Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Перевод работников на другую работу

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Отменить приказ о переводе работника на другую работу?
1.1. Согласно установленным нормативными актами нормам, работодатель вправе отменить приказ самостоятельно.
2. Перевод работника по состоянию здоровья на другой график работы.
2.1. Согласно ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса работодатель обязан предоставить сотруднику иную имеющуюся у него работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Перевод может быть осуществлен только с письменного согласия работника.
3. Временный перевод на работу в другой город без согласия работника можно?
3.1. Нет, согласие должно быть.
4. Работник представил документы на инвалидность 2 группы 2 степени ограничения к трудовой деятельности. В соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу на срок, превышающий 4 месяца. Работа, не противопоказанная работнику по состоянию здоровья, отсутствует. Работник хочет уволиться (то есть ему не будут создаваться специальные условия труда).

Какой формы должно быть заявление на увольнение? Должно ли быть выплачено выходное пособие?
4.1. Подробный письменный ответ в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым законодательством на ваш вопрос вам могут дать в Главном бюро медико-социальной экспертизы Минтруда РФ по г.Москве и в Государственной инспекции труда г.Москвы.
5. Нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет. Могу ли я выйти на работу в этой же организации переводом, а не увольнением и принятием на другую менее оплачиваемую работу на период дикрета постоянного работника?
5.1. Без потери права на пособие на условиях неполной рабочей недели.
6. Муж работал дробильщиком на асфальтно-бетоном заводе. Затем начальник начал пытаться отправить его на вахту, чтобы там прозвести ремонт дробилки и дробить там, но он отказался. Его перевели теперь в дорожные рабочие, предупреждения о переводе на другую работу (как положено за 2 месяца) не было. Приказ показали и все. Зарплату получил без премиальных, хотя остальные работники получили как положено без всяких урезаний. С чего нужно начать?
6.1. Нужно начать с трудового договора! Имелся ли он и какие соглашения или заявления подписывал муж.
6.2. Добрый день, Яна. Необходимо изучить вашу ситуацию более детально на очной консультации с изучением трудового договора и др.документов. После анализа этих документов и ситуации определять порядок действий. Что касается премий, то они не входят в состав заработной платы и выплачиваются на усмотрение руководителя. (г.Красноярск).
7. В связи с передачей одной из организацией непрофильного бизнеса другой организации, работнику предложен перевод п. 5 ст. 77 ТК РФ (письменное согласие работника имеется), однако еще находясь на ""старом" месте работы работник уходит на больничный, перевод осуществляется автоматически. "Новый работодатель не принял работника на работу, поскольку тот находился на больничном и не пришел на оформление. Правомерны ли действия обоих работодателей.
7.1. Трехстороннее соглашение подписано?
8. Является ли перевод на работу в другую местность за 150 км! без прямого сообщения транспортом, ухудшением условий труда? Или чем то другим является против работника?
8.1. Вы не обязаны переводится в этом случае.
С уважением.
9. Вопрос по трудовому законодательству. Прокуратура проверила ООО. Написали, что неправильно название документа об индексации заработной платы. Программа 1 С 3.8 пишет-о переводе работника на другую работу. Должны ли мы изменить название приказа, если работаем в этой программе?
9.1. Если название приказа ст 8 ТК РФ действительно неправильное то вы конечно, должны название изменить То что у вас такая неадаптированная программа не является основанием для неизменения.

10. Работаю в крупной компании до пенсии осталось три года. Всем работникам у кого заключен трудовой договор предлагают написать заявление о переводе на договор ГПХ. (в связи с со статьей 54 рф нового закона). Могу ли я отказаться от подписания такого заявления.? Могут ли меня перевести на договор ГПХ без моего согласия (тем и угрожают),? Имеет ли предприятие право уволить меня св связи с тем. что я не подписала это заявление. Или другой вариант отказать мне выдачи БСО для работы с клиентами.
10.1. 1).Статья 15 ТК РФ запрещает Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается, т.е. если с Вами заключили договор ГПХ то это не трудовые отношения, Вы не подчиняетесь трудовой дисциплине, Вам выплачивается вознаграждения за выполненную работу, а не заработная плата. Если факт подчинения трудовой дисциплине был (Вы работали по 8 часов с графиком пятидневной рабочей недели), то Вы вправе в судебном порядке просить суд о признании договора ГПХ трудовым, также Вы вправе просить суд в своём исковом заявлении о признании трудовых отношений, о выплате заработной плате и т.д.
2).Для работодателя может наступить ответственность согласно Статьи 144.1 УК РФ Необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, понятие предпенсионного возраста - в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.
11. Есть медицинское заключение о переводе работника на легкий труд. По заявлению руководства легкого труда в нашем городе нет. Они могут перевести на легкий труд в другой город. До этого города ехать долго. К черту на кулички.

Говорят либо так либо никак. Либо соглашается и подписываешь бумаги на перевод в другой город, либо мы тебя увольняем, т.к. нет легкой работы в соответствии с медицинским заключением.
11.1. Это незаконно. Обратитесь в инспекцию труда и в прокуратуру.
12. Я была принята в тубдиспансер временно на отсутствие основного работника по трудовой книжки, теперь путём перевода меня оформляют на постоянку в том же диспансере, но в другое отделение, так вот вопрос сп мне выплатят в день зарплаты или в последний день работы где я временно работала?
12.1. Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.
Вас переводят в другое отделение или увольняют и принимают в другое отделение.
Это совсем разные понятия.
13. Я являюсь работником одного из районных отделов УФССП. Через пару месяцев выхожу из отпуска по уходу за ребенком. Хочу перевестись в другой отдел. Но оно отдел кадров мне отказывает, ссылаясь на то, что в связи с грядущим изменением закона о судебных приставах, все переводы, а также прием на работу приостановлены. Правомерно ли поступает отдел кадров?
13.1. Здравствуйте! Нет не правомерно.
13.2. Хоть и не люблю приставов, но в вашем случае в корне не законно. Они обязаны по вашему выходу предоставить вашу должность, а перевод не обязаны. Выходите на работу с диктофоном, начиная с ОК.
13.3. ОК не обязан вас куда-то переводить. Вам предоставляется должность в том ГОСП (РОСП, ОСП) из которого вы уходили в отпуск. Пишите заявление на имя начальника УФССП региона с визой вашего руководителя и руководителя того подразделения куда вы хотели бы перевестись. Порядок переводов един для всех.
14. Имеет ли право работник отказаться от командировок, если в его семье есть ребёнок-инвалид. И имеет ли право работодатель о сказать работнику о переводе на другое место работы, не связанное с командировками, если в семье есть ребёнок-инвалид?
14.1. Законное право отказаться от поездки имеют:

женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
работники, имеющие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;
работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением;
матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет без супруга (супруги).
Работодатель может направить их в командировку, только если получит от них письменное согласие.
15. Работник прошел психиатрическое освидетельствование. Нужно ли при переводе на другую работу заново направлять работника на психиатрическое обследование если после прохождение прошел один год?
15.1. Здравствуйте если локальными актами организации нет требований о ежегодном медицинском осмотре работников, то при переводе не требуется.
16. На время декрета основного сотрудника была переведена на её должность, за тем с этой должности, сама ушла в декрет. За период декрета должность сократили, основной работник ушла в декрет со вторым ребенком. Через пол года я должна выходить на работу, но я хочу уволиться. Подскажите, должна ли быть запись в трудовой о переводе на другую должность и могут ли меня уволить по сокращению т.к. должности с которой я уходила в декрет больше нет.
16.1. Здравствуйте.
В период декретного отпуска Вас нельзя уволить. По сути, Вы должны выйти на работу, получить уведомление о сокращении за два месяца, а только затем при отказе от других имеющихся и предложенных Вам должностей будете уволены в связи с сокращением.
17. Я нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 10 месяцев. Работодатель предлагает выйти на работу на неполный рабочий день, на другую должность, з.п.ниже! На моей должности работает другой работник. Как быть? Смогу ли я вернуться на свою должность после того как ребёнку исполнится 1,5 года, если до 1,5 лет я соглашусь работать на пол ставки на другой должности? Чтоб не получилось, что я сама вроде как написала заявление о переводе на должность ниже и на пол ставки!
17.1. Декрет оформляется больничным, выход на работу означает нарушение, работодатель будет обязан снизить пособие, ответ на вопрос как быть - ни в коем случае не выходить на работу.
18. Как и при каких условия возможно получать зарплату (государственная работа) на карту другого человека, при согласии самого работника и должен ли человек на карту, которого возможен перевод зарплаты быть родственником?
18.1. Здравствуйте, никак и ни при каких условиях. Разве что в виде алиментов часть зарплаты можно переводить жене по суду.
18.2. Ни при каких условиях. Это прямо запрещено действующим законодательством.
19. При ликвидации организации работодателем не было предложено перевода на другую работу и когда работниками было упомянуто про выплаты выходного пособия, то работодатель предложил работу за 200 км от предыдущего места работы. Законно ли это? И можно ли всё же как-то получить пособие равное среднему месячному заработку, а не двухнедельному?
19.1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 11.10.2018)
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Письменно требуйте положенное Вам по закону. Или сразу - с иском в суд. Не пропустите срок исковой давности.
20. Что делать если работники отказываются подписывать предложение о переводе на другую работу в связи с организацией предприятия. (один раз они подписали). Через месяц хотим уведомить с предложением но они подписывать отказываются. Читал в интернете, что уведомить нужно не менее 3-х раз.
20.1. Скажите! У вас организация или реорганизация предприятия?
21. Если я инвалид 3 группы и работаю на предприятии с количеством сотрудников до 35 человек, меня хотят уволить по сокращению определенного штата сотрудников, т.е. всю мою группу, и меня в том числе. Могу ли я потребовать, оставить меня на нашем предприятии с переводом в другую группу? Меня работа устраивает и подходит мне под мою степень утраты трудоспособности. Как работник, я выполняю все требования работодателя и по моей работе никогда не было замечаний?!
21.1. Если имеете в виду, предоставлены ли инвалиду какие-то особые права при увольнении по сокращению - тогда нет, в этой части права как и у любого работника - если есть основания для восстановления на работе, ввиду фиктивности сокращения, или наличии не предложенной Вам вакансии - можете подавать иск.
22. Работник хочет перевестись по собственному желанию с полной ставки на 0,5 в связи с желанием устроиться работать по совместительству в другой организации. Допустимо ли написать в заявлении формулировку о том что он просит перевода на 0,5 ставки в связи с работой по совместительству или же по инициативе работника.
22.1. Уважаемая Жанат, лучше просто написать в заявлении формулировку о том что он просит перевода на 0,5 ставки по собственному желанию.
23. Можно ли работника принять на работу в порядке перевода из другой организации по срочному трудовому договору, т.е. на определенный срок?
23.1. Нет, потому что согласно ч.2 статьи 72.1 ТК РФ перевод возможен только на постоянной основе, а срочный трудовой договор подразумевает выполнение работы временно.
24. Вопрос по трудовому праву. Не допустили на рабочее место (составив сфабрикованные акты за прогулы и появлению на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, хотя работник в это время находился на больничном. Издали приказы о переводе на другую работу, не уведомив об этом, и впоследствии уволили за прогулы по статье.
24.1. Светлана, срочно обращайтесь к адвокату и подавайте в суд иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
25. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю (это понятно, а вот что означает-или переход на выборную работу (должность)?
25.1. Переход на выборную работу или должность означает юридический факт победы претендента в выборах на замещение вакантных должностей и его желание занять указанную должность, о чем он извещает своего работодателя и просит по указанной причине расторгнуть с ним трудовой договор.
26. Обязан ли работодатель проводить аттестацию перед переводом работника на другое место работы.
26.1. Доброго вам времени суток. Проводить аттестацию или не проводить аттестацию исключительно на усмотрение работодателя
. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
26.2. В законе (ТК РФ) не установлено такой обязанности работодателя.
Так что это остается на его усмотрение. Вообще говоря, на практике перевод на другое место работы не так часто, скажем так, увязывается с аттестацией.
27. Что такое? Приказ (Распоряжение) о переводе работника на другую работу? И могу ли я не подписывать? Заставляют силом подписать.
27.1. Добрый день! Перевод работника на другую работу осуществляется работодателем только с согласия работника, поэтому конечно Вы можете не подписывать приказ. Если, что пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
27.2. Непосредственный руководитель работника оформляет докладную записку, или представление, в котором будет изложено основание перевода сотрудника, его данные (ФИО, должность, наименование структурного подразделения, деловые и профессиональные качества).
Руководитель организации накладывает на этот документ резолюцию.
Сотруднику в свободной форме письменно предлагают занять новую должность.
Сотрудник пишет заявление о согласии на предложенную работу на имя директора с просьбой перевести с одной должности на другую. В этом заявлении указывается наименование организации-работодателя, данные сотрудника, наименование новой и старой должности, а также подпись и дата написания заявления. Заявление работника — обязательное условие перевода на новую должность, даже если условия труда сотрудника улучшаются (перевод на вышестоящую должность, увеличение оклада и т.п.).
А вот если силком подписать заставляют, объясните такому работодателю насколько ему будут неприятны проверки прокуратуры и комиссии по трудовым спорам.
28. До декрета работала в одной организации.. во время декрета произошла реорганизация и всех работников уволили в связи с переводом в другую организацию
.а декретников оставили в старой. Сейчас звоню в кадры и говорю что хочу на работу. А они мне отвечают если место будет то выйдете если нет то нет. как так? (работаю в филиале. Который находится в другом городе. И явно расширение и доп. ставки не предвидятся)
28.1. Анастасия Николаевна! Если Вы намерены выйти на работу из декретного отпуска досрочно, Вам необходимо написать заявление работодателю и согласовать дату выхода на работу на свое рабочее место и должность, которую работодатель обязан сохранить для Вас. Если Вы выходите на работу точно в срок, заявлений никаких не пишется.

29. Компенсация при увольнении в районах приравненных к Крайнему Северу

При сокращении дается 2 месячный заработок, для районов приравненных к кр северу 6 а при.
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем дается 2 недели а сколько если район приравнен к крайнему северу?
29.1. Столько же - двухнедельный средний заработок. Никаких особенностей для работников в РКС и местности, приравненной к РКС, нет. Ст.178,318 ТК РФ.
29.2. Добрый день.
Случаи увольнения работника в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем, гарантии установленные статью 318 Трудового кодекса не распространяется, поэтому
о предстоящем переводе работник, работающий в условиях Крайнего Севера должен быть уведомлен на общих основаниях не позднее чем за два месяца.
30. Ввиду неприязненных отношений, работник не желает перевода зарплаты на карту СБ. В переводе на карту другого банка, предприятие отказывает, аргументируя какими-то обязательствами. В выдаче через кассу также отказ, т.к. не хочет нарушать требования выдачи з/платы 2 раза в месяц, в то время, как работник фактически имеет возможность получать деньги через кассу примерно раз в 2 месяца в связи с отдаленностью места производства работ. Насколько обоснован отказ?
30.1. Здравствуйте, Рустэм. Отказ работодателя является незаконным. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Удачи Вам.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Перевод работника на другую работу и вопросы, возникающие при этом

09.01.2020 в 08:41
939 просмотров
Содержание:1 Перевод работника на другую работу (ч.1 статьи 72.1 ТК РФ).2 Перевод работника к другому работодателю (ч.
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ()