Период очередного отпуска / Трудовое право
Прошу Вас проконсультировать по нижеизложенному вопросу.
С 01.08.2012 г. по 31.12.14 г. все работники организации находились в отпуске без содержания в связи с временным прекращением финансовой деятельности. Как теперь правильно считать период очередного отпуска? Например последний начислялся за период с 20.06.2011 г. по 19.06.2012 г.
Я использовала свой отпуск за период с 1.11.2016 по 1.11.2017, могу ли я уйти в очередной отпуск с 29.12.2017 года за период с 1.11.2017 по 1.11.2018 года и какая статья есть по этому поводу в трудовом кодексе.
Что делать если учебный отпуск попадает на период очередного отпуска? Очередной с 30.04.15 по 10.06.15 а учебный 14.05.15 по 29.05.15
Работнику был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в 2014 г авансом перед декретом. В 2015 г работник вышел из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и просит опять очередной отпуск. С какого момента у работника будет считаться отпускной период, если перед декретом он отгулял отпуск авансом и можем ли мы ему отказать в отпуске?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю по сокращенной рабочей неделе. Мой очередной отпуск попадает на этот период. Могу ли я перенести свой очередной отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком?
Женщина работает неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком. Бухгалтерия не принимает от нее больничные листы и заявление на очередной оплачиваемый отпуск. На основании того, что нельзя находиться одновременно в отпуске по уходу за ребенком и в очередном отпуске, а также нельзя одновременно получать пособие по уходу за ребенком и пособие по временной нетрудоспособности. На какие статьи закона можно сослаться, чтобы доказать что женщина имеет право на оплачиваемый больничный лист и очередной отпуск?
Я принята воспитателем в ДОУ с 25.04.2017 г. на период декретного отпуска Оркиной Г.В.. составлен срочный договор на неопределённый срок. 12.02. 2019 г. мне вручается уведомление о том, что с 16.02.19. Оркина выходит из декретного отпуска. Я пишу заявление на очередной отпуск, но заведующая садом отказывает в очередном отпуске, говорит что вы с 16.02.2019 г. будете уволены и получите компенсацию. Я не согласна. Заведующая говорит, что даст 3 дня отпуска, а остальное вы получите компенсацию по увольнению. Я настаиваю на очередном отпуске за проработанный период с августа по февраль 47 дней.
Оформила очерелной отпуск. Период отпуска год, из которого половина авансом. Сразу после очередного отпуска ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет (усыновила маленького малыша). В декабре 2016 ребёнку исполниться 3 года. Сразу после отпуска по уходу до 1,5 планируют уволиться. Должна ли я возвращать деньги за очередной отпуск, который был авансом?
Вопрос по очередному отпуску:
1) Работодатель имеет право оправлять сотрудника в очередной отпуск (ставить в график отпусков) только после того, как второй год работы будет полностью отработан?
2) Например, если рабочий период (не первый год) с 03.12.2020 по 02.12.2021 г., то работодатель обязан предоставить очередной отпуск только после 03.12.2021 г.?
3) А до 03.12.2021 не может быть отпуска?
Разъяснений много и они противоречивы - предоставьте ссылку на законодательные акты.
Я взяла очередной отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпускные мне рассчитали исходя из заработка до декретного отпуска, а не по окладу. Имеется противоречивая информация. Так сколько же раз можно переносить расчетный период: только на один год или до ближайшей полученной зарплаты, и как правильно понимать пункт 6 Постановления 922 "О средней заработной плате". Спасибо.
Я устроилась на работу в январе 2007 года. Отпуск как положено гуляла каждый год. В апреле 2012 года перед декретом взяла отпуск 28 дней. После декрета должна была выйти на работу в июле. Но взяла 2 месяца за свой счет и вышла в сентябре. В 2017 году с какого месяца теперь положен мне очередной отпуск? Заранее спасибо.
Через сколько месяцев я могу взять очередной отпуск. Работаю в бюджетной организации, была в отпуске в июле - августе 2015 года, ухожу в декрет с апреля и хочу сейчас взять очередной отпуск.
Имею ли я право идти в очередной отпуск, если я работала на период декретного отпуска основного работника? Основной работник выходит в тот день, когда я по приказу должна идти в отпуск.
Ситуация такая:
на предприятии работаю с 02.10.2000. 9 февраля 2007 года ушла в декретный отпуск, 5 апреля 2010 года собираюсь выйти на работу.
Меня интересует, смогу ли я летом 2010 года уйти в отпуск и на какой период.
Спасибо.
Может ли администрация отеля УДП отказать сотрудникам в очередном отпуске в летний период, по причине загруженности отеля.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, хочу прервать его и пойти в очередной, нужно ли увольнять заменяющего меня сотрудника, если он оформлен на период отсутствия основного в связи с декрет. Отпуском, далее с отпуском по уходу, можно ли как то без увольнения? Сделать доп соглашение с тем или дополнение в трудовой договор?
Два дня работала организатором аудитории на ЕГЭ в 9 классах бесплатно, т.к. находилась в очередном трудовом отпуске. Может ли быть продлен отпуск на два дня?
В очередном оплачиваемом отпуске с 19.12.2016 г., во время отпуска получаю больничный лист по беременности и родам с 26.12.2016 г. Могу ли я отгулять отпуск полностью, а отпуск по беременности и родам оформить с 01.01.2017 г?
Если сотрудник работает временно на период очередных отпусков ему предоставляется очередной отпуск или необходимо проводить процедуру увольнения?
Когда выгодно брать отпуск? Выгода может быть в случае отпуска двухсторонней, либо увеличиться количество дней отпуска или же увеличиться доход. Разберемся когда же выгодно брать отпуск с этих точек зрения. Если Вы взяли отпуск в период праздничных дней, то эти дни удлиняют Ваш отпуск,
Согласно новой редакции закона Минтруда РФ, россияне смогут получать дополнительные дни к отпуску в 2022 году.Сколько дней к отпуску в 2022 году добавил Минтруд РФ В соответствии с новыми правилами, любой гражданин России имеет право на два дополнительных дня к отпуску. Так, например,
Вопрос следующий.
Находилась на больничном по ОРЗ с 20.03.-07.04.2017 года.
С 10.04 открыт больничный по Беременности и родам.
Работаю на предприятии с официальной зарплатой и кадрами. Заранее справку о беременности приносила, то есть уведомляла.
В период больничного по ОРЗ (3.04) написала и передала в кадры через канцелярию заявление № ** , прошу предоставить очередной отпуск согласно ст. 260 ТК РФ с 6.04-11.04.
При звонке в кадры в течение недели, кадры сказали, что приказ на подписи и согласовании. Больничные листы принесла 11.04-но фактически в отпуск меня не отправили даже на 2 дня. Сказав, что находясь на больничном нельзя просить отпуск.
Как тут согласуется это.
1. Я думала 3.04. меня выпишут по ОРЗ.
2. Право беременной по желанию идти в отпуск до декрета.
ТО есть право считаю нарушено - правы ли кадры либо права я? (мне принципиально понять про очередной отпуск между больничными)..
спасибо большое!
. Добрый день, судари и сударыни. Продолжаю вас знакомить с "вечно больной" темой трудового стажа. Мои предыдущие публикации: Что такое специальный трудовой стаж? https://www.9111.ru/questions/777777777794988/ Период отдыха, в котором за работником не сохраняется заработная плата,
Содержание: 1 График отпусков. 2 Разделение и перенос отпусков. 3 Как передвинуть отпуск в удобное время. Как показывает жизнь, в том числе судебная практика, проблемы с предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков (далее – отпуск) работникам были, есть и будут, хотя в статьях
В сегодняшней моей статье речь пойдет о том, положен ли непосредственно перед отпуском по беременности и родам очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. Можно ли будет взять его авансом? Обо всем по порядку. Когда женщина вправе выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском
Начиная с лета 2018 г. по настоящее время госдума не перестает, мягко говоря, удивлять своей фейковой активностью. Вместо того, чтобы принимать законы, позволяющие развитию государства, они делают все, чтобы загнать российские проблемы под «плинтус». Ровно год назад они всем скопом
Вновь Российская прокуратура отличилась в,,борьбе'' с коррупцией и хищениями из бюджета. Один,, подвиг'' уже освещался в сети, это когда арестовали мать одиночку и возбудили дело о хищении. Мать одиночка, мать двоих детей получая пособие по безработице в 4 тыс рублей посмела заняться
В настоящий момент я нахожусь в очередном отпуске. Нашла другую работу. До конца очередного отпуска ещё 18 дней. Могу ли я уволиться в период очередного отпуска (в момент нахождения в отпуске) и входит ли отпуск в отработку двухнедельного срока? И если можно - ссылочку на статью ТК либо другой документ, который это регламентирует (директор очень въедливая). Заранее спасибо.
Очень нужна консультация!
В период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, я работаю на 0,9 ставки. Когда я вышла с больничного по беременности и родам, я написала заявление с просьбой разрешить работать на 0,9 ставки в период нахождения в отпуске до 3-х лет (с 09.02.2013 г. - эта же дата начала отпуска). А теперь отдел кадров просит меня написать заявление об увольнении с этих 0,9 ставки, на период очередного отпуска с 1.07 по 31.08. И потом в сентябре вновь писать заявление с разрешением работать на 0,9 ставки.
1. Обязана ли я писать такое заявление?
2. Полагаются ли мне отпускные за очередной отпуск, т.к. я отработала на 0,9 ставки? Или компенсация?
Спасибо, заранее.
Обучаюсь заочно в университете они присылают по почте вызов для сдачи сессии. Обычно организация его (отпуск) оплачивает без проблем, но у меня складывается следующая ситуация работаю по вахте в период с 16.06.17 по 16.07.17 затем отдыхаю в период с 17.07.17 по 31.07.17 (меж. вахта), а с 1.08.17 ухожу в очередной отпуск до 31.08.17 и отдыхаю снова (меж. вахта) с 1.09.17 по 15.09.17. Вопросы следующие: будут ли мне оплачивать вызов?
1) Вызов с ВУЗа придет в период меж. вахтового отдыха;
2) Вызов с ВУЗа придет в период очередного отпуска;
3) Вызов с ВУЗа придет в период меж. вахтового отдыха и захватит часть отпуска;
Не могу понять какого вида договор со мной заключён. срочный или на неопределённый срок. В договоре есть формулировка на период очередного отпуска, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком штатного сотрудника но при этом испытательный срок 3 месяца, не указанно на время какого сотрудника меня приняли. Приняли меня 16.04.2015 с данной формулировкой. После этого я писала заявление без расторжения договора. Прошу (не помню принять или перевести) меня (должность) на время отпуска по беременности и родам и ухода за ребенком Ивановой А. А. с 14 июня 2015 года. При этом настоящий договор не расторгался и не прекращал действовать. Так же имеется доп соглашение от 25,05,2015 о том, что мне установлена 1 тарифная ставка и 40 часовая неделя. При этом в ТД это уже прописано.
Помогите разобраться, почему у меня поменялся период отпуска, после декретного отпуска. Принята на работу 05.04.08, (мой период) очередной отпуск 14 кал. д 11.07.09 по 25.07.09,отпуск по беременности 30.11.09 по 19.04.2010, отпуск по уходу 1,5 19.04.2010 по 31.08.2011, отпуск по беременности 19.07.2011 по 05.12.2011, отпуск до 1,5 06.12.2011 по 18.01.2013, отпуск до 3 лет 19.03..2013 по 18.09.2014. прибыла из отпуска 30.01.2014, ухожу в отпуск 01.10.2014 по 14.10.2014 (14 к. д)за период 05.04.2008/04.04.2009, следующий отпуск у меня 05.10.2015 по 18.10.2015 (14 к. д),период мне пишут 31.08.2014/30.08.2015 не могу понять почему такой период, и куда подевался мой отпуск за 2009 и 2010 год, помогите.
Я аттестованный сотрудник ОВД РФ.согласно графика отпусков мне был предоставлен очередной отпуск. В период очередного отпуска я заболела и находилась на стационарном и амбулаторной лечении (по беременности). после выписки я направила справки в ОВД на продление отпуска, в общем 30 дней. Но в ответ пришло письмо, что мой отпуск продлен на 22 дня. Так как в соответствии со ст.57 ФЗ #342-2011 О службе в ОВД в предоставленный отпуск (45 дней в районах крайнего севера) не включаются выходные и нерабочие праздничные дни. отпуск предоставлен с 10.01.2016 по 11.03.2016 (45 дней основ. +10 выходных+5 дней за выслугу лет +2 дня дороги). правомерно ли продлен отпуск по временной нетрудоспособности? Спасибо.
Отпуск… При одном упоминании этого слова у многих сразу возникают ассоциации с долгожданным летом, морем, солнцем, у других - со спокойным времяпрепровождением дома на диване перед телевизором или книгой, третьи уже готовят тяжелые сумки для дачи. Но самое приятное – это оплата отпуска.
Отпуск — это такое время, когда вы можете не работать, а работодатель платит вам деньги за каждый день. Причем вы получаете их заранее и не должны возвращать. Работодатели часто пользуются тем, что вы не знаете о своих правах на отдых и его оплату: дают меньше дней, недоплачивают,
Отпуск. Согласно графика отпусков, я отгулял первую часть очередного отпуска в мае этого года. Сейчас сложилась такая ситуация, что мне по семейным причинам срочно нужна вторая половина отпуска, которая по графику в октябре. Супруга в декретном, на иждевении у нас трое детей до 12-ти лет. Имеем удостоверение многодетной семьи. Работодатель не даёт вторую половину отпуска ссылаясь на то,что период 2018-2019 год я отгулял, а на 2019-2020 год лимитов нет и компьютер не даёт мне дни... Что делать?
Очередной отпуск за период с 17.02.2016 по 16.02.2017 г взял с 25.08.2017 г могу я сразу же взять на 14 к. д следующий отпуск и после первого отпуска надо отработать хотя бы один день или можно сразу брать?
Период до 30 апреля объявлен нерабочим с сохранением заработной платы. Организация полностью белая, зп состоит на 1/3 из оклада и на 2/3 из надбавок и премий. Работодатель вынуждает написать заявление на очередной отпуск, в случае если работник отказывается это делать проучит за апрель только окладнуб часть. Правомерны ли его действия?
Период отстранения от работы по профзаболеванию попадает на очередной отпуск. Дословно из документов проф-производить оплату времени отстранения от работы в размере утраченного заработка в соответствии со ст. 184 ТК РФ. Получается, что мне не оплатят время отстранения?
Очередной отпуск 28 календарных дней, но нам делят на два по 14 дней. С каким интервалом (месяцев) каждые 14 дн. друг от друга должен предоставить работадатель.
Если в период очередного оплачиваемого отпуска работник заболел и получил больничный, продлевается ли отпуск на количество дней по больничному?
Спасибо.
Меня зовут Инесса.
У меня вопрос такого порядка:
Я тружусь в организации с 01. 03.2010 г. С 01.09.2016 г. я ушла в отпуск по беременности и родам не догуляв отпуск в количестве 3 кнд за рабочий период 2015-2016 г. , затем в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 и 3 лет. В ноябре 2018 г. я ушла в отпуск по второй беременности и вторым рода, а затем в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 и 3 лет. Вышла на работу и приступила к исполнению должностных обязанностей прервав отпуск по уходу за ребёнком 01.04.2021 г. Вчера я написала заявление на предоставление очередного отпуска сроком 26 кнд. Кадровик подал в приказ 21 кнд за период 140 дней отпуска в 2018-2019 г. и 5 кнд за рабочий период с 2021 г. Правомерно ли это? Или я должна сначала отгулять остаток количеством 3 кнд за период 2015-2016 г. и 21 кнд за отпуск по беременности и родам 2016-2017?
В ожидании радостей материнства, работающие будущие мамы, должны быть уверены в завтрашнем дне, до и после рождения малыша. Знание закона и применение своих прав на практике дает возможность беременной женщине рассчитывать на гарантии, предоставляемые ей государством. Если женщина
Ирина, здравствуйте. Ежегодный отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника. Это правило установлено[b] ч. 1 ст. 124 ТК РФ.[/b]
Следовательно, если начало отпуска по беременности и родам приходится на период ежегодного отпуска, неиспользованную часть очередного отпуска можно перенести на другой срок. Основаниями для переноса будут листок нетрудоспособности и заявление сотрудницы о перенесении отпуска на другой срок. Ваше право взять очередной ежегодный отпуск очередной перед отпуском по БиР, или-сразу после него
Это ст.260 ТК Рф
Отказать не вправе По графику отпусков должна идти в отпуск в июле, но так получилось, что в апреле ухожу на больничный по беременности и родам. Хочу переписать отпуск на март. Подскажите, имеют ли право отказать? Справка о бужущем начале периода больничного есть.
СОГЛАСНО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РФ Основное правило относительно болезни работника во время положенного ему раз в год отдыха изложено в статье 124 ТК. В ней однозначно определено, что дни болезни не могут быть проигнорированы работодателем. Отпуск должен быть продлен на весь срок недомогания
Проконсультируйте пожалуйста! Работнику был предоставлен отпуск авансом перед декретом за период с 14.12.2013 г по 13.12.2014 г. В декрете находилась с 25.03.2014 г по 27.08.2014 г. В отпуске по уходу до 1.5 лет находилась с 28.08.2014 г по 02.12.2015 г. Вышла на работу 03.12.2015 г и проработав месяц просит опять очередной отпуск. Разве работник не должен отработать за отпускной период предоставленный авансом в 2014 г и с какого момента начнется другой период для отпуска?
Читайте также:
- Ребенок на период отпуска
- Увольнение в период отпуска
- Отпуск в период больничного
- Уход в очередной отпуск
- Декрет в очередном отпуске
- Очередной оплачиваемый отпуск
- Нахожусь в очередном отпуске
- Период трудового отпуска
- Период отпусков сотрудников
- Очередной отпуск летом
- Работа в период отпуска по уходу за ребенком
- Расчетный период отпусков
- Период льготного отпуска
- Положен ли очередной отпуск
- Стаж в период декретного отпуска
