Спросить юриста  бесплатно

Период отпуска по беременности и родам

Советы юристов:

После развода с мужем наш общий ребенок проживает с мужем, я выплачиваю на содержание ребенка алименты в размере 25%. На данный момент я беременна и скоро уйду в дерет. Могу ли я обратиться в суд для освобождения меня от алиментов на период отпуска по беременности и родам и достижения ребенка возраста 3-х лет? Дохода кроме пособия у меня не будет, и так же я буду матерью-одиночкой, т.к. установить отцовство в силу обстоятельств возможности не предоставляется. Могу ли я обратиться с данным иском по своему месту жительства?

Можете обратиться в суд с заявлением о предоставлении отсрочки исполнения судебного решения на основании ст.203 ГПК РФ.Удачи.

Вопрос следующий. Основной сотрудник, находится в отпуске по беременности и родам (больничный лист). Можно ли взять на его место другого сотрудника, заключив срочный трудовой договор, ведь выплаты по больничному производит соцстрах, а не работодатель. Спасибо.
Юрист Холодилова И.В.

На на период отсутствия основного работника в период по Бир и отпуске по уходу за ребенком с новым работником заключается срочный трудовой договор.

Да, это допускается. В таком случае принятый работник заключает срочный трудовой договор до выхода постоянного работника. Соответственно, если постоянный работник выходит на работу, то временный сразу же увольняется.

Прекращается ли отпуск за ненормированный рабочий день в период отпуска по беременности и родам.

Да прекращается.:sm_bus:

Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, находится в отпуске по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам заканчивается 18 октября 2012 г., а срок трудового договора заканчивается 12 октября 2012 г. Какой датой правильно уволить сотрудницу?

В статье 261 Трудового кодекса перечислены все случаи гарантий при увольнении беременных женщин и находящихся в отпуске по уходу. За ребенком.
Изучите статью внимательно и если вы увидите, что работодатель нарушает ваши права, то рекомендую с письменным заявлением обратиться в Государственную инспекцию по труду г. Новосибирска. Удачи вам!.

ГУ Управление Пенсионного фонда РФ рассмотрев заявление и документы обратившейся за назначением досрочной трудовой пенсии отказали в назначении трудовой пенсии периода с 01 марта 1992 года по 16 июля 1992 года отпуска по беременности и родам. Правомерно ли пенсионный фонд отказал во включении данного периода в стаж? Спасибо!

Отказ неправомерен, период нахождения в отпуске по беременности и родам подлежит включению в стаж в соответствии с постановлением Правительства РФ № 516 (2002 г.).
С уважением, А.Д.Руслан.

Скажите пожалуйста могу ли я работать во время отпуска по беременности и родам.

Элина, в соответствии с Конституцией нашей страны, а именно статьей 37, каждый имеет право на труд и беременная женщина не исключение.

Можно ли взять сотрудника этой же организации на внутреннее совместительство на 0.25 ставки, на период отпуска сотрудницы по беременности и родам. Заключить срочный трудовой договор (с датой окончания договора и с основанием, что на период отпуска по беременности и родам). Главный бухгалтер утверждает, что нельзя, мотивируя тем, что все выплаты принадлежат сотруднице, которая ушла в отпуск по беременности и родам, можно только возложить обязанности (исполняющего обязанности), а когда сотрудница, которая находилась в этом отпуске напишет заявление, что предоставить отпуск до 1,5 лет по уходу за ребенком, вот тогда можно взять сотрудника этой же организации на внутреннее совместительство. Правомерно ли это?!

Ваша бухгалтер отчасти права, т.к. отпуск по беременности и родам - это период временной нетрудоспособности работника. Не зря за этот период времени выдается больничный лист.

Но в этом проблемы нет, т.к. трудовой кодекс предусматривает два понятия, отчасти между собой похожие: это совместительство и совмещение.

Совместительство - это новый прием на работу, новое личное дело и множество другой мороки, в т.ч. и с выплатой отпусков и зп.

Совмещение - это дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, по которому работник в период своего рабочего времени совмещает параллельно еще одну должность.

Разница в том, что при совместительстве работник должен работать дополнительно 4 часа. При совмещении - он делает дополнительную работу в свое рабочее время.

Формы документов для оформление совмещения: уведомление о предложении совмещения должности на период отсутствия основного работника с указанной доплатой за дополнительный труд, письменное согласие работника на совмещение должностей, дополнительное соглашение о совмещении должностей к основному договору с приложением должностной инструкции.

Татьяна
Хочу взять очередной отпуск после отпуска по беременности и родам, хочется взять за фактически отработанное время, а в бухгалтерии говорят что отпуск по беременности и родам не входит в отработанный период. Как быть?

1. Действительно, в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск время отпуска по уходу за ребенком не включается.
2. Если вас в графике отпусков на 2011 год нет (по понятным причинам), а до беременности вы отгуляли все отпуска полностью, то остается только договариваться с работодателем об отпуске "авансом"

Я устраиваюсь на работу на период декретного отпуска основного работника как правильно оформить заявление на период отпуска по беременности и родам? Или декретного отпуска.

На период отпуска по беременности и родам.

Я госслужащий, ухожу в отпуск по беременности и родам, могут ли в этот период взять работника на мою должность.

Могут, но по вашем выходу место должны освободить.
С уважением.

У нас работница была переведена на должность временно отсутствующего работника, но в период временного перевода она забеременела и сейчас уходит в отпуск по беременности и родам, но срок временный перевода не истек, и истечет когда она уже будет в отпуске. Вопрос: Она автоматически возвращается на свое постоянное место или у нее временный перевод становится постоянным. Если второй вариант, тогда куда возвращается постоянный работник место которого она сейчас занимает временно? Заранее благодарна за ответ!

Ирина, после выхода основного работника беременную сотрудницу нужно перевести на её постоянную должность.

Входит ли отпуск по беременности и родам 4 месяца 17 дней в период для предоставления досрочной педагогической пенсии.

Ответ на данный вопрос даётся в совместном письме Минтруда и ПФ от 4 ноября 2002 года N 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067 "О зачете в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения женщины в отпуске по беременности и родам":
период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам следует рассматривать как период получения пособия по беременности и родам в период временной нетрудоспособности и включать его в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

Входит ли в расчетный период пособия по безработице отпуск по беременности и родам?

нет, не входит этот период.

Как быть в следующей ситуации. Подруга оформилась ИП, поработала, забеременела, вышла сначала в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Обязана ли она платить в ПФР накопительные и страховые взносы в период нахождения в указанных отпусках? Спасибо большое за ответ. С Уважением Катаева.

Галина, ниже приведена ссылка на ответ с официального сайта ПФ РФ:
Подробнее >>>
Вашей подруге необходимо обратиться в территориальное подразделение ПФ РФ с заявлением и подтверждающими документами (их копиями).

Можно ли назначить на должность госслужбы гражданина на период нахождения основного госслужащего в отпуске по беременности и родам? На какие документы ссылаться и как будет производится оплаты труда?

Все те же требования которые требуются при трудоустройстве в качестве госслужащего. Оплата труда будет осуществляться согласно штатного расписания ни больше ни меньше.

Могут ли уволить военнослужащую в период нахождения её в отпуске по беременности и родам.

Такое увольнение незаконно.

Сейчас нахожусь на 30 неделе беременности, с 7.11.2017 выдан больничный лист для оформления отпуска по беременности и рода.
Вопрос в расчете декретных. В данной организации работаю с февраля 2016 г.
Предыдущее место работы с 2008 по 2014. в котором с 2012 по 2014 находилась в декрете. Далее была уволена, с октября 2014 по декабрь 2014 работала в другой организации и с декабря 2014 по февраль 2016 не работала.
Еще был дополнительный официальный заработок с 2006 по 2014 у меня было оформлено ИП со всеми ежегодными отчислениями в ПФР.
Вопрос в следующем, как и какие документы предоставить на работу что бы заменить 2015 год в котором доходов не было?
Заранее спасибо.

Вечер добрый!Вам должны считать исходя из з/п за 2015 и 2016 годы. Так как в 2015 году не были в отпуске по уходу за ребенком заменить этот год не можете.-закон Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
удачи Вам успехов!

Работница находилась в отпуске без содержания до 01.11. сегодня (08.11.) она приносит больничный лист по беременности и родам с 23.10. Как быть?
Юрист Светлана

Проводите с сегодняшнего дня.
Основаниями для предоставления отпуска по беременности и родам и выплаты пособия являются заявление женщины и листок нетрудоспособности (часть первая ст. 255 ТК РФ и ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", далее - Закон N 255-ФЗ).
Пусть напишет заявление с сегодняшнего числа.
В силу части первой ст. 255 ТК РФ листок нетрудоспособности устанавливает период отпуска продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.
При этом законодательство не определяет момент, когда работница после получения листка нетрудоспособности должна обратиться с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам. Таким образом, работница, имея на руках листок нетрудоспособности, может еще какое-то время продолжать работать и уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в больничном. Однако в таком случае пособие, являясь видом страхового обеспечения, призванного компенсировать гражданам утраченный заработок (ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ), не назначается и не выплачивается за время, прошедшее с первого дня освобождения от работы, указанного в листке нетрудоспособности, до дня ухода в отпуск (смотрите письмо ФСС России от 08.10.2004 N 02-10/11-6671).

Входит ли период больничного листа по беременности и родам в расчетный период для очередного отпуска?

Общие правила для расчета средней заработной платы установлены ст. 139 Трудового кодекса РФ. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).
В соответствии с п. 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 5 Положения).
При этом в п. 6 Положения указано, что, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Скажите пожалуйста входит ли больничный лист по беременности и родам в отработанный период для предоставления очередного отпуска?

Включается ли в компенсацию за не использованы отпуск период по беременности и родам?

Период по беременности и родам не включаются в расчетные периоды с целью получения компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку данный период оплачивается.

Сотрудница устроилась на работу 01.09.2008 г. Полностью отгуляла 4 раза отпуск, последний в мае-июне 2012 г. 42 кал. дня, т. к. она педагог и с 25.06.12 по 11.11.12 ушла на больничный по беременности и родам. С 16.08.15 г. она хочет уволиться не выходя из декретного отпуска. Должна ли она учреждению и за сколько дней?

Сотрудница ничего предприятию не должна может смело писать заявление об увольнении и направлять заявление на имя руководителя.

Включается ли в расчёт подсчёта компенсации за неиспользованный отпуск период по беременности и родов?

Пособие по беременности и родам не включается в сумму расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска. Период нахождения в отпуске по беременности входит в расчет дней для компенсации.

Маша
Сотрудница устроилась на работу 16 сентября 2010 года, а 10 декабря ушла в декретный отпуск. С 29 апреля 2011 года хочет уйти в ежегодный очередной отпуск за фактически отработанное время. Как рассчитать? Включать ли 140 дней больничного в отработанный период?

1. Время больничного включается в стаж, дающий право на отпуск, а время нахождения в отпуске по уходу - нет (основание - статья 121 Трудового кодекса)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских