в апреле и оплату произвели согласно новому функционалу. Хотя по 1 С числилась руководителем и заявление на перевод написано месяцем позже. Законно ли произвели расчет? ­

Юрист г. Долгопрудный
12.05.2022, 10:06

По так изложенному - законно, нарушений между произведенной оплатой труда и размером этой оплаты - нет. То, как это отражено во внутренних документах работодателя - не может отражаться на размере оплаты за произведенную работу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
12.05.2022, 10:14

..если по табелю отметки по более низкой должности, а впоследствии заявление на перевод, то расчет правомерно...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
12.05.2022, 10:16

Без Вашего письменного согласия перевод невозможен.

То есть сперва от Вас заявление, далее только приказ о переводе.

Изменить оплату труда также не могли.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 72, 74 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
06.05.2022, 11:11
• г. Ханты-Мансийск

Входит ли в стаж муниципальной службы работа главным бухгалтером в централизованной бухгалтерии поселкового Совета с 1983 по 28.02...

Входит ли в стаж муниципальной службы работа главным бухгалтером в централизованной бухгалтерии поселкового Совета с 1983 по 28.02.1994 год с 01.03.1994 г. переведена в финансовый отдел администрации района на должность главного бухгалтера райфо. Переведена на муниципальную должность муниципальной службы главным бухгалтером 01.07.1997 г. Присвоен очередной квалификационный разряд - муниципальный советник 1 класса 25.07.2003 г. Уволилась 15.04.2004 г. по собственному желанию в связи с переездом.

Юрист г. Красноярск
06.05.2022, 11:25

Если на тот момент (1981-2006 годы) данная должность входила в список должностей муниципальной гражданской службы. То в настоящее время она должна войти в этот стаж. Если же не входила. То и сейчас не будет входить, поскольку в редакции закона "О муниципальной службе в РФ" такой должностей в списках должностей муниципальной службы нет.

Вам помог ответ?ДаНет
04.05.2022, 05:41
• г. Нальчик
₽ VIP

Военнослужащий женского пола переведена в другую часть командующий округа,

Военнослужащий женского пола переведена в другую часть командующий округа, на нем перечневую должность где кадры утверждают что это долдность была всегда не перечневая, теперь в части проходят орг штатные мероприятия, где перечневых должностей с замещение женщин нет, что делать, и ничего предложить они мне не могут, я знаю что ни армия не пропустит меня ни Алушта встать на должность на которой я стояла, что делать? Нас вывели в распоряжение 1 мая.

Юрист г. Новосибирск
04.05.2022, 05:50

По истечении 6 месяцев после вывода в распоряжение, если вам не предложат как минимум равную воинскую должность, то вы будете подлежать увольнению с военной службы по ОШМ (ст.ст. 13 и 34 Положения о порядке прохождения военной службы). Ищите через знакомых подходящую должность.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
04.05.2022, 06:22
Это лучший ответ

Земфира, здравствуйте!

Скорее всего кадровики переформатировали штатное расписание части под нужного человека

Все возможные воинские должности, которые предусмотрены для рассмотрения женщинами, проходящих службу в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту, перечислены в Перечне воинских должностей, подлежащих замещению военнослужащими женского пола, приведенном в приказе Министра обороны РФ от 4 мая 2009 г. N 017

Во-первых, сюда входят те должности, для работы на которых обязательно владеть знаниями в сфере музыки, медицины, связи и нескольких других.

Если в приказе о переводе была обозначена должность, на которую Вас должны были назначить, то кадровый аппарата должен был его выполнить введя эту должность в штат

У Вас в соответствии с с п."б" ст.13. [b]Порядок зачисления в распоряжение командира (начальника)[/b] Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237

"Вопросы прохождения военной службы"

[quote]б) в случае освобождения от воинской должности (должности) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий - не более чем на шесть месяцев;[/quote]

с 1 мая 2022 года есть еще полгода для определения Вашего дальнейшего прохождения службы

Рекомендую Вам написать рапорт на имя командующего с просьбой разобраться в ситуации Вашего перевода на должность какой не существует.

Одновременно Вы можете обратиться к прокурору Вашего гарнизона, так как здесь просматривается нарушение порядка формирования должностей.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
04.05.2022, 06:41

Согласно пп. 1 и 4 ст. 42 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Закон о воинской обязанности и военной службе) военнослужащий проходит военную службу на воинской должности, за исключением случаев нахождения в распоряжении командира (начальника).

Назначение на воинские должности и освобождение от воинских должностей в силу п. 1 ст. 43 Закона о воинской обязанности и военной службе осуществляются: военнослужащих, для которых штатом предусмотрены воинские звания высших офицеров, - указами Президента Российской Федерации; остальных военнослужащих - в порядке, установленном Положением о порядке прохождения военной службы.

В соответствии с п. 1 ст. 13 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237 (далее - Положение о прохождении военной службы), для решения вопросов дальнейшего прохождения военной службы военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, могут быть зачислены в распоряжение, как правило, ближайшего прямого командира (начальника), имеющего право издания приказов, должностным лицом, имеющим право назначения на должности.

В целях реализации Закона о воинской обязанности и военной службе и Положения о прохождении военной службы приказом Министра обороны Российской Федерации от 17 декабря 2012 г. N 3733 утвержден Порядок реализации правовых актов по вопросам назначения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, на воинские должности, освобождению их от воинских должностей, увольнению с военной службы и присвоению им воинских званий, согласно п. 1 которого назначение военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, на воинские должности, освобождение их от воинских должностей, увольнение с военной службы и присвоение им воинских званий осуществляются приказами соответствующих командиров (начальников) по личному составу.

[b] Вам нужно на основании статьи 10 ФЗ О прокуратуре РФ написать жалобу прокурору Вашего гарнизона, на неправомерные действия кадровиков [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
04.05.2022, 08:17

Здравствуйте.

Вас могут назначить на равную должность.

Воинская должность военнослужащего считается равной, если для нее штатом предусмотрены воинское звание, равное воинскому званию по прежней воинской должности, и равный месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью.

Назначение военнослужащих на воинские должности должно обеспечивать их использование по основной или однопрофильной военно-учетной специальности и с учетом имеющегося опыта служебной деятельности.

При необходимости использования военнослужащих на должностях по новой для них военно-учетной специальности их назначению на эти должности, как правило, должна предшествовать соответствующая переподготовка.

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями (подп. "а" п. 2 ст. 51 Федерального закона) при отсутствии других оснований для увольнения: при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность).

Таким образом, увольнение военнослужащего по указанному основанию является правом командира, а не обязанностью.

Здесь должен обязательно быть соблюден весь порядок, прежде чем у военнослужащего появится возможность уволиться по ОШМ, если таковое желание имеется. (Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 31.12.2021) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы"); Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ (последняя редакция)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
04.05.2022, 08:54

Земфира, здравствуйте!

Увольнение с военной службы беременных военнослужащих женского пола, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" - "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию.

Вас могут уволить по ОШМ.

Но настоять не получится.

Но дло в том, что вольннееи по,ОШМ не является обязанностью командования.

Если Вы усматриваете нарушения, то можете подать жалобу вышестоящему командованию или в военную прокуратуру.

[quote]ст. 42 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"

ст. 13,34 Положения о порядке прохождения военной службы[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
01.05.2022, 22:56
• г. Волгоград

Я военнослужащий, меня одним числом исключили из списка части перевели в другую на равностоящую должность,

Я военнослужащий, меня одним числом исключили из списка части перевели в другую на равностоящую должность, я находился на данный момент в командировки, в моем военном билете ничего закрыто, не оружие, ни то что я переведён в другую часть, есть ли какие то законные права по этому поводу, меня даже не вернули в часть чтобы забрать предписание и чтобы я съездил в часть написал рапорт принятие дел и должности и т.д и отправили сразу к новой части в командировку.

Юрист г. Новосибирск
02.05.2022, 09:00

Военнослужащий в случае перевода к новому месту военной службы направляется туда после сдачи дел и освобождения от воинской должности, но не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью приказа или письменного извещения о его переводе, [b]кроме случаев, когда военнослужащий находится в отпуске, в командировке или на лечении (п.7 ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы).[/b]

Обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру гарнизона или в гарнизонный суд с иском.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Оренбург
03.05.2022, 14:17

Ваша ошибка! Что вы написали рапорт о принятии должности

Пишите заявление от неправомерных действиях в военную прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
27.04.2022, 12:21
• г. Петропавловск-Камчатский

Р... Я этого точно знаю что не дела просрочка 2 дня просят погасить, по своей глупости Я оплатил сегодня сумму в размере 14500 Р..

Сталкнулся с такой ситуацией, на почту пришло письмо за должности якобы я брал займ 25.03.22 г в МКФ организации вебзайм на сумму 7000 т. Р... Я этого точно знаю что не дела просрочка 2 дня просят погасить, по своей глупости Я оплатил сегодня сумму в размере 14500 Р.. Звоню в банк прошу закрыть акаунт все данные и тд... Они приняли заявление и через буквально 10 мин оповещение что займ переведён на сумму 3 т.р...что первый займ что этот займ Я не брал, но ранее был утерян мобильный телефон, звоню в банк вроде ведут диалог потом бросают трубку на почту не отвечают проценты там бешеные самое интересное перевод денежных средств в договорах не на мои карты а на разные в каждом договоре..

Скажите пожалуйста как быть в данной ситуации?! Заранее спасибо.

Юрист г. Калининград
27.04.2022, 12:23

Никому ничего не переводить. Вы стали жертвой мошенников! Не звоните никому.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Брянск
27.04.2022, 12:26

Здравствуйте!

Вам необходимо обратиться в полицию, это первое.

Во вторых сведения о Вас как о должнике будут висеть, в том числе в БКИ, пока не будет решения суда.

Вам помог ответ?ДаНет
25.04.2022, 08:46
• г. Каракулино

Со статьей или с статьей

Работник был принят по Т.Д. охранником на 1,0 ст. по шт.расписанию должности такой больше нет. Сейчас работник переведен на 0,75 ст. уборщикак и 0,25 ст гардеробщика. Труд. договор или доп. согл.

Юрист г. Воронеж
25.04.2022, 08:53

Доп соглашение о переводе,

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
25.04.2022, 08:56

Светлана, при указанном в вопросе обстоятельстве, при смене профессии, которая влечет абсолютно другие трудовые функции работника, работодателем заключается трудовой договор. Раздел III. ТК РФ Трудовой договор (ст. ст. 56 - 90 ТК РФ). Глава 12. ТК РФ Изменение трудового договора. https://www.klerk.ru/buh/articles/468864/

Вам помог ответ?ДаНет
24.04.2022, 19:17
• г. Москва

5 месяцев назад я, как старшая медсестра была переведена на должность операцитнной сестры,

5 месяцев назад я, как старшая медсестра была переведена на должность операцитнной сестры, в тот же день была принята на должность старшей другая сестра. Но она не успела принять мат ответственность и отправилась на больничный через 2 недели работы.

В качестве ио, оставили, естесственно меня, хотя я хотела перевестись в другое отделение. Теперь хочу уволиться.

Подскажите, на сколько законно считать меня мат ответственным лицом, если у меня должность операционной сестры. По графику я числюсь операционной сестрой, но в кадрах, говорят, есть приказ о том, что я ио старшей.

Юрист г. Казань
24.04.2022, 21:06

Если с Вами заключён договор о полной индивидуальной материальной ответсвенности или прописано данное условие в трудовом договоре, дополнительном соглашении к нему (ст. 244 Трудового кодекса РФ), то да, считаетесь мат ответственным лицом. Если нет, то за причинённый ущерб отвечаете в соответствии со ст. 241 Трудового кодекса РФ, если будет доказана Ваша вина (ст. 233 Трудового договора РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
23.04.2022, 10:33
• г. Омск
₽ VIP

Фз о государственной гражданской службе российской федерации

Иванова проходила государственную гражданскую службу в должности советника государственной гражданской службе. В период отпуска по уходе за ребенком она была переведена на другую должность. Через полгода Иванова была уволена со службы на основании пункта 6 части 1 статьи 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в связи с сокращением численности аппарата.

Считая увольнение незаконным, Н.М. обратилась с жалобой на действия администрации государственного органа.

В жалобе Н.М. ссылалась на то, что была предупреждена о предстоящем сокращении органе государственного управления одной должности. На день предупреждения органе государственного управления состояло 3 единицы должностей, однако предупреждены были только 2 из них, что не позволяет объективно оценить преимущественное право из всего круга лиц, замещающих должности. При этом считает, что у нее имеется преимущество перед другими, исходя из уровня образования и более высоких результатов профессиональной деятельности.

Какое решение должно быть вынесено по жалобе Ивановой?

Юрист г. Москва
23.04.2022, 10:40
Это лучший ответ

Здраствуйте!

Увольнение ее не законно, если у нее образование и результаты деятельности выше, чем у других сотрудников!

Об этом сказано в данном законе:

[b]Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Статья 31. Отношения, связанные с гражданской службой, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа[/b]

[quote]

1. При сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа государственно-служебные отношения с гражданским служащим продолжаются в случае предоставления гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, с его письменного согласия иной должности гражданской службы в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, либо в другом государственном органе с учетом:

1) уровня его квалификации, специальности, направления подготовки, продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки;

(п. 1 в ред. Федерального закона от 30.06.2016 N 224-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) уровня его профессионального образования, продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки при условии получения им дополнительного профессионального образования, соответствующего области и виду профессиональной служебной деятельности по предоставляемой должности гражданской службы.

(п. 2 в ред. Федерального закона от 30.06.2016 N 224-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. О предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа гражданский служащий, замещающий сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, предупреждается представителем нанимателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

3. В течение срока, указанного в части 2 настоящей статьи, в государственном органе может проводиться внеочередная аттестация гражданских служащих в соответствии со статьей 48 настоящего Федерального закона. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе.

4. Преимущественное право на замещение должности гражданской службы предоставляется гражданскому служащему, который имеет более высокую квалификацию, специальность, направление подготовки, соответствующие области и виду его профессиональной служебной деятельности, большую продолжительность стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки и более высокие результаты профессиональной служебной деятельности.

(часть 4 в ред. Федерального закона от 30.06.2016 N 224-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5. Представитель нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, или государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, обязан в течение двух месяцев со дня предупреждения гражданского служащего об увольнении предложить гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, все имеющиеся соответственно в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, уровня его квалификации, его специальности, направления подготовки, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а в случае отсутствия таких должностей в указанных государственных органах может предложить вакантные должности гражданской службы в иных государственных органах в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 30.06.2016 N 224-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

6. В случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. В этом случае служебный контракт прекращается при сокращении должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона и при упразднении государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона.

7. Представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт до истечения срока, указанного в части 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
23.04.2022, 10:48

[b]Иванова долина быть восстановлена на работе - иначе она это сделает через суд.[/b]

Но задача некорректна отчасти - дат нет - и нормы уже давно нет!

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Статья 33. Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы

[quote]

1. Общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются:

1) соглашение сторон служебного контракта (статья 34 настоящего Федерального закона);

2) истечение срока действия срочного служебного контракта (статья 35 настоящего Федерального закона);

3) расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего (статья 36 настоящего Федерального закона);

4) расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя (часть 7 статьи 27 и статья 37 настоящего Федерального закона);

5) перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида;

[b]6) утратил силу. - Федеральный закон от 05.04.2013 N 57-ФЗ;[/b]

...

[/quote]

Актуально является норма -

Статья 31. Отношения, связанные с гражданской службой, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа

[quote]

1. При сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа государственно-служебные отношения с гражданским служащим продолжаются в случае предоставления гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, с его письменного согласия иной должности гражданской службы в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, либо в другом государственном органе с учетом:

1) уровня его квалификации, специальности, направления подготовки, продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки;

2) уровня его профессионального образования, продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки при условии получения им дополнительного профессионального образования, соответствующего области и виду профессиональной служебной деятельности по предоставляемой должности гражданской службы.

2. О предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа гражданский служащий, замещающий сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, предупреждается представителем нанимателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

3. В течение срока, указанного в части 2 настоящей статьи, в государственном органе может проводиться внеочередная аттестация гражданских служащих в соответствии со статьей 48 настоящего Федерального закона. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе.

4. Преимущественное право на замещение должности гражданской службы предоставляется гражданскому служащему, который имеет более высокую квалификацию, специальность, направление подготовки, соответствующие области и виду его профессиональной служебной деятельности, большую продолжительность стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки и более высокие результаты профессиональной служебной деятельности.

5. Представитель нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, или государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, обязан в течение двух месяцев со дня предупреждения гражданского служащего об увольнении предложить гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, все имеющиеся соответственно в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, уровня его квалификации, его специальности, направления подготовки, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а в случае отсутствия таких должностей в указанных государственных органах может предложить вакантные должности гражданской службы в иных государственных органах в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

6. В случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. В этом случае служебный контракт прекращается при сокращении должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона и при упразднении государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона.

7. Представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт до истечения срока, указанного в части 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

[/quote]

[b]Иванова была уволена неправомерною без учёта положений вышеуказанной статьи, её доводы законны, жалобу надо удовлетворить![/b]

Вам помог ответ?ДаНет
07.04.2022, 20:43
• г. Чебоксары

Трудовое

Работаю в банке 15 лет. В 2013 переведена на должность руководителя среднего звена с окладом 18000+6000 административная премия. С этого времени зарплата не индексировалась ни разу. Сегодня управляющая предложила уволиться по соглашению сторон. Платить ни 2, ни тем более 3 оклада они не хотят. Что я могу предпринять в данной ситуации? Имеет ли смысл писать заявление об индексации зарплаты или идти в суд? каковы перспективы?

Юрист г. Москва
07.04.2022, 21:41

Тогда не увольняйтесь по соглашению сторон. Пусть вас увольняют по закону. Со всеми компенсациями. Принудить написать вас заявление по соглашению сторон или по собственному желанию не имеют право.

Вам помог ответ?ДаНет
Майнен Н. М.
Юрист г. Оренбург
08.04.2022, 09:23

Здравствуйте.

Думаю, Вам не следует поспешно принимать решения по этому вопросу. Уовам, предложенное соглашение совершенно Вас не устраивает. Прекратить трудовые отношения с работодателем следует прекращать на наиболее выгодных для себя условиях и это не обязательно относится к увольнению по соглашению сторон. Вам следует избрать тактику и стратегию поведения.

Для начала - продолжайте работать. Одновременно с этим, обратитесь в ГИТ с заявлением о том, что работодатель длительное время не проводит индексацию зарплаты, что грубо нарушает ст. 14 ТК РФ. С таким же заявлением можете обратиться в прокуратуру, перед тем как обратиться.

Вам помог ответ?ДаНет
Майнен Н. М.
Юрист г. Оренбург
08.04.2022, 09:35

Здравствуйте. Дополнение к моему предыдущему ответу (ни на ту клавишу нажала). Прежде чем обращаться в ГИТ, прокуратуру, суд, внимательно изучит трудовой договор и ЛНА (локальные нормативные акты), касающиеся условий работы, начисления зарплаты, премиальных выплат, индексации. Поскольку ваша организация коммерческая, то руководство само выбирает способы индексации и это не обязательно повышение зарплаты в процентах. Индексация может выражаться в премиях, в 13-14 зарплатах, иных платежах и начислениях.

Если в ЛНА отсутствует указание. На индексацию. И способы её проведения, то это повод для ещё одной жалобы в ГИТ, прокуратуру на невыполнение работодателем требований Минтруда о внесении указаний на порядок индексации в ЛНА. Это же касается и обращения в суд, когда работодатель предоставит доказательства исполнения им всей требований трудового законодательства в области индексации зарплаты.

Вам помог ответ?ДаНет
02.04.2022, 14:27
• г. Йошкар-Ола

Перевод специальности

Обжигальщик керамических изделий Костров приказом генерального директора ОАО «Стройфарфор» переведен на должность транспортировщика вагонов с окладом значительно ниже оклада обжигальщика. Основанием для перевода послужили результаты периодического медицинского осмотра, выявившего у работника наличие медицинских противопоказаний для выполнения работ обжигальщика. Костров не согласился с переводом и потребовал предоставления ему равноценной работы и сохранения среднего заработка за все время, пока решается вопрос о его переводе, поскольку считал, что невыполнение им работы имеет место не по его вине.

Проанализируйте данную ситуацию и разрешите ее по существу.

Юрист г. Липецк
02.04.2022, 18:03

Дмитрий, доброго времени суток, изменение существенных условий трудового договора не может ухудшать условия труда работника. Улучшать-да, ухудшать-не допустимо. Приглашайте инспетора труда для проведения проверки. Удачи вам.

Вам помог ответ?ДаНет
02.04.2022, 11:58
• г. Краснодар

Написала заявление и поставила входящую дату 29.03.2022 г В какой срок должно быть подписано заявление и может ли работодатель отказать?

Я была временно переведена на дикретную должность, срок еще не истек но я хочу перевестись обратно с дикретной на постоянную по основному месту работы. Написала заявление и поставила входящую дату 29.03.2022 г В какой срок должно быть подписано заявление и может ли работодатель отказать?

Юрист г. Санкт-Петербург
02.04.2022, 12:37

ТК РФ не определяет порядок досрочного прекращения временного перевода. Вместе с тем, в силу ст. 72 ТК РФ определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Следовательно, для оформления досрочного прекращения временного перевода необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
02.04.2022, 12:38

Конечно он может отказать. Эти вопросы никак не работник решает, а именно сам работодатель.

Вам помог ответ?ДаНет
01.04.2022, 08:32
• г. Еткуль

Должность начальника отдела

Изменилась структура учреждения, например, был экономический отдел, стал планово-экономический отдел, был начальник экономического отдела, стал начальник планово-экономического отдела без изменения должности и функционала, есть приказ на изменение структуры и новое штатное расписание, есть приказ на перевод, так как правильно записать в трудовую книжку о переводе: переведена начальником планово-экономического отдела или переведена в планово-экономический отдел на должность начальника.

Юрист г. Санкт-Петербург
01.04.2022, 09:42

Тамара, скорее всего понятие "ПЕРЕВОД", здесь не совсем уместно. На сколько я понял, у вас проведены оргштатные мероприятия. В связи с этим, появился, до этого не существовавший - планово-экономического отдел.

На мой взгляд о переводе речи быть не может. Поэтому должно быть - [b]уволить с должности... в связи со оргштатными изменениями и принять на должность начальника планово-экономического отдела[/b]

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Вам помог ответ?ДаНет
20.03.2022, 07:41
• г. Брянск

Сейчас мне 61 год. Имею ли я права на пенсию по смешанном у типу.

С 2005 года работаю в должности судебного пристава переведён в органы принудительного исполнения присвоено звание капитан внутренней службы. Общий стаж 18 лет 11 месяцев 28 дней. Увольняют в связи с достижением предельного возроста пребывания. Сейчас мне 61 год. Имею ли я права на пенсию по смешанном у типу.

Юрист г. Остров
20.03.2022, 07:55

Если служите в органах исполнения наказания.

Закон РФ от 12.02.1993 N 4468-1 (ред. от 16.02.2022) "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и...

Статья 13. Условия, определяющие право на пенсию за выслугу лет

б) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, уволенные со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба, и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и (или) служба в войсках национальной гвардии Российской Федерации, и (или) служба в органах принудительного исполнения Российской Федерации.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Саратов
20.03.2022, 08:00

Имеете право на пенсию по выслуге лет, если общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба и (или) служба в органах

[quote]По смешанному стажу для назначения пенсии по выслуге лет необходимы [b]ЧЕТЫРЕ[/b] условия:

[b]1. Нахождение на день увольнения, на военной службе в МО, на службе в МВД, в НГ, в ФСБ, УФСИН, МЧС, ФССП (судебные приставы)...[/b]

2. Достигнуть возраста 45 лет и более...

3. Иметь основание увольнение со службы, по достижении предельного возраста пребывания на службе, или состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, а не по окончанию контракта

4. Иметь на день увольнения общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых [b]не менее 12 лет шести месяцев[/b] составляет военная служба и (или) служба...

[/quote]

[quote][b]Закон РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I[/b]

"О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, ... и их семей"

Раздел II. Пенсия за выслугу лет

Статья 13. Условия, определяющие право на пенсию за выслугу лет

Право на пенсию за выслугу лет имеют:

а) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, имеющие на день увольнения со службы выслугу на военной службе и (или) на службе в органах внутренних дел, и (или) на службе в Государственной противопожарной службе, и (или) на службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) на службе в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и (или) на службе в войсках национальной гвардии Российской Федерации, и (или) на службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации 20 лет и более;

[b]б) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, уволенные со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба и (или) служба в органах внутренних дел,[/b] и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и (или) служба в войсках национальной гвардии Российской Федерации, и (или) служба в органах принудительного исполнения Российской Федерации.

При определении права на пенсию за выслугу лет в соответствии с пунктом "б" части первой настоящей статьи в общий трудовой стаж включаются:

а) трудовой стаж, исчисляемый и подтверждаемый в порядке, который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий до дня вступления в силу Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации";

б) страховой стаж, исчисляемый и подтверждаемый в порядке, который установлен для назначения и перерасчета трудовых пенсий Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" до дня вступления в силу Федерального закона "О страховых пенсиях";

в) страховой стаж, исчисляемый и подтверждаемый в порядке, который установлен для назначения и перерасчета страховых пенсий Федеральным законом "О страховых пенсиях".

[b]Статья 14. Размеры пенсии[/b]

Пенсия за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

а) лицам, указанным в статье 1 настоящего Закона, имеющим выслугу 20 лет и более: за выслугу 20 лет - 50 процентов соответствующих сумм денежного довольствия, предусмотренного статьей 43 настоящего Закона; за каждый год выслуги свыше 20 лет - 3 процента указанных сумм денежного довольствия, но всего не более 85 процентов этих сумм;

б) лицам, указанным в статье 1 настоящего Закона, имеющим общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и (или) служба в войсках национальной гвардии Российской Федерации, и (или) служба в органах принудительного исполнения Российской Федерации: за общий трудовой стаж 25 лет - 50 процентов соответствующих сумм денежного довольствия, предусмотренного статьей 43 настоящего Закона; за каждый год стажа свыше 25 лет - 1 процент указанных сумм денежного довольствия

[/quote]

[quote]

Постановление Правительства РФ от 22.09.1993 N 941

"О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, ***либо службу в *** органах принудительного исполнения ***

[/quote]

[quote]Калькулятор ВЫСЛУГА - ОНЛАЙН

Калькулятор выслуги лет военнослужащего на пенсию

https://nachfin.info/servisy/raschet-vyslugi-let/1594-vyslugalet[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
20.03.2022, 08:34

Имеете, если у нас есть ещё 6 лет 2 дня стажа стажа работы в другой организации.

Вам помог ответ?ДаНет
15.03.2022, 23:59
• г. Ставрополь

Имеют ли они право меня с маленьким ребёнком практически сразу же после декрета сокращать?

После декрета сразу не выходя была на больничном. Выйдя обнаружила что мой отдел закрывают. Осталось доработать 5 дней. С моего отдела в другой, но переименовав должность с воспитателя на специалиста по работе с детьми уже были переведены 4 человека, которые пришли работать позже меня (я отработала в санатории 23 года) , а мне якобы нет места. Затем временно мне дали поработать по специальности 2 недели за воспит., уже спец. По раб. с детьми, находящегося в отпуске. А теперь предлагают подписать уведомление о сокращении или соглашение о расторжении договора. С декрета я вышла 30 января+ больничный. Выход на работу 21 феараля 22 г. Сокращение приказ от 30. 12.21 г.

Имеют ли они право меня с маленьким ребёнком практически сразу же после декрета сокращать? Правомерны ли действия моего руководства.

Юрист г. Воронеж
16.03.2022, 00:34

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
14.03.2022, 19:29
• г. Воронеж

Я намерена подать в трудовую инспекцию, прокуратуру, возможно в суд, не придётся ли мне платить ндфл,

С 01.01.2020 состою в трудовых отношениях с организацией. Зарплата выдавалась наличными, иногда на карту переводом. В трудовом договоре указаны такие виды расчёта з/п. Недавно мне потребовалась справка 2 ндфл, мне её не дали, оказалось, что эти два года я якобы была в отпуске без содержания, хотя на работу ходила регулярно, и ещё была переведена на другую должность за это время. Зарплата в трудовом договоре не прописана. Там сказано так: з/п устанавливается в соответствии с повременными расценками работодателя. Зп платили всегда вовремя, претензий не было. Т к это время я якобы была в отпуске ндфл и страховые взносы не уплачивались.

Подскажите пожалуйста, я намерена подать в трудовую инспекцию, прокуратуру, возможно в суд, не придётся ли мне платить ндфл, если работодатель отразит в отчётности за прошлые годы мою зарплату? Т к я была уверена, что моя зарплата уже за вычетом налогов. Подскажите пожалуйста, как действовать, меня волнует, что ндфл придётся платить мне. Как поступить? Спасибо заранее.

Юрист г. Казань
14.03.2022, 19:31

Если вы официально были трудоустроены, то налоги за вас платит работодатель.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
14.03.2022, 20:03

Ничего платить не придется. Налоги и взносы в фонды платит работодатель.

Вам помог ответ?ДаНет
10.03.2022, 11:44
• г. Москва

Вопрос скорее как правильно вести себя в данной ситуации и что нужно сделать в первую очередь?

На работе

(Серийное производство) возникла крайне опасная ситуация. Работаю в компании технологом, переведена на должность с декабря прошлого года (в компании работаю всего год с небольшим). Меня стали привлекать к составлению общей таблицы с реактивами, с которыми работает наша лаборатория (на данный момент из 164 реактивов (это не все реактивы), 80% веществ - Опасные, т. е требуют особого обращения, условий хранения и квалификации работников). За время моей работы в компании было уже 2 случая нарушения техники безопасности, которым я была свидетелем, по работе с веществами (фенол и бром). Лаборатория находилась за стеной помещения руководства (начальника производства, зам. ген. дир. и мастеров участков, где сижу и я) запах из-за нарушений распространяется по всему производству. Только сейчас её перевели в помещение с постоянной вентиляцией. Недовно выяснили что лаборатории нет на планах. В компании уже больше 10 ти лет производится набор Юный химик и нет ни одного нормативного документа, подтверждающего право на фасовку ядов, нет даже сейфов, где вещества должны храниться. В лаборатории работает одна женщина с образованием химика 60 ти лет (у которой на прошлой неделе поднялось давление и пошла кровь носом, вызвали скорую - врач сказал что она пьёт какие-то таблетки по состоянию здоровья (поэтому от чего именно ей стало плохо, мы можем только догадываться) и что ей нужна спокойная работа), у второй 8 классов образования, одна практикантка и одна сборщица. В "лабораторию" без уведомления сотрудников и мастеров входят то лампочки менять, то вытяжку проверить. Ответственный за общую технику безопасности постоянно отвечает начальнику производства матом, что здесь офишировать ничего нельзя. Мне просто страшно за своё здоровье и за людей, которые спокойно работают и думают что находятся в безопасности. Всё это пахнет уже уголовной ответственностью. При том что зам. ген. дир. работает уже 2 года в компании и постоянно говорит о юридической стороне любого вопроса и получается сам не знал о том, что нет необходимого пакета документов на лабораторию. А сейчас делают крайним Начальника серийного производства (он же не химик). Вопрос скорее как правильно вести себя в данной ситуации и что нужно сделать в первую очередь?

Адвокат г. Санкт-Петербург
10.03.2022, 13:11

Любой сотрудник вправе отказаться от выполнения работы, если это угрожает его жизни и здоровью. Напишите служебную записку руководителю на предмет необходимости соблюдения правил охраны туда.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Люберцы
10.03.2022, 13:35

Здравствуйте! Напишите заявление на начальника с требованием соблюдения мер по охране труда (ТК РФ Статья 216.1. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда).

А в остальном можете обратиться с заявлением в ТК на нарушения, а так же в прокуратуру-они обязаны назначить проверку. Но это в случае, если вы не боитесь потерять работу, что вполне вероятно в подобной ситуации.

Вам помог ответ?ДаНет
10.03.2022, 06:47
• г. Челябинск

Как оформит трудовой договор

Ситуация: сотрудник №1-находится в декретном отпуске, сотрудник №2-переведена на место сотрудника №1 на время декретного отпуска (на её должность), сотрудник №3 - сейчас принимается на должность (на место) сотрудника №2

Вопрос: какую формулировку надо указать в трудовом договоре сотрудника №3.

Юрист г. Краснодар
10.03.2022, 06:52

На время декретного отпуска (период)

Вам помог ответ?ДаНет
04.03.2022, 08:02
• г. Челябинск

Может ли командование не принять к реализации мой и супруги рапорта на прохождение ВВК и издать приказ о назначении?

Я военнослужащий, моя супруга военнослужащая в нарушение п.п. "б" пункта 2, пункта 6 Положения о порядке прохождения военной службы я переведён на равную воинскую должность в другую воинскую часть в другой местности РФ на расстоянии 1000 км. супругу не могут перевести в связи с заключением ВВК что наш общий сын не годен проживать в местности куда я переведён. Я подал административное исковое заявление на обжалование приказов и уважаемые кадры округа начали прорабатывать вопрос о переводе нас в другой населённый пункт где в соответствии с Положением о ВВЭ наш сын будет также признан не годным к проживанию в данной местности. Супруга в воинской части написала рапорт на прохождение ВВК сына, я написал рапорт на командира своей воинской части чтобы направили сына на ВВК в местности где проживает сын, а теперь командование молчит. Может ли командование не принять к реализации мой и супруги рапорта на прохождение ВВК и издать приказ о назначении?

Юрист г. Новосибирск
04.03.2022, 09:45

Командование части обязано рассмотреть рапорт установленным порядком и принять по нему решение в силу ст.106-116 ДУ ВС РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
04.03.2022, 09:46

Командование части обязано рассмотреть рапорт установленным порядком и принять по нему решение в силу ст.106-116 ДУ ВС РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
28.02.2022, 13:49
• г. Володарский

Мастер производственного обучения

Мастер производственного обучения переведен на должность преподавателя. Сохраняется его квалификационная категория по должности мастера производственного обучения при переходе на должность преподавателя?

Фирма г. Санкт-Петербург
28.02.2022, 14:12

Здравствуйте. Сохраняется до истечения срока действия, если речь идёт о той же должности.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение