Переработка часов в неделю

Краткое содержание:

  • Переработка часов
  • Переработка часов в месяц
  • Переработка 2 часа
  • Переработка в неделю
  • Не оплачивают переработку часов

Советы юристов:

1. Сколько часов должен работать актер в театре в неделю и как оплачиваются переработки?
Лебедева Виталия Вячеславовна
1.1. Не более 40 ч.в неделю. Воскр.-общий выходной. Выходной ли суббота предусм. Вашим труд. Договором. Сверхурочные-в полуторном рамере. Работа в вых. и праздничные-двойном. Подробная консультация - 8 9522399621
2. Какая оплата за переработку учителя в школе (44 часа в неделю)
Минакова Татьяна Борисовна
2.1. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. (ТК РФ Статья 152)
3. Как высчитать переработку? Сколько часов должна составлять рабочая неделя?
Хохрякова Любовь Владимировна
3.1. Здравствуйте! При пятидневной рабочей неделе и 8-ми часовом рабочем дне-40 часов.
4. Мой муж работает более 50 часов в неделю. Положена ли ему компенсация за переработку.
Чередниченко Владислав Александрович
4.1. Да, положена оплата сверхурочных в двойном размере. Если не платят, подавайте жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию. Проведут проверку, а работодателя накажут по ст.5.27 КоАП РФ.

Вопрос по теме

?
Почему курсанты ФСИН России находятся в течение недели больше 36 часов. Мы не военные и относимся к иным органам. Так почему трудовой договор, который выше ведомственных норм не соблюдается в отношении курсантов ФСИН России и сотрудников. Почему не компенсируется переработка и курсантов ФСИН России. Имеют ли право непосредственное начальство вызывать меня с официально дня отдыха на поход в кино против моей воли?
5. Во сколько можно оценить переработку 8 часов в неделю?
Чередниченко Владислав Александрович
5.1. Все зависит от системы оплаты труда, стоимости часа и пр.
Арестов Константин Павлович
5.2. Это зависит от того имеется ли в вашем подразделении суммированный учет рабочего времени.
Если нет, то за каждую смену переработка оплачивается первые два часа в полуторном размере, следующие в двойном размере.
6. Почему курсанты ФСИН России находятся в течение недели больше 36 часов. Мы не военные и относимся к иным органам. Так почему трудовой договор, который выше ведомственных норм не соблюдается в отношении курсантов ФСИН России и сотрудников. Почему не компенсируется переработка и курсантов ФСИН России. Имеют ли право непосредственное начальство вызывать меня с официально дня отдыха на поход в кино против моей воли?
Бударагин Александр Александрович
6.1. Почитайте внимательно трудовой кодекс, много интересного узнаете.
7. У дочери директор бывшей ее школы, где она работала учителем, не выплатил ей зарплату по 12 часов в неделю в течение 4 месяцев, он не знал, как оформить переработки по его просьбе, она простила ему это, а теперь на новую работу он присылает письмо с тем, что она должна 2 тысячи рублей по ошибке бухгалтерии. Очень обидно. Можно ли вернуть его деньги или не возвращать 2 т.р.?
Чередниченко Владислав Александрович
7.1. Это не ошибка бухгалтерии а неправильное оформление, поэтому можете не возвращать.
8. У нас крайний север 36 часовая рабочая неделя, вправе ли коммерческая организация устанавливать свою норму часов без доплат за переработку этит 36 часов.
Малых Андрей Аркадьевич
8.1. Нет, норма распространяется на всех и каждого работодателя.

ТК РФ Статья 320. Сокращенная рабочая неделя


Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Сверкунов Виктор Иванович
8.2. Нет не вправе. Все что выше установленной законом продолжительности рабочего времени является сверхурочной работой.

Вопрос по теме

?
У дочери директор бывшей ее школы, где она работала учителем, не выплатил ей зарплату по 12 часов в неделю в течение 4 месяцев, он не знал, как оформить переработки по его просьбе, она простила ему это, а теперь на новую работу он присылает письмо с тем, что она должна 2 тысячи рублей по ошибке бухгалтерии. Очень обидно. Можно ли вернуть его деньги или не возвращать 2 т.р.?
9. Скажите пожалуйста, сколько в неделю должен работать стажер на испытательном сроке? В договоре прописано что 30 часов в неделю, но я посчитала свои смены и у меня получилось 30 часов переработке. Как быть?
Большаков Валерий Иванович
9.1. Работать как прописано в трудовом договоре.

10. Вечер добрый. Вот такой вопрос.
Мамина работа.
В 4.00 ЧАС УТРА ЕДЕТ НА РАБОТУ
В 4.ЧАС 15 МИН. –ПРИСТУПАЕТ К РАБОТЕ.
В 9.00 ЧАС. ЕДЕТ ДОМОЙ НА ОТДЫХ
В 11.ЧАС 00 МИН --ЕДЕТ НА РАБОТУ
В 11 ЧАС.15 МИН. ПРИСТУПАЕТ К РАБОТЕ
В 20 ЧАС 30 МИН --ПРИЕЗЖАЕТ С РАБОТЫ
В ПРОМЕЖУТКЕ С 11 ЧАС.15 МИН. И ДО 20 ЧАС.15 МИН. –ЕСТЬ ПЕРЕРЫВ В 30 МИНУТ.
С 4 час до 9 час --5 часов работы.
С 11.ЧАС ДО 20.ЧАС ----9 ЧАСОВ РАБОТЫ
В ИТОГЕ 14 ЧАСОВ РАБОТЫ КАЖДЫЙ ДЕНЬ
РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ СОСТОИТ С 8 ДНЕЙ –ПОТОМ 2 ДНЯ ВЫХОДНЫХ.
Но в основном получается рабочая неделя 12—14 а то и все 20 дней и потом 2 выходных.
ВОТ ТАК РАБОТАЮТ ДОЯРКИ В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ОТ 12 --ДО 20 ТЫС. В СРЕДНЕМ 15 ТЫС РУБ.
И стараются за что нибудь наказать рублем.
14 ЧАС МНОЖИМ НА 8 ДНЕЙ =112 РАБОЧИХ ЧАСОВ ЗА 8 ДНЕЙ.
В СРЕДНЕМ 26 ВЫХОДОДНЕЙ == 364 ЧАСА РАБОЧИХ.
ЕЩЕ И ТАВМООПАСНАЯ КОРОВЫ БЬЮТСЯ! А ВСЕ ДЕЛАЮТ ТАК КАК БУД-ТО
ТРАВМЫ БЫТОВЫЕ—ИЛИ МОГУТ УВОЛИТЬ ПОД ЛЮБЫМ ПРЕДЛОГОМ.
ВОПРОС ДОЛЖНЫ ПЛАТИТЬ ЗА ПЕРЕРАБОТКУ И СКОЛЬКО С УЧЕТОМ ТОГО ЧТО
РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ ПО ЗАКОНУ ДОЛЖНА БЫТЬ 36 ЧАСОВ.
С УВАЖЕНИЕМ.
Бударагин Александр Александрович
10.1. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру.
11. В Центре образования есть структурное подразделение интернат. В интернат приезжают дети из соседних сел у которых есть родители, но в селах нет школ. В интернате дети находятся только в течение учебного года и потом разъезжаются по домам. Воспитателям интерната установлена 30 часовая рабочая неделя, а ставок всего на 40 детей выделили 3,2. Никак не можем вложиться ни по времени работы ни по времени отдыха. Постоянно получается переработка. Дети пока живут в интернате находятся там круглосуточно. Смогли бы уложиться и по количеству ставок воспитателей и по времени работы, если бы продолжительность рабочей недели у воспитателя была бы 36 часов. Какая продолжительность должна быть у воспитателя интерната, если интернат не специализированный (не для детей сирот и т.п.)? Можно ли установить воспитателям интерната 36-ти часовую рабочую неделю?
Невский Владлен Максимович
11.1. Здравствуйте. Согласно 333 ТК РФ Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Так как Вы относитесь к числу педагогических работников, на Вас распространяется данное ограничение. Поэтому у администрации учреждения и Министерства образования края не имеет препятствия для увеличения Вам рабочего времени в неделю до 36 часов.
Шишкин Виталий Михайлович
11.2. Закон не запрещает установить воспитателям не специализированного интерната 36-ти часовую рабочую неделю. Вопросы по количеству ставок воспитателей и по времени работы, нормированию рабочего времени решает само учреждение. Ст.8,333 ТК РФ.
Деревянко Станислав Юрьевич
11.3. Согласно приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. N 2075 продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Данная норма должна соблюдаться несмотря на внутренние инструкции интерната (статья 8 ТК РФ).

Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:

1. Продолжительность рабочего времени:

36 часов в неделю:

работникам из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;

старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений дополнительного образования детей и домов ребенка;

педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, старшим вожатым, инструкторам по труду;

методистам, старшим методистам образовательных учреждений;

тьюторам образовательных учреждений (за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования);

руководителям физического воспитания образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования;

преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки;

инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;

30 часов в неделю - cтаршим воспитателям образовательных учреждений (кроме дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей).
Парфенов Валерий Николаевич
11.4. Нельзя согласиться с ответом который вы выбрали в качестве лучше. И с утверждением что дом ребенка это и есть интернат Абсолютно не так: Дом ребёнка — государственное или частное учреждение для воспитания детей-сирот до трёх лет в Российской Федерации
Согласно данному Приказу воспитателям в интернате установлена 30 часовая рабочая неделя А установка 36 часов недели будет являться назаконной
Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» Приложение N 1 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников 2.6.
Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: инструкторам по физической культуре; воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в которых созданы условия для проживания воспитанников в интернате, а также для осуществления присмотра и ухода за детьми в группах продленного дня, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организаций (групп), в том числе санаторных, для обучающихся (воспитанников) с туберкулезной интоксикацией, медицинских организаций, организаций социального обслуживания, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности (далее — медицинские организации и организации социального обслуживания), (за исключением воспитателей, предусмотренных в пунктах 2.5 и 2.7 настоящего Приложения).
Икаева Марьяна Николаевна
11.5. Здравствуйте Наталья

Можно установить воспитателям интерната 36 часовую рабочую неделю согласно Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

В развитие Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ утверждены:

продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников;

порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.

Норма рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается, в том числе педагогическим работникам, отнесенным к профессорско-преподавательскому составу, педагогам-психологам, старшим вожатым, инструкторам по труду. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается музыкальным руководителям и концертмейстерам.

Ранее (до утверждения рассматриваемого нового порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре) учебная нагрузка ограничивалась верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида.

Также признан утратившим силу Приказ Минобрнауки России от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

Приложение N 1
к приказу Министерства
образования и науки РФ
от 22 декабря 2014 г. N 1601

Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников

С изменениями и дополнениями от:
29 июня 2016 г., 13 мая 2019 г.

1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

2. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

2.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:

педагогическим работникам, отнесенным к профессорско-преподавательскому составу*;

старшим воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования и дополнительным общеобразовательным программам, и домов ребенка, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности;

педагогам-психологам;

социальным педагогам;

педагогам-организаторам;

мастерам производственного обучения;

старшим вожатым;

инструкторам по труду;

педагогам-библиотекарям;

методистам и старшим методистам организаций, осуществляющих образовательную деятельность;

тьюторам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования;

руководителям физического воспитания организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования;

преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности;

инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

2.2. Продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю устанавливается старшим воспитателям (за исключением старших воспитателей, указанных в пункте 2.1 настоящего Приложения).

2.3. Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

учителям-дефектологам;

учителям-логопедам.

2.4. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

музыкальным руководителям;

концертмейстерам.

2.5. Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.

2.6. Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

инструкторам по физической культуре;

воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в которых созданы условия для проживания воспитанников в интернате, а также для осуществления присмотра и ухода за детьми в группах продленного дня, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организаций (групп), в том числе санаторных, для обучающихся (воспитанников) с туберкулезной интоксикацией, медицинских организаций, организаций социального обслуживания, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности (далее - медицинские организации и организации социального обслуживания), (за исключением воспитателей, предусмотренных в пунктах 2.5 и 2.7 настоящего Приложения).

2.7. Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам дошкольного образования, образовательным программам среднего профессионального образования, а также осуществляющих присмотр и уход за детьми (за исключением воспитателей, для которых нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы предусмотрены пунктами 2.5 и 2.6 настоящего Приложения).

2.8. За норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, перечисленных в подпунктах 2.8.1 и 2.8.2 настоящего пункта, принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы (далее - норма часов учебной (преподавательской) работы).

2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);

преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта;

педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования;

тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта;

логопедам медицинских организаций и организаций социального обслуживания;

учителям иностранного языка дошкольных образовательных организаций;

преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей указанных организаций, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы).

2.8.2. Норма часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы устанавливается преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, в том числе интегрированным образовательным программам в области искусств (за исключением преподавателей, указанных в подпункте 2.8.1 настоящего пункта), и по основным программам профессионального обучения.

Примечания:

Пункт 1 изменен с 2 июня 2019 г. - Приказ Минпросвещения России от 13 мая 2019 г. N 234

1. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

За педагогическую работу педагогическим работникам, участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения государственной итоговой аттестации обучающихся, выплачивается компенсация в порядке, установленном частью 9 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации.

2. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, предусмотренные пунктами 2.3 - 2.7 настоящего Приложения, устанавливаются в астрономических часах. Нормы часов учебной (преподавательской) работы, предусмотренные пунктом 2.8 настоящего Приложения, устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.

3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренные пунктами 2.5 - 2.7 настоящего Приложения, и нормы часов учебной (преподавательской) работы, предусмотренные пунктом 2.8 настоящего Приложения, являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность, объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год).

4. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 2.2 приложения 2 к настоящему приказу учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю.

Подраздел 1 раздела 1 номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 33, ст. 4381).

Приложение
N 2. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре
Содержание
Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах...








Подробнее >>>
© КонсультантПлюс, 1997-2019
12. Работаю сутки через трое по бессрочному труд. Договору (с 2014 года), в котором прописан 8 часовой рабочий день. Т.е. 40 часов в неделю. А получается 2 смены в неделю по 24 часа. Могу ли я потребовать выплатить деньги за переработку хотя бы за год? Работа в праздничные дни так же не оплачивается в двойном размере.
Аксельрод Галина Семеновна
12.1. Да, можете. Только нужны доказательства того, что Вы работаете 48 часов в неделю и по другому графику, если администрация сама этого не признает. Документально ведь оформлено 40 часов в неделю, 8 часов в день. Нужны также доказательства работы в праздничные дни. Доказательствами могут быть пропуска, записи в журналах, информация на сайте организации, даже сигналы вызова с мобильного телефона в определенное время. В случае не согласия администрации доплачивать, нужно обращаться в суд. Вам должны ещё оплачивать также работу в ночное время. Недоплата за работу в ночное время, а также за сверхурочную работу - грубое нарушение законодательства. Более подробную информацию Вы можете получить, направив личное сообщение.

Вопрос по теме

?
У нас крайний север 36 часовая рабочая неделя, вправе ли коммерческая организация устанавливать свою норму часов без доплат за переработку этит 36 часов.
13. Здравтсвуйте! Работаю в оао ржд, график работы 5 дней в неделю, 40 часов по трудовому договору и коллдоговору. Переработки нет. Работодатель требует чтобы я вышел работать в ночь, не авария и прочее ЧС., без письменного приказа согласно ТК РФ. Говорят что якобы я сначала должен написать письменное согласие на работу в ночь и только после этого работодатель составит приказ. Причем работать в ночь нужно сегодня, т.е. пришел я утром на работу, мне говорят иди домой выдешь сегодня в ночь работать. Я отказался, заявил работодателю что возможно буду работать в ночь только после ознакомления приказа в письменном виде. Скажите как правильно поступить в такой ситуации?! И верно ли работодатель говорит что приказ они могут написать только после моего согласия, а ни как не до этого. За ранее благодарю!
Татарникова Алена Игоревна
13.1. Форма документа, в котором работник выражает согласие или отказ от работы в ночное время, может быть произвольной.
В связи с тем что для привлечения к такой работе работника необходимо письменно ознакомить с правом отказаться от ее выполнения, работодатель может составить документ, в котором фиксируются предложение работы в ночное время и факт ознакомления с правом на отказ. Этим документом может быть уведомление. Его целесообразно составлять в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а другой остается у работодателя.
Требования об издании специального приказа о привлечении к работе в ночное время законодательно не установлено.
14. 20.08.2019 г устроилась на работу в ао ртк мтс Петушки Владимирской обл. Согласно договору рабочая неделя составляет 40 часов. Все переработки по договору оплачиваются в 2 размере. Выплаты 2 раза в месяц. За сентябрь месяц отработала 192 часа +4 дня командировки (которые должны оплачиваться) не получив 25 числа аванс и не получив ответа почему, я написала на увольнение по собственному желанию и 1.10.2019 уволилась. Приказ на свое увольнение не видела и не подписывала. Расчет получила 5600 с чем не согласна. На мой вопрос почему так мало ответили что выплаты будут 10 октября и 25 октября. Сегодня 10 числа не получила ничего. До работодателя дозвониться не возможно. Начальника офиса у нас не было. Что делать? Командировочные не выплачены-ездила за свои деньги. Расчетный час 72 руб.12 коп.
Захарова Ирина Августовна
14.1. Расчет должен быть проведен в последний день работы. Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы.
15. 21.09 был мой последний рабочий день у ИП. Работала без оформления (как и все остальные 3 человека). 24.09 бывший руководитель пишет мне СМС с требованиями приехать на снятие отпечатков пальцев, т.к. офис вскрыли ключом. И я по его словам это сделала. Также он не выплатил мне зарплату в размере 5000 рублей + 2310 за переработки (работала я одна и были перенесены 21 час).
Я офис не вскрывала и была в тот утро в другом месте. Бывший руководитель требует приехать к нему и договориться о возмещении материального вреда, угрожая дать делу ход и сделать из меня звезду в СМИ. В конце августа был взлом офиса (выбили личинку замка и попытались отжать дверь). Полицию шеф решил не вызывать, а просто сменил замок и выдал всем ключи. После этого я отработала ещё три недели и решила уйти. Как доказать свою невинность?
Варгина Ксения Викторовна
15.1. Уважаемая Надежда!
Ваш работодатель грубо нарушал Трудовой кодекс РФ. Пошантажируйте его, сказав, что возмещения материального вреда не будет, пока он не выплатит Вам долг.
Он и в полицию не обращается, поскольку Вы, не оформленные официально, никакого отношения к его ИП не имеете.
Доказывать свою невиновность Вы не должны. Посоветуйте ему обратиться в органы внутренних дел, а, если он этого делать не хочет, то скажите, что Вы сами обратитесь, поскольку он Вас преследует. Записывайте Ваши с ним телефонные разговоры.
Не переживайте - он Вам ничего не сделает. В крайнем случае обращайтесь смело в прокуратуру.
Удачи!
16. Работаю воспитателем в детском саду, при норме 36 часов в неделю мы работаем по 50 часов. Имеет ли право работодатель возлагать на нас эту переработку без нашего согласия? То есть создаётся приказ и нас заставляют подписывать согласны мы на то или нет. Каким образом, можно отказаться от этой переработки и как правильно это сделать?
Опалей Константин Витальевич
16.1. Подайте жалобу на работодателя в государственную трудовую инспекцию, поскольку это незаконно, никто не вправе помимо Вашей воле осуществлять эти действия.

Вопрос по теме

?
Скажите пожалуйста, сколько в неделю должен работать стажер на испытательном сроке? В договоре прописано что 30 часов в неделю, но я посчитала свои смены и у меня получилось 30 часов переработке. Как быть?
17. Согласно трудового договора должностной оклад оклад составляет 17850 и начисляется за фактически отработанное время, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Рабочий день с 8 до 17. Фактически рабочий день с 6:10 до 21:30 без выходных. Как рассчитать часы переработки и как рассчитываются часы переработки в выходные и праздничные дни?
Горохов Денис Евгеньевич
17.1. Ст. 152, 153 ТК РФ - об оплате сверхурочных, выходных и праздничных дней. Но не всё так просто. На каком основании вы перерабатывали? Какие есть подтверждающие документы? Просто так работодатель не может посчитать эти часы и оплатить их. Если нужна помощь, пишите в ватсап.
18. Работаю охранником вахтовым методом без договора или какого-либо оформления. Положена ли мне доплата за переработку часов в неделю?
Цуканов Денис Владимирович
18.1. Положена доплата, как только Вы оформите трудовой договор. Без оформления трудового договора, или вообще какого либо договора, невозможно установить нормальную продолжительность Вашего рабочего времени, а следовательно и переработок.
19. Работаю в тюменской клинике врачом офтальмологом, почти 2 года числюсь командированной в ЯНАО, г. Новый Уренгой, фактически проживаю здесь, а по документам - командированная. Рабочая неделя по договору 33 часа, фактически в день работаем по 7 часов (вместо 6,36 ч), в субботы периодически выходим, в зависимости от загруженности. Но в связи с увеличением потока принимаемого населения наше руководство приняло решение увеличить нам рабочий день до 12 часов, плюс поставить все рабочие субботы. По врачебным ставкам это получается - 2 ставки. По зарплате сказали +20 % к окладу, а у меня оклад составляет 5 тыс, итого примерно на 1600 руб. увеличится зарплата. Хотя платные услуги составляют 75 тыс. Относительно общего заработка фактически зарплата останется прежней. Вопрос - правомерна ли по КЗОТу такая переработка - на 4 часа в будни и выход на работу в законные выходные дни? Заранее спасибо за ответ.
Садыков Ильдар Фанисович
19.2. Здравствуйте, уважаемая Ольга! Только с Вашего согласия и с дополнительной олпатой. Согласно ст.99 Трудового кодекса РФ и 113 Трудового кодекса РФ допускаются переработки и работа в выходные, но с письменного согласия работника. Если такое согласие Вы давали, то нарушения Трудового кодекса РФ нет. Однако если без Вашего согласия имеют место быть описанные факты, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и Вы также вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Оплата сверхурочной работы согласно ст.152 Трудового кодекса РФ:
Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Оплата за работу в выходные дни согласно ст.153 Трудового кодекса РФ:
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Каравайцева Елена Александровна
19.3. Без Вашего согласия неправомерна. В ст. 60.2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) четко указано:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Переработка и работа в выходные дни оплачивается по правилам ст. 152-153 в повышенном размере.
Лигостаева Антонина Васильевна
19.4. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Да, переработка правомерна, если с вами заключен соответствующий договор! Вам положена либо компенсация за переработку, либо отгулы, работодатель выбирает последнее. Что касается оплаты труда вообще в данном регионе, то вы не просто должны там фактически проживать (чтобы требовать все льготы и доплаты), но иметь хотя бы временную регистрацию по месту нахождения.
А КЗОТ давно отменили, сейчас действует ТК РФ! Совет, без приказа в выходные дни не работать, ничего потом даже в суде не докажете. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). (часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Гаджиев Азизхан Салихович
19.5. В соотвествии ст.99 и ст.113 ТК РФ допускаются переработки и работа в выходные, только с вашего письменного согласия. Если такое согласие вы не давали обратитесь с жалобой в инспекцию труда! Удачи.
Попов Павел Евгеньевич
19.6. Уважаемая Ольга!
Это допустимо согласно ст.99 ТК РФ только с вашего согласия. В остальном, конечно, сверхурочная работа подлежит оплате, при привлечении работодателем работника (к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия).
Всего вам доброго, имеете право обратиться в трудовую инспекцию.
Икаева Марьяна Николаевна
19.7. Нарушение в вашем случае по оплате так как оплата должна быть
за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Шабанов Николай Юрьевич
19.8. Здравствуйте, это называется беспредел со стороны работодателя. Во первых, руководство не может принять решение об увеличении рабочего дня, этот вопрос в обязательном порядке согласовывается с работниками, на это прямо указывает ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Что касается работы в выходные дни, то это возможно также только по согласию работника, либо в случае крайней необходимости Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. За это также положена повышенная оплата Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Поэтому всё то, о чем Вы пишите не имеет ничего общего с законом, а поэтому Вам следует обратиться с жалобой на работодателя в инспекцию по труду, если вопрос не будет улажен, то подавайте жалобу в прокуратуру.
Парфенов Валерий Николаевич
19.9. 1 Увеличение рабочего дня до 12 часов возможно только с вашего письменного согласия ст 72 ТК РФ В одностороннем же порядке, без получения вашего согласия, руководство не имеет право увеличить рабочий день до 12 часов.
2.Если по трудовому договору ст 57 ТК РФ суббота не является у вас рабочим днем, то также требуется ваше письменное согласие на работу в субботу. При этом должна быть двойная оплата.
У вас есть право не выходить на работу в ваши законные выходные дни.
3 Что касается переработки то она должна оплачиваться в порядке, предусмотренном статьей 152 ТК РФ,при условии что Вы дадите письменное согласие на работу по 12 часов
Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
20. Мы работаем по скользящему графику: утро с 7.30 до 15.00 / вечер с 13.00 до 20.00. Одна неделя - пятидневка, другая - шестидневка с рабочей субботой с 8.00 до 15.00 (Получается переработка 2 часа - ст.95). По договору у нас 40 часовая рабочая неделя. При этом некоторым после отпуска насчитывают "недоработку" и удлиняют рабочее время до 15.30. Сокращенного рабочего дня накануне праздников не бывает (нужно требовать сократить рабочее время в другие дни? - ст. 95).
Фролов Сергей Владимирович
20.1. Переработка обычно оплачивается отгулами... или деньгами... по договоренности сторон...

Вопрос по теме

?
Работаю сутки через трое по бессрочному труд. Договору (с 2014 года), в котором прописан 8 часовой рабочий день. Т.е. 40 часов в неделю. А получается 2 смены в неделю по 24 часа. Могу ли я потребовать выплатить деньги за переработку хотя бы за год? Работа в праздничные дни так же не оплачивается в двойном размере.
21. Мама работает вахтером в школе. В трудовом договоре указано, что она работает 5 дневную рабочую неделю, на 1.2 ставки. Мама работает по 9.5 часов в день, хотя ссылаясь на 5 дневную рабочую неделю должна 8 часов. В квитках на оплату стоит 8 - объясняют это тем, что в программе только дни можно выставить. Дальше по оплате. В Лен обл. ставки "дотягивает до минимума. Ставка 9500, но с учётом 1.2 получается 11500. При этом гардеробщик работая на чистую ставку получает 12400 (тут дотягивают ставку) мне кажется эта ситуация мягко говоря не правильной, но я не юрист, а мамино начальство говорит о какой то "ставке с нагрузкой" Но кроме переработки я не вижу тут ничего.
Степанов Альберт Евгеньевич
21.1. А речь и идет о явной переработке, а не какой-то мифической нагрузке. Советую написать жалобу ГИТ.
С уважением.
22. Работа вахтой (без выходных по 12 часов), однако трудовой договор на полставки при 40-часовой недели. Работал электросварщиком 6 разряда, жил в общежитии при предприятии (койко-место). Оплатили только полставки в соответствии с трудовым договором. Не выплатили за вредность, переработанные часы, компенсацию за переработку, межвахтовый период, работу в праздничные и выходные дни, компенсация на питание была только 100 руб/день, а также не применили районный коэффициент. Исход дела вижу таким: необходимо будет обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, налоговую и в суд с возмещением в дополнение морального вреда и "неустойку" за пользование чужими деньгами. Предприятие находится в Санкт-Петербурге. Я постоянно проживаю в Вологодской области. Хочу проконсультироваться по данному вопросу, что можно сделать, какие мои действия, а также узнать стоимость услуг юриста. Обращаться в вышеназванные инстанции необходимо по месту моего проживания или по месту нахождения работодателя (в трудовом договоре об этом ничего не сказано, только фраза "в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ"). Спасибо!
ООО "Гелиос"
22.1. Здравствуйте. Выбирайте юриста на сайте и договаривайтесь о консультации в личных сообщениях.
23. Работодатель решил поменять график работы на 1 ночь через 2 (сб. и вс. тоже выходные). Рабочая смена равняется 15 часам. Из подсчётов получается 105 часов, что намного меньше нормы. Ранее мы работали ночью по 12-13 часов 5-6 дней в неделю, из-за чего была огромная переработка. Имеет ли работодатель так сильно урезать рабочие часы? Через пол часа собираюсь на встречу по данной теме, надеюсь на ваш ответ. Заранее спасибо Вам.
Степанов Альберт Евгеньевич
23.1. График в любом случае можно менять лишь по обоюдному письменному согласию сторон. По поводу переработки - в РФ 40-а часовая рабочая неделя. Больше этого времени график не может устанавливаться, т.к. это нарушение ТК РФ.
С уважением.
24. Контракт подписан на 32 часа в неделю, в месяц получается 128 часов, отчетный период в организации год, в прошлом месяце были переработки 25 часов, в этом месяце из за отпуска норма часов-92 по факту поставили 75 часов, ну и соответственно почти все переработки "ушли в 0". Имеет ли право работодатель ставить меньше часов в месяц чем прописано в контракте?
Балобанова Ольга Игоревна
24.1. Отпуск не входит в учетный период.

Вопрос по теме

?
Прояснить, пожалуйста, ситуацию. Я работаю сторожем в детском саду. В договоре прописано, что сумма отработанных мною часов-"...исходя из 40 часовой рабочей недели".То есть 160 часов в месяц! У нас в неделю получается 48 часов (3 недели по 48 и одна 36). То есть на лицо переработка, но нам завышают норму часов, бывает 176, бывает 180 в месяц и получается что нет никакой переработки ивыходные проходят просто часами. Вопрос откуда и как определяется норма часов в месяц? Спасибо!
25. Условия трудового договора: среднечасовая ставка 45 р./1 час при 40 неделе со сменным графиком работы. В итоге получается, что это ниже МРОТ. Но каждый месяц есть переработки и вся зп с переработками и ночными часами получается около 17-20 т.р. Законно ли включать переработки в зп?
Анисимов Олег Станиславович
25.1. ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
26. Работаю в организации с 6 ти дневной рабочей неделей по 6 часов смена. В трудовом договоре прописана 40 ка часовая неделя. У меня ребенок 2.6 лет. Я замужем, но муж работает по командировкам. Сейчас в летний период началось пора отпусков и плюс уволили одного сотрудника, и заставляют работать так же 6 дней в неделю, но 3-5 дней по 12 часов. (Больше 40 часов в неделю) Я в таком режиме не могу работать, да и не хочу. Плюс к этому переработку не оплачивают вдвойне. Как быть в этой ситуации? Только идти в трудовую инспекцию? Или можно написать какой то отказ от такой работы? Просто даже приказа никакого не было, просто на словах (работайте и все, потерпите, летом всегда тяжело)
Демченко Анастасия Анатольевна
26.1. Здравствуйте! Вы можете направить работодателю письменный отказ от работы в соответствии со ст. 379 ТК РФ.
27. Пожалуйста как должна оплачиваться переработка рабочего времени. Норма часов воспитателя-36 часов в неделю. Подменных воспитателей нет и я ежедневно отрабатываю 10.30 (52 ч 30 м в неделю) режим работы детского сада с 7.30 до 18.00.Всего за месяц переработка составляет 60-66 часов.
Прохорко Татьяна Николаевна
27.1. Добрый день!

Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 05.02.2018)
28. Устроилась PR-менеджером на работу в частную компанию по организации детских праздников 15 апреля сего года. Изначально мне сообщалось, что оформление в этой компании официально, т.е.по ТК, однако, трудовой договор со мной не заключался, да и о размере заработной платы (30000 руб.) я узнала лишь в мае (и она меня, мягко говоря, не особо устраивает). Как я узнала позже, у нас в компании из коллектива в количестве примерно 20 человек по трудовому кодексу работают лишь двое аксакалов (приближённые генерального директора). При графике 5/2 с режимом с 10-19 часов, регулярно случаются переработки (от 45 до 65 часов в неделю), которые, как оказалось, не оплачиваются.
Также, многие сотрудники отмечают, что пока о зарплате не напомнишь, её не выдают. Нет фиксированной даты получения денег! А если и выдают-выдают частями (например, при окладе в 30000 выдают два раза по 15000). Однажды в мае я сильно заболела, но поскольку проект горел, продолжала ходить на работу, пока однажды просто не смогла встать, два дня пролежала дома, снова вышла, а в момент получения зп у меня за эти дни вычли 3000 рублей! И это несмотря на сверхурочные часы и выходы в выходные дни. Выходы в выходные дни также никак не оплачиваются. При этом директор уже дважды впадала в бешенство, когда я сообщала, что у меня имеются личные планы на выходные), помимо всего прочего, регулярное нарушение субординации (прилюдные комплименты в ущерб и тд), эмоциональность и зашкаливающая конфликтность гендира мне уже надоели, поэтому снова ищу работу.
Хотелось бы узнать, как мне сейчас стоит поступить, в перспективе хотелось бы обратиться с заявлением в трудовую инспекцию и прокуратуру, поскольку мне не только за себя обидно, у нас при всём этом-замечательный коллектив.
Прошу Вашего совета, с уважением, Анна.
Возный Евгений Викторович
28.1. Вам незамедлительно нужно направлять заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру. Чего вы ждёте?
Посыпкин Павел Александрович
28.2. Добрый день! Прошу уточнить, заключался с Вами договор ГПХ или Вы осуществляете трудовую деятельность вообще без договора?
Парфенов Валерий Николаевич
28.3. Если с вами не был заключен трудовой договор стст 56-57 тК РФ то получается что вы работаете неофициально, что является нарушением Что касается дат выдачи зарплаты то согласно ст 136 ТК РФ должны быть фиксированные даты
Что касается вашего вопроса: как вам поступить? То здесь собственно два варианта поведения
1.Не выносить сор из избы-оставить все как есть.
2.По поводу многочисленных нарушений обращаться в прокуратуру и в инспекцию труда
Если выберете второй вариант то будьте готовы что на вас будет оказываться жесточайший прессинг со стороны вашего руководства.

Вопрос по теме

?
Какие доказательства можно предоставить по установлению факта трудовых отношений, если с графиками работ, с должностной инструкцией я не был ознакомлен, выходил на работу по устному указанию работодателя, в труд. Договоре установлен режим раб. времени как: 8 час. раб. день, 5 дней в неделю с 2 мя выходными. По факту я работал в смену с 10.00 до 23.00. Переработка в месяц составляла от 40 до 50 часов.
29. Я работал на производстве с переработками уволился уже как дву недели и мне не хотят платить переработаные часы что делать?
Цатурян Марат Камоевич
29.1. Об этом нужно было заботиться ещё при увольнении, когда производился расчёт. Можете написать претензию бывшему работодателю с требованием оплатить переработки. Если откажется - дальше жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию, а также иск в суд.
30. Мы работаем в бюджетной организации сельский дом культуры, Сахалинская область. Проблема у нас такая:
1. Нам не оплачивается работа в праздничные дни в двойном размере. На вопрос почему, заведующий и директор говорят нет денег, отгуливайте, либо не выходите на работу (а так как штат у нас совсем маленький (4 человека на сельский ДК) мероприятия все висят на нас и просто не выход на работу одного из нас грозит поставить крест на мероприятии, например 9 мая конкретно я работал с 8:30 по 15:00 и в ночь с 22:00 по 2:00. (озвучивал митинг, концерт и дискотеку, без меня никак). При всем при этом начальство говорит только устно, никаких письменных документов нам не предоставляется. Мы, говорят, премией вам перекроем праздничные...
2. Заработная плата за три месяца уменьшилась почти на 15000 рублей (перестали платить премию). Тут расскажу по порядку: В прошлом году при старом директоре у нас была хорошая з/п, т. е. (оклад+северные+районный коэффициент + месячная премия+ стимулирующие получалось примерно 45000.) Далее с приходом нового директора за 2 месяца перед новым годом з/п уменьшилась примерно на 20%, после нового года за январь мы получили более-менее нормально, однако, не максимум, а далее все меньше и меньше и это при том, что у нас в регионе должны были поднять зарплату бюджетникам на 20% (пропали стимулирующие, месячная премия похудела на 50% и не платят за сложность-напряженность (мы почти каждую неделю выходим в ночь, чтобы проводить дискотеки). Сейчас же зарплата еле дотягивает до 31000. (боюсь представить, какие отпускные мне придут, ведь на сколько я знаю, они рассчитываются по трем последним зарплатам). На наши вопросы почему нам отвечают, что оказывается из-за январской зарплаты у нас перерасход и мы сейчас будем его компенсировать. Поговаривают что это до конца года.
3. Ну и последний пунктик. Мы имеем право требовать отгулять часы, если мы переработали, за месяц, то есть, например, в мае было много выходных и у меня по 40 ка часовой неделе за месяц должно было быть 143 часа, а отработал на 18 часов больше. Заведующий говорит что он не будет считать эти часы, так за год это все нивелируется, однако мы заморочись и подсчитали что за год БЕЗ мая все норм, нас устраивает, а вот за май такая большая переработка. И еще нам заведующий говорит, так как у нас ненормированный рабочий график, она может нас заставить работать больше нормы и не обязана нам давать за это отгулы.

Вот собственно и всё. Теперь главный вопрос: что нам делать в этой ситуации? (обращения в местную прокуратуру результатов не принесет, так как у нас тут все «подвязано»). Будем рады помощи, заранее спасибо.
Исаев Роман Сергеевич
30.1. Здравствуйте, в данном случае надо обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру в любом случае, затем идти в суд и доказывать факт выхода в рабочие дни и отсутствия доплат, пробовать взыскать через суд. ОТносительно же недоплаты заработной платы - тоже судебный порядок.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Максимович Сергей Леонидович
30.2. Исходя из Вашего вопроса работодатель грубо нарушает трудовое законодательство. Обращайтесь с жалобой в органы прокуратуры - ст. 10 Закон о Прокуратуре РФ
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 27.12.2018) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 08.01.2019)
""Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

""1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
""2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в "порядке" и "сроки", которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
""5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Каравайцева Елена Александровна
30.3. Режим рабочего времени указывается в трудовом договоре. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Задолженность по зарплате (за переработку) Вы можете взыскать в судебном порядке. Также Вы сможете взыскать компенсацию морального вреда.
Окулова Ирина Владимировна
30.4. Добрый день. Конечно должны произвести оплату согласно ТК РФ. Что касается премиальных, нужно смотреть Положение о премировании и оплате труда. Изменить существенные условия труда работодатель может только уведомив работника за 2 месяца приказом.-ст.72, 74 ТК РФ. Можете обратиться в прокуратуру и инспекцию труда для проведения комплексной проверки.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 153 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 153 см. Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Филилеев Филипп Владимирович
30.5. Добрый день! В изложенной Вами ситуации налицо нарушение трудового законодательства. По-первой части вопроса: работодатель не имеет право навязать Вам вместо оплаты, брать отгул. Ст. 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом, лишь по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. По-второй части вопроса: виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 191 ТК РФ). Если в локальном Акте (например положение о премировании) соответствующие выплаты предусмотрены, ссылка на данное положение будет и в трудовом договоре, но о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). По-третьей части вопроса: работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Таким образом, у Вас все основания для обращения в Госинспекцию труда и прокуратуру (если Вы не доверяете местной прокуратуре, пишите в Вышестоящую прокуратуру. И хотя Ваше обращение "спустят" вниз, жалоба уже будет на контроле). Также имеется и судебная перспектива по разрешению Вашего вопроса. Кроме того, пишите Путину на прямую линию.
Елисеева Елена Евгеньевна
30.6. Предлагаю сделать заход на решение проблемы издалека.
Проверить, произошел ли скачок в сторону увеличения зарплаты руководителя и выдерживается ли соотношение зарплат между зарплатой руководителя и сотрудников?

Вам в помощь:
1) ТК РФ Статья 349.5. Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"

Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров..., государственных и муниципальных учреждений, ... размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальных сайтах государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, осуществляющих функции и полномочия учредителя соответствующих фондов, учреждений, предприятий, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2) ТК РФ Статья 145. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, ... государственных и муниципальных учреждений, ...формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких фондов, учреждений, предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих фондов, учреждений, предприятий, в размере, не превышающем размера, который установлен:
...для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, государственных унитарных предприятий субъектов Российской Федерации - нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления...
Шабанов Николай Юрьевич
30.7. Здравствуйте, в действиях работодателя на лицо серьезное нарушение трудового законодательства, за это предусмотрена административная ответственность, КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. А заведующая Вам откровенно врет, продолжительность трудовой недели определена законодательно и "заставить" вас работать больше никто не имеет права ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В прокуратуру и трудовую инспекцию обратиться стоит непременно, сколь бы "схвачено" там не было всё и зафиксировать факт обращения, в конце концов, на бездействие прокуратуры можно пожаловаться в вышестоящую прокуратуру, это всё в целях привлечения работодателя к административной ответственности. А положенную доплату за переработку стоит выбивать в судебном порядке, подав к работодателю исковое заявление, согласно ст.ст.131;132 ГПК РФ. Когда начнется судебное разбирательство и прокуратура в стороне остаться не сможет. Подавать стоит коллективный иск от имени всего трудового коллектива.
Метелькова Ксения Михайловна
30.8. Здравствуйте, Иван! Согласно ТК РФ, ст. 152 Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Помимо этой статьи, другие нюансы могут быть указаны в коллективом договоре, либо другом нормативно-правововом документе, который имеется в организации. Категории сотрудников, которым можно работать в выходные дни:
Актёры;
Работники телевидения и радио;
Журналисты;
Концертные работники, цирковые коллективы;
Киноработники.
Но и их выход должен регулироваться официальными документами –трудовым или коллективным договорами. Чтобы не было трудовых споров с подчиненным, работодатель должен ответственно подойти к документальному оформлению. Трудовой кодекс (ч. 2 ст. 113) требует согласия сотрудника в письменном виде. В ст. 135 ТК РФ раскрыт обобщенный принцип начисления премий, предусматривающий право работодателя на создание системы премирования, которая фиксируется в локальных актах организаций.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, премии могут быть включены в состав зарплаты. В этом случае данный вопрос должен быть отражен в трудовом договоре или локальных нормативных актах организации. А так насчёт всего, Вам необходимо обращаться в суд, либо в трудовую испекцию /прокуратуру.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

0 X