Переработка рабочего времени / Законы и прочие темы - 1207 советов адвокатов и юристов

5-ти дневная рабочая неделя, 8-ми часовой рабочий день с 09:00 до 18:00. Как оплачивается переработка в период командировок? 1. Выезд из дома в аэропорт вылета в 19:00, ожидание в аэропорту вылета, ночное перелет и ожидание в аэропорту пересадки, второй перелет, прилет в 06:00, проезд в офис. Какие интервалы времени берутся для расчета переработки? 2. Вылет в выходной день, время полета, приезд в гостиницу. Какие интервалы времени для расчета переработки?

В подписанном мною графике стоит 6 часовой рабочий день, а по факту я работаю 12 часов, пришел в трудовую инспекцию, что бы написать заявление и потребовать компенсацию, у меня есть графики на руках, но трудовая комиссия сказала, что нужны еще подтверждающие документы, что я действительно работал в эти дни и именно 12 часов, как мне запросить документы у компании в которой я работал, у нас есть чеки о открыти и закрытие смены, в которых указано время, мне просто так они их не дадут, мне посоветовали написать заявление в прокуратуру и они уже потребуют у них эти документы, верно ли это? Или может какой то другой способ есть?

Пожалуйста ответ на вопрос по поводу рабочего времени. В трудовом договоре есть фраза: "Начало работы в 08.30 ч. окончание в 17.00 ч. перерыв на обед с 12.30 ч. до 13.00 ч. Ненормированный рабочий день". Работодатель переработки отказывается оплачивать, ссылается на ненормированный рабочий день. Насколько законна данная фраза, указанная в трудовом договоре? Сначала устанавливает график работы и потом тут же пишет, что ненормированный рабочий день.

Обычно график работы 2/2 (работа в магазине, не гос. учреждение), но на время ревизии поставили 10 рабочих дней подряд по 12 часов. Нарушение ли это, если переработка оплачивается?

Сложилась следующая ситуация: на работе расширили область деятельности компании и в связи с этим собираются отправлять сотрудников во вроде как однодневные командировки по городам России между рабочими сменами. Основной график сутки через трое. Во-первых, будет переработка. Во-вторых, если ездить в командировки, то будет прогул на второй работе, т.к. я устроена в другом месте на 0,25 ставки, где обычно и провожу свободное от основной работы время. Также я являюсь аспирантом очной формы обучения (может, это как-то имеет отношение к ситуации). К тому же я нахожусь в разводе и имею 12 летнего ребенка, которого не с кем оставить. Вопрос: можно ли на законных правах отказаться от командировок (и связанного с этим обучения), если возможность командировок прописана в должностных инструкциях? Заранее спасибо за ответ!

Я работаю сутки через трое. Норму часов нам раскидывают на год, то-есть в одном месяце переработка, а в другом не доработка и всё перекрывается... Начальник говорит, что у нас не может быть отгулов, т. к. Норма раскидана на год, но такого не может же быть? И ещё когда мы уходим в отгул он отнимет не 24 часа, а 32 и говорит, что это законно. Хочется знать на каком основании? Помогите пожалуйста разобраться, какой статьёй ТК его утереть или удостоверился, что это он делает законно?

Такой вопрос по такой ситуации. Меня направляют на месторождение для установки оборудования, что займет примерно час, но время которое уйдет на дорогу туда-обратно 14 часов. Считается ли это переработкой, ведь приеду я домой ночью. Мне утверждают что я ведь ничего не делаю эти часы в дороге, просто еду, за что мне платить. Работаю на окладе, 8 часовой рабочий день, график 5 на 2

Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?

У нас в бюджетном учреждении работают 3 сторожа с 19.00 до 7.00. Если один сторож идет в отпуск или на больничный, то остаются двое и у них образовывается переработка. У нас введен суммированный учёт рабочего времени. Можем ли мы привлечь дворника на замещение, если он оформлен на 0,5 ставки? Как нам быть в этой ситуации?

В организации суммированный учёт рабочего времени. Для моей должности он составляет 1 год Отработал 11 месяцев с часовой тарифной ставкой 276 рублей. С декабря перевелся на другую должность с понижением ЧТС до 172 рублей. В январе бухгалтерия оплатила переработку за предыдущий год в количестве 86 часов. Оплата произведена по ставке 172 рубля за весь год. Правомерно это или нет?

Работодатель, согласно договору, оплачивает только 40 часов в неделю, а, работать приходится по 60 и более. Обращение в трудовую инспекцию результата не принесло.

Как правильно отдыхать новогодние праздники в 2024 году при шестидневке и выходном понедельнике. Праздничный день выпадает на 8 января - понедельник. Будит ли он переносится на вторник 9 января? Если да, то получается недоработка по часам за месяц. Как поступать в таких ситуациях? Вечный спор с начальством. И как правильно рассчитывать рабочее время? Начальник говорит, что в течении года недоработка - переработка нивелируется, я не согласен.

Работал водителем в организации с 16.12.2020 по 9.02.2022. на руках только трудовой договор остался. По договору 40 часовая рабочая неделя, вся переработка это 3 дня к отпуску. Но по факту переработка была большая (в неделю по 20 часов) В связи с этим попал в ДТП и разбил машину работодателя. Могу ли я спустя столько времени подать иск на оплату переработки? И как рассчитать если нет путевых листов.

Возникла такая проблема, работаю в смену 2/2, выходят часы переработки, летом когда пошел в отпуск составили график 5 дневной рабочей недели, где рабочих 2 или 3 дня в неделю, в итоге вместо 168 по плану, получилось около 100-110 часов, в этот месяц был в отпуске и 68 часов вычли из моей годовой переработки, насколько это законно?

На начало года в январе месяце переработки нет. 0 часов. Работаем сменно 4 смены. Пятый человек - запасной вынужден отдыхать весь январь. По итогу ему заплатят за норму рабочего времени, но он не получит за работу в праздничные дни 48 часов в двойном размере и на конец месяца будет иметь минус 136 часов переработки. Потому что у нас по приказу нет как таковых отгулов, а ставят выходной день и поэтому списываются эти часы и с переработки (которой нет) и из нормы часов. И из-за этого бесполезно делиться праздничными остальным, так как они тоже не дополучат их, так как не хватит нормы часов за месяц.

Я работаю на заводе, у меня посменный 8 часовой график работы. Два дня в день, два дня в вечер и два дня в ночь, отсыпной и выходной и так далее по кругу. На начало месяца нам уже предоставляют часы сколько мы должны отгулять за переработку баланса рабочего времени (принудительно). Могу ли я отказаться их отгуливать чтобы мне их оплатили?

, почему работодатель просит не ставить в путевке время прибытия на базу, и нет отметки прохождения послерейсового осмотра?

Спасибо!

Отработала пол года полный рабочий день и не давно выяснилось что устроенна на пол ставки могу ли я взыскать переработку с работодателя так как зарплата у меня все это время была за пол ставки

Находясь на межвахтовом отдыхе взял больничный, листок временной нетрудоспособности, а работадатель посчитал эти дни больничного в общую годову норму рабочего времени из-за чего у меня образовалась переработка, которая у нас недопустима. Теперь отправляют в на этот период времени в отгулы, правомерны ли действия работодателя.

У нас в саду практикуется регулярно ставить специалистов на группы для работы с детьми вместо воспитателя. Специалист работает в свое рабочее время, выполняя не свои должностные обязанности. Никакой дополнительной оплаты не производится. Тем самым руководство экономит зарплату. Ведь, если на замену выходит воспитатель, то ему необходимо платить за переработку. Правомерно ли это. Как специалист может отказаться от подобной практики?

Работодатель локальным актом запретил оплату переработки. Мне приходится задерживаться каждый день на 1-2 часа. На мою просьбу выплаты сверхурочных получаю отказ. Что можно сделать? Подтвердить факт переработки могу лишь журналом учёта рабочего времени сотрудников, где мы сами себя записываем.

Я инвалид 2 рабочей группы, у меня есть приказ подписанный работодателем о 35 часовой неделе. Но при этом мне ставят 198 часов в месяц, и не платят переработку, что делать?

Работаю сотрудником СПСЧ ФПС МЧС РОССИИ, работаю по графику сутки, через трое 24 часа 30 минут, тоесть с 8:00 до 8:30. По такому графику появляется переработка, а наше руководство не может нам её оплатить и дать время отдыха. Поэтому они состряпали какой-то непонятный приказ и сделали нам рабочее время не 24:30, а 22 часа, а по такому времени в конце месяца мы ещё и должны остаёмся.

Правомерно ли это и куда обратиться чтобы это всё исправили?

Работаю водителем в бюджетном учреждении уже 9 лет нас 40 водителей график работы 8 часовой. Водители нашего гаража перерабатывают часы, но за переработку нам платят как 150 рублей час (3 часа переработал заплатили 3 х 150=450) Путевые листы заставляют писать как 8 часовой рабочий день, даже если отработал 13 часов. Пару раз в месяц мы выходим работать в выходной день и плату за выходной день нам считают так 24 х 150=3600 и минус налог. Работодатель не нарушает законы? И я слышал что после первого часа переработки должны платить в двойном размере. Если писать жалобу то можно ли доказать что я перерабатываю? В путевых листах время стоит 8 часов с 9:30-18:00. 9 лет в этой организации работаю и 9 лет такая система оплаты переработки и заполнения путевых листов🤔