Перевод организации / Законы и прочие темы

Оплатил за телефон на сайте http://www.beznds.com через сбербанк-онлайн перевод организации, после оплаты со мной перестали общаться. Что можно сделать?

Помогите оценить размер компенсации, полученный от морального ущерба. А именно: организация сняла со счета мои деньги, которые были переведены ошибочно (есть подтверждение этому) и не возвращает их под разными предлогами в течение двух месяцев. Много раз общалась в руководством данной организации, ничего не делают, только обещают перевести на следующий день. Сумма не большая, 18 тысяч рублей, но не дарить же их. Спасибо за помощь.

Как мне быть? Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 х лет. я работаю в филиале организации. Этот филиал забирает другая фирма. Всем работникам выдали приглашение на работу в новой организации кроме меня. Получается, что нашего филиала больше не будет. А головная организация остается, причем она находится в другом городе, далеко от своего филиала. Имеет ли право руководство новой фирмы не взять меня на работу, ведь всех работников взяли. Спасибо.

Здравствуйте! Я являюсь гос. работником. Админисрация хочет перевести всю нашу организацию на другой банк. Большая часть коллектива против, в том числе и я, этот банк неудобен в использовании, в нашем населенном пункте нет даже его банкомата, необходимо будет ездить в ближайший город. Мы написали коллективное заявление с отказом от данного банка. Но администрация игнорирует наш отказ и все равно хотят перевести на другой банк. Подскажите вправе они поступают или нет и что делать нашему коллективу.

Перевод больничных на карту «МИР» — обязанность работодателей-бюджетников и Фонда социального страхования. Коммерческие организации в этот перечень пока не попадают. Кто и с какой даты переходит на оплату пособий на «МИР»? В 2019 году в России в соответствии со ст. 30.5 Федерального

Организация переводит людей в другой город, но в пределах одного структурного подразделения, с сохранением тех же рабочих функций и должностей. При этом в трудовом договоре прописано место работы - город в котором работаю сейчас.

Хочется понять является ли это переводом или перемещением?

На что я могу рассчитывать, с учетом не согласия на данные изменения?

Как быть если работодатель оформит доп. соглашение к трудовому договору, где будет прописано место работы в другом городе?

Перевод на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком.

Здравствуйте! Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. В организации сократили в прошлом году (с 1 декабря 16 г) мою ставку в отделе и ввели новую. Меня уведомили о сокращении ставки и переводе на другую должность. Я согласилась. Сейчас мне в декабре выходить, но выясняется, что я не соответствую новой должности (не имею в/о, ещё учусь), а ставки в организации по моему образованию на данный момент нет. Какой может быть вариант развития событий? Могут ли сократить? На должность я уже назначена приказом с 1 декабря 16 г, находясь в отпуске по узр.

Организация агрегатор (распределяющая заказы на бытовые услуги) для перевода денег на мою карту требует мои паспортные данные: копию паспорта прописку и всётакое. Я конечно отказался и заявил что для того чтобы организация перевела мне как частному лицу - паспортные данные не требуются. Для этого существуют мои публичные данные: Фамилия Имя Отчество, а также ИНН, который зарегистрирован в налоговой. Тем более что я самозанятый и с этих денег уплачиваю налог. ФИО и ИНН которые не являются ПД, вполне достаточно чтобы проводить любые некрупные платежи в пользу физлиц (кажется до 15 тыс? речи о миллионах конечно нет! мелкие услуги) от любой коммерческой организации. Ситуация зашла в тупик, пришлось попрощаться. Вопрос постфактум. Я тут прав? Есть ли ссылка на закон это подтверждающий?

Организация в которой я работаю хочет перести всех сотрудников на ИП.и мы будем оказывать услуги данной организации. Вот скажите стоит ли на это соглашаться. Плюсы есть в этом?

Организация перевела нас можно сказать насильно в банк который никого не устраивает. И заявления на перевод в другой банк отказывается принимать. Что делать?

Организация меняет название. С 10 числа мне идти в декретный отпуск. Как меня будут переводить в новую организацию и будут ли платить пособие до полутора лет по уходу за ребенком.

Организация ООО "ромашка" оплатила на расчетный счёт по безналичному расчету ИП Иванов И.И. сумму за ремонт оборудования. Теперь бухгалтер ООО "РОМАШКА" требует кассовый чек от ИП Иванов, как подтверждения факта получения им денег на счёт. Разве это не абсурдная ситуация? Должен ли я предоставить чек? Но в таком случае как это провести ведь кассовый чек это деньги в кассе, а безналичный перевод это деньги на счету? Первый раз с таким сталкиваюсь.

Организация переводит алименты почтовым переводом. Пота две тысячи за перевод лупит. В нашей стране, что других вариантов нет что ли.

Организация не получила лицензию на мед. деятельность, пришлось перевестись со ставки медсестры на социальный работник. Сколько после этого будет действовать сертификат специалиста, если он заканчивается в 2016 году?

Содержание: 1 Перевод работника на другую работу (ч.1 статьи 72.1 ТК РФ). 2 Перевод работника к другому работодателю (ч.2 статьи 72.1 ТК РФ). 3 Перевод работника на другую работу на основании статьи 74 ТК РФ. Многие работники, работающие по трудовым договорам, сталкивались с вопросами

Частный коттедж, земля в частной собственности, цоколь + 3 этажа. Требуется перевод цоколя в нежилое для организации кафе, многие пугают что не дадут перевести без перевода земли под домом. Что говорит закон на сей счет и что делать если будут незаконно блокировать?... Спасибо.

При устройстве на работу в организацию была принята на временную ставку (как понимаю, на место сотрудницы в декрете). Через месяц меня попросили написать заявление по собственному, чтобы оформить перевод через увольнение на другую временную ставку в этой же организации. Недавно, когда прошло 4 месяца, как я работаю в организации, снова попросили написать заявление по собственному, чтобы перевести еще на одну временную ставку в этой же организации. После этого начальник сообщил мне, что отпуск у меня будет не через 6 месяцев после начала работы в организации, а только через 6 месяцев после последнего перевода, т.к. 2 увольнения-это прерывание трудового стажа. Законно ли это? Принятие на другую ставку каждый раз осуществлялось на следующий день после увольнения.

Моя должность в организации (ФКУ) попала под сокращение. Согласны принять в другом подразделении (ФГКУ), являющемся отдельным юр.лицом. Как оформить увольнение? На прежнем месте работы говорят, что я могу уволиться переводом. Новый работодатель говорит об обычном порядке: увольнении по собств. И заявлении о приеме. Что потеряю, если воспользуюсь последним вариантом. Обе организации подчиняются одной госструктуре.

Часто бывает так, что у организации имеется несколько филиалов (точек, магазинов, офисов), в которых работают сотрудники. И в один не самый прекрасный момент филиал закрывается. Причины бывают разные, но в основном они вызваны экономическими факторами. Чтобы не сокращать штат, поскольку

Можно ли перевести из одной организации в другую, если организации в подведомстве у одного работодатель?

Про данную тематику освещает Глава 3 "Жилищного кодекса Российской Федерации" от 29.12.2004 № 188-ФЗ (ред. от 25.05.2020). В ней содержаться 3 статьи (ст. ст. 22 - 24) в которых сказано следующее:Условия перевода жилого помещения в нежилое помещение и нежилого помещения в жилое помещение

Работаю в организации в Крымском филиале. Согласно Трудовому договору: «Работа по настоящему договору является: работой по основному месту работы. Местом работы работника является Крымский филиал, расположенное по адресу: Республика Крым, г. Симферополь». В настоящее время, в связи с окончанием строительства и уменьшением объема работы, работодатель переводит меня на другое место работы, расположенное в Республике Крым, г. Керчь, о чём была написана служебная записка и согласована директором. Переводиться в г. Керчь я не хочу, но работодатель говорит, что если не переведусь, тогда меня уволят. Насколько это законно: без моего решения переводить меня на объект в другом городе, когда я не хочу ехать в этот город (есть объекты и в других городах)? В случае отказа от такого перевода, может ли он меня уволить?

Общественная организация имеет право переводить деньги другой общественной организации, какой налог.

Может ли она переводить на благотворительность? Какой налог?

Работала в организации до декрета, когда ушла в отпуск по уходу за ребенком, организация перестала свое существование и меня перевели (без моего ведома) в другую организацию, на тех же трудовых условиях. Сейчас эта организация переезжает в другой регион и меня об этом уведомили на днях. Из декрета выходить через месяц… все ли сделали они верно? Или не имели право переводить меня в другую фирму при распаде организации?

В организации вводят новое штатное расписание, должность по которой я работаю «убирают» (официально не сокращают) и требуют подписать перевод на должность с более низким окладом, при этом мои должностные функции не меняются. Я работаю по срочному трудовому договору, на декретном месте. Правомерны ли действия организации? И чем мне грозит отказ от подписания перевода?

Не нашла похожего вопроса в интернете. Обязаны ли перевести беременную женщину в новую организацию при смене собственника и изменении названия самой организации? Фактически это считается ликвидацией?

Приведу пример, у нас уже была похожая ситуация несколько лет назад. За один день все написали заявление по собственному желанию и всех приняли в новую организацию в этот же день. Тогда менялось ОАО на ЗАО, не знаю с какой целью нужно было увольнять работников..

В этот раз говорят будет то же самое, всех попросят уволиться и примут заново.. но вот меня вряд ли примут. Да и по собственному я не хочу писать.

Подскажите, как мне себя вести в такой ситуации? Должны ли меня перевести?

Проконсультируйте пожалуйста по следующему вопросу.

Моя жена работает в группе компаний. Сейчас находится в декретном отпуске. Детям 1 год и 2 месяца. Сейчас ей выплачивается пособие.

Ей сообщили, что организация, в которой она числится, будет ликвидироваться. Но в тоже время ей предлагают трудоустройство в другой организации данного холдинга.

Как должен происходить данный перевод и какие компенсации ей обязаны выплатить?

Будет ли она получать пособие по новому месту работы?

Спасибо.

С уважением,

Письмо в Центробанк. Некоммерческая организация ликвидировалась, остались деньги на её счету мы хотим перевести деньги на другую некоммерческую организацию с теми же уставными задачами, деньги привлечены как целевой взнос для реализации программы отдых летний детям. Есть законные основания? Какие?

Я работаю 2 года в государственной организации 5/2 водителем (стаж водителя 10 лет), оформлен по срочному трудовому договору, бессрочно. Работал на двух машинах. Был 2 месяца на больничном, потом в отпуске 28 дней. За время моего отсутствия был нанят второй водитель (без водительского стажа). По вине работадателя одна из машин без тех. осмотра. Имеет-ли право работодатель приказом временно перевести меня на должность рабочего административно-хозяйственной части, до получения тех. осмотра? Могут-ли меня уволить если я не подпишу приказ о переводе?

Я работала в организации на 3-х месячном испытательном сроке в организации, в конце второго месяца перешла в ней же на другую позицию. Меня перевели через увольнение, трудовую я не видела, правильно ли это? Благодарю, с уважением, Татьяна.

Вопрос такой. Работаю в АО"Союз...". До недавнего времени организация называлась ОАО"Союз...". И меня за период работы переводили с одной должности на другую. Сейчас хочу написать в прокуратуру заявление на работодателя о невыплате заработной платы. Вопрос: Надо ли в заявлении уточнять, что организация изменилась с ОАО на АО и надо ли писать в заявлении, что я переводился с одной должности, на другую, или достаточно действующего на данный момент названия и моей должности? Заработную плату не выплачивали с той самой ОАО и с этой АО, если это имеет значение.

Я являюсь участником программы Земский доктор с 2 августа 2017 г. Отработала в межрайонном отделении 1 г. 1 мес. Сейчас в связи с производственной необходимостью планируется мой перевод в другое межрайонное отделение, так же расположенное в сельской местности на ту же должность и в пределах одной организации. Нужно ли мне возвращать миллион?

Я работаю в сельском хозяйстве, как правильно и законно перевести работников с 1 ставки на 0,25 в связи с уменьшением объема работ. Работники не против. Как правильно в штатном расписании указать 0,25 ставки или полную ставку, а в доп. соглашении прописать 0,25? Или это невозможно без установления в организации неполного рабочего дня, который не хотелось бы устанавливать, так как там много нюансов...

При выходе на работу узнаю что меня переводят в другой отдел нашей организации (АО). На вопрос почему, начальник моего отдела сообщает что для меня нет работы, причём в отделе нас двое на одинаковой должности с одинаковыми должн. Инструкциями (инженер), а переводят только меня.

Скажите, требуется моё согласие (работа в той же местности)? И вообще как будут оформлять (посмотри только приказ или требуется целая история с бумагами)? И если требуется моё согласие, а я не хочу, чем я могу аргументировать (например: это ваши проблемы - ищите работу мне, либо согласен только при повышении в должности при переводе и т.д.)?

В организации работала с 2008 года. В 2011 г ушла в декрет с первым ребенком в 2012 пошла в декрет со вторым получилось из декрета в декрет не выходя на работу. До 1.6 находилась со вторым ребенком по уходу, потом уволилась с организации и вышла сразу на другую работу по договору на место дискретные в этой организации отработала 8 мес и через 2 недели в декрет. Дискретный выходит на работу, что мне делать? Меня хотят перевести! Как будут рассчитаны дискретные?

Одного сотрудника надо перевести из одной организации в другую с повышением в должности. При этом у него с первой организацией был составлен трудовой договор на полгода. Полгода истекло и с ним составили договор на вторую организацию уже в новой должности. Скажите правомерно ли это было? Или надо было оформить допсоглашение о перемещении и там указать срок действия на один год, а когда год истекет опять допик или составить новый договор уже с новой фирмой?

Фармацевт с профзаболеванием трудоустроен в той же организации на должность заведующей медицинским архивом и длительно (С 1988 года) работал на этой должности. Вдруг сообщается начфином, что фармацевт - не медицинское образование и не позволяет занимать должность зав. медархивом. В итоге предложено занять должность медрегистратора (кстати, считается тоже медицинской?) Правомерны ли причины перевода на менее оплачиваемую должность, исполняя обязанности зав. медархивом? Спасибо.

ПФР России имеет возможность доставить пенсионеру причитающуюся ему месячную выплату разными способами. Банковская карта – один из наиболее удобных для пенсионеров: начисление производится автоматически, без взимания комиссионных, а снимать деньги можно в банкоматах бесплатно и в

Здравствуйте уважаемые специалисты! Вопрос, как правильно провести работу по переводу рабочего персонала (водителей, сторожей, уборщиц) из других учреждений в созданный муниципальный казенный Центр по обслуживанию этих учреждений, с дальнейшей работой в этих же учреждениях из которых их увольняют.

Можно ли отстранить беременную сотрудницу без сохранения заработка? https://www.profiz.ru/upl/pictures/SR/статьи%20 на%20 сайт/2%2C%202017/2%2C%202017/б%20-%20 пример%207.PNG Вопрос о переводе беременной сотрудницы В соответствии с медицинским заключением, при переводе на другую работу,

Ситуация следующая, организация А; находится в стадии ликвидации, но у нее есть долг перед банком, организация А; хотела бы перевести свой долг на организацию Б, банк согласен. Как это сделать?

Меня хотят перевести на ненормированную работу в ночные смены без моего согласия, мотивируя это пандемией. Я врач. Работал 9 лет в дневные смены. Теперь хотят перевести в ночные и в другую организацию. Законно ли это? Спасибо.

В организации одно лицо - учредитель, другое лицо - генеральный директор. Рядового работника, который работает по трудовому договору (труд. Договор на неопределенный срок), хотят перевести решением на должность Генерального директора сроком на 1 год. Возможен ли перевод, либо работника необходимо сначала уволить по собственному или другой какой статье, а потом назначить Генеральным директором? И как это все правильно оформить?

Тезисно опишем порядок перевода ребенка в другой детский сад, изложенный в приказе Минобрнауки России от 28.12.2015 г. № 1527, в редакции от 21.01.2019 г., в части, интересующей родителей, то есть за исключением взаимоотношений детских садов с их учредителями. Общие положения Такой

Может ли частое учреждение здравоохранения «диализный центр» (некоммерческая организация), принять переводом старшую медсестру со средним спец образованием на должность главной медсестры. У неё есть сертификат «сестринское дело» и «организация сестринского дела» и среднее специальное мед образование и какой режим работы должен быть?

Имея справку о легком труде (по беременности), в каких пределах может происходить перевод, в пределах всей организации или же в пределах структурного подразделения?

В организации проводится реорганизация. Сокращены многие должности, в том числе и моя. На момент перехода на новое штатное расписание я находилась в двухнедельном отпуске. О начале процедур переводов на ваканьные должности и о сокращении моей должности меня не предупредили. В моё отсутствие всех подчиненных ранее мне сотрудники, квалификация и опыт работы которых гораздо ниже моих, переведены на вакансии, соответствующие моему опыту и квалификации от начальников отдела до специалистов. При выходе из отпуска мне предлагают оставшуюся низшую в организаации должность II категорииI ,хотя я ранее была нчальником управления. Законно ли это?

В медицинской организации (станция переливания крови) администрация проводит "добровольный" перевод санитарок в уборщики помещений. Кто тогда в таких организациях (должности) должен осуществлять "транспортировку медицинских отходов" ? Могут ли это выполнять уборщики производственных помещений или лабораторные техники? Или медицинские сестры?

Супруг переводом ушёл в другую фирму, с предыдущей платил алименты, в этой организации алименты не приходят, вопрос: у него задолженность идёт? И если идёт задолженность по сколько будут с него высчитывать?

В связи с передачей одной из организацией непрофильного бизнеса другой организации, работнику предложен перевод п. 5 ст. 77 ТК РФ (письменное согласие работника имеется), однако еще находясь на ""старом" месте работы работник уходит на больничный, перевод осуществляется автоматически. "Новый работодатель не принял работника на работу, поскольку тот находился на больничном и не пришел на оформление. Правомерны ли действия обоих работодателей.