Имеют ли право в бухгалтерии, в случае отказа плательщика сменить способ доставки алиментов, отправлять алименты на депозит приставам?

Получатель алиментов на ребёнка получает их почтовым переводом по месту работы плательщика алиментов. Сейчас плательщик перевёлся с одного подразделения в другое подразделение (бухгалтерия и отдел кадров сменились). В новой бухгалтерии " вынуждают" сменить способ доставки алиментов (с почтового перевода на банковский перевод) по причине неудобства похода работника бухгалтерии на почту из-за одного человека (цитирую). Имеют ли право в бухгалтерии, в случае отказа плательщика сменить способ доставки алиментов, отправлять алименты на депозит приставам?

Возможен ли перевод для гражданского персонала?

Я являюсь работникам МВД, работаю в группе делопроизводства и режима, в связи с переездом в другой город хотела бы перевестись в ОВД этого города в такое же подразделение, свободная вакансия есть. Возможен ли перевод для гражданского персонала?

Требуется ли согласие работника на перевод в той же должности и в том же подразделении,

Требуется ли согласие работника на перевод в той же должности и в том же подразделении, но на другой участок с другим режимом работы (с односменного режима работы на трёхсменный)?

Подскажите могу ли я не соглашаться, меня устраивает прежняя дожность.

Работала до декрета: с августа 2019 до февраля 2020 года по основному договору на пол ставки оператором (затем.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. Ребенку год и два месяца. Работала до декрета: с августа 2019 до февраля 2020 года по основному договору на пол ставки оператором (затем переименовали специалистом) в коммерческом отделе АО Почта России, с февраля было дополнительное соглашение на временный перевод на другую должность в другой отдел, вместо сотрудницы находящейся в декретном отпуске. Затем в июле 2020 года я тоже ушла в декретный отпуск. За мной должны были сохранить место и должность по основному договору. Сегодня кадровый работник передала мне приказ о переводе работника на другую работу: вид перевода-постоянно

Прежнее место работы: структурное подразделение-Коммерческая группа/Кузоватовский почтамта; должность-специалист.

Новое место работы: структурное подразделение-Группа почтового бизнеса и социальных услуг/Кузоватовский почтамт; должность-Специалист. Размер занимаемой ставки 1,00 ед.

Трудовые функции тоже изменены

Дата составления документа 01.09.2021 г И подписать сказали обязательно! И обязательно этим же числом. Не разъясняя причину данного приказа. Подскажите могу ли я не соглашаться, меня устраивает прежняя дожность. Вместо меня работает временный сотрудник.

Внутренний перевода сотрудника ржд

Работник хочет перевестись в другое структурное подразделение ОАО РЖД и уже написал заявление на перевод. Начальник отпускает, но отдел кадров ставит свои даты перевода, которые больше положенных 14 дней, имеют ли они такое право?

Имеет ли право начальник структурного подразделения не отпустить работника через перевод.

Работник хочет перевестись в другое структурное подразделение ОАО РЖД. Начальник не хочет его отпускать. Работник написал заявление по собственному желанию. Имеет ли право начальник структурного подразделения не отпустить работника через перевод.

Правомерны ли действия руководства и какие дальнейшие действия работника?

Работником было написано заявление о переводе в другое подразделение. Отделом кадров сделан приказ о переводе, сделано доп согл к трудовому договору и внесена информация в личную карточку. Сотрудником подписаны все вышеуказанные документы. Через три дня отдел кадров сообщает что руководство передумало и приказ отменен. Правомерны ли действия руководства и какие дальнейшие действия работника?

На сколько правомерны действия работодателя, и на основании какой статьи?

Работодатель отказывается подписывать перевод во время отпуска в другое структурное подразделение. Перевод по инициативе работника. На сколько правомерны действия работодателя, и на основании какой статьи?

Повторный инструктаж по охране труда

Работник был принят на должность А 11.10.2019 г., 19.12.2019 был переведен на должность Б, когда должен быть проведен повторный инструктаж? 6 месяцев считать от октября или декабря? Аналогичный вопрос про перевод из одного структурного подразделения в другое.

Перевод в связи с реорганизацией предприятия

В связи с реорганизацией предприятия согласилась на перевод в другое структурное подразделение. Отмечу, что о сокращении и увольнении по согласованию сторон речи не было. Всем работникам предложили перейти в другое структурное подразделение без изменений трудовой функции и оклада. В дополнительном соглашении было указано, что мое рабочее место остается по прежнему адресу. Спустя три недели мне предложили уволиться по собственному желанию и уведомили, о том что моё рабочее место будет перемещено в другой район города в бывшее помещение склада. Правомерно ли это, куда обращаться?

Правомерны ли действия руководства и как должен юридически правильно должен быть составлен приказ о переводе?

Работаю в здравоохранении оператором ЭВМ (не мед. работник)...

В связи с эпид. Обстановкой нет работы (занимаемся профилактикой и профосмотрами)... Переводить на 2/3 оклада нас не хотят, отправляют в отпуск. .. если не принимаем условия, то хотят перевести в поликлинику (другое подразделение) на оплату в размере оклада... правомерны ли действия руководства и как должен юридически правильно должен быть составлен приказ о переводе? Должна ли быть указана причина перевода (эпид обстановка) и должны ли учитываться желания работника работать непосредственно в первом звене котакта с носителями вируса... Не хотят ничего платить и делают условия невыносимыми, вынуждащие увольняться... Пожалуйста, посоветуйте, как быть в этой ситуации?

Правомерны ли действия руководства и как должен юридически правильно должен быть составлен приказ о переводе?

Работаю в здравоохранении оператором ЭВМ (не мед. работник)... В связи с эпид. Обстановкой нет работы (занимаемся профилактикой и профосмотрами)... Переводить на 2/3 оклада нас не хотят, отправляют в отпуск... если не принимаем условия, то хотят перевести в поликлинику (другое подразделение) на оплату в размере оклада... правомерны ли действия руководства и как должен юридически правильно должен быть составлен приказ о переводе? Должна ли быть указана причина перевода (эпид обстановка) и должны ли учитываться желания работника работать непосредственно в первом звене котакта с носителями вируса... Не хотят ничего платить и делают условия невыносимыми, вынуждащие увольняться... Пожалуйста, посоветуйте, как быть в этой ситуации?

Вопрос: Если руководитель не согласится на мои требования,

Была договоренность с руководителем о переводе на другую должность в другое подразделение и согласован размер оклада (устно). Мною было написано заявление в стандартной форме о переводе с окладом согласно штатному расписанию. Работодателем подготовлен приказ о переводе с окладом, отличающимся от ранее согласованного в меньшую сторону. Я отказался подписывать приказ и соответсвенно дополнительное соглашение. В таком случае буду обращаться к руководителю о соблюдении договоренностей по величине оклада. Вопрос: Если руководитель не согласится на мои требования, могу ли я остаться на прежнем месте работы на той же должности, на которой сейчас нахожусь? При чем оклад на существующей должности выше чем на новой. Еще один момент, на мое место уже принят другой работник.

Как правильно оформить внутренний перевод временного сотрудника, если постоянный работник еще не вышел,

Как правильно оформить внутренний перевод временного сотрудника, если постоянный работник еще не вышел, но в связи с производственной необходимостью временного нужно перевести внутри организации в другое подразделение.

ИМЕЕТ ли право руководитель уволить меня т.о?

Сейчас нахожусь в декретном отпуске ребенку 1.6,хотела бы выйти на работу, но магазин в котором я трудилась закрыт. Сотрудников рассчитали по соглашению сторон, мне же предложили написать заявление по собственному. Полностью ООО продолжает существовать, никаких уведомлений о переводе я не получала. Остался еще 1 магазин в соседнем городе. Имеет ли право работодатель предложить мне работу в другом городе (ссылаясь на Т.Д),вынудив, т.о,написать заявление по собственному желанию, потому что моем случае работа в другом городе для меня неактуальна? И если такое предложение поступит, есть ли у меня право отказаться, и не быть уволенной за отказ.

В т.д есть пункты: 1. Местом работы работника является ООО "..."

2.Рабочим местом работника является магазин "...",г...,ул...

3.не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в пределах должности, обусловленной настоящим договором.

Может ли работник с временного места перевестись на прежнее, если там уже будет работать человек?

Работник работает на постоянном месте документоведа, в скором времени будет писать заявление на перевод в другое подразделение, но в этой же организации на временное место (период декрета), я буду устраиваться на её постоянное место документоведа. Вопрос: Может ли данный работник после окончания срока временного (декретного) места обратно вернуться на должность документоведа?

Остаётся ли зарплата сотрудника на прежнем месте?

По трудовому кодексу. Мы работаем на заводе в г. Ковров. Наш участок переводят в другое подразделение в другой город за 100 км но это наш завод тоже.

Разясните, пожалуйста, работодатель обязан брать письменное соглашение сотрудника на перевод или нет. И если сотрудник не согласен есдить за 100 км на работу, может ли он расчитывать на увольнение по сокращению или по соглашению сторон.

И если работник согласен, то как производится оплата труда? Остаётся ли зарплата сотрудника на прежнем месте? На новом зарплата на много ниже. И рабочая неделя не 40 часов а 48.

Спасибо. Наталия.

Перевод на должность научного сотрудника без проведения конкурса

Предстоит объединение двух научных лабораторий. В связи с этим планируется перевод меня, ныне заведующего лабораторией, на должность старшего научного сотрудника. По закону такой перевод проводится по конкурсу. И я, и наша администрация, ищем возможность осуществить перевод без конкурса. В опубликованном "Порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников" родственного нам университета, утвержденном 17.01.2017, сказано, цитирую: "1.5. Конкурс не проводится:

- при переводе научного работника с его согласия в связи c реорганизацией структурного подразделения и (или) сокращением численности (штата) на должность аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности в том же структурном подразделении или при переводе в другое структурное подразделение до окончания срока трудового договора

(статья 81 Трудового кодекса РФ)". При первом прочтении указанной статьи наш кадровик не смог найти прямого указания на возможность перевода сотрудника без проведения конкурса. Помогите разобраться, на какие пункты статьи 81 следует опираться, чтобы осуществить законный перевод меня на вакантную должность старшего научного сотрудника без проведения конкурса. В вышеупомянутом университете это практикуется, но хотелось бы получить юридическую консультацию.

Имеет ли право руководитель производственного подразделения не согласовать ...

Имеет ли право руководитель производственного подразделения не согласовать перевод работника в другое производственное подразделение одного филиала, находящееся в другом населенном пункте. Перевод необходим в связи с переездом. В производственном подразделении, куда переводится работник не против и готовы принять. Спасибо.

Что можно предпринять в данной ситуации (в трудовой инспекции проверку провели неполно)?

У меня сменный режим работы 2 месяца через два. За полмесяца до выхода 1 апреля в очередную смену я находился на больничном, и в это время работодатель письменно уведомил меня о моем принудительном переводе на другую работу. Изменению в трудовом договоре подлежали такие условия, как структурное подразделение и режим работы и я от перевода отказался. 1 апреля в свою смену я допущен не был, потому что на мое место был принят другой работник. Задним числом во время моей болезни был написан приказ о моем переводе, и я якобы от ознакомления с ним отказался. Далее мне направлялось уведомление по почте, дать объяснения моего отсутствия на рабочем месте под угрозой увольнения за прогулы. Какое рабочее место подразумевалось, неизвестно. Я объяснил, что мое рабочее место, обусловленное трудовым договором, занято другим работником и меня на работу не пускают. После этого длительное молчание со стороны работодателя. В настоящее время я не уволен, к работе не допускаюсь, трудовую книжку для устройства на другую (временную) работу мне не дают (только после увольнения), судебная тяжба будет долгой, а без денег жить сложно. Полагаю, что меня принуждают к увольнению. Что можно предпринять в данной ситуации (в трудовой инспекции проверку провели неполно)? Спасибо. Александр.

А высвободившиеся денежные средства пошли куда?

Город Ангарск Иркутской области. Работающие санитарки, как правило, люди пенсионного возраста. Предложено было им пройти курсы усовершенствования (для них бесплатно), но к учебе на курсах допускались лица, имеющие полное среднее образование, которое практически ни у всех имеется. Затем подписали с ними договора о переводе в уборщиц служебных помещений. При этом сняли 2 недели ежегодно оплачиваемого отпуска и понизили оклады и отнесли к разряду не медицинские работники, а значит они еще потеряли 30% доплаты за медстаж. Таким образом, администрация лечебных учреждений трижды резко ударили по бюджету и так низкооплачиваемой группы сотрудников. При этом все функциональные обязанности уборщиц служебных помещений абсолютно остались те же. Это и работа с рециркуляторами, сухожаровыми шкафами, отходами класса "Б" (особоопасные отходы), проведение генеральных уборок в режимных кабинетах 1 раз в неделю, работа с дез. средствами и многое другое. А высвободившиеся денежные средства пошли куда? Это ли ни очередное преступление в здравоохранении. И вот теперь мы читаем выше письмо Минздрава России от 7 февраля 2018 г. № 16-3/10/2-705, где говорится, что з/плата данных сотрудников не должна быть снижена. 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'. А теперь обратного хода планово-экономические службы больниц не сделают. А жаловаться выше уборщицы вряд ли будут. Сомневаюсь, что на их защиту встанут заведующие и старшие медсестры подразделений больниц, дабы не вызвать гнева начальства... 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'

Нашел вот такой документ: ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ.

Нашел вот такой документ: ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР

ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

РАЗЪЯСНЕНИЕ от 2 апреля 1976 г. N 5/8

О ПОРЯДКЕ

ПРИМЕНЕНИЯ УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ СОВЕТА

МИНИСТРОВ СССР ОТ 22 АВГУСТА 1956 Г. N 1173 СПИСКОВ

ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА

В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ПЕНСИЮ

НА ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЯХ И В ЛЬГОТНЫХ РАЗМЕРАХ где в п.4. сказано: Если до перевода на бесцеховую структуру управления на предприятиях и организациях имелись цехи, предусмотренные в списках N 1 или N 2, и после перевода эти цехи преобразованы в участки, отделения или другие структурные подразделения без изменения характера и уменьшения объема выполняемой работы, то работники этих подразделений имеют право на льготное пенсионное обеспечение по перечню профессий и должностей, предусмотренному списками N 1 или N 2.

Исходя из этого могу я привлечь ПФ к его некомпетентности и привлечь к материальной ответственности. Что. какие документы я должен дооформить в суд. Помогите накзать беззаконие чиновников. МНЕ УЖЕ 8 МЕСЯЦЕВ НЕ ПЛАТЯТ пенсию. Гоняют добывать справки на Украину, когда у нас не очень хорошиеотношения. Но я все равно ездил и добывал документы на Украину, тратя деньги, время, нервы, что ЗАЭС перешла на безцеховую структуру и что моя профессия: должностные обязаности. Условия и режим работы не изменился. Помогите правильно составить дополнительный иск (или другой правильный документ. Спасибо.

Здравствуйте. Является ли законным перевод без письменного согласия работника вахтовика из одного структурного подразделения в другое,

Здравствуйте. Является ли законным перевод без письменного согласия работника вахтовика из одного структурного подразделения в другое, находящееся в другой местности, т.е. из Норильска в Мурманскую область.

Как правильно оформить разделение дня.

За 2 месяца уведомили электрогазосварщика об изменении режима рабочего времени. С 1 июля нам утвердили штатное расписание где этого сварщика разделили на 2 части 0,5 ставки в одном подразделении, 0,5 ставки в другом. Издали приказ - что с 8.00 до 12.00 работает в подразделении "А", а с 13.00 до 17.00 в подразделении "Б" без изменения функциональных обязанностей и прежними условиями оплаты труда. Бухгалтерия требует приказ о кадровом переводе данного работника на 0,5 ставки в "А" и на 0,5 ставки "Б". Совмещать и работать по совместительству он не имеет права, т.к. у него вредные условия труда согласно СОУТ.

Очередной отпуск перед отпуском по БиР, учебный отпуск, перевод на др. должность.

Возник ряд вопросов.

1. На работу принята с 10 июля 2015 года, отпуск за период с 10 июля 2015 по 10 июля 2016 года использован полностью. Далее я узнала что беременна, о чем сообщила работодателю. С 1 июня 2017 была в отпуске, там же был еще и больничный. На 26 июня 2017 года было накоплено еще 8 дней отпуска. В отделе кадров предложили дополнительно 2 дня авансом, т. к. с 6 июля 2017 ухожу в учебный отпуск, чтобы не выходить на эти два дня на работу. Декрет с 17 августа 2017. Знаю что перед декретом, мне положен отпуск 28 дней. Правильно ли я понимаю, что если 2 дня отпуска были мне предоставлены из нового рабочего года (10 июля 2017 - 10 июля 2018), то я уже не могу взять отпуск 28 дней (как бы авансом)?

2. Начисляются ли отпускные дни в период отпуска по беременности и родам (за 140 дней)?

3. Если в заявление на учебный отпуск, я забыла указать, о том что отпуск" с сохранением заработной платы", т. е. написала просто прошу предоставить учебный отпуск и приложила справку-вызов на сессию, должны ли мне его оплатить? Если нет, то можно ли как то это исправить, ведь все остальные условия у меня соблюдены?

4. Если работодатель захочет перевести меня на другую должность, в другой отдел. Может ли он это сделать без моего согласия. Ситуация заключается в том, что с 1 июня я ушла в отпуск, за это время был принят на работу другой сотрудник на мое место (я полагаю, что у нас в штатном расписании 4 должности, но по факту работает 3 сотрудника и всего 3 рабочих места). Знаю что обратно брать меня не заходят, а в другом отделе есть свободное место. В договоре у нас прописан пункт, что работодатель имеет право перемещать работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение. И так же на другую работу в случае производственной необходимости, простоя и по др. основаниям. Должностные обязанности будут отличаться. Могут ли меня перевести и если я не хочу этого перевода, что делать?

Все документы что меня сокрощают подписывал не за два месяца до сокращения а в тот же день когда вызывали к начальнику депо.

Через неделю после отпуска меня вызвали к начальнику депо. Дали документы на сокращение и тут же предложили перевестись с 6 разряда на 5 в другое подразделение предприятия, объясняя это тем что если не соглашусь то 5 разряд они отдадут каму-нибудь другому. В итоге я работаю на старом рабочем месте только уже по 5 разряду. На руки мне выдали приказ о переводе работника на другую работу в виду изменения штатного расписания. Все документы что меня сокрощают подписывал не за два месяца до сокращения а в тот же день когда вызывали к начальнику депо.

Перевод на работу в другую местность компенсации.

Вопрос по размеру компенсации в случае "перевод на работу в другую местность вместе с работодателем" (ст.72.1).

1. В отличии от сокращения, где компенсация гарантированно составит 2-мес з/п, здесь можно рассчитывать лишь на 2-недельное?

2. Можно ли здесь "зацепиться" за ключевую фразу "вместе с работодателем"? Т.е., если работодатель не переезжает в другой город, а именно не меняется его регистрация (егрюл фирмы), то требование переезда работника в другой город незаконно, т.к. работодатель фактически не переезжает туда сам? В моем случае фирма зарегистрирована в Москве, юридический и фактический адрес офиса в Москве, но в другом городе (где ведутся фирмой работы) есть ее обособленное подразделение. Но от меня требуют переезд в другой город (в обособленное подразделение фирмы). Могу ли я на законных основаниях отказаться и не быть уволенным с минимальной компенсацией в размере 2-х недельной з/п? (Т.о. фирма банально хочет избавиться от большей части сотрудников офиса, не выплачивая 2-х месячные пособия по сокращению штата).

3. Если у меня дополнительные гарантии в данной ситуации, т.к. являюсь единственным работающем в семье с тремя детьми (7, 5 и 3 лет) (жена пока по уходу за ребенком дома сидит, не работает). Плюс в семье есть ребенок-инвалид.

Вопрос: что подразумевается по понятием "та же местность"?

"Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение." Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Вопрос: что подразумевается по понятием "та же местность"? Если хотят перевести из офиса в Москве в филиал в Московской области? Это "та же местность"? С условием того, что в договоре прописан адрес места работы - г. Москва, но юридический адрес компании как раз адрес областного филиала.

И в какие сроки работодатель вправе требовать от работника освоения в полной мере нового оборудования?

Ответ на вопрос следующего характера. Происходит перевод работника в должности мастера или электромеханика, из одного цеха в другой, одного и того же подразделения (отдел технического обслуживания оборудования), оба цеха сильно отличаются установленным в них оборудованием, оборудования много, и оно не однотипное (завод по производству автомобилей, перевод из цеха окраски в цех сборки). На момент перевода, работник плохо представляет себе состав и особенности работы оборудования нового цеха. Вопрос: как должен проходить процесс изучения работником нового оборудования? Самостоятельно, стажировка или какие-нибудь курсы? И в какие сроки работодатель вправе требовать от работника освоения в полной мере нового оборудования? Спасибо.

Может ли работник, который на декретном месте требовать у начальства перевода на мое постоянное место (поменяться со мной местами)

Такой вопрос: В одном городе находятся два структурных подразделения одной организации (два магазина), в одном работаю я (мое имя Анна) по трудовому договору, на постоянной основе, в другом работает работник тоже по трудовому договору, но на декретном месте. Может ли работник, который на декретном месте требовать у начальства перевода на мое постоянное место (поменяться со мной местами) без моего согласия?