Спросить бесплатно

Переработка за год - вопросы и ответы

Переработка за год

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Я являюсь военнослужащим по контракту, до конца контракта мне 1 год и 5 месяцев. За 2 последних года службы у меня 2200 часов переработки. Недавно у отца случился инфаркт, находится в лечебном учреждении. Дело в том что он ИП и работает вместе с матерью. Без его участия в работе семейный бизнес под угрозой, а другой работы в деревне нет. После окончания контракта я собирался работать вместо отца, но с течением обстоятельств хочу как можно скорее уволиться со службы. Каким способом мне это грамотнее сделать.

Надежда, 45 ответов, 19 отзывов, на сайте с 03.12.2012
1.1. Вы можете попробовать взят отгулы на 275 суток за ранее отработанное время, а так же все отпуска по семейным обстоятельствам, а там увидите, что у Вас осталось или сразу с последующим или потом отслужите какое то время и уйдете, но все на усмотрение руководства.

2. У мужа заканчивается контракт в мае 2020 года. У него остались 90 суток основного отпуска, а так же переработка. До окончания контракта он должен по закону все «отгулять». Но командир боевой части, ставит ему условия, что отпуск он отгуляет как и должен, то есть будет оплачиваемый. А переработку либо приходит каждые три 3 дня отмечаться, либо его снимут с должности и выведут за штат. Проблема то в том что он моряк, а если у него начнутся сутки переработки и они будут в море, получается снова сидеть на корабле и где тут отдых? Имеет ли права командир снять его с должности до истечения контракта? И обязан ли он в свои дни переработки, которые он отдыхает, ходить отмечается по требованию командира?

Юрист Фадеев И. П., 6401 ответ, 3858 отзывов, на сайте с 15.10.2018
2.1. Здравствуйте, в рассматриваемом случае действия командира боевой части незаконны, поскольку в до истечения срока действия контракта уполномоченное должностное лицо не вправе вывести Вашего супруга за штат.
Так, согласно п. 2 ст. 13 Положения о порядке прохождения военной службы зачисление военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжение командира (начальника) допускается в следующих случаях и на следующие сроки:

а) в случае освобождения от воинской должности (должности) - не более чем на три месяца;

б) в случае освобождения от воинской должности (должности) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий - не более чем на шесть месяцев;

в) в связи с возбуждением в отношении военнослужащего уголовного дела - до вынесения решения по уголовному делу;

г) в связи с признанием военнослужащего, находящегося на стационарном лечении, негодным к военной службе, - до окончания стационарного лечения (срока освобождения от исполнения обязанностей по воинской должности, необходимого для оформления увольнения), но не более чем на срок, установленный Положением о военно-врачебной экспертизе;

д) в связи с переводом из Вооруженных Сил Российской Федерации в федеральный орган исполнительной власти или в федеральный государственный орган, в котором предусмотрена военная служба, и наоборот, а также из одного федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба, в другой - не более чем на три месяца;

е) в связи с безвестным отсутствием более одного месяца - до возвращения военнослужащего в воинскую часть (если не принято иное решение о дальнейшем прохождении им военной службы) или до дня вступления в законную силу (включительно) решения суда о признании его безвестно отсутствующим либо об объявлении умершим;

ж) в связи с нахождением военнослужащего в плену, в качестве заложника или интернированного - до его освобождения;

з) в случае расформирования воинской части и сокращения в связи с этим воинской должности, которую замещал военнослужащий женского пола, находящийся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, - до окончания этого отпуска;

и) при невозможности своевременного исключения военнослужащего, уволенного с военной службы, из списков личного состава воинской части в случаях, предусмотренных Федеральным законом и настоящим Положением, - до его исключения.
В силу п. 28 приказа МО РФ от 30.10.2015 N 660 за шесть месяцев до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта командир части обязан направить военнослужащего (по его желанию) на медицинское освидетельствование в соответствующую военно-врачебную комиссию, а также предоставить военнослужащему ежегодный основной отпуск и дополнительные (если таковые имеются) отпуска соответствующей продолжительности, а также дополнительные сутки отдыха за исполнение обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (привлечение к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни) с расчетом их завершения ко времени издания приказа по личному составу об увольнении военнослужащего с военной службы.

3. Работаю водителем легкового авто фирмы езжу по путевым листам. Могу ли я потребовать выплату за каждодневную переработку в течении года и как мне доказать её факт? По договору мой рабочий день с 9-00 до 18-00 а по факту с 8-00 до 20-00 что отмечено в путевых листах и журнал учёта прохождения врача каждый день. Директор говорит докажи факт переработки приказ я не издавал а путёвки это филькина грамота! Как мне доказать что он не прав и вообще не хочется больше работать сверхурочно каждый день 5 раз в неделю бесплатно.

Юрист Емельянова Т.Н., 634 ответa, 326 отзывов, на сайте с 27.02.2011
3.1. Здравствуйте, вы можете отказаться от выполнения сверхурочной работы, а за те часы, которые отработали сверхурочно, попытаться взыскать в судебном порядке.

Юрист Урванцев В. Л., 1954 ответa, 1343 отзывa, на сайте с 17.10.2018
3.2. Здравствуйте, путевки - это не филькина грамота, а документ, в котором содержатся обязательные реквизиты. В сответствии с Приказом Минтранса России от 18.09.2008 N 152 (ред. от 21.12.2018) "Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов" (Зарегистрировано в Минюсте России 08.10.2008 N 12414)
4. Сведения о сроке действия путевого листа включают дату (число, месяц, год), в течение которой путевой лист может быть использован, а в случае если путевой лист оформляется более чем на один день - даты (число, месяц, год) начала и окончания срока, в течение которого путевой лист может быть использован.
6. Сведения о транспортном средстве включают:
4) дату (число, месяц, год) и время (часы, минуты) выезда транспортного средства с парковки и его заезда на парковку;

Таким образом сведения из путевого листа должны быть учтены при составлении табеля учета рабочего времени.

4. Работаю полтора года в крупной компании, все белое, бессрочный ТД.
В последнее время начались проблемы - работа предусматривает переработки, работу удаленно вне рабочего времени; я на это шла при найме, но иногда требования превосходят разумные пределы (не ответила в 7 утра на сообщение, например, так как собирала ребенка в школу), и это становится почвой для конфликтов. Намекали на увольнение по собственному, я отказалась.
Беседы с начальниками и HR выявили отсутствие у меня должностной инструкции как таковой, месяц ее писали, мне пока не показали, но приглашают на беседу по ней.
Каков порядок утверждения этой инструкции? Она будет подписана только при моем согласии или вводится в действие независимо от моего согласия?
В интернете разнятся ответы:
1) по ст. 72 ТК нужно якобы согласование сторон
2) вторая версия - что вводится в действие автоматически, ничего подписывать и не надо
3) третья - что при отказе от подписи составят акт и все, не отвертишься что ознакомлена

Я боюсь что-то подписывать и с чем-то лишним знакомиться, так как на параллельную открытую ставку в отделе после моего отказа от увольнения взяли человека и тянут на него мой функционал - и я пытаюсь бодаться за то, чтобы не вылететь.

Юрист Садыков И. Ф., 49985 ответов, 26828 отзывов, на сайте с 11.10.2017
4.1. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ нужно Ваше согласие в данном случае
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Автоматически не вводится. Отказ от подписи не означает согласие с должностной инструкцией. Стороны должны руководствоваться заключенным трудовым договором.

Юрист Калашников В.В., 189088 ответов, 61872 отзывa, на сайте с 20.09.2013
4.2. Вводится независимо. Но ознакомить должны.
При этом, не должно быть противоречий с трудовым договором (ст. 57 ТК РФ)
Т.е там не должно быть большего объема обязанностей.

Юрист Шишкин В.М., 62932 ответa, 25669 отзывов, на сайте с 11.02.2013
4.3. По ст. 72 ТК РФ нужно согласование сторон - это так, кода меняются условия трудового договора.
Автоматического ввода нет. Для того, чтобы должностная инструкция действовала нужно её утверждение работодателем. Вам принесут её на подпись. Если Вы откажетесь - то составят акт об этом, Ст.8,57 ТК РФ.
Если Вы не согласны с какими-то положениями, то Вам лучше указать на это при ознакомлении.
Разногласия можете решить в досудебном или судебном порядке.

Юрист Урванцев В. Л., 1954 ответa, 1343 отзывa, на сайте с 17.10.2018
4.4. Здравствуйте, Наталья.
Ваши трудовые функции уже определены трудовым договором, в соответстии с которым Вы и исполняли должностные обязанности в своей компании, то, что круг Ваших обязанностей не был отдельно закреплен должностной инструкцией вина не Ваша, а работодателя, в случае, если предложенный к подписанию документ существенно и в корне меняет Вашу трудовую функцию, то разумеется в порядке ст.72 ТК РФ это изменние определенных сторонами условий ТД, но если закрепляет и конкретизирует, то нет. Перед подписанием советую проконсультироваться с юристом.
Удачи Вам.

Юрист Каравайцева Е.А., 60128 ответов, 28489 отзывов, на сайте с 01.03.2012
4.5. Несмотря на то, что в Трудовом кодексе РФ не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Как отмечается в письме Роструда от 31.10.2007 N 4412-6, должностная инструкция может быть разработана в виде локального нормативного акта, а может действовать в качестве приложения к трудовому договору, заключаемому с конкретным работником. В последнем случае такая должностная инструкция действует только в отношении конкретного работника, с которым заключен такой трудовой договор (смотрите также письмо Роструда от 30.11.2009 N 3520-6-1).

Право принимать локальные акты принадлежит работодателю (часть первая ст. 8 ТК РФ). Порядок, сроки разработки и утверждения такого документа, а также порядок внесения изменений в локальный нормативный акт трудовым законодательством не урегулированы.

Должностная инструкция, как локальный нормативный акт, распространяется на всех работников, принятых на соответствующую должность. Согласно части третьей ст. 68 ТК РФ с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, работодатель обязан ознакомить работника под роспись еще до подписания трудового договора.

Сроков ознакомления уже работающих сотрудников с принятыми работодателем локальными нормативными актами ТК РФ не устанавливает. В ст. 22 ТК РФ сказано лишь, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Следовательно, ознакомление вновь принятого сотрудника с должностной инструкцией, утвержденной работодателем уже после приема его на работу, может быть произведено и спустя какое-то время со дня заключения трудового договора.

В ТК РФ сказано, что ознакомление осуществляется под роспись. Следовательно, работодатель может избрать любой способ, при котором у него останется бумажный носитель (возможно, в том числе и журнал) с подписью работника, свидетельствующий о том, что расписавшийся знаком с текстом локального нормативного акта.
Нет смысла отказываться в подписи в ознакомлении. Все равно работодатель сделает запись об отказе от ознакомления с инструкцией.

Юрист Икаева М.Н., 15132 ответa, 6967 отзывов, на сайте с 17.03.2011
4.6. Здравствуйте Наталья

Если в вашем трудовом договоре не было прописано о должностной функции то должностная инструкция указывается путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору.
Дополнительное соглашение подписывается с вашего согласия и условия его не должны ущемлять ваши права в противном случае Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию


Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора ст.72 ТК
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указывается трудовая функция.

Если в трудовом договоре будет содержаться указание на то, что должностные обязанности работника определены в должностной инструкции, то дублировать в трудовом договоре содержание должностной инструкции в части круга должностных обязанностей не требуется. При перечислении должностных обязанностей непосредственно в трудовом договоре наличие отдельной должностной инструкции по соответствующей должности не обязательно.

В соответствии с частью второй ст. 21 ТК РФ работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Кроме того, статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Из данных законоположений следует, что в трудовом договоре обязательно должно быть определено, какие именно трудовые обязанности возложены на работника.
Поскольку конкретные способы фиксации в договоре достигнутых договоренностей о трудовой функции закон не регламентирует, описать круг должностных обязанностей, из выполнения которых состоит работа по должности, в трудовом договоре можно любым из следующих способов:
- перечислить их непосредственно в тексте трудового договора с работником либо в приложении к нему;
- сделать ссылку в трудовом договоре на локальный нормативный акт, как правило, именуемый должностной (рабочей) инструкцией, где перечислены обязанности по такой должности.
Разъяснения Федеральной службы по труду и занятости подтверждают, что конкретизировать круг должностных обязанностей работника можно не только в трудовом договоре, но и в должностной инструкции, которая может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ (смотрите письма от 09.08.2007 N 3042-6-0 и от 31.10.2007 N 4412-6).
Когда стороны вместо перечисления конкретных трудовых обязанностей непосредственно в тексте трудового договора указывают в нем на необходимость для работника исполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, соответствующие положения локального акта становятся согласованными сторонами условиями трудового договора. Тем самым требование части второй ст. 57 ТК РФ об обязательном включении в трудовой договор условия о трудовой функции становится выполненным.
Таким образом, при наличии в трудовом договоре отсылки к должностной инструкции в части круга должностных обязанностей дублировать ее содержание в указанной части непосредственно в тексте трудового договора не требуется. Должностная инструкция может являться единственным документом, в котором перечислены все трудовые обязанности работника (смотрите также определение Верховного Суда Республики Татарстан от 27.04.2015 N 33-6229/2015).
Соответственно, если должностные обязанности будут перечислены непосредственно в тексте трудового договора с работником, то наличие отдельной должностной инструкции (как приложения к договору либо локального нормативного акта) по соответствующей должности не обязательно

http://www.garant.ru/

Пожалуйста работал в охранной организации с 01 июля 2018 года, после увольнения увидел запись сделали только с января 2019 года, работал в месяц по 250 часов и более. Отпускные так и не выплатили, могу я что нибудь за переработки потребовать? Оформлен был по минималке белая з/п была 11500 остольное черное.
Читать ответы (2)

5. Столкнулись со следующей проблемой в Краснодаре:
Из-за высокой нагрузки в офисе началась текучка кадров. Всю нагрузку от ушедших распределяют на остальных, причём поиском новых кадров занимаются крайне неохотно.
Материально никак не поощряется переработка по 2-4 часа в день.
Также заявило руководство, что ввели мораторий на переводы внутри компании в предверии нового года и все переводы только через увольнение, но обещают постараться сделать так, чтобы не приняли. На сколько это правомерно?
Заранее благодарен за ответ.

Адвокат Лугачева Е. Н., 543 ответa, 345 отзывов, на сайте с 25.09.2019
5.1. Добрый вечер.
Если в компании есть свободное место Вы имеете право перевестись, закон это разрешает. Вероятнее всего "введение моратория" будет негласным, так как он нарушает закон, будут отказывать в переводе ссылаясь на отсутствие свободных мест и др. причин. Если у Вас переработка, а работодатель не хочет ее фиксировать и оплачивать обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Если у Вас остались еще вопросы, пишите, постараюсь на них ответить.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. Я работаю в ЧОП.
С недавнего времени работодатель ввёл суммированный учёт рабочего времени. После этого из расчётных листков полностью пропала графа расчёта сверхурочных часов и все отработанные за месяц часы стали оплачиваться в одинарном размере, при том, что каждый месяц охранники перерабатыват по 100 и больше сверхурочных часов, так как не хватает людей, но всё это оплачивается в одинарном размере. На вопрос, почему сверхурочные не оплачиваются в двойном размере, отвечают, что вы подписали согласие на суммированный учёт рабочего времени, исходя из чего сверхурочные будут оплачиваться в конце года. Как это возможно? Разве законно выплачивать сверхурочные в конце года, когда человек жертвует выходными и работает сверх нормы например в январе, феврале? Не должен ли он получать оплату за переработку в з/п за данный календарный месяц?

Юрист Кочетков А. В., 6676 ответов, 3960 отзывов, на сайте с 24.04.2018
6.1. Действия работодателя незаконные, обратитесь в трудовую инспекцию. Свою подпись под этим согласием.

7. Я работаю в ЧОП.
С недавнего времени работодатель ни с того ни с сего ввёл суммированный учёт рабочего времени. После этого из расчётных листков полностью пропала графа расчёта сверхурочных часов и все отработанные за месяц часы стали оплачиваться в одинарном размере, при том, что каждый месяц охранники перерабатыват по 100 и больше сверхурочных часов, так как не хватает людей, но всё это оплачивается в одинарном размере. На вопрос, почему сверхурочные не оплачиваются в двойном размере, отвечают, что у нас суммированный учёт рабочего времени, исходя из чего сверхурочные будут оплачиваться в конце года. А до этого, тех, кто вырабатывал годовую норму, что происходило довольно быстро, так как все вырабатывают большую сумму часов сверх нормы, вообще отправляли в неоплачиваемый отпуск до конца года. Как это возможно? Разве законно выплачивать сверхурочные в конце года, когда человек жертвует выходными и работает сверх нормы например в январе, феврале? Не должен ли он получать оплату за переработку в з/п за данный календарный месяц? Организация раньше много раз ловилась на нарушении ТК.

Юрист Колковский Ю.В., 101676 ответов, 47410 отзывов, на сайте с 05.07.2015
7.1. Пишите жалобу в прокуратуру.

Юрист Стопченко Н. А., 692 ответa, 517 отзывов, на сайте с 14.12.2017
7.2. В любом случае вас должны были предупредить об изменении существенных условий труда за 2 мес. Если этого не сделали нужно обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой.

8. Меня приняли на испытательный срок 3 месяца в организацию. Он истек вчера. Трудовой договор со мной не заключали. Сказали что всё официально на основе приказа. Тему продолжения сотрудничества надо поднять. По приказу, на сколько я помню, описано: "принять на испытательный срок с таким то окладом". Сегодня было совещание, по проблемному проекту, который тянется у них уже 3 года.

Отступление. Я пришла без опыта работы. Исправляла замечания 4 дня, с переработкой в 5 часов. Переработки у нас не оплачивают. Предлагают закрывать ими отгулы и пропуски. 1 час перераб = 1 часу отгула. За время испытательного срока брала дни за свой счёт.

Что нам предъявили на совещании. Если ещё раз придут замечания по объекту. Будем штрафовать. Оформим административку, будите отрабатывать бесплатно день.

Два вопроса, подскажите порядок правильных действий и обязанностей сторон, в случае если я уволюсь без заключения договора пойдут ли мне эти 3 месяца в трудовую?
- или как мне правильно заключить с ними договор чтобы ничего не упустить.

Вообще не понятно на сколько корректно себя ведёт работодатель. Стоит ли с ним оставаться.

Адвокат Мухачев Андрей Станиславович, 1507 ответов, 554 отзывa, на сайте с 15.11.2014
8.1. Добрый день! Работодатель не только ведет себя некорректно, но и грубо нарушает Ваши права. Вас должны были предупредить об окончании испытательного срока и успешном его прохождении либо уволить, как лицо, не прошедшее испытательный срок. Если Вас не уволили считается, что по истечению срока испытания Вы его успешно прошли и продолжаете работать в занимаемой должности. Трудовой договор с Вами обязаны заключить. Ваши 3-и месяца испытательного срока обязательно войдут в общий трудовой стаж. Штрафы с Вас не имеют право взыскивать - это не предусмотрено ТК РФ. Административное наказание может быть применено к должностному лицу только административным органом или судом, но никак администрацией организации в которой Вы работаете. А чтобы Вас привлекли к административной ответственности, Вы, как минимум, должны ознакомиться со своими обязанностями и правами, поставить подписи в трудовом договоре, должностном регламенте и в должностных инструкциях и т.д.

Адвокат Филюк В.П., 13881 ответ, 5209 отзывов, на сайте с 06.01.2009
8.2. Вы и Ваш адвокат вправе ознакомиться у работодателя в отделе кадров со своей трудовой книжкой, внесением в нее записи о приеме Вас на работу на основании приказа о прием на работу, получить копию данного приказа на руки, ознакомиться и запросить копию своих должностных обязанностей, узнать о том, что в связи с истечением испытательного срока Вы стали постоянным работником.
Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то Вы вправе обратиться в суд, прокуратуру, в Госинспекцию труда, к Уполномоченному по правам человека.

Военнослужащий уволен с Военной Службы по достижению предельного возраста. За текущий год отгулял положенные отпуска и переработку. При ознакомлении с приказом подал рапорт на предоставление дополнительных суток отдыха за прошлый и позапрошлый год. при этом рапорта на предоставление отдыха за предыдущие годы не подавал, когда можно исключить из списков части?
Читать ответы (2)

9. По трудовому договору у меня ненормированный рабочий день. За это полагается 3 дополнительных дня к отпуску. Но не понятно какие границы переработок в год за эти 3 дня? Работодатель настаивает на постоянных бесплатных переработках, в сумме за год это гораздо больше чем 3 дня к отпуску.

Юрист Матросова Т. А., 2707 ответов, 1611 отзывов, на сайте с 11.10.2017
9.1. Здравствуйте!

Вы можете отказаться от переработок, можете просить оформлять переработки в соответствии с ТК РФ; можете фиксировать факт переработок. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. У вас должны быть доказательства нарушения ваших прав.

ТК РФ Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).


10. Увольняюсь на пенсию по выслуге лет из подразделенич Росгвардии МВД. Переработка за 2 года составила более 1000 часов. Отгулы не предоставлчют. Как взыскать переработку?

Юрист Калашников В.В., 189088 ответов, 61872 отзывa, на сайте с 20.09.2013
10.3. Переработку можно взыскать в судебном порядке. Вам обязаны оплатить отгулы. Полностью. До даты увольнения, что предусмотрено действующим порядком.
См. Приказ Федеральной службы войск национальной гвардии РФ от 18 сентября 2017 г. № 386 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих войск национальной гвардии Российской Федерации и предоставления им отдельных выплат"
..
131. Военнослужащим по контракту при увольнении с военной службы денежное довольствие выплачивается по день их исключения из списков личного состава воинской части.

Военнослужащим по контракту, использовавшим основной и дополнительные отпуска в году увольнения, денежное довольствие выплачивается по день их исключения из списков личного состава воинской части, осуществляемого после сдачи военнослужащим по контракту дел и должности (в том числе исполняемой временно), но не позже чем через месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об увольнении военнослужащего по контракту с военной службы, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 11 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"* (71).

Военнослужащим по контракту, уволенным с военной службы, признанным военно-врачебной комиссией негодными к военной службе и нуждающимся в освобождении от исполнения должностных обязанностей, денежное довольствие выплачивается по день исключения из списков личного состава воинской части, осуществляемого не позже чем через месяц со дня получения воинской частью заключения военно-врачебной комиссии с учетом времени нахождения военнослужащего по контракту в отпуске (отпусках).

132. Военнослужащим по контракту, не использовавшим (использовавшим неполностью) основной и дополнительные отпуска в году увольнения, денежное довольствие выплачивается по день их исключения из списков личного состава воинской части, осуществляемого по окончании предоставленных им при увольнении неиспользованных (использованных неполностью) отпусков и после сдачи военнослужащим по контракту дел и должности (в том числе исполняемой временно).

Юрист Попов П. Е., 6045 ответов, 3025 отзывов, на сайте с 26.05.2019
10.4. Влад! Так как вам не дают отгулы перед увольнением, вам обязаны компенсировать все материально при расчете в силу Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 226-ФЗ "О войсках национальной гвардии Российской Федерации", ст.30-31.
Всего доброго!

Юрист Парфенов В.Н., 141360 ответов, 61466 отзывов, на сайте с 23.05.2013
10.5. Нормы Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 226-ФЗ "О войсках национальной гвардии Российской Федерации не обязывают ваше руководство предоставить вам отгулы При увольнении с вами должны произвести полный расчет, в который должна входить и оплата переработки Если ваше руководство не желает включить в расчет оплату переработки, то для взыскания переработки остается только в суд подавать ст 3 ГПК РФ Иного способа взыскать переработку у вас просто нет В суде же на вас согласно ст 56 ГПК РФ будет лежать обязанность по доказыванию факта переработк

Юрист Лигостаева А.В., 237403 ответa, 74709 отзывов, на сайте с 26.11.2008
10.7. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Никаких отгулов при увольнении и не должны предоставлять! Но должны всё оплатить, в том числе и за переработку! Если не оплатили, решайте вопрос в суде, о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, и один важный момент, если работали сверхурочно без приказа начальника, ничего и в суде не взыщите. На основании ст. 37 Федерального Закона РФ от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ. "О полиции", п. 113.1, 113.3 Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел, утвержденного Приказом МВД России от 14.12.2009 N 960, просите взыскать с МВД в вашу пользу денежные средства за сверхурочную работу, (за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Юрист Икаева М.Н., 15132 ответa, 6967 отзывов, на сайте с 17.03.2011
10.8. Здравствуйте Влад

Обратитесь письменно в отдел кадров с требованием о выплате вам выплат за переработку, получите отказ и обжалуйте в суд ст.218 КАС РФ со ссылкой на
Приказ МВД России от 31 января 2013 г. N 65
"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации"


С изменениями и дополнениями от:
28 декабря 2015 г., 29 августа 2016 г., 18 мая, 25 июля 2017 г., 9 января, 21 мая, 15 октября, 12 ноября 2018 г.
В соответствии с Федеральным законом от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации

Система ГАРАНТ: Подробнее >>>

11. У нас в конторе есть определенный, установленной формы, табель учета работы сотрудников. Естественно в этом табеле не может быть указана переработка и поэтому я составляю табель, где все переработки учтены. Этот табель я заготавливаю заранее и в нём расписываются руководитель, профком и нормировщик и все работники (по результатам в конце месяца). Можно ли с этими документами идти в суд? Срок за 2 года.

Юрист Кочетков А. В., 6676 ответов, 3960 отзывов, на сайте с 24.04.2018
11.1. После увольнения у Вас есть 12 мес. для претензии по з/п, обратитесь в трудовую инспекцию либо в суд в рамках ст. 131-132 ГПК РФ, пошлину платить не надо.

Юрист Козырев П. А., 2436 ответов, 1615 отзывов, на сайте с 22.01.2019
11.2. В суд можно идти в соответствии со ст. 131-132 ГПК РФ, так как в соответствии со ст. 152 ТК РФ: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
С уважением!

Юрист Полянский М. П., 27609 ответов, 13810 отзывов, на сайте с 27.06.2015
11.3. Здравствуйте! Срок для взыскания оплаты за переработку ограничен одним годом.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

12. Задача. Условия: гражданский персонал воинской части, график работы непрерывный – 12-часовый, был 24-часовой (перевели, объясняя вредными условиями труда, хотя присутствовали ВУТ с момента организации непрерывного дежурства). Количество работающих рассчитано правильно: суммарно за год переработки нет, но существуют отпуска и болезни. Администрация при недоработках (все сотрудники в графике/табеле) удерживает деньги, но текущую переработку по непонятным причинам не оплачивает. Вторых экземпляров трудовых договоров кадры выдать не удосужились. Будем запрашивать копию коллективного и вторых экземпляров индивидуальных трудовых договоров. О переводе на новые не почасовые условия оплаты труда в письменной форме ознакомлены не были, доходчивых пояснений по ситуации от администрации не получили. Зачем-то очередной график работы запрашивают на два месяца вперед? Будьте любезны подсказать практические действия для достижения взаимопонимания. Уверен, публикуемые законы изучаем на вашем сайте не только мы, но знает и наша администрация, и финансовая служба.
Благодарю за внимание и понимание. С уважением Александр Корсун.

Юрист Паутина Е.Ю., 55543 ответa, 24532 отзывa, на сайте с 13.12.2011
12.1. Александр Евгениевич, мы задачки не решаем.

Я сотрудник, руководство заставляет переводиться из одного учреждения в другое. Суть вопроса у меня в учреждении где сейчас работаю не отгулено за три года порядка 90 отгулов за работу в праздничные и выходные дни, компенсацию нам не выплачивают в принципе. Если все таки меня заставят перевестись что будет с моей переработкой? Смогу ли я её как то потом компенсировать?
Читать ответы (1)

13. Работаю в тюменской клинике врачом офтальмологом, почти 2 года числюсь командированной в ЯНАО, г. Новый Уренгой, фактически проживаю здесь, а по документам - командированная. Рабочая неделя по договору 33 часа, фактически в день работаем по 7 часов (вместо 6,36 ч), в субботы периодически выходим, в зависимости от загруженности. Но в связи с увеличением потока принимаемого населения наше руководство приняло решение увеличить нам рабочий день до 12 часов, плюс поставить все рабочие субботы. По врачебным ставкам это получается - 2 ставки. По зарплате сказали +20 % к окладу, а у меня оклад составляет 5 тыс, итого примерно на 1600 руб. увеличится зарплата. Хотя платные услуги составляют 75 тыс. Относительно общего заработка фактически зарплата останется прежней. Вопрос - правомерна ли по КЗОТу такая переработка - на 4 часа в будни и выход на работу в законные выходные дни? Заранее спасибо за ответ.

Юрист Садыков И. Ф., 49985 ответов, 26828 отзывов, на сайте с 11.10.2017
13.2. Здравствуйте, уважаемая Ольга! Только с Вашего согласия и с дополнительной олпатой. Согласно ст.99 Трудового кодекса РФ и 113 Трудового кодекса РФ допускаются переработки и работа в выходные, но с письменного согласия работника. Если такое согласие Вы давали, то нарушения Трудового кодекса РФ нет. Однако если без Вашего согласия имеют место быть описанные факты, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и Вы также вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Оплата сверхурочной работы согласно ст.152 Трудового кодекса РФ:
Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Оплата за работу в выходные дни согласно ст.153 Трудового кодекса РФ:
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Юрист Каравайцева Е.А., 60128 ответов, 28489 отзывов, на сайте с 01.03.2012
13.3. Без Вашего согласия неправомерна. В ст. 60.2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) четко указано:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Переработка и работа в выходные дни оплачивается по правилам ст. 152-153 в повышенном размере.

Юрист Лигостаева А.В., 237403 ответa, 74709 отзывов, на сайте с 26.11.2008
13.4. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Да, переработка правомерна, если с вами заключен соответствующий договор! Вам положена либо компенсация за переработку, либо отгулы, работодатель выбирает последнее. Что касается оплаты труда вообще в данном регионе, то вы не просто должны там фактически проживать (чтобы требовать все льготы и доплаты), но иметь хотя бы временную регистрацию по месту нахождения.
А КЗОТ давно отменили, сейчас действует ТК РФ! Совет, без приказа в выходные дни не работать, ничего потом даже в суде не докажете. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). (часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Юрист Гаджиев А. С., 180 ответов, 109 отзывов, на сайте с 12.09.2019
13.5. В соотвествии ст.99 и ст.113 ТК РФ допускаются переработки и работа в выходные, только с вашего письменного согласия. Если такое согласие вы не давали обратитесь с жалобой в инспекцию труда! Удачи.

Юрист Попов П. Е., 6045 ответов, 3025 отзывов, на сайте с 26.05.2019
13.6. Уважаемая Ольга!
Это допустимо согласно ст.99 ТК РФ только с вашего согласия. В остальном, конечно, сверхурочная работа подлежит оплате, при привлечении работодателем работника (к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия).
Всего вам доброго, имеете право обратиться в трудовую инспекцию.

Юрист Икаева М.Н., 15132 ответa, 6967 отзывов, на сайте с 17.03.2011
13.7. Нарушение в вашем случае по оплате так как оплата должна быть
за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Юрист Шабанов Н. Ю., 20281 ответ, 9715 отзывов, на сайте с 23.03.2017
13.8. Здравствуйте, это называется беспредел со стороны работодателя. Во первых, руководство не может принять решение об увеличении рабочего дня, этот вопрос в обязательном порядке согласовывается с работниками, на это прямо указывает ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Что касается работы в выходные дни, то это возможно также только по согласию работника, либо в случае крайней необходимости Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. За это также положена повышенная оплата Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Поэтому всё то, о чем Вы пишите не имеет ничего общего с законом, а поэтому Вам следует обратиться с жалобой на работодателя в инспекцию по труду, если вопрос не будет улажен, то подавайте жалобу в прокуратуру.

Юрист Парфенов В.Н., 141360 ответов, 61466 отзывов, на сайте с 23.05.2013
13.9. 1 Увеличение рабочего дня до 12 часов возможно только с вашего письменного согласия ст 72 ТК РФ В одностороннем же порядке, без получения вашего согласия, руководство не имеет право увеличить рабочий день до 12 часов.
2.Если по трудовому договору ст 57 ТК РФ суббота не является у вас рабочим днем, то также требуется ваше письменное согласие на работу в субботу. При этом должна быть двойная оплата.
У вас есть право не выходить на работу в ваши законные выходные дни.
3 Что касается переработки то она должна оплачиваться в порядке, предусмотренном статьей 152 ТК РФ,при условии что Вы дадите письменное согласие на работу по 12 часов
Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

14. В ООО я отработала кладовщиком почти три года и все это время зп получала раз в 2-3 месяца. С 1 сентября 2019 г я написала заявление на увольнение, но зп за июль+август+отпускные и расчет я не получала. У директора такая схема: подаем ревизию до 5 числа и зп получаем до 15 числа. Мы ревизию сдали все как положено, но руководителя это не устроила, сказала будет переделывать. Т.е ревизия уже будет за месяц сентябрь, а в сентябре я уже уволена и не хнаю, что происходит на складе. Официальная зп у меня 17000, а получала как по белой так и по черной 33000. В августе я работала весь месяц сутки через сутки (в договоре пятидневка и 40 часов). Итого со всеми расчетами и переработками мне должны 75000. Как правильно забрать свой расчет, через 7 дней я улетаю из России.

Юрист Злотникова Л. Г., 13582 ответa, 7588 отзывов, на сайте с 08.04.2017
14.1. Здравствуйте.
Как следует из Вашего вопроса, работодатель допускает многочисленные нарушения Ваших трудовых прав. Полный расчет и все документы о работе Вам должны были выдать в день увольнения. Если Вы не подписывали договор о материальной ответственности и не доказана Ваша вина в недостаче по результатам ревизии, то она Вас касаться не должна. Работа сверхурочная должна оплачиваться в повышенном размере. Привлечение работника к ней возможно только с его согласия - должен быть соответствующий приказ, в котором также указывается сумма доп. оплаты.
Обратитесь к работодателю с письменным требованием о выплате всей суммы, укажите, что в случае отсутствия результата обратитесь в трудовую инспекцию (работодателю грозит штраф) и с иском в суд о взыскании неполученные денежных средств и неустойки.
По хорошему и надо обращаться в трудовую инспекцию.

Юрист Филилеев Ф. В., 4061 ответ, 3433 отзывa, на сайте с 21.05.2018
14.2. Работодатель нарушает требования ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Поэтому, срочно подготовьте и направьте жалобу в Госинспекцию труда, а копию этой жалобы передайте работодателю (с отметкой о получении на Вашем экземпляре). Возможно это его расшевелит, т.к. за несвоевременную выплату предусмотрена административная ответственность - ст. 5.27 КоАП РФ - штраф до 50000 рублей.

Юрист Черноусов Р. В., 51 ответ, 15 отзывов, на сайте с 06.09.2019
14.3. Наталья, Добрый день, можем помочь составить исковое заявление и полностью курировать ваше дело, приходите к нам в офис, консультации бесплатны, ул.Джамбула 49, офис 214. Тел.89990875421

15. Возникла такая ситуация. Я служу в органах ФСБ пограничное (береговая охрана на ПСКР). У нас снимают флаги с 3-х кораблей. Я матрос, подписал контракт на 3 года, после университета, вместо срочной службы. Я попал в распределение, и меня переводят в другой город, чего я конечно же не хочу.
Вопрос 1-й: Могу ли я законно отказаться от перевода, и остаться служить в своём городе.
Если нет, то Вопрос 2-й: Возможно ли в связи со сложившейся ситуацией, уволиться по собственному желанию (не по статье).
Если нет, то Вопрос 3-й: Какие юридические причины увольнения я могу приложить к рапорту об увольнении.

Вопрос 4-й: У меня есть 72 суток переработки, обязаны ли они предоставить мне их отгулять перед переводом. (За данную переработку денег у нас не выплачивают, т.к. наш корабль не ходовой).

Вопрос 5-й: После увольнения заберут ли меня на срочную службу? Как скоро? Как это будет осуществляться? И есть ли возможность законно ее обойти.
Если нет, то Вопрос 6-й: Я прослужил 5 месяцев, за считают ли мне хоть какое то количество времени, за "срочку". Т.е. 1 за 2, или как то по другому? Т.е. буду ли я служить целый год, или несколько месяцев мне должны засчитать?

Юрист Попов П. Е., 6045 ответов, 3025 отзывов, на сайте с 26.05.2019
15.1. 1. Нет,
2. Возможно
3 семейные обстоятельства или собственное желание
4. Отгул положен или компенсация
5. Если вам нет 27 могут призвать,
6. Да, могут засчитать
Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Статья 51. Основания увольнения с военной службы

...

2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:...

в) в связи с невыполнением им условий контракта;

...

2.1. Военнослужащие, заключившие контракт о прохождении военной службы в соответствии с подпунктами «а», «в» и «г» пункта 3 и пунктом 4 статьи 38 настоящего Федерального закона, или иные граждане, не пребывавшие в запасе на день заключения контракта о прохождении военной службы в соответствии с подпунктами «а», «в» и «г» пункта 3 и пунктом 4 статьи 38 настоящего Федерального закона, подлежащие увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктом «е.1» пункта 1, подпунктами «в», «д» и «е»пункта 2 настоящей статьи, и на момент увольнения не выслужившие срок военной службы по призыву с учетом продолжительности военной службы по контракту, направляются для прохождения военной службы по призыву. При этом продолжительность военной службы по контракту засчитывается им в срок военной службы по призыву из расчета два дня военной службы по контракту за один день военной службы по призыву. При наличии обстоятельств, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи, указанные лица имеют право отказаться от направления для прохождения военной службы по призыву и досрочно увольняются с военной службы.
Таким образом, если вы будете уволены с военной службы по контракту в связи с невыполнением вами условий контракта, то вас отправят дослуживать службу по призыву

Юрист Икаева М.Н., 15132 ответa, 6967 отзывов, на сайте с 17.03.2011
15.2. 1.Если вас переводят по служебной необходимости то отказаться от перевода можете по семейным обстоятельствам (письменное подтверждение врача о невозможности перевода в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи - справка об инвалидности, справка от врача о не подходящем климате для проживания члена семьи)

2.Уволиться по собственному желанию возможно (по состоянию здоровья, ошм, достижение предельного возраста пребывания на службе - льготное основание к увольнению) по остальным основаниям уволят, но вы потеряете льготы (ст.51 ФЗ-76 " О военной службе" , приказ ФСБ N 599)
3.Отгул перед переводом обязаны предоставить, но могут и предоставить и по новому месту службы
4.Службу в ФСБ зачтут при направлении вас на срочную службу

Приказ ФСБ РФ от 29 ноября 2012 г. № 599 «Об утверждении Инструкции о порядке выплаты оклада по воинскому званию военнослужащим органов федеральной службы безопасности, проходившим военную службу по контракту, в течение одного года после увольнения с военной службы без права на пенсию» (не вступил в силу)

В соответствии с пунктом 4 статьи 23 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»*, пунктом 18 постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. № 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации»** и постановлением Правительства Российской Федерации от 5 декабря 2011 г. № 992 «Об установлении окладов денежного содержания военнослужащих, проходящих военную службу по контракту.

16. Тренер-преподаватель был направлен в командировку в детский оздоровительный лагерь на 21 день, с целью руководитель группы. Там он выполнял работу с детьми, что намного превышает те часы, которые тарифицированы ему в начале учебного года. Тренером-преподавателем представлено заявление, какие часы, в какое время им проводилась работа с детьми. Теперь тренер-преподаватель просит, чтобы ему предоставили отгулы и оплатили за переработку. В праве ли он этого требовать?
Также тренер-преподаватель вывозил учащихся на медосмотр и теперь просит предоставить ему отгулы за переработку, руководитель ему отказал. Прав ли руководитель?

Юрист Гончаров Д. А., 464 ответa, 238 отзывов, на сайте с 18.02.2014
16.1. Уважаемая Татьяна!
По ст.152 ТК РФ работник, который имеет часы переработки, вправе получить либо дополнительную оплату, либо выходное время.

При этом вид компенсации определяется сотрудником. Именно по желанию трудящегося ранее отработанное сверхурочно время может быть заменено отдыхом.

При этом по ТК РФ работодатель обязан предоставить отдых продолжительностью не менее времени переработки.

То есть каждый сверхурочный час дает право на минимум 1 час отгула.

Чтобы получить целый день отгула, человек должен отработать 8 часов сверхурочно.

Работник может выбрать и дополнительную оплату за переработанное сверх нормы время. 2 первых часа оплачиваются в полуторном размере, а последующие – в двойном.

Указанная продолжительность отдыха, предоставляемого за переработку, а также размеры повышенной оплаты – это минимально возможные показатели, установленные Трудовым кодексом.

Работодатель может по своей инициативе повысить компенсацию, прописав этот момент в локальных актах организации.

Если работник отработал сверхурочно время в нерабочий праздник или в календарный выходной, то применяются другие правила из ст.153 ТК РФ. Данное время в подсчете переработки в рабочие дни не учитывается.
Руководитель не прав.

Работаю водителем легкового авто фирмы езжу по путевым листам, по договору мой рабочий день с 9-00 до 18-00 а по факту с 8-00 до 20-00 что отмечено в путевых листах и журнал учёта прохождения врача каждый день утром и вечером. Могу ли я потребовать выплату за каждодневную переработку в течении года и как мне доказать её факт? Директор говорит что мало ли где ты ездишь я приказ не издавал о переработке так что гуляй а если не нравится увольняйся! Как доказать ему что он нехороший человек?
Читать ответы (1)

17. Служил на ходовом корабле. Решил увольняться, перевели наикорабль резерва. На этом корабле с 1.10.19 начинаются орг. Штаты. Могут ли меня кинуть под сокращение или я должен отгулять свои сутки? Контракт заканчивается 25. 01.20 года.
Осн. Отпуск за 18 г.-36 сут.
Осн. отпуск за 19 г.-60 сут.
ДСО за моря за 18 г-28 сут.
ДСО за моря за 19 г-126 сут.
Переработка за выходные и праздничные дни 47 сут.

Юрист Булатова И.Д., 28583 ответa, 10093 отзывa, на сайте с 03.03.2015
17.1. Какая связь между перевели на корабль резерва и кинуть под сокращение ...

Переработка за выходные и праздничные дни компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели.
При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску.
Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы.

Юрист Фадеев И. П., 6401 ответ, 3858 отзывов, на сайте с 15.10.2018
17.2. Здравствуйте, разьясняю, что с учётом п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы отпуск за 2018 г
и дополнительные сутки, право на которые у Вас возникло в 2018 г. Вам следует требовать (возможно в судебном порядке) до истечения текущего года, в противном случае Вам их не предоставят.
Если в отношении Вас будет принято решение об увольнении с военной службы по ОШМ, то Вам обязаны предоставить все положенные отпуска и дни отдыха.

18. Я уже задавала по этому случаю вопрос, но сейчас я хочу внести пояснения, и очень хочу получить от вас профессиональную помощь. 22.07.2019 у меня наступил предельный возраст. 22.05.2019 меня отправили в основной отпуск за 2019 год, в него входили 20 дней дополнительных отпусков, 14 дней основного отпуска пропорционального прослуженного времени и 23 дополнительных суток отдыха за переработку, планируемая дата выхода из отпуска 18.07.2019, те. за 4 дня до наступления основания для увольнения (в приказе на отпуск не было фразы с последующим исключением). 23.05.2019 меня положили в больницу, где мне были проведены 2 внепланованые радикальные операции по обездвижеванию 2-х суставов правой стопы. До настоящего времени я нетрудоспособна, передвигаюсь на инвалидной коляске (больничный лист открыт по настоящее время). Акт ввк закрыт по невозможности вынесения заключения в связи с проведенными операциями. Обследование рекомендовано провести после завершения лечения. 22.07.2019 года мое руководство исключило меня из списков личного состава, не смотря на то, что у меня не были реализованы основной и дополнительны отпуска, а также мне не были предоставлены дополнительные сутки отдыха за переработку, по факту я реализовала 1 день их отпусков. Я подала по данному вопросу иск в суд, в удовлетворении моей требований о продлении мне отпуска на количество дней болезни мне суд отказал. Руководство принесло в суд изменение в приказ о продлении мне отпуска на 14 дней, т.е. только за те дни, которые я находилась на стационарном лечении, хотя больничный с 23.05.2019 еще открыт, лечение не завершено, на каких основаниях был продлен отпуск только на 14 дней мне тоже не известно. Как объяснил мне суд, военнослужащему продлевается отпуск на все дни заболевания только в том случае, если он будет служить дальше. А если отпуск предоставляется в год увольнения, то отпуск продляют только на дни стационарного лечения. Но ведь мне предоставили отпуск не за весь 2019 год, а только за то время, которое я уже реально отслужила, получается, что в нарушение Конституции суд поделил людей на 2 сорта, значит, если ты еще будешь служить, то отпуск тебе предоставляется, а если ты готовишься к увольнению, то отдых за добросовестно отработанное тобой время, тебе уже не положен?! Просто выкинули за ненадобностью, как использованный материал... Также получается, что мне руководство "простило" и дополнительные сутки отдыха. Разве это правомерно? Подскажите пожалуйста с вашей профессиональной точки зрения, что мне делать дальше, а также правомерность или неправомерность действий моего руководства и решение судьи. Заранее огромное спасибо.

Юрист Попов П. Е., 6045 ответов, 3025 отзывов, на сайте с 26.05.2019
18.2. Так как вами не были реализованы основной и дополнительны отпуска, а также не были предоставлены дополнительные сутки отдыха за переработку и это не компенсировано материально, суд вы проиграли, нужно подавать апелляцию. "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 26.07.2019) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2019)
КонсультантПлюс: примечание.
Со дня начала деятельности кассационных судов общей юрисдикции и апелляционных судов общей юрисдикции ст. 322 излагается в новой редакции (ФЗ от 28.11.2018 N 451-ФЗ). См. будущую редакцию.
ГПК РФ Статья 322. Содержание апелляционных жалобы, представления

1. Апелляционные жалоба, представление должны содержать:
1) наименование суда, в который подаются апелляционные жалоба, представление;
(п. 1 в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) наименование лица, подающего жалобу, представление, его место жительства или место нахождения;
3) указание на решение суда, которое обжалуется;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) требования лица, подающего жалобу, или требования прокурора, приносящего представление, а также основания, по которым они считают решение суда неправильным;
(п. 4 в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5) утратил силу с 1 января 2012 года. - Федеральный закон от 09.12.2010 N 353-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
6) перечень прилагаемых к жалобе, представлению документов.
2. В апелляционных жалобе, представлении не могут содержаться требования, не заявленные при рассмотрении дела в суде первой инстанции.
Ссылка лица, подающего апелляционную жалобу, или прокурора, приносящего апелляционное представление, на новые доказательства, которые не были представлены в суд первой инстанции, допускается только в случае обоснования в указанных жалобе, представлении, что эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции.
(часть 2 в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Апелляционная жалоба подписывается лицом, подающим жалобу, или его представителем. К жалобе, поданной представителем, должны быть приложены доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочие представителя, если в деле не имеется такое полномочие.
Апелляционное представление подписывается прокурором.
4. К апелляционной жалобе прилагается документ, подтверждающий уплату государственной пошлины, если жалоба подлежит оплате.
5. Апелляционные жалоба, представление и приложенные к ним документы представляются с копиями, число которых соответствует числу лиц, участвующих в деле.

Используйте ваши права на судебную защиту. Действия вашего начальства не законны, решение суда не правосудно.
В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Юрист Икаева М.Н., 15132 ответa, 6967 отзывов, на сайте с 17.03.2011
18.3. Пишите апелляцию. Вас не имели право исключать из списков личного состава в период нахождения на стационарном лечении и при обращении вас за продлением отпуска

Согласно п. 11 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части; военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда: военнослужащий находится на стационарном лечении;
Содержание названной законодательной нормы указывает на то, что она регламентирует вопросы, связанные с порядком определения срока военной службы и времени его истечения, и допускает оставление военнослужащего в списках личного состава воинской части после истечения срока его военной службы лишь в случаях, прямо установленных в Федеральном законе и в Положении о порядке прохождения военной службы.
К числу таких случаев отнесено нахождение военнослужащего на стационарном лечении, что направлено на защиту интересов лиц, проходящих военную службу и находящихся на стационарном лечении, предоставляя им гарантии сохранения статуса военнослужащего в указанный период.
Указания на необходимость продления срока нахождения военнослужащих в списках личного состава воинской части на период их амбулаторного лечения Федеральный закон не содержит
.

Согласно п. 4 ст. 3 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно - не позднее окончания срока военной службы), кроме случаев, установленных Федеральным законом и Положением о порядке прохождения военной службы.
К числу таких случаев, установленных Положением о порядке прохождения военной службы, в частности, отнесена невозможность предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы, в связи с чем в п. 16 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы установлено, что такие отпуска могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками, а исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.
Что касается п. 18 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, в соответствии с которым военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни, то он, устанавливая правила продления отпусков указанным военнослужащим, обеспечивает им возможность полноценной реализации права на отдых и гарантирует достижение целей предоставления основного и дополнительного отпуска, обусловленных необходимостью последующего надлежащего исполнения обязанностей военной службы.

Юрист Мартынюк В. В., 1465 ответов, 759 отзывов, на сайте с 24.07.2018
18.4. Формально это нарушение прав военнослужащего предусмотренные Фз О статусе и нарушение порядка исключения п. 16 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, но чтобы точно сказать, надо видеть решение суда.

Юрист Опалей К. В., 1132 ответa, 615 отзывов, на сайте с 14.08.2019
18.5. Если Вы подавали в порядке ст.254 ГПК РФ заявление об оспаривании действий органов военного управления и суд отказал Вам в удовлетворении требований, то Вы вправе В соответствии со статьей 320.1 гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК) подать апелляционную жалобу в окружной (флотский) военный суд. Апелляционные жалобы., представления рассматриваются следующими судами:
2) верховным судом республик, краевым, областным судом, судом городов федерального значения, судом автономной области, судом автономных округов (далее — верховным судом. Субъекта РФ), окружным (флотским) военным судом — на решения районных судов и решения гарнизонных военных судов;
3) Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ (далее — ВС РФ), Судебной коллегией по административным делам ВС РФ — на решения верховных судов субъектов РФ, принятые ими по первой инстанции; Военной коллегией ВС РФ — на решения окружных (флотских) военных судов, принятые ими по первой инстанции;
Районные суды, верховные суды субъектов РФ, а также окружные (флотские) военные суды рассматривают дела, поступившие по апелляционным жалобам или представлениям в течение 2 (двух) месяцев со дня их поступления в суды апелляционной инстанции. Течение месячного срока на подачу апелляционных жалобы, представления, предусмотренного частью 2 статьи 321 ГПК РФ, начинается согласно части 3 статьи 107 и статье 199 ГПК РФ со дня, следующего за днем составления мотивированного решения суда (принятия решения суда в окончательной форме), и оканчивается согласно статье 108 ГПК РФ в соответствующее число следующего месяца. Если Вы не пропустили этот процессуальный срок обжалования, то обжалуйте. Советую Вам обратиться за помощью к профессиональному юристу, заключить с ним платное соглашение и он окажет Вам помощь в правильности составления такой жалобы и будет представлять Ваши интересы в суде 2-ой инстанции.

Юрист Фадеев И. П., 6401 ответ, 3858 отзывов, на сайте с 15.10.2018
18.6. Здравствуйте, Вы вправе оспорить решение гарнизонного военного суда в порядке апелляционного обжалования, предусмотренном гл. 34 КАС РФ, однако в свете принятого определения ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 12.09.2017 N 204-КГ 17-8 7, в котором выражена позиции последнего по схожему делу, в раках которого военнослужащему было отказано в удовлетворении его исковых требований о продлении отпуска на количество дней болезни при подобных обстоятельствах, спрогнозировать результаты обжалования затруднительно. Судебная практика по аналогичным делам противоречивая.

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело №204-КГ 17-8

ОПРЕДЕЛЕНИЕ г. Москва 12 сентября 2017 г.

Судебная коллегия по делам военнослужащих Верховного Суда Рос сийской Федерации в составе

председательствующего Крупнова И.В.

судей Воронова А.В., Сокерина С.Г при секретаре Лупянниковой Л.В. рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе представителя командира войсковой части

Огородова А.Б. на решение Челябинского гарнизонного военного суда от 22 июня 2016 г. и апелляционное определение Уральского окружного военного суда от 27 сентября 2016 г. по административному исковому заявлению (далее - заявление) бывшего военнослужащего той же воинской части майора запаса Кулаженкова А В об оспаривании действий командира войсковой части связанных с отказом в продлении основного отпуска.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Круп нова И.В., изложившего обстоятельства дела, содержание судебных актов принятых по делу, доводы кассационной жалобы, объяснение представителя командира войсковой части Огородова А.Б. в обоснование доводов кассационной жалобы, Судебная коллегия по делам военнослужащих

установила:

решением Челябинского гарнизонного военного суда от 22 июня 2016 г., оставленным без изменения апелляционным определением Уральского окружного военного суда от 27 сентября 2016 г., удовлетворено заявление Кулаженкова А.В., в котором он просил признать незаконным отказ командира войсковой части продлить нахождение его в основном отпуске за 2016 год на время нахождения на амбулаторном лечении.

Определением судьи Уральского окружного военного суда от 17 марта 2017 г. в передаче кассационной жалобы представителя административного ответчика для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной ин станции отказано.

В кассационной жалобе представитель командира войсковой части

Огородов А.Б., утверждая о существенном нарушении судами норм материального права, просит судебные акты отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении заявления.

В обоснование жалобы он указывает на оставление судами без внимания положений закона, согласно которым отпуск военнослужащему в год увольнения с военной службы может быть продлен при его нахождении в период отпуска на стационарном лечении, тогда как представленные административным истцом документы подтверждают его нахождение лишь на амбулаторном лечении. В связи с изложенным Кулаженков А.В. правомерно был исключен из списков личного состава воинской части по окончании основно го отпуска за 2016 год.

Определением судьи Верховного Суда Российской Федерации от 18 ав густа 2017 г. кассационная жалоба с делом передана для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения жалобы в кассационном порядке извещены своевременно и в надлежащей форме.

Рассмотрев материалы административного дела, обсудив доводы кассационной жалобы, Судебная коллегия по делам военнослужащих находит жалобу подлежащей удовлетворению.

В соответствии со ст. 328 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются такие существенные нарушения норм материального или процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Судами при рассмотрении дела допущены существенные нарушения норм материального права, что выразилось в следующем.

Из материалов дела следует, что приказом ФСБ России от 17 июля 2014 г. № 718-лс Кулаженков А.В. уволен с военной службы в связи с несо­

ответствием требованиям, неисполнением обязанностей, нарушением запретов, несоблюдением ограничений, установленных законодательством Рос сийской Федерации и связанных с прохождением военной службы в органах

федеральной службы безопасности.

Приказом командира войсковой части от 20 января 2016 г. № 8 л/с

административному истцу предоставлен основной отпуск за 2016 года с 3 по

21 февраля 2016 г. с последующим исключением из списков личного состава

воинской части с 21 февраля 2016 г.

В период нахождения в отпуске Кулаженков А.В. обратился на имя ко военной службы лишь в случаях, прямо установленных в Федеральном законе и в Положении о порядке прохождения военной службы.

К числу таких случаев отнесено нахождение военнослужащего на стационарном лечении, что направлено на защиту интересов лиц, проходящих военную службу и находящихся на стационарном лечении, предоставляя им гарантии сохранения статуса военнослужащего в указанный период.

Указания на необходимость продления срока нахождения военнослужащих в списках личного состава воинской части на период их амбулаторно го лечения военнослужащего Федеральный закон не содержит.

Вопреки выводу суда, Положение о порядке прохождения военной службы также не содержит такого указания.

Согласно п. 4 ст. 3 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно - не позднее окончания срока военной службы), кроме случаев, установленных Федеральным законом и Положением о порядке прохождения военной службы.

К числу таких случаев, установленных Положением о порядке прохож дения военной службы, в частности, отнесена невозможность предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы, в связи с чем в п. 16 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы установлено, что такие отпуска могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между от пусками, а исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.

Что касается п. 18 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, в соответствии с которым военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни, то он, устанавливая правила продления отпусков указанным военнослужащим, обеспечивает им возможность полно ценной реализации права на отдых и гарантирует достижение целей предоставления основного и дополнительного отпуска, обусловленных необходимостью последующего надлежащего исполнения обязанностей военной службы.

Таким образом, указанная норма вопросы, связанные с порядком определения срока военной службы и времени его истечения, в том числе вопросы, связанные с порядком исключения военнослужащих из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы, не регламентирует.

Из изложенного следует, что командир войсковой части право мерно отказал Кулаженкову А.В. в переносе отпуска в связи с нахождением последнего на амбулаторном лечении, а выводы судов об обратном основаны мандира войсковой части с рапортом о переносе отпуска в связи с заболеванием, представив соответствующие справки об освобождении от работы (исполнения служебных обязанностей), однако получил отказ.

Удовлетворяя заявление, гарнизонный военный суд исходил из того что нахождение административного истца в период отпуска на амбулаторном лечении свидетельствует о неиспользовании им отпуска, что в соответствии с предписаниями п. 18 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. № 1237 (далее - Положение о порядке прохождения военной службы), является основанием для продления времени нахождения Кулаженкова А.В. на военной службе.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами гарнизонного военного суда.

Однако такие выводы судов основаны на неправильном применении норм материального права.

В суде установлено, что нахождение Кулаженкова А.В. на амбулаторном лечении имело место в период отпуска за 2016 год, предоставленного в году увольнения с военной службы с последующим исключением из списков личного состава воинской части.

Это обстоятельство имеет существенное значение для дела.

Согласно п. 11 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности военной службе» окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части; военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда: военнослужащий находится на стационарном лечении; военнослужащий женского пола находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком; военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, по его желанию остается в воинской части до дня отправки транспортного средства, осуществляющего индивидуальную или организованную перевозку военнослужащих, увольняемых в запас; военнослужащий участвует в походах кораблей; военнослужащий находится в плену, в положении заложника или интернированного; военнослужащий безвестно отсутствует - до признания его в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления его умершим; в отношении военнослужащего, являющегося подозреваемым или обвиняемым в совершении преступления, избраны меры пресечения в виде заключения под стражу с со держанием на гауптвахте или наблюдения командования воинской части; а также в иных случаях, установленных Положением о порядке прохождения военной службы.

Содержание названной законодательной нормы указывает на то, что она регламентирует вопросы, связанные с порядком определения срока военной службы и времени его истечения, и допускает оставление военнослужащего в списках личного состава воинской части после истечения срока его на неправильном истолковании закона.

Допущенные судами нарушения повлияли на исход дела и без их уст ранения невозможна защита охраняемых законом публичных интересов, что является основанием для отмены в кассационном порядке судебных актов об удовлетворения административного искового заявления Кулаженкова А.В. и принятия по делу нового решения об отказе в удовлетворении заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 327, 328, п. 5 ч. 1 ст. 329, ст. 330 Кодекса административного судопроизводства Российской Феде рации, Судебная коллегия по делам военнослужащих

определила:

решение Челябинского гарнизонного военного суда от 22 июня 2016 г и апелляционное определение Уральского окружного военного суда от 27 сентября 2016 г. по административному исковому заявлению Кулаженкова А В отменить, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении административного искового заявления Кулаженкова А.В отказать.

Председательствующий И.В. Крупное Судьи: А.В. Воронов

С.Г. Сокерин

Решение № 2 А-29/2019 2 А-29/2019~М-5/2019 М-5/2019 от 18 февраля 2019 г. по делу № 2 А-29/2019
Иркутский гарнизонный военный суд (Иркутская область) - Гражданские и административные

РЕШЕНИЕ


Именем Российской Федерации

18 февраля 2019 года город Иркутск

Иркутский гарнизонный военный суд под председательством судьи Титенкова В.В., при секретаре Жуковой Е.А., с участием административного истца и его представителя - адвоката Ждановских Л.В., представителей административных ответчиков - командиров войсковых частей и Соколова А.Г. и Давыдова А.В. соответственно, прокурора - помощника военного прокурора 22 военной прокуратуры армии, войсковая часть 56681, военной прокуратуры РВСН лейтенанта юстиции Тихоненко С.Е., рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении военного суда административное дело №2 а-29/2019 по административному исковому заявлению бывшего военнослужащего войсковой части Чухутова Александра Николаевича об оспаривании действий войсковых частей и в лице командиров этих воинских частей, связанных с изданием приказов № 462-с/ч от 21 ноября 2018 года и №234-с/ч от 28 ноября 2018 года, соответственно, об исключении административного истца со 2 декабря 2018 года из списков личного состава войсковой части,

установил:


в административном исковом заявлении и дополнении к административному исковому заявлению сообщается следующее.

Чухутов проходил военную службу по контракту в войсковой части в должности. Приказом командира войсковой части №74 от 12 октября 2018 года он был досрочно уволен с военной службы в запас по собственному желанию.

Приказом командира войсковой части от 15 октября 2018 года №201 Чухутову был предоставлен основной отпуск за 2018 год продолжительностью 35 суток - с 15 октября 2018 года по 18 ноября 2018 года.

В период нахождения в отпуске с 1 ноября по 14 ноября 2018 года Чухутов находился на стационарном лечении, по итогам которого заключением военно-врачебной комиссии (далее - ВВК) был признан временно не годным к военной службе, ему было предоставлено полное освобождение от исполнения обязанностей военной службы сроком на 15 суток.

Чухутов обратился с рапортом к командиру войсковой части об увеличении продолжительности предоставленной части основного отпуска в связи со стационарным лечением в военном госпитале с 1 по 14 ноября 2018 года и в связи с полным освобождением от исполнения обязанностей военной службы на 15 суток после указанного стационарного лечения.

Приказом командира войсковой части от 28 ноября 2018 года №234-с/ч Чухутов был исключен из списков личного состава воинской части с учетом продления ему основного отпуска на 14 суток - период нахождения на стационарном лечении, при этом этот отпуск не был продлен на 15 суток в связи с временной негодностью к прохождению военной службы.

Приказом командира войсковой части от 21 ноября 2018 года №462-с/ч Чухутов был исключен из списков личного состава войсковой части со 2 декабря 2018 года.

Поскольку 2 декабря 2018 года - последний день отпуска, предоставленного Чухутову оспариваемыми приказами, исключению из списков личного состава воинской части административный истец подлежал с 3 декабря 2018 года.

Полагая нарушенным свое право на отдых, ссылаясь на п. 9 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих», ст. 62 Положения о военно-врачебной экспертизе, п. 18 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, Чухутов просит суд: признать незаконными действия командиров войсковых частей и, связанные с изданием § 36 приказа № 462-с/ч от 21 ноября 2018 года и приказа №234-с/ч от 28 ноября 2018 года в части исключения административного истца, досрочно уволенного с военной службы по контракту приказом командира войсковой части от 12 октября 2018 года №74-л/с, со 2 декабря 2018 года из списков личного состава воинской части; обязать командира войсковой части отменить § 36 приказа от 21 ноября 2018 года №462-с/ч в части исключения Чухутова из списков личного состава воинской части и всех видов обеспечения со 2 декабря 2018 года; обязать командира войсковой части отменить приказ от 28 ноября 2018 года №234-с/ч в части исключения Чухутова со 2 декабря 2018 года из списков личного состава воинской части и всех видов обеспечения; восстановить административного истца в ранее занимаемой должности; произвести выплату денежного содержания за период нахождения на лечении.

В судебное заседание, надлежащим образом извещенные о его времени и месте, не прибыли заинтересованные лица - руководитель федерального казенного учреждения «Единый расчетный центр Министерства обороны Российской Федерации» (далее - ФКУ «ЕРЦ МО РФ») и начальник федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Иркутской области» (далее - ФКУ «УФО МО РФ по Иркутской области»), о причинах неявки не сообщившие, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовавшие.

Руководствуясь ч.6 ст.226 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации (далее - КАС РФ), суд рассматривает административное дело без должностных лиц, указанных в предыдущем абзаце.

В судебном заседании Чухутов и его представитель Ждановских административное исковое заявление поддержали.

Чухутов объяснил, что денежным довольствием за декабрь 2018 года он был обеспечен (денежное довольствие на банковскую карту было перечислено) 3 декабря 2018 года.

Ждановских заявила, что Чухутову должны были предоставить еще 15 суток, так как ВВК признала его за этот срок временно негодным к военной службе.

В письменных возражениях на административное исковое заявление представитель по доверенности ФКУ «ЕРЦ МО РФ» Бирюкова О.В. просила в удовлетворении заявленных требований отказать, сообщив, что согласно сведениям, содержащимся в единой базе данных программного изделия ресурсного обеспечения «Алушта» Чухутов, уволенный с военной службы по контракту по собственному желанию, был исключен из списков личного состава воинской части со 2 декабря 2018 года. ФКУ «ЕРЦ МО РФ» произвело расчет и перечисление денежного довольствия, компенсации за вещевое имущество на дату исключения административного истца из списков личного состава воинской части. Право Чухутова на получение денежного довольствия и иных выплат нарушено не было.

Представитель командира войсковой части Соколов в возражениях требования административного иска не признал, указав, что дата исключения Чухутова из списков личного состава воинской части была установлена с учетом продления основного отпуска на количество суток нахождения на стационарном лечении. Заключением ВВК Чухутову во исполнение требований п. 62 Положения о военно-врачебной экспертизе было предоставлено освобождение от исполнения обязанностей военной службы, которое не является основанием для продления продолжительности основного отпуска, поэтому приказ командира войсковой части издан на законных основаниях.

В письменных возражениях на административный иск представитель командира войсковой части Давыдов просил суд в его удовлетворении отказать, мотивируя это тем, что административный истец подлежал исключению из списков личного состава воинской части не позднее, чем через месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа о его досрочном увольнении с военной службы. Поскольку Чухутов к этому моменту не полностью использовал основной отпуск за 2018 год, так как его первая часть ему была предоставлена с 1 по 15 марта 2018 года и составила 15 суток, а оставшаяся часть этого отпуска составляла 35 суток, срок отпуска был продлен на 14 суток, срок стационарного лечения с 1 по 14 ноября 2018 года, по его окончании со 2 декабря 2018 года административный истец был исключен из списков личного состава воинской части, поскольку последний день отпуска является последним днем его военной службы.

В судебном заседании Соколов и Давыдов подтвердили свои доводы, изложенные в возражениях.

Заслушав объяснения Чухутова, его представителя Ждановских, представителей административных ответчиков Соколова и Давыдова, заключение прокурора, полагавшего необходимым изменить дату исключения Чухутова из списков личного состава войсковой части, исследовав письменные доказательства административного дела №2 а-29/2019, суд приходит к следующему.

Согласно п. 11 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее - Закон) окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.

Как следует из п. 4 ст. 3 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 года №1237 «Вопросы прохождения военной службы» (далее - Положение), военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно - не позднее окончания срока военной службы), кроме случаев, установленных Федеральным законом и настоящим Положением.

Пунктом 24 статьи 34 Положения определено, что военнослужащий подлежит исключению из списков личного состава воинской части не позднее чем через месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об увольнении военнослужащего с военной службы.

День исключения из списков личного состава воинской части является для военнослужащего днем окончания (последним днем) военной службы.

В соответствии с абз. 3 п. 11 ст. 38 Закона, военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, в том числе, когда военнослужащий находится на стационарном лечении.

Согласно ч. 5 и 10 ст.11 Федерального закона от 27 мая 1998 года №76-ФЗ «О статусе военнослужащих» военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск, продолжительность которого определяется в зависимости от общей продолжительности военной службы. По просьбе военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, основной отпуск может быть предоставлен им по частям.

Порядок предоставления отпусков военнослужащим определен Положением.

Согласно п. 3 ст. 29 Положения продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части.

В соответствии с п. 16 ст. 29 Положения предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.

Пункт 18 этой же статьи устанавливает, что военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения.

Нормами, изложенными в п. 9 ст. 11 Закона и п. 7 ст. 31 Положения предусмотрено право военнослужащего на предоставление ему на основании заключения ВВК и в соответствии с Положением о военно-врачебной экспертизе отпуска по болезни.

Указанный отпуск в соответствии с п. 62 Положения о военно-врачебной экспертизе, утвержденного постановлением Правительства РФ от 4 июля 2013 года №565, предоставляется заключением ВВК по итогам освидетельствования военнослужащего в случае, если срок, по истечении которого военнослужащий может приступить к исполнению обязанностей военной службы, составляет не менее 30 суток.

При этом если указанный срок составляет менее 30 суток, ВВК выносит заключение о необходимости предоставления военнослужащему освобождения. Как усматривается из выписки из приказа командира войсковой части от 13 сентября 2006 года №178-с/ч Чухутов, назначенный приказом командира войсковой части от 24 июля 2006 года №*60 на должность с 13 сентября 2006 года зачислен в списки личного состава воинской части и все виды обеспечения.

В период с 1 марта по 15 марта 2018 года, как следует из выписки из приказа командира войсковой части от 1 марта 2018 года №41-с/ч, Чухутову была предоставлена часть основного отпуска за 2018 год продолжительностью 15 суток.

В рапорте от 26 сентября 2018 года Чухутов просил командира войсковой части уволить его с военной службы по собственному желанию, приведя этому соответствующие причины. Командирами войсковой части и по существу рапорта Чухутова были приняты решения - ходатайствовать о представлении Чухутова к досрочному увольнению с военной службы по указанному им основанию, вышестоящему командованию были направлены соответствующие документы о его досрочном увольнении с военной службы.

Приказом командира войсковой части от 12 октября 2018 года №74-л/с Чухутов, новый контракт у которого истекал 31 августа 2022 года, досрочно уволен с военной службы в запас по собственному желанию.

Как усматривается из выписки из приказа командира войсковой части от 15 октября 2018 года № 201-с/ч Чухутову была предоставлена оставшаяся часть основного отпуска за 2018 год сроком на 35 суток - с 15 октября 2018 года по 18 ноября 2018 года.

Находясь в указанном отпуске, Чухутов проходил стационарное лечение в Заключением ВВК указанного учреждения № 11 от 13 ноября 2018 года административный истец был признан «Г» - временно не годным к военной службе с предоставлением полного освобождения от исполнения обязанностей военной службы сроком на 15 суток.

14 ноября 2018 года административный истец обратился к командиру войсковой части с рапортом о продлении оставшейся части основного отпуска за 2018 год на 14 суток стационарного лечения в военном госпитале и 15 суток освобождения от исполнения обязанностей военной службы, с приложением выписного эпикриза и заключения ВВК.

Как усматривается из выписки из приказа командира войсковой части от 19 ноября 2018 года №227-с/ч, продолжительность оставшейся части основного отпуска Чухутова была увеличена на 14 суток - с 19 ноября 2018 года по 2 декабря 2018 года.

Следовательно основной отпуск у Чухутова истекал 2 декабря 2018 года.

Согласно выписке из приказа командира войсковой части от 21 ноября 2018 года №462-с/ч, Чухутов, досрочно уволенный с военной службы по контракту по собственному желанию, по окончании части основного отпуска за 2018 год, предоставленной ему с 19 ноября по 2 декабря 2018 года, полагается сдавшим дела и должность 2 декабря 2018 года, и с этой же даты исключен из списков личного состава воинской части.

Командир войсковой части, исполняя приказ, приведенный в предыдущем абзаце, 28 ноября 2018 года издал приказ №234-с/ч об исключении Чухутова со 2 декабря 2018 года из списков личного состава данной воинской части и всех видов обеспечения, о направлении на воинский учет в соответствующий отдел военного комиссариата и выдаче справки о неполучении административным истцом воинских перевозочных документов.

Системный анализ вышеизложенных нормативных правовых актов позволяет суду сделать вывод, аналогичный правовой позиции, изложенной, в частности, в определениях Конституционного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2016 года №1861-О и Верховного Суда Российской Федерации от 12 сентября 2017 г. N 204-КГ 17-8, о том, что предусмотренное п. 18 ст. 29 Положения право на продление отпуска в связи с заболеванием в его период возникает только у тех военнослужащих, которые проходили при этом стационарное лечение.

Содержание п. 11 ст. 38 Закона указывает на то, что она регламентирует вопросы, связанные с порядком определения срока военной службы и времени его истечения, и допускает оставление военнослужащего в списках личного состава воинской части после истечения срока его военной службы лишь в случаях, прямо установленных в Законе и Положении, к числу которых отнесено нахождение военнослужащего на стационарном лечении, а не период освобождения от исполнения обязанностей военной службы в период амбулаторного лечения.

Как установлено в судебном заседании, Чухутов в период предоставленного ему заключением ВВК освобождения от исполнения обязанностей ни общих, ни специальных обязанностей военнослужащего не исполнял.

По своей правовой природе заключение ВВК о необходимости освобождения военнослужащего от полного исполнения обязанностей военной службы возлагает на командира воинской части обязанность издать о таком освобождении приказ, так как военнослужащий нуждается в восстановлении своего здоровья исключительно с целью последующего надлежащего исполнения обязанностей военной службы.

В настоящем же случае необходимость, чтобы Чухутов после 15 суток освобождения приступил к исполнению обязанностей, отсутствовала.

Основной отпуск за 2018 год во исполнение требования п. 18 ст. 29 Положения Чухутову продлен на количество дней нахождения на стационарном лечении в военном госпитале – 14 суток.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что освобождение от исполнения обязанностей военной службы в связи с нахождением административного истца на амбулаторном лечении не является основанием для продления продолжительности его основного отпуска и не препятствовало исключению Чухутова из списков воинской части в связи с увольнением с военной службы и истечением срока его военной службы.

Поскольку основной отпуск Чухутову был продлен по 2 декабря 2018 года, то именно этот день считается последним днем отпуска, после указанной даты административный истец подлежал исключению из списков личного состава воинской части, что вытекает из положений п. 16 ст. 29 Положения.

Пунктом 16 статьи 34 Положения установлено, что военнослужащий, уволенный с военной службы, на день исключения из списков личного состава воинской части должен быть полностью обеспечен установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением. До проведения с военнослужащим всех необходимых расчетов он из списков личного состава воинской части без его согласия не исключается.

Право военнослужащего на обеспечение денежным довольствием определено статьей 12 Федерального закона «О статусе военнослужащих».

Согласно фото-фиксации разделов «Основные мероприятия» единой базы данных программного изделия ресурсного обеспечения «Алушта» кадровым органом воинской части, которому предоставлено право внесения в нее сведений, датой сдачи Чухутовым дел и должности и издания приказа о выплатах, предшествующих исключению из списков личного состава воинской части, указаны 2 декабря 2018 года, в то время, как исключение из списков личного состава с выдачей денежного аттестата датированы 3 декабря 2018 года.

Из расчетного листа административного истца за декабрь 2018 года, реестров на зачисление денежных средств на карточные счета работников №, №, № и заявок на кассовый расход №, № и № от 3 декабря 2018 года видно, что денежное довольствие по 2 декабря 2018 года включительно и денежная компенсация взамен предметов вещевого имущества выплачены Чухутову путем перечисления на его банковскую карту 3 декабря 2018 года.

Изложенное свидетельствует о том, что Чухутов, вопреки действительным обстоятельствам дела был обеспечен денежным довольствием и денежной компенсацией в полном объеме только 3 декабря 2018 года.

В п. 49 руководящих разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2014 года № 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» приведено, что в случае если нарушение прав военнослужащего может быть устранено без восстановления его на военной службе или в списках личного состава воинской части, судом выносится решение только об устранении допущенного нарушения.

В связи с этим суд признает оспариваемые административным истцом действия командиров войсковых частей и, связанные с изданием приказов от 21 ноября 2018 года №462-с/ч и от 28 ноября 2018 года № 234-с/ч об исключении Чухутова из списков личного состава войсковой части со 2 декабря 2018 года, незаконными и возлагает на командиров указанных воинских частей обязанность изменить названные приказы, изменив дату исключения административного истца из списков личного состава воинской части на 3 декабря 2018 года, обеспечить Чухутова положенными ему видами довольствия.

Что касается доводов представителей административных ответчиков о законности оспоренных в этой части действий, суд находит их противоречащими действительным обстоятельствам административного дела и отвергает.

В связи с частичным удовлетворением административного искового заявления, в соответствии с ч.1 ст.111 КАС РФ судебные расходы, связанные с уплатой административным истцом государственной пошлины в размере 300 руб., суд взыскивает в его пользу с ФКУ «УФО МО РФ по Иркутской области».

На основании изложенного, руководствуясь статьями 175-180, 227 и 228 КАС РФ, суд

решил:


административное исковое заявление бывшего военнослужащего войсковой части Чухутова Александра Николаевича об оспаривании действий войсковых частей и в лице командиров этих воинских частей, связанных с изданием приказов № 462-с/ч от 21 ноября 2018 года и №234-с/ч от 28 ноября 2018 года, соответственно, об исключении административного истца со 2 декабря 2018 года из списков личного состава войсковой части, удовлетворить частично.

Признать действия командира войсковой части, связанные с исключением Чухутова из списков личного состава войсковой части со 2 декабря 2018 года, незаконными и нарушающими права, свободы и законные интересы административного истца.

Обязать командира войсковой части устранить допущенные нарушения прав и свобод административного истца, с этой целью не позднее 10 дней со дня вступления настоящего решения в законную силу внести изменения в приказ №462-с/ч от 21 ноября 2018 года, изменить дату исключения Чухутова Александра Николаевича из списков личного состава войсковой части со 2 декабря 2018 года на 3 декабря 2018 года, обеспечить Чухутова Александра Николаевича положенным видами довольствия.

Признать действия командира войсковой части, связанные с исключением Чухутова из списков личного состава войсковой части со 2 декабря 2018 года, незаконными и нарушающими права, свободы и законные интересы административного истца.

Обязать командира войсковой части устранить допущенные нарушения прав и свобод административного истца, с этой целью не позднее 10 дней со дня вступления настоящего решения в законную силу внести изменения в приказ №234-с/ч от 28 ноября 2018 года, изменить дату исключения Чухутова Александра Николаевича из списков личного состава войсковой части со 2 декабря 2018 года на 3 декабря 2018 года, обеспечить Чухутова Александра Николаевича положенным видами довольствия.

Обязать руководителя Федерального казенного учреждения «Единый расчетный центр Министерства обороны Российской Федерации» устранить допущенные нарушения прав и свобод административного истца, с этой целью не позднее 15 дней со дня вступления настоящего решения в законную силу обеспечить Чухутова Александра Николаевича денежным довольствием и иными положенными видами довольствия за 3 декабря 2018 года.

В остальной части административного искового заявления отказать.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Иркутской области» в пользу Чухутова Александра Николаевича сумму уплаченной государственной пошлины в размере 300 (трехсот) рублей.

Командирам войсковых частей и, руководителю Федерального казенного учреждения «Единый расчетный центр Министерства обороны Российской Федерации» в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу надлежит сообщить о его исполнении Чухутову А.Н. и в суд.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Восточно-Сибирский окружной военный суд, через Иркутский гарнизонный военный суд, в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий В.В. Титенков.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ № 33 а-104/ 2019

16 мая 2019 года г. Чита

Восточно-Сибирский окружной военный суд в составе: судьи-председательствующего Гордиенко Ю.А., судей – Винника С.Ю. и Кулибабы Г.Л., при секретаре судебного заседания Ромащенко А.В., рассмотрел в открытом судебном заседании административное дело по административному исковому заявлению бывшего военнослужащего войсковой части майора запаса Чухутова Александра Николаевича об оспаривании действий командиров войсковых частей и, связанных исключении административного истца из списков личного состава войсковой части, по апелляционной жалобе административного истца на решение Иркутского гарнизонного военного суда от 18 февраля 2019 года.

Заслушав доклад судьи Кулибабы Г.Л., изложившего обстоятельства дела, содержание решения суда первой инстанции и доводы апелляционной жалобы, а также заключение прокурора – заместителя начальника отдела военной прокуратуры Восточного военного округа подполковника юстиции Дабижи В.А., полагавшей необходимым решение суда оставить без изменения, окружной военный суд

установил:

Как следует из решения суда и материалов дела, Чухутов, проходивший военную службу по контракту в войсковой части, приказом командира войсковой части № от 12 октября 2018 года был досрочно уволен с военной службы по собственному желанию.

Приказом командира войсковой части от 15 октября 2018 года № Чухутову был предоставлен основной отпуск за 2018 год продолжительностью 35 суток в период с 15 октября по 18 ноября 2018 года. Вместе с тем с 1 ноября по 14 ноября 2018 года административный истец находился на стационарном лечении, по итогам которого заключением военно-врачебной комиссии (далее – ВВК) он был признан временно не годным к военной службе и ему предоставлено полное освобождение от исполнения обязанностей военной службы сроком на 15 суток.

В связи с этим Чухутов обратился с рапортом к командиру войсковой части об увеличении продолжительности основного отпуска в связи с нахождением на стационарном лечении в период с 1 по 14 ноября 2018 года, а также в связи с полным освобождением от исполнения обязанностей военной службы на 15 суток после пройденного лечения на этот срок.

Согласно приказу данного должностного лица от 19 ноября 2018 года № административному истцу был продлен очередной отпуск на 14 суток на период с 19 ноября по 2 декабря 2018 года

Приказом командира войсковой части от 21 ноября 2018 года № Чухутов был исключен из списков личного состава войсковой части со 2 декабря 2018 года, основанием чему послужило ходатайство командира войсковой части от 20 ноября 2018 года.

В свою очередь командиром войсковой части на основании выписки из приказа командира войсковой части от 12 октября 2018 года № был издан приказ от 28 ноября 2018 года № , согласно которому административный истец был исключен из списков личного состава данной воинской части со 2 декабря 2018 года.

Не соглашаясь с данными решениями, Чухутов, ссылаясь на положения п. 9 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих», ст. 62 Положения о военно-врачебной экспертизе, п. 18 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, обратился в суд с административным исковым заявлением, в котором просил признать незаконными действия командиров войсковых частей и, связанные, соответственно, с изданием приказа № от 21 ноября 2018 года и приказа № от 28 ноября 2018 года в части его исключения со 2 декабря 2018 года из списков личного состава воинской части, возложить на данных должностных лиц обязанность по отмене вышеуказанных приказов, восстановлению Чухутова в ранее занимаемой должности, а также произвести выплату денежного содержания за период его полного освобождения от исполнения обязанностей военной службы сроком на 15 суток в связи с нахождением на излечении.

Решением гарнизонного военного суда от 18 февраля 2019 года административное исковое заявление Чухутова удовлетворено частично.

При этом были признаны незаконными действия командиров войсковых частей и, связанные с исключением Чухутова из списков личного состава воинской части со 2 декабря 2018 года, а также возложены обязанности на командира войсковой части по внесению изменений в приказ от 21 ноября 2018 года № об исключении Чухутова из списков личного состава войсковой части с 3 декабря 2018 года и обеспечению того положенным видами довольствия, а на командира войсковой части – внести изменения в приказ от 28 ноября 2018 года № , изменив дату исключения Чухутова из списков личного состава войсковой части со 2 на 3 декабря 2018 года и обеспечить административного истца по указанную дату положенным видами довольствия.

В свою очередь на руководителя Федерального казенного учреждения «Единый расчетный центр Министерства обороны Российской Федерации» возложена обязанность по обеспечению Чухутова денежным довольствием и иными положенными видами довольствия за 3 декабря 2018 года.

В остальной части административного искового заявления отказано.

Также взыскана с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Иркутской области» в пользу Чухутова сумма уплаченной им государственной пошлины в размере 300 рублей.

В апелляционной жалобе административный истец просит решение суда в части отказа в удовлетворении требований о восстановлении его в ранее занимаемой должности и выплате денежного довольствия за период нахождения на лечении отменить и вынести новое решение об удовлетворении данных требований.

В обоснование этому он ставит под сомнение правомерность ссылки суда на определение Верховного Суда РФ от 12 сентября 2017 года № 204-КГ 17-8, согласно которому нахождение истца на амбулаторном лечении не является основанием для продления продолжительности основного отпуска, а также вывод суда о том, что после 15 суток освобождения Чухотова от исполнения служебных обязанностей отсутствовала необходимость их исполнения в дальнейшем.

Указывая на положения п. 9 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» он обращает внимание на то, что законодателем не установлено каких-либо ограничений в предоставлении отпусков по болезни в зависимости от нахождения военнослужащего на стационарном или амбулаторном лечении. Также при издании приказа о продлении ему очередного отпуска он не был осведомлен о дате исключения его из списков личного состава воинской части.

Судом не была дана оценка и тому, что до получения им заключения ВВК Чухотов находился на стационарном лечении, и само заключение об освобождении его от исполнения служебных обязанностей было дано ему в связи с его состоянием здоровья. То есть данное освобождение являлось продолжением его стационарного лечения.

На апелляционную жалобу представителем ФКУ «УФО МО РФ по Иркутской области» Лапердиной, представителем командира войсковой части по доверенности Давыдовым и помощником военного прокурора Иркутского гарнизона Тихоненко поданы возражения, в которых они просят решение суда оставить без изменения.

Надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства военный прокурор Иркутского гарнизона, административный истец и его представитель, административные ответчики, а также начальник ФКУ «УФО МО РФ по Иркутской области» и руководитель ФКУ «ЕРЦ МО РФ» в судебное заседание не явились. Поскольку указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте судебного заседания и ходатайств о его отложении не поступило, то суд в соответствии с п. 6 ст. 226 КАС РФ, считает возможным рассмотреть данное дело в их отсутствие.

Рассмотрев материалы дела, проверив и обсудив доводы, приведенные в апелляционной жалобе, окружной военный суд приходит к следующему.

Так, при разрешении данного дела суд обоснованно руководствовался положениями п. 9 ст. 11 и п. 11 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее – Закон), п. 4 ст. 3, пп. 3, 16 и 18 ст. 29, п. 7 ст. 31, п. 24 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 года № 1237 «Вопросы прохождения военной службы» (далее – Положение), ч. 5 и 10 ст.11 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», а также п. 62 Положения о военно-врачебной экспертизе, утвержденного постановлением Правительства РФ от 4 июля 2013 года № 565, регламентирующих порядок исключения военнослужащих из списков личного состава воинской части, предоставления им основного отпуска и его продления, предоставления отпуска по болезни, условия и основания к этому, а также предоставления военнослужащему освобождения от исполнения служебных обязанностей.

При этом судом было установлено, что в период с 1 по 15 марта 2018 года Чухутову была предоставлена часть основного отпуска за 2018 год продолжительностью 15 суток, что следовало из выписки из приказа командира войсковой части от 1 марта 2018 года № .

Приказом командира войсковой части от 12 октября 2018 года № административный истец на основании его рапорта от 26 сентября 2018 года был досрочно уволен с военной службы в запас по собственному желанию.

Согласно выписке из приказа командира войсковой части от 15 октября 2018 года № Чухутову была предоставлена неиспользованная часть основного отпуска за 2018 год сроком на 35 суток в период с 15 октября по 18 ноября 2018 года.

Находясь в указанном отпуске, он в течение 14 суток проходил стационарное лечение в филиале № 1 ФГКУ «425 Военный госпиталь» г. Иркутск, а также заключением ВВК указанного учреждения от 13 ноября 2018 года № административный истец был признан временно не годным к военной службе с предоставлением полного освобождения от исполнения обязанностей военной службы сроком на 15 суток.

14 ноября 2018 года административный истец обратился к командиру войсковой части с рапортом о продлении оставшейся части основного отпуска за 2018 год на 14 суток в связи с нахождением на стационарном лечении и на 15 суток ввиду освобождения от исполнения обязанностей военной службы, с приложением выписного эпикриза и заключения ВВК.

Из выписки из приказа командира войсковой части от 19 ноября 2018 года № следует, что продолжительность оставшейся части основного отпуска Чухутова была увеличена на 14 суток, то есть с 19 ноября по 2 декабря 2018 года.

Согласно выписке из приказа командира войсковой части от 21 ноября 2018 года № административный истец по окончании части основного отпуска за 2018 год полагается сдавшим дела и должность 2 декабря 2018 года, и с этой же даты исключен из списков личного состава воинской части.

Командиром войсковой части, в свою очередь, также был издан приказ № об исключении Чухутова со 2 декабря 2018 года из списков личного состава данной воинской части.

Исходя из вышеприведенного, а также правовой позиции, изложенной, в частности, в определениях Конституционного Суда РФ от 29 сентября 2016 года № 1861-О и Верховного Суда РФ от 12 сентября 2017 года № 204-КГ 17-8, о том, что предусмотренное п. 18 ст. 29 Положения право на продление отпуска в связи с заболеванием в его период возникает только у тех военнослужащих, которые проходили при этом стационарное лечение, суд пришел к обоснованному выводу, что действующее законодательство допускает оставление военнослужащего в списках личного состава воинской части после истечения срока его военной службы лишь в случаях, прямо установленных в Законе и Положении. К числу таких отнесено нахождение военнослужащего на стационарном лечении, а не период освобождения от исполнения обязанностей военной службы в связи с амбулаторным лечением.

При этом суд правомерно исходил и из того, что Чухутов в период предоставленного ему заключением ВВК освобождения от исполнения обязанностей военной службы ни общих, ни специальных обязанностей военнослужащего не исполнял. Само же заключение ВВК о необходимости освобождения военнослужащего от полного исполнения обязанностей военной службы возлагает на командира воинской части обязанность издать о таком освобождении приказ лишь, когда военнослужащий нуждается в восстановлении своего здоровья исключительно с целью последующего надлежащего исполнения обязанностей военной службы.

В оспариваемой же ситуации необходимость того, что Чухутов после 15 суток освобождения должен будет приступить к исполнению обязанностей, отсутствовала.

Сам же основной отпуск за 2018 год во исполнение требования п. 18 ст. 29 Положения Чухутову был продлен на количество дней его нахождения на стационарном лечении в военном госпитале.

В связи с этим обоснованным является вывод суда о том, что освобождение от исполнения обязанностей военной службы в связи с нахождением административного истца на амбулаторном лечении не является основанием для продления продолжительности ему основного отпуска и не препятствовало исключению Чухутова из списков воинской части в связи с увольнением с военной службы и истечением ее срока.

При этом каких-либо препятствий для исключения административного истца из списков личного состава воинской части не имелось, поскольку на дату исключения он был обеспечен всеми положенными видами довольствия, что было исследовано и установлено судом.

Вместе с тем является правомерным решение суда относительно признания незаконными оспариваемых административным истцом действий командиров войсковых частей и, связанных с изданием приказов от 21 ноября 2018 года № и от 28 ноября 2018 года № об исключении Чухутова из списков личного состава войсковой части со 2 декабря 2018 года и возложения на указанных должностных лиц обязанности по изменению в данных приказах даты исключения административного истца из списков личного состава воинской части на 3 декабря 2018 года, а также обеспечения Чухутова положенными ему видами довольствия, которое достаточно аргументировано и с ним соглашается суд апелляционной инстанции.

В связи с частичным удовлетворением административного искового заявления, в соответствии с ч.1 ст.111 КАС РФ судебные расходы, связанные с уплатой административным истцом государственной пошлины в размере 300 рублей, суд правомерно взыскал в его пользу с ФКУ «УФО МО РФ по Иркутской области».

Что же касается аргументов апелляционной жалобы, то окружной военный суд исходит из следующего.

Так, доводы административного истца, которые им изложены в апелляционной жалобе, являющиеся аналогичными доводам, указанным в административном исковом заявлении и приведенным им в ходе судебного рассмотрения дела, суд апелляционной инстанции находит необоснованными, поскольку соглашается с выводами по ним гарнизонного военного суда, находя их достаточно аргументированными и соответствующими приведенным в решении нормативным правовым актам.

Соглашаясь с решением суда относительно требования административного истца о продлении ему очередного отпуска на 15 суток в связи с признанием его ВВК временно негодным к военной службе и предоставлением ему полного освобождения от исполнения обязанностей военной службы на этот срок, суд апелляционной инстанции исходит из следующего.

Так, согласно п. 62 Положения о военно-врачебной экспертизе, утвержденного постановлением Правительства РФ от 4 июля 2013 года № 565, в мирное время ВВК выносит заключение о необходимости предоставления военнослужащему отпуска по болезни в случае, если срок, по истечении которого военнослужащий может приступить к исполнению обязанностей военной службы, составляет не менее 30 суток. В случае если указанный срок составляет менее 30 суток, ВВК выносит заключение о необходимости предоставления военнослужащему освобождения.

В соответствии с п. «з» ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащие считаются исполняющими обязанности военной службы в случае нахождения на лечении, следования к месту лечения и обратно.

Этим и предопределено, что военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, исключающих исполнение служебных обязанностей, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения (п. 18 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы).

В случае же необходимости исполнения военнослужащим служебных обязанностей непосредственно после прохождения лечения, а расписанием болезней, указанных в приложении к Положению о военно-врачебной экспертизе, предусматривается временная негодность к военной службе в связи с имеющимся у него заболеванием, то такому военнослужащему, если срок, по истечении которого он может приступить к исполнению обязанностей военной службы составляет менее 30 суток, предоставляется освобождение от данных обязанностей.

Как следует из материалов дела, административный истец в период нахождения в основном отпуске был госпитализирован и в этот же период выписан. То есть он продолжал находиться в отпуске, который в последующем ему был продлен на срок нахождения на стационарном лечении.

При этом он какие-либо обязанности по военной службе не исполнял и в последующем по окончанию данного отпуска административный истец подлежал безусловному исключению из списков личного состава воинской части в связи с увольнением его с военной службы.

Предоставленное ему освобождение от исполнения обязанностей по военной службе совпадало по сроку с его очередным отпуском. Поэтому принятия какого-либо самостоятельного решения относительно предоставления Чухутову освобождения от исполнения обязанностей по военной службе на основании заключения ВВК не требовалось, поскольку им таковые в данный период не исполнялись.

В связи с этим безосновательно и требование административного истца относительно выплаты ему денежного довольствия за период, когда он был освобожден от исполнения обязанностей военной службы.

С учетом изложенного решение воинских должностных лиц по исключению Чухутова из списков личного состава воинской части по окончанию очередного отпуска является законным и обоснованным.

Таким образом, доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований для отмены или изменения решения суда, основаны на ошибочном толковании действующего законодательства, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, а также к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, в то время как основания для их переоценки отсутствуют.

Разрешая заявленные требования, суд правильно установил спорные правоотношения, правильно определил и применил нормы материального права, подлежащие применению, верно установил значимые для разрешения данного дела обстоятельства и постановил решение, отвечающее нормам материального права.

Нарушений норм процессуального права, в том числе по основаниям ст. 310 КАС РФ, влекущих отмену решения суда первой инстанции, судом апелляционной инстанции не установлено.

При указанных обстоятельствах не имеется оснований для удовлетворения апелляционной жалобы.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 307, п. 1 ст. 309 и ст. 311 КАС РФ, окружной военный суд

определил

решение Иркутского гарнизонного военного суда от 18 февраля 2019 года по административному делу по административному исковому заявлению бывшего военнослужащего войсковой части майора запаса Чухутова Александра Николаевича оставить без изменения, а апелляционную жалобу административного истца – без удовлетворения.

Судья-председательствующий Ю.А. Гордиенко

Судьи: С.Ю. Винник

Г.Л. Кулибаба.

Юрист Таштимиров У. И., 1769 ответов, 1023 отзывa, на сайте с 10.04.2019
18.7. Основной вопрос, который подлежал рассмотрению, должен был быть о незаконном увольнении во время лечения и восстановлении.
Что не было предметом рассмотрения в суде между теми же сторонами.
Поэтому по этому поводу Вы можете предъявить другой иск о незаконном увольнении.

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 29.05.2019) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2019)
Статья 38. Срок военной службы для военнослужащих, проходящих военную службу по призыву или по контракту

1. Срок военной службы устанавливается:

е) для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, - в соответствии с контрактом о прохождении военной службы.

11. Окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.
Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда:
военнослужащий находится на стационарном лечении;

19. 10 лет работаю по сменному графику сутки трое, на время отпуска коллег график становится сутки двое, из за этого за год получается переработка, которая ни разу не оплачивалась работодателем, в организации ведется суммированный учет рабочего времени - за год. Через месяц нас собираются сокращать, когда можно писать заявление на оплату переработки в день сокращения или можно раньше и за какой период времени можно просить оплатить переработку, за последний год или больше?

Юрист Кочетков А. В., 6676 ответов, 3960 отзывов, на сайте с 24.04.2018
19.1. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в 1,5 раза, за последующие часы - не менее чем в 2 раза.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работодатель обязан оплатить переработку, в данном случае обратитесь в трудовую инспекцию для разрешения вопроса.

См. ст. 152 ТК РФ.

Юрист Икаева М.Н., 15132 ответa, 6967 отзывов, на сайте с 17.03.2011
19.2. Вас должны предупредить о сокращении за 2 месяца следовательно просить об оплате за переработку надо до дня увольнения за тот период времени когда была переработка.
В ст. 178 ТК РФ указывается на то, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

Юрист Попов П. Е., 6045 ответов, 3025 отзывов, на сайте с 26.05.2019
19.3. Сергей! Просить оплатить переработку, лучше за весь период переработки. Заявление, чем раньше написать, тем лучше. Данный вопрос регулируется ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

Также, если хотите при увольнении расчет, то
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ
Цитата
КонсультантПлюс: примечание.
Ч. 1 ст. 178 признана частично не соответствующей Конституции РФ (Постановление КС РФ от 19.12.2018 N 45-П).
О правовом регулировании до внесения соответствующих изменений см. п. 3 указанного Постановления.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Всего Вам доброго!

Юрист Тювин А. А., 335 ответов, 191 отзыв, на сайте с 13.10.2018
19.4. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
По оплате в ТК РФ так установлено:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Юрист Захарова И. А., 2908 ответов, 2082 отзывa, на сайте с 17.07.2018
19.5. Здравствуйте, Сергей. Ко всему вышесказанному хочу добавить, что ст.236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)


При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, кроме требования о выплате заработной платы, Вы вправе добивить требование и о выплате процентов к сумме невыплаченной заработной платы.

Адвокат Контуадзе Г.Г., 521 ответ, 188 отзывов, на сайте с 31.01.2019
19.6. Согласен с колегами, с ув.

Адвокат Чередниченко В.А., 193706 ответов, 74046 отзывов, на сайте с 12.05.2015
19.7. Вообще переработка оплачивается вместе с заработной платой, если иной порядок выплат не установлен трудовым договором или локальным нормативным актом организации (ст.8 ТК РФ). Но если речь идет о сокращении в ближайшее время, то конечно, лучше подать заявление об оплате переработки быстрее, поскольку увольнение не за горами. В соответствии с законодательством в случае увольнения с работником должен быть произведен полный расчет в день увольнения, включая оплату за переработку, за неиспользованные отпуска и другие выплаты.

20. Я работаю продавцом на гос. работе по трудовому договору в г.Москва в Государственном Историческом музее, по адресу Красная площадь,1.

График работы музея с 10.00 до 18.00,но в этом году на летний период с 1 июня до 1 сентября, музей работает с 10.00 до 21.00.Так как я работаю по графику 5/2 без сменщицы и без обеденного перерыва!, то мой рабочий день продолжается 11 часов. На лицо-переработка 3 часа каждый день-явное нарушение ТК РФ.Но за июнь и июль я получила точно такую же зарплату, как и за период с сентября по июнь, т.есть-за 8-ми часовой рабочий день, что зафиксировано в расчётном листке. И доплачивать никто и не думает. Я обращалась по этому поводу к зам. директора по финансам и к гл.бухгалтеру, но они только разводят руками=мол по закону я работаю 8 часов, и они ничего не могут сделать. Надо обращаться к начальнику отдела продаж, чтобы она протабелировала часы переработки. Но она не собирается этого делать! Получается, что под носом у Кремля творятся беззакония и нет управы на наше начальство!

Пожалуйста, подскажите, что мне нужно предпринять, к кому и куда обратиться, чтобы получить деньги. Положенные мне за работу.

Спасибо, с уважением Лилия.

'

Юрист Фомин А. Н., 359 ответов, 240 отзывов, на сайте с 18.08.2019
20.1. Здравствуйте, Лилия! Вам необходимо обратиться в Государственную трудовую инспекцию, поскольку в данном случае указанный орган является контролирующим (тел. приемной 8 (495) 343-91-90, адрес: Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3). Их обязанность провести проверку Ваших доводов и дать ответ в течение 30 дней с момента регистрации Вашего обращения!

Я офицер в 2018 году закончил военный институт на 5 лет обучения и 5 лет после, хочу уволиться по собственному желанию из-за морального давления со стороны командования, при этом условия контракта со строны МО не соблюдаются, выходные дни и дни переработки после боевого дежурства и службы в суточном наряде не предоставляются, кроме этого я специально инвестировал валюту в гос облигации США. Как мне можно сформулировать причину в рапорте на увольнение.
Читать ответы (1)

21. Я являясь Вашим подписчиком в группе.
Скажите пожалуйста если есть договор о материальной ответственности, но нет не единого акта приема материальных ценностей, А так же накладных с моей подписью. Могу ли я уволиться без ревизии? Хозяин не делает ревизию специально для того чтоб я не ушла.
За 2 год работы не подписан и не составлен акт приема передачи магазина мне. Мной не подписана не одна накладная по которой приходит товар. По кассовому чеку кассиром является сам хозяин. Оформленна официально все договора имеются. Так же много нарушений со стороны хозяина. На бумаге з/п 12 325, получаю 9 000. За праздн дни и переработку сверхнормы не оплачивает. Поэтому и хочу уйти. Сил нет Как быть?

Юрист Бычкова Н.В., 12375 ответов, 5229 отзывов, на сайте с 07.02.2011
21.1. Уважаемое УЩЕРБО
Как здорово, что при з\п в 9000 вы можете На данный момент я нахожусь на Филиппинах в городе Манила, 14 августа у меня должен был быть рейс из Манилы в Гонконг одной авиакомпанией и 16 августа из Гонконга в Москву другой.
Поделитесь секретом экономии?
Сил нет Как быть?-оплатить консультацию юриста и все узнать.

22. Как быть в такой ситуации. Работаю в организации больше года с 04.07.2018 не в отпуск, не на больничный не ходила. График день, ночь. Собираюсь увольняться. В течении всего периода работы не однократно выходила работать в свои выходные дни. Конечно же никаких приказов о двойной оплате я не видела, ссылались на то, что я выходные дополнительные заработала. Конечно же использовать выходные мне никто не давал. Как заставить работодателя оплатить всю мою переработку за весь период работы, если я увольняюсь.

Юрист Кочетков А. В., 6676 ответов, 3960 отзывов, на сайте с 24.04.2018
22.1. При увольнении в последний рабочий день работодатель выплатить зарплату и все положенные выплаты, в противном случае обращаетесь в трудовую инспекцию, желательно иметь потверждение о сверхурочных часах либо свидетелей. Работодателя могут привлечь к ответственности, если не велся учет часов по табелю.

23. Уменьшается ли норма рабочего времени в текущем году при предоставлении отгулов за переработку прошлого года?

Юрист Бабкина Л. Ю., 297 ответов, 188 отзывов, на сайте с 29.01.2018
23.1. Здесь нужно смотреть, что у вас написано в локальном акте: каков учетный период. Обычно, учетным периодом является 1 год. Т.е. если Вы в истекшем году отгуляли свои часы переработки, то в текущем году отгулы за предыдущий год уже не предоставляются. Если у Вас остались часы переработки за предыдущий год, то работодатель должен был Вам в конце года их оплатить.

24. Я уволилась из МВД в феврале 2017 года, За 2016 год остались переработанные дни, которые не оплачивались при увольнении, но при увольнении отдел кадров заставил написать отказ от переработанных дне. Могу ли я рассчитывать на получение за переработку?

Юрист Степанов А. Е., 35719 ответов, 24027 отзывов, на сайте с 21.07.2017
24.1. Срок давности у Вас вышел по требованию выплаты за переработку.
С уважением.

Я работаю в частном магазине, работаю в день по 13 часов без обеда, работаю 3 через 3, как мне подать на работадалеля за переработку часов за 4 года?
Читать ответы (3)

25. Разъясните пожалуйста по вопросу переработки военнослужащих.
У меня с 2015 по 2018 года в журнале учёта служебного времени учтено 1000 часов, с 2018 года у нас ненормированный служебный день (служба - суточное дежурство, сутки-двое). Согласно п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, командир сказал что я имею право взять дни отдыха только за 2018 г. и 2019 г. Вся остальная переработка сгорает. Вопрос: дополнительный отпуск 3 и более суток (за счёт переработки) и отгулы за счёт переработки (1 сутки) это одно и тоже? В п.14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы указан отпуск и дополнительный отпуск (понятия отгул нет). И прав ли мой начальник по поводу сгорания ранее (2015-2017 года) накопленной переработки.

Юрист Фадеев И. П., 6401 ответ, 3858 отзывов, на сайте с 15.10.2018
25.1. Здравствуйте, как следует из правоприменительной практики, положения п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы во взаимосвязи со ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих" распространяются на порядок предоставления дней отдыха, в связи с чем, Вы вправе претендовать на предоставление Вам нереализованных суток отдыха за 2018-2019 г г., вместе с тем, право на сутки отдыха за предыдущий период за Вами не сохраняется.

26. Контракт подписан на 32 часа в неделю, в месяц получается 128 часов, отчетный период в организации год, в прошлом месяце были переработки 25 часов, в этом месяце из за отпуска норма часов-92 по факту поставили 75 часов, ну и соответственно почти все переработки "ушли в 0". Имеет ли право работодатель ставить меньше часов в месяц чем прописано в контракте?

Юрист Балобанова О. И., 101 ответ, 45 отзывов, на сайте с 22.07.2019
26.1. Отпуск не входит в учетный период.

27. Вообщем постараюсь кратко, муж работает водителем возит большие не габаритные грузы, осенью того года попал в дтп уснул за рулем (причина тому переработка и гонки на работе) весь ремонт машины покрыла страховка, с мужа работодатель удерживал сумму с каждой зарплаты якобы за ущерб общий 300 тыс, где то месеца три не высчитывал как бы простил муж на шел другую работу решил щас уволится написал заявление отработал 14 дней как положено, на работе начальник придирается ко всему вешает солярку якобы сливал инструменты не хватает в наборе, хочет тот долг остатки чтобы он отдал это 120 тыс. плюс хочет повесить на него неустойку того что машина щас остается без водителя и он понесет убытки. Законны ли действия его начальника как быть вообще в такой ситуации?

Адвокат Шевченко А. С., 415 ответов, 290 отзывов, на сайте с 02.10.2018
27.1. Здравствуйте. Страховая сумма ОСАГО за повреждение имущества - 400000 рублей, должна покрыть общий ущерб - 300000 рублей. Вашему мужу нужно изучить документы по ДТП у работодателя, либо в страховой компании, возможно его обманывают. По поводу неустойки - эти требования незаконны. Работник должен предупредить Работодателя об увольнении по собственному желанию, как правило, не менее чем за две недели до увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Иной срок предупреждения установлен, в частности: для руководителя организации - не менее одного месяца (ст. 280 ТК РФ). Указанные сроки нужно исчисляются со следующего дня после того, как подано заявление работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Рекомендую зафиксировать дату подачи заявления, например, в журнале регистрации заявлений работников, либо подавать заявление заказным письмом через почту, что бы в случае спора подтвердить момент подачи заявления.

28. Работаю 2 года по договору подряда вахтером на кпп. Отношения трудовые, есть должностная инструкция, четкий график работы, должность штатная (место вахтера в этой организации обязательно) - работодатель не заключает трудовой договор. СтОит ли подавать на работодателя в суд? Будет ли суд на моей стороне? Что самое страшное грозит от работодателя в случае гнева (от проверок, на само действие, что в суд подали)? Заплатят ли мне хоть что-то в качестве компенсации (2 года без отпуска, график сутки/двое, зп 7000 р. Т.е. переработка, зп ниже мрот, вых/праздничные не оплачены).
Спасибо за ответы!

Юрист Шарафутдинов И. М., 771 ответ, 407 отзывов, на сайте с 19.07.2019
28.1. Добрый день - все указанные Вами признаки соответствуют трудовому договору - можете подавать в суд смело! Суд будет на Вашей стороне!

Адвокат Макаренко О. Н., 4716 ответов, 3116 отзывов, на сайте с 08.06.2016
28.2. Конечно, у Вас трудовые отношения и есть все шансы доказать это в суде. Никакого договора подряда здесь нет. Трудовой кодекс закрепляет за работником много прав и гарантий и Вам есть прямой резон добиваться того, чтобы Ваша работа была офорлоена по закону.

Юрист Ковресов-Кохан К. Н., 11318 ответов, 5044 отзывa, на сайте с 17.03.2019
28.3. Обратитесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

29. Я молодой специалист, работаю помощником машиниста электровоза. Не местный, было сложно снять квартиру и я ездил на работу с другого города. Начальник мне назначил переаттестацию за не посещение занятий за пол года. В каждом месяце у меня была не маленькая переработка. Прав ли он?

Юрист Усова Е. В., 98 ответов, 48 отзывов, на сайте с 23.07.2019
29.1. Добрый день, необходимо смотреть внутренние документы той компании в которой Вы работаете, с которыми Вас обязаны были ознакомить при трудоустройстве, в том числе Вашу должностную инструкцию. Должна быть прописана Ваша обязанность посещать занятия. И так же этими документами может быть предусмотрен тот факт, что в случае не посещения Вами этих занятий должна быть назначена переатистация. Если это все предусмотрено внутренними документами компании, то начальник прав.

30. Я сотрудник МЧС, работаю сутки через трое, каждый год (период установлен работодателем) у меня получается переработка, которую руководство отказывается выплачивать. Подскажите пожалуйста, куда лучше всего обратиться, и за какой период я могу потребовать выплату переработки?

Юрист Алексеев А. Н., 2653 ответa, 1639 отзывов, на сайте с 16.03.2019
30.1. Обратиться можно в трудовую инспекцию и прокуратуру, должны провести проверку, принять меры. Обычно этого бывает достаточно. Для взыскания средств надо обращаться в суд, не позднее, чем через год после того, как узнали о том, что есть долг. Общий срок исковой давности - период за который можно взыскать, составляет 3 года.

Читайте также

Заканчивается контракт в 2022 году. Могу ли я потребывать переработку за 3 года.
О перерасчете пенсии по старости сельхоз работникам в 2019 году
Как истребовать денежную компенсацию за переработку нормы часов в суточных нарядах МВД?
Хочу взять переработку за последние три года службы, по окончанию контракта. Подскажите возможна такое или только за последние год?
Когда мне модно подавать рапорт на сутки переработки за 2018 год?
Возможно ли взять дни отдыха из переработки в 2017 году сейчас при наличии рапорта, поданного в 2018 году и получившему отказ?
Я сотрудник МЧС, не использован отпуск за 2017 год, так же за 2107 год имеется переработка (посменная работа)
Писал рапорт в связи с увальнением о предоставлении выходных дней за переработку за 2018-1019 год, есть рег номер рапорта.
Прохожу службу в МВД 1 декабря 2019 наступает пенсия минималка,
Я сотрудник полиции. Работаю в дежурной части. Второй год работаем сутки-двое, при нормальном графике сутки-трое. Огромные переработки,
Меня зовут Кристина скажите пожалуйста Я год назад уволилась с работы (там была у меня ежемесячно переработка,
Я служу в части 6 лет, сейчас увольняюсь по несоблюдению условий контракта,
Вопрос в следующем является работа в выходные дни переработкой,
Трудовые отношения без договора
Можно ли заставить работника взять 2 недели за свой счет в связи переработкой?
Зарплата в бюджетном учреждении
Могу ли я подать в суд на работодателя, чтобы взыскать переработки за 2017 и 2018 годы?
Я военнослужащий я решил уволиться по окончанию контракта,
Работаю по 9 часов в рабочие дни закрывают 8 за этот год уже переработки 73 часа в путевых листах ставлю начало и конец работы по факту.
Оплата переработки при уволбнении

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X