Перевод на нижеоплачиваемую работу

Привод на нижеоплачиваемую должность может быть осуществлён после аттестации работника и в случае если работник не подходит тогда ему могут предложить другую работу, соответствующей его квалификации.

Если вы не согласны, зачем подписали согласие? Теперь полагаю что у Вас только право уволиться по собственному желанию с последней низкооплачиваемой должности.

ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Понижение в должности или возможно меньше часов работать. Зависит от того где вы работаете.

Там где вы будете меньше получать.

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. Любой перевод на нижеоплачиваемую должность допускается только с его согласия либо по медицинским показаниям.

Здравствуйте Виталий. Без согласия работника только при условиях предусмотренных частью 3 ст. 72.2 ТК РФ во всех остальных случаях только с письменного согласия работника.