Переименование организации

Краткое содержание:

    Советы юристов

    1) Учредитель муниципальной школы, создал "Управление образования" До этого было казённое учреждение "Образования" Два разных юридических лица. Реорганизации не было. Должен ли оформляться перевод в новое учреждение для директоров школ? Работодатель учредитель. Он делегирует право заключения трудовых контрактов с директорами школ и там и там. Вначале создано одно юридическое лицо, затем другое. Нужно ли переоформлять трудовой договор.

    1.1.
    В трудовой должны быть сведения о переименовании. Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219) 3.2. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
    1.2.
    Здравствуйте Сергей!Важно для вас! Если произошло изменение названия организации, то в связи с чем, должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. Если же иная организация создана, то можно директора перевести переводом либо уволить со старой организации и принять в новую, в таком случае требуется переоформление трудового договора, ст. 57 ТК РФ. Надеюсь мой вам ответ был вам полезен!
    1.3.
    Сергей! Давайте разберемся! Все зависит от того является ли новая организация провопреемником прежней. Если является, то по правилам ч.5 ст.58. Правопреемство при реорганизации юридических лиц ГК РФ
    5. При преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией.
    Вам в личное дело делается выписка о том, что новая организация является правопреемником со всеми вытекающими правами и обязанностями, а в трудовой книжке делается соответствующая запись, как советует уважаемая юрист Каравайцева Если новая организация не является правопреемником, то Вы пройти все стадии увольнения по п.1 ст.81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ
    Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации
    , а затем заключить новый трудовой договор с вновь организованной структурой.
    1.4.
    "Управление образования" и казенное учреждение "Об разования" - Два разных юридических лица. Реорганизации, переименования не было (ст.57 ГК РФ), соответственно не было правопреемства в соответствии со ст.58 ГК РФ. Поэтому, чтобы оформить новые трудовые отношения с директорами школ нужно либо оформить перевод из старого учреждения в новое Управление (статья 77 часть 1 п.5 ТК РФ), либо просто оформить увольнение по старому месту работы (статья 77 часть 1 п.3 ТК РФ) по собственному желанию и прием на работу по новому месту (ст.56-57, 67 ТК РФ). Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
    Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
    Переоформление необходимо в любом случае.
    1.5.
    Здравствуйте, Сергей! Безусловно, трудовой договор (ст. 57,59 ТК РФ), с директором школы необходимо перезаключать, так как речь идет о двух разных юридических лицах. Это при переименовании организации заключение нового трудового договора не требуется, а в вашем случае - речь идет о создании нового юридического лица (ЮЛ). Учитывая то, что юридическое лицо не изменило наименование, а также не было правопреемства (ст. 58 ГК РФ) от одного ЮЛ к другому, требуется заключение нового договора с директором школы. Можно уволить директора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) и оформить в новую организацию, либо уволить в связи с переводом на новое место работы (ст. 77 ТК РФ). Трудовой договор может быть прекращен с согласия работника, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации нового места работы, приглашающей на работу, конкретного работника и администрации прежнего места работы. Прекращение трудового договора по просьбе работника производится по его заявлению. При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.Всех благ Вам!
    1.6.
    Здравствуйте, Сергей! Странный выбор. Сами пишите, что реорганизации не было, а выбираете лучшим ответ про реорганизацию. Да если это 2 совершенно разных юридических лица, то трудовые договоры с директором школы не перезаключаются. В новое юридическое лицо набирается новый штат и заключаются новые трудовых договоры (ст.57 Трудового кодекса РФ). Если же собираются перевести всех работников в новое юридическое лицо, то в этом случае делается расторжение трудового договора через увольнение переводом в другое юридическое лицо, к другому работодателю. В этом случае договор переоформляется. Вот только работник не обязан его подписывать. А если старое юридическое лицо ликвидируют, то там инициируется процедура сокращения. А вообще странный вопрос: мало ли кто что там создал. На деятельность старого юридического лица это не влияет. Если же оба юридических лица будут функционировать параллельно, то можно просто заключить новый договор по совместительству с директором.
    1.7.
    Здравствуйте! Вам не обязательно переоформлять трудовой договор, достаточно будет составить дополнительное соглашение к трудовому договору, и указать переименование на основании ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Всего Вам хорошего!
    1.8.
    Здравствуйте Сергей Если не было реорганизации, то согласно п.5 ст.58 ГК, произошло преобразование При преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией. А так как произошло преобразование и права и обязанности не меняются, то просто выносится приказ и запись о переименовании юридического лица вносится в трудовую книжку работника в силу Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" При этом не обязательно увольнять, сотрудника, можно дополнительным соглашение подписать к трудовому договору и внести изменения в название организации.
    1.9.
    Из Вашего вопроса усматривается как минимум две ситуации: Ситуация №1: есть учредитель муниципальной школы, есть муниципальная школа и есть "Управление образования" и КУ "Образование". Директора как я понял трудоустроены у учредителя. Соответственно если требуется, чтобы они стали директорами во всех учреждениях и муниципальной школе тогда можно просто оформить внешнее совместительство на основании статьи 60.1 ТК РФ; Ситуация №2: создано новое учреждение и туда необходимо назначить тех же директоров, что уже были, решить этот вопрос можно тремя способами: 1. Перевести на основании статьи 72.1 ТК РФ:
    По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
    2. Уволить с одного места работы по собственному желанию и назначить на новое место. 3. Сохранить директоров на прошлом месте работы и назначить их на новое место работы в качестве внешних совместителей на основании статьи 60.1 ТК РФ.
    cкрыть
    Россия
    адвокат онлайн
    Сухоруков А. Я.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    22
    Россия
    юрист онлайн
    Малых А.А.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    22
    Россия
    юрист онлайн
    Филилеев Ф. В.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    18
    Россия
    юрист онлайн
    Гайворонская Ю. А.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    18
    Россия
    юрист онлайн
    Попов П. Е.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    17
    Россия
    юрист онлайн
    Икаева М.Н.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    17
    Россия
    юрист онлайн
    Москвичев А. В.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    15
    Россия
    юрист онлайн
    Козырев П. А.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    14
    Россия
    юрист онлайн
    Ежов И. А.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    13
    Россия
    юрист онлайн
    Глазкова Л. П.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    12
    Россия
    юрист онлайн
    Валевич О. М.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    9
    Россия
    юрист онлайн
    Кафаров А. Д.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    7
    Россия
    юрист онлайн
    Смирнова Л.Н.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    5
    Россия
    юрист онлайн
    Русальский К. В.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    3
    Россия
    юрист онлайн
    Искибаева Е. Ю.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    3
    Россия
    адвокат онлайн
    Кадыров Р.О.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    2
    Россия
    юрист онлайн
    Дьяконов А.В.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    1
    Россия
    юрист онлайн
    Мерцалов Д. М.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    1

    2) Руководитель организации принял решение о смене организации, смена наименования произошла в 2014 году. Данные изменения соответственно внесены во все Учредительные и Уставные документы и в ЕГРЮЛ. У организации имеются транспортные средства, в ПТС прописано старое наименование, необходимо ли вносить изменения в ПТС о смене наименования организации? В какой период это необходимо было сделать и на основании чего? И какие последствия могут быть у организации?

    2.1.
    Смена наименования организации это как смена фамилии у девушки, когда она замуж выходит. Документы необходимо привести в соответствие с теми данными, которые есть и зарегистрированы в налоговой. Обратитесь в ГИБДД с заявлением о внесении изменений в регистрационные данные, в связи с изменением данных о собственнике (владельце), приложите документы подтверждающие переименование (перечень уточните в ГИБДД). По общему правилу, срок давности привлечения к административной ответственности истек, но нельзя исключить того момента, что ГИБДД станет известно только сейчас, что сменились данные собственника ТС, поэтому могут составить протокол.

    3) Необходимо получить справку о переименовании организации и что человек действительно там работал в военное время.

    3.1.
    Здравствуйте. Получайте. Что за справка, за какой период, для чего нужна? Вы не указали никакой информации и не задали вопрос юристам - какую помощь от нас хотите получить?
    3.2.
    Добрый день! Для получения указанной информации и документов необходимо обратиться в государственный архив по месту нахождения организации.

    4) Организация зарегистрирована по адресу прописки. При открытии расчетного счета сотрудник банка нашел не соответствие адреса в карточке образцов подписей (заверенной нотариусом) с данными ЕГРЮЛ. Оказывается было переименование адреса, но сообщения нигде не было официально. К адресу добавили "литера А". Что сейчас делать? Во всех документах менять адрес +"литера А" в т.ч. и прописку?

    4.1.
    Надо менять, иначе этих сюрпризов будет со временем больше.

    5) Устроился ОП в марте. С 07.03.2020 г. по 30.03. отработал 9 смен. Прервал работу в связи с карантином. Выплату з/п должны были произвести в конце апреля. Под разными предлогами тянули время: потеря документов, смена бухгалтеров, затем переименование организации и смена руководителя.

    5.1.
    Взыскивайте задолженность в судебном порядке.
    5.2.
    Будете ждать долго. Взыскивайте в судебном порядке невыплаченный заработок, проценты по статье 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда, тут больше советовать нечего. Как вариант - можете взыскать и через трудовую инспекцию, при наличии трудового договора, но без процентов и морального вреда.

    6) Я работала врачом выездной бригады скорой помощи. Организация называлась Городская скорая помощь, потом переименовали - добавили слово медицинская, в льготный медицинский стаж мне засчитали только годы работы после переименования. Как доказать полный медицинский стаж?

    6.1.
    Здравствуйте) Судиться с ПФР, только так. Ссылайтесь на постановление Правительства РФ № 781 от 29.10.2002 года.

    7) Пенсионный фонд запрашивает справку о месте работы в период 1991-1994 г., с переименованием... (было переименование организации).. Организации не существует, в архиве документов нет... Это необходимо мне при оформлении пенсии... То, эти годы работы не будут зачислены в стаж?

    7.1.
    Смотря что послужило основанием для запроса документов за этот период работы.

    8) У нашей организации было переименование. Сменился Учредитель. В отношении нас был подан иск но на прежнее наименование. Решение суда вынесено тоже на прежнее наименование. В отзыве на исковое заявление мы на это делали акцент. Исковое удовлетворили. Как нам исполнить решение суда если у нас совершенно другое наименование учреждения, не то которое указано в решении? Апелляцию подавать нет смысла. Спасибо.

    8.1.
    Суд не мог вынести решение, указав прежнее наименование организации. Значит изменения в наименование не были зарегистрированы в налоговом органе, следовательно, они недействительны.
    8.2.
    Обращайтесь в суд с заявлением о разъяснении порядка и способа исполнения решения суда.

    9) Скажите пожалуйста размер госпошлины за внесение изменений в егрн в связи с переименованием организации.

    9.1.
    Здравствуйте Эльвира! За внесение изменений в Единый государственный реестр недвижимости (ИГРЫ): для физических лиц – 350 рублей; для организаций - 1000 рублей.

    10) У нас в ГИБДД идёт реорганизация, то есть добавляются три буквы. Связи с этим нас уведомляют в течении 2 месяцев, сказали что меня не хотят обратно брать на работу, попросили перевестись в другой отдел, если не переведусь сказали будут увольнять. Могут ли меня уволить?

    10.1.
    Здравствуйте. Если это всего лишь переименование организации, то вас уволить не могут. В случае, если происходит измените организационной структуры и штата - во вполне возможен такой вариант увольнения.

    Бесплатный вопрос юристам онлайн

    Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
    Бесплатно с мобильных и городских
    Помощь юристов и адвокатов
    Спроси юриста! Ответ за5минут
    спросить
    Администратор печатает сообщение