Переработка часов / Трудовое право

Скажите пожалуйста, в договоре у нас написано на ставку. Как нам будет оплачиваться если идет переработка часов свыше ставки.

Работаю грузчиком на фабрике. Работа сдельная, два через два с 7.00 до 19.00. После 19.00 в переработку перемножаются часы по тарифной сетке, а не расценки. Законно ли это?

Если у воспитателя в детском саду идет переработка часов как это компенсируется и на чее усмотрение.

Будет ли амнистия в этом году? Скажите пожалуйста почему на работе не платят зарплату? Переработка часов большая...

Проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу. Я работаю в Петрозаводском представительстве Санк-Петербургской компании. Несмотря на то, что представительство наше находится в Петрозаводске, т. е в районе, который приравнен к районам Крайнего севера, директорат Санкт-Петербурга утверждает, что недельная норма часов для женщин, работающих в нашей компании, должна составлять 40 час. (хотя в ТК - 36 часов). При этом ссылаются на то, что, якобы, в договорах не написано 36 час. - так будете работать 40 час. Табеля также составляются с выработкой по 8 раб. час. в день. Вопрос в следующем - поскольку назревает конфликт можем ли мы потребовать доплаты за переработку часов - 4 часа в неделю за весь период? И если это касается непосредственно тех, кто получает оклад, то касается ли это тех, у кого сдельная оплата труда и если да, то каким образом? И еще хотелось бы узнать какие санкции могут быть применены к руководству компании, которая нарушает наши права?

Если сезонный работник - кочегар работает с октября 2016 г по март 2017 г и увольняется, то можно ли говорить о переработке часов? Ведь он работает в разных календарных годах?

Я работаю в депо фельдшером и мне не оплачивают разрывной день. Подскажите как мне правильно посчитать зарплату и почему за переработку часов мне не оплачивают.

Ситуация такая - учитель, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, приносит директору учреждения заявление, в котором просит предоставить дополнительные выходные дни за переработанные часы во время учебного года. Насколько такое заявление правомерно?

Я учитель географии - 22 часа, должна я работать в лагере дневного пребывания, сколько времени и как ведется оплата за переработанные часы?

Скажите, пожалуйста, при сменном графике работы у медицинских работников 24 часа смена (продолжительность 39 часов в неделю) как быть с переработкой часов. Как оплачивать? Возможно ли сотрудникам с вредными условиями труда 3.2 или 3,3 оформлять совместительство?. Игорь Владимирович.

Согласно контракту с работодптелем график вахтвы составляет 6 недель на 3. Законен ли такой график? При таком графике переработка затгод составляет около 300 часов.

Как считается норма часов в графике при 12 часовых сменах. Если человек был на больничном в октябре с 1 по 5. а 6 октября вышел в ночь на работу. И далее работал по сменам 12 часов. Всего отработано 156 часов. Норма часов в октябре 176 ч. 22 дня. Сколько составляет переработка в октябре.

У меня возникла следующая ситуация. Я сменила работу, на новом месте график 2/2 с окладом 14 тысяч + премия. На данный момент наполняемость штата неполная, и график стал 3/1. За ноябрь количество отработанного времени составит 256 часов. По ТК РФ норма часов составляет 40 в неделю и 160 часов в месяц. Получается, у меня переработка за месяц составит 96 часов. Вопросы: 1) Как будет оплачиваться эта переработка? 2)Имею ли я право написать заявление работодателю на перерасчет зарплаты в двойном размере за эти часы, если зарплата придет без учета этого переработанного времени? 3) Как правильно составить заявление? 4)Имеет ли право работодатель ставить рабочий день сотрудникам в праздник, при условии, что работа в розничном магазине, и нужды в постоянном функционировании нет? 5) Имею ли я право требовать оплаты в двойном размере, если смена выпадает на праздничный день? В честности работодателя я сомневаюсь, буду благодарна за все ответы по данной теме.

Собираюсь выходить на пенсию из вневедомственной охраны.. У меня переработка 476 часов. Из всего отработанного времени из меня вычли часы за очередной отпуск. Законно ли это?

Я работаю охранником, график по 12 часов каждый день без выходных, в месяц получается я работаю по 360 часов. Есть ли здесь переработка по часам, и могу ли я при увольнении потребовать от работодателя выплатить мне все эти переработки? И в случае если можно, но он этого не сделает, могу ли я пожаловаться в прокуратуру и т.д? За ранее всем спасибо!

Я работаю вахтами. Соответственно у меня ведётся суммированный учёт рабочего времени (период - год). В межвахтовый период (по факту выходные дни для меня) я был вынужден взять больничный по уходу за ребёнком. В итоге к концу года организация в которой я работаю посчитала по 8 часов в будние дни моего нахождения на больничном как отработанные и у меня образовалась переработка. Теперь меня хотят отправить в отгулы. Правильно ли это?

(Пример: допустим у меня норма 2000 часов, благодаря больничным у меня стало 2040 часов, хотя отработал я только 2000.).

На какие нормативные документы мне стоит опираться в этом вопросе?

У меня ненормированный рабочий день. Работа с 8-до 17.00 говорят что могут оставить меня до 21.00 вечера и при этом никаких доплат не производить, а только 3 дня к отпуску дать. Может есть минимум сколько часов я могу переработать или нет. оставляют 2 раза в месяц стабильно после работы.

У меня норма часов за год 1776,4 фактически отработала 1848, 205,6 - отпуск, 616,0 - ночные часы, 56 - праздничные часы работы. Сколько часов у меня переработки?

Работаю в росгвардии (охрана), график сутки двое, иногда сутки через сутки (текучка большая), за полгода скопилось более 400 часов переработки, но нам говорят что ничего не оплачивается, я знаю что должны оплатить 120 часов в год, а остальные часы должны пойти как дополнительные выходные, но выходные брать нельзя, так как из-за нехватки человек у других накопится ещё больше часов переработки. Что делать в таком случае?

Есть необходимость продлить рабочую вахту работнику, при этом возникает переработка в пределах допускаемых 120 ч. в год. На какой нормативный документ можно сослаться, чтобы убедить начальство дать добро?

Работали 2/2 по 12 часов, по договору 40 часов в неделю. Нерабочие 1.01, 2.01, 9.01, 23.02, 8.03, 1.05, 9.05, 12.06-остальные дни рабочие, не сокращенные, по графику. Работали по сб с 8.00 до 17.00, в вс 8.00 до 16.00, по будням с 8.00 до 20.00. Временно начальство попросило поработать по выходным до 19.00, но как оказалось-нет ничего более постоянного, чем временное. Заработная плата не изменилась, теперь пришло новое начальство и обязывает работать и по выходным до 20.00, переработка выходит по личным подсчетам 102 часа, з/п не менялась, так же как и переиндексации не было в течении 5 лет. Возможно я ошибаюсь в подсчетах. Кто не прав в данной ситуации? Если не прав начальник, как подкрепить слова юридечески?

Входит ли в испытательный срок переработка работаю с 28 сентября по договору срок закачивается 27 декабря на сегодняшний день 16.12.15 за декабрь месяц переработки более 35 часов включая субботу и воскресенье с 8 - 00 до 18-00

Несоблюдение режима труда и отдыха, а вследствие, повышенный стресс становится фактором риска для сердечно-сосудистых заболеваний и патологий со стороны эндокринной системы и психики. Масштабные международные исследования уверенно заявляют: работа сутками — опаснейший феномен. Врачи

При графике работы по 12 часов день/ночь у меня набралось 19 смен переработки (годовой подсчет) мне предлагают оплату или дополнительные дни отдыха без оплаты и предоставляют их не в выходные по графику, а дни по календарю (например с 1 февраля по 19 февраля). Мне не понятно, почему я работала в свои выходные, а отдыхать должна частично тоже в выходные и без платно. Права ли администрация и как правильно сделать? Заранее большое спасибо.

Такой вопрос; Работаю по 1 сетке вредности на производстве, 5 дневная рабочая неделя с 8 утра до 16-02 смены, но каждый день мастер заставляет оставаться на рабочих местах, при этом сверхурочки не оплачивают уже с января-февраля, пишут только за отгул, хотя и эти же отгулы больше

У сотрудника фпс осталась переработка за 2015 год в количестве 194 часов (при годовом суммированном учете). Он написал заявление о предоставлении ему отгулов. При предоставлении дополнительных дней считаются ли выходные и праздничные дни? Спасибо.

Работаю в магазине в графике 2/2 с 8:30 до 23:30. По договору идёт 12 часов Рабочии день, по факту 15 часов. Подскажите как правильно поступить в данной ситуации.

Всем доброго времени суток! Вопрос в следующем - отработал 3 года водителем в одной крупной компании.

Мне по приказу была установлена шестидневка и ненормированный рабочий день. В расчётках стоят семёрки и время за месяц в среднем 172 часа, но фактически работал в среднем по 14 часов в день. Сохранилась копия журнала выезда на линию транспортных средств общества и их возвращения с линии за пять месяцев. В этом журнале чётко видно моё реальное время выезда и заезда. Например - выезд: 8:00; заезд - 23:50. Смогу ли я в судебном порядке взыскать с работодателя за переработку? Ну и за моральный вред..?

Работаю в школе учителем ИЗО (10 часов) и по совместительству воспитатель гкп (разновозрастная группа с 4 часами пребывания)1 ставка. Заставляют работать с 8 до 17.30 правомерны ли их действия?

Работаю в магазине 2 через 2 дня. смены по 12 часов. Ежемесячно работаем сверх нормы. Переработку нормы не оплачивают. Что делать? И какие документы нужны для подачи иска в прокуратуру.

1. Рабочее день на предприятии с 8 00 до 18 00, в него входит один час - обед и два технических перерыва по 15 минут. В трудовом договоре прописана 40 часовая пятидневка. Обязывают оставаться до 20 00 с полуторной оплато двух часов. Приказом никак не проводится ставятся просто часы в первом случае 8, а во втором по 11. Данные переработки происходят день, через день.

2. О рабочей субботе был ознакомлен приказом под роспись, вышел и отработал 4 часа до обеда. Поставил мастера в известность и покинул рабочее место по обоюдному согласию. Субботу оплатить пообещали вдвойне. Выйдя в понедельник узнал что мне вообше не проставили даже отработанное время. На вопрос на каком основании ме ответили что хотим то и творим.

Прошу посоветовать, что делать в данных сетуациях. Заранее благодарен!

При 12-часовом рабочем дне - фармацевт в аптеке - при обеденном перерыве продолжительностью 1 час должен быстро поесть и быть на рабочем месте, покидать аптеку не имеет права, а аптека работает без обеда - должно ли это время считаться переработкой и отдельно оплачиваться?

Мы проживаем в частном секторе города. На нашей улице с конца прошлого года активно работает предприятие по переработке леса. Большегрузные машины разбивают грунтовую дорогу. Летом пыль, сейчас жидкая непролазная грязь, выхлопные газы. Вибрация от машин разбивает фундамент домов. Скорость 50-60 км/час. Предприятие работает без выходных, в т. ч. в ночное время. Администрация обязала ООО обслуживать дорогу, ограничить скорость движения машин - не выполняется. В районном отделении Роспотребнадзора ответили, что это не их компетенция, главный архитектор сказал, что ничего сделать нельзя. Заранее благодарны.

Магазины тοргοʙοй сети «Лента» есть бοлее чем ʙ 200 гοрοдах Рοссии. С οднοй стοрοны, οни ʙесьма пοпулярны среди пοтребителей, с другοй – претензии к рабοте кοмпании есть и у пοкупателей, и у сοтрудникοʙ. Перʙые недοʙοльны непраʙильными ценниками и прοсрοчкοй, ʙтοрые – услοʙиями рабοты,

Я работаю на предприятии со сменным графиком работы 2 через 2 по 12 часов. Переработка часов чаще всего бывает выше 40 часов в неделю. По моим подсчетам за 5 месяцев работы (январь-май) моя переработка составляет уже 158 часов. Как будет оплачиваться моя переработка? Тарифная ставка почасовая, оклад и премия - полностью белая зп. Пишут что переработка должна оплачиваться в полуторном и далее двойном размере от среднемесячной зп. Это оклад + премия? Или только от оклада среднемесячный размер? Так же в праздничные дни марта оплатили только за 8 число, и то по обычной часовой тарифной ставке, хотя праздничными считались 8,9,10 марта. Насколько это правомерно? И каким образом я могу потребовать возмещения, куда обращаться, необходимый пакет документов? Так же мы работаем уже второй месяц, не зная коэфициэнта, от которого расчитывается зп. Насколько мне известно это неправомерно...

Вопрос такой, должны оплачиваются за дежурства не использованные выходные дни и переработки часов по закону в медицинской службе в Рсгвардии.

Работаю машинистом кочегаром котельной по графику, и каждый месяц выходит переработка часов за которую мне не оплачивают в дойном размере а также смены выпадают в выходные и праздничные дни. Я хочу включить переработку в дополнительный оплачиваемый отпуск, а также учитывается или нет работа в выходные дни при сменной работе, и в какой период времени могу я требовать дополнительный отпуск?

Я работаю сторожем д/сада, у меня своя норма часов в месяц, которую я должна отработать (отработала норму часов-получила оклад)+ нам доплачивают до мин. размера оплаты труда. Вопрос у меня такой: В январе месяце у меня переработка часов (за переработку нам не доплачивают нам просто меньше идет доплата до мин. размера оплаты труда. Могу я отказаться в новогодние дни работать целыми сутками за исключением конечно праздничных дней (1,7 января и выходных субботы и воскресенья) а во стальные дни приходить на работу к 6 часам вечера.

Работаю сутки через трое при 36 часовой неделе. Каждый месяц есть переработка часов. Должны ли мне оплачивать эту переработку? И имеют ли право оплачивать смену отработанную в праздник с переработки часов? Спасибо.

В договоре у меня прописан ненормированный рабочий день и 3 дополнительных дня отпуска за ненармированный день. С сентября месяца 2014 г. по сей день приходиться задерживаться после 8 часового рабочего дня, часа на 2-4, а то и больше. Подскажите пожалуйста. Должно ли где нибудь учитываться в журнале или табеле, сколько часов я переработала? И если норма переработки часов в год или месяц? На то что это сейчас происходит систематически, отвечают, что производственная временная необходимость.

Здравствуйте.

Работаю через сутки на сутки уже неделю.

Сегодня узнала, что мой непосредственный начальник подписала график дежурств на месяц, в таком бешеном темпе. Новых сотрудников, хотя бы временно брать и не думает. Работаю мед. сестрой. Это не дежурство охранника, здесь работа на износ круглосуточно. Нормы по переработке часов нарушены " мама не горюй".

Подскажите, как правильно и куда обратиться для соблюдения своих трудовых прав. Организация - государственная.

Работаем по сменно 2 в день 2 выходных 2 в ночь 2 выходных.

12 часов в день, считаю по 11 и 11,30 часов. Тем самым подгоняя под норму времени в месяц.

Подсчет времени ведётся по квартально.

1 Вопрос как в данном случае происходит оплата сверхурочных:

В конце года?

В по окончании квартала?

2 При не хватки часов, работодатель выводит на работу. Имеет ли он право выводить в любой день без оговорено или желания сотрудника должны учитываться и в приоритете?

3 При переработки часов сотруднику предоставляют выходной без оговорено. Имеет ли право сотрудник отказаться от выходного и потребовать выплатить эту переработку?

Я в ноябре, декабре 2022 г. Согласилась работать 10 ч., т., к нехватка сотрудников. Я не получила за переработку часов. Человек отказывается признавать свою Вену, что мою переработку забрал себе,, возвращать отказывается.

Ьожет ли заведующий детсадом воспитателям работающим в группах компенсирующей направленности платить за переработку часов (т.к рабочий день 5 часов, а мы работаем 7 часов), но не платить доплату 20% за сложность,?