Спросить юриста  бесплатно

Перевод в другую организацию

Советы юристов:

В ближайшее время наша организация закрывается и открывается другая.
Всех сотрудников увольняют с формулировкой "прошу уволить меня переводом в другую организацию".
Могут ли со мной не подписать данный перевод, если я нахожусь в положении? И уволить меня в связи с ликвидацией организации?

Если процедура сокращения не инициирована работодателем, то нет.

Правомерно ли мне предложили должность бухгалтера в уведомлении об изменении условий трудового договора? Ситуация следующая: я являюсь главным бухгалтером и руководителем по Положению в своем юридическом лице (на данный момент работаю на неполном рабочем времени и получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет) С ноября текущего года учредитель создает новое юридическое лицо, куда будут переведены технические и бухгалтерские работники. Мою организацию в последствии ликвидируют. Меня уведомили о том, что договор со мной будет расторгнут и предложили должность ниже мной занимаемой (на данный момент). Имеют ли право предлагать мне данную должность, если она ухудшает мое не только финансовое положение, но и,честно говоря, бьёт по самолюбию. В уведомлении не указан ни оклад, ни какие либо надбавки. В должности главного бухгалтера я работаю уже 4 года. Заранее спасибо!

Обязаны, если сокращение проводится.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;


Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Работаю по системе аутстафинга, нас в очередной раз решили перевести на другое агентство, никаких документов мы ещё не подписывали, я продолжать работу в данной организации не планирую, скажите имею ли я право на компенсационные выплаты или при переводе на таких же условиях мне ничего не полагается? Что делать если попросят уйти по собственному?

Зоя аутстаффинг требует ознакомления с документами. Вам необходимо прийти на очную консультацию к юристу.

1 июня мне пришло уведомление о том, что с 31 июля моя должность будет сокращена. Я поставила свою подпись на уведомлении при УСТНОМ СОГЛАШЕНИИ с начальником отдела кадров о том, что меня примут путем перевода в другую организацию в течении 2-х месяцев с 1 июня 2011 г (до 31 июля 2011 г.). Стоит ли мне соглашаться на перевод в новую организацию, или мне выгоднее остаться в старой (предъявив справку о беременности меня не имеют права сократить). Как мне будут начисляться декретные в новой организации, учитывая то, что фактически буду числиться в ней меньше месяца до декрета? Спасибо.

Екатерина! В порядке ст. 254 Трудового Кодекса РФ, "расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем."
"В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором." С Уважением,

Работник уволился по переводу в другую организацию, компенсацию за неиспользованный отпуск не получал. Как в новой организации ему начислить отпускные, как быть с зарплатой с предыдущей организации.

Компенсацию за неиспользованный отпуск обязаны выплатить, если прошло менее 3 месяцев-обращайтесь в суд с заявлением о взыскании. В новой организации отпускные-в расчет среднего заработка включают выплаты за дни, отработанные в месяце ухода в отпуск (п. 7 Постановления Правительства № 922 "Об особенностях порядка исчисления среднего заработка").

В судебном порядке взыскивайте.

Екатерина
При переводе с другой организации можно ли принять работника в организацию на место основного сотрудника временно или по срочному ТД.

при переводе с другой организации можно принять работника в организацию на место основного сотрудника временно или по срочному ТД только если Вы не нарушите его трудовые права и гарантии. Новый ТД должен соответствовать старому ТД, по всем значимым условиям т.к. работник принимается на работу в порядке перевода.

Какая статья применима, если работодатель без ведома работника переводит в другу организацию.

Без ведома он не может переводить работника.
Применяется ст. 72, 72.1. ТК РФ.

Перевод без согласия и уведомления работника невозможен.

- см. ст. 60.1, 72.1 ТК РФ.

Помогите разобраться. Я беременна. 16 апреля начинается отпуск по Бир. На предприятии, в котором я работаю, собираются всех сотрудников переводить через увольнение в новую фирму (все остается по-старому, поменяется только название). Сейчас я нахожусь в очередном отпуске до 15 апреля включительно, планировала сразу по окончании отпуска уйти в отпуск по Бир. Вопросы: как поступают в таких случаях с беременными, которые еще не в декрете? Сохранятся ли выплаты в прежнем размере, если насчитывать будут уже в новой фирме, или будут выплачивать "минималку"?

В прежнем размере. Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком), т.е. за 2016-2017 календарные годы. Эти заработки (если за каждый год в отдельности они не превышают максимального размера пособия; если превышают в отдельных годах, то берется максимальный размер пособия: 718000 за 2016 год и 755000 за 2017 год) делятся на 730, после чего получается средний дневной заработок. Далее он умножается на коэффициент: 1 - для пособия по беременности и родами и 0,4 - для пособия по уходу за ребенком. Полученный размер пособия сравнивается с минимальным 9489*24/730, где 9489 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество календарных дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений.

Но только не пишите заявлений "по собственному". Только увольнение переводом в другую организацию, а то уволят, а на новое место не примут.

Работаю в ООО А более года, через два месяца должна уйти в декрет. Пару месяцев назад руководство зарегистрировало на себя новое ООО Б, но старое вроде еще не закрыли. Мне предлагают писать заявление на увольнение из ООО А, а потом на прием на работу в ООО Б. Другим работникам вообще не говорили, что им нужно что-то писать. Знаю, что при стаже менее 9 месяцев, работодатель платит декретные в размере 40% от среднего заработка. Полагаю, что таким образом хотят на мне сэкономить. Подскажите, как мне правильно поступить, какое заявление я должна писать, чтобы не потерять стаж и декретные?
Заранее спасибо.

Инна, таким образом работодатель хочет расстаться с работником, уходящим в декрет. Заявление на увольнение Вы напишите, а на работу Вас принимать никто не обязан. Никаких заявлений Вам писать не нужно.

До декретного отпуска я два года работала начальником экономического отдела (на временном месте-замещала сотрудницу, которая была в д/о), а когда мне надо было идти в д/о она вышла на работу, чтобы не увольнять меня совсем, работодатель перевел меня на один день на имеющуюся вакансию - охранник, я ушла в д/о. Сейчас реорганизаця, сокращение и перевод в другую организацию, какую вакансию должен мне предложить работодатель.

При проведении мероприятий по сокращению работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ).

В соответствии с п. 29 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» увольнение работника в связи с сокращением допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом, как указал Пленум, следует иметь в виду, что при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта.

Из положений части третьей ст. 81 и части первой ст. 180 ТК РФ следует, что предлагать другую ЛЮБУЮ имеющуюся работу работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению штата работников. Работодатель должен предлагать подлежащему увольнению работнику другую имеющуюся работу (должность) не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и на протяжении всего срока предупреждения об увольнении каждый раз, когда появляется вакантная должность (работа). При этом должны предлагаться как существующие должности, так и вновь введенные в штатное расписание.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.

Ваш договор из срочного (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника) после перевода на другую должность превратился в бессрочный. Ваша постоянная должность охранник.

Если у вас реорганизация и как результат ваша должность подлежит сокращению, то Согласно статье 81 ТК РФ Увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если таковой вакансии не окажется, или вы откажитесь от предложенной, при условии что ребенку уже есть 3 года, то вас уволят по сокращению.

Перевод в другую организацию осуществляется только через увольнение (п.5 ч.1 статьи 77 ТК РФ). Это отдельное основание для увольнения и к сокращению не имеет никакого отношения. При увольнении в порядке перевода не предусмотрены никакие выходные пособия, если иное не предусмотрено коллективных договором.

К сожалению Вы по должности охранник со всеми вытекающими последствиями. Однако судя по Вашей информации у Вас не сокращение, а ликвидация организации, а это значит-увольнение производится без предложения другой работы.

Уважаемая Екатерина Александровна!

В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК), в Семейном кодексе Российской Федерации и в других Законах Российской Федерации нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособя по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Вы пишите, что: "чтобы не увольнять меня совсем, работодатель перевел меня на один день на имеющуюся вакансию - охранник, я ушла в д/о...".

Из этой информации не ясно, Вы находитесь сейчас в отпуске по беременности и родам согласно статьи 255 ТК или в отпуске по уходу за ребенком до достиженя им возраста 3-х лет согласно статьи 256 ТК.

Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достиженя им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособя по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахожденя в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособя по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначеня трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Также Вы пишите: "Сейчас реорганизаця, сокращение и перевод в другую организацию, какую вакансию должен мне предложить работодатель".

Вы не указываете точно, что за "реорганизаця" происходит по месту вашей работы.
Если это ликвидаця юридического лица, то в этом случае ваш работодатель обязан сократить своих работников в сроки, указанные статьей 180 ТК, с соблюдением положений статей 81, 180, 178, 84.1 ТК. При этом положение статьи 179 ТК не применяется.

Что касается ПЕРЕВОДА работников на основании п.5 части 1 статьи 77 ТК РФ, то основанием для прекращеня трудового договора является перевод работника по его ПРОСЬБЕ или с ЕГО СОГЛАСИЯ на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

На практике часто работодатели применяют с соглася работников такие переводы при ликвидации организаця с целью уклоненя от их сокращеня и выплат выходных пособий на основании статьи 178 ТК.
Такой перевод имеет ряд "юридических хитростей", которые к сожалению многие работники не знают (или не хотят знать), а потом сожалеют о таком переводе.

Удачи Вам.

В организации сокращение, если мне предлагают перевод в другую организацию могу я отказаться и пойти под сокращение.
Юрист Фесенко Е. А.

Юлия!
Можете отказаться.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Всего доброго!

Работодатель, в силу закона, обязан предложить вам имеющиеся вакансии, причем вакансии у самого работодателя. Соглашаться на любой перевод вы не обязаны, это ваше право.
Если перевода не будет - вы должны быть уволены в связи с сокращением.

статья 81 Трудового кодекса
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую иимеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

статья 180 Трудового кодекса
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую иимеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Юлия
Вы вправе отказаться от перевода в другую организацию. В данном случае Вы можете быть уволены в связи с сокращением штата или численности организации. При этом работодатель обязан соблюсти все права и гарантии работника, предоставленные ТК РФ. Так по сокращению не могут быть уволены следующие работники:
Имеющие детей-инвалидов;
Матери и отцы-одиночки;
Единственные кормильцы;
Страдающие увечьем или профессиональным заболеванием, полученным на этом предприятии;
Инвалиды войн;
Герои СССР и РФ, кавалеры Ордена Славы;
Жертвы Чернобыльской катастрофы и Семипалатинских испытаний;
Повышающие квалификацию по направлению организации, совмещая обучение с работой;
Сотрудники-изобретатели.

Руководство заставляет писать заявление на перевод в другую организацию (весь коллектив)

Работодатель не вправе склонять сотрудника к переводу на работу в другую организацию без наличия у сотрудника соответствующего желания. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Перевод работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) является увольнением (прекращении трудового договора) с прежнего места работы.
Такой перевод работника осуществляется по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю только в письменной форме.
Перевод на постоянную работу к другому работодателю осуществляется на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей.
Обратите внимание, что согласие на перевод должно быть дано только уполномоченным на это лицом принимающей стороны, т.е. директором будущей организации и только в письменном виде.
Таким образом, заставить Вас уволится путем перевода, никто не имеет права.
Скорее всего, хотят, чтобы Вы перевелись все в другую организацию, чтобы не платить компенсации при сокращении, а другой работодатель скорее всего Вас не оформит на работу. И Вы все потеряете работу. И компенсации.
Лучший способ, расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации (может быть любая), а по новому месту заключить новый трудовой договор, при этом можно заранее (до увольнения) написать заявление новому работодателю о приеме на работу в котором указать дату когда Вы приступите к работе, т.е. после последнего дня работы. Если будущий работодатель подпишет заявление, издаст приказ, то тогда можно заключать и соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Если у Вас есть работники, которые обучались за счет средств работодателя, и которые должны отработать определенное время, то при таком увольнении, т.е. через перевод, а это будет по собственному желанию, то работодатель взыщет еще и расходы на обучение с этих работников.
Вам нужно обратиться к юристу для Вашего юридического сопровождения, чтобы не лишиться работы или получить, хотя бы, законную компенсацию при сокращении.

Я работаю инспектором отдела кадров, можно ли мне перевод в другую организацию на должность юриста? По своей просьбе?

Попробуйте, мы не запрещаем.

Если образование позволяет, то почему бы и нет, если работодатель не возражает. Увольнение в порядке перевода по просьбе работника. П.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

А эти организации между собой как связаны, филиал или дочернее предприятие?

Собираюсь перейти в другую организацию переводом. Насколько я знаю, я должна от принимающей организации принести в организацию, из которой я увольняюсь, письмо об увольнении путем перевода. Я должна приступить к работе на новом месте с 01.09.20. Когда мне нужно принести это письмо? За 2 недели до увольнения или можно позже?

Сроки уведомления при таком порядке увольнения не установлены. От принимающего работодателя Вы приносите действующему работодателю письмо-предложение о переводе. Ваш работодатель должен направить новому работодателю письмо-согласие об увольнении работника в порядке перевода. Можно вообще заключить трехстороннее соглашение.
Поэтому можете начать оформлять все документы уже сейчас.

Такой срок законом не определен. Поэтому такой документ возможно предъявить Вашему работодателю в любое время до перехода на новое место работы.

Возможно ли отказаться или отсрочить перевод в другую организацию, находясь на больничном?

Да, можно и отказаться и отсрочить на ваш выбор.

Ничего не делайте на больничном-лечитесь. Больничный лист уже отсрочит Ваш перевод. После больничного и будете решать.

Законно ли перевод в другую организацию находясь в декретном отпуске?

Юрист Лобова Е.Н.

Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Соответственно перевод в другую организацию по инициативе работодателя будет являться незаконным.

Что такое отношение на перевод в другую организацию, и где его взять? Кто выдает? Кем то подписывается? В какой форме?

Вы вправе отказаться подписывать соглашение на перевод. Дает бумагу эту работодатель, Яна.

На нашем предприятии всех увольняют с переводом в организацию чьим дочерним предприятием является наша организация. Я не хочу переводиться в другую организацию, но если я уволюсь по собственному, то не получу премию по итогам 19 года, так как она выдаётся на усмотрение прежнего работодателя. Можно ли уволится с последующим переводом (в этом случае расчет премии произойдёт), но не устраиваться?
Пользователь Зайнаб

А зачем увольняться если это дочернее предприятие напишите заявление просто о переводе вас на должность которую вам предлагают. А вообще прежде чем увольняться попросите устав той компании куда вам предлагают устроиться т.к. ваше увольнение может ухудшить ваши законные условия труда оплата больничного. Отпускных. Премий. Насчет увольнения и премии не могу вам ничего сказать. Пусть ответят юристы.

В какой срок после подписания согласия на перевод в другую организацию меня должны уволить в старой?

После подписания согласие на принятие в новой организации должны сразу уволить.

Как правильно написать заявление на перевод в другую организацию с сохранением всех обязательств нового работодателя (например; оплачиваемое обучение)

При написании данного заявления о переводе все льготы сохраняются как и прежде, так что специально не надо ничего прописывать.

С первого октября сокращают, а работодатель не даёт перевод в другую организацию.

Увы, только договориться. Обязать - нельзя.

Сохраняется ли непрерывной стаж при увольнении при переводе в другую организацию для начисления выслуги.

Сейчас нет понятия непрерывного стажа, а выслуга как правили сохраняется. Есть в отдельных компаниях, например РЖД стаж лояльности но он при увольнении не сохраняется.

Наталья
Прошу пояснить. Увольнение в порядке перевода в другую организацию ст. 72 или 77 п. 5 Трудового кодекса РФ.
Заранее спасибо.

В соответствии с ст. 72 привод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условия трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника (работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца, если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья, а при отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса). трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
Что же это за пункты ст.77 (7,8).
В соответствии со Ст.77. прекращения трудового договора может быть в случаях:
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);
Что говорит п.5 если работник переходит к другому работодателю в порядке перевода, т.е. это не увольнение по собственному желанию, а переход по собственному желанию на другую работу (нет прерывания стажа).

Дмитрий
На нашем концерне происходит реорганизация в ходе которой всех работников переводят в другую организацию, при этом все работники остаются там же где и работали. Зарплату оставляют примерно ту же, но объём работы увеличится. Какие я имею права если не согласен с переводом?

1. Работодатель, приглашающий к себе на работу сотрудника другого работодателя, направляет последнему письмо, в котором просит перевести к нему работника (письмо-приглашение). Оно выражает согласие на перевод принимающей стороны.

2. Получение согласия работника.

Это согласие может быть зафиксировано в вариантах:

- надпись «На перевод согласен» на письменном предложении работодателя о переводе;

- самостоятельное письменное согласие работника на перевод.

В качестве согласия на перевод, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя может рассматриваться письменное заявление работника об увольнении в связи с переводом к другому работодателю.

Письмо-приглашение нового работодателя может прилагаться к заявлению работника.

Еще одним из документов, подтверждающих согласие работника на перевод, может являться соглашение между работодателем и работником о расторжении трудового договора в связи с переводом.

3. Согласие или решение о переводе прежнего работодателя.

Согласие или решение работодателя о переводе оформляется приказом об увольнении.

4. С приказом работника знакомят под роспись.

5. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов.

6. Занесение записи о переводе в трудовую книжку и в личную карточку.

Увольнение производится по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. Запись делается в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69:

«Уволен в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «Нептун» с согласия работника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе в Общество с ограниченной ответственностью «Нептун» , пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

7. Работнику выплачивают денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату и остальные причитающиеся выплаты.

Работник заверяет своей подписью записи в трудовой книжке и запись в личной карточке об увольнении.

8. Изготавливают копию трудовой книжки увольняемого работника для архива предприятия. Выдают работнику трудовую книжку в день увольнения. Оформляют об этом запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Уведомления регистрируются в Журнале регистрации уведомлений. Рекомендуется также составить акт об отказе работника получить трудовую книжку. Он может пригодиться как доказательство невиновности работодателя, если по увольнению возникнет спор, и дело попадет в суд.

9. Прием на работу работника новым работодателем осуществляется в традиционном порядке (см. процедуру приема на работу) с учетом следующих особенностей:

· при приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» делается запись о приеме на работу с указанием, что работник принят (назначен) в порядке перевода,

· запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.

Куда отправить или кому отдать исполнительный лист при переводе в другую организацию.

Администрация организации-работодателя должника обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода должника и передавать денежные средства или переводить их за счет должника взыскателю не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода должнику.
Работодатель обязан производить индексацию алиментов, взыскиваемых в твердой денежной сумме, пропорционально увеличению установленного законом минимального размера оплаты труда.
В случае увольнения должника работодатель обязан в трехдневный срок сообщить судебному приставу-исполнителю и взыскателю об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно известно.
Если взыскание алиментов производится в твердой денежной сумме, при исчислении суммы взыскания за работником должно быть сохранено не менее одного прожиточного минимума на самого должника и каждого из его иждивенцев. При недостаточности заработка и (или) иного дохода для полного взыскания работодатель не позднее чем в трехдневный срок со дня взыскания алиментов обязан сообщить об образовавшейся задолженности судебному приставу-исполнителю.

Анна
Не так давно я подала заявление об увольнении в связи с переводом в другую организацию. Руководитель моей организации отказала в переводе, сказал, что от нового работодателя не поступило письменного обращения (организации находятся на одном этаже одного бизнес-центра, до этого было дано принципиальное согласие на перевод от обеих организаций в устной форме). В результате на моем заявлении была сделана резолюция об увольнении меня по собственному желанию.
Я так понимаю, что в течении 3 месяцев могу обратиться в комиссию по трудовым спорам и восстановиться. Или же есть какие-то подводные камни?
Другой вопрос. Восстановившись на работе, не столкнусь ли я с тем, что мое руководство будет стремиться уволить меня по нелицеприятной статье. Например, проведут аттестацию (я работаю в коммерческой организации, договором проведение аттестации не предусмотрено) или же в связи с нарушением какого-либо из условий трудового договора (однако такое основание к увольнению ТК РФ тоже не предусматривает).
Возможно ли проведение аттестации?
Возможно ли увольнение в связи с нарушением условий трудового договора?

Работодатель не обязан был Вам давать перевода даже при наличии письменного приглашения, ст. 72.1. ТК РФ -

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Единственное нарушение работодателя в том, что вместо того, чтобы просто оказать Вам в увольнении путем перевода и ПРЕДЛОЖИТЬ написать заявление на увольнение по собственному желанию, он самостоятельно осуществил Ваше увольнение, хотя вы изъявляли желание уволиться по другому основанию. И обращаться Вам необходимо не в комиссию по трудовым спорам, а в суд и не в течении трех месяцев, а течении 1 месяца, ст. 392 ТК РФ -

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Правомерно назначать испытательный срок, при переводе в другую организацию, по той же специальности.

Да это правомерно, так как организация то другая.

Статья 70 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность установления испытательного срока для вновь принятого сотрудника.
Одним из вариантов смены места работы является перевод сотрудника из одной организации в другую. При этом фактически происходит увольнение работника и заключение с ним нового трудового договора. Но это не считается новым трудоустройством. Как и при переводе внутри организации, сотруднику не могут предлагать пройти испытательный срок, так как это противоречит действующему законодательству. Точно также новый работодатель не имеет право уволить принятого сотрудника ранее чем, через месяц после его оформления.

Могу ли я со старого места работы перейти переводом в другую организацию?

Да, можно!
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Да, можете уволиться переводом. Принимающая организация направляет в этом случае предыдущему работодателю гарантийное письмо.

Александр
Какими статьями Трудового Кодекса регламентировано увольнение по переводу в другую организацию? Как правильно его осуществить?

Увольнение в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю предусмотрено пунктом 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Вкратце процедура имеет следующий порядок:
- на основе достигнутой договоренности между руководителями организациями организация, в которую переводится работник, направляет работодателю письмо примерно такой формы:

Исх. № и дата Руководителю организации

Об увольнении Иванова И.И.
в связи с переводом в ЗАО "---"

Уважаемый Сергей Иванович!

На основании достигнутой договоренности прошу Вас уволить бухгалтера.
Иванова Ивана Ивановича с его согласия 18.07.03 в связи с переводом в ЗАО
"---" в соответствии с п.5 ст.77 Трудового кодекса Российской.
Федерации.

Генеральный директор подпись, печать

- работник пишет заявление об увольнении с обязательным указанием на основание увольнения: перевод в другую организацию;
- далее процедура стандартная: приказ, расчет, запись в трудовую книжку с основанием п. 5 ст. 77

С уважением Владимир Рыков.

Жене которая находилась в отпуске за неделю до выхода на работу позвонили с работы (сотрудник, а не начальник) и сообщил что переводят их в другую фирму. По приезду написала заявление,, Прошу меня уволить в порядке перевода по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ а ООО,...,,. А по при выходе на работу стали требовать вернуть отпускные которые были выплачены ранее в размере 26 т. р.Предыдущая контора ликвидировалась.

А вопрос какой у Вас? Работодатель вправе требовать возврат излишне уплаченных сумм, в том числе, отпускных.

Отпускные, выплаченные авансом, т.е. за дни отпуска еще не заработанные, должны быть возвращены, требование законно. Если организация еще не исключена из ЕРГЮЛ, то есть кому взыскивать неосновательное обогащение.
Ст.1102-1109 ГК РФ.
Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских