Перевод работников

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Перевод работников на срочный трудовой договор.

1.1. Это будет законно, если будут соблюдены установленные законом процедуры. Например, если работники подпишут доп. соглашение к Трудовому договору об изменении срока, на который заключен трудовой договор.
В другом случае:
Статья 74. ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Если вы сами новый договор не подпишите то вас не смогут перевести на срочный договор ТК это не предусмотрено законом. При давлении со стороны руководства можно написать жалобу в прокуратуру и инспекцию труда (желательно коллективную). Внесения изменений в трудовой догов регулируется главой 12 ТК рф.ваша ситуация под эти положения не подходит.

Вам помог ответ? Да Нет

1.3. Ответ Андриевского АС не верен.. Перевести с одного трудового договора на другой (с иными условиями) без вашего согласия невозможно. Уволить просто так тоже невозможно. Если вы будете отказываться от какого либо переоформления трудового договора и будете работать не нарушая трудовую дисциплину вам ничего не грозит.

Вам помог ответ? Да Нет

1.4. Законно ли это?
Законно. Если вы сами выразите письменное согласие на это.
Не законно-без вашего письменного согласия.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Перевод работника (фельдшера ОСП) с сельской местности в поселок (районный центр) в пределах одной организации в связи с наличием вакантных мест в поселке и отсутствием работников на них. Виды переводов? С согласием работников и без их согласия? Временные и постоянные?

2.1. Нужно смотреть, указано ли место работы в трудовом договоре. Если указано, то перевод только с согласия работника. В таком случае он может быть как временный, так и постоянный.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Работник хочет перейти с одного подразделения в другое (из одной дирекции в другую) в рамках одного акционерного общества. Руководитель дирекции, куда работник переводится, готов принять его по кадровому переводу. Но руководитель, где пока сотрудник работает, не подписывает перевод, только через увольнение, т.к. на предприятии текучка, проблемы с кадрами и отказ от подписания кадрового перевода используется как негласная мера воздействия на работников. Через увольнение работник потерял непрерывный стаж на предприятии, который учитывается для кое-каких выплат. Правомерен ли отказ руководителя на перевод работника?

3.1. По ТК РФ руководитель не прав,

Вам помог ответ? Да Нет
4. Перевод работников по их личным заявлениям из одного в другой филиал ОАО, заявления подписаны генеральным директором. Процедура перевода осуществляется филиалом в который переводятся работники, а не тем из которого осуществляется перевод, по причине отсутствия у него штатного расписания. Директора филиалов действуют по доверенности генерального директора ОАО. Все документы по кадровому учету, в том числе трудовые книжки передаются по акту приема-передачи. Это правомерно?

4.1. Да, это правомерно.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Перевод работника от одного работодателя к другому является переводом или увольнением?

5.1. Перевод.

Вам помог ответ? Да Нет

5.2. ---Здравствуйте, смотря как он записан в трудовой. Всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

5.3. Через увольнение нужно это делать конечно.

Вам помог ответ? Да Нет

5.4. Это смешанная форма. Естественно, на старом месте работник увольняется.

Вам помог ответ? Да Нет

5.5. Является переводом.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Работник увольняясь просит не уволить по собств. Желанию а перевести на основании п. 5 ст. 77 ТК РФ. возможно ли это? увольняется с коммерч орг. в бюджетную, и что дает такой перевод работнику? Спасибо.

6.1. Работнику данный перевод не дает практически ничего. Только то, что он будет переходить, т.с. день в день, что может быть важно для его непрерывного стажа.

Закон не требует дополнительных условий при таком увольнении кроме личного заявления работника. Увольнение переводом считается разновидностью именно увольнения, поэтому за работником на новом месте не сохраняется право на отпуск по старому месту работы и пр. льготы, которые предыдущий работодатель должен произвести в последний день работы.

Ст. 72.1. ТК РФ -

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Перевод работника на эффективный контракт (делопроизводитель учреждение здравоохранения) это обязанность работодателя или работодатель сам решает какие должности переводить на эффективный контракт.

7.1. По сути да сам работодатель решает переводить на другую должность работника или нет, но работник тоже должен доказать работодателю, что он справится с новой работой, которую ему предоставляет работодатель.

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Работодатель сам решает, вопросы того какие условия договора он может предоставить своим работникам, изменение уже заключенного трудового договора осуществляется по соглашению сторон.

Вам помог ответ? Да Нет

7.3. Если внесение изменений в штатное расписание отнесено уставом к компетенции общего собрания участников ООО, то решение принимают они. Персональные предложения на согласование штата предоставляет директор на утверждение собранием собственников. Если данные вопросы решает непосредственно директор по уставу, то он принимает решение по кадровым вопросам. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Вам помог ответ? Да Нет

7.4. Для этого РД должен заключить дополнительное соглашение к основному договору с соблюдением ст.74 ТК рф, если есть основания, перечисленные в статье 74 ТК рф.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Вам помог ответ? Да Нет

8. Перевод работника на другую должность.

8.1. Уважаемая Яна, трудовым кодексом не запрещено переводить работников, находящихся на больничных листах по беременности и родам на другую должность (более высокооплачиваемую). Но обязательно только с согласия работницы. Без её согласия её никуда нельзя перевести. Во время нахождения на больничном по беременности и родам, затем по уходу за ребёнком, за женщиной сохраняется её рабочее место. Проку никакого в этом переводе не вижу.
Такую операцию работодатели проделывают, как правило, для того, чтобы легко избавится от своей работницы «с её же согласия», но «переводят» к другим работодателям (юридическим лицам…), а не внутри своей конторы. Либо, чтобы с «отпускницей» делить её выплаты от государства, такой перевод делается задним числом внутри конторы. Но там много должно быть совпадений в отношениях с получателями налогов, других обязательных платежей.

В таких действиях есть признаки уголовного преступления «мошенничества».

Всего доброго.

P.S. Ниже привожу статьи Трудового Кодекса, касающиеся трудовых прав беременных женщин. Надеюсь. Разберётесь и найдёте то, что поможет вам разобраться в ваших проблемах.

СТАТЬЯ 64. Гарантии при заключении трудового договора.
ЗАПРЕЩАЕТСЯ отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

СТАТЬЯ 70. Испытание при приеме на работу.
Испытание при приеме на работу НЕ устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

СТАТЬЯ 93. Неполное рабочее время.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины,

СТАТЬЯ 96. Работа в ночное время.
К работе в ночное время НЕ допускаются: беременные женщины

СТАТЬЯ 99. Сверхурочная работа.
НЕ допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин

СТАТЬЯ 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

СТАТЬЯ 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам

СТАТЬЯ 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

СТАТЬЯ 255. Отпуска по беременности и родам.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

СТАТЬЯ 256. Отпуска по уходу за ребенком.
_____________________________________________________________________________
Примечание: в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ подлежащим обязательному социальному страхованию матери или отцу, опекуну, а также другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, в период нахождения в отпуске до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка, а после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
НА ПЕРИОД ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ ЗА РАБОТНИКОМ СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ (ДОЛЖНОСТЬ).



_________________________________________________________________________
ПРИМЕЧАНИЕ: В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, установлено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским

СТАТЬЯ 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

СТАТЬЯ 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ С БЕРЕМЕННЫМИ ЖЕНЩИНАМИ НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности,
если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести её до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

СТАТЬЯ 298. Ограничения на работы вахтовым методом.

К работам, выполняемым вахтовым методом, НЕ могут привлекаться работники беременные женщины.

Вам помог ответ? Да Нет

9. Перевод работника на другую работу внутри предприятия по медицинским показаниям.

9.1. Перевод по медицинским показателям регламентируется ст. 73 ТК РФ. В частности в ней сказано, что для перевода работника, необходимо медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Существуют ли какие либо формы таких заключений? Да, из анализа нормативных актов следует, что медицинское заключение может быть представлено в форме:

справки, подтверждающей установление группы инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности (такая справка выдается в соответствии с правилами признания лица инвалидом, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 по форме, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 30.03.2004 № 41).

К сведению: с 1 апреля 2011 года в связи с изданием Приказа Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031 н действует новая форма справки, подтверждающей факт установления инвалидности.

Справка о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах (форма утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.10.2005 № 643 «Об утверждении форм документов о результатах установления федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах и рекомендаций по их заполнению»);
программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания (Постановление Минтруда РФ от 18.07.2001 № 56 «Об утверждении Временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, формы программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания»);
заключение лечебно-профилактического учреждения, проводящего обязательный медосмотр работника, которое выдается в порядке, определенном Положением о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, утвержденным Приказом Минздравмедпрома РФ от 14.03.1996 № 90;
заключение врача женской консультации (Приказ Минздрава РФ от 10.02.2003 № 50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях») Желаю удачи. В.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Перевод работника по состоянию здоровья на другой график работы.

10.1. Согласно ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса работодатель обязан предоставить сотруднику иную имеющуюся у него работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Перевод может быть осуществлен только с письменного согласия работника.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Работник принят на должность механика. Трудовой договор до 14,08,2005 г. Сотрудник нас не устраивает, но мы готовы предложить должность слесаря с меньшим окладом. Заявление на перевод работник написал с 10.08.2005 Как поступить в этом случае и правильно оформить? Нужно ли доп. соглашение? Как оно должно выглядеть?

11.1. Анна, необходимо оформить соглашение к трудовому договору, в котором Вы пишите, "1.Перевести Работника с 10.08.2005 г. на должность слесаря.
2. Установить Работнику должностной оклад согласно штатному расписанию в размере ____________ рублей.
3. Остальные условия трудового договора №____ от _________ оставить неизменными"

Затем издаёте приказ о переводе работника и ознакамливается его под роспись.

Анна, Вам необходимо помнить, что далее этот трудовой договор будет бессрочным!

Если Вы хотите сохранить отношения с работником в рамках срочного договора, то Вам необходимо будет расторгнуть старый трудовой договор с работником и заключить новый.

С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Перевод работника временно исполняющим обязанности на вакантную должность начальника отдела до принятия на эту должность подходящей кандидатуры - это правильно?

12.1. Если на это получено согласие работника, тогда такой перевод возможен.

С уважением,

Вам помог ответ? Да Нет

13. Перевод работника на сезонный график работы.

13.1. Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. По соглашению сторон трудового договора сотрудника можно временно перевести на любую другую работу. При этом, максимальная продолжительность такого перевода – один год, а если вопрос ставится о перевода на период сезона, то в соглашении можно так и указать - на период сезона, но не более 6 месяцев. Для этого необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, а также приказ руководителя...

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Перевод работника осуществлен без его согласия. Но в трудовом договоре имеется пункт о возможности перевода сотрудника без его согласия по усмотрению работодателя. Правомерно ли данное решение?

14.1. Да правомерно, но так же обязаны уведомить.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю (это понятно, а вот что означает-или переход на выборную работу (должность)?

15.1. Переход на выборную работу или должность означает юридический факт победы претендента в выборах на замещение вакантных должностей и его желание занять указанную должность, о чем он извещает своего работодателя и просит по указанной причине расторгнуть с ним трудовой договор.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Перевод работника на легкий труд в связи производственной травмой.

16.1. В порядке ст. 73 ТК РФ производится.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Перевод работника со ставки на 0,5 ставки это сокращение или изменение трудового договора.

17.1. Изменение ставки - это изменение условий трудового договора. А сокращение - это одно из оснований прекращения трудового договора.

С уважением, Светлана Сергеевна.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Работник перешел переводом в нашу организацию из другого предприятия. Через месяц работы он написал заявление об отпуске, ссылаясь на то, что при приеме работника переводом, он не должен отрабатывать 6 месяцев для получения права на отпуск. В каком нормативном акте написано, что при переводе работник для получения отпуска не должен отрабатывать 6 месяцев? Если работника отпустить в отпуск через месяц после приема на работу выплачивать ли ему отпускные или предоставлять отпуск без сохранения з/платы? Если оплачивать отпускные, то в каком размере? Пропорционально отработанному времени или полностью?

18.1. Поскольку работник принят на работу в порядке перевода, то в случае неиспользования им ежегодного отпуска на прежнем месте работы, он имеет право на предоставление такого отпуска в вашей организации, согласно Трудовому кодексу РФ.
Необходимо затребовать справку из той организации об этом факте и о заработной плате за необходимый расчетный период для начисления.
Начисление отпускных производится в обычном порядке, то есть суммированием выплат расчетного периода, с учетом заработной платы на предыдущем месте работы и з\платы на новом.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Работник работал неполный рабочий день (ребёнку 3 года, написала заявление о продление неполон. Раб.дня до конца 2015 г.) А сегодня передумала, и написала заявление на полный раб. день. Может работодатель отказать в переводе работника на полный раб. день? Приказ о переводе был сделан по лично. Заявлению работника до конца 2015.

19.1. Да, можете отказать, режим работы устанавливается по договоренности сторон трудового договора.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Работник по медицинскому заключению переведен на легкий труд (не беременность), как начислить зарплату, через полмесяца после перевода работник уходит в очередной оплачиваемый отпуск. Спасибо!

20.1. Как до этого начисляли так и начисляйте, Вы же не вносили существенные изменения в трудовой договор т.е. не снижали оклад.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ

В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Профсоюзы объяснили, кто может оформить карантинный больничный. Короновирус

24.03.2020 в 14:59
500 просмотров
Профсоюзы объяснили, кто может оформить карантинный больничный.Электронный лист нетрудоспособности сейчас могут оформить те, кто приехал из стран распространения вируса.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Российское правительство назвало коронавирус мировым кризисом

19.03.2020 в 09:30
127 просмотров
Правительство России назвало эпидемию коронавируса одним из худших мировых кризисов в здравоохранении за последние 50 лет, сообщается на сайте Кабмина.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как поступить работнику, когда работодатель заставляет выполнять чужую работу

29.07.2019 в 21:40
8181 просмотров
Понятие трудового договораПри трудоустройстве работника с ним заключается трудовой договор. Это основной документ, в котором прописываются все основные моменты, касающиеся отношений между работодателем и работником.
Комментарии (27)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Трудовые книжки канут в лету

31.10.2018 в 10:20
104 просмотров
Перевод работников на электронные трудовые книжки начнется с 2020 года, еще через семь лет их использование станет обязательным, и бумажные книжки окончательно уйдут в прошлое, рассчитывает минтруд.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Время ремонта закрепленного за водителем организации может быть признано простоем

23.04.2018 в 13:26
142 просмотров
К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант" в рамках индивидуальной консультации.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )