Перевести на другую должность

Содержание:

  • По моей просьбе, так как выслуги было 6 лет, сейчас съездил на сво, на 7 месяцев вернулся, хотел уволиться,
  • Могут ли меня перевести на равную должность в другую часть без моего согласия.
  • Работаю в банке, должность должны были сократить, в данный перевод времени я беременна,
  • 3. Могут ли перевести меня в другую часть если напишу отказ от участия в спец операции (назначен на должность приказом МО)?
  • Как можно перевести мужа к нам в город с Севера, в другую воинскую часть, но там нет соответсвенной ему должности?
  • Можно ли как то избежать этого перевода и за сколько времени об этом переводе меня должны уведомить официально?
  • Квотируемые рабочие места для инвалидов
  • Исполняющий обязанности или исполняющая обязанности
  • Зам. генеральный директор работал по бесрочному договору,
  • Могу ли я отказаться и не подписывать приказ на временный перевод?
  • Временный перевод по срочному трудовому договору
  • Могут ли во время отпуска меня перевести на другую работу или снизить в должности или сократить или ещё чего нибудь?
  • Ушла в декрет с декретного места
  • Меня предупредили за 1 месяц о переводе на другую должность, я с этим не согласна.
  • Могут ли перевести на меньший оклад?
  • Могут ли уволить мужа, если не согласен на перевод на другую должность?
  • Скажите пожалуйста в каких случаях работодатель может отозвать приказ о переводе на другую должность?
  • Могут ли перевести с должности кинолога на другую должность в МВД?
  • На основании каких медицинских показаний меня хотят перевести на другую должность?
  • На основании каких медицинских показаний меня хотят перевести на другую должность?
  • Перевод сотрудника на дру
  • Могут ли уволить или перевести на другую должность в другое место работы без согласия...
  • Работаю заведующей детского сада 26 лет, общий стаж 33 года, без высшего образования,
  • Можно ли официально без согласия младшего воспитателя перевести ее на другую должность 0,5 младшего воспитателя и 0,5 кастелянши?!
  • Отделение перепрофилируют, одного человека нужно сократить, могут ли перевести в другую должность без согласия,
  • Правомерен ли мой перевод в другую местность, когда супруга своё согласие на перевод не давала и по прежнему находится в декрете?
  • Может ли командование не принять к реализации мой и супруги рапорта на прохождение ВВК и издать приказ о назначении?
  • Педагог преподаватель учитель
  • Вопрос Он имеет ли право меня перевести в грузчики если я не хочу потому что все оплачено?
  • Имеет право сотрудник милиции
вчера, 13:07
• г. Волгоград

По моей просьбе, так как выслуги было 6 лет, сейчас съездил на сво, на 7 месяцев вернулся, хотел уволиться,

Служу в вс рф, звание сержант, выслуга 10 лет. В 2018 году получил ранение минно-взрывная травма, травматическая ампутация 1,2,3 пальцев на левой руке, открытый перелом лодыжечной кости, многочисленные осколочные ранения, ожоги лица тела и рук, осколочные ранения глаз, зчмт сотрясение головного мозга, аккубаратравма головы, глаз. Тогда признали годным к в.сл. По моей просьбе, так как выслуги было 6 лет, сейчас съездил на сво, на 7 месяцев вернулся, хотел уволиться, но в связи с мобилизацией не увольняют по окончанию, решил увольняться по состоянию здоровья, чуть вопроса, если мне по ввк признают степень годности в, а не д, получается из за мобилизации меня уволить не могут, но и находиться в зоне бд мне тяжело с моими травмами, меня могут перевести в другую часть или военкомат на спокойные должности, где ненадо бегать прыгать и стрелять? Заранее благодарен за ответ.

Юрист г. Самара
вчера, 13:15

Могут, проходите ВВК, не откажут или не сменят категорию, то делайте независимую

Ст 6 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.07.2017, с изм. от 16.11.2017) "О статусе военнослужащих"

2. Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, имеют право на изменение места военной службы, в том числе на перевод в другую местность, в соответствии с заключенными ими контрактам[b]и, с учетом условий прохождения военной службы, состояния здоровья военнослужащих и членов их семей (на основании заключения военно-врачебной комиссии) и по иным основаниям, устанавливаемым Положением о порядке прохождения военной службы.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Волгоград
вчера, 14:14

Пишите рапорт командиру на ВВК. По результатам ВВК скорее всего будет категория "В". Далее пишите рапорт о назначении на другую должность. Должность будете искать сами и сами будете договариваться о переводе. Командиру до этого никакого дела нет.

Вам помог ответ?ДаНет
31.08.2022, 15:30
• г. Иркутск

Могут ли меня перевести на равную должность в другую часть без моего согласия.

В/зв-к-н 08.01.1972 г.р проходил ВВК на годность к спец. Сооружениям у меня выявлена гипертония 2 стадии. В результате чего-негоден к спец сооружениям. Присвоена гр. Б с незначительными ограничениями.

В войсковой части нет должностей без спец. Сооружений.

Я не обеспечен субсидией.

31.01.23 г заканчивается контракт.

Могут ли меня перевести на равную должность в другую часть без моего согласия.

Что мне делать?

Юрист г. Новосибирск
31.08.2022, 15:34

Для назначения на равную воинскую должность ваше согласие не требуется.

Вам помог ответ?ДаНет
30.08.2022, 16:32
• г. Калуга
₽ VIP

Работаю в банке, должность должны были сократить, в данный перевод времени я беременна,

Работаю в банке, должность должны были сократить, в данный перевод времени я беременна, могут ли меня перевести без моего согласия на другую любую ставу?

Адвокат г. Учкекен
30.08.2022, 16:36

Здравствуйте, Ирина!

Вас без Вашего согласия не вправе переводить, согласно ст. 254 ТК РФ перевод беременных женщин осуществляется только в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

То есть если Вы заявление не напишите о том, что согласны перевестись то они не имеют право переводить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
30.08.2022, 16:44

Здравствуйте, Ирина!

Нет. Не могут.

Это исключено без Вашего согласия.

Ст. 254 ТК РФ.

Можете спокойно уходить в декрет.

Вас не могут перевести или уволить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
30.08.2022, 16:49
Это лучший ответ

Здравствуйте, Ирина! Нет. В одностороннем порядке нет. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

[quote]Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote]

А т.к. беременны, то в случае если организация не ликвидируется, то и сократить не имеют права. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ

[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote]

А что касается перевода в соответствии с медицинским заключением, то согласно статье 254 Трудового кодекса РФ такое перевод осуществляется на основании Вашего заявления:

[quote]Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Сибай
30.08.2022, 17:12

В соответствии со ст.261 ТК РФ

[quote][b]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается[/b], за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.[/quote]

Вам предоставляются гарантии по трудовому законодательству.

Вы беременны. Работодатель не может Вас уволить.

Работодатель не ликвидируется. А по сокращению штата Вас не могут уволить.

Без Вашего согласия.

Также не могут Вас перевести на другую должность без Вашего согласия

При Вашем согласии Вас могут перевести на другую равноценную работу, подходящую Вам по образованию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
30.08.2022, 18:24

Ирина, здравствуйте.

[b]Вас не могут перевести на другое рабочее место без Вашего согласия [/b]

Рассмотрим подробнее Ваш вопрос.

1. Отмечу, что трудовые гарантии беременным женщинам предусмотрены в локальных нормативных актах работодателя, коллективных договорах.

Но минимум норм зафиксирован в Трудовом кодексе РФ

2.[b]Вас, как беременного работника не имеют права уволить, за исключением случая - по собственному желанию, а также ликвидации организации [/b]

3. Согласно статьи 261 ТК РФ

[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска[/quote]

_______

4[quote].[b]Даже если решение о сокращении штата было принято за несколько месяцев до того, как женщина узнала о беременности, если ей принесут уведомление, а она имеет доказательство своего положения, сокращение ее должности аннулируется[/b][/quote]

https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/po-initsiative-rabotodatelya/sokrashhenie-chislennosti-ili-shtata/beremennyh-i-dekretnits/osobennosti.html

______

С уважением!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
30.08.2022, 18:57

Пока Вы беременны либо на декрете, Вас не смогут ни уволить, ни сократить,, а также не перевести на др ставку.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

- см. ст. 72, 254, 261 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
14.08.2022, 16:03
• г. Екатеринбург

3. Могут ли перевести меня в другую часть если напишу отказ от участия в спец операции (назначен на должность приказом МО)?

Я лейтенант закончил учебный военный центр при гражданском университете (не высшее военное училище) в феврале 2022 года.

Хочу расторгнуть контракт (уволиться).

ВОПРОСЫ:

1. Нужно ли будет мне дослуживать срочную службу после увольнения (контракт подписывали после окончания УВЦ (февраль 2022 г), присягу принимал на 3 курсе (июль 2019 г).?

2. Если отказаться ехать на спецоперацию меня должны уволить? (Точно не помню, вроде в приказе пишут что на командировку и на основании этого приказа и рапорта военнослужащего отправляют на спецоперацию (если так, то получается отказ от командировки)).

3. Могут ли перевести меня в другую часть если напишу отказ от участия в спец операции (назначен на должность приказом МО)?

4. Открыл на себя ИП, на основании ст. 51 п. 1 пп. Д 1 полежу увольнению, а на основании ст. 51 п 1 пп. Е 1 могу быть уволен (могут и не уволить), а в ст. 51.1 что могут применить только взыскание и не увольнять (как поступить что бы точно уволили?).

Пользователь г. Смоленск
14.08.2022, 16:05

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Я думаю вам контракт не расторгнут. Найдут сто причин.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
14.08.2022, 16:26

Добрый день, за отказ от убытия на СВО вас точно уволят по невыполнению условий контракта военнослужащим. Если у вас цель именно уволиться, и вам все равно по какому основанию - то этом самый быстрый способ.

Вам помог ответ?ДаНет
03.08.2022, 16:01
• г. Ульяновск

Как можно перевести мужа к нам в город с Севера, в другую воинскую часть, но там нет соответсвенной ему должности?

Муж военный, ребёнок инвалид, нуждается в лечении, сейчас мы живем в городе Ульяновск где проходим лечение и ходим в спец садик, мужа послали служить в село на Север, где естественно условий для развития ребёнка-инвалида нет, и мы вынуждены жить раздельно от мужа. Как можно перевести мужа к нам в город с Севера, в другую воинскую часть, но там нет соответсвенной ему должности?

Юрист г. Волгоград
03.08.2022, 16:25

Для этого Вам нужно:

1. заключение медико-социальной экспертизы о том, что ребенок не может проживать в месте службы супруга;

2. заключение ВВК о том же;

3. Рапорт супруга о переводе в связи с невозможностью проходить службу;

4. Решение аттестационной комиссии о необходимости перевода. Перевод может быть осуществлен на равнозначную должность без согласия, на вышестоящую или нижестоящую с согласия.

Вам помог ответ?ДаНет
30.07.2022, 18:49
• г. Белгород

Можно ли как то избежать этого перевода и за сколько времени об этом переводе меня должны уведомить официально?

Моя работа состоит из 2 х площадок с одним генеральным директором. Мой начальник хочет перевести меня с моей площадки на другую на ту же должность и те-же обязанности т. к. там уволилось большое количество людей и они не справляются. Со слов начальника это временно! Можно ли как то избежать этого перевода и за сколько времени об этом переводе меня должны уведомить официально?

Юрист г. Тула
30.07.2022, 18:55

Здравствуйте. Если срочная производственная необходимость, то переводят без предупреждения в пределах месяца количество переводов в год не ограничено. Если плановый и постоянный перевод то предупреждают за 2 месяца минимум это изменение существенных условий труда. Как избежать? Либо согласиться либо по истечению 2 х месяцев уволиться с получением пособия за две недели. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
26.07.2022, 21:33
• г. Рязань

Квотируемые рабочие места для инвалидов

Может ли работодатель по просьбе сотрудника-инвалида перевести его с квотируемого рабочего места на обычное? Я инвалид 3 группы, работаю в бюджетной организации на квотируемой ставке. Зарплата 22 тыс. Работодатель мне предложил после 1.5 лет работы перевод на другую должность внутри организации, но там ставка обычная и зарплата 35 тыс. Начальник отдела кадров сказал, если захочешь перейти на новую должность, то мы эту ставку тоже сделаем квотируемой и зарплата будет такая же, т. е. 22 тыс., а не 35. Хочу перейти на обычную должность, т. к. у меня нет никаких особых условий в связи с инвалидностью. Я также как и здоровые люди работаю 40 часов в неделю. Зарплаты в размере 22 тыс. на жизнь не хватает.

Юрист г. Самара
27.07.2022, 07:56

Да, можно, если такая работа не противопоказана сотруднику-инвалиду по состоянию здоровья, и если сотрудник согласен на такой перевод. При этом рабочее место, на которое будет переведен сотрудник-инвалид, следует признать квотируемым.

Вам помог ответ?ДаНет
19.07.2022, 14:38
• г. Пенза

Исполняющий обязанности или исполняющая обязанности

Можно ли обойти ст.31 ФЗ 141 и назначить временно исполняющего обязанности на полгода 2 раза в один календарный год. Например на 1 день перевести его на другую должность и снова приказом назначить исполняющим обязанности.

Юрист г. Ижевск
19.07.2022, 16:14

Здравствуйте, Екатерина. Нет, нельзя, поскольку формулировка в ч.2 ст.31 "...не может превышать в текущем году шесть месяцев". Один день, о котором Вы пишете, не обнулит 6-месячный срок.

Вам помог ответ?ДаНет
20.06.2022, 10:43
• г. Владивосток

Зам. генеральный директор работал по бесрочному договору,

В компании на основании решения единственного учредителя было принято перевести заместителя генерального директора на должность Генерального директора. Зам.генеральный директор работал по бесрочному договору, можно ли оформить перевод с одной должности на другую переводом, если в уставе говориться, что срок на который избирается генеральный директор составляет один год и оформить с генеральным директором и не оформлять с ним срочный договор?

Адвокат г. Санкт-Петербург
20.06.2022, 11:28

На практике существует такая практика - делается доп соглашение о переводе и устанавливается срок действия договора. Разумеется, доп соглашение уже подписывается учредителем.

Эта позиция не бесспорна, в случае какого-либо последующего конфликта сторон, заинтересованная сторона в качестве доп аргумента может легко поднять вопрос о недействительности договора. У меня на практике был такой случай, видя, что судья в смятении - пришлось получать правовое заключение в трудовой инспекции о легитимности данного перевода. Кстати, у банков могут лишний раз возникнуть вопросы...

Во избежании данных казусов, мой совет - оформляйте нормальный срочный договор, как скорее всего прописано в уставе Вашего Общества, заключаемый уже не бывшим директором, а единственным учредителем. Так будет более правильно.

Вам помог ответ?ДаНет
05.06.2022, 21:26
• г. Петрозаводск

Могу ли я отказаться и не подписывать приказ на временный перевод?

Меня хотят временно на 3 недели перевести на другую должность на время нахождения в отпуске основного работника. Могу ли я отказаться и не подписывать приказ на временный перевод?

Юрист г. Липецк
05.06.2022, 22:27

По общему правилу - изменение сторонами определенных условий в договоре требуется согласие работника, что фиксируется в письменной форме. Однако перевод сотрудника на срок до 1 месяца без его согласия допускается при замещении временно отсутствующего работника.

Но если данная работа/должность низкой квалификации, то перевод осуществляется только с согласия работника. Отказ от перевода также может быть обусловлен работником по его состоянию здоровья.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
03.06.2022, 18:12

Можно. Если он согласен на это.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Рязань
03.06.2022, 18:14

Можно, но только с согласия самого сотрудника.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
03.06.2022, 19:46

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Согласие работника необходимо письменное.

Вам помог ответ?ДаНет
03.06.2022, 11:30
• г. Саратов

Могут ли во время отпуска меня перевести на другую работу или снизить в должности или сократить или ещё чего нибудь?

После очередного моббинга на работе заболела, после больничного взяла весь отпуск, 60 дней. Могут ли во время отпуска меня перевести на другую работу или снизить в должности или сократить или ещё чего нибудь? Считается ли оскорблением если начальница матерится в общении со мной по работе ругая меня? Необоснованно не разобравшись обвинила в неправильной работе, а оказалось что она сама неправа! И не извинилась. Назвала саботажницей и несоответствующий должности моим знаниям. А когда оказалось, что это она сама тупица, у неё неправильно а у меня все верно, не извинилась и не признала. Можно ее призвать к ответственности за оскорбления?

Юрист г. Барнаул
03.06.2022, 11:33

Можно. Ответственность за оскорбления предусмотрена ст 5.61 КоАП РФ. Также можете обратиться в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации и потребовать извинений и компенсации морального вреда.

Вам помог ответ?ДаНет
31.05.2022, 08:46
• г. Ростов-на-Дону

Ушла в декрет с декретного места

Я работаю на месте учителя, ушедшего в декрет. Она выходит раньше срока (через 1,5 г.), а меня увольняют, а следующим днем принимают на декретное место другой работницы. Можно ли было перевести меня на другую должность переводом, без увольнения?

Юрист г. Новозыбков
31.05.2022, 09:32

А какая разница? Стаж у вас не прерывается, вас сегодня уволили завтра приняли. В чем именно проблема?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
31.05.2022, 09:39

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона», а не с помощью кратких голословных ответов.

[b]Во-первых,[/b] в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) никогда не было и нет таких понятий, как «декрет», «декретные» и «декретный отпуск».

На основании [b]статьи 255 ТК РФ[/b] женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить ей на основании письменного заявления с приложением листка нетрудоспособности [u]отпуск по беременности и родам.[/u]

На основании [b]статьи 256 ТК РФ[/b] матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим по трудовому договору работодатель обязан предоставить на основании их письменного заявления [u]отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.[/u]

[b]Во-вторых,[/b] если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 ТК РФ), то на его место по срочному трудовому договору принимают на работу другого работника.

Срочный трудовой договор работодатель может без согласия работника расторгнуть на основании [b]статьи 79 ТК РФ[/b] при наличии оснований.

[b]В-третьих,[/b] работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вправе выйти на работу в любое время до исполнения ребенку трех лет.

[b]В-четвертых,[/b] если постоянный работник, на месте которого Вы работали по срочному трудовому договору, выходит на работу раньше исполнения его ребенку трех лет, то работодатель не обязан Вас переводить на другую должность, а вправе уволить Вас с работы в этом случае на основании [b]статьи 79 ТК РФ.[/b]

[b]В-пятых,[/b] если постоянный работник, на месте которого Вы работали по срочному трудовому договору, фактически не вышел на работу хотя бы на один день из отпуска по уходу за ребенком ([b]вот это и нужно выяснить![/b]), то в этом случае Вы вправе в судебном порядке оспорить это свое увольнение.

Надеюсь, что мое [b]подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ[/b] на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Вам помог ответ?ДаНет
24.05.2022, 17:38
• г. Москва

Меня предупредили за 1 месяц о переводе на другую должность, я с этим не согласна.

Меня предупредили за 1 месяц о переводе на другую должность, я с этим не согласна. Сейчас я работаю по 100% занятости, а хотят перевести на 30%. Имеют ли они право?

Юрист г. Барнаул
24.05.2022, 17:46

Незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Челябинск
24.05.2022, 17:49

Добрый день!

Согласно части первой ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.Сотрудник может быть переведен и на нижеоплачиваемую работу.

Согласно части четвертой ст. 72.1 ТК РФ не допускается перевод работника на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья.

Трудовое законодательство содержит требование о соответствии заработка по новой работе среднему заработку по прежней работе только для случаев временного перевода, необходимость которого вызвана чрезвычайными обстоятельствами (части вторая-четвертая ст. 72.2 ТК РФ). Во всех остальных случаях оплата труда производится по выполняемой работе (часть первая ст. 132 ТК РФ). Таким образом, можно перевести работника на "другую должность с меньшим окладом", если он согласен на это.

[b]Работодатель не имеет права настаивать на постоянном переводе. Принудить работника подписать соглашение о переводе на другую работу нельзя. Если работник не хочет переходить на нижеоплачиваемую должность, то трудовые отношения продолжаются без изменений.[/b]

Всего Вам доброго!

Вам помог ответ?ДаНет
28.04.2022, 14:58
• г. Архангельск

Могут ли перевести на меньший оклад?

Моя занимая должность в организации ассистент-координатор, 25 мая меня переводят в другую приемную, должность остаётся такой же, но смешным окладом.

Перевод добровольно принудительный, так захотел руководитель и обосновал это тем, что у меня маленький ребёнок, на больничные и отпрашиваться нельзя. Заявление о согласие на перевод не писала.

Могут ли перевести на меньший оклад?

И могу ли перейти не писав заявление, должность и повторюсь такая же и должностная инструкция тоже.

Юрист г. Курск
28.04.2022, 15:27

Добрый день, Юлия!

[b]Об изменении условий труда должны оповещать не позже чем за два месяц[/b]а.

Предоставленная информация свидетельствует об ухудшении условий работы, [b]перевод на меньший оклад возможен с вашего согласия[/b]. Чтобы защитить свои права, вам необходимо (для начала) подготовить претензию работодателю.

Будут вопросы обращайтесь в личные сообщения.

Вам помог ответ?ДаНет
27.04.2022, 09:10
• г. Астрахань

Могут ли уволить мужа, если не согласен на перевод на другую должность?

Могут ли уволить мужа, если не согласен на перевод на другую должность? Муж работает электромонтером, установили инвалидность 3 группы до 01.01.2023 года после операции на позвоночнике. Организация предагает перевести на вакансию уборщика служебных помещений или сторожа, у него справка на легкий труд на 3 месяца. В случае отказа сказали, что тудовой договор будет прекращен. Муж единственный кормилец, на иждивении дочь на инвалидности, мама не работает. Муж просил предоставить должность по его квалификации. Имеют ли право уволить?

Юрист г. Тюмень
27.04.2022, 09:15

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Все верно могут уволить, поэтому либо соглашаться со сменой профессии либо искать другое место работы.

Вам помог ответ?ДаНет
23.04.2022, 11:55
• г. Салехард

Скажите пожалуйста в каких случаях работодатель может отозвать приказ о переводе на другую должность?

Я работаю уборщиком служебных помещений в стационаре, через неделю меня переводят по моему согласию на буфетчицу, приказ уже подписан. Но отношения с работодателем испортились и я опасаюсь что они могут меня не перевести по каким то причинам. Скажите пожалуйста в каких случаях работодатель может отозвать приказ о переводе на другую должность?

Юрист г. Ставрополь
23.04.2022, 11:57

Если всё подписано, то и переживать не о чём. А вот с работодателем, не стоит ругаться и спорить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
23.04.2022, 12:31

Здравствуйте.

Ни в каких. Отмена подобного приказа не предусмотрена законом. Если Вы не планируете увольняться по собственному желанию, если работодатель не планирует проводить реорганизацию или ликвидацию, то приказ не должен быть отменён.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
21.04.2022, 06:00

Здравствуйте. Конечно могут.

Вам помог ответ?ДаНет
17.04.2022, 19:34
• г. Ставрополь
₽ VIP

На основании каких медицинских показаний меня хотят перевести на другую должность?

Я работаю учителем иностранных языков в школе, являюсь инвалидом 3 группы.

В конце января 2022 года заболела коронавирусом, заразилась в школе и заразила всю свою семью. Ушла на больничный (26.01.2022). Перенесла в тяжелой форме. Перед тем как выходить с больничного врач направил на КТ-исследование, которое показало что пневмония не рассосалась и ковид, также, вызвал другие осложнения. Врач продлил больничный, назначил дополнительные обследования и лечение. На больничном я пробыла до 01.04.2022. Так как моё состояние и анализы не устраивали врача, мне посоветовали обратиться к онкологам и узнать их мнение по моему диагнозу. На работе я написала заявление на отпуск без содержания, как работающий инвалид, на неделю, для того чтобы съездить в другой город в клинику. На основании дополнительных обследований мне было назначено лечение и снова открыт больничный лист.

Сегодня я получила письмо от работодателя (прикрепляю фото).

На основании каких медицинских показаний меня хотят перевести на другую должность? Я инвалид 3 группы, у меня нет показаний от медицинской комиссии, я могу работать учителем. Врачи мне тоже никаких заключений не давали. Я хочу закончить лечение и продолжить работать на своей должности. Прошу совета.

Заранее спасибо.

Юрист г. Иркутск
17.04.2022, 19:47
Это лучший ответ

Совет: обращайтесь в ГИТ - трудовую инспекцию для проведения проверки, а также в прокурату.

Основание для перевода сотрудника на другую должность обязательно должно быть указано в приказе. Независимо от того, по чьей инициативе вносятся такие изменения. Например, в качестве основания могут быть указаны:

медицинское заключение

заявление работника

организационные изменения условий труда

приведение штатного расписания в соответствие с профстандартами или классификационным справочником

У вас нет ничего из перечисленного.

[quote]ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.[/quote]

Полагаю, для начала надо побеседовать если не с самим работодателем, а хотя бы с отделом кадров - откуда у них взялось какое-то медицинское заключение?

[quote]ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);[/quote]

Если не пойдут на встречу, то, как сказано выше - ГИТ, прокуратура. Или суд

Успехов Вам! И с Праздником!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
17.04.2022, 19:51

Здравствуйте.

Без Вашего согласия работодатель не имеет права переводить Вас на другую должность. Вам нужно просто отказаться от такого предложения.

ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

[quote]Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. [/quote]

Если заключения от врачей нет, перевод неправомерен. Пишите жалобу в инспекцию по труду.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
17.04.2022, 20:54

Здравствуйте Ангелина Владимировна

Из вами представленного документа видно, что вы часто уходили на больничный в результате чего руководитель принял такое решение, что вы нуждаетесь в переводе на более легкий труд в соответствии со ст. 73 ТК РФ

При отказе в переводе вас могут уволить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
18.04.2022, 12:22

Здравствуйте Ангелина Владимировна!

То уведомление, которое Вы представили полностью незаконно.

1. На время Вашего отсутствия администрация школы имела право перераспределить нагрузку среди других учителей, а если вы единственный учитель иностранного языка, то принять совместителя на основании ст.60.1. Работа по совместительству ТК РФ

2. Порядок перевода регламентирован ст. 72.1 [b] Перевод на другую работу. Перемещение[/b] ТК РФ

Для перевода на другую должность во время больничного обязательно предварительное согласие работника, оформленное письменно.

3. Если нет заключения медицинской организации о необходимости по медпоказаниям смены рода трудовой деятельности, то ни о каком, в принципе увольнении по п.8.ч.1 ст. 77. [b]Общие основания прекращения трудового договора[/b] ТК РФ речи не идет, так же как и об отсутствие у работодателя соответствующей работы, так как Вашу должность не ликвидировали.

[u]У Вас есть все основания, в том числе и документальные оспорить это уведомление в ГИТ в Ставропольском крае, а в случае принятия мер по Вашему увольнению Вас восстановит суд с выплатой соответствующих компенсаций[/u]

[b]Шансы у Вас максимальные[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
17.04.2022, 19:33
• г. Ставрополь

На основании каких медицинских показаний меня хотят перевести на другую должность?

Я работаю учителем иностранных языков в школе, являюсь инвалидом 3 группы.

В конце января 2022 года заболела коронавирусом, заразилась в школе и заразила всю свою семью. Ушла на больничный (26.01.2022). Перенесла в тяжелой форме. Перед тем как выходить с больничного врач направил на КТ-исследование, которое показало что пневмония не рассосалась и ковид, также, вызвал другие осложнения. Врач продлил больничный, назначил дополнительные обследования и лечение. На больничном я пробыла до 01.04.2022. Так как моё состояние и анализы не устраивали врача, мне посоветовали обратиться к онкологам и узнать их мнение по моему диагнозу. На работе я написала заявление на отпуск без содержания, как работающий инвалид, на неделю, для того чтобы съездить в другой город в клинику. На основании дополнительных обследований мне было назначено лечение и снова открыт больничный лист.

Сегодня я получила письмо от работодателя (прикрепляю фото).

На основании каких медицинских показаний меня хотят перевести на другую должность? Я инвалид 3 группы, у меня нет показаний от медицинской комиссии, я могу работать учителем. Врачи мне тоже никаких заключений не давали. Я хочу закончить лечение и продолжить работать на своей должности. Прошу совета.

Заранее спасибо.

Юрист г. Ставрополь
17.04.2022, 21:05

Так вы и будет работать по своей специальности, никто вас не переведёт без вашего согласия, более чем на один месяц.

Вам помог ответ?ДаНет
10.04.2022, 19:58
• г. Калининград

Перевод сотрудника на дру

Я водитель автобуса. Я отказался от временного перевода на должность машиниста автопогрузчика на складе, так как стеллажи на складе плохо закреплены и повреждены автопогрузчиками. Я считаю что это, создает опасность для моей жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда. Необходимость перевода согласно ст. 72.2 ТК РФ работодатель обосновывал исключительной ситуацией на предприятии, возникшей в связи с распространением коронавирусной инфекции. Подскажите является ли мой отказ от перевода на другую работу правомерным? Можно ли в порядке ст. 72.2. ТК РФ перевести меня на дистанционную работу?

Юрист г. Иваново
10.04.2022, 20:25

Здравствуйте, перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
10.04.2022, 20:32

Обратитесь по вопросу В ГИТ РОСТРУДА, нужна проверка.

- см. ст. 72.1 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
04.04.2022, 14:01
• г. Самара

Могут ли уволить или перевести на другую должность в другое место работы без согласия...

Могут ли уволить или перевести на другую должность в другое место работы без согласия работника за то что никто в организации не хочет с ним работать якобы он конфликтный.

Юрист г. Тула
04.04.2022, 14:40

Нет, не могут, только с согласия работника.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
04.04.2022, 15:05

По данным основаниям уволить нельзя, однако не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. (Абз 3 ст. 72.1 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
30.03.2022, 02:34
• г. Уфа

Работаю заведующей детского сада 26 лет, общий стаж 33 года, без высшего образования,

Работаю заведующей детского сада 26 лет, общий стаж 33 года, без высшего образования, прошла аттестацию на соответствие занимаемой должности, могут ли уволить или перевести на другую работу из-за отсутствия высшего образования.

Юрист г. Иркутск
30.03.2022, 02:36

Здравствуйте! В соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, а также в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761 н

У заведующей детского сада должно быть высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики.

Вам помог ответ?ДаНет
27.03.2022, 06:39
• г. Казань

Можно ли официально без согласия младшего воспитателя перевести ее на другую должность 0,5 младшего воспитателя и 0,5 кастелянши?!

В детском саду возник конфликт родителей (большая часть группы) с младшим воспитателем. Родители написали докладную, младший воспитатель отличается, говорит что такого не было. Можно ли официально без согласия младшего воспитателя перевести ее на другую должность 0,5 младшего воспитателя и 0,5 кастелянши?!

Юрист г. Москва
27.03.2022, 07:24

Здравствуйте! Без письменного согласия работника вы не можете перевести ее на другую должность (кастелянши)-можете только без ее согласия перевести в другую группу если должность и функционал при этом не будет изменен.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Остров
27.03.2022, 07:34

Проведено ли разбирательство по сути конфликта? Есть ли вина работника? Какие меры принял руководитель для ликвидации условий причин конфликта?

Без письменного согласия работника - нарушение его прав.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Вам помог ответ?ДаНет
17.03.2022, 23:11
• г. Брянск

Отделение перепрофилируют, одного человека нужно сократить, могут ли перевести в другую должность без согласия,

Отделение перепрофилируют, одного человека нужно сократить, могут ли перевести в другую должность без согласия, если я мать_ одиночка, ребенку 2 года, имею ли право остаться на своей должности в перепрофилированном отделении.

Юрист г. Ростов-на-Дону
17.03.2022, 23:14

Перевести на другую должность могут только временно и при наличии чрезвычайных обстоятельств. Ответ на Ваш вопрос потребует более углубленной оценки обстоятельство работодателя. Стоимость консультации 2000 руб.

Вам помог ответ?ДаНет
11.03.2022, 15:32
• г. Самара

Правомерен ли мой перевод в другую местность, когда супруга своё согласие на перевод не давала и по прежнему находится в декрете?

Я и моя супруга являемся военнослужащими одной в/ч. Проходим службу и проживаем в одном регионе. Воспитываем двух несовершеннолетних детей 6 и 2 лет. В настоящее время супруга находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-лет. Старшему ребёнку поставлен диагноз сколиоз 2 степени и назначено лечение в т.ч. у специалистов, в части на ребёнка получено направление на ВВК. Сегодня командиром части подписан приказ о моем переводе на равную воинскую должность в другой регион, в котором отсутствуют специализированные медицинские центры, как и медицина в целом. В виду этого имеются следующие вопросы: 1. Правомерен ли мой перевод в другую местность, когда супруга своё согласие на перевод не давала и по прежнему находится в декрете?

2. Могут ли перевести, если в/ч известно о проблемах со здоровьем у моего ребенка, имеются направления на ВВК, но заключения еще нет?

3. Как правильно поступить в этом случае?

Юрист г. Новосибирск
11.03.2022, 15:37

Добрый день. Если вопрос о переводе супруги одновременно с вами в одну местность не решён, то приказ является незаконным, обжалуйте его в гарнизонном суде.

Разьясняю, что если при переводе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к новому месту военной службы меняется место жительства его семьи, а жена (муж) этого военнослужащего также проходит военную службу по контракту, то одновременно с принятием решения о переводе военнослужащего к новому месту военной службы решается вопрос о переводе в данную местность его жены (мужа).

При невозможности одновременного назначения супругов-военнослужащих на воинские должности в пределах одного населенного пункта (гарнизона) и в случае отказа от увольнения с военной службы одного из них перевод к новому месту военной службы не производится.

Вам помог ответ?ДаНет
04.03.2022, 08:02
• г. Челябинск

Может ли командование не принять к реализации мой и супруги рапорта на прохождение ВВК и издать приказ о назначении?

Я военнослужащий, моя супруга военнослужащая в нарушение п.п. "б" пункта 2, пункта 6 Положения о порядке прохождения военной службы я переведён на равную воинскую должность в другую воинскую часть в другой местности РФ на расстоянии 1000 км. супругу не могут перевести в связи с заключением ВВК что наш общий сын не годен проживать в местности куда я переведён. Я подал административное исковое заявление на обжалование приказов и уважаемые кадры округа начали прорабатывать вопрос о переводе нас в другой населённый пункт где в соответствии с Положением о ВВЭ наш сын будет также признан не годным к проживанию в данной местности. Супруга в воинской части написала рапорт на прохождение ВВК сына, я написал рапорт на командира своей воинской части чтобы направили сына на ВВК в местности где проживает сын, а теперь командование молчит. Может ли командование не принять к реализации мой и супруги рапорта на прохождение ВВК и издать приказ о назначении?

Юрист г. Новосибирск
04.03.2022, 09:45

Командование части обязано рассмотреть рапорт установленным порядком и принять по нему решение в силу ст.106-116 ДУ ВС РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
04.03.2022, 09:46

Командование части обязано рассмотреть рапорт установленным порядком и принять по нему решение в силу ст.106-116 ДУ ВС РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
27.02.2022, 19:11
• г. Воронеж

Педагог преподаватель учитель

В школе в будущей первой параллели 2 учителя начальных классов. Но по численности набирается только один класс. Какого учителя перевести на другую должность? Кто в приоритете?

Юрист г. Минск
27.02.2022, 19:43

Татьяна, для того, что бы ответить кто в приоритете, необходима информация об установлении критериев этого приоритета Управлением образования, а также информация об этих двух учителях, поэтому обращайтесь с соответствующим запросом в Управление образования. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ.

Вам помог ответ?ДаНет
27.02.2022, 09:28
• г. Новосибирск

Вопрос Он имеет ли право меня перевести в грузчики если я не хочу потому что все оплачено?

Такой вопрос.

Я работаю на предприятие типографии

Должность работник типографии

Я щипаю палеты и не отношусь к грузчикам.

Меня хотят перевести в грузчики и я не хочу потому что есть личные серьезные дела и нужен график 2/2

И все уже построено и оплачено

В договоре написано

5.1.3 Осуществлять без согласия Работника перевод его на другую работу, в случае производительной необходимости и перемещение - в случаях и порядке, предусмотрено трудовым законодательством РФ

Вопрос Он имеет ли право меня перевести в грузчики если я не хочу потому что все оплачено? Английский + вождение и за 2 месяца все оплачено.

Сказал либо увольняться, что сделать в таком случае?

Юрист г. Краснодар
27.02.2022, 09:49

Добрый день, Антон.

Перевести Вас ну любую другую должность без вашего согласия - невозможно (статья 72 ТК РФ). При этом, то как это написано в трудовом договоре не имеет значения, поскольку, те его условия которые противоречат трудовому законодательству - являются недействительными. Увольняться вам не надо, т.к. закон на вашей стороне. Продолжаете работать как раньше.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
28.02.2022, 15:13

Здравствуйте.

Ничего не делайте. Работайте как работали и все. Ничего без Вашего согласия не сделает.

Либо увольняйся? Вы ему тоже посоветуйте уволиться, если ему не нравиться с Вами работать.

Если уволят незаконно, поможем восстановиться и вернуть оплату за вынужденный прогул.

Вам помог ответ?ДаНет
17.02.2022, 07:40
• г. Тюмень

Имеет право сотрудник милиции

Вопрос имеет ли право начальник районного отдела полиции без согласия сотрудника, временно перевести его в этом же отделе на другую должность, а именно с участковых на должность дознавателя?

Юрист г. Ростов-на-Дону
17.02.2022, 07:56

Здравствуйте, в связи со служебной необходимостью по решению уполномоченного руководителя сотрудник органов внутренних дел может без освобождения от замещаемой должности в органах внутренних дел и его согласия привлекаться к исполнению обязанностей по иной должности, не предусмотренных должностным регламентом (должностной инструкцией), на срок до одного месяца в течение календарного года с выплатой должностного оклада не ниже, чем по замещаемой должности.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
17.02.2022, 08:05

Александр, Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

[b]Статья 30. Перевод сотрудника органов внутренних дел[/b]

[quote]1. Перевод сотрудника органов внутренних дел в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, на вышестоящую, равнозначную или нижестоящую должность в органах внутренних дел, в другую местность либо в связи с его зачислением в образовательную организацию высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел [b]допускается с согласия сотрудника, выраженного в письменной форме[/b], если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.[/quote]

Делайте выводы.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение