Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

217 юристов сейчас на сайте
4268консультаций за 24 часа

Хранение персональных данных

Родители не хотят подписывать согласие на обработку и хранение персональных данных. Что делать?

Здравствуйте. Все зависит от конкретной ситуации.

Работа связана с обработкой персональных данных. При этом работодатель не создает условий для хранения персональных данных, предусмотренных 152-ФЗ.
Подскажите, могу ли я обратиться с заявлением о нарушении 152-ФЗ в прокуратуру? И не будет ли на меня наложен штраф после этого за нарушение правил хранения персональных данных?

Нужно изучить внимательно ваш контракт и должностной регламент, должностную инструкцию. Если согласно внутренним приказам условия хранения от вас не зависят, то штраф будет наложен на организацию. Вы же в свою очередь обратившись с заявлением о нарушении себя обезопасите, но сначала вам необходимо написать служебную записку или рапорт непосредственному руководству в просьбой устранить допущенные нарушения.

Я кадровый работник. Очень волнует вопрос о хранении персональных данных работников. Много чего прочитала (в основном определения судов), но так и не пойму в каком законе написано, что копии документов нельзя хранить на предприятии. Но самое главное почему их нельзя хранить? Спасибо.

Добрый день. Про какие копии речь? Если копия не заверена должным образом, то этот документ никакой юридической силы не имеет. Копия документа-это не документ, хотя и с него можно получить информацию. Поэтому вы не можете найти в законе вопрос о хранении или запрете копий документов. Все личные дела должны быть под замком даже с копиями. С уважением.

Здравствуйте, Ирина Александровна. Порядок ведения личного дела на законодательном уровне не установлен. В связи с этим чиновники предлагают ориентироваться на нормативные акты, регламентирующие отношения в сфере неприкосновенности частной жизни, а также сбора и хранения персональной информации. В Роструде подчеркивают, что по Конституции запрещено собирать, хранить, использовать и распространять личные данные гражданина, только если он сам не дал согласие на обработку его личной информации. Аналогичные нормы содержатся и в Федеральном законе от 27.07.2006 № 152 «О персональных данных». С учетом этого, если сотрудник дал согласие на хранение и обработку информации о себе, работодатель вправе хранить копии документов в деле работника, в частности, паспорта, СНИЛС, ИНН. В то же время чиновники уточняют, что в ст. 86 ТК РФ обозначены цели, для которых работодателям разрешено использовать персональные данные сотрудников. Ими пользуются для: • обеспечения соблюдения законов и иных нормативных актов; • содействия в трудоустройстве; • предоставления образования и продвижения по службе; • обеспечения личной безопасности работников; • контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества. Список целей, для которых работодатели могут использовать персональные данные сотрудников, закрытый, и никак иначе пользоваться копиями нельзя. Например, ксерокс паспорта поможет заполнить личную карточку работника, может, еще пару документов, но потом он больше не нужен. Но во многих организациях хранят копии паспортов и иных документов по традиции, не представляя до конца, зачем они нужны. И даже после увольнения. Теперь за хранение персональных данных сотрудника «просто так» штрафуют, и работодатели начали волноваться: что делать? Если в организации такие документы действительно нужны, оговорите это в ЛНА, получите согласие на хранение, а затем будьте готовы объяснить проверяющим, для чего они используются. Штрафы за несоблюдение закона Можно ли хранить копии документов в личных делах подчиненных, вроде, чиновники ответили. Тем не менее, в судебной практике уже имеются случаи, когда наличие копий у работодателя судьи посчитали ненужным. В частности, в Постановлении ФАС Северо-Кавказского округа от 11.03.2014 по делу № А 53-10287/2013 заявлено, что для обработки персональных данных работников, принимаемых на работу, достаточно сверить сведения с оригиналами, и хранить копии паспортов не нужно. Стоит вкладывать в дела работников копии их персональных документов или нет, решать вам. Напомним только, что за нарушение норм в области личных данных предусмотрено наказание по ст. 13.11 КоАП РФ. Так, за обработку личной информации в случаях, не прописанных законодательством, равно как и за обработку, несовместимую с установленными целями, должностных лиц могут оштрафовать на 5000-10 000 рублей, а организацию — на 30 000-50 000 рублей. В свете разъяснений Роструда работодателей, возможно, смогут штрафовать согласно п. 2 ст. 13.11 КоАП РФ. По ней, за обработку информации без письменного согласия субъекта персональных данных штраф для должностных лиц повышается до 10 000-20 000 рублей, а для компаний — до 15 000-75 000 рублей.

В компании грубо нарушается закон об обработке, хранении и распространении персональных данных, а также не соблюдается ст.86 п.4 ТК РФ при "рассмотрении кандидатов на работу".

Здравствуйте. Подавайте жалобу в государственную трудовую инспекцию, а так же в прокуратуру для проведения проверки по данным фактам. Если нарушения будут выявлены, то организацию обяжут устранить их, либо привлекут к ответственности.

Добрый день! По всем нарушениям ТК Вы имеете право с жалобой обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения организации. Что касается нарушения Закона "О персональных данных" привлечение к административной ответственности за его нарушение является компетенцией Роскомнадзора. С Уважением,

Хотелось бы узнать требования в Казахстане к Серверам для хранения персональных данных. Есть ли там требования по лицензированию (как в России лицензии ФСБ), сертификации архитектуре. Спасибо!

Ваш вопрос является очень специфическим и навряд ли вам юристы не тратя свое время навскидку смогут ответить на этот вопрос переводите его в разряд платных или заключайте с одним из юристов договор на оказание юридических услуг ст 779 ГК РФ чтобы юрист потратил время и сделал вам подборку документов.

Доброго вам времени суток. Эти вопросы Вам нужно задавать на местном уровне, А лучше обратиться в КНБ Казахстана. Удачи вам и всего наилучшего.

Какие есть требования к работе с персональными данными в части кажрового арпарата (учет, хранение, обработка документов)?

Здравствуйте, Константин! 1. Для начала требуется разработать и ввести в организации Положение о персональных данных. 2. Назначить приказом ответственного за хранение персональных данных работников. 3. Ознакомить работников под роспись с положением. 4. Обеспечить хранение персональных данных в закрывающемся на ключ объекте (сейф, шкаф). В силу Федеральный закон «О персональных данных» № 152-ФЗ от 27.07.2006, которым регулируются отношения, связанные с обработкой персональных данных с использованием средств автоматизации; - персональные данные (далее - ПД) - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных); - оператор - государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными; - обработка персональных данных - любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных; - автоматизированная обработка персональных данных - обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники; - распространение персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц; - предоставление персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц. Обращайтесь, если требуется введение подобной системы. Имеется положительная практика!

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я хочу узнать что нужно для обработких и хранения персональных данных граждан Азербайджана на своем сайте. Сервер сайта и юридичесеое лицо на данный момент в России.

Здравствуйте. Сначала нужно посмотреть Ваш сайт и оферту. Есть такой?

Помогите пожалуйста, что означает фраза при трудоустройстве, что срок хранения моих персональных данных устанавливается до подписания трудового договора, но не менее пяти лет? Это как? То есть пять лет они в любом случае будут хранить эти данные? Зачем и правомерно ли это?

Пять лет будут хранить. Отозвать согласие на обработку можно в любое время.

Скажите пожалуйста, что означает фраза при трудоустройстве, что срок хранения моих персональных данных устанавливается до подписания трудового договора, но не менее пяти лет? Это как? То есть пять лет они в любом случае будут хранить эти данные? Зачем и правомерно ли это?

Например, при оформлении пенсии могут потребоваться платежные документы, график работы, условия труда. Ну и т.д. А сама фраза, если вы ее правильно озвучили - шутка, персональные данные и во время работы нужны.

Где можно посмотреть официальные инструкции или рекомендации по хранению персональных данных клиентов на бумажных носителях? Спасибо.

Здравствуйте, см. ФЗ РФ "О персональных данных".

Где можно посмотреть официальные инструкции или рекомендации по хранению персональных данных клиентов на бумажных носителях?

Здравствуйте. По ФЗ №115

Отказ от хранения персональных данных на территории РФ
С 1 сентября 2015 нас обяжут хранить все Персональные данные на территории РФ

http://www.rg.ru/2014/07/23/persdannye-dok.html

http://www.rg.ru/2014/12/31/personal-dannye-site.html

вопрос 1: могу ли я включить в соглашение с конечным пользователем сервисом отказ от этого правила?

Вопрос 2: на моём сервисе, расположенном вне РФ, взял и зарегистрировался россиянин, хотя я не гарантировал ему соблюдение закона о ПД -- это будет рассмотрено, как нарушение и повлечёт блокировку?

Вопрос 3:

http://lenta.ru/news/2015/03/11/data/

Документ ратифицировали 46 стран — к ним относятся, в частности, Россия, Великобритания, Франция, Германия, Италия, Испания и другие. Ратифицировали документ некоторые страны бывшего СССР: Азербайджан, Армения, Грузия, Латвия, Литва, Молдавия, Украина. -- что даёт эта ратификация? Могу ли я разместить оборудование в странах из этого списка?

Здравствуйте. Да, возможно

Каким законом руководствуется больница. По сбору и хранения персональных данных пациентов без их согласия?

152-ФЗ "О персональных данных"

Без согласия субъекта персональных данных никто не может осуществлять сбор и хранение персональных данных. Если это происходит, то согласие Вами подписано.

Какая мера наказания может быть при нарушении правил хранения персональных данных в школе?

Какая мера наказания может быть при нарушении правил хранения персональных данных в школе? ---административное наказание.

Скажите пожалуйста, возможно ли отозвать согласие о хранении, передачи и обработке персональных данных (данные паспорта, инн, адреса, телефоны родственников и друзей). Из бюро кредитных историй и вообще из банков? Если можно, то как это сделать и куда писать заявление?

А что - "земля горит"?!..

В соответствии со ст. 87 Трудового кодекса, вопросы хранения и использования персональных данных работников в организации могут быть урегулировны работодателем в таких формах локальных нормативных актов, как приказы, положения, инструкции и др. Чем следует руководствоваться при их составлении (за исключением Кодекса и ФЗ "Об информации... ), где можно найти образец и в какой форме лучше оформить.

Уважаемая Наталья! В своей деятельности Вы можете руководствоваться ГОСТ Р 6.30-97 "Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", принятый Постановлением Госстандарта России от 31.07.97г. № 273; также ОК 011-93 "Общероссийский классификатор управленческой документации", принятый Постановлением Госстандарта России от 30.12.93г. № 299 Желаю удачи

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение