Перевод на неполный рабочий день
Краткое содержание:
Советы юристов
1) Детский сад закрывают на капитальный ремонт на 4 месяца. В других детских садах открываются дополнительные группы, чтобы устроить детей из детского сада где будут делать ремонт. Несколько воспитателей и помощников воспитателей берут на работу. На каких условиях, на условиях совместительства? Они ведь не будут по основному месту работы получать 2/3?
2) Я являюсь директором КАК - это учреждение культурного типа, так как недостаточность финансирования бюджета, у нас будет проходить сокращение, но не полностью ставки а 0,5 ставки, является ли это сокращением или перевод на неполный рабочий день?
3) Мой работодатель заставляет писать заявление на перевод на неполный рабочий день или всем грозит сокращение. Скажите, пожалуйста, можно ли написать заявление о переводе на неполный рабочий день на определенный срок? На какой срок можно его написать? Может ли потом работодатель отказать в возвращении на полную ставку? В какой статье это прописано? Заранее спасибо!
4) На работе выдали уведомление о переводе на неполный рабочий день (с 1,0 ставки на 0,75 ставки), педагогический стаж более 30 лет, получаю пенсию по выслуге, работодатель имеет право на перевод?
5) Мне по состоянию здоровья выдали справку на легкий труд. Предприятие отказалось предоставить легкий труд. Предложили увольнение или работать по 4 ч в смену. Я согласилась на 4 ч,но при этом мой должностной оклад уменьшился почти в 3 раза. О том что уменьшиться оклад никто не предупреждал. Имеет ли право предприятие уменьшить оклад работнику находящемуся на легком труде и на каком основании?
