Юридическая консультацияонлайн

Телефонная консультация 8 800 505-92-65

Звонок бесплатный

Перевод в другой отдел

8 (800) 505-92-64 бесплатная консультация

Ирина

Россия, г. Черноголовка

Как грамотно отказаться от перевода в другой отдел библиотеки?
Здравствуйте! У меня возникла такая проблема! Работаю в филиале детской библиотеки уже 15 лет. Имею ребёнка 4 лет. И вот меня ставят перед фактом, что хотят из детской библиотеки перевести в центральную библиотеку. Я этого категорически не хочу!!!! В уставе библиотеки у нас прописано, что работодатель может без согласия сотрудника перевести работника на 2 месяца. Но начальника срок 2 месяца не устраивает, а она хочет, чтобы я проработала там 2 года, пока сотрудник не выйдет из декретного отпуска. Я в замешательстве. Хоть увольняйся. Как грамотно и правомерно бы ей отказать?? ПОМОГИТЕ. Заранее спасибо.... Может ли она меня уволить? И что мне грозит за не соглашение?
Искендеров Эмиль Эльдарович Юрист 9111.ru Отзывов: 35 840 | Ответов: 120 409
Можете просто отказаться от любых переводов. В таком случае Вас могут сократить с соответствующими выплатами

Оцените ответ юриста:

Кантер Вячеслав Викторович на сайте Юрист 9111.ru Отзывов: 519 | Ответов: 1 551
Вам уже уведомление дали?

Оцените ответ юриста:

Ирина

Россия, г. Челябинск

Здрпвствуйте! Собираюсь в декрет, но дело в том что в этом году переводилась в другой отдел, через увольнение. Повлияет как то 1 неделя не трудоустройства, на выплаты.
Гатауллина Регина Раисовна Юрист 9111.ru Отзывов: 18 124 | Ответов: 55 939
Здравствуйте! В целом не повлияет, расчет берется за 2 предыдущих года, т.е. 2014,2013 года

Оцените ответ юриста:

Аркадий Павлов

Россия, г. Москва

Может ли работодатель уволить работницу при отказе подписывать документ о переводе в другой отдел (существующий отдел сокращают, начальника и других работников уже сократили), если работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Я не против сокращения с соответствующими выплатами (2 оклада), но работать в другом отделе я не буду по истечении отпуска.
Абраменко Александр Юрьевич Юрист 9111.ru Отзывов: 19 653 | Ответов: 67 707
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Оцените ответ юриста:

Ирина

Россия, г. Санкт-Петербург

Может ли работодатель уволить работницу при отказе подписывать документ о переводе в другой отдел (существующий отдел сокращают, начальника и других работников уже сократили), если работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Я не против сокращения с соответствующими выплатами (2 оклада), но работать в другом отделе я не буду по истечении отпуска.
Голубенко Герман Валентинович Юрист 9111.ru Отзывов: 12 993 | Ответов: 36 086
Здравствуйте. Не имеет такого права

Оцените ответ юриста:

Анна

Россия, г. Москва

Меня собираются переводить в другой отдел в рамках одной организации, я отработала 8 месяцев, пока над предложением думаю и собираюсь взять отпуск 2 недели, однако руководитель говорит, что на мое место уже есть человек и мне надо скорее переводится вместо того чтобы идти в отпуск. Имеет ли право руководитель отказать в предоставлении отпуска?
Михайлов Сергей Иванович Юрист 9111.ru Отзывов: 285 | Ответов: 618
Здравствуйте Анна! Если отпуск по графику отказать работодатель не имеет права. Удачи!

Оцените ответ юриста:

Максим

Россия, г. Вязники

У нас закрылся отдел и всех временно переводят в другой отдел сначала я согласился, подписав доп. соглашение, но потом понял что предложенная работа мне не подходит. Могу ли отказаться от предложенной работы, и согласовать с работодателем увольнение по соглашению сторон с выплатой 2-ух окладов?
Калашников Владимир Валентинович на сайте Юрист 9111.ru Отзывов: 41 188 | Ответов: 142 275
Раз подписали, то уже не можете отказаться

Оцените ответ юриста:

Александр Юрьевич

Россия, г. Тула

Пожалуйста могут ли отказать в переводе в другой отдел полиции в одном Регионе но со сменой места жительства имеется прописка другого города личное дело направили но не хотят делать аттестацию и начальник не подписывает рапорт что делать.
Калашников Владимир Валентинович на сайте Юрист 9111.ru Отзывов: 41 188 | Ответов: 142 275
Могут и отказать.

Оцените ответ юриста:

Лариса Николаевна

Россия, г. Нерюнгри

Я написала заявление о моем переводе в другой отдел, так как мою ставку сокращают. Через две недели я ушла в отпуск и узнала, что на ту должность, на которую я написала заявление приняли нового сотрудника. Теперь получается, что после отпуска мне выходить некуда. Я могу восстановиться через суд?
Антюхин Алексей Владимирович Юрист 9111.ru Отзывов: 89 110 | Ответов: 265 925
Здравствуйте! да, Вам нужно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в таком случае.

Оцените ответ юриста:

Виктория

Россия, г. Москва

Москва
Я уволилась из организации по собственному желанию, т.к. не хотела перевода в другой отдел, теперь мне звонят с организации и говорят что я им еще должна денег, за то что перед увольнением я была в
отпуске 14 дней, а было накопленно только 9, теперь они требуют, что я им оплатила эти 5 дней, у меня такой вопрос, могут ли они не отдать мне трудовую книжку?
Искендеров Эмиль Эльдарович Юрист 9111.ru Отзывов: 35 840 | Ответов: 120 409
За все время, когда они незаконно удерживают Вашу трудовую книжку можете в суде с них взыскать средний заработок. В суде решайте Ваш спор (иск подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ). Начните с письменной претензии.

Оцените ответ юриста:

Михайловский Юрий Иосифович на сайте Юрист 9111.ru Отзывов: 15 828 | Ответов: 49 178
Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Оцените ответ юриста:

Овчаренко и партнеры Юридическая фирма Отзывов: 781 | Ответов: 3 426
Все расчеты, в том числе выдача трудовой книжки должны происходить в день увольнения.

Оцените ответ юриста:



Юристов
на линии
72
ТелефоннаяЮридическаяСлужба
Наши юристы и адвокаты готовы бесплатно ответить на ваш вопрос прямо сейчас по многоканальному номеру
8 800 505 92 65
В городах: Москва и МО, Санкт-Петербург и ЛО, Симферополь, Екатеринбург, Ставрополь, Ульяновск. Нет городаДля юристов