Переработка в неделю / Трудовое право
Скажите, пожалуйста, при сменном графике работы у медицинских работников 24 часа смена (продолжительность 39 часов в неделю) как быть с переработкой часов. Как оплачивать? Возможно ли сотрудникам с вредными условиями труда 3.2 или 3,3 оформлять совместительство?. Игорь Владимирович.
Несоблюдение режима труда и отдыха, а вследствие, повышенный стресс становится фактором риска для сердечно-сосудистых заболеваний и патологий со стороны эндокринной системы и психики. Масштабные международные исследования уверенно заявляют: работа сутками — опаснейший феномен. Врачи
Согласно контракту с работодптелем график вахтвы составляет 6 недель на 3. Законен ли такой график? При таком графике переработка затгод составляет около 300 часов.
У меня возникла следующая ситуация. Я сменила работу, на новом месте график 2/2 с окладом 14 тысяч + премия. На данный момент наполняемость штата неполная, и график стал 3/1. За ноябрь количество отработанного времени составит 256 часов. По ТК РФ норма часов составляет 40 в неделю и 160 часов в месяц. Получается, у меня переработка за месяц составит 96 часов. Вопросы: 1) Как будет оплачиваться эта переработка? 2)Имею ли я право написать заявление работодателю на перерасчет зарплаты в двойном размере за эти часы, если зарплата придет без учета этого переработанного времени? 3) Как правильно составить заявление? 4)Имеет ли право работодатель ставить рабочий день сотрудникам в праздник, при условии, что работа в розничном магазине, и нужды в постоянном функционировании нет? 5) Имею ли я право требовать оплаты в двойном размере, если смена выпадает на праздничный день? В честности работодателя я сомневаюсь, буду благодарна за все ответы по данной теме.
Работали 2/2 по 12 часов, по договору 40 часов в неделю. Нерабочие 1.01, 2.01, 9.01, 23.02, 8.03, 1.05, 9.05, 12.06-остальные дни рабочие, не сокращенные, по графику. Работали по сб с 8.00 до 17.00, в вс 8.00 до 16.00, по будням с 8.00 до 20.00. Временно начальство попросило поработать по выходным до 19.00, но как оказалось-нет ничего более постоянного, чем временное. Заработная плата не изменилась, теперь пришло новое начальство и обязывает работать и по выходным до 20.00, переработка выходит по личным подсчетам 102 часа, з/п не менялась, так же как и переиндексации не было в течении 5 лет. Возможно я ошибаюсь в подсчетах. Кто не прав в данной ситуации? Если не прав начальник, как подкрепить слова юридечески?
Такой вопрос; Работаю по 1 сетке вредности на производстве, 5 дневная рабочая неделя с 8 утра до 16-02 смены, но каждый день мастер заставляет оставаться на рабочих местах, при этом сверхурочки не оплачивают уже с января-февраля, пишут только за отгул, хотя и эти же отгулы больше
Мой муж работает в полиции. Несколько раз в месяц его вызывают на работу в его выходной день, который потом не возвращается и не оплачивается дополнительно. Таким образом переработка в неделю получается по 17 часов. Подскажите пожалуйста куда можно пожаловаться?
Неделю назад по просьбе работодателя, уволился по соглашению сторон, в самом соглашении не расписывался, но у меня остались претензии - 2 года из четырёх я работал по графику 1/2, а во время отпусков и больничных сменщиков 1/1, в последующие 2 года 1/3 и в случае отпусков и больничных сменщиков 1/2. По заверению работодателя у них суммированный учёт рабочего времени. Переработки мне никогда не оплачивались и не предоставлялись в виде дополнительных дней к отпуску и отгулов. Можно ли взыскать эти деньги в данной ситуации и что для этого нужно сделать?
Если в неделю я отработал положенные 40 часов, то может ли быть списана переработка? Руководство ссылается на то что выходные свыше 6 дней в месяц являются дополнительными и за их счет списывается переработка, независимо от количества часов отработанных за неделю.
Работаю логопедом в школе на 1 ставку. Рабочая нагрузка 20 часов в неделю, 4 часа в день. В период летних каникул весь педагогический состав задействован в качестве воспитателей в пришкольном лагере дневного пребывания. Режим работы воспитателей в лагере с 7.30 до 14.30. То есть у меня получается неоплачиваемая переработка по 3 часа ежедневно. Руководитель отказывается предоставить отгула за фактически переработанное время. На какие документы мне сослаться, чтобы отстоять свои права?
Скажите пожалуйста как все-таки правильно понимать слово эпизодически в 101 статье Трудового кодекса РФ. Сколько это эпизодически 1 или 2 раза в неделю - непонятно? В нашей дистанции электроснабжения споры по этому вопросу не прекращаются несколько лет, в нашем городе нет грамотных юристов, и сколько раз я задавал вопрос ни разу не услышал точного ответа, а главное ссылку в каком документе записана точная цифра! Например работники моего цеха ремонтно - ревизионного участка 3 а то и 4 раза в неделю работают более 8 часов в день в году выходит переработка до 280 часов. Получается Трудовой кодекс узаконил такие трудовые отношения, что человек должен пахать от зари до зари и за это получать 3 дня к отпуску? Хотелось бы услышать мнение специалистов, а главное точную цифру! С уважением председатель профсоюзного комитета дистанции электроснабжения!
Я работаю на предприятии со сменным графиком работы 2 через 2 по 12 часов. Переработка часов чаще всего бывает выше 40 часов в неделю. По моим подсчетам за 5 месяцев работы (январь-май) моя переработка составляет уже 158 часов. Как будет оплачиваться моя переработка? Тарифная ставка почасовая, оклад и премия - полностью белая зп. Пишут что переработка должна оплачиваться в полуторном и далее двойном размере от среднемесячной зп. Это оклад + премия? Или только от оклада среднемесячный размер? Так же в праздничные дни марта оплатили только за 8 число, и то по обычной часовой тарифной ставке, хотя праздничными считались 8,9,10 марта. Насколько это правомерно? И каким образом я могу потребовать возмещения, куда обращаться, необходимый пакет документов? Так же мы работаем уже второй месяц, не зная коэфициэнта, от которого расчитывается зп. Насколько мне известно это неправомерно...
Работаю воспитателем в детском саду в Пушкинском районе МО, сейчас нам сделали график 3 воспитателя на 2 группы. И объяснили что прекрестных часов как раньше нет и воспитатель на ставку должен отработать 36 часов в неделю. Это 156 часов в месяц (сентябрь 2021). Каким образом наше руководство привязывается к часам по производственному календарю, в этом месяце по нему 158,4 часа, откуда тогда берется переработка в 2,4 часа?
Восьмичасовой рабочий день был законодательно установлен в России не так давно — декрет Совета народных комиссаров утвердил его в 1917 году, попутно ограничив рабочую неделю на предприятиях 48 часами. До этого активисты рабочего движения в 1897 году добились сокращения рабочего дня
Работаю 6 дней в неделю по 8 часов. Гос. служащий. Как рассчитывается переработка при наличии праздничных дней в неделе, если в праздники отдыхаю? Если один из будних дней праздничный, то субботний день уже не будет считаться переработкой? Если таких дней несколько, то получается я недоработал и необходимо это учесть в журнале? Как обстоят дела при болезни? Большое спасибо.
Работаю в мчс без погон. . По графику идёт систематически переработка. А в табеле учёта рабочего времени ставят норму по производственному колендарю. В трудовом договоре прописана норма 40 ч. в неделю. По факту получается 72,96 ч. Как отказаться от переработки?
Вопрос, работаю по графику сутки через трое. В неделю получается 48 часов вместо 40. Как в этом случае оплачивается переработка 8 часов?
Вопрос такой. Являюсь военнослужащей, служба подразумевает боевые дежурства по 12 часов вахта. Проблема на объекте с количеством сотрудников и приходиться бесконечно ходить из вахты в вахту! Существует ли максимальное количество вахт в месяц? Или положенна ли какая-то переработка? На сколько известно у повседневщиков на севере не более 40 часов в неделю рабочих часов, а когда ты несёшь боевое дежурство из дня в день, без выходных, через отсыпной, положен ли какой-то отдых? Начальство ссылается на то, что нам платят за БД 30% и на этом все, отдых не положен.
Заведующий складом жалуется на переработку и неправильный график работы в вино-водочной компанииЯ работаю зав. складом в вино-водочной компании. Меня не устраивает мой график работы. С понедельника по пятницу с 9 час до 18 час. в субботу с 9 час до 15 час. выходной воскресенье. Я считаю, что у меня идет переработка. Директор об этом знает, но не оплачивает и выходные за переработку не предоставляет. Сколько часов в неделю должен человек работать по закону?
Мой муж работает на погрузчике в АО"ПОБЕДА" пластиковые окна в г. Батайске с 14 авг. 2017 года. До сих пор нет трудового договора. Переработка в месяц составляет от 60 до 116 час, час переработки оплачивается 50 руб. Отработав смену 8 час на погрузчике на улице, руководство без письменного приказа заставляет работать дополнительно от 3 час до 10 час до 3-4 дней в неделю, что приводит к хронической усталости. При неподчинении, грозят уволить. Мой муж настаивает на организации второй смены, а также сменщика для работы на погрузчике, но пока одни обещания. Куда обращаться, чтобы не быть уволенным, защитить свои права.
Ситуация такая. Работаю воспитателем на группе комбинированного вида. Есть дети с ОВЗ (задержка психического развития, нарушения речи). Проработала уже год на ставку по 36 часов в неделю. А недавно узнала, что рабочее время на такой группе не должно превышать 25 часов в неделю. Никто меня об этом не информировал. Правда ли это? Можно ли как то компенсировать переработку за год?
Работала на химическом комбинате ОАО Акрон на станции нейтрализации лаборантом. Рабочий день с 7:30 до 16:30 (8 ЧАСОВ) с понедельника по пятницу (40 ч. в неделю). Доплата за вредность 12%, талоны на лечебное питание. Работа с химическими реактивами так же с концентрированными кислотами (серная, соляная). ВОПРОС: Разрешена ли на вредном предприятии 40 ая рабочая неделя, или это уже переработка?
Устроилась на работу по графику 7/7, т.е 5 дней работаю 12 часов в день, в субботу и воскресенье по 11 часов. Обеденный перерыв 30 минут Потом неделю отдыхаю. Получается переработка? Что делать, должны ли оплачивать переработку? В трудовом договоре указана только почасовая оплата 45 руб.
Можете. Срок обращения один год ст. 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Ст.392 ТК РФ Нет, не можете. Вы пропустили срок исковой давности - 1 год. Иск нужно было подать в январе 2023 г. - это был крайний срок. Работал водителем в организации с 16.12.2020 по 9.02.2022. на руках только трудовой договор остался. По договору 40 часовая рабочая неделя, вся переработка это 3 дня к отпуску. Но по факту переработка была большая (в неделю по 20 часов) В связи с этим попал в ДТП и разбил машину работодателя. Могу ли я спустя столько времени подать иск на оплату переработки? И как рассчитать если нет путевых листов.
Я военнослужащий. Нормы труда и порядок компенсации переработки знаю. Работаю 6 дней в неделю по 8 часов. Как рассчитывается переработка при наличии праздничных дней в неделе? Если один из будних дней праздничный, то субботний день уже не будет считаться переработкой? Если таких дней несколько, то получается я недоработал и необходимо это учесть в журнале? Как обстоят дела при болезни? Большое спасибо.
Работаю на производстве 23 года канализационная станция биологической очистки, у нас сменный график работ, 36 часовая рабочая неделя, годовая переработка не должна составлять более 120 часов. На июнь месяц уже переработка у рабочих составляет более 120 часов, в связи не хватки персонала. Чтобы не оплачивать переработку руководство решили изменить режим рабочего времени (в смене два оператора) если мы работали день с 08.00 до 20.00, ночь с 20.00 до 08.00, отсыпной, два выходных то сейчас нас принуждают в дневную смену один оператор работает с 08.00 до 20.00, второй с 08.00 до 17.00,а в ночь вообще работает один человек! Имеют ли право изменить режим рабочего времени в связи переработкой?
Работаю сутки через трое при 36 часовой неделе. Каждый месяц есть переработка часов. Должны ли мне оплачивать эту переработку? И имеют ли право оплачивать смену отработанную в праздник с переработки часов? Спасибо.
На рассматриваемой мной вакансии работы я должен работать 50 часов в неделю (5/2). При этом возможна переработка. Оклад мне предоставляют при 50 часов в неделю 7500 руб. Не меньше и нормы по закону выдают оклад?
Добрый день. Работаю в Государственном учреждение.
1) В трудовом договоре у нас прописано: Шестидневная неделя с одним выходным днём, 40 часов в неделю. В коллективном договоре прописано, что работаем сменно с 7-19 и с 19-7. (По 12 часов за смену).
Начальник ставит мне несколько дней в месяц с 7-10 либо с 7-13. Мотивируя тем, что норма отработана за месяц и переработки не должно быть.
2) Что делать если Начальник покрывает сотрудника за прогулы связанные с пьянством. Правда этот факт был три месяца назад.
Постараюсь правильно сформулировать вопрос. Рабочая неделя учителя составляет 36 часов. Многие работают по 38 - 40, 42 часа. Переработка зашкаливает. Оплата производится из расчета 36. Как профсоюз неоднократно разговаривала с бухгалтерией. Показывают хорошую бухгалтерскую программу, в которой все четко в соответствии с расчетами (количество рабочих дней, нагрузка и т.д.). Но больше 36 часов программа не учитывает. Как быть с переработкой?
Безотдыховые дежурства и переработка - как правомерно распределяются ставки в экстренном стационаре?Работаю врачом в экстренном стационаре пятидневную неделю, объём работы превышает рабочий день, все задерживаются на несколько часов. Ставят дежурства, в итоге получается, отрабатываешь свой дневной день, остаёшься на ночное дежурство, оно без отдыха, и дальше остаёшься на свой обычный рабочий день. Последний раз я пробыла на работе 36 часов без сна, т.к смогла уйти только к 21 вечера пока не закончила всю свою дневную работу. А к 8.30 следующего дня мне снова на работу. Есть 4 ставки дежурантов, из них есть 2 врача дежуранта, остальные 2 ставки раскидывают на дневных врачей. На сколько это правомерно?
Здравствуйте.
Работаю через сутки на сутки уже неделю.
Сегодня узнала, что мой непосредственный начальник подписала график дежурств на месяц, в таком бешеном темпе. Новых сотрудников, хотя бы временно брать и не думает. Работаю мед. сестрой. Это не дежурство охранника, здесь работа на износ круглосуточно. Нормы по переработке часов нарушены " мама не горюй".
Подскажите, как правильно и куда обратиться для соблюдения своих трудовых прав. Организация - государственная.
Переход граждан на четырехдневную рабочую неделю Наши народные избранники Госдумы поддержали переход граждан на четырехдневную рабочую неделю, который предложили Федерация независимых профсоюзов России. Депутаты готовы уже в сентябре текущего года серьезно обсудить планы перехода
Я проработал на предприятии во вредных условиях 11 лет с 2004 г. (класс вредности 3.3). По этому классу 36-и часовая рабочая неделя, а мы работали 40 ч., без доп. соглашения, без доплат и доп. отдыха, представляете сколько набежало переработки С 2009 г. в связи с сокращением объема производства на основании приказов предприятие работало в режиме не полной раб. недели круглогодично хотя вроде по закону 4-х дневка разрешается всего на полгода. В этом режиме льготный стаж учитывается за фактически отработанное время. Отпуска и больничный согласно законодательства в расчет не берутся, административные и простои тоже, и сюда еще пятница присовокупляется. Так вот хотелось бы узнать может ли эта переработка покрывать не рабочие пятницы, административные? Может как то через суд? Спасибо за ответ.
Я работаю в организации с 17.09.2012 года по настоящее время на постоянной основе. В соответствии с трудовым договором мой рабочий день - 8 часов, 5 дней в неделю. Однако на практике я работаю по 10-12 часов без выходных. Переработку, естественно, никто не оплачивает. С первых дней работы я собираю табели учета рабочего времени, в которых указано фактически отработанное время, но они завизированы только начальником подразделения, в котором работаю. Первый расчетный лист за апрель 2013 года я получил 17 мая. До этого их не давали. В данном листе указано, что я отработал в апреле 22 дня по 8 часов. На самом деле переработка составила около 100 часов.
В связи с этим хотелось бы понять, стоит ли обращаться в суд за взысканием переработки с имеющимися документами, и есть ли перспектива у данного дела. Исковое заявление будет коллективным.
В учреждении работает два сторожа. Работа через ночь. Каждый месяц получается переработка по сравнению с обычной 40-часовой неделей. Платиться только МРОТ. Это правомерно? Точно также происходит при оплате праздничных дней. Идет надбавка к окладу, а компенсационная выплата уменьшается. В итоге на руки - чистый МРОТ. Правильно ли делается начисление или нам не доплачивают?
На конференции МОТ Дмитрий Медведев говорил о возможности перехода работников на четырехдневную рабочую неделю. Главе Минтруда поручено разработать варианты сокращенного рабочего графика до конца сентября. Депутаты выразили готовность обсуждать инициативу на сессии. По мнению Владимира
Интересует вопрос по поводу переработки и дополнительных суток отдыха. Я военнослужащий-офицер, служу в авиационной части. Специфика нашей работы такова, что на некоторые законные требования закрывают глаза в связи с дефицитом времени на выполнение сыплющихся задач свыше (поток не скончаемый), так вот согласно статье 219 устава внутренней службы, положено предоставлять не менее одних суток отдыха в неделю, но не менее 6 ти суток в месяц, нам предоставляют одни сутки в неделю и то может на выходные попасть в наряд при условии того, что всю неделю летал, а журнал переработки в подразделениях не ведется. У меня вопрос, как доказать неправомерные действия со стороны командования части по поводу не предоставления положенных суток отдыха, если журнал переработки не ведётся?
Ни для кого не секрет, что большую часть времени человек проводит на работе. Если конкретнее, то люди в месяц работают 160 часов, в год – 1920 часов. То есть 80 суток в году мы находимся на рабочем месте. С одной стороны, примерно выведенные показатели кажутся вполне допустимыми.
Хотела бы поинтересоваться, по поводу 36-часовой рабочей недели.
Я работаю на окладе вырабатываю 36 часов в неделю, у меня была переработка, которую мне оплатили, теперь они просят меня сокращать себе рабочую смену дабы перекрыть мою переработку. Но в нашей компании переработки оплачиваются. Имеет ли право работодатель сократить мне часы просто на словах? Без всяких документов на сокращение мне рабочих часов?
Приветствую всех, кто вдруг решил сегодня заглянуть, на мою скромную гарпиеводческую ферму... Вот еще одна трудовая неделя минула, в череде трудовых будней, стирки рабочей одежды, готовке обедов и прочих домашних хлопотах, на которые у старого гастарбайтера еще остается силенок, после
Как должна расчитываться зарплата при НОЧНОЙ переработке? (известно, что днем Кф=1.5 до двух часов переработки)
Подробнее: 2 недели в м-ц с пнд. по пт. рабочий день: с 17 ч. до 3 ч. ночи.
Получается 17 до 22 ч-дневная работа, потом с
22 до 01 ч. ночная работа без переработки (в 1 ч. 8-ми часовой рабочий день заканчивается) с 01 ч. до 03 ч - ночная переработка. (Интересует в основном этот момент).
Работа сдельная.
На протяжении 1,5-месяцев.
За первый месяц отработано:
230 и 210 ч. (на 2 человека)
Играет какую то роль, что переработка более 4 ч. за 2 дня?
Необходимо обосновать ответ статьями законов! Иначе он не понадобиться!
Работаю на производстве. График 4/3 т.е.4 дня рабочих по 12 часов. Получается переработка 8 часов. За месяц 182 часа За переработку не доплачивать Зарплата фиксированная. На данный момент уволена (по собственному желанию) и дорабатываю последнюю неделю. Есть ли возможность получить денежные средства за переработку?
Вопросы беременной сотрудницы: переработка, перенос отпуска и авансом на отпуск перед декретом.Пож-та ответы на следующие вопросы: Я беременная (20 недель), работаю в банке по сменам, 8-ми часовой рабочий день. Вопросы: 1.) В январе этого года норма часов составляет 109 рабочих часов, у меня заболела напарница и работодатель просит отработать за нее смены (то есть еще 3 дня по 8 часов) итого получается будет отработанно часов в январе не 109, а 133. Могут ли меня обязать работать или я могу не выходить, так как получается в этом месяце переработка? 2.) В феврале я выхожу на 7 дней в очередной оплачиваемый отпуск (согласно графика отпусков), имеют ли мне право перенести отпуск в связи с тем же, что заболела напарница? 3) В мае будет 2 года как работаю в данной организации, с 23 апреля выхожу в декрет, в интернете вычитала, что согласно заявления я могу перед декретом попросить 28 календарных дней отпуска, даже если еще не отработала его (то есть получается авансом), правда ли это? Заранее спасибо.
Какие доказательства можно предоставить по установлению факта трудовых отношений, если с графиками работ, с должностной инструкцией я не был ознакомлен, выходил на работу по устному указанию работодателя, в труд. Договоре установлен режим раб. времени как: 8 час. раб. день, 5 дней в неделю с 2 мя выходными. По факту я работал в смену с 10.00 до 23.00. Переработка в месяц составляла от 40 до 50 часов.
Я в течение года работал на пивоваренном предприятии мастером смены. Ситуация там следующая - постоянная текучка. Людей увольняют (вынуждают писать по «собственному желанию»), набирают на их места новых и т.д. И получается так, что оставшимся приходится работать за себя и «за того парня». Переработка примерно 20 часов в неделю. Так продолжалось где-то месяцев 7. Зарплата «серая». Терпели потому, что платили около 40 тыс. (Официально – около 8). В январе мужа уволили. Незаконно. Перестали пускать на работу из-за рядовой поломки на производстве – поставили прогул. Мы подали в суд за незаконное увольнение. Вопрос:
1. Можно ли как-то добиться выплат за переработку (есть подписанные мастерами графики выхода на работу, где проставлены смены (за летние месяца), фотокопии журнала передачи смен – может ли это служить доказательством?)
2. Можно ли как-то доказать серую зарплату (при увольнении выплатили компенсацию за отпуск по официальной зарплате)
Добрый вечер! Работаю по 8 часовой недели,2 раза в неделю ставят в смену по 12 часов (подменяю у них переработка). Обязаны ли дать мне в пятницу выходной, т.к я в понедельник отработал 8 часов, вторник-12,среда-8,четверг-12 и пятница должен буду отработать 8 ч.
Решение о повышении рабочих часов врачей в Новом Уренгое вызывает вопросы о законности переработкиРаботаю в тюменской клинике врачом офтальмологом, почти 2 года числюсь командированной в ЯНАО, г. Новый Уренгой, фактически проживаю здесь, а по документам - командированная. Рабочая неделя по договору 33 часа, фактически в день работаем по 7 часов (вместо 6,36 ч), в субботы периодически выходим, в зависимости от загруженности. Но в связи с увеличением потока принимаемого населения наше руководство приняло решение увеличить нам рабочий день до 12 часов, плюс поставить все рабочие субботы. По врачебным ставкам это получается - 2 ставки. По зарплате сказали +20 % к окладу, а у меня оклад составляет 5 тыс, итого примерно на 1600 руб. увеличится зарплата. Хотя платные услуги составляют 75 тыс. Относительно общего заработка фактически зарплата останется прежней. Вопрос - правомерна ли по КЗОТу такая переработка - на 4 часа в будни и выход на работу в законные выходные дни? Заранее спасибо за ответ.
Предложение ввести шестидневную рабочую неделю под кучу проблем на внешнем контуре можно объяснить только тремя вещами: либо недалёкостью мысли инициаторов, либо желанием дискредитировать власть, либо заказом от тех, кто с этого нововведения поимел бы хорошие деньги. Причина простая
Работаю сутки через трое пожарным, оплата по окладу, сократили по вредности рабочию неделю 36 часов, определили вредность 24%, отпуск добавили 7 дней. Вопрос: как будут платить зар. плату. Нам говорят берите отгулы я не хочу брать отгулы хочу что бы оплачивали переработку. Как это сделать по закону. Имею ли я право требовать оплату, а не отгулы.
