Перенос отпуска / Трудовое право

Есть график отпусков (разбитый на 2 части: на 4 августа и 15 декабря) , есть приказ на отпуск подписанный работодателем. Сейчас на меня сделали приказ о отзыве и переносе отпуска с августа на декабрь (присоединение первой части отпуска в августе ко второй части отпуска в декабре) , в связи с производственной необходимостью. Мотивируют тем что я гулял в январе в отпуске (отпуск был за 2013 год) и тем что нет человека, исполняющего мои обязанности и отпуск переносится не на следующий год, а на текущий. Приказ о переносе отпуска я не подписал т.к. согласия своего не дают (есть планы на отпуск) . В итоге мне все равно перенесли отпуск на декабрь без моего согласия, приказом подписанным тем же руководителем, что подписывал мой отпуск... на сколько правомерны их действия, могут ли они переносить мой отпуск без моего согласия, даже на текущий год. Подскажите т.к. в понедельник 4.08.14 они говорят что у меня рабочий день.

Я работаю в школе. С 4 апреля 2016 года я находилась на болдьничном по 25 августа. С 26 июня я была отправлена в очередной отпуск. Были выплачены и отпускные и больничный. 1 сентября я вышла на работу, написав заявление о переносе отпуска на январь. Должна ли я уходить в январе в отпуск или могу работать. Могу ли я отгулять часть отпуска?

Работаю в омвд, по графику очередной оплачиваемый отпуск у меня должен был быть в июле, сегодня посмотрел табель дежурств на июль оказалось что мне перенесли отпуск на август не спросив моего согласия. Правильны ли действия кадров и есть ли такой пункт перенос отпуска по служебной необходимости который мне скажут писать только в августе перед уходом в отпуск прошлым числом и месяцем.

Если во время отпуска человек был на больничном по приказу закончился отпуск а человек продолжает находится на больничном с какого дня начинается перенос отпуска?

Я живу в мурманской обл. у меня двое детей 11 и 8 лет. имею я право перенести оставшуюся часть ежегодно оплачиваемого отпуска за рабочей период с 01,04,15 по 31,03,16 г.

если да то какими стотьями я должна воспользоваться? А то мой командир нашел только две недели за свой счет

а в переносе отпуска отказывает. Я гражданская работаю в в/ч.

Являюсь сотрудником полиции, законно ли основание переноса отпуска по моей инициативе в соответствии с ФЗ О статусе в.Сл., муж-в/Сл, хочу уйти в отпуск вместе с супругом.

С 27.06.2023 г. нахожусь в отпуске. Отпускные не получила до сих пор. По закону могу перенести отпуск на то время когда будут начислены отпускные. Как быть с теми днями, в которые я отсутствую на работе по факту (отпуск). Надо будет отрабатывать эти дни?

Раз в два года мне положена компенсация билетов. В 2019 году в сентябре у меня был отпуск. Отчиталась за билеты в октябре. В этом году мне положена компенсация. Отпуск будет в сентябре. Но мне сказали не смогу воспользоваться компенсацией. Так как отчитывалась в прошлый раз в октябре. Предложили перенести отпуск на октябрь.

Могу ли я перенести отпуск на удобное для меня время, если у меня 2 ребенка до 12 лет? На какие статьи в законе можно сослаться? Большое спасибо за ответ.

Ирина, здравствуйте. Ежегодный отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника. Это правило установлено[b] ч. 1 ст. 124 ТК РФ.[/b]

Следовательно, если начало отпуска по беременности и родам приходится на период ежегодного отпуска, неиспользованную часть очередного отпуска можно перенести на другой срок. Основаниями для переноса будут листок нетрудоспособности и заявление сотрудницы о перенесении отпуска на другой срок. Ваше право взять очередной ежегодный отпуск очередной перед отпуском по БиР, или-сразу после него

Это ст.260 ТК Рф

Отказать не вправе По графику отпусков должна идти в отпуск в июле, но так получилось, что в апреле ухожу на больничный по беременности и родам. Хочу переписать отпуск на март. Подскажите, имеют ли право отказать? Справка о бужущем начале периода больничного есть.

Если сотрудник заболел за 2 дня до начала календарного отпуска, обязаны ли перенести отпуск с учетом его пожелания или же исключительно на своё усмотрение?

Работаю не полный рабочий день, т.к на хожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет (и сейчас сново в положение). За текущий год работодатель предоставляет мне отпуск с 01.12.16 на 14 календарных дней, могу ли я перенести свой отпуск на 27.12.16, и уйти в отпуск? А находять в отпуске прервать свой первый декретный отпуск и с 17.01.17 г. уйти во второй декретный отпуск. Мой руководитель сейчас не даёт мне прервать свой первый декретный отпуск и выйте на полный рабочий день на свою должность, (сейчас я работаю временно на должности ниже чем раньше) угрожая что найдёт массы причин что бы уволить меня. Разьясните пожалуйста как сейчас мне правильно уйти во второй декретный отпуск и сохронить все пособия которыя я получала когда уходила впервый декретный отпуск. Спасибо за ответ!

Имеет ли право руководство перенести отпуск работника, если работать не кому (2 сотрудника на больничном)?

По графику отпуск с 4 мая по 1 июня. Сказали, что через полгода можно взять отпуск только на 14 дней, но в итоге утвердили график отпусков на целиком.

Работаю в организации больше года, с 20 августа у меня отпуск.27 июля я пошла на больничный, и мой работодатель с визи с моим больничным хочет мне перенести отпуск. Имеет ли она право это сделать.

Имеет ли право работодатель перенести отпуск; есть ли в ТК какие то поправки, которыми можно воспользоваться, чтобы перенести отпуск без согласия работника? Спасибо.

У меня такой вопрос, муж работает в газпроме на полных условиях! У нас есть ребёнок 1,5 года, был составлен кол договор где было написано, что муж выходит в июле в отпуск, но через пару недель начальство все изменило, и перенесли отпуск на ноябрь? Скажите ведь это не законно, насколько знаю пока ребёнок несовершеннолетний мужу пологается по закону отпуск в летний период времени, как доказать свою провату? Какие статье предъявить при разъяснении.

Имеет ли право работодатель, самоправно переносить числа отпуска без согласия работника? Если имеет, на каком основании? Какие права имеет работник в данной ситуации?

Я работаю в государственном учреждении, у меня трое несовершеннолетних детей. Мой отпуск по графику в июле (вместе с мужем - военнослужащим). Мой начальник не согласен с таким графиком и самостоятельно перенес мой отпуск на осень. Скажите, пожалуйста, законно ли это?

15 апреля хочу идти в отпуск. Попадаю на майские праздники. Слышала, что из-за этого дни переносятся на количество праздников вперед. Тот есть я могу пойти не 15, а скажем 12 апреля. Будет ли учитывать это бухгалтерия?

Я устроился на работу 4 февраля 2013 года. В этот же год я взял отпуск на 14 дней. А в следующем 2014 мне дали отпуск 14 дней за 2013 год и 14 дней за 2014 год. В следующем году происходит та же самая ситуация 14 дней я отдыхаю за прошлый год и 14 дней за текущий. Могу ли я 14 дней которые мне постоянно переносят на будущий год отдохнуть в текущем? И еще один вопрос если я устроился 4 февраля на работу мне же положен отпуск 28 дней?

Скажите пожалуйста 3 февраля должен был уйти в отпуск. 2 февраля позвонил начальник и сказал, что отпуск перенесли на неопределенный срок по служебной необходимости. Правомерно ли это? И что мне делать? Согласия я не давал. Работаю в мчс. Заранее спасибо.

Мой работодатель предлагает перенести очередной отпуск и поставить его между больничным по беременности и родам и декретом по уходу за ребенком. Это законно?

Могут ли работодатели без моего согласия перенести отпуск, если у меня больничный лист за неделю до отпуска. Они мне сказали, если я уйду на больничный, то они перенесут мой отпуск.

Имеет ли право начальник перенести отпуск гражданскому подчинённому на более поздний срок? Отпуск по истечении первого года работы.

Работаю на заводе, в феврале спросила когда и с сколько дней отпуска, мне сказали что 35 дней в июле. В июне перехожу на другую должность и перед отпуском в данный момент ушла с ребёнком на больничный. Мне вчера позвонил мастер и сказал что отпуск мой переносится на неделю (т. е не с 1 числа а с 8)и он каким-то образом уменьшился стал 28 а гулять они мне дадут 21.На сколько это законно? У нас уже был запланирован, расписан отпус, муж под меня изначально свой отпуск взял. Они это я знаю зделали специально, не любят когда детки болеют. Что делать?

У меня 2 е детей одной 2 года другой 3 мне нужен отпуск в июне а у меня по графику май могу ли я его перенести работаю в гос учреждений спасибо.

Президент объявил 6,7,8 мая не рабочими. У меня в эти дни отпуск. Могу я написать заявление и перенести дни отпуска на другие дни по согласованию с руководством?

При составлении графика отпусков, отпуск с сентября, октября был перенесен на март и разбит на 2 части, в марте 32 дня и в сентябре 30. Имеет ли право администрация на такие действия?

Отпуск внеочередной. Помогите разобраться в ситуации. У работника по графику отпусков указана дата 01 августа 2017 г., недавно он написал заявление что хочет пойти в отпуск в марте это года на 3 дня, также от его руководителя отдела поступила служебная записка о переносе отпуска работника в связи с участием в конференции. Как в данной ситуации поступить? Дело в том что с работника который хочет пойти в отпуск я спрашиваю заявление о переносе части отпуска, но он отказывается его писать, получается у меня нет основания для издания приказа и внесения изменения в график отпусков, а так же получается что на основании его заявления " предоставить отпуск" я его не могу отправить.

Работодатель в суде обжаловал предписание государственного инспектора труда, в котором, среди прочего, содержалось требование к работодателю о соблюдении графика отпусков. Недовольство ГИТ вызвал факт переноса работодателем ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок по просьбе

Работник имеет право на перенос отпуска, если он заболел во время отпуска. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан перенести отпуск на другой срок с учётом пожеланий работника в случае, если тот заболел во время отпуска. Работник должен написать заявление о переносе отпуска, чтобы работодатель издал соответствующий приказ Пишите заявление Во время отпуска заболела. Потом сразу вышла на работу. Остались дни отпуска. Сейчас прошу отгулять отпуск. Работодатель не даёт согласие. Он прав?

Возможен ли перенос отпуска, ранее установленного графиком отпусков? Если да, то на основании чего? Может ли работодатель отказать в переносе отпуска, запланированного графиком отпусков? Спасибо.

А при чем тут профсоюз? Отпуск должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков, который обязателен для работника и работодателя. Пишите жалобу в трудовую, это не обособленный отказ За второй и последующие годы работы отпуск предоставляется по графику. На перенос отпуска имею право только тех, для которых это право предусмотрено законом, например многодетные родители, муж женщины, находящёйся в отпуске по беременности и родам. и другие. Члены профсоюзов к таким работникам не относятся. Мне отказали в переносе отпуска на две недели в связи с тем что я не член профсоюза у меня должен был быть в апрели я перенесла на март

Во время ежегодного календарного отпуска находилась на больничном сама 23 дня. Вышла из отпуска на работу по графику. По выходу из отпуска предоставила больничный лист, а так же написала заявление на перенос отпуска и указала число, на которое хочу перенести эти дни. Главный бухгалтер предоставила письменный ответ за подписью руководителя, в котором она указала свои даты и написала, что определиться я должна в течении трёх дней, в противном случае она поставит мне эти дни в любое время на своё усмотрение. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли её действия? С уважением, Елена Владимировна.

Нахожусь в отпуске. Во время отпуска оформил больничный. Последовал ответ с отдела кадров что нужно заявление, согласованное с руководителем о дате переноса отпуска. Я надеялся на продление отпуска. Руководитель перенос если и согласует то на декабрь. Правомочно ли требование по согласованию срока переноса с руководителем.. и что посоветуете?

Находилась в очередном отпуске, во время него получила больничный по БИР, соответственно они у меня наложились. При выходе с декрета никто в организации не сказал, что надо догулять отпуск, что бы не было перерасчёта. Обнаружилось это когда я первый раз ушла на больничный с ребёнком. Сейчас они просят меня подписать бумагу о добровольном согласии на удержание неотгуленных дней+ перенос отпуска. Соответственно должна я всё равно останусь, потому как сейчас средний заработок меньше, чем был тогда. Могу ли я отказаться от возмещения отпускных и этого переноса?

Нужно ли оформлять соглашение в письменной форме о переносе отпуска по заявлению работника или достаточно приказа о переносе отпуска. Спасибо за ответ.

В личном кабинете пятёрочки я перенесла отпуска с одного месяца на другой, до отпуска ещё 2 месяца. Имеет ли право директор магазина отказать в подписании договора на перенос отпуска?

Может ли руководитель отказать в подписи заявления о переносе отпуска по ст 262.2 ТК РФ по причине производственной необходимости?

Работаю в шахте в нориььском никеле, в графике отпусков состою на 1 декабря. Сегодня позвонила мама и сообщила что умер дедушка. Вообдем мне нужно лететь домой, имеет ли право работодатель отказать в переносе отпуска и как правильно написать заявление?

Могу ли я отозвать написанное два дня назад заявление по просьбе работодателя о переносе отпуска? Каков текст заявления?

Добрый день! Подскажите, я устроился на работу в январе 2017 года. Отработав 6 мес я взял отпуск на 14 дней. Вопрос - могу ли я уйти в отпуск в марте 2018 года еще на 14 дней, т.е. на оставшиеся дни? это будет считаться переносом отпуска? И что для этого нужно сделать?

Еще такая ситуация. Я должна была идти в отпуск 9 июня. Отпускные мне задержали и выплатили вечером 8 июня. Директор школы за день до отпуска под давлением заставила написать заявление о переносе отпуска на 11 июня. В связи с не выплатой отпускных. Скажите это законно? А сделали они поэтому, чтобы избежать административной ответственности.

Во время отпуска был на больничном, на работе отпуск не продляют, а заставляют писать заявление на перенос отпуска. А я бы хотел продлить.

Возможно ли изменение в графике очередных отпусков если один сотрудник уволился освободилось место в графике отпусков, другой сотрудник написал заявление на перенос отпуска на место освободившееся в графике, количество дней отпуска совпадает у обоих работников.

Могут мне отказать в переносе отпуска со 2 августа на 20 июля 2017 г 14 календарных дней? Причина, наличие путевки в Испанию. Я работающий пенсионер. Какие будут мои действия?

Я с 01.10.2018 по 28.10.2018 года нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Но отпускные работодатель пока не перевел. Я отправила ему заявление о переносе отпуска в связи с несвоевременной выплатой отпускных, ссылаясь на ст ТК РФ. Может ли Работодатель отказать с переносом отпуска и сразу перевести деньги или я в данном случае уже могу настаивать на своем.

Я вольнонаемный главный бухгалтер одного из отделов МВД. По графику отпусков начало моего отпуска приходится на август без указания точной даты. В июле прошла проверка финансово-хозяйственной деятельности. Итоговый акт с датами устранения выявленных нарушений еще не получен, но начальник, несмотря на мой предстоящий отпуск, требует еженедельного отчета по акту, окончательный отчет не позднее 9 сентября. Имеет ли право руководитель требовать перенос отпуска по итогам проверки? Спасибо.

У меня такой вопрос, мы живём на севере в Норильске мой очередной отпуск с 5 мая у жены с 1 мая мой сын заканчивает 11 класс я хочу перенести отпуск ка конец мая т.к.сын сдаёт ЕГ и мы родители хотим отдать сына в учебное заведение на материке но пока неопределились с выбором где. Я прикрепил к заявлению о переносе отпуска справку с уч. заведения сына что он заканчивает 11 класс но мне в отделе кадров отказали в переносе отпуска т.к.жена тоже в это время будет находится в отпуске. Я обьяснил в отделе кадров что она со своим коротким отпуском несможет найти сыну учебное заведение т.к. ЕГ закончится в июне. Правомерно ли мне отказывают в переносе отпуска на 20 дней вперёд? Зараннее благодарю и спраздником Вас.