Период отпуска по беременности и родам

Вопрос о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при увольнении в период отпуска по беременности и родам

Я уволена в период нахождения в отпуске по беременности и родам в связи с ликвидацией организации. Встала на учет в ЦЗН для получения выходного пособия за третий месяц. При этом пособие по безработице я не получаю. Будет ли мне выплачиваться органами соцзащиты пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если я состою на учете в ЦЗН и при этом не получаю пособие по безработице?

Назначение временно исполняющего обязанности начальника отдела на период отпуска по беременности и родам

Начальник отдела ушла в отпуск по беременности и родам. Другого сотрудника из этого же отдела назначили приказом временно исполняющим обязанности на период отпуска Начальника. И.о.начальника по графику отпусков берет ежегодный отпуск. Как правильно написать должность этого сотрудника в приказе на отпуск?

Отозвана лицензия у банка, где я работаю

Я нахожусь в отпуске по беременности и родам. У банка, где я работаю, отозвали лицензию. Вопрос: в каком размере и где мне предстоит получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, если еще не закончен отпуск по беременности и родам? И какие выплаты мне еще полагаются?

Начисление заработной платы в период отпусков по беременности и родам: ошибка или правомерная выплата?

С 04.09.13 я была принята на работу в ПАО Сбербанк, 05.03.15 ушла в отпуск по беременности и родам, а 29.07.15 в отпуск по уходу за ребонком... в период когда я находилась в отпуске по беременности и родам, а далее в отпуске по уходу за ребёнком, мне была начислена заработная плата.

Можно ли считать эту выплату счетной ошибкой? И имеет ли право работодатель втребовать вернуть эти деньги?

Я ждала декретные пособия и приняла поступившие мне средства как раз за пособия, потратила их и только через месяц руководитель попросил вернуть их. Обязана ли я их возвращать? Ведь зарплату они вообще не должны были мне считать.

Отпуск по беременности и родам для преподавателя в колледже

Я работаю преподавателем в колледже с 01.09.2015 г. Отпуск у нас составляет 56 дней, который я использовала в период с 006.07.2017. по 31.08.2017. С 07.11.17. Ухожу в декрет. Положен ли мне отпуск, перед отпуском по беременности и родам?

Включение отпусков по беременности и родам и отпусков по уходу за ребенком в льготный педагогический стаж

Войдет ли в расчет льготного педагогического стажа период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, если один ребенок 1990 г.р., а второй - 2003 г.р. Укажите нормативные акты, обосновывающие право.

Вопросы продления срока трудового договора по замещению отпуска по беременности и родам

Я была принята на работу временно на период отпуска по беременности и родам основного сотрудника до 24.09.2022 г. с возможно продонгацией на период отпуска по уходу за ребенком.

Сегодня 03.02.2023 г. мне сказали что с 1 марта выходит основной работник. В период с сентября по февраль ни каких дополнительных соглашений не было.

Не означает ли это, что мой срочный договор сейчас считается бессрочным?

Могут ли меня уволить 1 марта? Как работодатель меня должен был предупредить?

Выплаты премий должны учитывать разницу в окладах при переводе начальника на отпуск по беременности и родам?

У меня такая ситуация: Наш начальник переведен на период отпуска по беременности и родам в другое подразделение с сохранением прежнего места работы, я назначен по приказу и.о. с выплатой разницы в должностном окладе. Обязан ли работодатель при выплате месячных/квартальных/годовых премий осуществлять данные выплаты с учетом разницы в окладах? Саму заработную плату работодатель осуществляет с выплатой разнице в окладах.

Как получить выплату за отпуск по беременности и родам за более свежий период?

₽ VIP

11 декабря 2014 года у меня будет 30 недель беременности и по закону меня отправят в отпуск. Мне необходимо чтобы в расчет выплаты за отпуск учитывались 2013-2014 годы. Подскажите пожалуйста, что я могу сделать для того чтобы уйти в отпуск по беременности и родам с 2015 года с целью получить выплату не за 2012-2013 гг, а за 2014-2015 гг? Спасибо!

Как справиться с заменой работников во время отпуска по беременности и родам: кейс с увольнением второго работника

Работник ушел в отпуск по беременности и родам, а за тем по уходу за ребенком до 3-х лет. На период его отсутствия принят временно другой работник, который ушел в отпуск по беременности и родам. На его место был принят еще один сотрудник. Что делать со вторым работником, у него отпуск по беременности и родам заканчивается 6 ноября 2014 г. Можно ли его уволить?

Какие правила определяют начало отпуска по беременности и родам и как это влияет на получение пособия: разъяснение судов

Суды считают, что женщина, обратившаяся с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам позже, чем указано в листке нетрудоспособности получает пособие за вычетом рабочих дней… Но на самом деле нередки случаи, когда фактически листок нетрудоспособности был выписан на несколько дней позже, чем указано в листке. Женщина обязана работать до того периода, пока фактически не получит листок нетрудоспособности?

Отказ работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед беременностью и родами: законность и права работника

Я планирую в феврале взять ежегодный оплачиваемый отпуск, в полном объеме, перед отпуском по беременности и родам. Новый период работы идет с 20 декабря 2016 г. в бухгалтерии мне отказывают, мотивируя тем. что еще не отработала положенное время для отпуска. Имеет ли право работодатель не предоставить отпуск перед БиР.

Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком

Скажите пожалуйста правильно ли я пишу заявление работодателю если шас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и скоро снова рожу.

Заявление. Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 18.05 по 04.10.2017 года и назначить на период отпуска соответствующее пособие. Приложение листок нетрудоспособности 258274634555 от 18.05.2017

Пишут дата выдачи 18.05.2017. А в строчке дата 1 стоит дата 26.07.2017. Это что за даты мне не понятно и как и когда какое заявление писать. Помогите если знаете.

Длительность основного отпуска перед выходом в отпуск по беременности и родам для сотрудницы, отработавшей 5 месяцев

Сотрудница, проработавшая 5 месяцев хочет уйти в свой основной отпуск 28 дней перед выходом в отпуск по беременности и родам. Вправе ли работодатель дать отпуск не 28 дней, а по количеству дней, отработанных сотрудницей на данный период времени? Это нарушение? Или ей надо дать все 28 дней?

Возможно ли предоставить сотруднице ежегодный отпуск за следующий период авансом перед отпуском по беременности и родам?

Сотрудницей использован ежегодный отпуск за период с 05.09.2016 по 04.09.2017, возможно ли ей предоставить ежегодный отпуск за следующий период (05.09.2017-04.09.2018) авансом перед отпуском по беременности и родам с 05.10.2017?

Могу ли я взять отпуск перед отпуском по беременности и родам, если я ухожу в декрет в мае 2013 и не смогу отработать в июне 2013?

Я ухожу в декрет в мае 2013, на работу устроилась в июне 2012, отпуск за период с июня 2012 по июнь 2013 отгуляла, могу ли я взять отпуск перед отпуском по беременности и родам. В бухгалтерии ссылаются, что я должна отработать хотя бы 1 день в июне 2013 что бы начался новый период тогда бы отпус представили, соотвественно отработать я не смогу.

Право на отпуск по беременности и родам: сколько дней положено отгулять - 7 или 28?

Работаю на предприятии с 26.09.2013 г...отпуска за этот период отгуляла... сейчас наступил 3 рабочий год. В январе 2016 ухожу в отпуск по беременности и родам... писала ранее Вам и мне юрист ответил что непосредственно перед или после отпуска по беременности могу отгулять очередной в полном объеме (28) календарных дней... позвонила бухгалтеру, она мне сказала что так, как год 2016 будет отработан не полностью (так, как я уйду в декрет) , то и положено мне отгулять 7 дней... по 2 дня за каждый отработанный месяц... права ли она... сколько дней мне положенно отгулять 7 или полный 28 дневный отпуск? Спасибо заранее за ответ.

Декретная ставка и перспективы временного работника МВД: как оформить второй отпуск по беременности и родам и что делать дальше?

Работник МВД принят на декретную ставку на период отсутствия основного работника. Во время временной работы временный работник уходит в отпуск по беременности и родам а затем в отпуск до 3 лет. в этот период выходит на работу основной работник. Временный работник находясь в отпуске до 3 лет снова беременеет. Как оформить второй отпуск по беременности и родам если других вакансий в организации нет и что делать дальше с этим временным работником?

Мое трудовое положение в администрации поселения осложняется сокращением должности в период моего отпуска по беременности и родам

Через 3 недели мне уходить в отпуск по беременности и родам, работаю в администрации поселения, с 01.01.2015 мою должность сокращают, а в замен не предлагают ни какой, только после того как я выйду из отпуска по уходу за ребенком обещают предложить такую же с такой же з/п. Т.е. Получается на это время пока я не буду работать, мой стаж не сохраняется!? и вообще можно ли так сокращать (больше похоже на увольнение) ?

Вопросы по начислению больничных по отпуску по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет при

Возник вопрос по начислению больничных по отпуску по беременности и родам и дальнейшему отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Ситуация по предшествующему периоду работы следующая.

1. 2010 Работа по основному месту работы Организация 1

2. 2011 Работа по основному месту работы Организация 1

3. 2012 Работа по основному месту работы (1 мес.), отпуск по беременности и родам 3 мес., отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

4. 2013 Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (10 мес), Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (2 мес.)

5. 2014 Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (12 мес.)

6. 2015 Работа по основному месту работы Организация 2 (8,5 мес.), Декрет (3 мес.)

В ФСС говорят, что по закону для расчета больничного должны брать периоды за 2014 и 2011 года. Правильно ли это? Я думаю что лучше (с точки зрения большей суммы выплаты) лучше было бы использовать периоды работы за 2010-2011 гг.

Как правильно аргументировать для ФСС нашу позицию (2010-2011)?

Спасибо!

Вопрос об оплачиваемом проезде во время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком

Я работаю в учреждении (местность приравненная к району крайнего севера) с 26.10.2012 г. Ушла в отпуск по беременности и родам 05.04.2013 г. и с 23.08.2013 в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

18.12.2014 г. вышла на работу. Вопрос: положен ли мне оплачиваемый проезд к месту отдыха и обратно? (входит ли период-декрета в это время... льготный проезд к месту отдыха и обратно раз в два года, который оплачивает работодатель?)

Возможно ли снизить алименты на 1 ребенка в связи с отпусками по беременности и родам, как это делается в Верховном Суде РФ?

Можно ли отменить, снизить задолженность по алиментам на 1 ребенка, образовавшуюся за период нахождения в отпуске по беременности и родам, и отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Есть ли практика ВС РФ?

Особенности учета льготного стажа учителя при периодах выплат по беременности и родам и отпуску трудовому

Как считается льготный стаж, если у учителя период выплат по беременности и родам, закончился 31.05.1999. а дальше начался отпуск трудовой, но эти 56 дней нигде не учитываются до этого момента

Включается ли отпуск по беременности и родам в стаж при выходе на пенсию в определенные периоды?

₽ VIP

При выходе на пенсию в стаж входит или нет отпуск по беременности и родам и уход до 1,5 лет, если была в декретном 1985-1986, 1987-1988, 1994-1995? спасибо!

Возможность возврата излишне уплаченных взносов в ПФР при отпуске по беременности и родам

С 25.09.12 я закрыла ИП, взносы в ПФР с меня взысканы в полном объеме. Сейчас вышел судебный приказ о взыскании с меня пени за 2012 и 2009 год. Но я получила информацию о том, что я, находясь с конца мая 2011 года в отпуске по беременности и родам и далее - по уходу за ребенком до 1,5 лет, могла и не платить этих взносов. В эти периоды я была работником гос. предприятия, оттуда и оформлялась в данные отпуска. Деятельность, как ИП, отсутствовала. Как мне быть в этой ситуации? И возможно ли вернуть излишне уплаченные взносы?

Отпуск авансом при беременности и родах: возможно ли получить его, если стаж начнется в период отпуска?

₽ VIP

Могу ли я расчитывать на отпуск авансом перед отпуском по беременности и родам, если отпускной стаж начнется в то время, когда я буду находиться в отпуске по беременности и родам?

Может ли ФСС отказать в пособии матери, оформившей самозанятость в период отпуска по родам?

₽ VIP

Имеет ли право фсс отказать в получении пособия по уходу за ребёнком до полутора лет официально трудоустроенной матери, оформившей самозанятость в период отпуска по беременности и родам?

Права беременной сотрудницы при срочном договоре на период отпуска: возможность ухода в декрет и права на увольнение

Мне очень нужна ваша консультация. Я устроилась на работу в налоговую инспекцию по срочному договору на период отпуска по беременности и родам, но выяснилось что я сама беременна. Узнав об этом отдел кадров начали на меня давить есть ли смысл мне устраиваться на два месяца, так как та сотрудница вместо которой я выхожу на работу выходит через два месяца сама с декрета.

Я бы хотела узнать какие у меня есть права, смогу ли я уйти в декрет с этой работы или меня не смотря на мое положение так легко уволить?

Заранее спасибо, жду вашего ответа.

Период рассчета единовременного пособия по беременности и родам: от августа 2013 года до апреля 2015 года?

В апреле 2015 году ухожу в декрет В компании работаю с августа 2013 года. Это единственное место работы. За какой период мне должны будут рассчитывать единовременное пособие по беременности родам и по уходу за ребенком?

Выбор лет для расчета пособия по беременности и родам в случае периода отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте, я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком по достижению возраста ребенком 3 лет в июле 2017 г. В очередной дикретный отпуск ушла в директ в октябре 2017 г. Не могу определиться с выбором лет для расчета пособия.

В 2015-2016 годах, предшествующих году наступления настоящего отпуска по беременности и родам, я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Поэтому нужно заменить их предшествующими ранее календарными годами (календарным годом) в целях расчета среднего заработка. Выбрать период, который приведет к максимальному увеличению размера пособия.

Могу ли я заменить только один год и взять для расчета 2014 г (в котором с мая ушла в первый дикретный отпуск) и оставить 2015 г весь год была в отпуске по уходу за ребенком.?

Работодатель утверждает, что я могу только взять 2013 г (весь год работала) и 2014 г (работала до мая дикрет.)

Возможность объединения и переноса отпуска по ст.260 ТК РФ в случае беременности и родов

По ст.260 ТК РФ "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя." могу ли я на основании данного закона отгулять отпуск, который руководитель разбил на две части по 14 дней, если: на работу устроилась 17 ноября 2015 г., отработала год и за этот период отпуск отгуляла, а новый трудовой год начался соответственно с 17 ноября 2016 г., по графику отпусков я должна пойти в отпуск 06.02.2017 г.-14 дней и 09.08.2017 г. - 14 дней, но на данный момент я должна уйти в декрет 10 апреля 2017 г. Вопрос состоит в следующем по 260 ст.ТК РФ я имею право отгулять в моей ситуации отпуск 06.02.2017 г. и перенести вторую часть отпуска с 09.08.2017 г. на период за две недели до декрета или я имею право отгулять только один из этих отпусков только 14 дней?

Вопросы о пособии по беременности и родам при работе по срочному трудовому договору и условиях до выхода из декретного

Работаю по срочному трудовому договору, на условиях "до выхода из декретного отпуска основного сотрудника". Если я сама уйду в отпуск по беременности и родам до истечения срока трудового договора, работодатель начислит мне пособие по беременности и родам? Если основной сотрудник выйдет на работу в период моего отпуска по беременности и родам, а работодатель не сможет перевести меня на другое место работы, придется ли мне возвращать часть полученного пособия?

Продление трудовых отношений в период отпуска и изменение срока договора: случай Чирковой и Меняшевой.

₽ VIP

1. Работница (Чиркова) принята для исполнения обязанностей основного работника (Меняшевой) на период ее отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет т.е. до 11 июня 2015 г. 25 июня 2015 г Чиркова ушла в отпуск по беременности и родам. С ней заключили дополн. Соглашение о продлении срочного договора до окончания беременности. 2. Основная работница Меняшева) написала заявление на увольнение с 25 июня 2015 г по собственному желанию. 3.Работодатель желает продлить трудовые отношения с Чирковой. 4. Можно ли трансформировать срочный договор с Чирковой на неопределенный срок в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам?

Вопросы получения пособия по уходу за ребенком и по беременности и родам

Я в данный момент до 15 мая этого года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, с 21 апреля я написала заявление на отпуск по беременности и родам. Работодатель говорит, что пособие до полутора лет я уже не получу за период с 21.04 по 15.05, а будут начислено пособие по БиР, правомерно ли это?

Включается ли время беременности и родов в период работы по программе Земский доктор?

₽ VIP

Моя жена заключила договор по программе " Земский доктор" и отработала 1 год. Через несколько месяцев собирается в декретный отпуск.

Скажите пожалуйста, время нахождения в отпуске по беременности и родам включается в период работы по программе или нет? (в договоре указано что декрет не входит, но не противоречит ли это ТК?)

Как определить размер пособия по беременности и родам при более чем 6 месяцах стажа?

₽ VIP

Помогите пожалуйста разобраться в таком вопросе, ушла в отпуск по беременности и родам. Работа это первая с 4 апреля 2018 года отработала до декабря 2018 года потом была на больничном и в отпуске за свой счёт. Потом вышла на месяц апрель-май и снова отпуск за свой счёт и далее с 28 мая отпуск по беременности и родам, но в общей сложности стаж в любом случае получается более 6 месяцев! Средний заработок был 24000+премии иногда, но в основном эта сумма без налога (с налогом больше соответственно). Пособие назначили в размере 51 919 р, ну вообщем минималка! Данные которые работодатель предоставил в фсс: районный коэффициент - 1, ставка - 1, сумма зароботки за 2017 г--, Сумма заработка за 2018 г.:232 359,73 руб. Средний дневной заработок --, число календарных дней учитываемых в расчётном периоде - 704. Вопрос чего я не понимаю, ведь написанно что если стаж более 6 месяцев то размер пособия 100%дневного зароботка ( ( (заранее благодарю за ответ!

Могут ли выплаты по беременности и родам стать частью конкурсной массы при процедуре банкротства?

Я прохожу процедуру банкротства. В период процедуры банкротства я ухожу в отпуск по беременности и родам, будет выплата с работы. Имеет ли право финансовый управляющий брать выплату по беременности и родам в конкурсную массу?

Необходим перерасчет пособия по беременности и родам в связи с ошибкой в указанных годах для расчета

В октябре 2016 г.я родила ребенка, ранее писала заявление работодателю на предоставление отпуска по беременности и родам, в нем указала чтобы использовали расчетный период 2013-2014 гг. Пособие работодатель мне выплатил. Но сейчас по истечении времени я поняла, что взяла не верные года для расчета и из-за этого я потеряла значительную сумму. Имею ли я право на перерасчет пособия, чтобы были взяты года 2014-2015. К кому я должна обратиться с данным заявлением, если начисления и выплаты производит работодатель, а потом возмещает в ФСС. И если имею право на это, то на основании какого закона? Спасибо.

Возможное увольнение по истечении трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком и право на оформление

Мой трудовой договор закончился в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. По истечении его я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В дальнейшем данный отпуск плавно перешел в отпуск по беременности и родам второго малыша. Сейчас нахожусь на больничном после родов. Недавно мне пришло письмо в котором говорится, что мой трудовой договор давно закончился и что после больничного мне надо подойти за трудовой книжкой.

Имеют ли право меня "уволить" если второму малышу всего 2 месяца? Имею ли я право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Как правильно посчитать период отпуска при слиянии учреждений: права работника.

₽ VIP

Учреждение, в котором я работаю в 2018 году реорганизовалось в форме слияния, вновь образованное учреждение является правопреемником по всем обязательствам нашего учреждения. Вопрос: В 2015 году я уходила в отпуск по беременности о родам а в дальнейшем в отпуск по уходу за ребенком, в 2017 году я вышла на работу и мой период для начисления отпуска поменялся со дня выхода на работу. Отдел кадров уже в новом учреждении утверждает что мой период не правильный, то есть его не правильно посчитал наш специалист отдела кадров, и сейчас в сентябре 2019 года я собралась идти в отпуск, а мне в нем отказывают, ссылаясь на то что когда-то период мой был подсчитан неправильно. Я думаю, что новое учреждение не имеет право вносить какие либо изменения, и обязаны принять тот период, который был передан нашим учреждением и дать мне отпуск. Разъясните пожалуйста я права?

Расчет пособия при устройстве на работу к ИП в период отпуска по уходу за ребенком и при увольнении от ИП

Нахожусь в отпуске по беременности и родам. Работала по срочному трудовому договору, в соответствии с условиями которого меня увольняют после окончания больничного. Я теряю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет из расчета 40% от месячной зарплаты с учетом последних 2-х лет работы и буду получать минимум от ФСС. Если я устроюсь на другую работу в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет как наемный работник к ИП на неполный рабочий день, как будет рассчитываться пособие? Если я уволюсь от ИП, какое будет пособие? Спасибо!

Распространяется ли положение ст. 123 ТК РФ на сотрудников МВД в случае отпуска жены по беременности и родам?

Распространяется ли на сотрудника МВД положение ст. 123 ТК РФ, а именно: По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя?

Неправильное учет периодов отпуска по уходу за ребенком: вопросы по льготной пенсии педагога

Вопрос по льготной пенсии педагога. 24.09.1992 г родила ребенка. Была в отпуске по беременности и родам с 23.07.1992 по 09.12.1992, в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 10.12.1992 по 24.03.1994, в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с 25.03.1994 по 30.09.1994. Пенсионный фонд при подсчете стажа не зачел периоды: отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 10.12.1992 по 24.03.1994, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 25.03.1994 по 30.09.1994. Это правильно?

Как отменить судебное производство по кредиту в период отпуска по уходу за ребенком.

Как отменить судебное производство по кредиту, на данный момент нахожусь в другом городе, родила ребёнка и оформляю отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет,10 дневный срок пропустила, т.к находилась в отпуске по беременности и родом.

Как получить все виды отпусков при беременности и уходе за ребенком в работе в вузе

₽ VIP

Я работаю в вузе. Здесь я ассистент, а также работаю по совместительству в качестве младшего научного сотрудника. В 2012 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком, поскольку, у меня родился первый ребенок (возраст ребенка 1 г. 2 мес.). По окончанию отпуска по родам вышла на работу. Я не брала ежегодный оплачиваемый отпуск до периода отпуска по родам в 2012 году. В текущем году, уже после выхода на работу после отпуска по родам, я также не брала ежегодный оплачиваемый отпуск. В данный момент я беременна вторым ребенком. Хочу уйти в отпуск по родам в связи со второй беременностью.

Как мне получить отпускные по всем видам отпусков, а именно за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, в который я не уходила до отпуска по родам в 2012 году, ежегодный оплачиваемые отпуск на который я претендую в этом году, пособие за отпуск по родам, которое я буду вынуждена взять в связи со второй беременностью и родами?

Оплата больничного по беременности и родам в период декретного отпуска основного работника

Я работаю, на время декретного отпускаосновного работника, сама беременна, основной работник выходит, до моего ухода в декрет еще 3 месяца, оплатит ли мне больничный по беременности и родам соц. защита?

Рассчет пособия по беременности и родам при условиях разнородного трудового стажа и сроков увольнения

₽ VIP

Как мне рассчитают пособие по беременности и родам по новому закону, если в 2011 я работала ноябрь и декабрь, но не уверена, что меня оформляли.1 января 2012 я заключила договор на новой работе, а в декрет мне 20 ноября 2013 года. И если я продолжу работать до 1.01.14 и тем самым сокращу период отпуска перед родами и уйду в 36 недель по какой формуле будут рассчитываться декретные в этом случае и имею ли я на это право. Как выгоднее поступить по деньгам.

Основные вопросы о трудовых отношениях в период декретного отпуска и больничного по беременности и родам

Помогите пожалуйста разобраться:

1. Если ты работаешь по договору на месте основного сотрудника, который находится в декретном отпуске, за какое время работодатель обязан тебя уведомить о прекращении трудовых отношений? Могут ли данный трудовой договор расторгнуть, если ты находишься на тот момент на больничном по беременности и родам (140 дней)?

2. В какой срок, согласно закону, оплачивается больничный по беременности и родам со дня его предоставления?

Если можете, ответьте хотя бы на 1 вопрос. Заранее спасибо большое!

Вопрос о возможности одновременной отсутствия на работе у мамы и бабушки при уходе за ребенком в период беременности и родов

Возможно ли, что одновременно и мама и бабушка не будут работать в связи с уходом за ребенком? То есть в период больничного листа дочери по беременности и родам, если после родов бабушка сразу уйдет в отпуск по уходу за ребенком, не дожидаясь окончания больничного листа дочери? А пособие бабушке будут начислять с момента начала отпуска по уходу за ребенком или с момента как закончится больничный дочери?

Как составить заявление на замену расчётного периода при выходе на больничный по беременности и родам?

В августе ожидается выход на больничный по беременности и родам. До этого был выход в 2016 году и 2018 году. Работаю в организации с 2015 года. Как грамотно составить заявление на замену расчётного переода? Какие года можно взять для расчёта больничного листа? Могу ли я оставить расчётный период как выход в декрет со вторым ребёнком в 2018 году?