Перерыв для отдыха и питания

Содержание:

  • Трудовое право
  • Уважаемые юристы, правомерно ли это решение?
  • Перерыв для отдыха и питания
  • Известно, что жена Нагиева после рождения ребенка находится в больнице.
  • Сокращение ставки на работе.
  • Перерыв для отдыха в рабочее время
  • Время для питания ст 108 тк рф
  • Должен ли я работать в праздничные дни?
  • Оплата разрывного дня
  • Продолжительность и кратность перерывов при разделении рабочего дня на части
  • Оплачивается ли перерыв для отдыха и питания в ночное время на рабочем месте с предоставлением места для питания и отдыха,
  • Оплата за работу в выходные, праздничные и сверхурочные
  • Если со стороны Работодателя имеются эти нарушения, какие документы я должен собрать и куда обратиться?
  • Неполная рабочая неделя для матери-одиночки
  • Если обратиться в суд, возможно ли взыскать все недоплаченные деньги за несколько лет работы?
  • Рабочее время и переработка.
  • Ненормированный рабочий день 36 часов.
  • В трудовом договоре работника с работодателем есть пункт: V.
  • Отдела о продолжительности перерыва для отдыха и питания?
  • Или можно ничего не сокращать, потом это оплачивается при учётном периоде за год как переработка?
  • Лишение сотрудников помещений для отдыха и питания.
  • Квотируемое рабочее место для инвалида 2 группы
  • Сроки начала и окончания работ,
  • Исполнитель обязуется: - выполнять работ, определяемые Заказчиком, в течение срока действия настоящего договора;
  • Исполнитель обязуется: - выполнять работ, определяемые Заказчиком, в течение срока действия настоящего договора;
  • ...Работаю в УИС, всю смену с оружием, как с утра расписался в получении, так до конца смены оно закркплено за мной,
  • Это правомерно? Куда жаловаться если нет...
  • Можно ли сделать так, что обеденный перерыв не был включен в рабочее время?
  • Имеет ли право работодатель без Приказа изменить мне график работы?
  • Пожалуйста при работе в графике сутки через трое какие должны быть установлены перерывы для работников для питания и отдыха?
17.09.2022, 14:34
• г. Омск

Трудовое право

Дмитриев, работавший юристом ПАО «Капитал-Банк», отсутствовал на работе с 12.30 час. до 17.00 час., за что был уволен по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Дмитриев обратился с заявлением к директору, в котором указал, что расторжение трудового договора незаконно, поскольку с 13.30 час. до 14.30 час. он обедал. При этом перерыв для отдыха и питания правилами внутреннего трудового распорядка установлен с 13.30 до 13.50 час., что незаконно, так как пообедать за это время никто не успевает, а у него гастрит и определенный врачом режим питания, поэтому он продолжал пить чай в помещении столовой, расположенной на территории предприятия, до 14.30 час. В заявлении Дмитриев требовал возместить причиненный ему незаконным приказом руководителя моральный вред.

Юрист г. Москва
17.09.2022, 14:35

Добрый день!

Решение задач-платная услуга.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
17.09.2022, 14:39

Халявы не будет, решай задачу самостоятельно студент. Тк рф в помощь.

Есть ли в данном случае прогул?

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
19.09.2022, 06:26

Доброе утро!

Решение задач на данном сайте исключительно на платной основе!

Для грамотного составления документов и подробной консультации лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.

Вам помог ответ?ДаНет
02.08.2021, 14:19
• г. Уфа
₽ VIP

Уважаемые юристы, правомерно ли это решение?

Я аттестованный сотрудник ФПС ГПС МЧС России. Несу службу в дежурном карауле сутки/трое. Мой руководитель говорит, что с 2021 года отгулы заработать невозможно, ссылаясь на выдержку из 108 статьи ТК РФ "В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается".

Уважаемые юристы, правомерно ли это решение? Если нет, то скажите на какие правовые акты можно ссылаться.

Спасибо.

Юрист г. Казань
02.08.2021, 14:27

Здравствуйте, Илья! Неправомерно. Статья 108 Трудового кодекса РФ никак не ограничивает в праве заработать отгулы, т.к. регламентируешь лишь перерывы для отдыха и питания. Если имели место переработки, работа в выходные и праздничные дни, то работник вправе взять отгул в счет ранее отработанного времени. Так согласно ст.153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Это никак не противоречит тому, что выделяется время для обеда. Странный вывод у руководителя по поводу отгулов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
02.08.2021, 14:39

Непонятно, каким образом отгулы связаны со временем отдыха в течение рабочего дня...

[b]Формально в ТК РФ понятия «отгул» нет. . но фактически тот термин со старых времен закрепился в обыденном применении[/b]. Отгулом считается выходной день, который работник получает за выполнение каких-либо сверхурочных заданий. Этот день не сочетается с выходными по графику. Его часто прикрепляют к отпуску, что бы продлить его. Так же, отгул по ТК РФ может быть взят среди рабочей недели, по согласованию работника и работодателя.

Трудящийся может получить отгул, если его работа превышала его должностные обязанности. Существует несколько подобных ситуаций.

- Если он работал больше положенного времени.

- Если выходил на работу в свой законный выходной.

- При помощи работодателю во время отпуска.

- За отличное выполнение своих трудовых обязанностей, как поощрение.

- Если интенсивность работы превышала допустимые нормы, в качестве компенсации за тяжёлый труд.

- За выполнение работ, которые не входят в список трудовых обязанностей трудящегося, и выполнялись на добровольной основе по просьбе работодателя.

Все эти примеры могут послужить поводом для отгула. По ТК РФ работник вправе выбрать, в каком виде он получит вознаграждение за работу сверх положенной нормы. Приступив к трудовым обязанностям в выходной день, трудящийся вправе рассчитывать на двойную оплату или получить деньги в однократном размере, как за обычный рабочий день, но с правом взять отгул в любое время на своё усмотрение. Однако, это правило действует со 100% гарантией лишь в том случае, когда переработка зафиксирована документально, поскольку понятие отгул исключено из трудового кодекса РФ.

например норма-ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы

[quote]Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. [b]По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.[/b][/quote]

[u]Так что работодатель не прав! Но если не будет повода для дополнительных дней отдыха (отгулов), то их не предоставят, это очевидно![/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
02.08.2021, 14:58

Добрый день Илья

[b]Нет не правомерно с учётом п.15,16

Приказа МЧС России от 24 сентября 2018 г. № 410[/b] “Об утверждении Порядка привлечения сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления им дополнительных дней отдыха, а также отдельных видов дополнительных отпусков”

[quote]Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта сотрудника федеральной противопожарной службы, согласованного с непосредственным руководителем (начальником), осуществляется:[/quote]

Министром, руководителем (начальником) подразделения МЧС России;

иным руководителем (начальником), которому соответствующее право предоставлено Министром, руководителем (начальником) подразделения МЧС России.

16. Рапорт с резолюцией руководителя (начальника), указанного в пункте 15 настоящего Порядка, доводится до сведения сотрудника федеральной противопожарной службы и передается ответственному за ведение табеля.

© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации

[b]В результате отгулы так же зарабатываются в 2021 году. Закон действующий

[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
02.08.2021, 15:04
Это лучший ответ

Здравствуйте!

[b]1.[/b]Вообще ваш руководитель вводит вас в [b]глубокое заблуждение.[/b]

[b]2.[/b]Дело в том, что к вам вообще[b] неприменимы[/b] нормы Трудового кодекса РФ, вопросы режима труда и отдыха для сотрудников ФПС ГПС определены в Федеральном законе N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы..." и в Приказ МЧС России от 24 сентября 2018 г. № 410 “Об утверждении Порядка привлечения сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления им дополнительных дней отдыха, а также отдельных видов дополнительных отпусков”.

[b]3[/b]. Так согласно ст.56 Закона-для сотрудников ФПС устанавливаются следующие виды времени отдыха: в том числе-перерыв в течение служебного дня. При этом[b] не определено[/b] что данный перерыв в рабочее время не включается.[b]Всё включается[/b] в рабочее время (в отличие от норм ТК РФ).

[b]4.[/b]В статье 54 Закона определена нормальная продолжительность рабочего времени-для сотрудника ФПС, и-[b] не может превышать 40 часов в неделю, [/b]

5.В пункте 11 указанного выше приказа МЧС №410 определено, что сотруднику ФПС, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время[quote], предоставляется [b]дополнительное время отдыха[/b], [u]равное продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности[/u] служебного времени, а также в ночное время[/quote]

6. В пункте 12 Приказа определено, что отдых соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику федеральной противопожарной службы[b] в другие дни недели.[/b], либо-если предоставление других дней отдыха невозможно, то вся переработка суммируется, и по желанию сотрудника все дни могут быть присоединены[b] к ежегодному оплачиваемому отпуску[/b]

[b]7.[/b]для учета продолжительности рабочего времени сверх установленной нормы ведутся табели учета служебного времени сотрудников ФПС согласно п.6 Приказа, из которых и видно все время переработки.

[b]8[/b] [u]Такие образом, как я выше написал:[/u]-ваш руководитель[b] вводит вас в заблуждение;[/b]-нормы ст.108 Трудового кодекса РФ к вам неприменимы;-к вам применимы нормы ст.ст.54-56 указанного Закона, и положения указанного Приказа МЧС №410;

[b]9.[/b] Вот собственно на указанные нормы Закона и Приказа МЧС вам и нужно ссылаться. При необходимости-следует обратиться с рапортом к вышестоящему руководителю.

--------------------------------

[u]-ссылка не Федеральный закон "О службе..."[/u] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_198195/503d9eec851f49b8ca095b749c78e2cd41ace217/

[quote]-ссылка на Приказ МЧС №410-[/quote] https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/72015220/

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
02.08.2021, 15:57

Здравствуйте, Илья, начальник вводит Вас в заблуждение, ТК РФ тут вовсе не при чем, применяется Приказ МЧС России от 24 сентября 2018 г. № 410 “Об утверждении Порядка привлечения сотрудников федеральной противопожарной службы ", согласно которому:

[quote]11. Сотруднику федеральной противопожарной службы, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, предоставляется дополнительное время отдыха, равное продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику федеральной противопожарной службы, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется дополнительный день отдыха.

12. Отдых соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику федеральной противопожарной службы в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику федеральной противопожарной службы предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указывается количество дополнительных дней отдыха.[/quote] Так что ссылайтесь на вышеприведенный нормативный акт. Удачи Вам в решении вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет
21.05.2021, 13:02
• г. Волгоград

Перерыв для отдыха и питания

Работаю продавцов в магазине, с 8 до 18, Магазин на перерыв не закрывают вообще. То есть я иду есть в подсобку, но приходит покупатель и я иду с набитым ртом его отпускать, редко когда удаётся нормально принять пищу. А в договоре написано так: Перерыв для отдыха и питания определяется правилами внутреннего распорядка предпринимателя! То есть предприниматель решил, что обед не нужен вообще. И как быть?

Юрист г. Чебоксары
21.05.2021, 13:06

Обеда не может не быть. Правила внутреннего трудового распорядка - письменный документ. Он открыт для общего доступа. Запросите его, там прописано время, просто до вас его не довели (им же так удобно).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
21.05.2021, 13:28

Работодатель обязан предоставить время для отдыха, это его обязанность. Надо смотреть внутренние документы работодателя либо обращаться в ГИТ.

Вам помог ответ?ДаНет
31.03.2020, 18:54
• г. Симферополь
₽ VIP

Известно, что жена Нагиева после рождения ребенка находится в больнице.

Начальнику отдела кадров поступило заявление от Нагиева, имеющего годовалого ребенка, о его выходе на работу до истечения отпуска по уходу за ним. Нагиев просил установить ему семичасовой рабочий день, перерывы для кормления ребенка, а также сохранить выплату пособия по уходу за ребенком. Работать он хотел по следующему графику: с 9 до 12 ч.работа, с 12 ч.до 12-30 перерыв для кормления ребенка, с 12-30 перерыв для отдыха и питания, с 13-30 до 16-30 работа, с 16-30 до 17 ч.перерыв для кормления ребенка. Известно, что жена Нагиева после рождения ребенка находится в больнице. Какое решение принять.

Юрист г. Санкт-Петербург
31.03.2020, 18:47

Ирина, здравствуйте!

Для начала Вам стоит самостоятельно открыть Трудовой кодекс Российской Федерации и решить данную задачу для предварительной подготовки.

Удачи в обучении!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
31.03.2020, 19:07

Здравствуйте!

Вопрос совершенно не понятен. О чем вопрос?

Принять или нет на работу? - Принять.

Цитата:

Ст.256 ТК РФ говорит, что отпуск по уходу до 3 лет можно использовать частями любому из родственников. Главное условие — осуществление фактического ухода за новорожденным.

Не обязательно весь трехлетний период декрета в отпуске должен находиться один и тот же член семьи. Родственники ребенка вправе самостоятельно решить, кто и когда пойдет в декрет, когда выйдет на работу.

Если работник ушел в отпуск до 3 лет, то он может в любой момент досрочно выйти на работу. При этом ТК РФ предусматривает как выход на полный рабочий день, так и на неполный.

В первом случае отпуск прерывается, пособие до 1.5 лет не выплачивается. Во втором случае работник находится одновременно в декрете и работает на неполной ставке, получает декретные до 1.5 лет и зарплату.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
31.03.2020, 19:11

Добрый вечер! Работник может выйти на работу до истечения отпуска по уходу за ребенком только на неполный рабочий день - ст. 93, 256 ТК РФ. Пособие по уходу за ребенком при этом сохраняется. Зарплата платится пропорционально отработанному времени - Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498.

И рабочий день желательно должен быть минимум на два часа короче обычного. Иначе ФСС может отказаться возмещать пособие - Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
31.03.2020, 19:12

Добрый день!

Решение задач студентам, это платная услуга и стоит дороже, чем ответ на VIP вопрос, - ст. 779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Таганрог
31.03.2020, 19:17
Это лучший ответ

В соответствии с ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет имеет также и отец ребенка, фактически осуществляющий уход за ребенком.

В период отпуска по уходу за ребенком работник может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на пособие (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Согласно ст. 258 ТК РФ перерывы на 30 минут для кормления ребенка полагаются только женщинам, ухаживающим за ребенком до полутора лет.

Однако ст. 264 ТК РФ предусматривает, что гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери.

В указанном Вами случае мать у ребенка есть, поэтому перерывы на кормление для отца ребенка не могут быть установлены.

Но отцу может быть установлен 7-часовой рабочий день, с сохранением выплаты пособия на ребенка.

Вам помог ответ?ДаНет
04.03.2020, 11:48
• г. Петрозаводск

Сокращение ставки на работе.

Работодатель перевел с 1,0 ставки на 0,5.Установили режим работы. Продолжительность рабочегго времени 4 часа, с 08 ч.00 до 13 ч.15 мин. перерыв для отдыха и питания 45 минут. В период с 12.00 до 12.45,Зачем при ставке 0,5 еще и обед. Выйти после обеда на 30 минут работы. Абсурд. Могу ли я отказаться от обеденного перерыва. И вообще положен ли обеденный перерыв при 0,5 ставки? Работаю рабочим по обслуживанию здания.

Юрист г. Нальчик
04.03.2020, 12:47

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, вы вправе обратиться к работодателю с заявлением об отказе от обеденного перерыва, а работодатель на свое усмотрение может дать на это согласие. После чего с Вами будет заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

Кроме того, поднимите локальные нормативные акты. Возможно, в них установлено, что работникам, работающим не больше 4 х часов, не предоставляется перерыв для отдыха и питания.

Вам помог ответ?ДаНет
19.01.2020, 12:44
• г. Сыктывкар

Перерыв для отдыха в рабочее время

Согласно ст. 108 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Вопрос такой, может ли работодатель увеличить не согласуя с работником заранее, продолжительность данного перерыва? Как я понимаю данную статью, речь по сути об одном перерыве за рабочую смену, который должен составить не более 2 часов.

Юрист #7758252
Юрист г. Санкт-Петербург
19.01.2020, 12:50

Изменения без согласия не допустимы ст.72 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
08.01.2020, 14:13
• г. Тогучин

Время для питания ст 108 тк рф

"Здравствуйте! Согласно ст.108 ТК РФ после суток положено отдыхать не менее двойной нормы рабочей смены, т.е. 48 часов. Всего доброго."

Извините, поясните где в статье 108 это написано. Статья 108 ТК РФ. Определяет перерывы для отдыха и питания в течение смены и ничего про это не написано. В статье 111 ТК РФ. Выходные дни, тоже об этом ни слова.

Не могли бы вы пояснить, где про это написано.

Юрист г. Санкт-Петербург
08.01.2020, 14:26

Здравствуйте.

Это прописано в Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26 мая 2003 г. N 100 "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03":

[quote]10.24. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Новочеркасск
08.01.2020, 14:31

Здравствуйте. Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст. 107 ТК РФ междусменный отдых относится к основным видам времени отдыха. Таким образом, междусменным отдыхом является время с момента окончания работы и до ее начала на следующий день или на следующую смену согласно графику работы (графику сменности). Продолжительность междусменного отдыха может быть закреплена в локальном акте организации, например в правилах внутреннего трудового распорядка работника. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха могут устанавливаться для отдельных категорий работников другими документами - по видам работ.

Вам помог ответ?ДаНет
02.11.2019, 22:41
• г. Екатеринбург

Должен ли я работать в праздничные дни?

Должен ли я работать в праздничные дни?

Цитирую договор: "3.1. Работнику устанавливается 5 ти дневная рабочая неделя (понедельник-пятница) с 2 мя выходными днями (суббота-воскресенье)

3.2. Продолжительность рабочего дня 8 часов, суммарная продолжительность рабочей недели не более 40 часов. 3.3. Время окончания и начала рабочего дня, а так же время перерыва для отдыха и питания, предоставление выходных дней определяется Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

4 ноября мне сказали выходить на работу, якобы это же пн, а пн у меня рабочий день. Обязан ли я работать в праздничные дни?

Юрист #7640564
Юрист г. Саратов
02.11.2019, 22:43

Нет, не должны. 4 ноября - это нерабочий праздничный день.

Согласно ст. 113 ТК РФ,

[quote]ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные [b]и нерабочие праздничные дни запрещается[/b], за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

[b]Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни[/b] производится [b]с их письменного согласия [/b]в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
02.11.2019, 23:15

Нет, при Вашем графике Вы не должны выходить на работу, это государственный праздничный день.

- см. ст. 113 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
11.06.2019, 07:44
• г. Архангельск

Оплата разрывного дня

Мне на работе, работодатель установил разрывной график в связи тяжёлым финансовым положением на предприятии. Продолжительность рабочей смены составляет 24 часа, начало в 8.00, окончание в 8.00. В течении рабочего дня устанавливается перерывы для отдыха и питания: с 12.00 до 15.20, с 23.00 до 2.20, которые не включаются в рабочее время. Если я не соглашусь с таким графиком, мне грозит увольнение. Из-за этого графика, я буду терять в заработке. Хотелось бы узнать законно ли это и должен ли мне работодатель доплачивать за разрывной график работы. P.S. Хотелось бы получить подробный ответ со ссылками на статьи ТК РФ.

Юрист г. Архангельск
11.06.2019, 18:08

Здравствуйте, необходимо исходить в ответе на Ваш вопрос из данных о ВАшем работодателе. Основные нормы, регулирующие Вашу ситуацию, следующие.

ТК РФ Статья 105. Разделение рабочего дня на части

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 105 ТК РФ

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель самостоятельно определяет условия труда для работников, рабочий день которых делится на части (ч. 1, 2 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ст. 105 ТК РФ).

Для отдельных категорий работников составляющие режима разделения рабочего дня на части установлены отраслевыми нормативными правовыми актами, а также отраслевыми соглашениями:

для водителей трамваев и троллейбусов (п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса, утвержденного Приказом Минтранса России от 18.10.2005 N 127);

для водителей автобусов, работающих на регулярных городских, пригородных и междугородных автобусных маршрутах (п. 13 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15).

Как следует из положений ст. 105 ТК РФ, разделение рабочего дня на части производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Отсутствие выборного профсоюзного органа не является препятствием к введению режима разделения рабочего дня на части, однако, если работники не согласны с таким введением, они могут обратиться с жалобой на действия работодателя в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в компании), государственную трудовую инспекцию или в суд.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты. К таким условиям относится в том числе режим разделения рабочего дня на части. Указанные выплаты могут быть предусмотрены законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 ТК РФ). Эти выплаты относятся к числу компенсационных и не учитываются в размере оклада (Определение Верховного суда Республики Коми от 13.01.2011 N 33-8/2011).

Вам помог ответ?ДаНет
30.03.2019, 15:36
• г. Когалым
₽ VIP

Продолжительность и кратность перерывов при разделении рабочего дня на части

Такой: работаем водителями на снегоуборочной технике в аэропорту. Точной привязанности ко времени на перерыв у нас нет, потому что все зависит от полетов и от погодных условий. К основному трудовому договору составили доп. соглашение в котором сказано:"Рабочая неделя с разделением рабочего дня на части и предоставления выходных дней по скользящему графику, который утверждается в соответствии с планом полетов и обслуживания аэродрома, доводится до сведения работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Суммированный учет рабочего времени, учетный период месяц. Время начала и окончания работы:1-я смена 08.00-20.00: вторая смена 20.00-08.00. Время перерыва в работе, в т.ч. для отдыха и питания, в рабочее время не включается." График работ такой: два дня в день по 12 часов, два дня в ночь по 12 часов, отсыпной и один выходной, потом все сначала. В связи с этим такой вопрос: как согласно законодательства работодатель может делить эту 12-ти часовую смену в которой к оплате идет только 8 часов, через какое время и на сколько частей? Где это должно быть прописано: в путевом листе или в графике? С графиками нас ознакамливают и дают на подпись за 1-2 дня до начала месяца. Могу ли я отказаться подписать такой график если с ним ознакомили за день до начала нового месяца и требовать составления графика с прежним режимом работы? Что делать если перерывы с четким указанием времени не указаны не в путевом листе не в графике? Так как наша работа привязана к погодным условиям, фактически работодатель этого прописать заранее не может за исключением ночных смен когда полетов нет и мы все 12 часов должны быть на рабочем месте из которых оплачивают только 8 часов. Никто из инженеров аэродромной службы не возьмет на себя ответственность отпустить тебя на перерыв с выездом с территории аэропорта, когда пойдет снег никто не знает, нужно выезжать на полосу или перрон, а тебя нет. Имеем ли мы право покидать территорию аэропорта во время перерывов? Столовой на территории нет, есть комната для приема пищи. Должны ли составлять доп. соглашения к данному соглашению на разрывной оплачиваемый характер работ или это не обязательно, достаточно формулировки из доп. соглашения"Рабочая неделя с разделением рабочего дня на части и предоставления выходных дней по скользящему графику" при которой никаких доплат за длительные перерывы не предусмотрено? У некоторых такое доп. соглашение на разрывной характер работ составленное в дополнение к первому соглашению есть, им добавляют 10% к оплате, а тем у кого нет, обязаны ли они работать по такому графику? И как это понимать что одним можно, а другим нельзя? Какая то тупиковая ситуация. Что вот сейчас делать: приходишь 1 апреля на работу, с графиком не согласен, не в графике не в путевом листе перерывы не указаны?

И еще вопрос. Имеет ли право работодатель снимать водителя с линии для привлечения ремонтных работ на какое то время, а затем опять отправлять на линию в течении одной смены? В связи с нехваткой людей такое практикуется. Не является ли нарушением тот факт что в смену выдают по два, три путевых листа на разный спец. Транспорт объясняя это тем что у нас яко бы бригада, хотя на самом деле никакого положения о бригаде и вообще нет ничего что бы обозначало бригаду. Пожалуйста дайте четкий ответ что можно делать в этой ситуации, а что будет нарушением с указанием, ссылками на статьи федеральных законов где однозначно указано да или нет.

Буду очень признателен за помощь.

С ув.Валерий.

Юрист г. Краснодар
30.03.2019, 15:41

Письменное уведомление сотрудника о планируемых изменениях его графика работы. Сделать это необходимо за 2 месяца до предполагаемого начала работы на новых условиях. При изменении графика работы обязаны заключать дополнительное соглашение.

Поэтому Вы можете отказаться подписывать такой график.

Отдельного раздела Трудового Кодекса РФ, посвященного скользящему графику, нет, но о нем говорится в контексте видов рабочей недели в ст.100.

Скользящим режимом называют такой график, при котором дни отдыха не являются закрепленными, передвигаются и приходятся на любой день, включая и государственные праздники; при этом общая длительность периода учета (недели, месяца, квартала) должна быть идентичной обычному графику.

Что касается - что одним можно, а другим нельзя - это незаконно. Так как закон един для всех.

К сверхурочной работе и работе в выходные дни водителей привлекать можно. Но должны соблюдаться их гарантии, в том числе в части оплаты или предоставления иных дней отдыха.

Снимать водителя с линии имеют право. Работодатель вправе это сделать при производственной необходимости.

Если же все же Вы столкнулись с нарушением Ваших трудовых прав. То имеет законное право обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Кроме того, у Вас на предприятии должен быть орган, защищающий трудовые права работников (профсоюз, представительный орган), куда тоже можно обратиться.

[quote]ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
30.03.2019, 15:49

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у вас несколько вопросов в одном. Поэтому попробую по порядку. При вашем несогласии с допсоглашением, имеете право его не подписывать, а работодатель имеет право, вас не допустить к работе! Что касается графика работы. То за сверхурочную работу, положена также и оплата, или дни отгулов. (стоит обратить внимание при подписании допсоглашения, на этот вопрос!). что касается некоторых работников у которых предусмотрено 10% доплаты, то и вы требуйте доплату за разрывной график работы, это зависит только от заключенного с вами трудового договора и принимаемого допсоглашения к нему. По поводу снятия водителя с линии, у руководителя есть такое право и более того, он может без согласия работника перевести его на другую работу сроком до 1 месяца, при наличии тех же техногенных катастроф и иных факторов.

Читайте ТК РФ Статья 57. [b]Содержание трудового договора[/b]

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
30.03.2019, 16:32

[b]

Запрещается дискриминация в сфере труда согласно статьи 3 трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.[/b]

[b]Ст. 105 ТК РФ предусматривает возможность разделения рабочего дня [u]на части. [/b]

Подобное разделение возможно на тех работах, где интенсивность работы в течение рабочего дня (смены) неодинакова, а также на работах с особым характером труда. Условием подобного разделения является соблюдение общей продолжительности рабочего дня: в сумме части не должны превышать установленную нормальную продолжительность рабочего времени.

Трудовой кодекс РФ не определяет, на сколько частей может быть разделен рабочий день и какой он должен быть продолжительности. На практике, чаще всего рабочий день делится на две части, с перерывом между ними более двух часов. Однако частей рабочего дня может быть и больше. В указанный перерыв засчитывается и перерыв для отдыха и питания.

2. Разделение рабочего дня на части вводится локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Локальный нормативный акт должен предусматривать круг работников, которым устанавливается разделение рабочего дня на части, количество указанных частей, время начала и окончания каждой части рабочего времени.[/u]

[u]В соответствии с Приказом Минюста России от 21.05.2015 N 117 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федерального бюджетного учреждения "

III. Компенсационные выплаты установлены за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, при работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных[/u]

Вам помог ответ?ДаНет
27.02.2019, 05:58
• г. Татарск

Оплачивается ли перерыв для отдыха и питания в ночное время на рабочем месте с предоставлением места для питания и отдыха,

Оплачивается ли перерыв для отдыха и питания в ночное время на рабочем месте с предоставлением места для питания и отдыха, если работник не может покинуть в это время рабочее место?

Юрист г. Новосибирск
27.02.2019, 06:20

Здравствуйте посетитель сайта,

нет перерыв для питания не оплачивается.

Вам помог ответ?ДаНет
04.01.2019, 08:28
• г. Чита

Оплата за работу в выходные, праздничные и сверхурочные

Я работаю в ФГУП "Почта России" в Забайкальском крае почтальоном по сопровождению почтовых отправлений и денежных переводов. В трудовом договоре в разделе "4. Режим рабочего времени и времени отдыха" мне установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, с суммированным учетом рабочего времени периодом год. Начало и окончание рабочего дня, выходные дни и перерывы для отдыха и питания устанавливаются графиком работы.

Почти каждый рабочий день длится по 10-12 часов, но в табеле за отработанный месяц закрывают по 8 часов. Ответьте, пожалуйста, должны ли мне платить переработку за сверхнормативные часы. За работу в праздничные и выходные дни (например, я работал в выходной день 2, 3 января, буду работать 5, 8 января согласно установленному графику), должны мне заплатить в двойном размере или нет. Если со стороны Работодателя имеются эти нарушения, какие документы я должен собрать и куда обратиться?

Разъясните, конкретно, на мой вопрос.

Юрист г. Ростов-на-Дону
04.01.2019, 08:36

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При нарушении данных норм ТК Вам необходимо обращаться в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
04.01.2019, 06:12
• г. Чита

Если со стороны Работодателя имеются эти нарушения, какие документы я должен собрать и куда обратиться?

Я работаю в ФГУП "Почта России" в Забайкальском крае почтальоном по сопровождению почтовых отправлений и денежных переводов. В трудовом договоре в разделе "4. Режим рабочего времени и времени отдыха" мне установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, с суммированным учетом рабочего времени периодом год. Начало и окончание рабочего дня, выходные дни и перерывы для отдыха и питания устанавливаются графиком работы.

Почти каждый рабочий день длится по 10-12 часов, но в табеле за отработанный месяц закрывают по 8 часов. Ответьте, пожалуйста, должны ли мне платить переработку за сверхнормативные часы. За работу в праздничные и выходные дни (например, я работал в выходной день 2, 3 января, буду работать 5, 8 января согласно установленному графику), должны мне заплатить в двойном размере или нет. Если со стороны Работодателя имеются эти нарушения, какие документы я должен собрать и куда обратиться?

Юрист г. Хабаровск
04.01.2019, 07:40

В нашей организации - суммированный учет рабочего времени при двусменном режиме работы. Учетный период - год, который еще не окончен. По итогам предыдущих месяцев у работника накопились часы сверх годовой нормы рабочего времени в соответствии с производственным календарем на 2016 год. Разъясните, пожалуйста, может ли работодатель по заявлению работника компенсировать ему часы переработки, предоставив дополнительный день отдыха согласно ст. 152 ТК РФ, не дожидаясь окончания учетного периода? Если может, то как правильно оформить предоставление такого дня?

Л. Разумова, г. Самара

Сверхурочная работа оплачивается по окончании учетного периода.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени вводится в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка организации, с которыми работник должен быть ознакомлен при заключении трудового договора. При суммированном учете определяется учетный период, по окончании которого подсчитываются сверхурочные часы, подлежащие соответствующей оплате (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода (в данном случае года), так как только тогда можно установить факт переработки путем сравнения количества отработанных работником часов с нормальным числом рабочих часов, установленным для данной категории работников. При суммированном учете рабочего времени сверхурочными считаются часы, отработанные сверх установленной для учетного периода нормы рабочего времени (п. 5.5 Рекомендаций, утв. Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985). При этом работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени (п. 1 Разъяснения N 13/п-21, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21). Как и при любом другом режиме работы, при суммированном учете может возникнуть переработка, часы которой считаются по окончании учетного периода. Максимальный учетный период - год. Мы рекомендуем работодателям, составляя графики работы, стараться как можно точнее соблюдать норму рабочего времени по производственному календарю, потому что, если количество часов за учетный период будет меньше нормы, у работника есть шанс взыскать с работодателя доплату за недоработку (ст. 155 ТК РФ). В соответствии с п. 5.5 Рекомендаций в части, не противоречащей требованиям ст. 152 ТК РФ, оплата сверхурочной работы должна осуществляться в следующем порядке:

- за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, - не менее чем в полуторном размере;

- за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Пишите заявление работодателю о б оплате (отгулах) по переработке с расчетом последних по Вашей версии. В случае отказа - обращайтесь в суд (ст.ст.131 - 132 ГПК Рф.

Вам помог ответ?ДаНет
05.12.2018, 15:34
• г. Санкт-Петербург

Неполная рабочая неделя для матери-одиночки

Работаю у ИП, являюсь матерью-одиночкой. Несколько месяцев назад организация переехала по новому адресу (мы ничего не подписывали, нас уведомили устно, по факту).

После переезда организации не успеваю в садик/на работу/из садика и в спортивную школу. Написала заявление о неполной рабочей неделе. В заявлении указала, что прошу установить рабочие дни понедельник, среда, пятница. Рабочее время: с 09.30 до 17.00. Перерыв для отдыха и питания с 12.30 до 13.00

В устной форме ранее поясняла, что вторник-четверг у ребёнка спортивная школа, и я теперь не успеваю. К заявлению приложила копию свидетельства о рождении ребёнка где в графе «отец» стоит прочерк.

В итоге на моём заявлении работодатель написала: "согласовано установить сокращённую рабочую неделю с рабочими днями: среда-четверг-пятница. Рабочее время с 9.00 до 17.30 с перерывом с 12.30 до 13.00

После предоставления копии справки из ЗАГСа по форме 25 подтверждающей статус матери-одиночки.

Вопросы: 1. Насколько правомерно «согласовывать» что-либо в одностороннем порядке? Разве не правильно в случае, если руководителя не устраивает предложенный график, отказать мне в заявлении и встречно предложить другой график? В данном случае на фактическую мою просьбу это всё равно отказ. Я всё равно так в садик вечером/на работу утром не успею. 2. Я просила неполный рабочий день с 9.30 до 17.00 и поэтому предложила сокращённый перерыв 30 минут. Мне ответили рабочий день с 9.00 до 17.30 и перерыв 30 минут т.е. фактически, это полный, 8-ми часовой рабочий день. 3. Обязательным условием перевода мне ставят предоставление копии справки из ЗАГСа по форме 25 подтверждающей статус матери-одиночки. Правомерно ли это? Я консультировалась в паспортном столе и мне было сказано, что это не нужно. Свидетельство о рождении является подтверждением данного статуса. ЗАГС в котором я регистрировала ребенка, в 1000 километров от нашего места жительства.

Юрист г. Санкт-Петербург
05.12.2018, 22:17

1. Правомерно. Работодатель может на заявлении написать то,. что согласовывает, к сожалению.

2. Нет вопроса, но я бы посоветовала взять справку с дет. учреждения с временем их работы и адресом, что доказывает Вашу правоту и невозможность приехать раньше 9.30. и уехать позже 17.00 часов.

3. Достаточно свидетельства о рождении ребенка, где в графе ОТЕЦ стоит прочерк.

А теперь по существу. В вашем трудовом договоре стоит место работы. Как я поняла - адрес места работы изменился. Вам должны были предоставить уведомление за 2 месяца до его переезда, в котором ВЫ либо соглашаетесь дальше работать, либо нет. И если нет - это увольнение с выплатой пособия. Т.к. этого не произошло ВЫ можете предъявить Работодателю этот момент с его нарушением. Если же с Вами и доп. соглашение не подписали и Ваше место работы старое - это еще одно нарушение.

Можно обжаловать в трудовой инспекции и прокуратуре.

Вам помог ответ?ДаНет
16.11.2018, 09:18
• г. Москва

Если обратиться в суд, возможно ли взыскать все недоплаченные деньги за несколько лет работы?

Работаю в Муниципальном Казенном Учреждении, в трудовом договоре прописан режим работы с 8:00 до 8:00 (график 1/3). Перерыв для отдыха и питания не предусмотрен, однако, если по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст. 108 ТК РФ). В табель всегда ставят либо 22 часа, либо 21.5 (что 100% незаконно, так как перерыв может быть максимум 2 часа). То есть фактическое время не оплачивается, а подгоняется каждый месяц под норму. Если обратиться в суд, возможно ли взыскать все недоплаченные деньги за несколько лет работы?

Юрист г. Петрозаводск
16.11.2018, 09:45

Можно, но только за один год. Большего срока законодательство не предусматривает.

Вам помог ответ?ДаНет
08.10.2018, 18:42
• г. Кострома

Рабочее время и переработка.

У меня рабочий день с 8 часов до 17 часов во время рабочего времени, есть 2 перерыва по 15 минут, и обед 30 минут согласно тк рф

(Поскольку перерыв для отдыха и питания, не включаемый в рабочее время, не может быть менее 30 мин, перерывы продолжительностью менее получаса должны включаться в рабочее время.) то мой рабочий день получается 8 часов 30 минут, что по сути является переработкой заканчиваем работать в 16:30 до места где принимаешь душ и передеваешся идти в общем с помывкой 30 минут, душевая находится на территории завода, т.е фактически я нахожусь до 17:00 на рабочем месте в общем вопрос, могу ли я заканчивать трудовой день в 16:00 и покидать территорию завода в 16:30 так как по факту это и будет 8 часовой рабочий день.

Адвокат г. Москва
08.10.2018, 18:53

К рабочему времени в данном случае относится только время нахождения на рабочем месте - переодевание, принятие душа, время в пути до проходной (далее дойдем до времени в пути на транспорте до завода и т.д.) не входит в рабочее время...

Вам помог ответ?ДаНет
31.07.2018, 11:04
• г. Кемерово

Ненормированный рабочий день 36 часов.

36 часов в неделю (пятидневка). директор заставляет работать с 8 до 4.типо час обеда. Никак с ним не могу договориться с 8 до 3 без обеда... Я педагог-организатор.

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ в правилах внутреннего трудового распорядка моей школе...

5.1. В школе устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днём. Продолжительность рабочего дня для руководящих работников, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчёта 40-часовой рабочей недели. Для педагогических работников образовательного учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Во время осенних, зимних, весенних и летних каникул школа переходит на 5-дневную рабочую неделю.

Особый режим работы устанавливается на основании трёхстороннего соглашения в сентябре и мае месяцах: 1, 2 неделя сентября и 3, 4 недели мая продолжительностью 5 рабочих дней. Аналогичный режим работы устанавливается в случае форс-мажорных обстоятельств (отмене занятий из-за погодных условий, при объявлении карантина, приостановке работы учреждения по причинам, не зависящим от коллектива).

Графики работы утверждаются директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания.

5.2. Расписание занятий составляется администрацией школы, исходя из педагогической целесообразности, с учётом наиболее благоприятного режима труда и отдыха обучающихся и максимальной экономии времени педагогических работников.

Педагогическим работникам, там, где это, возможно, предусматривается один выходной день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.3. Администрация школы привлекает педагогов к дежурству по школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее, чем за 30 минут до начала занятий и продолжаться не более 30 минут после окончания занятий данного педагога. График дежурств составляется на месяц администрацией и утверждается директором по согласованию с педагогическим коллективом школы.

5.4. Время осенних, зимних и весенних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в школе, они могут привлекаться администрацией школы к педагогической, организационной, методической работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.

В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.

5.5. Общие собрания, заседания педагогических советов, методических объединений, совещаний не должны продолжаться более 2,5 часов, родительские собрания – более 1,5 часов, собрания обучающихся – более 1 часа, занятия кружков, секций от 30 минут до 1,5 часов.

5.6. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними;

- удалять учащихся с урока;

- курить в помещениях школы;

- использовать резкий тон в разговоре с обучающимися.

5.7 Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках только с разрешения администрации школы. Разрешается посещение уроков родителями по согласованию с преподавателем, ведущим урок. Вход в класс после начала урока в исключительных случаях разрешается только директору школы и его заместителям.

Во время проведения уроков запрещается делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы. Запрещается делать какие-либо замечания педагогическим работникам в присутствии обучающихся.

5.8 Администрация школы организует учёт явки на работу и уход с работы всех работников. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

Юрист г. Подольск
31.07.2018, 11:41

Добрый день. [b]в соответствии со ст. 108 Трудового кодекса[/b]

В течение рабочего дня (смены) работнику [b]должен быть предоставлен[/b] перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 17 ноября 2017 г. N 14-2/В-1012

В соответствии со статьей 108 Кодекса в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

[b]Считаем, что положения статьи 108 Кодекса носят императивный характер и обязательны для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены).[/b]

учитывая законодательно установленную обязанность работодателя предоставить вам перерыв, его отказ правомерен, единственный законный вариант - договариваться о перерыве 30 минут и, соответственно, рабочем дне до 15.30

Вам помог ответ?ДаНет
20.06.2018, 10:00
• г. Воронеж

В трудовом договоре работника с работодателем есть пункт: V.

В трудовом договоре работника с работодателем есть пункт:

V. Рабочее время и время отдыха

14. Работнику устанавливается 8-часовой рабочий день, пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, а так же выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка, либо настоящим трудовым договором.

15. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы: командировки, ненормированный рабочий день.

16. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. ... Положен ли в этом случае дополнительный оплачиваемый отпуск?

Юрист г. Вологда
20.06.2018, 10:31

Ст. 101 Трудового кодекса РФ устанавливает что ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. [b]Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем[/b] устанавливается [b]коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, [/b]принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 119 Трудового кодекса РФ работникам [b]с ненормированным рабочим днем[/b] предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется [b]коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка [/b]и который [b]не может быть менее трех календарных дней.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
06.06.2018, 09:49
• г. Владивосток

Отдела о продолжительности перерыва для отдыха и питания?

В моем трудовом договоре прописано. Продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение смены 1 час. Могу ли я уходить с работы на один час раньше не используя обед днём.

Юрист г. Санкт-Петербург
06.06.2018, 10:39

Статья 108 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Для работодателя предоставления перерыва для отдыха работнику является обязанностью а не правом т.е. лишить работника полностью перерыва работодатель не может, работодатель лишь может по заявлению работника сократить обеденный перерыв до 30 минут.

Вам помог ответ?ДаНет
30.08.2017, 12:36
• г. Нижний Новгород

Или можно ничего не сокращать, потом это оплачивается при учётном периоде за год как переработка?

Проконсультируйте, пожалуйста, как нам юридически правильно указать в ПВТР:

Учётный период год.

Перерыв для питания и отдыха работников устанавливается 1 час в период с 15.00 до 19.00.

График работы сменный. Работники работают 3 через 3 (повара) и 2 через 2 (официанты).

Режим работы (понед, вторник, среда, четв и воскресение) - с.12.00 до 24.00 (из них 2 часа ночных с 22.00-24.00)

Режим работы в пятницу и субботу 12.00 до 02.00 (их них 4 часа ночных с 22.00-02.00)-надо ли сокращать смену работника из-за того что у него получается 4 часа ночных. Или можно ничего не сокращать, потом это оплачивается при учётном периоде за год как переработка?

Юрист г. Астрахань
30.08.2017, 12:56

Здравствуйте. Указывайте - как хотите. Специально утвержденных норм нет. Можно ничего не сокращать.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.

Вам помог ответ?ДаНет
19.07.2017, 19:15
• г. Екатеринбург

Лишение сотрудников помещений для отдыха и питания.

Хотела бы прояснить ситуацию, связанную с соблюдением норм трудового законодательства.

Моя мама работает в муниципальной больнице в физиотерапевтическом отделении, и с начала текущего года там осуществлялся ремонт, в ходе которого был введен в эксплуатацию бассейн, долгое время использовавшийся не по назначению (для хранения вещей). Для того, чтобы соблюсти нормы, необходимо было соорудить и дополнительные помещения (раздельные душевые, раздевалки), что и было сделано, но за счет помещений, предназначенных для отдыха и питания персонала.

К слову, в больнице есть буфет - на 5 столиков, куда, разумеется, в обеденный перерыв не поместятся все сотрудники, поэтому в каждом отделении присутствуют специализированные помещения для питания и отдыха. Сотрудники физиотерапевтического отделения такого помещения теперь лишены - кушать приходится среди вещей, сложенных для хранения.

Что говорит по этому поводу закон?

Юрист г. Людиново
19.07.2017, 19:24

Закон гласит так.

ТК РФ, Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

[b]Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.[/b]

А также посмотрите свои локальные акты.

Таким образом, в вашем случае право работодателя.

Всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет
11.07.2017, 12:36
• г. Железногорск

Квотируемое рабочее место для инвалида 2 группы

Обязан ли работодатель создать квотируемое рабочее место для инвалида-работника, если численность штата более 55 человек? Работаю в детском саду уборщицей на 0,5 ставки согласно своей ИПР и 2 группе инвалидности. Согласно ИПР, работодатель должна создать специально созданное рабочее место. В Красноярском крае подобный закон уже приняли на региональном уровне. В садике работаю уже 6-й год. Работодатель также не предоставила мне место для отдыха и питания, хотя согласно трудовому договору, я должна иметь 30 минутный перерыв. Работа у меня с 8 до 11, после с 11 до 12 перерыв с отдыхом, по согласованию с работодателем, что последним совсем не соблюдается.

Юрист г. Ейск
11.07.2017, 12:38

Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 01.06.2017) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

[quote]Статья 21. Установление квоты для приема на работу инвалидов

Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

(часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
11.07.2017, 09:28
• г. Нижневартовск

Сроки начала и окончания работ,

В связи с технологическими, организационными особенностями выполнения работ (оказание услуг в соответствии с заданием (поручением) Заказчика. Сроки начала и окончания работ, определяются в заявке направляемой Заказчиком предварительно до начала работ на руководителя), а так же с невозможностью соблюдения ежедневной продолжительности рабочего времени можем ли мы применить такой режим работы?

1. Специалистам указанным в приложении №1 установить 40-часовую рабочую неделю с суммированным учетом рабочего времени 1 месяц.

2. Рабочие и выходные дни будут определяться по соглашению сторон, по скользящему графику, согласно графикам режима труда и отдыха.

3. Еженедельный непрерывный отдых составляет— 42 часа.

4. Время работы в рабочие дни, а также продолжительность работы определяется согласно поступающим заявкам от Заказчика.

5. Время перерыва для отдыха и питания составляет 1 час.

6. Время перерыва для отдыха и питания в рабочее время не включается и не оплачивается.

7. В случае выполнения работ перерывы для отдыха и питания могут быть предоставлены в другое время в течение рабочего дня.

8. Подсчет фактически отработанных часов производится ежедневно и нарастающим итогом суммарно за учетный период. Общая продолжительность фактически отработанного времени (фактической работы) конкретного работника в целом за учетный период не должна превышать норму рабочих часов.

Юрист г. Санкт-Петербург
11.07.2017, 09:49

Здравствуйте.

Вы пишите о оказание услуг в соответствии с заданием (поручением) Заказчика это гражданско-правовые отношения, которые не могут подчиняться трудовой дисциплине. Вы не можете прописывать в договорах гпх режимы работы, отдыха, питания и т.д.

Вам помог ответ?ДаНет
02.05.2017, 13:58
• г. Улан-Удэ

Исполнитель обязуется: - выполнять работ, определяемые Заказчиком, в течение срока действия настоящего договора;

Какой вид договора

1. Предмет договора.

1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство по выполнению ремонтных и иных работ по заданию Заказчика в течение срока действия настоящего договора

1.2. Место производства работ определяет Заказчик

2. Обязанности сторон.

2.1. Исполнитель обязуется:

- выполнять работ, определяемые Заказчиком, в течение срока действия настоящего договора;

- обеспечивать качество выполняемых работ, соответствующее ГОСТ-Р 516117-2000 «Жилищно-коммунальные услуги»;

- Обеспечивать выполнение работ в срок, устанавливаемые Заказчиком;

- при выполнении работ руководствоваться указаниями Заказчика;

- по окончании работ возвращать Заказчику, используемое Исполнителем при выполнении работ имущество, инструменты и материалы, являющиеся собственностью Заказчика и отчитаться об их использовании;

- по окончании работ сдать результат работ Заказчику по акту выполненных работ.

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью договора;

- соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать требования охраны труда;

- не разглашать информацию (коммерческую, служебную и иную.) ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- приходить обучение безопасным методам и приёмам работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.

2.2. Заказчик обязуется:

- обеспечивать Исполнителя для выполнения работ необходимыми инструментами, инвентарем и материалами;

- принять от Исполнителя результат выполненных работ по акту выполненных работ и оплатить эти работы в порядке и на условиях настоящего договора.

3. Режим труда и отдыха.

3.1. Начало работы 9-00; окончание 18-00. Продолжительность рабочего дня 8 часов.

3.2. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который не включается в рабочее время.

4. Порядок расчетов.

4.1. Размер ежемесячного вознаграждения Исполнителя определяется соглашением сторон и составляет 10 000 рублей в т.ч НДФЛ – 13%.

4.2. Вознаграждение Исполнителю выплачивается Заказчиком один раз в месяц на основании акта выполненных работ.

4.3. Заказчик в праве в случае невыполнения или в случае неполного и некачественного выполнения Исполнителем работ снижать сумму вознаграждения на основании акта выполненных работ.

5. Особые условия.

5.1. Исполнитель не является штатным работникам Заказчика, но подчиняется внутреннему трудовому распорядку Заказчика.

5.2. Заказчик не несет ответственности за страховые случаи Исполнителя (медицинские, социальные), не оплачивает Исполнителю больные листы по временной нетрудоспособности.

5.3. Заказчик не предоставляет и не оплачивает Исполнителю отпуск, не производит записей в трудовой книжке.

6. ответственность сторон.

6.1. Исполнитель несет ответственность перед Заказчиком за сохранность используемых им инструментов, инвентаря, материалов, иного имущества, переданного Заказчиком Исполнителю во временное пользование, в размере его полной стоимости.

6.2. Заказчик несет ответственность перед Исполнителем за несвоевременную выплату установленного ежемесячного вознаграждения.

7. Срок действия договора.

7.1. Настоящий договор заключен и действует на срок с «01» января 2017 г. по «31» Декабря 2017 г. с испытательным сроком на 3 месяца.

7.2. Стороны имеют право досрочного расторжения настоящего договора с предварительным уведомлением другой стороны за 3 дня до даты расторжения.

7.3. При отсутствии заявлений одной из сторон о прекращении договора по окончании срока его действия договор считается продленным на тот же срок на тех же условиях.

8. Заключительные положения.

8.1. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах по одной для каждой стороны.

8.2. Все дополнения и изменения к договору действительны, в том случае, если они оформлены в письменном виде и подписаны обеими сторонами.

Юрист г. Архангельск
02.05.2017, 14:00

Добрый день! Этот договор больше похож на трудовой - есть все признаки. А что случилось? Поясните конкретнее, пожалуйста.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #3788987
Юрист г. Юрга
02.05.2017, 14:12

Здравствуйте, Светлана!

Полагаю, в данном случае это трудовой договор, прикрытый работодателем положениями гражданско-правового договора в целях не платить страховые взносы за работника. Но в любом случае требуется исковое заявление о признании фактически трудовых отношений.

Вам помог ответ?ДаНет
02.05.2017, 13:54
• г. Улан-Удэ

Исполнитель обязуется: - выполнять работ, определяемые Заказчиком, в течение срока действия настоящего договора;

1. Предмет договора.

1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство по выполнению ремонтных и иных работ по заданию Заказчика в течение срока действия настоящего договора

1.2. Место производства работ определяет Заказчик

2. Обязанности сторон.

2.1. Исполнитель обязуется:

- выполнять работ, определяемые Заказчиком, в течение срока действия настоящего договора;

- обеспечивать качество выполняемых работ, соответствующее ГОСТ-Р 516117-2000 «Жилищно-коммунальные услуги»;

- Обеспечивать выполнение работ в срок, устанавливаемые Заказчиком;

- при выполнении работ руководствоваться указаниями Заказчика;

- по окончании работ возвращать Заказчику, используемое Исполнителем при выполнении работ имущество, инструменты и материалы, являющиеся собственностью Заказчика и отчитаться об их использовании;

- по окончании работ сдать результат работ Заказчику по акту выполненных работ.

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью договора;

- соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать требования охраны труда;

- не разглашать информацию (коммерческую, служебную и иную.) ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- приходить обучение безопасным методам и приёмам работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.

2.2. Заказчик обязуется:

- обеспечивать Исполнителя для выполнения работ необходимыми инструментами, инвентарем и материалами;

- принять от Исполнителя результат выполненных работ по акту выполненных работ и оплатить эти работы в порядке и на условиях настоящего договора.

3. Режим труда и отдыха.

3.1. Начало работы 9-00; окончание 18-00. Продолжительность рабочего дня 8 часов.

3.2. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который не включается в рабочее время.

4. Порядок расчетов.

4.1. Размер ежемесячного вознаграждения Исполнителя определяется соглашением сторон и составляет 10 000 рублей в т.ч НДФЛ – 13%.

4.2. Вознаграждение Исполнителю выплачивается Заказчиком один раз в месяц на основании акта выполненных работ.

4.3. Заказчик в праве в случае невыполнения или в случае неполного и некачественного выполнения Исполнителем работ снижать сумму вознаграждения на основании акта выполненных работ.

5. Особые условия.

5.1. Исполнитель не является штатным работникам Заказчика, но подчиняется внутреннему трудовому распорядку Заказчика.

5.2. Заказчик не несет ответственности за страховые случаи Исполнителя (медицинские, социальные), не оплачивает Исполнителю больные листы по временной нетрудоспособности.

5.3. Заказчик не предоставляет и не оплачивает Исполнителю отпуск, не производит записей в трудовой книжке.

6. ответственность сторон.

6.1. Исполнитель несет ответственность перед Заказчиком за сохранность используемых им инструментов, инвентаря, материалов, иного имущества, переданного Заказчиком Исполнителю во временное пользование, в размере его полной стоимости.

6.2. Заказчик несет ответственность перед Исполнителем за несвоевременную выплату установленного ежемесячного вознаграждения.

7. Срок действия договора.

7.1. Настоящий договор заключен и действует на срок с «01» января 2017 г. по «31» Декабря 2017 г. с испытательным сроком на 3 месяца.

7.2. Стороны имеют право досрочного расторжения настоящего договора с предварительным уведомлением другой стороны за 3 дня до даты расторжения.

7.3. При отсутствии заявлений одной из сторон о прекращении договора по окончании срока его действия договор считается продленным на тот же срок на тех же условиях.

8. Заключительные положения.

8.1. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах по одной для каждой стороны.

8.2. Все дополнения и изменения к договору действительны, в том случае, если они оформлены в письменном виде и подписаны обеими сторонами.

Юрист г. Ставрополь
02.05.2017, 13:56

---Здравствуйте, [b]правовая оценка документов[/b] и перспективы дела,-услуга платная. Выберите любого юриста и мы вам окажем эту услугу на платной основе, на основании статьи 779 ГК РФ. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Архангельск
02.05.2017, 14:03

Добрый день! И чем Вам не нравятся время устанавливаемые Заказчиком? В чем вообще вопрос? Что Вы хотите? Уточните, пожалуйста.

Вам помог ответ?ДаНет
27.04.2017, 05:28
• г. Екатеринбург

...Работаю в УИС, всю смену с оружием, как с утра расписался в получении, так до конца смены оно закркплено за мной,

Сотрудникам, работающим по сменному графику, в обязательном порядке в течение смены предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. ...Работаю в УИС, всю смену с оружием, как с утра расписался в получении, так до конца смены оно закркплено за мной, вопрос-законно ли вычитать отдых из моей смены при закрытии табеля?

Юрист г. Ижевск
27.04.2017, 05:36

Здравствуйте! Вычитать не законно, если всю смену Вам не предоставляется перерыв. Требуйте время на перерыв, если это время проставляется в табеле.

Вам помог ответ?ДаНет
20.03.2017, 11:34
• г. Ставрополь

Это правомерно? Куда жаловаться если нет...

Работаю вольно наемным сотрудником, оказываем гос. услуги населению. (подача заявления на приобретение гражданского оружия). Месяц назад пришел приказ с главного управления об организации приемных дней, в котором прописано что в приемные дни мы должны работать с 9 ти до 17 ти БЕЗ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕРЕРЫВА ДЛЯ ОТДЫХА И ПИТАНИЯ... Это правомерно? Куда жаловаться если нет...

Юрист г. Москва
20.03.2017, 11:58

Время перерыва для отдыха и приема пищи у вас должно быть в любом случае, только оно должно входить в рабочее время и оплачиваться. Отдых и приём пищи должен быть организован в рабочее время как положено на непрерывном производстве работ (услуг). Ст. 108 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
21.01.2017, 05:43
• г. Кемерово

Можно ли сделать так, что обеденный перерыв не был включен в рабочее время?

Ильясов А.А!

Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Комментарии к статье 108 ТК РФ. Изменение времени обеда на работе.

Если обеденный перерыв не включён в рабочее время, а, потому, не оплачивается, то сотрудник вправе распорядиться временем на отдых по своему усмотрению. Он может уйти с работы без каких-либо уважительных причин, и такой уход нельзя признать отсутствием на рабочем месте.

При работе с 8.00-17.00 необходим перерыв, а при работе с 8.00 — 13.00 можно обойтись и без перерыва. Или поставить перерыв с 13.00 — 13.30?

Можно ли сделать так, что обеденный перерыв не был включен в рабочее время? Договориться возможно?

Юрист г. Тюмень
21.01.2017, 05:52

[quote]Можно ли сделать так, что обеденный перерыв не был включен в рабочее время? Договориться возможно[/quote] На некоторых предприятиях так и делают.

Вам помог ответ?ДаНет
19.01.2017, 22:40
• г. Москва

Имеет ли право работодатель без Приказа изменить мне график работы?

Вопрос по трудовому законодательству.

Согласно трудового договора от 13.01.2015: режим труда и отдыха устанавливается - пятидневная 40-часовая рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем. Начало рабочего дня в 9:30, окончание в 18:00, перерыв для отдыха и питания - 30 мин., выходные дни суббота и воскресенье. Согласно Доп. соглашению от 13.01.2015 Работник работает на условиях полной занятости. Работодатель применяет суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Работнику устанавливается режим труда: работа с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Имеет ли право работодатель без Приказа изменить мне график работы? Я его конечно же подписала, куда деваться, не подпишешь, достанут...

По новому графику, у меня следующий режим рабочего времени: понедельник, вторник, четверг и пятница с 9:30 до 18:00; среда и суббота с 9:30 до 13:30; выходной день - воскресенье. Я должна работать с одним выходным?

Вопрос: работаю руководителем секции, в мое отсутствие меня полностью замещает мой заместитель согласно должностных обязанностей. Вчера, поставила сотрудникам следующие задачи: освободить корзины и выложить текстиль в регулярную выкладку, соответственно нужно сделать ценники. Я вчера по новому графику отработала до 13:30, правда пришлось задержаться, ушла я конечно с работы в 17 ч, т.к. работы очень много, занималась заказами... Мой заместитель слышала, как я озвучивала сотрудникам данное задание, я еще сказала ей, чтобы она проконтролировала выполнение. Сегодня пришла на работу, с указаний директора, сотрудник ОКР фотографировал товар в секции, там, где отсутствовали ценники. Я соответственно прошла по секции, и дала указания сотрудникам, чтобы они срочно проверили наличие ценников в регулярной выкладке. До 11 ч ценники были сделаны, тем не менее с меня затребовали объяснительную записку на основании служебной записки от НОКРа, в которой говорится, чтобы меня наказали, я вначале отказалась писать, но мне вручили письменный запрос объяснений по этому поводу. Я конечно напишу, но есть ли моя вина в этом. Я им сказала, что принесу объяснительные от сотрудников, которым было поручено выполнение данного задания. Они сказали, что за отдел отвечаю я. Но я же вовремя, вначале рабочего дня, попросила поставить ценники сотрудникам. Подскажите мне пожалуйста, как я должна правильно отстоять свои права.

Юрист г. Москва
19.01.2017, 23:20

Добрый день, по общему правилу, установленному ст. 72 ТК РФ, работодатель в одностороннем порядке не может изменить работнику график работы.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
20.01.2017, 00:23

Уважаемая Жигун В.Б.!

Судя по вопросу, я склоняюсь к тому, что конкретно Вашей вины в том в чем Вас обвиняют (отсутствие ценников на момент проверки), скорее всего нет.

В случае наложения на Вас взыскания Вы будете вправе оспорить его в суде в 3-месячный срок.

Объяснительную лучше всего написать, это поможет работодателю понять Вашу позицию и будет аргументом для суда, если что.

Вместе с тем, [b]если Вы согласились с изменением графика работы[/b] и новый график находится в пределах установленной продолжительности рабочего времени, то скорее всего это законно.

[quote]Я его конечно же подписала, куда деваться, не подпишешь, достанут...[/quote]

Для точного ответа надо знать, что именно Вы подписали.

Вместе с тем Вы не должны регулярно работать за пределами рабочего времени.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
13.12.2016, 10:47

Доброе утро, Эмилия.

В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РФ В течение рабочей смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Конкретная продолжительность этого времени устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Поэтому в Вашем случае всё дело в том, как Вы договоритесь с Вашим работодателем.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение