Перерыв для отдыха и питания
Вычитали с коллегами на работе в правилах внутреннего трудового распорядка: Для медицинского персонала ООО"Компания Фесфарм" Регламентированные перерывы для отдыха и питания не предусматриваются. Такая напряженность трудового процесса компенсируются сокращённой Продолжительностью рабочего времени и предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Возможность приема пищи предоставляется в течение рабочего времени. Обязана ли нам предоставлять дополнительный отпуск несчитая обязательного в 28 дней?
Заведующий детского сада уьверждает, что воспитателям по закону не полагается перерыв для востановления сил и приема пищи. Какими документами регламентируется её уьвепждение.
Дмитриев, работавший юристом ПАО «Капитал-Банк», отсутствовал на работе с 12.30 час. до 17.00 час., за что был уволен по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Дмитриев обратился с заявлением к директору, в котором указал, что расторжение трудового договора незаконно, поскольку с 13.30 час. до 14.30 час. он обедал. При этом перерыв для отдыха и питания правилами внутреннего трудового распорядка установлен с 13.30 до 13.50 час., что незаконно, так как пообедать за это время никто не успевает, а у него гастрит и определенный врачом режим питания, поэтому он продолжал пить чай в помещении столовой, расположенной на территории предприятия, до 14.30 час. В заявлении Дмитриев требовал возместить причиненный ему незаконным приказом руководителя моральный вред.
Купленная микроволновка в комнате отдыха: отказ руководства или необходимость прописанной диеты?Имею ли я право установить, купленную на свои средства, микроволновую печь в комнате отдыха персонала (в помещении уже есть ТВ, компьютер и видеоплеер)? Она необходима для разогрева продукции, принесённой с дома. Руководство не очень хочет, ссылаясь на правила техники безопасности... Я ссылаюсь на необходимость горячего питания в обеденный перерыв, тем более, что мне прописана диета №5 после операции по удалению аппендицита.
Я аттестованный сотрудник ФПС ГПС МЧС России. Несу службу в дежурном карауле сутки/трое. Мой руководитель говорит, что с 2021 года отгулы заработать невозможно, ссылаясь на выдержку из 108 статьи ТК РФ "В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается".
Уважаемые юристы, правомерно ли это решение? Если нет, то скажите на какие правовые акты можно ссылаться.
Спасибо.
Если ситуация на работе так складывается, что сделать перерыв на обед не представляется возможным, то сколько часов должна быть продолжительность смены? Читал в интернете, что если продолжительность рабочего дня (смены) не превышает шести часов, а также при неполном рабочем дне, работа может производиться без предоставления перерыва для отдыха и питания. То есть без обеда я могу работать не более 6-ти часов? В ст. 108 ТкРФ я не нашел ничего про подобные моменты. Как быть? Руководство утверждает, что мы должны работать без обеда с 8:00 утра до 16:00 вечера. Правомерно ли это с их стороны? Как урегулировать этот вопрос? И если можно, дайте пожалуйста ссылки на статьи ТК что бы возможно было грамотно аргументировать свою точку зрения. Заранее благодарен.
Начальнику отдела кадров поступило заявление от Нагиева, имеющего годовалого ребенка, о его выходе на работу до истечения отпуска по уходу за ним. Нагиев просил установить ему семичасовой рабочий день, перерывы для кормления ребенка, а также сохранить выплату пособия по уходу за ребенком. Работать он хотел по следующему графику: с 9 до 12 ч.работа, с 12 ч.до 12-30 перерыв для кормления ребенка, с 12-30 перерыв для отдыха и питания, с 13-30 до 16-30 работа, с 16-30 до 17 ч.перерыв для кормления ребенка. Известно, что жена Нагиева после рождения ребенка находится в больнице. Какое решение принять.
В организации сотрудники работают по сменному графику работу, что прописано как в трудовых договорах, так и в правилах внустреннего трудового распорядка. Графики утверждаются на каждый каждый год. Существует такой график, как сутки через трое, которым работают водители, осуществляющие перегон автомобилей на территории предприятия, не выезжя на дороги общего пользования. Сотрудники не постоянно находятся за рулем транспортного средства. Перерыв для отдыха и питания для них - 2 часа в течение одной смены.
Согласно ст. 108 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Вопрос такой, может ли работодатель увеличить не согласуя с работником заранее, продолжительность данного перерыва? Как я понимаю данную статью, речь по сути об одном перерыве за рабочую смену, который должен составить не более 2 часов.
В нашей организации 12 часовой режим работы. При графике 2 через 2 в большинстве случаев имеет место переработка. Что бы этого избежать руководство, ссылаясь на статью 108 ТК РФ, «в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается» убрало из графика 1 час, не указав при этом конкретное время перерыва. В тоже время по условиям работы разовый перерыв в 1 час для отдыха и питания невозможен (идёт непрерывный цикл оформления). Время начала и окончания рабочей смены не изменились: с 8 до 20 ч. Законны ли действия работодателя в этом случае по сокращению количества учитываемых рабочих часов в смену?
Должен ли работнику, принятому на должность внутренним совместителем предоставляться перерыв для отдыха и питания по этой должности?
Мы работаем воспитателями в студенческом общежитие. График работы дневной смены с 14 ч до 20 ч, ночной смены с 20 ч до 10 ч следующего дня.
До этого учебного года работали без перерыва для отдыха и питания. Нынче вышел приказ, что дневная смена отдыхает с 16 ч 30 м до 17 ч 30 м. а ночная смена с 24 ч 00 м до 01 ч 00 м и с 05 ч 00 мдо 06 ч 00 м. Это нашло отражение к нашей зарплате. Правомерно ли это со стороны закона?
Правомерно ли, если в трудовом договоре прописать, что перерыв для отдыха и питания предоставляется работнику в течение рабочего дня не более 1,5 часов.
Задача такая: установить для грузчиков, кладовщиков и операторов время для обеда и отдыха не более 1,5 ч., но использовать они его могут в любые временные рамки, могут единовременно, могут разбивать в течение дня, главное не выходить за переделы (режим работы 5 ка с 09.00 до 18.00)
Оплачивается ли перерыв для отдыха и питания в ночное время на рабочем месте с предоставлением места для питания и отдыха, если работник не может покинуть в это время рабочее место?
На участках службы, где по ее условиям предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно и сотрудникам обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, это время считается рабочим и оплачивается ли оно? Относиться ли работа сменных работников (медицинских сестер в медицинских частях колоний (следственного изолятора) к указанным участкам?)
В организации подписан приказ о правилах внутреннего служебного распорядка, который устанавливает длч гражданского персонала пульта охраны 40-часовую рабочую неделю.. в связи с тем что специфика работы дежурного пульта управления не предусматриаает перерывы для отдыха и питания. Все сотрудники женщины. Это допустимо табелировать их по мужской норме? Сем руководствоваться?
Работаю вольно наемным сотрудником, оказываем гос. услуги населению. (подача заявления на приобретение гражданского оружия). Месяц назад пришел приказ с главного управления об организации приемных дней, в котором прописано что в приемные дни мы должны работать с 9 ти до 17 ти БЕЗ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕРЕРЫВА ДЛЯ ОТДЫХА И ПИТАНИЯ... Это правомерно? Куда жаловаться если нет...
Помогите пожалуйста разобраться до конца в ситуации, частная охранная организация, работают охранники, охраняют склад, работа круглосуточная, суммированный учет рабочего времени, сменный график работы. Начальник хочет чтобы они работали по графику: 7 дней работают (т.е. фактически живут на складе) 7 дней отдыхают! Естественно во время смены есть перерывы на отдых и питание, так вот у меня вопрос в табеле 7 дней подряд сколько должно стоять часов работы? По 24 часа ставить или вычитать время отдыха или как-то по другому? Помогите пожалуйста.
Могут ли вменить в обязанности начальнику котельной (газовая котельная ОПО) исполнение обязанностей оператора котельной во время перерыва на отдых и питание у оператора, если у начальника котельной нет обучения как оператора. Проводилась только проверка знаний по пром. Безопасности по должности нач. котельной.
Должны ли в ВУЗах в расписании обеспечивать часовой перерыв для отдыха или приёма пищи с учётом того, что в расписании стоят 3 пары подряд, перерыв между которыми 10 минут?
В принятом постановлении " Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена" в пункте 13 говориться о специальных перерывах, предоставляются ли эти перерывы если в смене уже есть перерыв для отдыха и питания? Спасибо.
Сотрудникам, работающим по сменному графику, в обязательном порядке в течение смены предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. ...Работаю в УИС, всю смену с оружием, как с утра расписался в получении, так до конца смены оно закркплено за мной, вопрос-законно ли вычитать отдых из моей смены при закрытии табеля?
По условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.1. Обязательно ли указывать в трудовом договоре время перерыва? 2. сколько кратковременных перерывов должно быть при 12-ти часовом рабочем дне?
Перерыв на обед при 12 часовом графике. Не нашел четкого указания на 4 часа. В старом КЗоТе было, но там написано как правило. Т.е. не императивная норма.
Статья 57. Перерыв для отдыха и питания.
Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы.
Подскажите, в новом ТК упущен момент через какое время предоставлять перерыв (ст.108 - нечего не сказано о промежутке времени)? интересует через 4 часа. Т.к. работодатель предоставляет 1 час за 12 часов, но смены иногда достигают и 15 часов. Понимаю что внутр. Распорядком все регламентируется. Но в ТК как то это отражено?
Имеет ли право работник аптеки-первостольник на обеденный перерыв при 12 часовом рабочем дне, 2/2, при этом заменить его на рабочем месте некому? В трудовом договоре написано: Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания по графику, установленному правилами внутреннего трудового распорядка, который в рабочее время не включается. Режим рабочего времени работника устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. И на какие законы можно ссылаться? Заведующая на этот счёт говорит, что нигде не прописан обеденный перерыв и аптека не должна закрываться (рассматриваем случай, когда в аптеке только 1 первостольник и заведующая)
В нашей организации охранники работают по гибкому (скользящему) графику (сутки через трое). Подскажите, пжл, должны предоставляться дополнительные перерывы в работе, если работодатель оплачивает все 24 часа, в том числе перерыв для отдыха и питания. Имеет ли право работник на сон в оплачиваемый работодателем перерыв для отдыха и питания?. Спасибо.
На нашем предприятии перерыв для отдыха и питания предоставляется на рабочем месте. Должен-ли такой перерыв входить в рабочее время с последующей оплатой? Продолжительность смены - 12 часов.
В отделе введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период месяц. График работы сменный. Нагрузка (объем работы) на каждую смену разная. В понедельник-рабочий день загружен полностью, а в среду и четверг, есть большие окна простоя в работе, т.е. у работников мало работы и они отдыхают. Вопрос: можно ли согласно ст. 108 Т.К. Р.Ф. прописать перерыв для отдыха и питания по дням, согласно рабочей нагрузке. Понедельник, кода нагрузка полная-1 час обеда, среда и четверг, когда у работников мало работы, 2 часа обеда. Или перерыв на обед должен быть фиксированным на все дни рабочего графика.
Работодатель перевел с 1,0 ставки на 0,5.Установили режим работы. Продолжительность рабочегго времени 4 часа, с 08 ч.00 до 13 ч.15 мин. перерыв для отдыха и питания 45 минут. В период с 12.00 до 12.45,Зачем при ставке 0,5 еще и обед. Выйти после обеда на 30 минут работы. Абсурд. Могу ли я отказаться от обеденного перерыва. И вообще положен ли обеденный перерыв при 0,5 ставки? Работаю рабочим по обслуживанию здания.
Правомерно ли следующий текст:
Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
- продолжительность ежедневной работы - 8 часов;
- перерыв для отдыха и питания – 45 минут;
- начало работы, окончание работы, время для перерыва для отдыха и питания согласно графику сменности:
1. I смена: начало работы в 09.00, окончание работы 17.45, перерыв для отдыха и питания – 45 минут (с 13.00 до 13.45)
2. II смена: начало работы в 12.00, окончание работы 20.45, перерыв для отдыха и питания – 45 минут (с 16.00 до 16.45)
Ответьте, пожалуйста, на вопрос. По ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Устанавливается ли каким-либо нормативно-правовым актом сколько должно пройти времени после начала рабочего дня до перерыва? Например, что перерыв предоставляется не позднее, чем через 4 часа после начала рабочего дня, как рекомендовала статья 57 КЗоТ. Речь идет о стандартном 9-тичасовом рабочем дне, в котором 8 часов рабочее время, 1 час – время отдыха. Т.е., может ли, например, работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка указать, что при начале рабочего дня в 9:00 перерыв начинается в 16:00?
Как в трудовом договоре установить обеденный перерыв, который должен быть включен в рабочее время при 12-ти часовом рабочем графике. У нас на производстве, по условиям (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно установить на конкретное время.
Работаю в охранном предприятие с графиком сутки/двое. Полагается ли отдых в ночное время?
Просто с недавнего времени издали приказ об отзвоне каждый час оперативному дежурному с 0 ч-до 6 ч.
В ТК РФ согласно ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
В наших правилах внутреннего трудового распорядка сотрудников прописано, что при смене 24 ч. трудовой распорядок на объекте оговариваются в инструкции по охране объекта, но той инструкции нигде про это не прописано.
Как быть в данной ситуации, т.к уже был материально наказан за не отзвоны ежечасно?
Спасибо!
Находясь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 г. 4 мес.), я выхожу на работу на треть ставки. В неделю будет 3 рабочих дня, время работы прошу установить мне с 10 до 14.30 часов. Кадровиков смущает отсутствие обеденного перерыва, но мне он не нужен, мне важнее быстрей уйти домой. Однако по старым нормам перерыв для отдыха и питания должен быть после 4 часов работы. В действующем ТК ничего не сказано о том, через сколько часов должен быть перерыв. Можно ли прописать его в допсоглашении с 14.30 до 15.00?
Спасибо!
В моем трудовом договоре прописано. Продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение смены 1 час. Могу ли я уходить с работы на один час раньше не используя обед днём.
У меня рабочий день с 8 часов до 17 часов во время рабочего времени, есть 2 перерыва по 15 минут, и обед 30 минут согласно тк рф
(Поскольку перерыв для отдыха и питания, не включаемый в рабочее время, не может быть менее 30 мин, перерывы продолжительностью менее получаса должны включаться в рабочее время.) то мой рабочий день получается 8 часов 30 минут, что по сути является переработкой заканчиваем работать в 16:30 до места где принимаешь душ и передеваешся идти в общем с помывкой 30 минут, душевая находится на территории завода, т.е фактически я нахожусь до 17:00 на рабочем месте в общем вопрос, могу ли я заканчивать трудовой день в 16:00 и покидать территорию завода в 16:30 так как по факту это и будет 8 часовой рабочий день.
Можно ли прописать в трудовом договоре скользящий график работы 5/2 таким образом:
Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 40 часов с предоставлением выходных дней по скользящему графику 5/2;
Перерыв для отдыха и питания 1 час.
"Здравствуйте! Согласно ст.108 ТК РФ после суток положено отдыхать не менее двойной нормы рабочей смены, т.е. 48 часов. Всего доброго."
Извините, поясните где в статье 108 это написано. Статья 108 ТК РФ. Определяет перерывы для отдыха и питания в течение смены и ничего про это не написано. В статье 111 ТК РФ. Выходные дни, тоже об этом ни слова.
Не могли бы вы пояснить, где про это написано.
В трудовом договоре работника с работодателем есть пункт:
V. Рабочее время и время отдыха
14. Работнику устанавливается 8-часовой рабочий день, пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, а так же выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка, либо настоящим трудовым договором.
15. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы: командировки, ненормированный рабочий день.
16. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. ... Положен ли в этом случае дополнительный оплачиваемый отпуск?
Работал в организации Росинкас (организация осуществляет инкассацию) с мая по ноябрь. Проблема в работе была в том, что во время перерыва для отдыха и питания нам выставляли время от 30 до 2 часов. Во время перерыва мы не могли покинуть бронированное транспортное средство, в котором находились материальные ценности, стоит ли обращаться в суд?
Я работаю в детском садике. Хочу обратиться за консультацией. Хочу выяснить, включаеться ли время обеденного перерыва в рабочее время или рабочая смена удлиняеться на час в связи с предоставлением времени для отдыха и питания. Мой обеденный перерыв проходит непосредственно на рабочем месте, где я вместе с детьми кушаю и отдыхаю во время сон часа...
Хотела бы прояснить ситуацию, связанную с соблюдением норм трудового законодательства.
Моя мама работает в муниципальной больнице в физиотерапевтическом отделении, и с начала текущего года там осуществлялся ремонт, в ходе которого был введен в эксплуатацию бассейн, долгое время использовавшийся не по назначению (для хранения вещей). Для того, чтобы соблюсти нормы, необходимо было соорудить и дополнительные помещения (раздельные душевые, раздевалки), что и было сделано, но за счет помещений, предназначенных для отдыха и питания персонала.
К слову, в больнице есть буфет - на 5 столиков, куда, разумеется, в обеденный перерыв не поместятся все сотрудники, поэтому в каждом отделении присутствуют специализированные помещения для питания и отдыха. Сотрудники физиотерапевтического отделения такого помещения теперь лишены - кушать приходится среди вещей, сложенных для хранения.
Что говорит по этому поводу закон?
При работе в графике сутки через трое какие должны быть установлены перерывы для работников для питания и отдыха? Заранее большое спасибо.
При работе на суммированном учете рабочего времени, сколько должен составлять перерыв на обед, ужин и сон? табелируется 24 часа. Обед, ужин и сон проходит без отрыва от производства (диспетчерская служба). Сейчас составляет перерывы на питание - 30 мин., а на сон - 3 часа. Где прописано наименьшее время отдыха при суточной работе?
Проконсультируйте, пожалуйста, как нам юридически правильно указать в ПВТР:
Учётный период год.
Перерыв для питания и отдыха работников устанавливается 1 час в период с 15.00 до 19.00.
График работы сменный. Работники работают 3 через 3 (повара) и 2 через 2 (официанты).
Режим работы (понед, вторник, среда, четв и воскресение) - с.12.00 до 24.00 (из них 2 часа ночных с 22.00-24.00)
Режим работы в пятницу и субботу 12.00 до 02.00 (их них 4 часа ночных с 22.00-02.00)-надо ли сокращать смену работника из-за того что у него получается 4 часа ночных. Или можно ничего не сокращать, потом это оплачивается при учётном периоде за год как переработка?
Как быть в данной ситуации? Яработники детского сада, которыму ввели обеденный перерыв в 30 минут, и он совпадает с обеденным перерывом моих воспитанников, ведь согласно со.10,107,108 ТК РФ я имею право покинуть территорию работодателя. Я не могу полноценно отдохнуть и принять питание. Правомерны ли такие дейстдействия со стороны начальства Если нет, то куда мне обращаться? И как сказать о правонарушениях начальству, которое на все найдёт ответ.
Арендовали помещение. Условием аренды является: организация и проведение занятий танцами. При всем при этом, АРЕНДОДАТЕЛЬ ЗАПРЕЩАЕТ формировать тренировочный процесс в течении 13 дней таким образом: 1 занятие 60 минут + 90 минут (дети находятся в арендуемом помещении-зале, и в некоторые дни-1 занятие на улице), перерыв на обед 60 минут. После обеда два занятия по 60 минут. Оплата за танцы в танцевальную студию, т.е. нам, а за питание непосредственно в сам буфет, где они будут кушать. В итоге, арендодатель, запрещает такой план занятий или обязывает арендовать еще одно помещение, якобы для отдыха детей! Но о каком формальном помещении для 12 человек в процессе занятий может идти речь, если дети 2 часа позанимались, спокойно переоделись в арендуемой площади (раздевалке), покушали, пришли снова в раздевалку или зал. Как быть в такой ситуации? Договор оформлен на физ. лицо, но также являемся представителями детской.
Работаю администратором гостиницы сутки через трое. Нам не разрешают ночью отдыхать. Вопрос: сколько часов должно быть выделено на ночной отдых администратору по трудовому законодательству при работе администратора в графике сутки через трое и сколько на перерывы на питание. Администратор в смене один.
Работаю в ООО "Киришиавтосервис" с 2002 года оператором АЗС. В августе 2018 года прошла оптимизация, то есть сокращение. Сократили уборщицу, убрали третьего оператора. Вся нагрузка легла на двух операторов. Условия работы таковы, что не выйти на обед, в туалет. Нагрузка колоссальная, нечеловеческая. Требования у руководства большие. И чтобы чисто было, и клиенты довольны. По договору 12 часовой рабочий день, заставляют работать сутками. Опять же в целях экономии линейного персонала. Условия труда унизительные, рабские. Оператор убирает общественные туалеты, после готовит продукцию общественного питания (кофе, хотдоги). На прием пищи времени нет, по шесть-семь часов сидим за компьютером, не выходя ни в туалет, ни воды попить. Имеем ли мы право на отдых? К кому обратиться?
Читайте также:
