Перевод с постоянной должности на временную / Законы и прочие темы - 185 советов адвокатов и юристов

Ситуация такая: работаю в крупном холдинге 4,5 года, все официально, устроена на основную ставку в ООО «А», и по совместительству в этом же холдинге для права подписи документов в ООО «Б» (названия писать не буду) на 0,1 ставки. В компании появилась декретная ставка, зп больше, направление интереснее и перспективнее. Работодатель предложил перевод через увольнение из А и Б, с последующим трудоустройством в Б и устным обещанием из временной должности перевести на постоянную. Вопрос: правомерно ли это? Не должны ли они осуществить стандартный перевод в рамках одной компании? Не нарушает ли работодатель ТК? Также я планирую в течение пары лет уйти в декрет, какие риски есть для меня, если я на тот момент по прежнему буду на декретной ставке? Благодарю за ответ!

Интересует вопрос о подъемных учителю. После окончания ВУЗа я устроился в школу на декретную ставку, в последующем мне было объяснено, что на временной должности я не могу воспользоваться льготами и подъемными, положенными мне как молодому специалисту. Позднее при просьбе о переводе на постоянную должность мне отказали, сославшись на недобросовестное выполнение трудовых обязанностей, а именно директор школы отказалась переводить меня на постоянную должность. Подскажите пожалуйста, при увольнении и устройстве на постоянную должность в другой школе потеряется ли статус в связи с тем, что дата окончания бакалавриата уже перевалила за большой срок и насколько правомерен отказ работодателя в предостовлении мне положенных мне льгот и выплат, положенных мне при соблюдении всех условий на момент принятия на работу.

В бюджетной организации Основной работник Иванова уходит в декрет с должности главного бухгалтера. На ее должность переводят экономиста Сидорову (сохраняют ей постоянную ставку). На должность экономиста, где ранее была Сидорова берут Петрову. Петровой в трудовом договоре указывают на период отсутствия Ивановой. Законны ли эти действия? Если устраивают работника на период отсутствия основного работника, то новый сотрудник должен занимать должность этого сотрудника? А то получается из декретного отпуска выходит Иванова на должность главного бухгалтера, Петрову увольняют с должности экономиста, Сидорову переводят с должности главного бухгалтера на должность экономиста.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, организация реорганизуется путем присоединения, новое штатное расписание не предусматривает мою должность, но есть подобная. Я планирую выйти в 2 года.

Вопросы:

Должны ли мне предложить в первую очередь подобную должность?

Могут ли временного работника (который сейчас на моём месте) при присоединении оформить на подобную должность, но ни как временного сотрудника, а постоянно? (тем самым у меня будет возможность выхода только на низшую должность).

Есть ли смысл выйти на неполный рабочий день (гарантирует ли этот выход) мой перевод на подобную должность? (т.к. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком) как вернуться с не полного рабочего дня, на полный рабочий день?

Ситуация такая: Сотрудница (1) уходит в декрет с постоянного места, на ее место временно переводят по соглашению сотрудницу (2) тоже с постоянного места. На место сотрудницы (2) берут человека с улицы по срочному трудовому договору, до выхода декретницы. Может ли сотрудница (2) не дождавшись выхода сотрудницы (1) вернуться на своё прежнее место работы? Что будет в этом случае с человеком, который взят по срочному трудовому договору?

Нахожусь за штатом, так как я мать-одиночка, а мою должность сократили. Сейчас мне хотят оформить временный перевод на другую должность, пока сотрудник находится в отпуске. Могу ли я быть уверена, что затем я снова вернусь на свою постоянную должность за штатом? Или меня могут уволить с этой временной должности?

Прошу проконсультировать. Меня переводят с должности ведущего менеджера на должность старшего специалиста на год. Поэтому есть ряд вопросов: 1. Сохранят мне заработок уровня ведущего менеджера или нет? 2. Кадры утверждают, что они сделают об этом запись в трудовой законно это или нет? 3. Сохраняется за мной должность ведущего менеджера на период перевода или нет? 4. Может или нет без моего согласия временный перевод стать постоянным? 5. Могут или нет сократить должность прежнюю во время моего перевода?

Скажите, пожалуйста, есть ли ограничения по кол-ву раз или по временному промежутку по переводу с одной декретной должности на др декретную на госслужбе? (Руководство из принципа не хочет переводить на постоянную).

И какие преимущества госслужбы теряются на этой временной должности?

Сотрудник "М" был переведен на должность начальника отдела, временно, на период декретного отпуска основного работника в 2020 году. Сейчас, не выходя из декретного отпуска, основной работник увольняется. Сотрудника "М" переводим на должность начальника отдела, постоянно.

Соответственно, сотрудник "М" желает что бы в трудовой книжке был отражен стаж на руководящей должности с 2020 года. Как правильно это сделать? И, возможно ли?

Работаю в государственном учреждении. На время декрета меня перевели временно на другую должность с повышением. На мою должность оформили сотрудника постоянно. Т.е по выходу с декрета сотрудника меня уволят? Законно ли то что на мою ставку оформили сотрудника постоянно?

Работаю на постоянной должности, мне предложили временно перейти на декретную с повышением должности и оклада. 1.могу ли, при переводе, сохранить за собой свою должность и вернуться, когда выйдет декретчица? 2. Если вдруг я тоже захочу уйти в декрет, а буду числится на декретном месте, то что тогда?

Я была временно переведена на дикретную должность, срок еще не истек но я хочу перевестись обратно с дикретной на постоянную по основному месту работы. Написала заявление и поставила входящую дату 29.03.2022 г В какой срок должно быть подписано заявление и может ли работодатель отказать?

Я работаю временно, пока сотрудница в декретном отпуске. На днях узнаю, что она выходит переводом на ту же должность, только в городе. В таком случае меня уволят? Или переведут на постоянную работу?

Я работаю на постоянном месте уже более 10 лет в отделении сбербанка, узнала, что в соседнем всп сотрудник уходит в декретный отпуск. Я хочу перевестись с постоянного места на временную должность; т.к. отделение находится по месту моего жительства, имею 4 детей: 17, 5, 3 и 2 лет. Должности одинаковые. На работе сказали, что перевод с постоянного места не оскществляется, только через увольнение. Прав ли работадатель? И если через увольнение получится все-таки, потеряю ли я при этом стаж, соцпакет?

Я работала на постоянной ставке. В июне 2020 г.мой руководитель сказал, что моя ставка сокращается и предложил временную другого сотрудника с такой же должность. Я согласилась. В этоге спустя некоторое время я узнаю, что на мою постоянну ставеу был переведен другой сотрудник. Хочу уточнить, могу ли я вернуть свою постоянную ставку. Если да,то в течении какого времени это можно было сделать?

Сотрудник принят временно на должность специалиста, на время отсутствия основного в связи с переводом основного на другую должность, основной сотрудник увольняется, как перевести временного на постоянную?

Работаю в Федер. Казен. Предпр. ,постоянно, уборщицей, на время пуска меня перевели, с моего согласия, временно (на 7 месяцев) упаковщицей. (вредн. Усл.труда) Проработала 2 месяца, сменный график работы, могу ли я вернуться досрочно на свое место? Начальник категорически против (нет оснований) . Как правильно это оформить? Спасибо.

Я работаю на постоянной должности, но в другом отделе есть временная вакансия с более высокой заплатой. Могу я перейти через перевод, с сохранением своего места, или только через увольнение?

Я оформлена в организации на постоянной должности главного специалиста. Временно (до выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком) переведена на должность руководителя направления (оклад выше, чем у главного специалиста). Организация вносит изменение в штатное расписание, исключает должность главного специалиста и вводит должность руководителя направления с окладом, который ранее был установлен главному специалисту. 1. Могу ли я вернуться на свою постоянную должность досрочно и оформить перевод на новую должность?

2. Возможен ли дальнейший перевод (временный) на должность с таким же названием в одном отделе с большим окладом?

3. Правомерно ли исключение из штатного расписания моей постоянной должности пока я нахожусь на временной?

Меня сокращают с цеха, но предоставляют место в другом но временное, я возможна беременна... если я переведусь меня смогут вернуть на прежнюю должность и на постоянное место?

У нас работница была переведена на должность временно отсутствующего работника, но в период временного перевода она забеременела и сейчас уходит в отпуск по беременности и родам, но срок временный перевода не истек, и истечет когда она уже будет в отпуске. Вопрос: Она автоматически возвращается на свое постоянное место или у нее временный перевод становится постоянным. Если второй вариант, тогда куда возвращается постоянный работник место которого она сейчас занимает временно? Заранее благодарна за ответ!

С работником был заключен срочный трудовой договор на работу делопроизводителем с 04.10.19 по 12.12.19. на период отсутствия основного работника в отпуске. Основной работник вышел 13.12.19., а работнику его замещающего сделали дополнительное соглашение о переводе на др работу уборщиком служебных помещений (тоже временную, сроком на 6 дней). затем снова доп. соглашение к трудовому договору о переводе на новую должность, но уже постоянно машинистом по стирке белья. Правомерно ли это? или же нужно было новые трудовые договоры заключать (уволить по истечению трудового договора с делопроизводителя, принять уборщиком, вновь уволить и снова принять машинистом)?

Оформлена на постоянный трудовой договор. Временно на время декретного отпуска была переведена на более высокую должность с повышением оклада. Сейчас я сама беременна и выходит постоянный сотрудник. Соответственно я возвращаюсь на старую должность. Но в вправе ли мне работодатель понизить оклад или должен перевести на старую должность с сохранением действующего оклада?

Можно ли перевести работника с постоянной должности по трудовому договору на временную должность муниципальной службы.

При увольнении из банка в трудовой книжке не проставлен временный перевод на руководящую должность Объяснив это тем то что временные переводы не проставляются в трудовой И получается что 4 года я работала менеджером, хотя последний год я работала руководителем, но перевод был на временную ставку с сохранением постоянной как менеджер, есть дополнительное соглашение подтверждающее перевод! Так ли это.