Перевод с одного места работы на другое
Организация переводит людей в другой город, но в пределах одного структурного подразделения, с сохранением тех же рабочих функций и должностей. При этом в трудовом договоре прописано место работы - город в котором работаю сейчас.
Хочется понять является ли это переводом или перемещением?
На что я могу рассчитывать, с учетом не согласия на данные изменения?
Как быть если работодатель оформит доп. соглашение к трудовому договору, где будет прописано место работы в другом городе?
Мне отказали в льготной пенсии, потому что нет подтверждения с одного места работы. Но в трудовой книжке запись есть, печать и номер приказа тоже есть. А со школы, в которой я работала оказывается нет приказа на мое увольнение, нет лицевых счетов, все это утрачено. Стаж работы подтверждают только с начала моей педдеятельности это период с августа 1988 по декабрь 1989 года. А с января по август 1990 года нет подтверждений. Я была переведена с одного места работы на другой переводом. Смогу ли я доказать в суде свою правду?
Содержание: 1 Перевод работника на другую работу (ч.1 статьи 72.1 ТК РФ). 2 Перевод работника к другому работодателю (ч.2 статьи 72.1 ТК РФ). 3 Перевод работника на другую работу на основании статьи 74 ТК РФ. Многие работники, работающие по трудовым договорам, сталкивались с вопросами
Работаю в ООО, работодатель принудительно без моего согласия переводит с одного места работы на другое (территориально), на новое место работы придётся добираться 2-умя транспортами! На прежнем месте работы живу рядом, так же у меня есть несовершеннолетняя дочь младших классов, я мать одиночка, так же у меня тяжело больная и лежачая мама за которой должен быть регулярный уход, средств для наема сиделки нет! Скажите пожалуйста имеет ли работадатель переводить меня территориально на другое место работы без моего согласия? И что будет если я все таки не согласна на перевод?!
Работник Филиала был переведен из одного отдела в другой на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника (отпуск по уходу за ребенком) с сохранением за ним постоянного места работы. В головной организации настаивают на том, что перевод оформлен неправильно, что нужно было уволить работника с постоянного места и принять на временную должность. Как правильно оформлять такой перевод. Правомерно ли будет сейчас предлагать переведенному работнику уволиться с постоянной должности?
В нашей организации произошла реорганизация, в связи с чем были объединены два отделения, находящиеся в разных зданиях. В допсоглашении к трудовому договору работодатель указал местом работы оба адреса. Законно ли прописывать в трудовом договоре два адреса работы? И может ли работодатель без согласия перевести с одного места на другое?
При переводе из одного региона в другой, но в одной структуре, кадровик просит приехать пройти медкомиссию по новому месту работы, а потом только даст гарантийное письмо на перевод. Правомерно ли это? Или всё таки медкомиссию можно пройти уже тогда, когда работник приедет к новому месту работы, а гарантийное письмо не является свершившимся фактом приёма на работу. Расстояние между городами большое, да и с текущей работы никто не отпустит на неделю ехать проходить медосмотр + затраты на дорогу. Но специфика работы подразумевает медосмотры.
Здравствуйте, можете проконсультировать по такому вопросу: я хочу перевести ребенка из одного детского сада в другой, оба садика находятся в одном районе близко друг к другу. Основной причиной является режим работы д/с до 18.00, я тоже работаю до 18.00 в другом районе города, мне требуется примерно 40-60 минут чтобы добраться до д/с с работы, другой д/с работает до 19.00. В переводе мне комитет по образованию отказывает, вправе я попросить у них письменный отказ, чтобы предоставить его на место работы? Перевод осуществляется по общей очереди или входит в первоочередную категорию после льготной? Заранее спасибо за ответ.
Источник: Life.ru В конце марта появилось сразу несколько новшеств, связанных с денежными переводами. Во-первых, налоговые органы теперь будут тщательнее отслеживать переводы с карты на карту. Таким образом, ужесточается контроль за серыми доходами. Во-вторых, обострилась проблема
Фото взято с ресурса Яндекс. Картинки "Горячая новость" - в руководстве госкорпорации "Роснано" большие перемены, "непотопляемый" Чубайс Анатолий Борисович смещён и заменён первым зампредом коллегии Военно-промышленной комиссии Куликовым Сергеем Александровичем. В сети тут же замелькали
Работаю 5/2, в связи с уходом одного из работников на больничный, меня хотят временно поставить на его место, по графику работы 2/2. Дело в том, что я, работая в 5/2 должен отдыхать в новогодние праздники, а меня хотят поставить в праздники в смену. Законно ли это? И что будет, если я не дам согласия и не подпишу документ о переводе?
Налог на перевод с карты на карту в 2021 г. затронет не всех физлиц. Платить НДФЛ придется только в одном случае. Минфин и ФНС дали подробное разъяснение. Новые полномочия налоговиков С 17 марта в законную силу вступили поправки к НК, расширяющие обязанности банков по налоговому контролю
Такая ситуация у меня: Уволена переводом из одного гос. учреждения в другое. Меня сразу отправили на учебу (4 месяца) с отрывом от производства. Будет ли сохраняться средняя зарплата (со старого места работы) при начислении оплаты ученического отпуска? Спасибо.
Представляю в новом выпуске — пенсионер Игорь из Москвы, который переводами на фрилансе иногда зарабатывает больше 300 тысяч в месяц, содержит жену и мать, а также развивает карьеру 12-летней дочери-скрипачки. Он рассказал, зачем покупать скрипку в кредит, как ипотека может заменить
Уважаемые коллеги! Столкнулась с интересной ситуацией. Мой клиент принят на должность "водитель автомобиля любой марки и грузоподъёмности" на ОАО в конкретный цех. Работник он хороший, но активно борется за свои трудовые права. Естественно, работодателю это не нравится, и после очередного
. С 11.11.2021 года в силу вступает Постановление Правительства РФ от 02.11.2021 N 1908 "О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей. Согласно Постановлению обновился перечень доходов, с которых будут взыскивать
3) Работники, получившие листок временной нетрудоспособности (т. н. больничный). В этой ситуации все достаточно очевидно, листок нетрудоспособности является основанием для невыхода на работу. При этом неважно в связи с чем вам выдан больничный: ваша болезнь, уход за больным ребенком
Новое десятилетие началось нервно. После убийства иранского генерала Сулеймани американцами на минуту показалось, что начнется третья мировая, западные демократии явно переживают кризис на радость правым, которые, вполне возможно, к концу года снова изберут Трампа президентом, пожары
Про данную тематику освещает Глава 3 "Жилищного кодекса Российской Федерации" от 29.12.2004 № 188-ФЗ (ред. от 25.05.2020). В ней содержаться 3 статьи (ст. ст. 22 - 24) в которых сказано следующее:Условия перевода жилого помещения в нежилое помещение и нежилого помещения в жилое помещение
Доброго времени суток, уважаемые читатели! Согласно статьям 21 и 22 Трудового кодекса: своевременное получение заработной платы в полном объеме - является одним из ключевых прав работника. Своевременная и в полном размере ее выплата – является главной обязанностью работодателя. Если
Разберём вопрос, можно ли перевести работника, временно, для замещения отсутствующего специалиста, с его согласия на нижестоящую должность с сохранением заработной платы по основному месту работы. В теории Препятствий к такому условию временного перевода трудовое законодательство
Заключенные прямо из тюрем обманывают миллионы россиян по телефону. Как устроен этот бизнес? В конце января представители МВД обратились к россиянам с предупреждением о том, что в стране вновь активизировались телефонные аферисты. При этом, по данным Федеральной службы исполнения
Помогите решить вопрос с переводом работника в другое место работы в рамках одного города. Суть вопроса вот в чем, есть Управление культуры и молодежной политики которое подведомственно непосредственно Администрации города и есть одно из бюджетных учреждений, а именно Дом культуры которое само подведомственно Управлению культуры и молодежной политики. В данном Доме культуре в административном отделе оформлен по трудовому договору с 31.10.18 работник (бухгалтер), которого нужно территориально переместить на другое место работы в другое здание (в Управление культуры и молодежной политики). Подскажите каков наш порядок действий и какими документами оформить перевод работника из одного бюджетного учреждения в другое?
Правительство Российской Федерации (далее РФ) заботится о гражданах, живущих в окрестностях Крайнего Севера и других областях с экстремальными погодными условиями. Для них предназначены различные пособия и льготы. Многие жители мечтают сменить холода на окрестности с приятным климатом,
К сожалению, в нашем государстве была и есть безработица, а поэтому не все граждане имеют постоянную работу и вынуждены искать для себя подходящую работу у разных работодателей, в том числе через Органы служб занятости. Что делать, если работодатель отказал в приеме на работу при
1. Изучите гарантии при заключении трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора прописаны в ст. 64 ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.Какое бы то ни было прямое или косвенное
Содержание: 1 Взыскание алиментов с родителей на несовершеннолетних детей. 2 Важные вопросы при взыскании алиментов с родителей на несовершеннолетних детей. 3 Задолженность по алиментам и негативные последствия для родителей. 4 Уменьшение размера алиментов на детей. 5 Окончание уплаты
Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается (часть первая ст. 64 ТК РФ). Согласно части четвертой ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя,
Добрый день, коллеги, клиенты и гости сайта! Сегодня поговорим об известной, как мне кажется, многим проблеме: необоснованный отказ в приеме на работу. Но мы затронем вопрос необоснованного отказа в приеме на работу в контексте наличия долгов перед банком или микрофинансовой организацией.
Отказ работодателя в приеме на работу беременным женщинам. К сожалению, очень часто в нашей стране сегодня нарушаются права, в том числе беременных женщин. Прежде всего необходимо помнить, что трудовым законодательством запрещен необоснованный отказ в приеме на работу (статья 64 Трудового
После прохождения собеседования, работодатель отказал и мотивировал свой отказ тем, что вакансия закрыта из-за внутреннего перехода сотрудника с одного места работа в то куда им требовался человек.
Я знаю что у меня всего месяц на то чтобы подать в суд. Есть записи аудиозвонков и от них смс-сообщения о назначении собеседования и об отказе без причины. Мне важно знать другое - внутренние переводы сотрудников это законная причина о закрытии вакансии или это нет?
При трудоустройстве на работу, Вы заполняете анкету и в итоге Вам отказывают. Без объяснения причин. Любой гражданин, имеющий долговые обязательства перед банками, по ЖКУ, рискует получить отказ в трудоустройстве. Об об этом и поговорим. Что говорит законТК РФ Статья 64. Гарантии
Причиной несчастного случая на производстве стала неудовлетворительная организация работ. Несчастный случай на производстве - событие, результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору, как на территории
«Работа – последнее прибежище тех, кто больше ничего не умеет делать». «Оскар Уайльд» Перед устройством на работу необходимо знать некоторые важные моменты: 1. Трудовой договор. Перед тем как его подписать нужно внимательно с ним ознакомиться и знать, что обязательными для включения
С 01.04.2010 ухожу в декретный отпуск. С 01.05.2010 происходит реорганизация бухгалтерии, в которой я работаю, т.е. ее присоединение к другой. Б/лист мне рассчитают и начислят еще до момента реорганизации, а что будет с пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет? Когда его должны рассчитать и начислить? И сохраняется ли средний заработок у беременной при переводе в другую бухгалтерию.
Если средний не сохраняется, а расчет пособия придется на момент после реорганизации (по новому месту работы), где не будет не одного рабочего дня, то, наверное, размер пособия получится минимальным.
Могут ли вэтом случаи беременной рассчитать и начислить пособие по старому месту работы?
С января организаторы распространения информации в интернете должны в новый срок уведомлять Роскомнадзор о запуске, например, сайтов или приложений с функцией обмена сообщениями между пользователями. Речь идет об открытых комментариях, отзывах, переписке в чате или на форуме. Исполнить
Налоговики рассмотрели ситуацию, когда организация перевела сотрудников на дистанционную работу и закрыла несколько обособленных подразделений. По мнению службы, НДФЛ с выплат работникам в таком случае нужно перечислять в бюджет по месту нахождения филиала, в котором по штатному расписанию
Определение места жительства детей при раздельном проживании родителе: что должно содержать исковое заявление, как происходит его рассмотрение, реальным пример судебного решения из моей практики о передаче детей на воспитание отцу. Все вопросы, касающиеся воспитания и образования
КОНТРОЛЬНО-КАССОВАЯ ТЕХНИКА С 1 января 2019 года налогоплательщики обязаны использовать в ККТ только форматы фискальных документов версий 1.05 или 1.1. (Приказ ФНС России от 21.03.2017 N ММВ-7-20/229@; Письмо ФНС России от 12.02.2018 N ЕД-4-20/2586) ФИНАНСЫ. ФИНАНСОВЫЙ РЫНОК Сформирован
В Трудовом кодексе России могут появиться новые требования по регулированию взаимоотношений работодателей с удаленными сотрудниками, включая график работы и условия их увольнения. Поправки к законодательству готовят одновременно Мосгордума, уже направившая свой законопроект на рассмотрение
(род. 26 июня 1963, Москва, СССР)[3][4][5] — российский предприниматель, общественный и политический деятель, публицист. В 1997—2004 гг. был совладельцем и главой нефтяной компании «ЮКОС». Арестован российскими властями по обвинению в хищениях и неуплате налогов 25 октября 2003 года.
При рождении ребенка один из родителей может получить различные государственные пособия, предусмотренные действующем законодательством Российской Федерации, и дополнительные выплаты, предусмотренные субъектом РФ. Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей
Когда актуален отказ от удалённой работы при коронавирусе? В первую волну пандемии коронавируса пришедшуюся на весну 2020 года одним из основных способов удержания бизнеса на плаву стала дистанционная работа. На неё переходили магазины, образовательные организации, сфера услуг и
Банковские карты на сегодняшний день приобрели широкое распространение среди большинства населения. При помощи банковской карты можно осуществить множество различных операций: совершить покупку в торговом центре, оплатить какую-либо услугу, даже получить пенсию. Сегодня мы поговорим
Хотим переместить сотрудника с одного рабочего места в другое. Меняется структурное подразделение с ОП Алтуфьево на Оп зеленоград.
В трудовом договоре с работником указывалось: Место работы адрес магазина.
В приказе о приеме указывалось структурное подразделение ОП Алтуфьево.
Трудовая функция не меняется, должностной оклад остается прежним.
В случае судебного разбирательства, сможет ли суд приравнять такое перемещение в перевод, который требует согласие работника?
Перевели с одного рабочего места на другое, другие агрегаты, график работы, условия труда. При обращении вернуть обратно (место свободно до сих пор) по состоянию здоровья, отказали. Временно или постоянно тоже молчат. Увольняться не хочу. Что мне делать?
Ежедневно физические и юридически лица сталкиваются с проблемами в сфере кредитования: достали звонками в случае просрочки по кредиту, финансовые трудности не позволяющие его платить и т.д. Call-центр В случае возникновения первых просрочек кредитор различными способами пытается вернуть
Для медиков (врачей, медсестер, фельдшеров и др.) в России предусматривается льготный порядок выхода на пенсию — по выслуге лет, т.е. при условии приобретения специального (медицинского) стажа необходимой продолжительности. То есть возможность досрочного выхода на пенсию медработникам
При переводе из одного структурного подразделения в другое одного и того же учебного заведения, мне с прежнего не выдали не компенсацию за неиспользованный отпуск и не перевели ни дни, ни сумму моего не использованного отпуска по месту новой должности. Отпуск был по графику в мае текущего года, а перевод на новое место работы с 24 апреля. В отпуске в мае, новый руководитель мне отказал, сказал, что не положен. Я осталась без денег и без отпуска. Так поступили в одном "уважаемом" ВУЗе. Как правильно им оформить, чтобы я получила отпуск и деньги? Заранее благодарю.
