Перерыв в рабочее время

Краткое содержание:

Советы юристов (обновлено 13.04.2021)

1) В трудовом договоре рабочее время 7.20.рабочее время с 8.00 до 17.00.два перерыва по 10 минут и обед 45 минут. Как это понять?

1.1.
Нет корректного ответа. Надо уточнять у работодателя, что означает этот набор цифр по рабочему времени.
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Каравайцева Е.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
162
Россия
юрист онлайн
Парфенов В.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
29
Россия
юрист онлайн
Икаева М.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
26
Россия
юрист онлайн
Паутина Е.Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
26
Россия
юрист онлайн
Филиппова Н. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
21
Россия
юрист онлайн
Филилеев Ф. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
18
Россия
юрист онлайн
Ежов И. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
11
Россия
юрист онлайн
Ярцева И. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
10
Россия
юрист онлайн
Кудрин О. Э.
Спросить
Отзывовза 24 часа
10
Россия
юрист онлайн
Соловьев А.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
9
Россия
юрист онлайн
Лаврисюк И. Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
8
Россия
юрист онлайн
Пупов В. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
8
Россия
юрист онлайн
Разина Д.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
8
Россия
юрист онлайн
Чернецкий И.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
8
Россия
адвокат онлайн
Егорова Е. О.
Спросить
Отзывовза 24 часа
8
Россия
юрист онлайн
Бабешко А. Г.
Спросить
Отзывовза 24 часа
7
Россия
юрист онлайн
Ищенко О. П.
Спросить
Отзывовза 24 часа
7
Россия
юрист онлайн
Урванцев В. Л.
Спросить
Отзывовза 24 часа
6
Россия
адвокат онлайн
Быков И. Б.
Спросить
Отзывовза 24 часа
5
Россия
юрист онлайн
Москвичев А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
5

2) Работаю по сменном графику 2/2
В трудовом договоре прописано сотруднику устанавливается 2 х сменный режим работы с 12 часовым рабочим днем с 8 утра до 20:00
Работнику предоставляются ежесменные перерывы для отдыха и приёма пищи, которые включается в рабочее время 30 мин.
Вопрос вот в чем: в 2020 году в табеле они закрывали по 12 часов.
С 2021 года начали ставить по 11 часов это законно?

2.1.
А что у вас прописано в трудовом договоре, возможно заключались дополнительные соглашения? Фактически Вы работаете 11 или 12 часов? Обратитесь за письменными разъяснениями в кадровую службу и бухгалтерию организации. В случае несогласия, а также разночтений в положениях трудового договора и табелей учета, обращайтесь в суд общей юрисдикции.

3) Непрерывное производство в котельной + лифты. Как вычитается время
на обеденный перерыв. Статья трудового кодекса. Имеет ли право работник покидать своё рабочее место во время перерыва.

3.1.
Здравствуйте, Любовь! Обеденный перерыв это личное время работника и не является рабочим временем. Соответственно, он может покидать рабочее место в это время.
3.2.
Добрый день! 1. Откройте свой трудовой договор. Найдите пункт о перерыве для отдыха и питания. Если там написано, что "перерыв... в рабочее время не включается и не оплачивается", можете спокойно покидать своё рабочее место. Если же указано, что "по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно", то тогда не можете, поскольку за это время работодатель должен платить вам как за рабочее. 2. Можете проверить платит вам работодатель за это время или нет. Для этого запросите в бухгалтерии расчетный листок за предыдущий месяц. В нем указано, в т.ч. количество дней и часов отработанных вами (за которые вам заплатили как за работу), делите часы на дни и получаете сколько часов в день вам оплатили. Теперь сверьте это с количеством часов в день, которые вы фактически работали с учетом обеденного перерыва.

4) Скажите пожалуйста входит ли обеденный перерыв в рабочее время? Или это время плюсуется к рабочему? Я инвалид 2 группы, рабочая неделя 35 часов, при пятидневке смена 7 часов. Работодатель настаивает, что обед у нас 52 минуты и значит я должна находится на работе 8 часов. Прав ли он?

4.1.
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 108 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
4.2.
Юлия, добрый день К большому сожалению, время обеда, в рабочее время не включается. Это именуется перерывом в рабочее время. Согласно со. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Таким образом обеденный перерыв не входит в рабочий день. Кроме того, трудовые споры подлежат рассмотрению в суде общей юрисдикции. Также по вопросам соблюдения трудового законодательства Вы можете обратиться с жалобой на работодателя а трудовую инспекцию либо прокуратуру.
4.3.
Здравствуйте! Обеденный перерыв - это неоплачиваемое приостановление рабочего времени, поэтому необходимо отработать эти 52 минуты чтобы они впоследствии оплачены, поэтому прав работодатель.

5) Помогите разъяснить ситуацию с рабочим временем музыкального руководителя в детском саду при 5-ти дневной рабочей неделе. Педагог работает на 1,5 ставки по дополнительному договору внутреннего совмещения +0,25 ставки ему доплачивают за РОЗ. Итого, человек получает з/п за 1,75 ставки. Как определить ему чёткое рабочее время, не нарушая трудовое законодательство, с учётом обеденного перерыва. Возможно ли сократить рабочее время в пятницу, увеличив при этом рабочее время в среду, например.

5.1.
Согласно Приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 для музыкальных руководителей устанавливается норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы (4,8 часа в день при 5-дневной рабочей неделе). РОЗ - вид совмещения, обязанности выполняются во время занятости по основной работе. Уточните, пожалуйста, 0,5 ставки все-таки совмещение или внутреннее совместительство? Если совместительство, то к 24 часам нужно прибавить еще 12 (всего 36 часов в неделю). Если совмещение, то, как я уже писала, такие дополнительные обязанности выполняются в течение установленной продолжительности рабочего дня (ст. 60.2 ТК РФ). Следовательно, если мы возьмем продолжительность рабочего времени на 1,5 ставки с учетом внутреннего совместительства, получается 7,2 часа в день. Обеденный перерыв может быть установлен от 30 мин. до 2 часов. По соглашению с работником можно установить различную продолжительность рабочего времени в разные дни недели.

6) Сколько часов работает соц. педагог в школе в сельской местности, сколько дней в неделю и распространяется ли закон о сокращение 1 час для женщин соц. педагог и в ходит ли обеденный перерыв в рабочее время?. если можно можете добавить ссылки на статьи.

6.1.
Согласно Приложению к постановлению Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников», продолжительность рабочего времени, установленная для социальных педагогов, составляет 36 часов в неделю. ТК РФ Статья 263.1. Женщины, работающие в сельской местности, имеют право: на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы; на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Противоречий между указанными нормами нет. Согласно ст. 108 ТК РФ "обеденный перерыв" в рабочий день не включается, и работодателем не оплачивается.

7) Доведение до увольнения. Вызвали в отдел кадров, получить ответ на заявление. Когда туда пришла, требуют написать докладную, почему я не на работе в рабочее время и что нужно было в обеденный перерыв приходить.

7.1.
Добрый день, Если Вас вызвали в отдел кадров, вы все ещё находитесь на территории работодателя по трудовому вопросу. Претензии не законны. Если Вас подводят к увольнению, советую 1) фиксировать происходящее на аудио или видео 2) привлечь юриста, который будет консультировать и отбивать атаки 3) определится, хотите вы остаться или уйти с компенсацией С уважением,
7.2.
Елена, в докладной так и укажите, что отделом кадров была вызвана. Если отдел кадров находится на территории предприятия, то это не считается прогулом. В случае если будут и дальше оказывать давление на вас обращайтесь с жалобой в Инспекцию по труду.
7.3.
В таких случаях пишется не докладная, а объяснение. Вот и напишите им, что вы ни в чем не виноваты.
7.4.
А в чём Ваш вопрос, не могли бы Вы его сформулировать?

8) Работаю продавцом в сувенирной лавке музейного комплекса каждый день без выходных, т.к. нет напарника, рабочее время составляет 9 часов 30 минут из него вычитают 50 минут обеденного перерыва, но я не могу покидать рабочее место, т.к. нет второго продавца.9 ч.30 мин. Ежедневно я нахожусь в подвальном помещении без дневного света. Насколько все это законно?

8.1.
Евгения, здравствуйте! В соответствии со ст. 113 ТК РФ привлечение Вас к работе в выходные дни возможно только с Вашего согласия. Что касается продолжительности рабочего времени, то она должна быть предусмотрена трудовым договором, Правилами трудового распорядка организации. Удачи Вам и всех благ.

9) Во время обеденного перерыва слесари завода Бывало и СМИ¬слов зашли на склад и, обнаружив отсутствие на рабочем месте заведующего складом, решили похитить электронасос. Сунув его в ме¬шок, Бывало и СМИслов направились к выходу, но у складских во¬рот были задержаны работниками заводской охраны. Органами расследования действия Бывалоа и СМИслова были квалифициро¬ванны как кража, совершенная с проникновением в хранилище по предварительному сговору группой лиц.

9.1.
Задача 2 курса по уголовному праву...

10) Я являюсь водителем, график работы 2/2 с 8.00 до 20.00 работодатель отправляет в рейс на сутки в первую смену, согласно тахографу суммировано еду 9 часов остальное время отдыхаю в автомобиле, приезжаю утром на вторую смену по графику, работодатель говорит что я отдыхал в автомобиле и должен еще отработать смену. Я ему объясняю что отдых водителя из_за тахографа должен входить в рабочие часы, поэтому должен быть перерыв еще и между сменами кто прав подскажите. Спасибо.

10.1.
Здравствуйте, Вячеслав! Все правильно говорите. И объясняете ему правильно. ТК право на отдых в любом случае есть. Ст. 106 ТК РФ. Он просто сэкономить хочет вот и все.
10.2.
Здравствуйте Вячеслав! Во исполнение Закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (Закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ) было принято Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100, вводящее в действие Санитарно-эпидемиологические правила СП 2.2.2.1327-03. Согласно п. 10.24 этих Правил продолжительность ежедневного перерыва между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Так, перерыв между сменами вместе с временем перерыва для отдыха и питания должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). А при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов (п. 25 Положения, утв. Приказом Минтранса от 20.08.2004 № 15). Особые правила действуют на регулярных перевозках в городском и пригородном сообщении, а также на междугородных перевозках (п. 25 Положения, утв. Приказом Минтранса от 20.08.2004 № 15). Отмечу, что установлены штрафы за нарушение режима труда и отдыха водителей и за несоблюдение норм времени управления транспортным средством и отдыха (ст. 11.23 КоАП РФ). Можете все показать работодателю из консультации. Имеете право обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию. https://glavkniga.ru/situations/s501684 Всего доброго разрешить спор. Ответ помог?
10.3.
Здравствуйте Вячеслав После 9-часовой рабочей смены водитель должен отдохнуть не меньше 16 часов, прежде чем заступать на следующую. При суммированном учете рабочего времени ежедневный отдых не должен быть короче 12 часов. На регулярных городских и пригородных перевозках он может быть сокращен до 9 часов - В соответствии с п. 25 Приказа Минтранса России от 20.08.2004 N 15 (ред. от 07.08.2019) "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.11.2004 N 6094) 25. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов. При суммированном учете рабочего времени на регулярных перевозках в городском и пригородном сообщении продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть сокращена с 12 часов не более чем на три часа, с учетом удаленности места отдыха работника, с предоставлением ежедневного (междусменного) отдыха не менее 48 часов непосредственно после окончания рабочей смены, следующей за уменьшенным ежедневным (междусменным) отдыхом, по письменному заявлению работника, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии - иным представительным органом работников. (абзац введен Приказом Минтранса России от 24.12.2013 N 484) На междугородных перевозках при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха в пунктах промежуточных остановок или стоянок не может быть менее 11 часов. Этот отдых может быть сокращен до девяти часов не более трех раз в течение одной недели при условии, что до конца следующей недели ему предоставляется дополнительный отдых, который должен быть суммарно равен времени сокращенного ежедневного (междусменного) отдыха. В те дни, когда продолжительность отдыха не сокращается, он может быть разбит на два или три отдельных периода в течение 24 часов, один из которых должен составлять не менее восьми часов подряд. В этом случае продолжительность отдыха увеличивается не менее чем до 12 часов. Если в течение каждых 30 часов автомобилем управляли, по крайней мере, два водителя, каждый водитель должен был иметь период отдыха продолжительностью не менее восьми часов подряд.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение