Перевод на должность без согласия работника
Был заключен служебный контракт и допсоглашение о допуске к гостайне и принятию обязательств по ее защите. Работодатель без уведомления работника исключил должность из номенклатуры должностей с допуском. При этом расторжения допсоглашения с работником, никаких приказов, уведомлений не выпускалось, согласия у работника не спрашивали, кроме того, что сняли надбавку за секретность к окладу, мотивируя неознакомлением его с гостайной, и то не сразу. Спустя несколько месяцев случайно вскрылось, что замещаемая работником должность лишена допуска. Вопрос: являются ли действия работодателя переводом работника на другую должность без его согласия - с должности с г/тайной на должность без нее, и есть ли перспектива оспорить действия.
Сестра работает и.о. руководителя отдела, сегодня, в конце рабочего дня начальник отдаёт ей служебную записку о её переводе в специалисты, с понижением зп соответственно. Правомерно ли это? Спасибо.
Как вернуться на прежднюю должность, не увольняясь, если меня перевели. По моему согласию, на длжность выше, а мое место занял работник этого же предприятия, так же переводом. По моему мнению я не справляюсь, работаю уже 1,5 месяцев..
Я работаю в ООО по Основному трудовому договору на должности экскаваторщика с окладом 15000 рублей. Получил уведомление от директора ООО с просьбой занять должность водителя с окладом 10000 рублей в связи тем, что ООО перестало предоставлять услуги по спецтехнике, то есть получается, что в моей должности у ООО нет необходимости. На вопрос о том, почему мою должность нельзя сократить, то есть предупредить меня за 2 месяца до даты сокращения, руководство отвечает, что сокращать меня не собирается, а просто предлагает перевод по согласию сторон на должность водителя с уменьшением оклада. А в случае моего отказа занять должность водителя грозится уволить меня через 2 недели. Я консультировался по этому вопросу в Трудовой инспекции, но там мне сказали, что сокращать работника или нет это прерогатива руководителя. Сколько времени отводится на то, чтобы я принял решение о согласии, либо несогласии перейти на другую должность? Какие документы мне должны быть предоставлены?
17 января было сокращение штата в связи с передачей на аутсорсинг. 15 января работник уволен в порядке перевода в аутсерсинговую компанию с его согласия, написал туда заявление о приеме, но на работу не вышел, т.к. передумал, и захотел уволится по сокращению. Вопрос решил через суд. Суд вынес решение, восстановить работника с 16 января. Как его восстановить, если должность сокращена
(водителя) и автомобилей в организации теперь нет, мы их арендуемого.
Имеет ли право работодатель без согласия работника, находящегося в декретном отпуске, перевести его на другую должность и при этом на пол ставки (естественно, больничный выплатили вполовину меньше). Спасибо.
Здравствуйте! Я-бывший кадровик, однозначно ваши права нарушены, во время больничного вообще никаких телодвижений с работником нельзя делать, в табеле стоит больничный, фактически вы не на работе, с приказом не ознакомлены, согласие на перевод, тем более в другое подразделение не давали. На всякий случай посмотрите свой трудовой договор, что там прописано по поводу фактического места работы, не считается ли другое подразделение тоже местом вашей работы, будут вопросы пишите Пока находился на лечении меня перевели в другое подразделение, которое находится в другом городе (за 150 км), законно ли вообще был осуществлен перевод, так как я находился на лечении, в связи с этим я потерял много денег, так как на новом месте я должность не принял
Я инвалид с детства, 3 группа. Не прошёл по конкурсу на должность научно-педагогического работника. Предложили 26 числа вакансии на выбор и то, что 30-го числа у меня истекают договор. 27 числа по электронке на сайт университета отправил согласие на перевод на другую должность. 30-го числа секретарь дала мне ответ, что моё заявление зарегистрировано. И тут же начальник ОК написала приказ об моём увольнении. Основание - что, я до сих пор не решил свой вопрос о переводе.
Я работала в ГБУ рабочим зеленого хозяйства в отделении механизации, нам выдали уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением, содержание (в связи с сокращением штатов работников ГБУ занимаемая должность работник зеленого хозяйства подлежит сокращению с 9 февраля Всоответствии с статьей 31 и т д предлагаем вам перевод на должность дворника в подразделении благоустроство, на это мы дали согласие, но когда приехали на работу нас оформили как работников зеленого хозяйства на что нашего согласия не было и в праве нам были переоформлять в ту должность, которая была сокращена как быть?
Работника с его согласия, временно перевели на должность начальника отдела на 1 год, как и.о. закономерно ли это и как можно отменить этот перевод. Спасибо.
Согласие на досрочное увольнение при сокращении работник может выразить лишь после получения предупреждения о предстоящем сокращении. В тексте этого предупреждения помимо указания даты сокращения и перечисления имеющихся вакансий, которые может занять сокращаемый работник, следует указать и на возможность его досрочного увольнения, сопровождаемого дополнительной выплатой.
Согласие на досрочное увольнение обязательно оформляется письменно Могут... мало информации но есть такая ст. 74 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда Работаю в бюджете заместителем директора по административно - хозяйственной части. С сентября месяца хотят перевести на должность завхоза. При этом я теряю в зарплате тыс 20, но функционал остается тот же. если я откажусь, могут ли меня уволить в одностороннем порядке, а не сократить?
Доброго времени суток! Прошу ответить, моя жена работает учителем в школе, ей скоро выходить на декретный отпуск. Директор школы пригласил ее и в составе администрации школы уговорили написать "согласие на перевод на другую должность с сохранением текущей заработной платы после выхода с декретного отпуска" мотивируя тем, что на ее место не хотят идти работать временные работники. Возможно ли вернуть (отменить) данное согласие? И насколько юридически защищена моя жена, если, например, директор будет уже другой и может ли она остаться вообще без работы? Заранее благодарю.
После вручения уведомления о сокращении работник соглашается на перевод на новую предложенную должность. После этого подписывает дополнительное соглашение. С какого момента человек будет работать в новой должности? С момента подписания соглашения или после истечения двух месяцев с момента получения уведомления?
Требуется ли согласие работника на перевод в той же должности и в том же подразделении, но на другой участок с другим режимом работы (с односменного режима работы на трёхсменный)?
Моя дочь работала администратором в одной крупной московской торговой компании. Сейчас ее временно, до выхода из декретного отпуска директора, с ее писменного согласия перевели на должность директора. Обязаны ли работники службы персонала делать запись в трудовой книжке и личной карточке дочери. Доп.соглашение к трудовому договору составлено и приказ генерального директора то же есть. Они отказываются делать эту запись, ссылаясь то,что назначение временное-но это же может продлиться не один год? Правы ли они или нет. И какие законы можно им предоставить если они не правы. В трудовом кодексе нигде не говорится о записи в трудовой книжке по временному переводу.
Я написала заявление о переводе согласно ст 74 ТК РФ на другую должность до выхода основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком без сохранения прежней должности. На мою должность переводится работник на неопределенный срок. Со мной заключили допсоглашение о трансформации трудового договора с неопределенного срока на срочный с моего согласия. По выходу основного работника я буду уволена. Работник, переводимый на ранее мною занимаемую должность на неопределенный срок переживает, что я могу претендовать на возвращение на свою должность занимаемую ранее.
Я работаю в сети пятерочке и очень интересует могут ли меня перевести на другой магазин или понизить в должности без моего письменного согласия?
Ситуация такая: Я работаю на складе кладовщиком, по определенному адресу указанному в трудовом договоре. У нас на работе тяжелый период, в филиале компании временно требуется человек на ту же должность. Работодатель захотел отправить меня туда без какого либо переоформления документов. Я туда ехать не хочу, неудобно добираться, даже при наличии развозки. Я хотел бы знать, могу ли я отказать начальнику в его приказе? И имеет ли право начальник отправить меня туда без моего согласия? И чем мне будет грозить отказ? Работодатель грозит депремированием.
Может ли работодатель перевести работника на нижеоплачиваемую должность без его согласия приказом по предприятию в виду производственной необходимости.
Моему ребенку 1 год и 7 мес., два месяца назад вышла из декрета. Работаю в организации, владеющей сетью магазинов. С момента приема на работу в 2006 г. работала только в одном магазине. Согласно трудовому договору, руководство предприятия имеет право, в случае производственной необходимости. Перевести работника в другой магазин без его согласия. В том магазине, где я работала, по штатному расписанию полагается два человека моей должности, к моему выходу из декрета штат был укомплектован и меня перевели в другой магазин на другую должность с сохранением з\пл с моего устного согласия, письменный перевод я не подписывала, т. е. все еще числюсь в штате прежнего места работы в той же должности. Сейчас, в силу определенных обстоятельств, хочу вернуться на прежнюю должность в свой магазин, могут ли мне отказать?
В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 8 месяцев), недавно узнала, что в нашей организации (гос. организация) должны сократить одного сотрудника, но кого именно пока не известно, у меня вопрос: если сократят именно мою должность, что будет со мной? И еще, я узнала, что девушку, которая так же как и я находится в отпуске по уходу за ребенком (ребенку исполнилось 1 год 10 мес.), без ее ведома перевели на другую должность, при этом в зарплате она немного потеряла. Вопрос: имеет ли право работодатель производить какие-либо манипуляции с работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком, без его согласия, после достижения ребенком 1,5 лет?
Добрый день, подскажите пожалуйста, я работая на ОАО РЖД электросварщиком 5 разряда, до пенсии льготной осталось 1 год 2 месяца, попал под сокращение 08.12.2017 г. выдали предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата). Мне предложили работу другой специальности по 3 разряду. Подписал протокол о согласии на ниже оплачиваемую работу. В январе 2018 г я нашел более оплачиваемую работу в другой организации, обратился в отдел кадров ОАО РЖД, на что сотрудники кадров пояснили что я должен срочно переводиться на ниже оплачиваемую должность, хотя заявление о переводе я не писал. Могу ли я быть сокращенным по п.2 ст.81 ТК, с выплатой выходного пособия в размере средне месячного заработка, а так же с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства.
Содержание: 1 Перевод работника на другую работу (ч.1 статьи 72.1 ТК РФ). 2 Перевод работника к другому работодателю (ч.2 статьи 72.1 ТК РФ). 3 Перевод работника на другую работу на основании статьи 74 ТК РФ. Многие работники, работающие по трудовым договорам, сталкивались с вопросами
Был осуществлен перевод внутри структурного подразделения на другое место с аналогичной должностью инженер. На другом месте внутри подразделения попросили оформить допуск к секретным документам, либо грозят расторгнуть договор на основании должностной инструкции в которой указаны типы информации в работе в том числе использование гос тайны.
1 вопрос-является ли условие гос тайны только лишь должност. Инструкции или этот аспект должен быть обязательно включен в трудовой договор?
2 вопрос - будет ли законен перевод без согласия работника внутри структурного подразделения (в описанном случаи) если на последующем месте требуется заключение доп. соглашения по условиям работы (в частности использование гос тайны)?
Часто бывает так, что у организации имеется несколько филиалов (точек, магазинов, офисов), в которых работают сотрудники. И в один не самый прекрасный момент филиал закрывается. Причины бывают разные, но в основном они вызваны экономическими факторами. Чтобы не сокращать штат, поскольку
Уважаемые коллеги! Столкнулась с интересной ситуацией. Мой клиент принят на должность "водитель автомобиля любой марки и грузоподъёмности" на ОАО в конкретный цех. Работник он хороший, но активно борется за свои трудовые права. Естественно, работодателю это не нравится, и после очередного
Краткое содержание: Позиция кассационного суда общей юрисдикции. Обсуждение. В данной статье рассмотрим позицию кассационного суда общей юрисдикции в отношении формального подхода нижестоящих судов к оценке последствий увольнения и причин, по которым работник подписывает соглашение
Могут ли без согласия работника перевести его на другую торговую точку в данной же организации без изменения должности и обязянностей.
Организация переводит людей в другой город, но в пределах одного структурного подразделения, с сохранением тех же рабочих функций и должностей. При этом в трудовом договоре прописано место работы - город в котором работаю сейчас.
Хочется понять является ли это переводом или перемещением?
На что я могу рассчитывать, с учетом не согласия на данные изменения?
Как быть если работодатель оформит доп. соглашение к трудовому договору, где будет прописано место работы в другом городе?
Разберём вопрос, можно ли перевести работника, временно, для замещения отсутствующего специалиста, с его согласия на нижестоящую должность с сохранением заработной платы по основному месту работы. В теории Препятствий к такому условию временного перевода трудовое законодательство
Нередко граждане оказываются в такой ситуации, когда продолжая работать в прежней должности, они получают выгодные предложения от других работодателей. Правовая инструкция 9111.ru расскажет, как правильно сменить работу в порядке перевода, что такое приглашение на работу от работодателя,
На этом сайте люди достаточно часто задают вопросы, связанные с переводом в другую организацию. Хотя с момента вступления в силу Трудового кодекса РФ прошло больше 17 лет достаточное количество людей до сих пор считает, что перевод в другую организацию никак не связан с увольнением.
Нередко бывают случаи, когда работодатель заставляет работника написать заявление на перевод на другую должность с более низкой зарплатой, мотивируя финансовыми проблемами в компании, разбираемся, законно ли это. Теория Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления
Как всегда в связи с нестабильным экономическим положением страны страдают многие предприятия, компании и другие организации, что приводит, например, к реорганизации или ликвидации.Перевод с существенными изменениями ТД В данных ситуациях очень страдают работники, потому что многие
Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления о переводе на нижестоящую должность. Перевод работника на нижестоящую должность возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если вы согласитесь то все законно. Если вас принудительно переведут то можете обжаловать. Здравствуйте.
Сама по себе реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), согласно ч.5 ст.75 Трудового кодекса РФ, не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Вы можете написать что хотите продолжить работать по занимаемой должности и зп В связи с реорганизаций в учреждении мне предложили перейти с ведущего на рядового специалиста во вновь созданном отделе с понижением заработной платы. Мне 55 лет. Законно ли понижение должности и ЗП?
Не законно Не вполне, муж может оспорить в суде. При желании... Если изначально подписан один договор, подписание второго допустимо лишь с согласия обоих сторон, если работник не согласен вправе написать ознакомлен не согласен, а далее пусть работодатель думает. Действия незаконны. Перевод только с согласия работника Здравствуйте.
Нет, незаконно. Только подписывать ничего не нужно. Потому что все переводы возможны с письменного согласия работника. И для этого должны быть подтвержденные работодателем основания.
С уважением. Муж работает охранником-водителем, график 2/2. Начальник сказал, что в те смены, когда муж не ездит на машине, а стоит на постах он будет переведён на должность охранника с меньшей часовой ставкой. И заставляют подписать договор на временный перевод. Законно ли это?
Содержание: 1 Прием на работу с испытательным сроком. 2 Увольнения работников на основании статьи 71 ТК РФ. 3 Судебная практика при увольнении по статье 71 ТК РФ. На практике очень часто работодатели (Юридические лица и Индивидуальные предприниматели) осуществляют прием работников
Кого можно отстранить от работы? Отстранить работника от работы можно лишь при определенных обстоятельствах, в четком соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Закон в определенных случаях предусматривает не право, а именно обязанность отстранить работника от
Имеет ли работодатель освободить от занимаемой должности работника, если он работает не по профилю? Имеет ли право его уволить, если он не согласен на перевод на другую должность?
1. Как сотрудника временно перевести на дистанционную работу в связи с коронавирусом? Чтобы временно перевести сотрудников на работу из дома: 1) определить списки сотрудников, которые будут работать из дома. 2) утвердить порядок организации работы на дому: график, способы обмена информацией
Вакантная должность при сокращении штата была предложена одному из сотрудников, который согласился на перевод. Ситуация. С 1990 года истец трудился на горно-химическом комбинате на разных должностях, непосредственно перед увольнением — на должности фрезеровщика. В октябре 2018 года
Здравствуйте.
Руководствуйтесь Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих
п. 10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Доброе утро, если стороны (работник и работодатель) договорились о переводе, то нарушений нет. Ничего не грозит.
Перевод с согласия работника.
Профстандарт носит рекомендательный характер. В 2018 году со специалиста по закупкам перевели на должность Заместителя по АХЧ, имела высшее юридическое образование. Но не имела 5 лет стажа на руководящих должностях? Что может грозить за это? И чем можно руководствоваться?
Очень часто работники терпят нарушение своих прав по причине не желания терять работу, так как надо платить кредиты и кормить семью. Но иногда действия работодателя становятся невыносимыми для работника, и человек обращается за защитой своих прав. Работодателя к ответственности вправе
Данная статья посвящена правам работника, а точнее сказать правам приболевшего работника. Предположим, работник перенес операцию и не может как прежде трудиться. Что делать? Переводиться на так называемые облегченные условия труда. Особо актуально это и для беременных сотрудниц. Медицинское
Https://zen.yandex.ru/id/5c07af19b9ff7d00ab7fee14?clid=&lang=ru&token= На днях, отвечая на вопросы, задаваемые на сайте, столкнулась и интересной информацией, которая внесла коррективы в положения по правилам прохождения медицинских осмотров работников. С 7 января 2020 года вступил
Внесение изменений в должностную инструкцию работника является весьма распространенным вопросом, возникающим у работодателей. Правильное внесение изменений в должностную инструкцию обезопасит работодателя от обжалования его действий в трудовой инспекции или судебных органах и других
Как это происходит Согласно проведенным в России исследованиям, каждое 20-е увольнение, связанное с сокращением штатов, обжалуется в суде, а процессы по этим делам зачастую заканчиваются в пользу неправомерно уволенных людей. По этой причине в помощь работодателям в этой статье представлено
Доброго всем времени суток! Наверное, доведу до десятой части и сделаю перерыв в этой своеобразной антологии. Ну а пока девятая часть вопрос и ответов. Поехали. Какие выплаты запрещено включать в доплату до МРОТ? Данный список за последний год значительно пополнился. Печально, что
Ситуация следующая. В августе устроилась на должность управляющего салоном. По истечению 2 месяцев сменился старший по территории и она сообщила, что оказывается возвращается предыдущий управляющий из другого города, и она не знает что со мной делать, т.к.я самый новый работник. Предложила 3 варианта: перевод в другой город, понижение в должности, увольнение по собственному. Через 2 нелели этот салон закрывается и переезжает на новый адрес, но в этом же городе. Пока я обдумывала, узнала что беременна. Подскажите, имеют ли право меня понизить в должности без моего согласия? Что могут сделать при закрытии салона?
Ведомство разобрало на своем сайте актуальные вопросы о сокращении, диспансеризации и удаленке, заданные в прошлом месяце. Расскажем об ответах, которые пригодятся специалистам по кадрам. Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию после окончания срока уведомления о сокращении?
Читайте также:
- Перевод на другую должность без моего согласия
- Уведомление работника о переводе на другую должность
- Перевод работника на нижеоплачиваемую должность
- Перевод с согласия работника на другую должность
- Перевод на другую должность по инициативе работника
- Постоянный перевод работника на другую должность
- Перевод работника с временной должности на постоянную
- Перевод на нижеоплачиваемую должность по инициативе работника
- Перевод на другую должность без согласия
