Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Переработка в неделю

Краткое содержание:

  • Переработка часов в неделю

Советы юристов:

1. Как высчитать переработку? Сколько часов должна составлять рабочая неделя?
1.1. Здравствуйте! При пятидневной рабочей неделе и 8-ми часовом рабочем дне-40 часов.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Во сколько можно оценить переработку 8 часов в неделю?
2.1. Все зависит от системы оплаты труда, стоимости часа и пр.
2.2. Это зависит от того имеется ли в вашем подразделении суммированный учет рабочего времени.
Если нет, то за каждую смену переработка оплачивается первые два часа в полуторном размере, следующие в двойном размере.
3. У меня имеется переработка (отгулы), могу я уволиться без отработки 2 недель?
3.1. Само по себе - нет, наличие отгулов не влечет обязательства работодателя подписывать заявление в день подачи.
4. Санитарка. Уволена по сокращению штата. Суммированный учет раб. времени. Была вредность 4%. 36 часовая рабочая неделя. При увольнении не оплатили переработку примерно 100-110 часов. Как потребовать перерасчет.
4.1. Для начала нужно подтверждение, что она действительно была.
5. Работаю воспитателем, в 2018-2019 учебных гг группу ходил ребёнок с ОВЗ, работала я на 1.35 ставку, с сентября по декабрь 45 часов, с января по май 48.60. Недавно узнала про закон, где говорится, что воспитатель должен работать с ребёнком ОВЗ 25 часов в неделю. Как мне сделать перерасчёт за переработку?
5.1. Лариса, частью 3 статьи 333 ТК РФ установлено, что в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В соответствии с п. 2.5 Приложения N 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.
6. Я служу в спецназе ФСВНГ-федеральной службы войск нацианальной гвардии, насколько я знаю она относится к росгвардии, у меня до окончания контракта две недели. Накопилшсь переработки 18 дней. Хочу компенсировать их деньгами. Начфин воинской части отказывает, говорит что по росгвардии нет соответствующего приказа, потому компенсации не будет.
6.1. Здравствуйте, Антон. В любом случае вам нужно подать об этом рапорт. А руководитель обязан на вашем рапорте написать резолюцию: либо оплатить либо отказать по таким то основаниям. У вас не указано окончание контракта в связи с чем, если на пенсию, то вам обязаны выплатить.
6.2. Здравствуйте. Приказ есть. ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 14 сентября 2017 г. N 382

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА

ПРИВЛЕЧЕНИЯ ЛИЦ, ПРОХОДЯЩИХ СЛУЖБУ В ВОЙСКАХ НАЦИОНАЛЬНОЙ

ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ИМЕЮЩИХ СПЕЦИАЛЬНЫЕ ЗВАНИЯ

ПОЛИЦИИ, К ВЫПОЛНЕНИЮ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ СВЕРХ

УСТАНОВЛЕННОЙ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ СЛУЖЕБНОГО

ВРЕМЕНИ, А ТАКЖЕ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ, ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ

ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ, ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЛИЦАМ, ПРОХОДЯЩИМ СЛУЖБУ

В ВОЙСКАХ НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

И ИМЕЮЩИМ СПЕЦИАЛЬНЫЕ ЗВАНИЯ ПОЛИЦИИ,

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДНЕЙ ОТДЫХА

п..18. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в соответствии с частью 6 статьи 53 Закона о службе. В рапорте сошлитесь на этот приказ и напишите свою просьбу. Пишите в двух экземплярах. Один зарегистрируйте в канцелярии или вручите под роспись. В случае отказа пишите жалобу в военную прокуратуру. Желаю удачи. В.
7. Наша организация имея лицензию на закуп/переработку/реализацию лома черных металлов по Оренбургской области. Недавно, в силу некоторых причин нам понадобилась лицензия на 1-4 класс отходов, которую мы и получили неделю назад. В настоящий момент нас интересует вопрос по утилизации автотранспорта. Сообщите последовательность наших действий для решения этого вопроса. (спасибо)
7.1. Здравствуйте,
Юридические консультации для организаций возможны только на платной основе, любой юрист на сайте Вам поможет.
Или, как вариант, можете принять юриста на работу по трудовому договору.

Желаю Вам удачи и всех благ!
8. Считается ли нарушением трудового законодательства отказ выплаты переработки рабочего времени либо отказ в предоставление отгулов за переработанное время, отказ от ежегодного оплачиваемого отпуска написанного за две недели до отпуска с указанием в заявлении "в соответствии с ФЗ о ветеранах"
8.1. В соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан Вам обязан оплатить сверхурочную работу или по Вашему желанию предоставить дополнительное врем отдыха. В соответствии со статьей 123 Трудового Кодекса отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
8.2. Считается.
Ваши переработки должны быть оплачены в соответствии с трудовым законодательством, либо Вам должны предоставить дополнительные дни отдыха. Если у Вас есть подтверждающие документы, что Вы работали сверхурочно-Вы легко это докажете (подписи ставили, в табеле стоят часы или еще какие подтверждения).\
И отпуск Вам полагается в любое удобное для Вас время.
Вы правильно все сделали, что написали его за 2 недели. Тут нарушения Работодателя.
9. Должен ли работодатель оплачивать переработку или не давать выходные если в договоре написано 40 часов в неделю а работаем по 11 часов 5/2
9.1. Здравствуйте.

Безусловно обязан оплатить переработку.

10. Работаем водителями в дорожной организации. График уже который год сутки двое. 210 часов в месяц. Хотя по договору у кого 8 часовой рабочий день, у кого сутки, но 40 часов в неделю. Как бороться с переработкой?
10.1. Сергей! Предлагаю Вам написать жалобу в Государственную инспекцию труда по нижегородской области. Можете отправить эту жалобу с созданного специально для этого почтового адреса в интернете под вымышленным именем. Адрес для направления обращения прилагаю:
Подробнее >>>
11. Я являюсь врачом дежурантом а платят нам по квитку как дневному врачу, т.е. 20 дней отработанных в месяц это оклад. Отдельно оплачивают ночные, а остальные часы как переработку. Интен сивность распространчется типо на каждые 5 дней недели. Насколько это законно. И буду ли я получать больше если мне будет платить за часы отработанные именно как дежурантом на ставку.
11.1. Добрый день! Вам необходимо обратиться за расчетом к бухгалтеру.
12. Работаю младшим воспитателей в ДОУ. Рабочий день понедельник-пятница с 8 до 17.12.Перерыв на обед 12 минут. Все остальное время я обязана находиться в группе. Завхоз говорит, что у нас переработки, обещала давать выходные среди недели. Но выходных нет! А оплата идёт по графику 7 часового дня. Что я могу сделать? Ведь в таком случае, кто-то же получает мои кровные за переработку. Спасибо.
12.1. Добрый день! В трудовую инспекцию жалобу напишите. В Прокуратуру так же можно, что бы провели проверку.
13. Работаю в аварийной службе жкх управляющей компании, с 8.00 до 8.00 то есть 24 ч. потом три выходных и опять сутки в неделю 48 часов. График получается скользящий. Вопрос должны ли нам доплачивать за ночное время, за переработку часов в неделю и за работу выходные и праздничные дни.
13.1. Игорь, по поводу доплаты в ночное время - нет. По поводу переработки в неделю и выходные и праздничные дни - обязаны.
14. Я молодой специалист и работаю в гос детском саду. У нас в саду есть группа, где всего 15 человек. Так как платят по количеству детей, то зарплата там маленькая. Меня заставляют работать в ней целый день. Я работаю каждый день с 7 до 19. Рабочая неделя у меня 60 часов. Я ещё не видела договор и не подписывала согласие на такую работу. Заведующая мне говорит, это не переработка., Но в саду работают все по сменам и с большей зарплатой. Правомерно ли работать с таким графиком?
14.1. Добрый день!
Запросите договор, тогда будет все более менее ясно.
Но уже видно, что это не правомерно. Согласно ТК в России 40 часовая рабочая неделя. Все что сверх этого считается переработкой, оплачивается по повышенному тарифу.
Требуйте договор.
15. Написала заявление на увольнение по собственному желанию отработка 2 недели уволена буду 29,09,Работала проводником сделали расчет отработанных часов за летний период и получилось так что сейчас я сижу дома бесплатно т,к эти 2 недели мне работать не дают-переработка часов сказали что они уже оплачены сейчас я села на больничный нужно ли сообщать на работу, Спасибо,
15.1. Марина, добрый вечер, да лучше конечно сообщить по месту работы о том. что находитесь на больничном. В таком случае Вам работодатель обязан будет по предъявлению листа о нетрудоспособности оплатить больничный. Кроме того, окончательный расчет и выдача трудовой книжки будет осуществляться не в последний день 14-дневного срока, а по выходу с больничного.
16. Как работнику доказать переработку, если на предприятии не ведется ведомость учета рабочего времени? Режим работы с 9.00 до 19.00, пятидневка, в неделю получается 50 часов вместо 40.
16.1. Элементарно - свидетельскими показаниями. По трудовым делам они являются допустимым доказательством. Заручитесь поддержкой коллег до подачи иска или жалобы прокурору, или в трудинспекцию.
17. Работодатель требует выходить на работу шесть дней в неделю, хотя в графике работы воскресенье и понедельник выходные дни. Требуют объяснительную за не выход в работу в понедельник. Переработка не оплачивается. Норму часов доробатываю по графику. Кокими статьями надо регламентировать отказ выхода в свой выходной.
17.1. Добрый день. Привлечение работника в выходной возможно только при согласии работника, на основании письменного распоряжения работодателя.
статья 113 Трудового кодекса
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
17.2. Лилия, объяснительная - это не исковое заявления, там указывать какие-либо статьи не обязательно.
Просто напишите, что согласно Вашему графику работы понедельник является выходным днем, именно по этой причине Вы на работу и не вышли. И дальше выходить не собираетесь.
18. Работаю в регистратуре частной стоматологии. По договору мой график 6,5 часов, 6-дневная рабочая неделя. Из 9 человек административного состава работают только 5. За июль месяц по табелю должны были отработать 171 ч, а по факту 201 ч. Должны ли оплачивать нагрузку или может идет другой расчет при переработке?
18.1. Независимо от того, в какой компании вы работаете, частной, государственной, и т.п., вам обязаны производить оплату сверхурочных. За первые два часа не менее, чем в полуторном размере, за остальные часы переработки - не менее, чем в двойном размере.
19. Слышала, что за переработку платят в двойном размере, правда ли это? Я работаю воспитателем в детском доме, у меня ставка 25 часов, затарифицировали в этом году 35 часов. Получается, что я каждую неделю перерабатываю 10 часов. Сказали, что эти 10 часов суммируется и в конце года оплачиваются по двойному тарифу, что - то не очень верится, а вдруг так оно и должно быть и нас обманывают. Спасибо!
19.1. Здравствуйте!

«Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором» (Статья 152 ТК РФ).

С уважением, юрист Галина Григорьевна Каленкова.
Тел. 7 (928)628 42 57 (WhatsApp), e-mail landrights@yandex.ru.
20. Переработка, в трудовом договоре 5 дневная неделя, 8 часовой рабочий день, праздники. Работаем в сельхоз предприятии, сейчас идут полевые работы, приходится работать по 12, 13 часов без выходных, нет не приказа не дополнительного договора, пытались потребовать, грозят увольнением.
20.1. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру (по месту регистрации работодателя), явное нарушение трудового законодательства.
21. Работаю офицально. По ТД 40 часов в неделю 58 руб в час. без переработки получается 9280 р.+ сверх урочные. ВОПРОС учитываются сверхурочные при мрот или нет.
21.1. Добрый вечер.
Сверхурочная работа в МРОТ не входит, должна оплачиваться отдельно.
Это следует из следующих норм:

- Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
- В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
- в соответствии со ст. 152 ТК РФ - сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Учитывая изложенные нормы - в МРОТ оплата сверхурочной работы, поскольку минимальный размер оплаты труда выплачивается работнику, полностью отработавшему месячную норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133 ТК РФ), а сверхурочная работа является работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
22. Ушла с работы в сауне г. Москвы _где работала администратором круглосуточно по 3 недели в течении 4 месяцев. Переработка превысила все допустимые нормы ТК РФ. Обязан ли работодатель оплатить мне все деньги и в течении какого времени я могу подать в суд по данному вопросу-после увольнения.
22.1. Здравствуйте.
Статья 152. Оплата сверхурочной работы ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
23. Работаю на переработке молока. Каждый день недели днём и 4 раза в неделю ночью. По часам в месяц выходит до 240 часов. Подменных нет. Сколько положено получать за такую работу. В трудовом договоре стоит 8 часов в день и 2 выходных. Район работы крайний север.
23.1. Здравствуйте!
Вы должны получать за ночные смены в два раза больше, чем за дневные, а также в трудовом договоре должно быть указано, что у Вас в график входят также и ночные смены.
Требуйте от работодателя грамотного составления договора.
Я Вам могу помочь в этом - обращайтесь
8-991-372-37-72 ruspravdas-kl@mail.ru
24. Здравствуйте! Скажите после скольки рабочих часов в месяц начинается переработка, или после скольки рабочих часов в неделю начинается переработка?
24.1. Здравствуйте.8 часов в день т.е 40 часов в неделю, все остальное переработка, не забывайте то, что возместить могут двумя способами. Оплата часов переработанного сверх нормы / возврату выходных дней.
25. Работаю учителем, одна ставка 18 часов, у меня выходит 32 часа в неделю, должны ли мне оплачивать переработку?
25.1. Здравствуйте!
Труд должен оплачиваться, поэтому, конечно, оплатить Вам должны.
Если не оплачивают - нужно писать жалобу и применять меры.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
26. Как пишется рапорт за неиспользованные вызодные дни (переработка), а также за привлечение к мероприятиям с верх нормы рабочих часов в неделю (боевые дежурства, выхода в море)
Военнослужащий.
26.1. Добрый день! В свободной форме пишется рапорт. Указываете в рапорте, что Вы хотите получить и на каких основаниях. Удачи Вам и всего доброго!
27. Вечер добрый у меня я работаю животноводом как я знаю животноводам положен отдых два дня в неделю но нам их не дают и так же не оплачивают и за переработки я не была в отпуске уже как год на все мои вопросы мне ответ один дврерь прямо если вас что та не устраивает что делать.
27.1. Пишите заявление в 2 х экземплярах о предоставлении дополнительных дней к отпуску либо на оплату, либо на отгулы, по вашему выбору. Если руководство не отреагирует, далее можете обратится в трудовую инспекцию или в суд.
28. Добрый день. Я работаю в контакт-центре. У меня в договоре прописана 40-часовая рабочая неделя. В декабре были две субботы рабочие, по 8 часов. В январе мне поставили 3 рабочих дня. Конечно, это за двойную оплату. Причем, после отработки дают подписывать договор о добровольном согласии. Мне интересно, законны ли данные переработки. Имею ли я право не выходить?
Заранее благодарю.
28.1. Здравствуйте.
Указания на 40-часовую рабочую неделю недостаточно, чтобы сказать, законно или нет вас привлекают к работе в субботу. Если суббота указана конкретно вашим выходным днем, то имеете право отказаться работать в свой выходной день.
29. Рабочее время. Вопрос, два дня работаю, два дня отдыхаю, чистое рабочее время составляет 10:20, бывает так, в календарную неделю получается больше 40 часов, иногда меньше, является это переработка?
29.1. Доброго времени суток!
В рассматриваемой ситуации нет, переработкой не является при посменной работе
Всего доброго, желаю удачи!
29.2. Здравствуйте, Юрий.
Трудовым кодексом РФ установлена 40-часовая рабочая неделя. Все, что выше этой нормы, является переработкой и оплачивается в увеличенном размере. Однако, в Вашем случае стоит учесть также время, которое оказывается меньшим, чем 40 часов.
Спасибо за Ваше обращение.
30. Добрый вечер! Работаю по 8 часовой недели,2 раза в неделю ставят в смену по 12 часов (подменяю у них переработка). Обязаны ли дать мне в пятницу выходной, т.к я в понедельник отработал 8 часов, вторник-12,среда-8,четверг-12 и пятница должен буду отработать 8 ч.
30.1. Доброго времени суток! Не обязаны предоставлять выходной в пятницу. Выходные-суббота и воскресенье. За совмещение обязаны производить доплату.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X