Перевод сотрудников

Несколько подчиненных моего отдела на несколько дней должны были перейти на удаленный формат работы.

Устное разрешение наверху было мной получено и сотрудники проинформированы.

Сотрудники перешли на удаленный формат работы согласно данной договоренности, но письменно это оформлено не было.

Существует ли какой то общий порядок по переводу сотрудников временно на удаленку (в связи с ремонтом помещения, в котором они работают постоянно) ?

Есть ли моя вина как руководителя (мне ее теперь вменяет ОК) ,что я не организовала документооборот по переводу сотрудников на удаленный режим? Входит ли в целом в обязанности руководителя отдела организация кадрового документооборота по сотрудникам?

Есть ли безусловные условия перевода сотрудника ФСИН в другой регион? Например, наличие супруги и ребёнка в возрасте до 1 года? Что даст обращение к директору ФСИН?

Сотрудники определенной должности работают в ночь по графику, который подписывают за месяц как и положено. Согласно колл. Договора у них суммированный учет рабочего времени, причем годовой. Возникла необходимость перевести сотрудников в день (с той же суммой часов), вопрос в том, что руководству нужно сделать по закону? Достаточно ли будет ознакомить сотрудников с графиком за месяц? Или доп. соглашение необходимо? Если до то на основании чего?

Сотрудник работает много лет на постоянной основе в одном структурном подразделении, не справляется с обязанностями. По собственному желанию сейчас уволиться не желает. Но согласен на перевод в другое структурное подразделение на временную должность на период декрета основного работника. При выходе этого работника из декрета, первый - будет уволен. Правомочен ли переход по закону?

Сотрудника перевели в другое подразделение. Есть приказ, по которому сотрудник находится на измененном режиме работы, в приказе он фигурирует по старой должности. Перевод на новую должность со 2 октября. Новый приказ об измененном режиме рабочего времени, с новой должностью выпустили с 10 октября. Дополнительное соглашение к трудовому договору выпустили также с 10 октября. Нарушили ли мы законодательство? Надо ли было это сделать со 2 октября? Может ли нас оштрафовать проверка?

Имеет ли право работодатель переводить сотрудника с одного рабочего места на другое (устраивалась в конкретное заведение и на конкретную должность отработала почти 6 лет) теперь как пешками нас меняют местами сотрудники все против. Какие наши права и что нам делать?

У нашего предприятия три филиала и головной офис. Необходимо перевести сотрудников из одного филиала в другой, в одном городе. Это будет просто перевод или увольнение переводом? Какие документы (приказы) надо оформить?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Являюсь сотрудником МВД, а именно помощником оперативного дежурного. На данный момент я работаю 1 территориальном отделение полиции, могут ли меня перевести в другой отдел полиции находящийся за 20 км от моего проживания без моего согласия, с учетом того что я не имею личного автотранспорта?

Такой вопрос.

Я в данный момент собираюсь в отпуск с 13 декабря.

Но ситуация такая, что я перевожусь в другой ОВД, начальник и кадровик, составляет приказ, с какого числа, я перевожусь... сказали что во время отпуска перевод не осуществляется...

Законно ли это?

Могу ли я во время отпуска, перевестись?

Ситуация такая: с 1 февраля нас, сотрудников гбу пни переводят в аутсорсинговую компанию. Ставки наши (должности санитарок) сокращают. Теперь у нас новое название должности-специалист по уходу) Работать мы будем там же,на тех же местах, в гбу пни фактически. Но юридически наш новый работодатель-клининговая аутсорсинговая компания. Нам предоставили новый договор и заявление на перевод. Положены ли нам какие-то компенсационные выплаты?

Имеет ли право работодатель перевести сотрудника (мать одиночку) на другую должность с уменьшением оклада. Сославшись на то, что квартальная премия будет увеличена и годовой доход останется неизменным. (Хотя премия является необязательной выплатой). Спасибо.

Я работаю в детском садике при школе на 1.5 ставки. В школе одно штатное в садике другое. Два разных здания. Финансирование на зарплату тоже разное. В садике должно быть сокращение. Денег на сокращение нет. Сказали, будут уговаривать, чтобы сотрудники писали по собственному. Или будут предлагать, какую нибудь работу в школе. Подскажите, пожалуйста, законно ли это если штатное разное и финансирование разное переводить сотрудников на другую должность и на другое штатное. Спасибо.

Я руководитель бюджетной организации. У меня есть сотрудник на декретной ставке. Появилась вакантная параллельно такая же ставка, но уже основная. Я так понял, что должен уведомить официально сотрудника о такой возможности перевод? Есть ли официальные возможности при этом не переводить сотрудника с декретной на основную?

Я сотрудница банка москвы. В настоящий момент нахожусь в декретном отпуске. В регионе банк москвы ликвидируют, о чем мне вручили за 2 месяца уведомление. Т.к. банк москвы входит в группу втб, мне сообщили что меня не увольняют, а переводят в банк втб 24. Т.е. в трудовой книжке будет запись перевод. Вопрос: при переводе в втб 24 могут ли мне установить меньший оклад и ниже должность.

Я получаю алименты почтовым переводом, можно ли сотруднику почты отправить мне перевод на карту, чтоб мне не ходить на почту.

Я сотрудник ФСБ. Два дня назад мне сказали что должность мою сократили и перенаправляют на равнозначную на заставу. У меня двое детей (3.5 и 1.5 лет). У сына старшего обнаружили дальнозоркость средней степени также проблемы с ногами где нужен ортопед. Врачи назначили специалистов для лечения ребенка и специализированный садик для детей с проблемой глаз. 3-4 раза в год 15 дней сеанс массажа. Назначили ортопеда по диагнозу Валиокообразное искревление конечностей что требует много процедур. В данной местности таких специалистов нет тем более такого садика. Ближайший садик находится в 140 км от заставы т.е. в городе Хабаровск.

Вопросы:

- является ли основанием для перевода моя ситуация по семейным?

- дадут ли справку в ВВК по этой ситуации?

- обязательно ли проходить ВВК на месте службы, а не в другом городе?

Заранее спасибо.

Как перевести сотрудника временно на 1 месяц без его согласия, обязательно ли писать основаниячерезвычайные ситуации, если перевод нужен в связи производственной необходимстью?

Приравниваются ли сотрудники фсин к военнослужащим? Дело в том, что я являюсь женой сотрудника фсин, которого переводят на новое место службы, но на данный момент я отрабатываю 1 млн по программе земский доктор как врач. Обязуют ли меня вернуть остаток средств при переезде в другой город?

Одного сотрудника надо перевести из одной организации в другую с повышением в должности. При этом у него с первой организацией был составлен трудовой договор на полгода. Полгода истекло и с ним составили договор на вторую организацию уже в новой должности. Скажите правомерно ли это было? Или надо было оформить допсоглашение о перемещении и там указать срок действия на один год, а когда год истекет опять допик или составить новый договор уже с новой фирмой?

Хотим перевести сотрудника на новую должность внутренним приказом с указанием испытательного срока с сохранением оклада. Нужна правовая и документационная поддержка.

Ситуация следующая: в нашей компании работает сотрудник по совместительству на 0.25 ставки, с нового года принято перевести этого сотрудника ну 0.5 ставки. Уточните, пожалуйста, какие документы необходимо подготовить, и как это правильно сделать. Спасибо!

Можно ли перевести сотрудника по срочному трудовому договору на другую должность временно на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Работаю в бюджетной аптеке, руководителю было необходимо сократить бюджетные ставки, чтобы не увольнять людей руководитель решиль перевести всех на 0,5 бюджетной ставки + 0,5 ставки предпринимательской деятельности. Правомерны ли его действия?

У нас в бюджетной районной больнице-отделении стоматологии с начала убрали вредность у врачей и медсестер, а затем переведя санитарок в уборщиков производственных помещений и у них убрали вредность, оставив все обязанности на своих местах, и согласно САНПИНа. Правомерно ли это?

Могут ли без согласия работника перевести его на другую торговую точку в данной же организации без изменения должности и обязянностей.

Принят работник на работу в отдел с испытательным сроком на 3 месяца. Через месяц появилась вакантная должность в другом отделе. Можно ли по просьбе работника перевести его в другой отдел, если и руководитель не против. Как это оформить? Как быть с испытательным сроком?

Я работаю в одной организации на постоянной основе по трудовой. В другой организации я работаю по гражданско-правовому договору "оказание услуг по консультированию в вопросах экологии", договор заключен до 31.12.17., оплата производится 31-30 каждого месяца после подписания акта сдачи работ. Сейчас заказчик перевел меня на штатную зар. плату как штатного работника обосновывая это тем, что больше договор больше трех месяцев значит я автоматом перевожусь в штат. Правомерны ли их действия? На какую статью кодекса нужно опираться? (организация МКУП)

Если человек работает в организации, и решил перевестись в другой город, в эту же организацию только в другом городе, какие действия бухгалтера? Что происходит с исполнительным листом?

Бюджетники уходят на удаленку. Перевод сотрудников государственных органов на дистанционный режим с 21 января. Будет ли карантин в 2022?

В связи с резким ростом заболевших в последние дни января, Правительство РФ приняло решение перевести сотрудников на дистанционный режим работы с 21 января 2022 года. Решение касается совещаний вице-премьеров, аппарата правительства, а также федеральных министерств и ведомств, их

Добрый вечер?! Может ли быть правомерным перевод сотрудника с одной должности (ведущий специалист) на должность двумя уровнями ниже (специалист) в рамках одного структурного подразделения публичного акционерного общества без проведения аттестации и без наложения дисциплинарных взысканий?! Данному сотруднику без его согласия естественно понизили заработную плату, а фактический объем работ (установленные внутриструктурные нормы) не изменился.

Являюсь профоргом структурного подразделения.

С уважением, Марина!

Распространяется ли указ Президента № 239 о сохранении работникам заработной платы на ортопедическую сеть с мед лицензией? Правомерны ли действия компании перевод сотрудников в простой на апрель месяц?

Есть ООО в нем 1 учредитель он же директор. Он увольняется как директор и ставит на свое место "директора" сотрудника этого ООО. Так вот можно ли сделать приказ о переводе сотрудника сразу в директора? Если в уставе и прочих доках ничего не сказано про ограничительные сроки договора с директором. Просто сотруднику не хочется увольняться и устраиваться заново, возможен ли просто перевод? Есди делать новый договор, то получается нужно прекращать старый, а это уже не перевод, а увольнение/принятие. При переводе должно же ведь быть только доп. Соглашение.

После прохождения собеседования, работодатель отказал и мотивировал свой отказ тем, что вакансия закрыта из-за внутреннего перехода сотрудника с одного места работа в то куда им требовался человек.

Я знаю что у меня всего месяц на то чтобы подать в суд. Есть записи аудиозвонков и от них смс-сообщения о назначении собеседования и об отказе без причины. Мне важно знать другое - внутренние переводы сотрудников это законная причина о закрытии вакансии или это нет?

Должен ли работодатель оформлять перевод сотрудника с должности помощник юриста в должность юриста приказом и знакомить с ним сотрудника?

Поясните, пожалуйста, возможен ли перевод сотрудника на должности в другое подразделение в связи с изменением штатного расписания и организационной структуры организации без его согласия?

Что специалисту по охране труда нужно сделать при переводе сотрудников на работу по удаленке

Как перевести сотрудников на удаленную работу Чтобы перевести сотрудника на дистанционную работу, оформите дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72, 74 ТК). Расторгать трудовой договор и заключать новый не нужно. Чтобы облегчить расследование возможных несчастных случаев,

Вопрос о трудоустройстве. Я работала на дикретной ставке. Основной сотрудник вышел. Со мной расставаться не хотят и предложили должность постоянную, но прежде чем меня оформить хотят с этой самой должности перевести сотрудника на дикретную, но перевод невозможен пока девушка не родит. Вопрос: когда возможен перевод сотрудника на дикретнуби оформление меня как основной сотруник? Сказали надо ждать 140 ней, когда закончится (по беременности и родам, так ли это)? или после выписки из роддома девушка пишет заявление и уходит в дикрет? Надо ли ждать все 140 дней?

Как обосновать законный перевод сотрудника из одного города в другой, знаем, что сотрудник откажется, чтоб потом его уволить. ДОП. инфо: сотрудник работает в офисе не оформленном как обособленное подразделение.

Возможен ли перевод сотрудника полиции из Крыма в другие регионы РФ? Стаж службы с 2005 года в ОВД Украины. В связи с переходом Крыма в РФ, служба продолжена с ОВД РФ с 2014 года. Нам говорят, что перевод на материк не возможен, в связи с гражданством Украины.

Кто может проконсультировать за оплату по корпоративным вопросам, по вопросам перевода сотрудников, передачи части проектов от одного общества другому? Порядок данных действий.

Возможно ли привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя структурного подразделения в случае если работодатель требует перевода сотрудника на дистанционный режим работы задним числом.

При переводе сотрудника на вышестоящую должность законно ли не согласование приказа о его назначении до подбора кандидата на замещение освобождающейся должности.

Добрый день! Вопрос такой: можно ли при переводе сотрудника с должности менеджера на должность заместителя директора внести изменения в трудовой договор по Доп. Соглашению о изменении срока трудового договора и прописать, что "изменить срок договора с 01 декабря 2016 г. По 30 ноября 2017 г." При этом хочу заметить ранее договор по должности менеджера был бессрочный. Правомерны ли данные действия? По ТК РФ говориться, что срочный договор может заключаться с директорами, заместителями и главными бухгалтерами, хочу заметить - это договор! Но договор уже с сотрудником заключён на должность менеджера и при переводе на должность заместителя директора в доп. Соглашение вносятся изменения о заработной плате, отпуске, должностных обязанностей. Правомерны ли действия работодателя изменить срок договора в доп. Соглашении? Спасибо!

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение