Перевод на другую работу тк рф

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Отказ работника от перевода на другую работу трудовым кодексом не предусмотрен? Как можно защититься, чтобы не было увольнения?

1.1. Консультантов консультируем только платно.

Вам помог ответ? Да Нет
2. На основании ст. 254 ТК РФ мною было подано заявление 3.10.2017 г. работодателю на перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе с 5.10.2017 г. (3 и 4. 10 2017 г. дни отпуска предоставили), приложив справку с женской консультации. Также была предложена вакансия уборщицы, от которой с письменного заявления я отказалась. А в соответствии со статьей Закона я перестаю выходить на работу с 5.10.2017 г. до настоящего времени. Только 23.10.2017 г. работодатель объяснил, что данная справка не соответствует. Начислений среднего заработка не поступило. Помогите, пожалуйста, составить жалобу в прокуратуру.

2.1. Заявление в прокуратуру составляется в произвольной форме, как обращение гражданина, подаете в прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. из описанной ситуации вами можно посоветовать следующее во-первых есть сайты с образцами жалоб, а второе вы сами можете написать её в произвольной форме на имя прокурора с изложением всех действительных фактов с приложением вашей справки и документов подтверждающих ваше положение, также опишете от кого и оставляете телефон для связи. (не забудьте приложить все документы по вашему делу).

Вам помог ответ? Да Нет
3. На основании ст. 254 ТК РФ мною было подано заявление 3.10.2017 г. работодателю на перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе с 5.10.2017 г. (3 и 4. 10 2017 г. дни отпуска предоставили), приложив справку с женской консультации. Также была предложена вакансия уборщицы, от которой с письменного заявления я отказалась. А в соответствии со статьей Закона я перестаю выходить на работу с 5.10.2017 г. по настоящее время. Только 23.10.2017 г. работодатель объяснил, что данная справка не соответствует. Начислений среднего заработка не поступило. Помогите, пожалуйста, составить жалобу в прокуратуру.

3.1. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. уважаемый посетитель!
Жалоба в прокуратуру составляется в произвольной форме, своими словами
Всего доброго, желаю удачи.

Вам помог ответ? Да Нет
4. ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение: "Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности."
Красногвардейский район Санкт-Петербурга и город Сестрорецк (расстояние 50 километров) - это одна местность?
Заранее благодарю.
Сергей.

4.1. Юридически - да, это одна местность. Это районы одного и того же города. Красногвардейский и Курортный районы Санкт-Петербурга.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Скажите пожалуйста, мужа после производственной травмы перевели на другую нижеоплачиваемую работу, после решения комиссии МСЭ, но в приказе о переводе администрация опиралась на статью 73 ТК РФ, разве правильно это, в этой статье ведь ничего не говорится о трудовом увечье? Перевод на другую работу.

5.1. Татьяна! Действительно, трудовой договор Вашего мужа должен был быть изменен в соответствии с ч. 2 ст 72 ТК РФ "Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса."
Валерий Наумов.

Вам помог ответ? Да Нет

5.2. Татьяна!

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Его и перевели. Но законодательство не говорит о том, что з/п должна быть такой же.

Вам помог ответ? Да Нет

5.3. В ст.73 ТК РФ в ДЕЙСТВУЮЩЕЙ РЕДАКЦИИ действительно не говорится о трудовом увечье, но поскольку другой статьи о трудовом увечье нет, то применима именно она. Коллега Наумов. Вероятно, имел в виду старую. Редакцию ст.72 и 73 ТК РФ






-

Вам помог ответ? Да Нет
6. "Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение." Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Вопрос: что подразумевается по понятием "та же местность"? Если хотят перевести из офиса в Москве в филиал в Московской области? Это "та же местность"? С условием того, что в договоре прописан адрес места работы - г. Москва, но юридический адрес компании как раз адрес областного филиала.

6.1. День добрый,, в вашем случае статья 72.1. ТК рф не применяется, это разные местности, для перевода требуется с работника--ст.72 ТК рф.
Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Вам помог ответ? Да Нет

6.2. У вас в трудовом договоре указано место работы - Москва, юридический адрес может не совпадать с адресом вашей работы. Москва и Московская область - это не одна та же местность, это разные территориальные округа и никак не могут быть расположенными в одной местности. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Вам помог ответ? Да Нет

6.3. Нет, город Москва и область-это разные местности. Ваше место работы указано в договоре. Если оно меняется, то только с Вашего согласия-ст 72.1 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Ответьте, пожалуйста, существует ли норма по срокам, в которые необходимо согласовывать перевод на другую работу до самого перевода? (в ст. 25 КЗоТ предусмотрен срок 2 месяца для существенных условий труда, но на тему перевода ничего не сказано)

7.1. Перевод на другую работу-это и есть изменение существенных условий трудового договора. К таким существенным условиям относятся: место работы, трудовая функция, размер оплаты труда, режим рабочего времени, льготы и др.
Перевод - это всегда другая работа по сравнению с оговоренной в трудовом договоре. Он изменяет содержание трудового договора и поэтому требует письменного согласия работника (кроме двух видов временных переводов - по производственной необходимости по ст. 26 КЗоТ РФ и из-за простоя по ст.27 КЗоТ РФ).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 г. N 16
"О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров" (в редакции Постановления Пленума ВС РФ N 11 от 21.12.1993 г.) (с изменениями на 15.01.1998 г.) в пункте 12 уточняет понятие перевода, указывая: "Переводом на другую работу, требующим согласия работника, следует считать поручение ему работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо работы, при выполнении которой изменяются размер заработной платы, льготы, преимущества и иные существенные условия труда, обусловленные при заключении трудового договора (контракта)".
Поэтому 2-х месячный срок, установленный ч. 3 ст. 25 КЗоТ РФ, применяется и к переводу работника.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Работаю водителем, ввиду ремонта машины был переведен на другую работу в качестве грузчика. Однако, я отказался от данного перевода. За отказ администрация уволила меня по статье п. 6 ст. 81 ТК РФ. Каков порядок перевода на другую работу в случае простоя? Можно ли через суд восстановиться на прежнюю работу? И правомерны ли действия работодателя.

8.1. В данном случае можно попытаться восстановиться на работе в судебном порядке, безусловно
Всего доброго, желаю удачи!

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Данная статья не подходит к вашему увольнению. Для точного ответа нужно видеть документы. Можно предположить, что
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Срок исковой давности для обращения в суд-1 месяц
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет

8.3. Имеете право попытаться восстановиться на работе в судебном порядке, В таком случае. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

Вам помог ответ? Да Нет

8.4. Действия работодателя однозначно неправомерны! В силу ст.72.1. ТК РФ работодатель изначально должен был спросить Вашего согласия на перевод. Не требуется Ваше согласие, если только перемещение производится у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Но у Вас изначально должность водитель, а перевод на грузчика (трудовая функция меняется), поэтому согласие обязательно. Восстанавливайтесь через суд. Можете также просить суд о компенсации морального вреда ввиду нарушения Ваших прав работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Скажите пожалуйста, при сокращении мне предоставили письменное предложение о переводе на другую работу: "Руководствуясь ч.2 ст.180 ТК РФ, предлагаем Вам перевод на другую постоянную работу..." с пометкой: с предложением ознакомлен, экземпляр получил, где я расписался.
Может ли это расцениваться как согласие на перевод?
Нужно отдельно писать заявление об отказе?

9.1. Сергей, если Вы намерены дальше работать в данной организации, то таким образом Вам предлагается вакантная должность, на занятие которой Вы можете как согласиться (в этом случае Вас на эту должность переведут), либо отказаться, в этом случае по истечении 2-месячного срока уведомления Вас уволят по п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Я беременна. Работаю в государственном учреждении секретарем. Работа постоянно связана с компьютером и копировально-множительной техникой. Работаю с 9.00 до 17.00 без обеда, т.к. с работодателем изначально договорились, что если с обедом то 18.00. Имею ли я право на сокращенный рабочий день? (ст.254 ТК РФ я знаю и нормы П.13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 от 30.06.2003 года) Меня интересует не перевод на другую работу, а именно сокращенный рабочий день и на сколько? Спасибо.

10.1. Елена, в соответствии с нормами ТК, к сожалению, у вас нет оснований для сокращенного рабочего дня.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. По просьбе беременной женщины работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ). При этом работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени. Беременная работница вправе попросить об установлении неполного рабочего дня или недели как при трудоустройстве, так и позже (при наступлении беременности). Конкретное количество часов, на которое будет сокращен рабочий день, устанавливается по соглашению работодателя и беременной женщины. Ни минимум, ни максимум в действующем законодательстве не устанавливается. Согласно Положению о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время неполное рабочее время устанавливалось, как правило, не менее 4 часов и не более 20, 24 часов при пяти-, шестидневной рабочей неделе. Таким образом, Вы должны предоставить работодателю заявление о предоставлении Вам сокращенного времени и медицинскую справку о беременности.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Работник получил уведомление о сокращении 18.04.2014 г. т.е. согласно ст 14 ТК РФ он будет уволен 19.04.2014 г. по п.2 ст 81 ТК РФ.
В период этого срока предупреждения о сокращении работнику предложили временный перевод на другую работу на период ежегодного отпуска и срок временного перевода заканчивается позже 19.07.2014 г. Правомерно ли это?

11.1. По общему правилу увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с сокращением численности или штата работников - допускается не ранее чем через два месяца с момента его уведомления о предстоящем увольнении. Соглашаться ли на временный перевод дело работника.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Организация имеет несколько подразделений в разных городах А и Б, в феврале она изменила юридический адрес на другой город Б, в марте в город Б перевели подразделение В из города А с рабочими местами. До марта я работала в городе А в подразделении В, по личному заявлению была переведена в подразделение Г, которое осталось в городе А. В мае мне вручили уведомление о переводе в другую местность (город Б) вместе с работодателем, я не дала согласия на изменение подразделения Г на подразделение В, меня уволили по п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ. Законно ли увольнение, считаю, что переезда работодателя в мае не было, а имел место перевод на другую работу, связанный с изменением подразделения, которое было указано в моем трудовом договоре. Что делать?

12.1. Обратитесь очно к юристам вашего города как можно скорее т.к срок обжалования в суд незаконного увольнения 1 месяц с момента увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Сокращение штата или численности так написано в приказе. Конкретики нет. Расписываюсь в карте ознакомления со сведениями в потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" с переводом на другую работу согласна работа в соответствии с моей квалификацией.
Если руководитель к которому я направлена на собеседование по вакантной должности откажет мне в переводе на работу, будет ли это законно в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Последствия отказа для работодателя.

13.1. ---Здравствуйте, имеет право отказать. Вы не супер специалист и не можете работать в определённых должностях. Без соответствующего образования?. Удачи Вам и всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

13.2. Вас не со сведениями о состоянии штатного расписания (наличии/отсутствии вакансий) должны знакомить, а, как следует из буквального прочтения закона, непосредственно вам предложить непосредственно для вас подходящую работу в соответствии с положением части 3 Ст. 81 ТК РФ - другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
А вы только соглашаетесь на поступившее вам предложение или не соглашаетесь. А не работодатель "соглашается вас перевести" при положительном результате собеседования, которое в данном случае правильнее назвать "консультации в рамках мероприятий по сокращению штата или численности". Тем не менее, раз уж у вас так все организовано, то ваше предварительное согласие на возможный перевод никакого значения не имеет и правовых последствий не несёт.
Таким образом, уже После собеседования вам либо предлагается должность с полной информацией об условиях её выполнения этой работы, наименовании должности, режима работы, оклада и Пр.), причем в письменном виде, либо нет. А уже ваше право соглашаться на уже непосредственно для вас предназначенное предложение или не соглашаться, так же в письменном виде (зафиксировать согласие или несогласие).

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Имеет ли право при переводе по ОШМ гражданского персонала в другое структурное подразделение новый работодатель отказать в приеме на работу, если моя должность в новом штате остается и просто подразделение меняет номер части, запись в трудовой на прежнем месте уволена п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ переводом на другую работу.

14.1. Вы имеет право обжаловать решение работодателя по переводу на другое место работы, если по состоянию Вашего здоровья и имеющейся у Вас квалификации и специальности работодатель обязан был предоставить Вам имеющеюся у него вакансию. Необходимо срочно обжаловать такое решение работодателя и чем раньше, тем лучше для Вас. Звоните. Тел.: 89384149373.

Вам помог ответ? Да Нет

14.2. Обязан принять на работу. Заявление писали о согласии на перевод?

Вам помог ответ? Да Нет
15. Ответьте пожалуйста, если исполнение обязанностей главы администрации поселения временно возложены на специалиста администрации с освобождением последнего от трудовых обязанностей, с полной оплатой по замещаемой должности, то такое действие подпадает под ст. 72.2 ТК РФ как перевод на другую работу? Надо делать отметку в трудовой, заключать доп. соглашение и получить с него письменное согласие на исполнение обязанностей?

15.1. Необходимо только получить его письменное согласие. Остальное не нужно - ст. 72.2. тк рф.

Вам помог ответ? Да Нет
16. В каждой статье Трудового Кодекса РФ можно найти какие то пробелы, которые следует в будущем пересматривать. Хотелось бы узнать какой пробел есть в статье 72 (перевод на другую работу), в новой редакции ТК. Либо по общей главе 12 ТК РФ. И как можно усовершенствовать данную статью?

16.1. Лично я уже давно не питаю иллюзий в отношении своих возможностей что-то усовершенствовать, тем более Федеральный закон. В частности и статью 72-1 ТК РФ. У вас таких возможностей, полагаю, также не имеется. Или я не прав?

Вам помог ответ? Да Нет

17. Имеет полное право, такие вопросы решается по соглашению сторон..

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.



А разве я не имею первоочередное право на эту нижестоящую должность? Получается один выход это дождаться трех лет и меня ознакамливать и предлагают то что есть?

17.1. Расскажите, пожалуйста, что у Вас случилось! Какие три года? Какие должности? И зачем Вам другая должность?

Вам помог ответ? Да Нет
18. Имеет полное право, такие вопросы решается по соглашению сторон..

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

18.1. Действительно, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Разъясните пожалуйста 1 абзац 254 статьи ТК рф?что подразумевается под нормами вырабоТКи. Нормами обслуживания? Как осуществляется перевод на другую работу?

19.1. Например, переводятся на работу, не связанные с использованием ПЭВМ или ограничением пользования ПЭВМ (не более трех часов за смену), и т.д.

Работодатель обязан заключить с ней дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Скажите пожалуйста организацией нам были выданы уведомления об увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. За день до истечения 2-х месячного срока они нам заявляют, что они нас увольняют не по сокращению штатов, а в связи с реорганизацией. Предлагая нам пойти с переводом на другую работу или уволится по ст.77 ТК РФ.

20.1. Бредят.
Ваши действия:
1. Сохранить ваш экземпляр уведомлений.
2. Заявить, что вас по новому основанию увольнения снова должны предупредить за два месяца.
3. Категорически не писать никаких заявлений и не соглашаться на перевод в новую организацию или на новую должность.

Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Трудовой кодекс установил следующие компенсационные выплаты: (ст. 178 ТК РФ)

выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских