Перенести отпуск

Краткое содержание:

Советы юристов (обновлено 15.04.2021)

1) По графику отпусков у меня отпуск начинается в сентябре. Хотел перенести отпуск на июль что-бы съездить отдохнуть с семьей. Мне отказали. У меня трое детей (пасынок 15 лет, дочь от первого брака 11 лет, совместный ребенок-дочь 4 года). Есть ли у меня шансы и чем апеллировать. Спасибо.

1.1.
Добрый день, по согласованию с работодателем можно переносить отпуск по уважительной причине.
1.2.
График отпусков обязателен как для работодателя, таки для работника, изменение его по воле одной из сторон недопустимо. При этом закон не запрещает корректировку графика отпусков из-за переноса сроков отпуска, если согласны обе стороны.
Уйти в отпуск независимо от запланированных в графике отпусков дат вправе: несовершеннолетние работники (ст. 267 ТК РФ); работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет (ст. 262.2 ТК РФ); один из родителей (опекунов, попечителей), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ); инвалиды войны, ветераны боевых действий и некоторые другие категории, предусмотренные Федеральным законом от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ "О ветеранах"; Герои РФ и полные кавалеры ордена Славы, Герои Советского Союза (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. № 4301-I); Герои труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 9 января 1997 г. № 5-ФЗ); почетные доноры (ст. 23 Федерального закона от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ) и т. п. Наряду с перечисленными, на отпуск независимо от запланированного графиком могут рассчитывать супруг – в период, когда его законная супруга находится в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст.123 ТК РФ), мужья и жены военнослужащих. Эти лица вправе использовать отпуск одновременно с отпуском своих супруга или супруги. Равно как могут воспользоваться отпуском не по графику беременные женщины и женщины, ухаживающие за ребенком (им разрешено присоединить свой очередной оплачиваемый отпуск к отпуску по беременности и родам или к отпуску по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ). В этом же списке – работники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК РФ), и совместители (им ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе) (ст. 286 ТК РФ). По просьбе одного из родителей (опекунов, попечителей), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности (ч. 5 ст. 322 ТК РФ).
Рекомендую также изучить локальные акты организации, например, коллективный договор, в котором могут быть предусмотрены условия переноса отпуска.
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Каравайцева Е.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
117
Россия
юрист онлайн
Степанов А. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
66
Россия
юрист онлайн
Бычкова Н.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
66
Россия
юрист онлайн
Парфенов В.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
38
Россия
юрист онлайн
Воробьёв С. Б.
Спросить
Отзывовза 24 часа
35
Россия
юрист онлайн
Елесин А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
35
Россия
юрист онлайн
Овчинников Н. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
31
Россия
адвокат онлайн
Панфилов А.Ф.
Спросить
Отзывовза 24 часа
30
Россия
юридическая фирма онлайн
E911 Group
Спросить
Отзывовза 24 часа
28
Россия
юрист онлайн
Шулимов В. Г.
Спросить
Отзывовза 24 часа
28
Россия
юрист онлайн
Литвинова Г. П.
Спросить
Отзывовза 24 часа
25
Россия
юрист онлайн
Вартанян Р. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
21
Россия
юрист онлайн
Соловьев А.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
21
Россия
юрист онлайн
Логак Б. М.
Спросить
Отзывовза 24 часа
20
Россия
юрист онлайн
Разина Д.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
20
Россия
адвокат онлайн
Пожарова Н. Д.
Спросить
Отзывовза 24 часа
19
Россия
юрист онлайн
Икаева М.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
19
Россия
юрист онлайн
Попов П. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
19
Россия
юрист онлайн
Росик В. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
18
Россия
юрист онлайн
Калашников В.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17

2) Нахожусь на больничном, заболела с 16.03, возможно больничный закроют 16.04. Но с 22.03 у меня оформлен отпуск был на 5 дней, отпускные мне успели перечислить до ухода на больничный. Вопрос следующий: если мне больничный закроют 16.04, как мне сделать так, чтобы мой отпуск перенести на период с 19.04 на 5 дней. Не хочу терять 2 дня из 5 отпусных дней на выходные. Заранее спасибо.

2.1.
Добрый день! Если в период нахождения в отпуске сотрудник заболел, то после выздоровления, по письменному заявлению сотрудника, дни отпуска переносятся. Напишите заявление о переносе отпуска.
2.2.
Здравствуйте. На период нетрудоспособности отпуск продлевается или переносится на другое время с учётом пожеланий работника. Обращайтесь к работодателю с соответствующим заявлением.

3) Можно временно на 2-3 месяца перевести ребенка в другой садик просто по семейным причинам уехали в деревню а воспитателя попросили оформить отпуск.

3.1.
В заявлении о переводе обязательно должны быть указаны следующие сведения: фамилия, имя и отчество малыша и дата его рождения; место проживания; полные данные родителей или опекунов (Ф. И. О., даты рождения); причины перевода в другой детский сад; есть ли условия, при которых ребенок должен быть зачислен вне очереди (воспитывается в неполной семье, в многодетной семье и т. д.). К заявлению прилагают документы: свидетельство о рождении, паспорт родителя-заявителя, справка из посещаемого пока детского сада, сведения о льготах (если имеются). Во время смены детсада из-за переезда ребенка сначала отчисляют из старого дошкольного учреждения. Это также делается после подачи родителями заявления в отдел образования и получении уведомления о наличии места в новом дошкольном учреждении. В этом документе не указывают причину перевода, а только сам факт перевода в новый детский сад. На изготовление приказа может потребоваться до трех дней. Перед этим необходимо удостовериться, что у родителей нет долгов и все услуги садика оплачены. Иначе заявление не примут. При переводе в другой детский сад из старого нужно забрать медицинскую карту с указанием всех заболеваний, рекомендации профильных специалистов (логопеда, психолога и других, если ребенок посещал их), справку о медобследовании. Следовательно, данная процедура возможна при наличии места в выбранном вами саде для перевода. Перед тем как выписываться с сада в котором вы фактически сейчас числитесь удостоверьтесь что в другом саду есть мета.

4) В трудовом договоре прописано место работы (село). Сейчас отдел ликвидируют, а меня хотят перевести в город до декретного отпуска. Правомерно ли это? У меня трое детей. И у меня нет возможности переехать.

4.1.
Вас обязаны уведомить о сокращении за 2 месяца и предложить что-то. У вас нет выбора. Однако если вы даже будете прогуливать, находится на больничном, то вас уволить не смогут. Дотягивайте до больничного по БиР.
4.2.
Доброго времени суток. Уважаемая Надежда,
Говоря о структурных подразделениях, необходимо определиться с таким условием трудового договора, как место работы. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре в обязательном порядке указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения. Не конкретизируется, что понимается под термином «место работы». Поэтому кто-то указывает название организации, кто-то город или другой населенный пункт, а кто-то точный адрес. Президиум ВС РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утвержден 26.02.2014), в связи с этим разъяснял, что в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях исходя из ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы работника уточняется применительно к этому подразделению. Если обратиться к п. 2 ст. 54 ГК РФ — место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). А исходя из Письма Минтруда РФ от 17.11.2017 № 14 2/В-1012 в качестве условия о месте работы в трудовом договоре прописывается наименование организации-работодателя, содержащее указание на организационно-правовую форму. Можно сделать вывод, что включать в трудовой договор адрес, где находятся работники, нужно не в условие о месте работы, а в условие о рабочем месте, так как рабочее место — это место, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ). Поскольку рабочее место является дополнительным условием трудового договора, оно может включаться в него, а может не включаться. В качестве места работы в трудовом договоре следует указывать наименование работодателя и указание его местонахождение (расположение в определенном населенном пункте). Например: «Местом работы Работника является Государственное бюджетное учреждение здравоохранения „Центральная районная больница № 1“ (ГБУЗ ЦРБ № 1), г. Кстово Нижегородской области». Перевод в структурное подразделение, находящееся в пределах той же местности Напомним, что под переводом на другую работу признается: постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя; перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Такой перевод осуществляется только с согласия работника. Когда обособленное структурное подразделение располагается в той же местности, что и головная организация, указывать его в трудовом договоре в силу ст. 57 ТК РФ не обязательно. Поэтому и переводить работника из головной организации в такой филиал или иное обособленное подразделение не придется. В этом случае можно оформить перемещение. Это касается и случаев, когда работника нужно перевести, например, из одного отдела в другой. Перемещением работника считается его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Согласие работника на перемещение не требуется (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Таким образом, перевод работника в обособленное структурное подразделение организации считается перемещением при наличии следующих условий: у работника не меняется трудовая функция; у работника не меняется место работы в трудовом договоре (остается тем же, например г. Кстово Нижегородской области); перемещение происходит в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления ВС РФ № 2). Перемещение работника оформляется путем издания приказа (распоряжения) работодателя, который доводится до сведения перемещаемого работника под подпись.
https://www.klerk.ru/buh/articles/490081/ Если Вы не согласны на перевод, то напишите заявление на увольнение и найдите работу в Вашем регионе, городе, селе. Да и еще в связи с чем Вас хотят перевести? Просто "хотелки" в данном случае "не прокатят"!

5) В прошлом году я купила билеты на концерт Никольского в Волгограде на 21 апреля 2020 г, однако из-за коронавируса его перенесли на ноябрь 2020, а за тем перенесли на апрель 2021 г.. Я специально взяла отпуск, чтобы попасть на концерт 7 апреля 2021, сегодня я узнала, что концерт переносится на ноябрь 2021 г. Меня такая чехарда не устраивает. Деньги за билеты кассир. Ру отказывается возвращать. Что делать?

5.1.
Взыскивайте деньги в судебном порядке.
5.2.
Юля, здравствуйте. В спорах о защите прав потребителей алгоритм действий всегда одинаков. 1. Пишете письменную претензию. 2. Если она не удовлетворяется, то подаете исковое заявление. При этом в иске вы вправе потребовать заплатить: - стоимость билета, - неустойку, - штраф за неисполнение требования в добровольном порядке, - компенсацию морального вреда.
5.3.
Необходимо обращаться в суд с исковым заявлением.

6) С 04.05 отпуск с последующим увольнением
Я могу перенести на июнь месяц.

6.1.
Только по согласованию с работодателем.

7) Может ли работодатель перевести меня на другую должность, если день перевода совпадает с первым днём отпуска?

7.1.
Добрый день. Вы должны быть на работе на дату перевода, должны ознакомится с приказом.

8) Купили тур в Турцию на май 2020 г. В связи с пандемией перенесли тур на октябрь 2020. В октябре администрация предприятия не предоставила отпуск, в связи с чем тур аннулировали с потерей в 26 тур. Заявление на возврат средств турагент не удовлетворил, сказав что мы сможем использовать их вмсезони 2021 г. Сейчас обратились в турагентство с целью приобрести тур, нам сказано что с нас еще вычитается комиссия турагента в размере 10 т.р. На сколько это законно?

8.1.
Претензию уже подавали?

9) Можно ли санитарку палатную перевести в операционную без её согласия и подготовки, когда операционная санитарка в отпуске?

9.1.
Вообще Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием трудового договора. Изменение условия трудового договора о трудовой функции осуществляется по правилам, определенным статьями 72 ТК РФ, то есть с письменного согласия работника. Часть 1 ст. 74 ТК РФ допускает изменение определенных сторонами условия трудового договора по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, за исключением изменения трудовой функции работника. Нужно уточнить основания перевода в приказе.
9.2.
Если в её трудовом договоре записано место работы, то без её согласия нельзя.

10) Как и пользуются впд у военнослужащих?
У меня многодетная семья 3 ребёнка несовершеннолетних, служу по контракту на северо-востоке тяжесть в Петропавловске камчатском, я знаю что к новому месту службы впд даётся на всю семью что бы перевести её, а вот как дают впд когда идёшь в основной отпуск с выездом на всю многодетную семью?

10.1.
ВПД оформляется на военнослужащего и одного члена семьи. Изучите ст.20 ФЗ "О статусе военнослужащих" и п. 45 Приказа Министра обороны РФ от 27 декабря 2017 г. № 815.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение