Переработка часов в месяц

Краткое содержание:

  • Переработка часов
  • Переработка 2 часа
  • Не оплачивают переработку часов
  • Переработка 12 часов
  • Переработка часов в неделю

Советы юристов:

1. Сколько часов переработки допускается в месяц? Если договор не составлен.
Бушков Анатолий Анатольевич
1.1. Сколько заставят,столько и заставят...Договора же нет...
2. Что полагается за переработку, если в месяц переработка 80 часов.
Сушков Максим Вячеславович
2.1. Либо отгулы, либо оплата переработки в повышенном размере
Сырова Александра Михайловна
2.2. Здравствуйте. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Обратитесь в трудовую инспекцию.
3. Отработал за месяц 240 часов. С учетом переработки оплатили минималку. Правомерно ли.
Хохрякова Любовь Владимировна
3.1. Здравствуйте!Нет,неправомерно.Обязаны оплатить согласно трудового договора.
Михайловский Юрий Иосифович
3.2. Нет. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.



Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
4. Сколько часов в месяц должен отработать рабочий на переработке свинца.
А.
Арестов Константин Павлович
4.1. Вы можете об этом узнать из карты аттестации вашего рабочего места (специальная оценка условий труда), вполне возможно вредных факторов не существует.
В СОУТ в обязательном порядке указаны все вредные факторы (если они имеются) и дополнительные льготы.
Требуйте у работодателя карту аттестации РМ.

Вопрос по теме

?
Скажите пожалуйста как рассчитывается переработка по учетному периоду за год? В мае отработали лишние 47 часов и следующие месяцы были часы переработки. Организация бюджетная и по договору переработка просчитывается в конце года. Говорят что отпуск и без содержания высчитываются из фактически отработанного времени. В итоге получается что мы еще должны будем организации или мы чего то не понимаем.
5. Законно ли в табеле писать месячную норму часов, если есть переработка часов в месяц?
Самарин Александр Валерьевич
5.1. Здравствуйте. Нет, должны фатически отработанное время ставить
6. На работе не заплатили за 4 часа переработки в месяц.
Гатауллина Регина Раисовна
6.1. Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в ГИТ, либо сразу в суд обращайтесь
7. Переработка за месяц у работника 179 часов. Что грозит предприятию в случае проверки?
Деревянко Станислав Юрьевич
7.1. Скорее всего по документам иная переработка.
8. Скажите пожалуйста как рассчитывается переработка по учетному периоду за год? В мае отработали лишние 47 часов и следующие месяцы были часы переработки. Организация бюджетная и по договору переработка просчитывается в конце года. Говорят что отпуск и без содержания высчитываются из фактически отработанного времени. В итоге получается что мы еще должны будем организации или мы чего то не понимаем.
Злотникова Любовь Геннадьевна
8.1. Здравствуйте.
Если у Вас учётный период год, то норма часов рассчитывается за год. То есть, в это время у Вас может быть в одном месяце переработка, в другом недоработка, но в целом за учётный период должна получаться норма. Если имеются периоды отпуска, нетрудоспособности, то они из нормы исключаются, норма часов уменьшается.
Но ежегодные отпуска при определении нормы часов должны быть учтены заранее.

Вопрос по теме

?
У ме 7 ня такой вопрос. Работаю медсестрой в роддоме на ставку. В начале месяца у нас медсестра ушла в отпуск и мы работаем на 3 х смене. Нас работает 4 медсестры. Законно ли это, если работаешь на ставку перерабатывать часы? Это будет уже переработка? И как нам Главврач должен её оплатить как сверх срочную? А то он делать этого не хочет. На какую статью Т. К ссылаться. Спасибо.
9. Работаем по сменно 2 в день 2 выходных 2 в ночь 2 выходных.
12 часов в день, считаю по 11 и 11,30 часов. Тем самым подгоняя под норму времени в месяц.
Подсчет времени ведётся по квартально.
1 Вопрос как в данном случае происходит оплата сверхурочных:
В конце года?
В по окончании квартала?
2 При не хватки часов, работодатель выводит на работу. Имеет ли он право выводить в любой день без оговорено или желания сотрудника должны учитываться и в приоритете?
3 При переработки часов сотруднику предоставляют выходной без оговорено. Имеет ли право сотрудник отказаться от выходного и потребовать выплатить эту переработку?
Злотникова Любовь Геннадьевна
9.1. Здравствуйте.
Если учётный период - квартал, то норма часов берется за квартал. Все, что выше этой нормы - сверхурочная работа, которая оплачивается в повышенном размере. Либо по желанию работника компенсируется дополнительным днём отдыха.
1. По результатам учётного периода. В Вашем случае квартала.
2. Нет. Должна быть соблюдена норма часов за квартал.
3. По желанию работника - повышенная оплата или отдых.

10. У ме 7 ня такой вопрос. Работаю медсестрой в роддоме на ставку. В начале месяца у нас медсестра ушла в отпуск и мы работаем на 3 х смене. Нас работает 4 медсестры. Законно ли это, если работаешь на ставку перерабатывать часы? Это будет уже переработка? И как нам Главврач должен её оплатить как сверх срочную? А то он делать этого не хочет. На какую статью Т. К ссылаться. Спасибо.
Шамолюк Ирина Александровна
10.1. Каким образом у вас переработка происходит? Вы работаете больше часов, чем положено? Вопрос не корректно задан.
11. Работаю официально посуточно (сутки через трое), по 23 часа (один час работодатель не оплачивает, объясняя это "обедом и отдыхом", хотя покидать пост запрещено), получается 7 - 8 дежурств в месяц. Работодатель из-за нехватки персонала "заставляет" дополнительно брать ещё 4 дежурства, в месяц получается - 11 - 12 дежурств. Переработка, получается, не менее 80 часов, но оплата по ведомости за переработку точно такая же, как и за основные дежурства. Оплата труда осуществляется по установленной часовой ставке плюс премия. Вопрос: 1. На каком основании работодатель оплачивает месячную переработку в однократном размере? 2. Имеет ли право работодатель мотивировать оплату переработки в однократном размере не превышением установленного рабочего времени за год? 3. Если запрещено покидать рабочее место за время дежурства, правомерна ли неоплата одного часа на "обед и отдых"?
Злотникова Любовь Геннадьевна
11.1. Здравствуйте.
Сверхурочная работа возможно только с письменного согласия работника, оплачивается в повышенном размере на основании приказа.
Если у Вас установлен суммированный учёт рабочего времени, то норма рассчитывается за учётный период - тогда переработкой считается все, что сверх учётного периода.
12. У дочери директор бывшей ее школы, где она работала учителем, не выплатил ей зарплату по 12 часов в неделю в течение 4 месяцев, он не знал, как оформить переработки по его просьбе, она простила ему это, а теперь на новую работу он присылает письмо с тем, что она должна 2 тысячи рублей по ошибке бухгалтерии. Очень обидно. Можно ли вернуть его деньги или не возвращать 2 т.р.?
Чередниченко Владислав Александрович
12.1. Это не ошибка бухгалтерии а неправильное оформление, поэтому можете не возвращать.

Вопрос по теме

?
У дочери директор бывшей ее школы, где она работала учителем, не выплатил ей зарплату по 12 часов в неделю в течение 4 месяцев, он не знал, как оформить переработки по его просьбе, она простила ему это, а теперь на новую работу он присылает письмо с тем, что она должна 2 тысячи рублей по ошибке бухгалтерии. Очень обидно. Можно ли вернуть его деньги или не возвращать 2 т.р.?
13. Работаю двое суток через трое. Оплачивают 18 часов из 24. Остальные 6 часов считают обед, завтрак, ужин, отдых. При этом за двое суток работы объект не покидаю. В месяц работаю по 12-13 суток. Как на это смотрит закон? Прав ли работодатель? График работы может меняться 5 раз в месяц, со мной не согласовывается и начальник в графике не расписывается. Только под угрозой лишения премии приходиться работать. За переработку ни кто не платит. Как быть?
Кшевицкий Станислав Александрович
13.1. Нужно прочитать Ваш трудовой договор, что там написано.
14. Работаю по скользящему графику. Переработки по сменам много. Перед каждой сменой проводится инструктаж, 15 минут. Ранее работодатель учитывал это время, как рабочее. За месяц выходит около 4-х часов, а так как это время попадает в переработку, то на конец учётного периода к оплате получается 8 часов. Но недавно работодатель заявил, что время на инструктаж теперь не учитывается как рабочее, согласно локальному нормативному акту, пункту в коллективном договоре ("сотрудник должен явиться для получения инструктажа не менее чем за 15 минут до заступления на смену "). Получается, что теперь я, уже находясь на работе, прохожу рабочий инструктаж в своё личное время.
Вопрос: Должен ли работодатель учитывать время инструктажа перед работой как рабочее время, и подлежит ли это время оплате?
Степанова Татьяна Станиславовна
14.1. Здравствуйте.
Вопрос спорный.
1. Вы указываете, что работодатель ссылается на коллективный договор и ЛНА, но не указываете, были ли Вы ознакомлены с этими документами под подпись.
2. В некоторых отраслях производства имеются отраслевые соглашения, в которых определены периоды времени, когда работник непосредственно трудовую функцию не осуществляет, но которые включаются в рабочее время. Для некоторых видов работ такие периоды включаются в рабочее время нормативными правовыми актами, в т.ч. по охране труда. Если ЛНА и колдоговор противоречат таким Соглашениям и НПА, они не подлежат применению в этой части (ст. 9 ТК РФ).
3. Нужно смотреть все регламентирующие документы работодателя, законодательство, иные НПА по вашей отрасли, Ваши документы, связанные с работой (тр. договор, инструкции и т.п.) и разбираться, что за инструктажи, чем они регламентированы, предусмотрено ли их прохождение вашей производственной или должностной инструкцией и т.д.
ИМХО - если инструктаж обязательный в силу закона, то он входит в трудовую функцию, а рабочее время - это время, когда работник исполняет трудовую функцию. Время междусменного отдыха (нерабочее время между сменами) - личное время работника, которое он вправе использовать по своему усмотрению (ст. 106,107 ТК РФ)
По итогу уже решать, есть ли шанс для обжалования отказа работодателя оплатить время инструктажей как рабочее.
Можете сразу обратиться в профсоюз и (или) государственную инспекцию труда, прокуратуру, чтобы проверили законность действий работодателя. Но профсоюз, скорее всего задействован на стороне работодателя, раз подписан колдоговор, ущемляющий права работников.
15. Как считать и оплачивать сверхурочные часы сторожам, учетный период месяц, работают четвером, охраняют все 24 часа, организация бюджетная. Первые 2 часа оплачивается в 1,5 размере, последующие в 2-ом размере. Если в январе 2020 года норма часов по производственному календарю 136 часов, а приходится на одного сторожа 186 часов, переработка 186-136=50 часов. Как определить первые 2 часа с учетов выхода сторожей, или просто 50-2=48, 48 в 2-ом, 2 часа в 1,5 размере.
Жемков Андрей Александрович
15.1. Татьяна! На самом деле Вы затронули весьма спорный вопрос:).
Минздравсоцразвития России полагает, что при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере (Письмо от 31.08.2009 N 22-2-3363).
Согласно же правовой позиции Верховного Суда РФ оплата в полуторном размере производится за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день (смену) учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы (Решение от 15.10.2012 N АКПИ 12-1068).
16. Помогите решить проблему с внешним совместителем. Работали раньше в три смены (медицина), день ночь, двое дома. Переработанные часы оплачивали внутренним совмещением (у каждого по 0.25, по договору конечно). Три месяца назад, к нам взяли внешнего совместителя, который в свою очередь забирает у нас часы (переработку, если имеется). Но, она то тоже больше нормы своей перерабатывает! (Не более половины же месячной нормы). На руках в внешнего, два договора, каждый по 0.5 ставки, с указанием совмещения, группа 2. Я так понимаю, совместитель должен работать у нас, когда нам это необходимо (отпуск, больничный и.тд) . И так же, разве может быть сразу два совмещения по 0.5 у одного и того же совместителя? Как нам быть, куда обращаться за помощью? Ситуация мягко говоря критическая.
Колковский Юрий Валерьевич
16.1. Если вам нужно расписать полный порядок действий, то Вы можете заказать эту работу любому юристу сайта в личной переписке.

Вопрос по теме

?
Работаю двое суток через трое. Оплачивают 18 часов из 24. Остальные 6 часов считают обед, завтрак, ужин, отдых. При этом за двое суток работы объект не покидаю. В месяц работаю по 12-13 суток. Как на это смотрит закон? Прав ли работодатель? График работы может меняться 5 раз в месяц, со мной не согласовывается и начальник в графике не расписывается. Только под угрозой лишения премии приходиться работать. За переработку ни кто не платит. Как быть?
17. Я ратотаю бригадиром в типографии. График 5-2 с 8 до 20. Как я поняла уже с переработками по часам. У меня был месяц 253 часа.. Но не в этом дело. 5 ноября мне на голову с полки упало пикало это такая тяжёлая машинка, чтобы делать отверстия в пакетах, я зашла в подсобку на полу ящик я к нему присела взять ключ и мне с полки упало пикало. На голову и на руку. Левую. В глазах потемнело. Тошноты сразу не было. Я сообщила 2 мастерам об этом. Это было примерно в 13. 00. Я доработала до 20.00.свой синяк в раздевалке я показала коллеге по работе. Далее к вечеру у меня появилась тошнота. Т.к это мой 6 рабочий день. Я ушла на 2 выходных. Вообще не смогла вставать с кровати. Было плохо, болел глаз и тошнило. На 3 день я обратилась в поликлинику по месту жительства. Меня отправили в травмпункт. Там сделали снимок. Вызвали скорую. И отправили в больницу. Диагноз закрытая чмт сотрясение.
Мое руководство молчит. В этой подсобке нет камер, где на меня упала эта машинка. Как быть?
Степанов Альберт Евгеньевич
17.1. Срочно пишите об этом заявления в ГИТ и прокуратуру. А работодатель был обязан зафиксировать несчастный случае на рабочем месте.
С уважением.
18. Пожалуйста работал в охранной организации с 01 июля 2018 года, после увольнения увидел запись сделали только с января 2019 года, работал в месяц по 250 часов и более. Отпускные так и не выплатили, могу я что нибудь за переработки потребовать? Оформлен был по минималке белая з/п была 11500 остольное черное.
Пахомова Ольга Валерьевна
18.1. Если нет оформленного документа доказательная база отсутствует.
Сергей Юный Бармалейкин
18.2. Через суд устанавливайте факт трудовых отношений с 01.07.2018.
19. Работаю на заводе, сперва был 4 сменный график, теперь перешли на 3 сменный, оплачивают переработку 50% в 1.5 кратком размере и 50% в 2 кратом, т. к допустим в месяце 180 часов расчетный период, я отработал 240, мне оплачивают 30 часов в 1,5 красном и 30 в 2 кратном, это законно?
Прошина Ирина Викторовна
19.1. Здравствуйте! Вещественные доказательства:-табеля учета рабочего времени сотрудников -расчетные ведомости за аналогичный период;-расчетные листки на имя ФИО за аналогичный период;-приказы, касающиеся трудовой деятельности;-банковская карта;-приказ о назначении на должность.;-трудовой договор,.;-устав.;-приказ об утверждении штатного расписания -личные дела (карточки) ;-книга регистрации приказов;-папка «Приказы»;-папка, содержащая сведения о питании учащихся;-табеля учёта рабочего времени сотрудников -расчётные ведомости за аналогичный период;-расчётные листки на имя ФИО 2 за аналогичный период;-приказы, касающиеся трудовой деятельности ФИО;-приказ о назначении на должность.;-трудовой договор,;-устав;-приказ об утверждении штатного расписания.-банковскую карта;-личные дела (карточки) ;-книга регистрации приказов.-папка «Приказы».
20. Я являюсь военнослужащим по контракту, до конца контракта мне 1 год и 5 месяцев. За 2 последних года службы у меня 2200 часов переработки. Недавно у отца случился инфаркт, находится в лечебном учреждении. Дело в том что он ИП и работает вместе с матерью. Без его участия в работе семейный бизнес под угрозой, а другой работы в деревне нет. После окончания контракта я собирался работать вместо отца, но с течением обстоятельств хочу как можно скорее уволиться со службы. Каким способом мне это грамотнее сделать.
Надежда
20.1. Вы можете попробовать взят отгулы на 275 суток за ранее отработанное время, а так же все отпуска по семейным обстоятельствам, а там увидите, что у Вас осталось или сразу с последующим или потом отслужите какое то время и уйдете, но все на усмотрение руководства.

Вопрос по теме

?
Как считать и оплачивать сверхурочные часы сторожам, учетный период месяц, работают четвером, охраняют все 24 часа, организация бюджетная. Первые 2 часа оплачивается в 1,5 размере, последующие в 2-ом размере. Если в январе 2020 года норма часов по производственному календарю 136 часов, а приходится на одного сторожа 186 часов, переработка 186-136=50 часов. Как определить первые 2 часа с учетов выхода сторожей, или просто 50-2=48, 48 в 2-ом, 2 часа в 1,5 размере.
21. Вопрос таков.
Сменный график день ночь отсыпной выходной, переработка в текущем месяце дпется выходными днями.
Так вот если переработка составляет 16 или 20 часов в месяц соответственно, выходной дают смену 12 часов и 4 либо 8 часов. Приходится выходить на работу на 4 или 8 часов, с 8-12 если на 4 и с 12-20 если на 8. Появляется нововведения что если 16 часов переработка делают так две смены по 8 часов выход на работу с 8-17, вроде по часам все хорошо а выходные ужимают законно ли это?
Спасибо заранее.
Захарова Ирина Августовна
21.1. Вы должны работать в соответствии с графиком, прописанном в трудовом договоре.
Кушнир Анна Владимировна
21.2. Здравствуйте! С новым графиком Вас должны под подпись ознакомить за месяц до его начальной даты.
22. Работаю в ржд, у нас всегда переработка по времени, что ТК запрещено, необоснованно лишают премий и зарплата с каждым месяцем все меньше. Норма часов 168, по итогу на конец месяца всегда идет переработка примерно 190-200 часов. Как добиться правильного перерасчёта зп и куда обратиться.
Белобров Сергей Александрович
22.1. Начать с инспекции по труду, далее обратиться в прокуратуру.
23. Прояснить, пожалуйста, ситуацию. Я работаю сторожем в детском саду. В договоре прописано, что сумма отработанных мною часов-"...исходя из 40 часовой рабочей недели".То есть 160 часов в месяц! У нас в неделю получается 48 часов (3 недели по 48 и одна 36). То есть на лицо переработка, но нам завышают норму часов, бывает 176, бывает 180 в месяц и получается что нет никакой переработки ивыходные проходят просто часами. Вопрос откуда и как определяется норма часов в месяц? Спасибо!
Сергей Юный Бармалейкин
23.1. Подайте письменное заявление администрации с просьбой разъяснить ситуацию. Откажут или вас не устроит ответ, то вам обращаться в трудовую инспекцию с жалобой.
Султанов Рустам Гусманович
23.2. Не хороший ответ был! Есть рабочая неделя-40 часов. Есть рабочее время за месяц 21-22 дня либо 168-176 часов (это указано в Трудовом Кодексе РФ), исходя из этого и рассчитывается общее время вашей работы, что бы вы не переработали и соответственно вам не переплачивать.
24. Работаю в ДОУ сторожем. У нас 3 ставки. В рабочее время - ночные смены по 12 часов, в выходные - дневные и ночные по 12 часов. По итогам года у двух сторожей недоработка более 100 часов, а у меня переработка более 100 часов. Каждый месяц завхоз ставила в графике мне больше смен, чем остальным. Это правильно?
Григорьев Сергей Александрович
24.1. Ну нет естественно. Переработка либо оплачивается либо дается отгул. На усмотрение руководства.
Злотникова Любовь Геннадьевна
24.2. Здравствуйте.
Это правильно, если есть Ваше согласие на сверхурочную работу и оплата произведена за лишние часы в повышенном размере.

Вопрос по теме

?
Пожалуйста работал в охранной организации с 01 июля 2018 года, после увольнения увидел запись сделали только с января 2019 года, работал в месяц по 250 часов и более. Отпускные так и не выплатили, могу я что нибудь за переработки потребовать? Оформлен был по минималке белая з/п была 11500 остольное черное.
25. Я работаю в Сбербанке. По основному договору у меня 5 дневная рабочая 40 часовая. К нему прилагается доп соглашение о переходе на гибкий график со 100% занятостью на период 12 месяцев. На сегодняшний день у меня 60 часов переработки и меня отправляют на выходные, плюс к этому еще ставят дополнительно 4 дня выходных т.е. еще 36 часов. Получается на начало ноября у меня будет 36 часов не доработки. А еще сказали что если понадобится и в декабре отправят отдыхать для того чтобы выполнить планы. Имеют ли они права меня отправлять на выходные? И разве не обязан работодатель на конец года обеспечить нас нормой часов?
Садыков Ильдар Фанисович
25.1. Здравствуйте, уважаемая Марина! Давайте по порядку. Т.к. подписано доп. соглашение о переходе на гибкий график (ст.72, 102 Трудового кодекса РФ), то может быть правомерно, но это зависит от текста этого доп. соглашения: и учетного периода обеспечения загрузкой. Насчет обязанности работодателя обеспечить нормой часов обязан обеспечить, о чем сказано в части второй статьи 102 Трудового кодекса РФ.

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

В статье сказано: "и других", т.е. период может быть и больше месяца. Но в целом должны выйти на оговоренный договором объем работ. Если это не так, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Уж по году обязан обеспечить. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Каравайцева Елена Александровна
25.2. Гибкий график работы — это режим труда, при котором сотрудник может определить самостоятельно начало и окончание рабочего дня по договоренности с работодателем. Правовое регулирование закреплено в ст. 102 ТК и обязательно фиксируется в трудовом договоре. Для оплаты работодатель обязан организовать учет отработанного времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должен превышать продолжительность нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).
Елисеева Елена Евгеньевна
25.3. Марина, если на начало ноября у Вас переработка 60 часов, то, значит, 60 часов до конца года Вы должны не доработать, т.е. Вам должны предоставить выходные.

ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год,
26. Наташа.
Здравствуйте! У меня такая проблема. Увольняюсь и работодатель не хочет платить деньги по договору. В договоре написано оклад плюс один процент от продаж, а он сделал личные продажи именно при увольнении за пол месяца последние и это получается на семь тыс меньше, чем должно быть по договору оплата. То что личные продажи было распоряжение, но никто его не подписывал. И в договоре написано что 13000 оклад, а нам платили по 12000. Ещё получается переработка где то часов по 30 каждый мес и это не оплачивалось. Но мы расписыаались в ведомости по зп (она была меньше и часов было меньше). Хочу узнать можно ли подать на него, чтобы за всю переработку мне было выплачено и то что положено по договору?
Минакова Татьяна Борисовна
26.1. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (ТК РФ Статья 392).
27. Работал сутки через трое. Сейчас, чтобы не было переработки, администрация хочет частично поменять график работы, то есть в месяц несколько дней - сутки через трое, а несколько дней по 8 - 12 часов (часть в день, а часть в ночь). Обязана ли администрация спросить у меня согласия на такое изменение графика работы? Что будет, если я откажусь от нового графика?
Матросова Татьяна Александровна
27.1. Здравствуйте!

Чтобы вам помочь, нужно знать содержание договора, который с вами заключен.

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда


В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом".

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
28. Я работаю в ЧОП.
С недавнего времени работодатель ввёл суммированный учёт рабочего времени. После этого из расчётных листков полностью пропала графа расчёта сверхурочных часов и все отработанные за месяц часы стали оплачиваться в одинарном размере, при том, что каждый месяц охранники перерабатыват по 100 и больше сверхурочных часов, так как не хватает людей, но всё это оплачивается в одинарном размере. На вопрос, почему сверхурочные не оплачиваются в двойном размере, отвечают, что вы подписали согласие на суммированный учёт рабочего времени, исходя из чего сверхурочные будут оплачиваться в конце года. Как это возможно? Разве законно выплачивать сверхурочные в конце года, когда человек жертвует выходными и работает сверх нормы например в январе, феврале? Не должен ли он получать оплату за переработку в з/п за данный календарный месяц?
Кочетков Александр Владиленович
28.1. Действия работодателя незаконные, обратитесь в трудовую инспекцию. Свою подпись под этим согласием.

Вопрос по теме

?
Работаю на заводе, сперва был 4 сменный график, теперь перешли на 3 сменный, оплачивают переработку 50% в 1.5 кратком размере и 50% в 2 кратом, т. к допустим в месяце 180 часов расчетный период, я отработал 240, мне оплачивают 30 часов в 1,5 красном и 30 в 2 кратном, это законно?
29. Я работаю в ЧОП.
С недавнего времени работодатель ни с того ни с сего ввёл суммированный учёт рабочего времени. После этого из расчётных листков полностью пропала графа расчёта сверхурочных часов и все отработанные за месяц часы стали оплачиваться в одинарном размере, при том, что каждый месяц охранники перерабатыват по 100 и больше сверхурочных часов, так как не хватает людей, но всё это оплачивается в одинарном размере. На вопрос, почему сверхурочные не оплачиваются в двойном размере, отвечают, что у нас суммированный учёт рабочего времени, исходя из чего сверхурочные будут оплачиваться в конце года. А до этого, тех, кто вырабатывал годовую норму, что происходило довольно быстро, так как все вырабатывают большую сумму часов сверх нормы, вообще отправляли в неоплачиваемый отпуск до конца года. Как это возможно? Разве законно выплачивать сверхурочные в конце года, когда человек жертвует выходными и работает сверх нормы например в январе, феврале? Не должен ли он получать оплату за переработку в з/п за данный календарный месяц? Организация раньше много раз ловилась на нарушении ТК.
Колковский Юрий Валерьевич
29.1. Пишите жалобу в прокуратуру.
Стопченко Наталья Алексеевна
29.2. В любом случае вас должны были предупредить об изменении существенных условий труда за 2 мес. Если этого не сделали нужно обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой.
30. Правомерно ли что отработанные ночные часы за месяц забирают в переработку? По факту отработал 56 часов за месяц а в табеле поставили 48,5,мотиворовав тем что последнее ночное дежурство оплатят только полчаса а остальные часы в переработку. Прилагаю фото табеля.
Лигостаева Антонина Васильевна
30.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

0 X