Перевод беременной на легкий труд оплата
Перевод на лёгкий труд беременных женщин известен ещё с советских времён. Однако в современной России не совсем понятно, что значит «лёгкий труд для беременных». Трудовой кодекс в 2019 году не дает определения этому понятию, но гарантирует беременным сотрудницам при наличии медицинских
Вопрос по поводу сохранения оплаты труда беременным. Я беременна, справку из ЖК только взяла. Работаю ночью в график 2/2 с 21 до 9. Когда сообщила работодателю о своём намерении написать заявление на перевод на лёгкий труд, мне было отвечено что есть 2 варианта: либо меня переводят на другую должность с уменьшением ЗП на 15 к рублей с графиком 2/2 в день, либо я работаю с 21 до 10 и с 6 до 9 (то есть убрали ночное время с 22 до 6) но платить будут только за отработанные 3 часа. И сам вопрос: имеют ли право так делать? У меня в договоре оплата почасовая.
Рассмотрим ситуацию, когда беременной женщине врач выписал справку о переводе на более легкий труд. Женщина работает нянечкой в детском саду, исходя из должностных обязанностей ей иногда нужно переносить тяжести: фляги с водой, большие коробки, матрасы и.т.д В связи с тем, что работницу
Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены. В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в
Современное законодательство в сфере трудовых отношений регулирует обширный перечень трудовых льгот для беременных женщин. Наличие беременности у женщины, состоящей в трудовых отношениях с работодателем, обязательно должно быть справкой из медицинского учреждения. При предъявлении
Сокращенный рабочий день, запрет на увольнение и командировки, перевод на легкий труд – это далеко не полный список того, что обязан делать работодатель по отношению к будущей матери. Однако зачастую работодатель об этом молчит, сами женщины не знают о своих правах, а если и знают,
Я беременна, 12 недель. На учет встала, на работе предоставила медицинское заключение без заявления от 15.02.22. Лёгкого труда у нас нет, работаю в гипермаркете, оплата почасовая с окладом 4300, остальное премия из расчёта отработанных часов. Планирую написать заявление на отстранение от работы, т. к перевод на лёгкий труд невозможен, но с 15.03 по 28.03 уже проведённый отпуск, который был перенесён по просьбе руководства с 15.02, и был оплачен, должен был компенсирован с зп за февраль, но в феврале я отработала всего три смены, остальное больничные. С какого числа лучше написать заявление на отстранение, со дня, когда напишу заявление, т. е раньше 29.03.22, или же в заявлении указать дату 29.03? И нужно ли брать медицинское заключение текущей датой, или подойдёт заключение от 15.02?
Здравствуйте, подписчики и посетители юридической социальной сети 9111! Дорогие друзья, рада вас снова приветствовать на страницах нашего любимого сайта. Сегодня поговорим о выплатах и льготах, которые положены беременным женщинам. С момента подтверждения факта беременности у женщины
В поиске работы люди часто доверяются нечестным работодателям, обещающим золотые горы за небольшие усилия. Но чудес в мире мало. Чтобы не попадаться в такие ловушки, полезно ознакомиться с ними.Мелкий шрифт и особые пункты в трудовом договоре Хитрые работодатели, не желающие лишний
Льготы ветеранам труда в этом году В 2019 году для ветеранов труда будет много хороших изменений, в первую очередь это связано с вступлением в силу пенсионной реформы и связанных с этим повышенных доплат к пенсии. Новые изменения, вступили в силу с 1 января 2019 года, повлияют, в
Президент России Владимир Путин в день своей инаугурации 7 мая 2018 года представил параметры нового национального проекта в здравоохранении, который рассчитан на период до 2024 года. Среди них – окончательная ликвидация дефицита кадров в поликлиниках, увеличение экспорта медицинских
Когда фраза начальника «Ты уволен!» стала полной неожиданностью для работника, не стоит стразу с этим соглашаться и впадать в уныние. Чаще всего гнев руководителя подстегивается отсутствием полной правовой обоснованности для исключения неугодного сотрудника из рядов коллектива. Грустная
Беременность 22 недели. Работала по сменному графику 24 часа. Написала заявление на перевод в легкий труд, на пятидневную рабочую неделю с сохранением среднего заработка. Как должны оплачивать? По норме выработки часов или по среднему заработку. Ведь в пятидневку зп ниже, чем в сутки, т.к там ночные смены.
У меня вопрос моя жена беременна и ее переводят на легкий труд но говорят что будут оплачивать не по среднему, а так как получают на новом месте. Вот и хотелось бы мне узнать а по чему ей не оплачивают по среднему?
Работаю в аптеке с графиком 2/2 по 14 часов в день. Беременна. Могу ли я,работая в аптеке, уйти на легкий труд и как он мне может предоставиться? И как оплачиваться средний заработок, если нам оплачивают конкретно за часы, сколько часов столько и получаем.
Я беременная работаю вв Пятерочке принесла справку она перевод на легкий труд. Директор говорит что никакого заявления не надо. Ссылаясь на то что эта справку нужна только для окладников, а у меня почасовая оплата труда. Что мне делать.
Скажите пожалуйста. Я работаю начальником на почте. Беременная. В больнице дали справку на легкий труд. Мне предложили перейти на должность заместителя на период отпуска другого человека.. Я согласилась. Скажите какой оклад мне должны платить как за заметителя или мой оклад начальника? Спустя месяц мне сказали написать заявление что прошу перевести меня на легкий труд. И сказали ходить на работу как обычно, но при этом исполнять обязанности начальника и заместителя будут другие люди. Как мне должны оплачивать за это период мой оклад начальника? Ответьте пожалуйста на эти два вопроса.
После предоставления мной справки от врача на лёгкий труд в течении какого времени работодатель должен перевезти меня на лёгкий труд, и как мне быть если на предприятии нет лёгкого труда, мне придётся взять отпуск за свой счёт? Сейчас я на четвёртом месяце беременности. Спасибо.
В такой ситуации: я работаю на вредном производстве и если меня как беременную переведут на легкий труд как будет расчитана средняя заработная плата. Оплата на предприятии-оклад+доплата за ночные и вечерние часы. За предыдущие 12 месяцев работали всего 2 мес, 28 дней отпуска, остальное время был простой по вине работодателя, который оплачивался как 2/3 от заработка. Учитывается ли месячная премия и премия по итогам года при расчете среднего заработка? Спасибо.
Я беременная. Врач мне дала справку о переводе на легкий труд. Пока что я ее не отдала, но на словах работодатель сообщил, что в нашей организации не предусмотрен легкий труд и единственное что они могут сделать, это посадить меня дома до декретного но как он мне сказал платить будут копейки. Скажите пожалуйста через какое время после предоставления справки меня должны перевести и как будет рассчитываться заработная плата, если я буду находится дома до декретного. В организации я работаю год, оклад официальный 11700
Я работаю в авиакомпании на должности бортпроводника. В данный момент состою на учете по беременности, о чем предоставила справку. На мою просьбу о переводе на легкий труд ответили отказом. Предложили остаться на прежней должности, с получением только оклада 7500 руб.. При этом, средняя зарплата за последние полгода составляет 41000 руб., т.к. туда прибавляются надбавки и почасовая оплата за налет.
Каким образом мне дальше общаться с руководством? Через юридический отдел авиакомпании?
Спасибо!
Я беременна. На работе перевод па легкий труд не осуществлялся, потому что итак основное место работы расценивается как легкие условия труда. Теперь на предприятие снизились объемы производства и в связи с этим меня отправляют на простой с оплатой в 2/3. Если можно подробный ответ.
Я работаю оператором на маленьком почтовом отделении. У нас две кассы, почтовая и платежная. Сейчас я нахожусь на. 22 недели беременности и по медицинским показаниям мне дали направление на легкий труд. Придя в отдел чтобы написать заявление о переводе на легкий труд, сказали что у них такого нет, непредусмотрено. Но при этом теперь я рботаю только на одной кассе и не выполняю ряд работ, от чего я теряю в зарплате т.к у нас сдельная система оплаты. Должны ли они принять заявление и должно ли это как то о тразиться на зарплате.? заранее спасибо.
У меня вопрос связан с работой! Я на 4 мес беременности, соответствующую справку принесла еще на 2 мес на работу и меня сразу же по графику перевели на легкий труд! Подскажите имеет ли право мой начальник перевести меня на сдельную оплату труда с почасовой, на данное время у меня 193 р в час, а перевод будет на 50 р в час + то что я наработаю.
Жена работает продавцом-кассиром в отделе одежды в торговом центре. Сейчас на 20 неделе беременности. Отдала справку о переводе на лёгкий труд, но по сути ничего не изменилосизменилось, только предложили сокращённый рабочий день, но это возможно и без ссправки. Условия труда, насколько я понимаю не соответствуют понятию 'лёгкий труд'. Весь день на ногах, работа с монитором, отсутствие естественного освещения, отсутствие места для приёма пищи. Прасильно ли я понимаю, что в соответствии со ст. 254 ТК РФ при отсутствии должности, соответствующей условиям легкого труда, она должна находиться дома до наступления больничного по беременности и получать оплату в размере оклада?
Я беременна. На работе перевод па легкий труд не осуществлялся, потому что итак основное место работы расценивается как легкие условия труда. Теперь на предприятие снизились объемы производства и в связи с этим меня отправляют на простой с оплатой в 2/3. Если можно подробный ответ. Отдел кадров говорит что имеют право это сделать, действительно ли это так?
При временном переводе сотрудницы нашего предприятия на более легкую работу в связи с ее беременностью у нас возникло разные мнения в толковании ст. 93 и ст. 254 ТК РФ.
Нарушит ли работодатель требования ст. 93 ТК РФ (в части оплаты труда за фактически отработанное время), если переведет беременную женщину на легкую работу, установит ей сокращенный рабочий день (по ее заявлению с 8-00 до 14-00), но сохранит 100% заработную плату по прежней должности.
Устроилась на предприятие 3 недели назад. Работа сложная-на конвеере (вся смена "на ногах"). Оплата труда сдельная. Ранее ни где не работала. Сегодня узнала что беременна. Как работодатель будет оплачивать мой труд при переводе меня на более лёгкую работу? Спасибо.
На работе всех беременных переводили на легуий труд с сохранением зар. пл. Сейчас тоже нахожусь в положении и работодатель решил оплачивать беременным по часам работы. Вопрос в том что Если есть мед заключение о переводе на легкий труд, то средн зар сохраняется? Или в любом случае и по желанию и по мед справке работод в праве оплач только отработ часы!?
Помогите разобраться в вопросе по трудовому кодексу. Работа в нашей фирме оплачивается по часам и плюс премия от продаж, как узнаю, что беременная, хочу взять легкий труд, но у нас не возможен перевод на другую должность, поэтому я так понимаю будет сокращение рабочих часов. Как будет оплачиваться труд при сокращении рабочих часов? Т.е.если я буду меньше часов работать, соответственно меньше продавать, следовательно премия за продажи будет меньше. Зарплата будет в размере среднего заработка или же всё-таки по факту выработки часов и количества продаж?
Действующее законодательство устанавливает широкий спектр трудовых привилегий для беременных женщин. Факт наличия у женщины «особого» положения обязательно должен быть подтвержден документально, а именно – медицинской справкой. Представив такую справку работодателю, беременная женщина
Я работаю на вредном производстве, предприятие государственное, срок беременности 11 недель. Справку от гинеколога предоставила с рекомендацией перевода на легкий труд. Но начальник цеха сказал, что легкого труда у нас нет и я должна продолжать работу наравне со всеми. Оплата труда сдельная, и нормы выработки мне никто снижать не собирается. Какие у меня права в данной ситуации?
Я работаю в салоне сотовой связи и на всех точках продаж сумма зарплат разная. Оклад 11500 и+ премия от продаж. На моей точке я получала оклад 11500 и премия выходила от 40000 до 70000 в месяц и проработала 2 года. Сейчас я в положении и предоставила руководительнице справку перевод на легкий труд что бы мне ставили меньше часов. Руководительница не любит детей, ни беременных. И она меня специально перевела на другую точку продаж на самую ужасную где продаж нет. Где я буду получать оклад это точно ну и премию с продаж тысяч 6-8 в месяц. Вся моя общая зарплата мне хватит теперь только на оплату ипотеки. Считается ли это нормальным что я буду получать можно сказать только оклад?
Я принесла справку на легкий труд в связи с беременностью. На работе мне сделали по оплате перевод беременной женщины. Фактически я работаю на том же месте, просто освободили от ночных смен, но по 12 часов. Я ушла в очередной отпуск, а теперь мне надо выйти опять на работу на 3 дня, а потом я пойду на больничный в связи с потологией и в декрет.
Нужно ли мне делать опять перевод беременной женщины.
Я беременна. Раньше работала с ночными сменами, принесла справку, перевели на легкий труд на график 5/2 8 часовой рабочий день, оплата по среднему. Спустя 2 месяца работодатель заставляет писать заявление на перевод на 0,9 задним числом. Законно ли это? И если я не напишу это заявление, не снизят ли мне з/пл?
По состоянию здоровья и беременности, была выдана справка от гинеколога о переводе на легкий труд на работе, но работодатель даже не принял справку со словами: либо работайте либо увольняйтесь. А если не позволяет здоровье идите на больничный. После этого я вышла на больничный в середине октября и продолжаю быть на них до декрета. Дело в том что в больнице выдают максимум на 14 дней, то есть приходиться закрывать и на следующий день открывать новый больничный лист. Вопрос состоит в следующем: как долго я могу так делать, сколько больничных подряд могу брать не выходя ни на один день на работу? И как они будут оплачены? И имееют ли права с больничным беременную уволить?
Дочь беременна, справку о переводе на легкий труд работодателю предоставила. Работать осталась на прежней работе, оплата труда сдельная, естественно, выработка у нее стала меньше. Итог: на 12000 руб. зарплата меньше, а должны были платить по среднему. Я права? Дочь ходила в администрацию, только довели до слез.
Я нахожусь на 17 неделе беременности и работаю врачем в лаборатории. В устной форме мне сказали что должности без вредности для меня нет, а при переводе на легкий труд у меня снимут все что только можно и я останусь на голом окладе в 7,5 и работы они мне придумают еще больше! К тому же меня заставляют замещать отпускную сотрудницу в течении месяца без оплаты (в этих условиях я буду проводить на рабочем месте от 10 до 14 часов в сутки вместо положенных 8! ). Я не знаю как с ними бороться, хотя это и бюджетная организация, но договор составлен так, что треть моей зп - премия на усмотрение руководства и того я получаю 25 тр. Если буду требовать соблюдать мои права, снимут все и я буду получать 15! Что мне делать? Как разобраться в сетуации и пресечь нарушение моих прав? До беременности отношение было нормальным!
Работаю Продавцом-кассиром в продуктовом магазине, график 2/2 по 12 часов, у нас зарплата почасовая. Я беременна на 14 недели, принесла справку о переводе на легкий труд меня хотят перевести на график 2/2 по 8 часов, но зарплата будет намного меньше. Правомерно ли это со стороны директора магазина? Просто она мне утверждает что это так и есть сколько часов работаешь столько и получаешь, то как у нас идет почасовая оплата. Пожалуйста дайте развернутый ответ что мне ей на это ответить.
Я работаю кладовщмком и узнала, что беременна, работать тяжело, т.к. нужно таскать тяжелое, я взяла справку у врача о переводе на легкий труд. Обратилась к директору, она говорит, что легкой работы нет и чтоб я сидела тогда дома. Будут ли мне оплачивать средний заработок если буду находится дома? Работать я не отказываюсь. Что делать дальше? В коллективе сложная обстановка, директор вообще просила меня уволиться, но я не хочу остаться без декретных. Помогите. Спасибо.
Жена беременна, 2 триместр, врач выписал справку о переводе на лёгкий труд (жена работает в детском саду, носит кастрюли и ведра с водой) начальство предлагает отдавать часть зарплаты за то что за жену будут носить все это. Как быть?
В соответствии со ст.254 ТК РФ оплата беременным женщинам при переводе на более легкую работу не должна быть меньше среднего заработка. Если моя зарплата состоит из оклада и "условно постоянной премии", размер которой не оговорен в трудовом договоре, при этом до наступления беременности "УПП "регулярно выплачивалась пропорционально отработанному рабочему времени, но при уведомлении руководства о беременности выплачивают только оклад. Обязан ли работодатель выплачивать з/пл исходя из ее среднего размера до беременности. На более легкий труд я не переводилась и сокращенного раб. дня нет.
С уважением.
У меня тяжелая беременность 15 недель, я работаю 2/2 по 15,5 ч,есть справка о легком труде, я не поднимаю тяжести, попросила перевести на пол ставки, мне сказали потерпт 2 мес, а потом уходи на больничный и в декрет или сегодня предложили месяц сидеть дома без сохранения заработной платы, я ушла на больничный.
В регионах постепенно отменяют ограничительные меры в связи с коронавирусом. Какие организации выходят с карантина, определяют в регионах. Например, в Москве и Московской области разрешили работать промышленным и строительным организациям. На рабочие места могут вернуться только те
1. Если решили устроиться на работу, то: В соответствии со ст. 64 Трудового Кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Если Вам отказали в приеме на работу и Вы полагаете, что основанием для
Обычно женщины период первых трех лет жизни ребенка именуют не иначе как декрет или декретный отпуск. На самом деле это понятие включает в себя два временных промежутка, первый из которых отводится для вынашивания ребенка на поздних сроках и его рождение, второй – для ухода за ним
Согласно ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения ст.37 Конституции РФ, закрепляющие гарантии свободного труда, корреспондируют положениям Международного
У меня такая ситуация, я работаю в компании красное и белое на должности Администратор магазина, я узнала что беременна и мой супервайзер решила что мне нужен лёгкий труд, я на больничном она мне позвонила и сказала что с завтрашнего дня выходит новый администратор, на данный момент никаких бумаг о переводе или ещё что либо я не подписывала, вчера я узнала что я буду работать за МРОТ в другой ниже должности, скажите пожалуйста как мне поступить в данной ситуации.
Какие законодательные и административные изменения вступают в силу на экваторе года. С июля традиционно повышают тарифы ЖКХ. Однако в этом году кошельки россиян еще и пополнятся: для нуждающихся семей с детьми и беременных начинаются новые выплаты, а больничный по уходу за ребенком
