Спросить бесплатно

Переработка часов - вопросы и ответы

Переработка часов

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Месячная переработка часов, при сменном графике сутки, трое, без оплаты?

Юрист Самохин Д. С., 2171 ответ, 1631 отзыв, на сайте с 21.11.2017
1.1. Здравствуйте. Согласно нормам ТК РФ любая переработка без оплаты незаконна.

2. 368 часов переработки сколько дополнительных дней отдыха должно быть предоставлено?

Юрист Фадеев И. П., 6409 ответов, 3860 отзывов, на сайте с 15.10.2018
2.1. Здравствуйте, при указанном количестве часов, Вы вправе рассчитывать на 46 дополнительных дней отдыха, при условии, что право на них у Вас возникло в 2018-2019 г.г.

3. Куда можно обратиться чтобы организация выплатила переработку часов?

Юрист Лигостаева А.В., 237427 ответов, 74713 отзывов, на сайте с 26.11.2008
3.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! В суд и можете обратиться с исковым заявлением.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

4. Работаю в мчс без погон как определить переработку и как считают эти часы?

Юрист Терентьев В. К., 3203 ответa, 2113 отзывов, на сайте с 21.01.2019
4.1. Добрый день!
Во первых без приказа и законных основания для сверхурочной работы не перерабатывайте, без приказа бухгалтерия не начислит вам сверхурочные и в табель их не включат, на приказе расписывайтесь обязательно.

Учет ведется в табеле каждый день.
[/qСверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Ст. 99, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) {КонсультантПлюс}

Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 153 см. Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.[quote]
uote]

Работаю сутки через трое по бессрочному труд. Договору (с 2014 года), в котором прописан 8 часовой рабочий день. Т.е. 40 часов в неделю. А получается 2 смены в неделю по 24 часа. Могу ли я потребовать выплатить деньги за переработку хотя бы за год? Работа в праздничные дни так же не оплачивается в двойном размере.
Читать ответы (1)

5. Переработка в год составляет больше 120 часов. Что в этой ситуации делать.

Юрист Подкорытова О. А., 1137 ответов, 895 отзывов, на сайте с 26.02.2019
5.1. Здравствуйте! В случае, если продолжительность сверхурочной работы за год превышает 120 часов, то за это количество часов работнику должна быть выплачена денежная компенсация, а за остальное время (разница между 120 часами и фактической переработкой) предоставлены дополнительные дни отдыха (ст. 152 ТК РФ).

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. Отправляют на выходной, если есть переработка сверх нормы часов.

Юрист Подкорытова О. А., 1137 ответов, 895 отзывов, на сайте с 26.02.2019
6.1. Здравствуйте! В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, вместо повышенной оплаты такой работы. Однако, право выбора способа компенсации предоставлено работнику. Если вас не устраивает предоставление дополнительного времени отдыха, обратитесь с просьбой к работодателю об оплате сверхурочной работы.

7. Какая оплата за переработку учителя в школе (44 часа в неделю)

Юрист Минакова Т. Б., 3242 ответa, 1727 отзывов, на сайте с 14.04.2017
7.1. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. (ТК РФ Статья 152)

8. Работаю сутки через трое по бессрочному труд. Договору (с 2014 года), в котором прописан 8 часовой рабочий день. Т.е. 40 часов в неделю. А получается 2 смены в неделю по 24 часа. Могу ли я потребовать выплатить деньги за переработку хотя бы за год? Работа в праздничные дни так же не оплачивается в двойном размере.

Юрист Аксельрод Г. С., 14 ответов, 12 отзывов, на сайте с 05.11.2019
8.1. Да, можете. Только нужны доказательства того, что Вы работаете 48 часов в неделю и по другому графику, если администрация сама этого не признает. Документально ведь оформлено 40 часов в неделю, 8 часов в день. Нужны также доказательства работы в праздничные дни. Доказательствами могут быть пропуска, записи в журналах, информация на сайте организации, даже сигналы вызова с мобильного телефона в определенное время. В случае не согласия администрации доплачивать, нужно обращаться в суд. Вам должны ещё оплачивать также работу в ночное время. Недоплата за работу в ночное время, а также за сверхурочную работу - грубое нарушение законодательства. Более подробную информацию Вы можете получить, направив личное сообщение.

Пожалуйста работал в охранной организации с 01 июля 2018 года, после увольнения увидел запись сделали только с января 2019 года, работал в месяц по 250 часов и более. Отпускные так и не выплатили, могу я что нибудь за переработки потребовать? Оформлен был по минималке белая з/п была 11500 остольное черное.
Читать ответы (2)

9. Здравтсвуйте! Работаю в оао ржд, график работы 5 дней в неделю, 40 часов по трудовому договору и коллдоговору. Переработки нет. Работодатель требует чтобы я вышел работать в ночь, не авария и прочее ЧС., без письменного приказа согласно ТК РФ. Говорят что якобы я сначала должен написать письменное согласие на работу в ночь и только после этого работодатель составит приказ. Причем работать в ночь нужно сегодня, т.е. пришел я утром на работу, мне говорят иди домой выдешь сегодня в ночь работать. Я отказался, заявил работодателю что возможно буду работать в ночь только после ознакомления приказа в письменном виде. Скажите как правильно поступить в такой ситуации?! И верно ли работодатель говорит что приказ они могут написать только после моего согласия, а ни как не до этого. За ранее благодарю!

Юрист Татарникова А. И., 43 ответa, 28 отзывов, на сайте с 27.08.2019
9.1. Форма документа, в котором работник выражает согласие или отказ от работы в ночное время, может быть произвольной.
В связи с тем что для привлечения к такой работе работника необходимо письменно ознакомить с правом отказаться от ее выполнения, работодатель может составить документ, в котором фиксируются предложение работы в ночное время и факт ознакомления с правом на отказ. Этим документом может быть уведомление. Его целесообразно составлять в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а другой остается у работодателя.
Требования об издании специального приказа о привлечении к работе в ночное время законодательно не установлено.


10. Пожалуйста работал в охранной организации с 01 июля 2018 года, после увольнения увидел запись сделали только с января 2019 года, работал в месяц по 250 часов и более. Отпускные так и не выплатили, могу я что нибудь за переработки потребовать? Оформлен был по минималке белая з/п была 11500 остольное черное.

Юрист Пахомова О. В., 333 ответa, 150 отзывов, на сайте с 11.11.2019
10.1. Если нет оформленного документа доказательная база отсутствует.

Сергей Юный Бармалейкин, 16309 ответов, 1055 отзывов, на сайте с 25.10.2011
10.2. Через суд устанавливайте факт трудовых отношений с 01.07.2018.

11. Работаю на заводе, сперва был 4 сменный график, теперь перешли на 3 сменный, оплачивают переработку 50% в 1.5 кратком размере и 50% в 2 кратом, т. к допустим в месяце 180 часов расчетный период, я отработал 240, мне оплачивают 30 часов в 1,5 красном и 30 в 2 кратном, это законно?

Юрист Прошина И. В., 534 ответa, 378 отзывов, на сайте с 14.03.2018
11.1. Здравствуйте! Вещественные доказательства:-табеля учета рабочего времени сотрудников -расчетные ведомости за аналогичный период;-расчетные листки на имя ФИО за аналогичный период;-приказы, касающиеся трудовой деятельности;-банковская карта;-приказ о назначении на должность.;-трудовой договор,.;-устав.;-приказ об утверждении штатного расписания -личные дела (карточки) ;-книга регистрации приказов;-папка «Приказы»;-папка, содержащая сведения о питании учащихся;-табеля учёта рабочего времени сотрудников -расчётные ведомости за аналогичный период;-расчётные листки на имя ФИО 2 за аналогичный период;-приказы, касающиеся трудовой деятельности ФИО;-приказ о назначении на должность.;-трудовой договор,;-устав;-приказ об утверждении штатного расписания.-банковскую карта;-личные дела (карточки) ;-книга регистрации приказов.-папка «Приказы».

12. Я являюсь военнослужащим по контракту, до конца контракта мне 1 год и 5 месяцев. За 2 последних года службы у меня 2200 часов переработки. Недавно у отца случился инфаркт, находится в лечебном учреждении. Дело в том что он ИП и работает вместе с матерью. Без его участия в работе семейный бизнес под угрозой, а другой работы в деревне нет. После окончания контракта я собирался работать вместо отца, но с течением обстоятельств хочу как можно скорее уволиться со службы. Каким способом мне это грамотнее сделать.

Надежда, 45 ответов, 19 отзывов, на сайте с 03.12.2012
12.1. Вы можете попробовать взят отгулы на 275 суток за ранее отработанное время, а так же все отпуска по семейным обстоятельствам, а там увидите, что у Вас осталось или сразу с последующим или потом отслужите какое то время и уйдете, но все на усмотрение руководства.

Работаю на заводе, сперва был 4 сменный график, теперь перешли на 3 сменный, оплачивают переработку 50% в 1.5 кратком размере и 50% в 2 кратом, т. к допустим в месяце 180 часов расчетный период, я отработал 240, мне оплачивают 30 часов в 1,5 красном и 30 в 2 кратном, это законно?
Читать ответы (1)

13. Работаю сторожем приравненный район крайнего севера должны ли мне платить переработку часов в праздничные, ночные часы?

Юрист Черных Д. О., 64 ответa, 18 отзывов, на сайте с 11.11.2019
13.1. Добрый день.
Если вы устроены по трудовому договору, то согласно ТК РФ, оплата должна производиться в 2-х кратном размере.
За дополнительной консультацией и оказании помощи в подготовке документов - email: dizmanvw@mail.ru, +7982 706 05 50, Ватсап.

14. Вопрос таков.
Сменный график день ночь отсыпной выходной, переработка в текущем месяце дпется выходными днями.
Так вот если переработка составляет 16 или 20 часов в месяц соответственно, выходной дают смену 12 часов и 4 либо 8 часов. Приходится выходить на работу на 4 или 8 часов, с 8-12 если на 4 и с 12-20 если на 8. Появляется нововведения что если 16 часов переработка делают так две смены по 8 часов выход на работу с 8-17, вроде по часам все хорошо а выходные ужимают законно ли это?
Спасибо заранее.

Юрист Захарова И. А., 2908 ответов, 2082 отзывa, на сайте с 17.07.2018
14.1. Вы должны работать в соответствии с графиком, прописанном в трудовом договоре.

Юрист Кушнир А. В., 640 ответов, 514 отзывов, на сайте с 18.09.2017
14.2. Здравствуйте! С новым графиком Вас должны под подпись ознакомить за месяц до его начальной даты.

15. Работаю в ржд, у нас всегда переработка по времени, что ТК запрещено, необоснованно лишают премий и зарплата с каждым месяцем все меньше. Норма часов 168, по итогу на конец месяца всегда идет переработка примерно 190-200 часов. Как добиться правильного перерасчёта зп и куда обратиться.

Юрист Белобров С. А., 1690 ответов, 1154 отзывa, на сайте с 06.11.2018
15.1. Начать с инспекции по труду, далее обратиться в прокуратуру.

16. У меня на работе сменный график 6/2, не считая времени на обед если, то за 6 дней работы выходит отработанных 45 часов. Законно ли это? Превышает установленные нормы в 40 часов. Никаких доплат и т.д как за переработку не платят.

Юрист Анисимов О. С., 2691 ответ, 1550 отзывов, на сайте с 24.10.2018
16.1. Рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и условиями трудового договора. Также в рабочее время могут входить иные периоды времени, которые прямо отнесены к рабочему времени нормами самого ТК, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 91 ТК РФ). Так, к примеру, во время труда входят перерывы для обогрева и отдыха для сотрудников, работающих в холодное время года на открытом воздухе (ст. 109 ТК РФ).
Нормальная продолжительность рабочего времени – это 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). В то же время продолжительность рабочего времени по ТК сокращается для отдельных категорий работников (например, для инвалидов I или II группы – до 35 часов в неделю, для «вредников» — до 36 часов в неделю).
Также по договоренности работнику может быть установлено неполное рабочее время. Причем некоторым категориям неполное время устанавливается в обязательном порядке по просьбе самого работника (например, беременным женщинам, одному из родителей ребенка в возрасте до 14 лет и т.д.) (ст. 93 ТК РФ).

Работаю сторожем приравненный район крайнего севера должны ли мне платить переработку часов в праздничные, ночные часы?
Читать ответы (1)

17. Прояснить, пожалуйста, ситуацию. Я работаю сторожем в детском саду. В договоре прописано, что сумма отработанных мною часов-"...исходя из 40 часовой рабочей недели".То есть 160 часов в месяц! У нас в неделю получается 48 часов (3 недели по 48 и одна 36). То есть на лицо переработка, но нам завышают норму часов, бывает 176, бывает 180 в месяц и получается что нет никакой переработки ивыходные проходят просто часами. Вопрос откуда и как определяется норма часов в месяц? Спасибо!

Сергей Юный Бармалейкин, 16309 ответов, 1055 отзывов, на сайте с 25.10.2011
17.1. Подайте письменное заявление администрации с просьбой разъяснить ситуацию. Откажут или вас не устроит ответ, то вам обращаться в трудовую инспекцию с жалобой.

Юрист Султанов Р. Г., 48 ответов, 18 отзывов, на сайте с 24.09.2019
17.2. Не хороший ответ был! Есть рабочая неделя-40 часов. Есть рабочее время за месяц 21-22 дня либо 168-176 часов (это указано в Трудовом Кодексе РФ), исходя из этого и рассчитывается общее время вашей работы, что бы вы не переработали и соответственно вам не переплачивать.

18. Куда можно обратиться по переработанным часам чтобы провели внутреннюю проверку по месту работы, я работал водителем экседитором вахтовым методом и у нас по договору должен был сменщук и выходные дни но унас этого не было и я работал без выходных и без сменщика в суточном режиме, и там есть по мусту работы прямые даказательства что я перерабатывал, это путевые листы, товаро транспортные накладные и к ним прилегающие чек листы с отметкой где мы заежали на погрузку во сколько выезжали с погрузки и где выгружались во скалько заежали и во сколько кыезжали с разгрузки, так же отметки в журнале у мед персонала перед выездом в рейс так же когда мы приежали проходили мед осмотор при здачи путевого листа и сразу получали новый путевой лист и уезжали снова в рейс, и я думаю что это большие даказательства по переработке и работодатель обязан мне выплотить переработанные часы.

Юрист Соколова Т. А., 19 ответов, 15 отзывов, на сайте с 05.11.2019
18.1. Добрый день! Попробуйте обратиться в Государственную инспекцию труда в Ямало-Ненецком автономном округе
(629008, Ямало-Ненецкий автономный округ, г. Салехард, ул. Ямальская, 14).
Надеюсь, я Вам помогла.

19. Работаю по договору на оказание услуг почасовая Оплата по договору 128₽ в час график сутки двое работаем сутки через сутки положена ли нам доплата за переработку?

Юрист Чугунова Э. И., 227 ответов, 151 отзыв, на сайте с 17.10.2019
19.1. Здравствуйте!

Цитата ТК РФ.
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.


ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Письмо Минздрава от 02.07.2014 № 16-4/2059436.
По мнению Минздрава часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. При этом среднемесячное количество рабочих часов, например при 36-часовой рабочей неделе, рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12. Применение такого порядка расчета части оклада за час работы для оплаты сверхурочной работы (в ночное время или нерабочие праздничные дни) позволяет за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, получать одинаковую оплату. Порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной необходимо закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальным нормативным актом.

20. У меня закончился срок действия договора и меня уволили. Но у меня было много переработки практический каждый день, по 2 часа. Это можно увидеть в электронном виде по документам и по электронному ключу, когда я уходила время фиксировалось. Увольнение было 20 февраля, сейчас уже ноябрь. Можно ли и требовать через Департамент оплату моих наработок. ? Сначала мне было не удобно это делать, а теперь я знаю так многие делают, так работодатель меры не знает и грузит работой.

Юрист Гордиенко В. В., 1704 ответa, 1173 отзывa, на сайте с 29.05.2019
20.1. Можете потребовать в письменном виде у работодателя оплаты сверхурочной работы или обратиться с указанным требованием в суд.

Юрист Кочетков А. В., 6682 ответa, 3964 отзывa, на сайте с 24.04.2018
20.2. Обратитесь в трудовую инспекцию либо в СУ СК РФ, у Вас 12 мес. с момента увольнения для предьъявления претензий либо сразу в суд в порядке ст. 131-132 ГПК РФ, пошлину платить не нужно.

Адвокат Контуадзе Г.Г., 521 ответ, 188 отзывов, на сайте с 31.01.2019
20.3. Здравствуйте. Пишите претензию а потом уже в суд с искам, с ув.

Работаю в ржд, у нас всегда переработка по времени, что ТК запрещено, необоснованно лишают премий и зарплата с каждым месяцем все меньше. Норма часов 168, по итогу на конец месяца всегда идет переработка примерно 190-200 часов. Как добиться правильного перерасчёта зп и куда обратиться.
Читать ответы (1)

21. Работаю в ДОУ сторожем. У нас 3 ставки. В рабочее время - ночные смены по 12 часов, в выходные - дневные и ночные по 12 часов. По итогам года у двух сторожей недоработка более 100 часов, а у меня переработка более 100 часов. Каждый месяц завхоз ставила в графике мне больше смен, чем остальным. Это правильно?

Юрист Григорьев С. А., 63 ответa, 30 отзывов, на сайте с 18.10.2019
21.1. Ну нет естественно. Переработка либо оплачивается либо дается отгул. На усмотрение руководства.

Юрист Злотникова Л. Г., 13582 ответa, 7591 отзыв, на сайте с 08.04.2017
21.2. Здравствуйте.
Это правильно, если есть Ваше согласие на сверхурочную работу и оплата произведена за лишние часы в повышенном размере.

22. Отправляют в командировку я работаю на вредном производстве. Табеля рабочих дней не предоставили. Так же не предоставляют табель и на месте работы командировке. Заставляют работать без выходных по 12 часов и при этом оплачивают только рабочие дни по месту работы то есть я работаю 2/2 а то что работаешь больше дней не оплачивают. Уже шесть человек пребывших с командировке не получили оплату за переработку, они отработали 19 дней без выходных, а оплатили 10 дней по нашему табелю. Вопрос по какому табелю времени мне работать и как себя вести если будут заставлять работать сверх урочна. Наше начальство не дает не каких ответов на эти вопросы.

Юрист Беспалов А. В., 236 ответов, 120 отзывов, на сайте с 25.08.2018
22.1. Здравствуйте Максим!
В данной ситуации идет нарушение прав работников работодателем с целью... В зависимости от степени нарушения (т.е. насколько далеко все зашло). На Ваши вопросы отвечать нет смысла, Вы сами все прекрасно понимаете и знаете. Например вопрос: "Как себя вести...?" А у меня к Вам другие вопросы: Чего Вы хотите? На сколько у Вас запас терпения? Готовы ли Вы отстаивать свои права и идти до конца?
Удачи!

23. Я работаю в Сбербанке. По основному договору у меня 5 дневная рабочая 40 часовая. К нему прилагается доп соглашение о переходе на гибкий график со 100% занятостью на период 12 месяцев. На сегодняшний день у меня 60 часов переработки и меня отправляют на выходные, плюс к этому еще ставят дополнительно 4 дня выходных т.е. еще 36 часов. Получается на начало ноября у меня будет 36 часов не доработки. А еще сказали что если понадобится и в декабре отправят отдыхать для того чтобы выполнить планы. Имеют ли они права меня отправлять на выходные? И разве не обязан работодатель на конец года обеспечить нас нормой часов?

Юрист Садыков И. Ф., 49995 ответов, 26832 отзывa, на сайте с 11.10.2017
23.1. Здравствуйте, уважаемая Марина! Давайте по порядку. Т.к. подписано доп. соглашение о переходе на гибкий график (ст.72, 102 Трудового кодекса РФ), то может быть правомерно, но это зависит от текста этого доп. соглашения: и учетного периода обеспечения загрузкой. Насчет обязанности работодателя обеспечить нормой часов обязан обеспечить, о чем сказано в части второй статьи 102 Трудового кодекса РФ.

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

В статье сказано: "и других", т.е. период может быть и больше месяца. Но в целом должны выйти на оговоренный договором объем работ. Если это не так, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Уж по году обязан обеспечить. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Юрист Каравайцева Е.А., 60199 ответов, 28508 отзывов, на сайте с 01.03.2012
23.2. Гибкий график работы — это режим труда, при котором сотрудник может определить самостоятельно начало и окончание рабочего дня по договоренности с работодателем. Правовое регулирование закреплено в ст. 102 ТК и обязательно фиксируется в трудовом договоре. Для оплаты работодатель обязан организовать учет отработанного времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должен превышать продолжительность нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).

Юрист Елисеева Е. Е., 3061 ответ, 1686 отзывов, на сайте с 17.03.2019
23.3. Марина, если на начало ноября у Вас переработка 60 часов, то, значит, 60 часов до конца года Вы должны не доработать, т.е. Вам должны предоставить выходные.

ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год,

24. Как можно получить компенсацию за переработку более 300 часов при увольнении из полиции?

Юрист Шерин в. в., 1181 ответ, 528 отзывов, на сайте с 20.12.2015
24.1. Пишите заявление в полицию о выплате переработки, получив отказ (а он точно будет) обращайтесь в суд.

У меня на работе сменный график 6/2, не считая времени на обед если, то за 6 дней работы выходит отработанных 45 часов. Законно ли это? Превышает установленные нормы в 40 часов. Никаких доплат и т.д как за переработку не платят.
Читать ответы (1)

25. Со сторожем было оформлено допсоглашение о совмещении обязанностей оператора котельной. Оплата производилась за работу оператора согласно отработанных часов, но переработка не оплачивалась, так как считала, что это совмещение. Прокурор требует оформить дополнительные табеля на оператора котельной, новый договор на работу оператора котельной отдельно, приказ о принятии оператора котельной. Я понимаю, в этом случае это будет совмещение профессий и прокуратура обвиняет меня в уголовном преступлении. Дело в том, что сторожа работали 16 часов и в это же время оператором котельной, а 8 часов только оператором котельной. ПОМОГИТЕ!

Юрист Злотникова Л. Г., 13582 ответa, 7591 отзыв, на сайте с 08.04.2017
25.1. Здравствуйте.
Если обе работы выполнялись в одно время, то это совмещение. И если была переработка, то за нее необходимо было платить зарплату в повышенном размере.
Все это тянет не на уголовную, а на административную ответственность.
Но чтобы Вам помочь, необходимо изучить документы знать подробности дела.
Вам лучше обратиться к выбранному юристу в личные сообщения.

26. Столкнулись со следующей проблемой в Краснодаре:
Из-за высокой нагрузки в офисе началась текучка кадров. Всю нагрузку от ушедших распределяют на остальных, причём поиском новых кадров занимаются крайне неохотно.
Материально никак не поощряется переработка по 2-4 часа в день.
Также заявило руководство, что ввели мораторий на переводы внутри компании в предверии нового года и все переводы только через увольнение, но обещают постараться сделать так, чтобы не приняли. На сколько это правомерно?
Заранее благодарен за ответ.

Адвокат Лугачева Е. Н., 543 ответa, 345 отзывов, на сайте с 25.09.2019
26.1. Добрый вечер.
Если в компании есть свободное место Вы имеете право перевестись, закон это разрешает. Вероятнее всего "введение моратория" будет негласным, так как он нарушает закон, будут отказывать в переводе ссылаясь на отсутствие свободных мест и др. причин. Если у Вас переработка, а работодатель не хочет ее фиксировать и оплачивать обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Если у Вас остались еще вопросы, пишите, постараюсь на них ответить.

27. Работая вахтовым методом, компания не выполнила свои обязательства, не оплатила обратную дорогу, переработка рабочих часов существенная так же.Написав жалобу в трудовую инспекцию мне пришёл ответ что выявлены нарушения и рекомендации обратиться в суд.
Это отписка трудовой инспекции?

Юрист Шерин в. в., 1181 ответ, 528 отзывов, на сайте с 20.12.2015
27.1. И да и нет, инспекция обязана была вынести предписания, в отношении работодателя. Скиньте ответ, посмотрим, и я дам совет, куда лучше обратиться.

Адвокат Аникина Н. Г., 22479 ответов, 10728 отзывов, на сайте с 23.09.2015
27.2. Нет это не отписка. Ваще право действительно обратиться в суд и взыскать все понесенные расходы на обратную дорогу и не доплату заработной платы. К иску приложите ответ трудовой инспекции. Кроме того Вы можете написать жалобу в прокуратуру, которая также проведет проверку и при наличии нарушений привлечет работодателя к административной ответственности.

28. Наташа.
Здравствуйте! У меня такая проблема. Увольняюсь и работодатель не хочет платить деньги по договору. В договоре написано оклад плюс один процент от продаж, а он сделал личные продажи именно при увольнении за пол месяца последние и это получается на семь тыс меньше, чем должно быть по договору оплата. То что личные продажи было распоряжение, но никто его не подписывал. И в договоре написано что 13000 оклад, а нам платили по 12000. Ещё получается переработка где то часов по 30 каждый мес и это не оплачивалось. Но мы расписыаались в ведомости по зп (она была меньше и часов было меньше). Хочу узнать можно ли подать на него, чтобы за всю переработку мне было выплачено и то что положено по договору?

Юрист Минакова Т. Б., 3242 ответa, 1727 отзывов, на сайте с 14.04.2017
28.1. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (ТК РФ Статья 392).

Прояснить, пожалуйста, ситуацию. Я работаю сторожем в детском саду. В договоре прописано, что сумма отработанных мною часов-"...исходя из 40 часовой рабочей недели".То есть 160 часов в месяц! У нас в неделю получается 48 часов (3 недели по 48 и одна 36). То есть на лицо переработка, но нам завышают норму часов, бывает 176, бывает 180 в месяц и получается что нет никакой переработки ивыходные проходят просто часами. Вопрос откуда и как определяется норма часов в месяц? Спасибо!
Читать ответы (2)

29. Я военнослужащий по контракту, регламент служебного времени с 9 до 18. Добираться до места жительства 1.5 часа. В рабочее время поставили задачу требующую быть на службе с 20 часов до неопределенного времени, в итоге освободился в 3.30 ночи. Как следует считать переработку если у меня нет возможности уехать домой?

Адвокат Панфилов А.Ф., 50502 ответa, 24873 отзывa, на сайте с 20.09.2013
29.1. ДО фактического времени пребывания на службе.

30. В организации зарплата начисляется согласно часовой тарифной ставки. Все отработанные часы оплачиваются. После проверки трудиспекции, выписали предписание на выплату по переработке. Как такое может быть, если организация все отработанные часы уже оплатила?

Юрист Мурахтин А. В., 441 ответ, 201 отзыв, на сайте с 19.11.2017
30.1. Значит на вашем предприятии толком не ведется учет времени.

Читайте также

Изменение графика работы
Я работаю в частном магазине, работаю в день по 13 часов без обеда,
Я работаю в ЧОП.
С недавнего времени работодатель ввёл суммированный учёт рабочего
Я работаю в ЧОП.
С недавнего времени работодатель ни с того ни с сего ввёл суммированный
Работа по суточному графику на скорой помощи
Правомерно ли что отработанные ночные часы за месяц забирают в переработку? По факту отработал 56 часов за месяц а в табеле поставили 48,
Как забрать компенсацию по переработке?
Возник вопрос в следующем. Работаю в полиции В месяце было отработанно 56 ночных часов,
Я работаю день/ночь 48 (в смену), приближается конец года и работодатель вводит сокращение рабочих часов, т.
Работаю по графику сменности, за месяц перерабатываю норму часов,
Меня приняли на испытательный срок 3 месяца в организацию.
В середине года переводам перевели в другую организацию на предыдущем месте годовая переработка составляла 60 часов.
Работаю с 8_45 до 20-00 посменно 2/2.В договоре не указано сколько у меня рабочих часов. Могу ли я жаловаться директору на переработку?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X