Перевод работника на другой место работы

11.10.2009, 17:11
• г. Новосибирск
Вопрос №867382

После перевода на работу в другой цех. Считая, что перевод требует согласия работника, работник отказался от перевод и продолжел выходить на работу на прежнее место работы. Действия работника администрация расценила как прогул без уважительной причины, в связи с чем работник была уволен по п.6 подп. А, ст. 81 ТК РФ.

Требуется ли согласия работника при переводе и возможно ли востановления работника в этой ситуации.

26.02.2020, 15:25
• г. Томск
Вопрос №17007084

В связи с передачей одной из организацией непрофильного бизнеса другой организации, работнику предложен перевод п. 5 ст. 77 ТК РФ (письменное согласие работника имеется), однако еще находясь на ""старом" месте работы работник уходит на больничный, перевод осуществляется автоматически. "Новый работодатель не принял работника на работу, поскольку тот находился на больничном и не пришел на оформление. Правомерны ли действия обоих работодателей.

30.11.2014, 22:25
• г. Новороссийск
Вопрос №5516887

Временно перевели работника на время ежегодного отпуска основного работника. Срок заканчивается, но в отпуск по беременности и родам уходит другой работник. Могу я продлить этот временный перевод дополнительным соглашением или нужно работника вернуть на прежнее место работы, а затем оформить опять временный перевод по беременности и родом основного работника?

Андрей
14.01.2003, 14:48
• г. Челябинск
Вопрос №69800

Господа Юристы! Срочно необходимы ответы на вопросы: преамбула - Работодатель издал приказ о переводе работников из филиала в другой филиал с сохранением всех функций труда, условий работы, зарплаты и места работа. Т.е. как работал человек в городе Челябинской области в филиале и делал свою работу, так и будет работать, но числится будет в филиале города Челябинск. В этом случае у него не изменились существенные условия труда, а только в трудовой книжке изменится запись о месте работе. Вопрос: как квалифицировать этот перевод (т.е. по какой статье проводить перевод)? И еще: каков должен быть механизм перевода работника? Пишет ли работник заявление, на чье имя, и кто из руководителей филиалов визирует заявление? А если работник откажется от перевода? Кто в этом случае будет его увольнять, т.е. отдел кадров филиала или отдел кадров Управления? Очень необходим ответ, т.к. ст.72 и 73 ТК не дают четкого ответа, что есть перевод и что есть перемещение.

13.03.2009, 05:41
• г. Ханты-Мансийск
Вопрос №748067

Работник написал заявление по собственному желанию об отказе от должности и сразу уехал на месяц по личным делам. За это время на это место приняли другого работника на постоянное место работы. По возвращении первый передумал уходить с этого места и, ссылаясь на то, что его вынудили написать заявление и в приказе о переводе на другое место работы его подписи нет, подал в суд. Суд решил восстановить первого работника в должности. Теперь в суд грозится подать второй работник, которого приглашали на вакантное место на постоянную работу, и который потерял прежнее место работы. Вопрос: правомочно ли восстановили в правах первого? Что делать со вторым?

06.06.2014, 10:11
• г. Москва
Вопрос №4118190

Является ли перевод рабочего места сотрудника в другой офис организации (в пределах одного города)-существенным изменением условий труда с учетом того факта что расходы необходимые для того чтобы работник добрался до нового места работы существенно выше чем те которые требовались для этого на старом месте? Требуется ли в таком случае согласие работника на перевод?

13.11.2020, 12:49
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №17973342

В связи с моими претензиями по поводу неоплачиваемой сверхурочной работы испытываю постоянное давление от руководства. Мне уже было предложено уволиться по собственному либо написать заявление на перевод в другое место работы. На мой отказ мне было сказано, что такой перевод можно оформить и без моего согласия. Согласно ТК РФ — нет, нельзя. Однако что делать, если всё же будет издан приказ о таком переводе?

1) Выйти на обычное место работы — руководитель просто сделает вид, что меня нет, а то и выгонит

2) Не выйти на работу в другом месте — можно получить увольнение за прогул.

3) Выйти в другом месте — подтвердить свое согласие на перевод (пример из судебной практики "https://sudact.ru/regular/doc/2QNTXzdfjdZP/""Как следует из содержания вышеприведенных норм законодательства, даже если перевод на другую постоянную или временную работу осуществляется без письменного согласия работника, но он приступил к выполнению работы, такой перевод считается законным")

Как поступать?

17.03.2013, 14:55
• г. Макеевка
Вопрос №2295837

Возможен ли перевод с одного места работы на другое без согласия работника?

21.07.2015, 20:27
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №7453843

Статья 72.1. Трудового кодекса РФ (ТК РФ) определяет, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное В ТОЙ ЖЕ МЕСТНОСТИ (Как это понимать?, ЧЕМ МЕСТНОСТЬ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ РАЙОНОМ, СТРАНОЙ, ГОРОДОМ, ОБЛАСТЬЮ?), поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

04.08.2009, 09:56
• г. Липецк
₽ VIP
Вопрос №831090

Сотрудник, по предложению работодателя "А" был уволен в порядке перевода на работу к другому работодателю "Б" (ст.77 п.5). Однако, у работодателя "Б" с компанией "А" заключен Договор об оказании услуг, не имеющий конкретной даты окончания (работники числятся и получают з/п у работодателя "Б" реально работая в компании "А"). Поэтому компания "Б" не может принят на работу сотрудника в порядке перевода (т.к. работа - не постоянная). Как поступить работнику? Потребовать восстановления на прежнем месте или другой статьи увольнения? При переводе ни рабочее место, ни обязанности не изменяются. Сможет ли работодатель, в случае восстановления, уволить по другой (отрицательной) статье?

03.03.2021, 09:35
• г. Ульяновск
Вопрос №18276625

Сохраняется ли надбавка за гос. тайну при переводе работника на другое место работы у того же работодателя.

21.09.2012, 22:16
• г. Казань
Вопрос №1925756

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

.

Елена
03.03.2011, 13:09
• г. Липецк
Вопрос №1236452

Я работник кадровой службы, передо мной стоит задача: существует два ООО и на них один директор, в одном на основном месте работы, в другом - совместитель. Необходимо поменять местами, как правильно оформить в одной организации перевод директора из совместителя на основное место работы, а вдругой на оборот, освободить от основной работы и сделать из нее совместителя?

02.02.2016, 01:14
• г. Кемерово
Вопрос №9597635

Меня хотели перевести с постоянного места работы на временное (на время декретного отпуска) на другое предприятие. А на мое место приняли работника, который занимал временное место. Я на перевод не согласилась и написала заявление по собственному. Можно ли теперь что-то предпринять?

Яна
03.08.2007, 17:27
• г. Москва
Вопрос №463925

У меня на работе сложилась следующая ситуация: одну производственную линию выделяют в самостоятельное предприятие с новым ген. директором, юр. адресом. Работникам предприятия предлагают написать заявление по собственному желанию. Законно ли это? Возможен ли перевод работника с одного места работы на другое, без потери льгот (больничный – у всех стаж более 7 лет), по согласованию руководителей предприятий? Что делать работникам в данной ситуации?

02.09.2016, 17:44
• г. Омск
Вопрос №11310550

Правомерно ли переводить работника третий раз за год на другое постоянное место работы внутри предприятия. И как поступить если требуют заявление написать на перевод.

07.08.2012, 08:45
• г. Копейск
Вопрос №1858559

Работника путем перевода увольняют на другое предприятие. Компенсацию за отпуск выплатить при увольнении или период отпускной сохраняется на новое место работы?

17.07.2019, 10:03
• г. Сургут
Вопрос №16078501

Имеет ли право работник отказаться от командировок, если в его семье есть ребёнок-инвалид. И имеет ли право работодатель о сказать рабоьнику о переводе на другое место работы, не связанное с командировками, если в семье есть ребёнок-инвалид?

09.04.2015, 14:03
• г. Белгород
Вопрос №6539722

Можно ли работника принять на работу в порядке перевода из другой организации п.5 ст.77 ТК РФ по срочному трудовому договору, если в организации, из которой работник переводится с ним был заключен труд. Договор на неопределенный срок. Работника можно принять только на место сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Оксана
12.07.2004, 14:04
• г. Тольятти
Вопрос №170691

Работник работал на одном месте по основной работе, а у нас по совместительству. С основного места работы он увольняется и мы хотим оформить у нас на постоянное место работы. При этом мы оформляем дополнительное соглашение к договору по совместительству, о том, что он принят на постоянную работу. Скажите как нам произвести запись в трудовой книжке? Ведь приказ о принятии у нас был гораздо раньше, и тогда трудовой книжки у нас не было, а сейчас писать дату приказа, когда работик еще работал в другом месте? Если писать с момента перевода, то как правильно будет сделать запись? СПАСИБО!

29.04.2019, 12:00
• г. Тула
Вопрос №15701408

Работаю на месте работника, который находиться в отпуске по уходу за ребенком.

Дикретница не дожидаясь окончания отпуска, не выходя на прежнюю должность переводится на другое место работы. А я продолжаю работать на данном месте. Считается ли это что мой трудовой договор из срочного перешел в бессрочный? Нужно ли от меня заявление о переводе на постоянное место работы?

11.11.2011, 18:37
• г. Зеленоград
Вопрос №1453153

Жена после родов и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет выходит на работу.

На ее место оформили на постоянное место работы другого человека., т.е не на время декретного отпуска а на постоянно через отдел кадров.

В отделе кадров жене сказали выходить на свое место работы но этот человек-вновь принятый--никуда не переводиться и уходить он никуда не собирается-штат этой единицы один работник на место.

Управляющий этого подразделения --всеми средствами пытается изжить и довести до увольнения или перевода в другое подразделение --от дома 3-а часа езды. (сейчас 30 мин) Зеленоград-живем в области.

В трудовом договоре 2008 года написано что принята в структурное подразделение Х-И В СЛУЧАЕ возникшей необходимости у работодателя, работник согласен на его перевод на пост. Работу по ее должности в данной организации в пределах г.Москвы т.е перевод в г.Москва-добираться около 3-х часов до места работы.

Так вот вопрос-что делать-- вынуждают на увольнение или на перевод в другое структурное подразделение этой же организации?

Могут ли по закону так сделать-если это не устраивает?

27.11.2014, 21:36
• г. Саров
Вопрос №5493903

Имеется аудиозапись телефонных разговоров, косвенно подтверждающих инициативу работодателя об увольнении (будем договариваться о сумме выплат) при личной встрече и несогласии работника с суммой выплат работодатель сьезжает и утверждает, что увольнение-инициатива работника и закрытие точки не планируется, подсовывая приказ о временном переводе ввиду производственной необходимости на другое место работы. Точка увольнения-ЗАТО Саров. Место перевода Арзамас (75 км от г.Саров)

05.11.2021, 18:23
• г. Краснодар
Вопрос №18854970

Правомерен ли перевод работника предпенсионного возраста с постоянного места работы в подменные; точки находятся как в пределах одного населенного пункта, так и вне. Основная работа также расположена далеко, 26 км, но за неимением другой подходила, а работа на разных точках не устраивает.

Алла
03.06.2004, 12:16
• г. Петрозаводск
Вопрос №163420

Огромная просьба дать срочный ответ на мой вопрос. По трудовому кодексу перевод работника по производственной необходимости разрешается на срок не более одного месяца в теч. календ. Года. Возможен ли временный перевод на другое место работы с СОГЛАСИЯ работника (заявление) на БОЛЬШИЙ СРОК в теч. одного календарного года?

10.08.2014, 18:08
• г. Сургут
Вопрос №4593776

Является ли ухудшением условий труда и на какую статью можно сослаться при следующих действиях Работник работает слесаре-сантехником в одном из цехов структурного подразделения, цех расположен в городе за 100 км самого структурного подразделения прописан и проживает в этом же городе. Его переводят в другой цех того же структурного подразделения но за 100 км от города где он проживает. Работник пишет заявление расписывается в дополнительном соглашении к трудовому договору, но по истечении времени отказывается от подписи в приказе на перевод. По словам работника на место работы он добирается сам. хотя в трудовом договоре написано, что работадатель обязан доставить его до места работы. И должен ли его работадатель уведомить о переводе письменно.

14.03.2014, 17:10
• г. Челябинск
Вопрос №3542634

Под нажимом руководства подписал доп соглашение о временном переводе в другой отдел с другими функциями на период отсутствия основного работника. Зарплата та же самая, но работа гораздо тяжелее. Основной работник в декрете. Могу ли я в одностороннем порядке расторгнуть исключительно доп. соглашение о временном переводе не дожидаясь выхода основного работника из декрета, не расторгая сам договор (основной, где прямо прописан отдел и должность по основному виду моей деятельности) и вернуться на свое основное место работы... и какими нормативными документами этот вопрос регулируется?

21.11.2014, 23:21
• г. Тула
Вопрос №5442295

Мою беременную невестку вызвали в отдел кадров по месту ее работы пригрозили что уволят т.к. она работает на месте основного работника которая находится в отпуске по уходу за ребенком и подсунули заявление на перевод ее на низкооплачиваемую должность на другой участок который находится в 100 км от места проживания. Что нам теперь делать, как ей восстановится в первоначальной должности?

22.11.2014, 01:24
• г. Иркутск
Вопрос №5442722

В трудовом договоре есть пункт, гласящий, что возможен перевод сотрудника на другое место работы (в частности, филиал компании) по производственной необходимости и воле работодателя, точную формулировку, к сожалению, не помню. Означает ли это, что перевод в другой филиал возможен без согласия сотрудника, а в случае его несогласия он может быть уволен или каким-либо иным образом наказан за нарушение условий трудового договора? Или же, должно быть составлено дополнительное соглашение о переводе, которое должно устраивать как работника, так и работодателя?

22.12.2016, 22:54
• г. Махачкала
Вопрос №11918565

Если переводят с одного места работы на другое на ту же должность работника то он берётся на испытательный срок? Каков порядок перевода работника с организации в организацию. Спасибо заранее!


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.