Перевод работника в другое подразделение

03.07.2018, 06:31
• г. Чита
Вопрос №14355597

Имеет ли право руководитель производственного подразделения не согласовать перевод работника в другое производственное подразделение одного филиала, находящееся в другом населенном пункте. Перевод необходим в связи с переездом. В производственном подразделении, куда переводится работник не против и готовы принять. Спасибо.

16.03.2021, 12:22
• г. Калуга
Вопрос №18315111

Работник хочет перевестись в другое структурное подразделение ОАО РЖД. Начальник не хочет его отпускать. Работник написал заявление по собственному желанию. Имеет ли право начальник структурного подразделения не отпустить работника через перевод.

31.07.2015, 10:35
• г. Аральск
Вопрос №7553036

Как руководителю подразделения мотивированно отказать работнику написавшему заявление на перевод в другое подразделение этого же работодателя.

06.07.2016, 17:45
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №10969308

В организации проходят изменения организационной структуры, одно из структурных подразделений вливается в полном составе в другое подразделение.

До начала этой процедуры работодателем было достигнуто устное соглашение с работниками о том, что они все согласны на перевод. Работники написали заявления на перевод, были оформлены дополнительные соглашения к трудовым договорам и приказы о переводе. Есть ли необходимость вручать работникам уведомления за 2 месяца, если они заранее согласны на перевод и работу в другом подразделении? Усматриваются ли в действиях работодателя нарушения трудового законодательства? Если да, то какие это может повлечь правовые последствия?

04.09.2015, 16:11
• г. Благовещенск
Вопрос №7919703

Обязан ли работодатель предоставить перевод работнику в связи с переездом работника в другой город если в этом городе находится головное предприятие структурного подразделения где работает работник.

06.07.2015, 19:25
• г. Пенза
Вопрос №7316788

Служу в полиции в ОВО. Мне предложили перевод в другое подразделение. На новом месте все необходимые для перевода документы подписали, в моем подразделении так же,но кадровый работник удерживает рапорт и личное дело, ссылаясь на то, что в подразделении, из которого я перевожусь, нехватка кадров, и передаст личное дело лишь осенью. Но, в новом подразделении до осени мою должность держать не будут. Подскажите, правомерны ли действия кадрового работника, и какими должны быть мои ответные действия. Спасибо.

19.12.2014, 06:07
• г. Иркутск
₽ VIP
Вопрос №5675676

Сотрудник работает много лет на постоянной основе в одном структурном подразделении, не справляется с обязанностями. По собственному желанию сейчас уволиться не желает. Но согласен на перевод в другое структурное подразделение на временную должность на период декрета основного работника. При выходе этого работника из декрета, первый - будет уволен. Правомочен ли переход по закону?

05.03.2011, 10:03
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP
Вопрос №1238267

В трудовом договоре указано структурное подразделение, работодатель издает в 2006 г. Приказ о переводе работника в другое структурное подразделение, то есть на другую работу, без Соглашения об изменении условий трудового договора (ст.72 ТКРФ), с которым знакомит работника под роспись, но согласия работник не дает. Через три месяца работник не подает заявления о несогласии, фактически продолжает находиться в прежнем структурном подразделении до 2009 г., далее его все-таки перемещают согласно Приказа 2006 года в новое структурное подразделение, однако Соглашение об изменении условий трудового договора работник отказывает подписать и отказывается от исполнения другой работы. Прошу дать аргументированный ответ.

03.06.2013, 22:00
• г. Москва
Вопрос №2443827

Хотелось бы узнать действия работника если он успешно прошел конкурс в структуре одного управления и хочет перевестись. Имеет ли право работатодатель (передающее подразделение) не дать согласие на перевод своего сотрудника в другое подразделение? Каким образом обеспечить перевод работнику?

18.03.2015, 07:01
• г. Владивосток
Вопрос №6335642

Работник хочет перейти с одного подразделения в другое (из одной дирекции в другую) в рамках одного акционерного общества. Руководитель дирекции, куда работник переводится, готов принять его по кадровому переводу. Но руководитель, где пока сотрудник работает, не подписывает перевод, только через увольнение, т.к. на предприятии текучка, проблемы с кадрами и отказ от подписания кадрового перевода используется как негласная мера воздействия на работников. Через увольнение работник потерял непрерывный стаж на предприятии, который учитывается для кое-каких выплат. Правомерен ли отказ руководителя на перевод работника?

04.10.2012, 09:57
• г. Челябинск
Вопрос №1941671

Работник (водитель пожарного автомобиля) одного подразделения желает перевестись по той же должности но в другое подразделение, так как имеется вакансия. Начальник отказывает в переводе, но не объясняет причину отказа.

21.07.2015, 20:27
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №7453843

Статья 72.1. Трудового кодекса РФ (ТК РФ) определяет, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное В ТОЙ ЖЕ МЕСТНОСТИ (Как это понимать?, ЧЕМ МЕСТНОСТЬ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ РАЙОНОМ, СТРАНОЙ, ГОРОДОМ, ОБЛАСТЬЮ?), поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

28.01.2016, 08:45
• г. Салават
Вопрос №9546500

Работодатель подсунул дополнительное соглашение со следующим содержимым:

1. Работодатель имеет право перевести работника в другое структурное подразделение Общества без изменения трудовой функции работника. Работник подписывая настоящее дополнительное соглашение выражает своё согласие на перевод в любое структурное подразделение Общества. Кроме того, дополнительно согласие работника может выражаться в виде заявления о переводе, либо подписанием приказа о переводе, либо подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору. В свою очередь подписание любого из перечисленных документов является подтверждением фактического выполнения трудовых функций в изменённых условиях. Отказ от подписания приказа либо дополнительного соглашения, не считается отказом работника от перевода в другое структурное подразделение, а является отказом в оформлении документации согласно ТК РФ, о чем Работодателем составляется соответствующий акт.

2. Остальные условия трудового договора №. от. , не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.

Если не подписать, чем грозит? Законно ли это?

15.08.2014, 21:42
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №4638260

Работник 10 месяцев назад бил уволен в порядке перевода с одного структурного подразделения (безстрочный трудовой договор) на другое структурное подразделение (строчный трудовой договор). О том, что место на которое переводится работник - декретное, не знал ни начальник подразделения с которого перевёлся работник, ни сам работник (узнал случайно через 3 месяца работы). Сейчас работник на больничном, и с дня на день вийдет основной работник на свою должность. Как уволить работника нанятого на этот строчный трудовой договор во время больничного? Спасибо за ответ.

15.08.2016, 21:27
• г. Челябинск
Вопрос №11223283

Уведомили за 2 месяца о переводе в другое структурное подразделение, текст "В связи со структурными изменениями предлагаем вам перевод с 08.08.2016 г. в... " Уведомление подписано. Однако указанная дата перевода истекла, а сопутствующих документов на перевод (соглашение, приказ) от отдела кадров так и не поступило. Необходимо ли работодателю производить процедуру уведомления работника заново, т.к. условия уведомления не выполнены?

04.12.2015, 20:43
• г. Белгород
Вопрос №8976496

Может ли работодатель заставить работника подписывать приказ о переводе с одного подразделения в другое, если работник находится на больничном? Есть ли такая статья в Трудовом Кодексе?

22.11.2013, 07:55
• г. Комсомольск-на-Амуре
Вопрос №2951727

Работодатель хочет убрать из штатного расисания ставку работника в подразделении и внести ее в штатное расписание другого подразделения находящегося в другой местности. Необходимо ли сокращение работника при отказе от перевода или можно применить ст. 77 п. 7 в связи с реорганизацией.

11.09.2017, 11:53
• г. Ярославль
Вопрос №13147328

Здравствуйте. Является ли законным перевод без письменного согласия работника вахтовика из одного структурного подразделения в другое, находящееся в другой местности, т.е. из Норильска в Мурманскую область.

11.12.2015, 00:33
• г. Москва
Вопрос №9067255

Работника уволили по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.к. работник отказался в переводе в другое структурное подразделение (далеко, зарплаты бы не хватило на проезд). Штат работника перевели в другое структурное подразделение у работодателя за нарушение прекращено действие аккредитации. Работодатель ссылался на ст.74 ТК РФ. Правомерно ли увольнение сотрудника в данном случае? Спасибо.

12.08.2015, 15:40
• г. Москва
Вопрос №7674929

У нас в организации работник перемещен на другое рабочее место (с согласия).

Планируется перевод работника из другого подразделения (в пределах города Москвы) на его место.

Как оформить такой перевод без согласия работника, уведомив его за 2 месяца.

Изменятся адрес и подчинение, трудовая функция и размер заработной платы останутся без изменений.

04.04.2021, 16:41
• г. Москва
Вопрос №18369190

Работник хочет перевестись в другое структурное подразделение ОАО РЖД и уже написал заявление на перевод. Начальник отпускает, но отдел кадров ставит свои даты перевода, которые больше положенных 14 дней, имеют ли они такое право?

15.06.2020, 22:37
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP
Вопрос №17486444

Работодатель отказывается подписывать перевод во время отпуска в другое структурное подразделение. Перевод по инициативе работника. На сколько правомерны действия работодателя, и на основании какой статьи?

27.08.2013, 16:22
• г. Воркута
Вопрос №2622051

Законен ли перевод работников в другое подразделение, если филиал закрывается в связи с аварийным состоянием. А в другой филиал добираться дольше и дороже. Т.е. работники вынуждены прервать трудовой договор.

19.07.2018, 03:38
• г. Владивосток
₽ VIP
Вопрос №14405726

Предстоит объединение двух научных лабораторий. В связи с этим планируется перевод меня, ныне заведующего лабораторией, на должность старшего научного сотрудника. По закону такой перевод проводится по конкурсу. И я, и наша администрация, ищем возможность осуществить перевод без конкурса. В опубликованном "Порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников" родственного нам университета, утвержденном 17.01.2017, сказано, цитирую: "1.5. Конкурс не проводится:

- при переводе научного работника с его согласия в связи c реорганизацией структурного подразделения и (или) сокращением численности (штата) на должность аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности в том же структурном подразделении или при переводе в другое структурное подразделение до окончания срока трудового договора

(статья 81 Трудового кодекса РФ)". При первом прочтении указанной статьи наш кадровик не смог найти прямого указания на возможность перевода сотрудника без проведения конкурса. Помогите разобраться, на какие пункты статьи 81 следует опираться, чтобы осуществить законный перевод меня на вакантную должность старшего научного сотрудника без проведения конкурса. В вышеупомянутом университете это практикуется, но хотелось бы получить юридическую консультацию.

09.06.2014, 22:12
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №4141638

Нужны разъяснения по следующей ситуации: работала в обособленном подразделении в г. СПб, работодатель находится в г. Н. 30 мая обособленное подразделение было закрыто, работникам предложено написать по собственному. Я отказалась и заказным письмом направила претензию работодателю. В ответ почтой пришел пакет с приказами о переводе меня в другое подразделение в другом регионе и о направлении меня в командировку. Вопрос: должны ли были меня уведомить заранее о подобном переводе, правомерность командировки, если согласно ТК РФ командировка-поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок и т.д. вне места постоянной работы. Ведь место постоянной работы прописанное в ТД закрыто еще 30.05.14, а командировка запланирована с 02.06.по 09.06.14. За не предоставление подтверждающих документов грозят уволить по статье. Не является ли это попыткой работодателя уйти от ответственности уволить сотрудников закрытого обособленного подразделения по ст.81 ТК?

Ольга Васильевна
08.07.2005, 15:20
• г. Тула
Вопрос №260477

Разъясните ситуацию.

Филиал юридичексого лица прекращает свою деятельность, ликвидируется, на его базе создается структурное подразделение другого филиала того же юридичексого лица. Работникам ликвидируемого филиала предложена работа в этом структурном подразделении. Как это будет оформлено? Это будет перевод, какая запись вносится в трудовую книжку "работник переведен" или "филиал преобразован (или переименован) в другой"? На какую статью ТК нужно делать ссылку?

Заранее спасибо.

Лариса
07.04.2009, 22:45
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP
Вопрос №766059

Пожалуйста, в каких случаях не требуется согласия работника на перевод другую должность, на должность ниже по статусу или в другое подразделение.

Спасибо заранее.

03.10.2012, 14:11
• г. Челябинск
Вопрос №1941634

Может ли работодатель отказать работнику при переводе с его согласия в другое подразделение, при наличии вакантной единицы.

04.12.2012, 08:20
• г. Красноярск
Вопрос №2054320

Помогите, пожалуйста, правильно оформить перевод временного сотрудника! В нашей компании принят временный работник Б на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника А. В связи с изменением штатного расписания у сотрудника штатная должность не изменяется и он по в этой же должности переводится в другое структурное подразделение. Как правильно перевести временного сотрудника Б, чтобы по выходу из отпуска основного сотрудника А не было проблем с увольнением временного сотрудника Б. Возможно ли сделать так: штатную единицу декретницы оставить в старом подразделении и по выходу ее из отпуска заключить с ней соответствующее доп. соглашение о переводе; в новом структурном подразделении открыть одну единицу и перевести временного сотрудника Б с указанием о временном переводе и действии срока до выхода работника А из отпуска? Не будет ли значить введение единицы в новое подразделение основанием, чтобы временного сотрудника принять постоянно?

27.03.2013, 16:02
• г. Липецк
Вопрос №2325528

Имеет ли право работодатель перевести работника из одного структурного подразделения в другое - территориально (с сохранением должности), если в трудовом договоре прописан адрес структурного подразделения? Если работник отказывается от перевода, его должны сократить? Или просто будет расторгнут договор (увольнение)? И влияет ли на это наличие ребенка до 3 лет?


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.