Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Переработка 12 часов

Краткое содержание:

  • Переработка часов
  • График работы по 12 часов
  • Переработка часов в месяц
  • Переработка 2 часа
  • Не оплачивают переработку часов

Советы юристов:

1. Как расчитать переработку за квартал в графике день ночь два вых в 12 час режиме.
1.1. Здравствуйте!
вам лучше к аудитору обратиться или бухгалтеру, мы юристы
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Работаю вахтером в бюджетном учреждении по 12 часов через день. Выходных нет. А заработная плата только по Мрот. Как доказать что идёт переработка часов. Например в январе фактически отработано 192 ч. Плюс 4 праздничных. На руки "чистыми" получила 22500.
2.1. Например, просто предоставить условия договора и график контролирующим органам. Заодно и еще нарушение будет.

Статья 110 ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
3. В январе норма часов была 136 часов при 40 часовой рабочей недели, я отработал 192 часа переработку в 1.5 и 2 раза не оплачивают, говорят что у меня 12 часовая рабочая смена и сверх 12 часов я не работаю в день, а то что я перерабатываю сверх нормы в месяц мне в двойном размере оплачивать не обязаны по ТК РФ. Верно ли это? Спасибо.
3.1. Здравствуйте.
Если у Вас учётный период месяц и Вы отработали сверх нормы, установленной в месяц, то это сверхурочная работа, которая оплачивается в повышенном размере.
4. Раньше работали по сменам 2 дня по 12 часов и 2 выходных, получалась переработка по часам за месяц. Сейчас добавили выходных, чтобы переработки не было. Оплата у нас часовая + премии. Теряю в зарплате ощутимую для меня сумму. Правомерно ли это.
4.1. Здравствуйте,
правомерно. Переработки ведь нет, значит все по закону

Желаю Вам удачи и всех благ!
5. Оплачивается ли переработка при сменном графике. А то нам на предприятии сказали что запретили оплачивать. Работаем по 12 часов. День ночь. Спасибо.
5.1. Здравствуйте, в вашем случае должны либо оплатить либо предоставить выходные


Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp
6. За 4 квартал 2019 г у меня переработка составляет 37 часов, в октября 2019 г я был в отпуске 14 дней! Работа датель оплатил мне только 17 часов, якобы в октябре я не полностью не отработал месяц. График работы 2/2 по 12 часов.
6.1. Здравствуйте.
Уточните, какой у Вас вопрос. Если Вы работали сверхурочно, то Вам обязаны оплатить такую работу в повышенном размере либо по Вашему заявлению предоставить дополнительные дни отдыха.
7. Я работаю в детском саду воспитателем, по 12 часов в день в течении 3 месяцев и руководство не предпринимает никаких шагов для изменения ситуации, объясняя нехваткой воспитателей, но тогда должно быть доп. соглашение на переработку часов?
7.1. Елена Валерьевна, пишите заявление об оплате за переработку, если откажут, тогда жалобу в трудовую инспекцию.
8. Работаю водителем скорой помощи! По путевому листу время работы начинается с 7.30 и до 19.30.ровно 12 часов! Но приходим заранее чтобы пройти мед. осмотр. Врач ставит отметку о допупуске на линию в 7.00. С какого времени начинается официально мой рабочий день? И сколько минут получится переработка если вечером я вернусь в 19.40? 40 минут или только 10?
8.1. Нет переработки - при подготовке к работе и сдаче смены.
9. Работаю в компании алроса, в зимний период с 1 ноября по 20 мая примерно, работаем в смену по графику день день ночь ночь отсыпной выходной по 12 часов смена, и так на протяжении 11 лет уже примерно, в сменный период часов у меня выходит 240-252 в месяц, но я уверен что оплачиваются они не полностью так как не положено работать с такими большими переработками, переработок у нас положено не более 120 часов в год, хочу подать иск, какие варианты у меня?
9.1. Вариант нанять юриста, чтобы изучал имеющиеся документы, практику по данному вопросу и перспективы;

10. Переработка составила 300 часов. Оплатили 120. Когда остальное будут оплачивать не известно. Плюс к этом рабочий день закрывают по 10 часов хотя по факту работаем по 13. Согласно тк обед это время которое я могу использовать в личных целях. Я работаю в исправительной колонии и вхожу в состав караула. Заступив утром я могу выйти от туда только вечером. Значит должны считать рабочий день 12 часов, а не 10? Куда можно обратиться, что бы со всем этим разобраться?
10.1. Добрый день! Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда в своем городе, в прокуратуру или в суд.
11. Работаю в с/х,в договоре рабочий день с 7 до 21,выходной субота воскресенье. Отпуск 28 дней. Приходится работать в сезон 2 месяца с ядами тоже по 12-14 часов, теперь вопрос--обязан ли работодатель оплачивать переработки в соответствии с законом. Т.к.выходные дают как им удобно то есть не в выходные, отпуск они считают с 1 января по 1 февраля. А с ядами вообще говорят не нравится до свидания, работаю 9 лет, могу ли я за 9 лет через суд отсудить хоть что то.
11.1. Здравствуйте! За 9 лет отсудить не получится, так как есть срок исковой давности по данным спорам.
11.2. Если Вам не оплачивались сверхурочные и оплата за «вредную работу» и если это все прописано в договоре вы можете подать иск на работодателя. Есть возможность вернуть убытки и также подать на возмещение морального ущерба, и если есть на жалобы на здоровье, можете получить компенсацию на лечение и лекарства.
12. При сменном графике работы операторам паровой котельной ставили в табель 12 часов. Т.к они не могут оторваться от рабочего места и обед у них проходит без отрыва от производства. С недавнего времени стали оплачивать 11 часов объяснив это тем что у них переработка. Законно ли это?
12.1. Здравствуйте.

Абсолютно неправомерно.
13. Работаю 4/4 по 12 часов, хотелось бы узнать сколько часов в месяц получается переработки?
13.1. Нет точного ответа. И ответ на вопрос не только от арифметический действий зависит (40 часов в неделю надо брать, но месяцы не равной длительности), но и от порядка учета рабочего времени, при суммированном - может и не быть переработки, там могут считать за год.
14. В связи с производственной необходимость работодатель изменил график работы. В результате чего получилась переработка сверх нормы рабочего времени на 24 часа (сменный график работы по 12 часов). Вопросы: 1.Вправе ли работодатель не оплатить переработку свыше нормы рабочего времени? 2. Вправе ли работодатель, в связи с переработкой (24 часа) отправить работника в отгулы (выходные) в последующие месяцы квартала ссылаясь на переработку?
14.1. Добрый вечер. Работодатель обязан оплатить часы сверхурочной работы если вы не выразили желания ее компенсации днями отдыха.

В соответствии со ст. 152 ТК:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
15. Ситуация такая. Отработано в месяц при норме 159 часов, переработка составила 17 часов, праздничные 11 часов (за 12 июня). При расчете заработной платы оплата прошла 159 нормы и 17 часов в двойном размере (итого 34 часа). 11 часов праздничных оплачивать отказываются, ссылаясь на статью 153 ТК РФ, где сказано что при наличии переработки и праздничных в одном месяце оплачивается только переработка в двойном размере. Об оплате праздничных забудьте. Законно ли это? Спасибо!
15.1. Здравствуйте.
Нет, не законно. Фактически оплата должна быть произведена либо в соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ, либо в соответствии со ст.153 ТК РФ.
Согласно ст.152 ТК РФ если выплаты произведены на основании ст.153, то в расчет сверхурочных они не учитываются. То есть, вся переработка должна быть оплачена в повышенном размере, но возможны разные основания, в этом случае применяется только одно из оснований.
Это не значит, что оплата производится только за часть переработки.
Спасибо за Ваше обращение.
16. В какие сроки после увольнения по собственному желанию, я могу обратиться в суд, если мне не платили за переработку и за работу в ночное время систематически? То есть я работала 24 часа (посменно), а руководство закрывало табель пн-пт по 8 часов! Кто говорит 3 месяца, а кто говорит 12 месяцев!? кому верить? Как быть?
16.1. Добрый день! Срок исковой давности - 1 год.

ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.


И обратите внимание, срок исчисляется со дня - КОГДА ДОЛЖНЫ БЫЛИ БЫТЬ ПРОИЗВЕДЕНЫ ВЫПЛАТЫ..
17. Переработка, в трудовом договоре 5 дневная неделя, 8 часовой рабочий день, праздники. Работаем в сельхоз предприятии, сейчас идут полевые работы, приходится работать по 12, 13 часов без выходных, нет не приказа не дополнительного договора, пытались потребовать, грозят увольнением.
17.1. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру (по месту регистрации работодателя), явное нарушение трудового законодательства.
18. Здравствуйте. Я мастер Аварийно-диспетчерской газовой службы, работаю по 12 часов. В табеле ставят 11, оплата соответственно за 11 часов. За переработку нет ни оплаты, ни отгулов. Законно ли это?
18.1. ---Здравствуйте уважаемый посетитель, не перерабатывайте никто вас не вправе заставить это делать, а доплату за переработку сможете получать только в одном случае, на основании приказа и не иначе. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
19. Действует ли сейчас Пункт 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени Постановления Госкомтруда СССР №162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985 г. применительно к сменной работе?
2. Можно ли на основании его расчитывать оплату переработки при сменной работе следующим образом: полуторный размере за первые два часа, приходящиеся в СРЕДНЕМ НА КАЖДЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ УЧЕТНОГО ПЕРИОДА, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы?
19.1. Здравствуйте. Постановление Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985 "Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства" в настоящее время утратило силу, и соответственно рассчитать оплату по нему вы не можете.
20. Добрый день, так получилось, что кроме меня некому работать, на протяжении уже 29 дней работаю одна по 12 часов каждый день, обязан ли работодатель выплатить какую либо компенсацию за переработку?
20.1.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
КонсультантПлюс: примечание.
Ст. 152 не применяется к работникам, чья трудовая деятельность связана с осуществлением мероприятий ЧМ по футболу FIFA 2018, в период проведения, за 10 дней до и после мероприятий (ФЗ от 07.06.2013 N 108-ФЗ).
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
21. Здравствуйте. У меня график 2/2 по 12 часов (время на обед не выделяется). Оплата идет - 60 рублей час и бонусы. В январе я отработала 168 часов, в феврале отработаю 192, так как попросили взять доп. смены. Как мне рассчитать норму своего рабочего времени и как рассчитать переработку? Руководство никакие табели учета не предоставляет. Должна ли переработка оплачиваться в двойном размере, и что делать, если работодатель откажется это делать?
21.1. Здравствуйте!
Не достаточно информации, но попробую Вам помочь. В соответствии с трудовым законодательством нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов. Всё что за пределами сверурочная работа, продолжительность которой не должна превышать 4 часов в течении 2 дней подряд и 120 часов в год. Оплата производится в следующем порядке: за первые 2 часа не менее чем в 1.5 размере, а за последующие в двойном. В любом случае святая обязанность любого непосредственного ругководителя вести учёт рабочего времени его сотрудника, в противном случае в Трудовую инспекцию.
22. Здравтвуйте! Я работаю ТС Пятерочка собираюсь увольняться мне оплачивают 10,5 часов смену а фактически мы работаем с 8 до 22 часов т.е. переработка. Могу ли я работать 12 часов при отработки? Они говорят что в расчетном листе переработка оплачивается как доплата за интенсивность труда которая составляет 1200 рублей за 30 часов.
22.1. Продолжительность вашей смены должна быть указана в вашем трудовом договоре. Из этого и исходите. Переработка и интенсивность два разных понятия и непонятно почему ваш работодатель их смешивает.
23. Доброе время суток, подскажите пожалуйста, мы работаем продавцами, график сменный 2/2 по 12 часов. Переработку оплачивать не хотят, что нам делать? И как заставить оплачивать пепеработанные часы?
23.1. Переработку оплачивать не хотят, что нам делать? И как заставить оплачивать пепеработанные часы?
- Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, либо в органы прокуратуры.
24. Имею ли право на уменьшение периода присвоения пенсии за вредность, если по закону она мне назначается после непрерывного трудового стажа 12 лет 6 месяцев (при 5-ти сменном графике работы т.е день 12 часов-ночь 12 часов и 72 отдых), а работать приходиться в 4 смены 12-12-42 либо в три 12-12-24 (переработку в денежном эквиваленте работодатель оплачивает), пересчитывается ли период 12 лет 6 месяцев, ведь работнику приходиться выходить на работу в 1,5-2 раза чаще.
24.1. Добрый день! К вашему сожалению согласно пенсионному законодательству интенсивность вашей работы на вредном производстве ни как не сокращает срок выхода на пенсию.
25. Здравствуйте! Я работаю водителе по путевым листам я работаю 12 часов а оплачивают за 8 часов за сколько лет я мог истребовать компенсацыю за переработку! Спасибо!
25.1. Здравствуйте!
Можете, за весь период работы, если у Вас есть письменные доказательства фактически отработанных 12 часов.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
26. Добрый вечер. Вопрос следующий, алкогольный магазин, график работы магазина с 10 до 22 работают два продавца 2 через 2, так вот как предоставить им обеденный перерыв если магазин не закрывается на обед, а если нет обеда, то рабочий день составляет 12 часов что является переработкой в год около 214 часов?
26.1. Здравствуйте.
Такая переработка недопустима. Сверхурочные в год должны составлять не более 120 часов.
Либо нанимайте на неполное время еще одного работника (например, на время отпусков работников), либо с согласия работников оформляйте им основную работу и совместительство, так получится меньше нужно будет им доплачивать, так как сверхурочные нужно оплатить - за первые 2 часа в полуторном размере, а остальные - в двойном.
По поводу обеденного перерыва - он обязательно доложен быть, либо локальным актом может быть установлено, что работники обедают на рабочем месте, тогда это время оплачивается как рабочее.
27. Добрый день я работаю в графике 2/2 по 12 часов но мы перерабатываем это время и нам ставят 13 час скажите пожалуйста это считается переработка? И как она должна оплачиватся?
27.1. Доброго времени суток!
Безусловно, это переработка.
Ст. 152 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.


Всего доброго, желаю удачи!
28. Добрый вечер! Работаю по 8 часовой недели,2 раза в неделю ставят в смену по 12 часов (подменяю у них переработка). Обязаны ли дать мне в пятницу выходной, т.к я в понедельник отработал 8 часов, вторник-12,среда-8,четверг-12 и пятница должен буду отработать 8 ч.
28.1. Доброго времени суток! Не обязаны предоставлять выходной в пятницу. Выходные-суббота и воскресенье. За совмещение обязаны производить доплату.
29. Добрый вечер! Работаю по 8 часовой недели,2 раза в неделю ставят в смену по 12 часов (подменяю у них переработка). Обязаны ли дать мне в пятницу выходной, т.к я в понедельник отработал 8 часов, вторник-12,среда-8,четверг-12 и пятница 8 ч.
29.1. Приветствую Вас! У Вас 40 часовая рабочая неделя. Поэтому Вам сверхурочную работу должны оплачивать, если не оплачивают, то пусть дают день отдыха.
30. Я работаю в котельной, у нас 12-часовой график работы. За год получается переработка более 150 часов, за которые предприятие штрафуют. Что они могут нам предложить?
30.1. Добрый день, уважаемый Сергей
Можете брать дополнительные выходные или пересмотреть график в сторону уменьшения

Удачи вам и вашим близким!
30.2. Доброго времени суток. Если предприятие официально штрафуют, значит вам нужно взыскивать не до выплаченые денежные средства за переработку в судебном порядке

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских